第一篇：深入推進干部作風建設的工作方案

根據辦事處有關要求和文件精神，現提出2010年深入推進干部作風建設工作方案。

一、總體要求

全面貫徹黨的十七屆四中全會和中央、省、市、區重大決策部署，圍繞全區重點工作推進和落實，堅持扣緊一個主題（提高干部執行力，推動科學發展），開展三項治理（吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費），實施五項活動（深入學習王彥生、“下基層、解難題、送溫暖”、“攻堅克難抓落實”、深化“十個嚴禁”落實、群眾滿意度測評），為推進社區經濟社會平穩較快發展新局面提供有力保證。

二、重點任務

今年社區深入推進干部作風建設工作分“精心安排、全面展開；攻堅克難、重點突破；群眾評議、深化提高”三個階段，著力抓好10項重點工作，統籌安排，持續推進。

1、深化向王彥生同志學習活動。推進王彥生同志先進事跡進社區、進家庭，教育引導廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值體系和“新時期邯鄲人文精神”，爭做王彥生式的好黨員、好干部。

2、繼續開展公開承諾。在對去年承諾事項自查自評的基礎上，社區要認真謀劃確定2010年承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，并通過宣傳載體進行公示。

3、開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞黨工委、辦事處《關于開展“工作落實年”活動的意見》，社區要針對轉變經濟發展方式、“三年大變樣”推進、保障和改善民生、促進社會和諧穩定、提高黨的建設科學化水平等重點工作，每個方面確定1—2項最突出的難點工作。按照職責，進行責任分解，建立目標責任制，明確牽頭領導、分管領導、責任單位和責任人，分包落實。加強對工作和項目進展情況的調度協調、督促檢查，及時解決實施進程中遇到的困難和問題，務求實效。

4、開展“三項治理”（吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費）行動。修訂完善有關規章制度，建立健全預防和懲治機制；組織開展多種形式的治理行動，嚴肅查處違規違紀行為。針對治理工作中發現的違規行為或存在問題，制定整改措施，抓好落實；完善典型案例剖析和通報制度，公開曝光典型案件，強化警示震懾作用。

5、深化“十個嚴禁”的落實。堅持監督檢查的常態化，綜合運用黨政紀處分和組織處理，加大懲處力度。強化問責，既嚴肅處理直接責任人，同時對問題整改跟蹤問效。注意發現問題，堵塞漏洞，規范干部從政行為。建立輿情監測機制，對反映的問題及時回應和查處。對特色做法及成功經驗進行總結提煉，建立健全長效機制。全年兩次進行公開曝光、通報典型案件。

6、深化長效機制建設。認真落實2010年出臺的干部作風建設的各項制度，對執行落實情況進行督導檢查。各支部要結合實際,針對干部作風方面出現的新情況新問題，確定2010年干部作風建設長效機制重點調研課題，明確負責領導，責任到人。年底，匯總梳理各支部干部作風建設長效機制建設成果；總結有特色的好做法、好經驗。

7、組織評選工作。向辦事處推薦 “攻堅克難抓落實”活動、“下基層、解難題、送溫暖”活動先進集體和先進個人，進行表彰通報。

8、開展群眾評議機關工作。廣泛征求各方面意見建議，進一步完善群眾評議機關辦法，促進評議工作規范化科學化。12月完成評議工作。

9、對2010年深入推進干部作風建設進行總結考核。12月底，社區對全年深入推進干部作風建設活動情況進行全面總結，提出進一步深化干部作風建設的措施。對社區干部作風建設工作進行考核。

三、組織領導

（一）加強謀劃部署，全面扎實推進。社區要按照街道的統一安排部署，切實抓好本社區干部作風建設的謀劃組織、動員部署、推進實施、督促檢查等各項工作。要結合實際，在全面落實省、市、區、辦事處統一安排和規定動作的同時，針對本社區干部作風存在的突出問題，組織開展專項整治行動和特色活動。

（二）加強監督檢查，確保取得實效。要建立監督機制，每月對社區干部作風建設整體情況進行一次監督檢查，做到“三有”，即月初有方案，月中有督導，月末有報告。要堅持日常監督和重點監督相結合，通過有力的監督檢查方式和手段，督促問題解決，推動工作落實。

（三）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。社區統籌謀劃深入推進干部作風建設宣傳工作方案，充分發揮新聞媒體作用，要開設專欄，及時宣傳社區關于深入推進干部作風建設的各項部署和推進過程中的好做法、好經驗及涌現出的先進典型。積極加強與省、市新聞媒體的聯系，全面宣傳、推介我社區干部作風建設成效。

（四）加強組織領導，嚴格考核評價。社區要把深入推進干部作風建設擺上重要日程，作為全年的重要任務切實抓緊抓好。由“一把手”負總責、親自抓，分管領導重點抓，領導班子成員帶頭抓，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。

第二篇：深入推進干部作風建設工作總結

**市商務局

關于深入推進干部作風建設工作的總結

根據市委、市政府《關于深入推進干部作風建設的實施方案》要求，我局進一步提高思想認識，牢固樹立打“攻堅戰”、“持久戰”的思想，堅定不移地把干部作風建設深入推進?，F就我局 深入推進干部作風建設工作總結如下：

一、認真總結部署，全面展開活動

我局對“干部作風建設年”活動進行認真總結，著重對照群眾評議機關情況和所提意見，查找的突出問題和群眾不滿意地方，分析原因，制定整改措施，并對今年深入推進干部作風建設活動進行動員部署，制訂了實施方案，迅速營造強大聲勢，全面展開活動。同時，按照**市《關于加強干部隊伍政德建設的意見》，從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面入手，迅速在全系統各級黨組織營造政德建設的濃厚氛圍。按照市作風辦的要求，制定方案、確定幫扶點、確定下基層方式方法，積極啟動“下基層、解難題、強服務、促發展”活動，迅速開展活動。

二、繼續開展公開承諾，深入進行蹲點調研

根據職能性質，我局認真研究部署，確定了四項公開承諾事項和六項目標要求，并明確了完成時限和責任人，面向 1

社會進行了公開：一是嚴格堅持依法執政；二是提高工作效率，嚴肅工作紀律；三是努力優化發展環境；四是做好招商引資工作，全面提升服務質量。5月下旬，結合商務職能，圍繞我市商業業態及商業發展規劃，局長***同志到*****開展了蹲點調研，并就我市商業業態現狀與商業發展進行了深入分析，寫出了有一定深度的調研報告，找出了當前我市商業發展存在的三方面主要問題，對推動我市商業產業升級提出了六點發展思路：一是科學制定商業發展規劃；二是大力發展商貿第三產業；三是打造現代商業發展平臺；四是大力發展現代物流產業；五是積極引進高端商業企業；六是大力扶持發展地方產業。

三、認真開展“四項治理”專項活動，繼續深化行政審批制度改革和“十個嚴禁”活動

按照上級統一部署，結合單位實際，針對“治理亂收費亂罰款、吃拿卡要、懶散庸碌、鋪張浪費”四項內容，我局分別制定了方案，明確了治理范圍、內容和要求，充分進行發動，確保了實際效果。針對四項治理內容，我局組織全體機關干部認真開展學習，進一步統一思想、提高認識，端正態度，對專項治理工作進行深入動員部署，進一步強化政治引導，增強廣大干部職工進行自查自糾的自覺性。同時，明確專人負責此項工作，堅持原則，嚴肅對待，認真組織開展自查自糾，力求在自查自糾過程中解決問題，并進一步修訂

完善了相關規章制度，力求從源頭上解決問題。商務局組建后，我們結合商務職能，對行政審批事項進行逐條整理，同時，每天上午利用1個小時的時間，加強相關工作人員業務學習，以提高業務水平和服務能力為目標，更好的服務群眾。按照“訪查結合、兩建兩公開”工作機制，我局進一步加大對違反“十個嚴禁”不良風氣特別是深層次問題的綜合治理力度，繼續保持了剎風整紀的強勁態勢。

四、深入推進行風建設，切實轉變干部作風

年初以來，按照干部作風建設年的總體要求，我們進一步明確了轉變作風，提高政風行風建設水平的工作重點，并認真抓好落實，推動了行業作風建設的深入開展。一是加快職能轉變，提升服務質量。深化行政審批制度改革，抓好行政審批進廳工作，真正實現了由審批型向服務型轉變，并從自身職能出發，主動為人民群眾和市場主體提供優質、高效服務，促進了經濟發展方式轉變，推動了科學發展。二是提高工作標準，優化發展環境。進一步縮短工作流程，簡化審批程序，提高行政效能。推行績效管理，提高隊伍素質，規范施政行為，深化“十個嚴禁”落實，進一步優化了發展環境。三是積極改善民生，服務基層群眾。認真落實中央和省、保定市及我市出臺的一系列保障性政策措施，積極為群眾、為基層、為企業辦實事辦好事。組織開展干部下基層解難題送溫暖活動，幫助解決企業生產經營中遇到的困難和問題，幫助解決涉及民生、民富、民安等方面的實際問題。四是完善制度建設，改進行業作風。進一步加強內部管理和自身建設，建立健全了各項制度，提高制度執行力，以制度建設推動部門和行業作風建設深入開展，密切了黨群干群關系，提高了人民群眾滿意度。

自****市商務局組建以來，我們進一步加大了酒類市場、肉類市場監管力度，讓全市人民喝到了“放心酒”、吃上了“放心肉”；進一步加大了統籌協調力度，與相關部門聯合執法，使全市成品油、廢舊金屬回收、家電下鄉等與群眾生產生活息息相關的行業逐步走上規范化軌道；認真貫徹執行國家、省有關對外開放、招商引資等方面的法律、法規和政策，進一步簡化審批程序，提高審批效率，切實為企業和客商做好服務。一年來，通過為群眾和企業辦實事、辦好事、解難事，使群眾和企業得到了實實在在的利益，看到了商務系統干部職工的新面貌、新形象。

第三篇：機關干部作風整頓建設工作方案

人口和計劃生育服務中心干部作風整頓

建設工作方案

為進一步加強我單位干部的作風建設，提升黨在群眾中的形象，按照黨發{2012}32號文件要求，決定從2012年10月30日開始在全鎮集中開展整頓干部作風活動。為把這次作風整頓工作搞好，切實抓出成效，結合我單位實際制訂如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展創先爭優活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。促使全體干部以昂揚的精神斗志、飽滿的工作熱情和良好的工作作風投身到服務“三農”、建設新農村中去，努力開創我鎮經濟社會科學發展、跨越發展的新局面；堅持邊整邊改，邊見成效的原則，確保整頓活動取得實效。

二、目的意義

作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。開展機關作風整頓活動，就是要督促干部職工緊密結合本單位的實際，認真開展對照檢查，扎扎實實整改，著力解決作風方面存在的突出問題，努力實現全體干部作風的進一步轉變，打造行為

（二）自查自糾（2012年11月6日至11月30日）。按照要求深入開展作風整頓自查自糾活動，主要包括以下幾個方面：一是學習意識是否強，學習內容是否適應新形勢的發展要求，自學是否堅持，思想素質、業務素質有無明顯提高，能否及時宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署。二是能否認真執行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等；是否能做到令行禁止、以身作則。三是工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡心盡責；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調查研究。四是能否嚴格履行崗位職責；工作效率高不高，能否按時完成本職工作，領導批示能否認真落實，及時反饋，圍繞黨委、政府工作部署是否能超前安排工作，創造性開展工作，工作效果好不好；辦事程序是否規范，是否存在態度懈怠、久拖不辦的現象。五是為民服務意識強不強，能否把服務作為本職，當作責任；查服務方法，對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實。對基層服務能否做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達；查服務效果，領導和基層是否滿意，在服務中哪方面做的不夠。六是能否堅持廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設有關規定；是否在思想上、生活上、工作上存在自我放縱、貪圖享受、鋪張浪費的現象。

（三）建章立制（2012年12月1日至12月31日）。針對存在的問題，結合整改情況，結合推薦懲防體系和廉政風險防控機制建設，對干部日常教育管理、績效考核考評、激勵約束機制以及解決干部群眾反映強烈的突出問題制定若干規定，建立長效機制。重點針對干部思想渙散、紀律松懈、工作懶得和服務效率不高、群眾辦事難、個人行為不端以及工作不在狀態、辦事吃拿卡要等問題，建章立制，嚴明紀律，逗硬執行。

五、組織保障

（一）加強組織領導，成立機構。為加強全體機關作風整頓建設工作的組織領導，成立干部作風整頓建設工作領導小組，辦公室設在主任辦公室，由主任兼任辦公室主任，具體負責作風整頓建設工作的組織協調、督促檢查和監督指導工作，對違反紀律人員嚴肅處理并給予通報。

（二）完善內部監督，把好總關口。完善民主生活會制度，著力提高民主生活會質量。認真開展批評與自我批評，及時提醒黨員干部工作作風方面存在的問題，及時發現苗頭性問題。

（三）擴大社會監督，把好輿論關。黨員干部直接與群眾打交道，其作風的好壞群眾最有發言權。要注重發揮好群眾的監督作用，形成自上而下，自下而上的監督體系，從制度上保證群眾的監督權力。

2012年11月5日

第四篇：長河初中干部作風建設工作方案

安岳縣長河源鄉初級中學

干部作風建設工作方案

為全面加強新形勢下教育系統干部作風建設，根據《安岳縣教育系統干部作風建設工作方案》（安教黨委〔2012〕3號）要求，結合我校實際，制訂如下工作方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，深入貫徹中紀委 ②解決工作自由散漫、不認真鉆研教材、不認真備課、不認真批改作業等問題。

③杜絕教風虛浮、學術浮躁等現象，真正做到心謀教育、心想學校、心系學生，創建服務型校園。

3、團結協作，堅決防止個人主義、推諉扯皮的現象。

①發揚團結合作、顧全大局的作風，上下一心，全力推進長河教育跨越發展。②杜絕相互推諉、各自為政、拉小集團等行為，創建和諧型校園。

4、開拓創新，堅決糾正不思進取、墨守成規的現象。

①發揚開拓進取、奮發有為、勇于創新的作風，把握要點、突出重點、找準“焦”點、突破“難”點，迎難而上。

②克服安于現狀、因循守舊、無所作為的思想觀念，創建創新型機關（校園）。

（三）建立督查舉報制度。縣教育系統干部作風建設工作辦公室設立舉報電話（24522102），學校電話（24330457），暢通舉報渠道，廣泛接受群眾監督。對群眾反映干部的作風問題要及時查辦、反饋落實。

（四）強化問責力度。對群眾反映和督促知道發現違反作風建設的人和事進行嚴肅追究。重點對貫徹落實上級決策不徹底，政令不暢通、嚴重違反師德師風，處置突發事件不力，給學校工作造成不良影響的現象；學校領導班子或領導班子成員不履責或履責不到位，使本單位干部職工工作狀態不佳、紀律松弛、服務意識不強的現象；對吃、拿、卡、要等現象，要依照有關規定按程序對責任人員進行嚴肅處理。

三、工作步驟

原則上按照學習討論、查改問題、鞏固提高三個階段來安排。

1、學習動員階段（2012年2月6日-3月31日）

主要抓好宣傳發動和學習教育兩項工作：①及時召開長河初中干部作風整頓建設動員會議，學習傳達上級會議精神，安排部署本單位干部作風建設工作。②要采取集中學習、專題輔導等多種形式，組織黨員干部認真學xxx省、市、縣紀委全會精神，重點學習縣委許志勛書記在全縣作風建設工作會議上講話精神，切實把思想和行動統一到縣委部署上來。

（二）查改問題階段（2012年4月1日-7月31日）

主要抓好問題查找、原因剖析和集中整改三項工作：①采取個人自查、征求意見等方式，深入查找在思想作風、工作作風、生活作風和學習風氣等方面存在的突出問題，切實做到問題查找準確、具體、全面。②針對查找出來的問題，努力在分析原因和查找根源上下功夫，切實把存在問題的深層次原因找準、分析透徹，并認真撰寫剖析報告，明確努力方向，接受群眾評議。③針對查找出來問題的輕重緩急，制定切實可行的整改方案并認真整改落實到位，確保解決問題不搞形式、不走過場，并以適當形式向群眾公布，接受群眾監督。

（三）鞏固提高階段（2012年8月1日-12月20日）

主要抓好“回頭看”和經驗總結、鞏固提升三項工作：①認真組織開展干部作風建設“回頭看”工作，全面回顧各階段工作開展情況，重點回顧問題查找是否準確全面、原因剖析是否深刻、方案是否可行、整改是否到位，需要“補課”的及時“補課”。②認真梳理和總結本次干部作風建設工作中經驗教訓，分析存在的不足和今后努力的方向，形成書面工作總結于12月5日前報縣教育系統干部作風建設領導小組辦公室。③對本次干部作風建設工作中的好作法、好經驗及時建章立制，不斷建立完善作風建設長效機制，全面鞏固提升作風建設工作成效，努力推動作風建設制度化、常態化。

四、工作要求

開展干部作風建設，是進一步改進全縣教育系統干部職工作風，深化黨風廉政建設，全面加強黨的建設的一項重點工作和主要任務。學校黨組織要高度重視，把這次干部作風建設工作納入重要議事日程，認真研究，作出具體部署，精心組織實施，加強分類指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。教師個人在6月底前認真撰寫作風建設自查報告，在7月中旬前制定切實可行的整改方案并認真整改落實，在11月底前認真撰寫一份2000字左右的教師作風建設工作總結。

安岳縣長河源鄉初級中學

2012-2-20

第五篇：如何推進領導干部作風整頓建設

文章標題：如何推進領導干部作風整頓建設

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。當前，圍繞“堅持科學發展、構建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領導干部作風建設這個關鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

對于一個執政黨來說，在干部中養成真正優良的作風，需要通過各種途徑、手段，“軟硬功夫”都要下到位，思想道德教育和組織紀律約束都要扎實。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風是實現‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風建設，重在于治。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領導干部做好表率，定好規矩，嚴格遵守，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

作風建設，重在于治。要著力加強制度建設，制度建設是實現領導干部作風轉變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉變領導干部作風。當前應重點加強黨內民主制度、干部選拔制度、黨內監督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現實中有章不循，有制度不執行的情況，以落實領導干部責任為重點，建立各種監督機制，建立健全督查制度；要以規范審批事項和權限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩責任制度。尤其要完善領導干部責任追究制，進一步落實從嚴追究領導干部在維護社會穩定中的失職瀆職責任，進一步落實從嚴追究領導干部在經濟社會發展工作中不作為、不落實的失職瀆職責任。要加強目標考核，突出經濟實績，以考核為指揮棒，樹立求真務實、真抓實干的作風，堅決糾正作風漂浮、形式主義。

有專家學者這樣表示，如果我們把對領導干部作風建設的要求，同此前關于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯系起來，同本次中央紀委會議所部署的深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務聯系起來，就會發現，要求干部做好“八門功課”，其內涵遠遠超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義?！皥猿挚茖W發展、構建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規同“柔性”的道德熏染互補和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進遂寧又好又快發展。

作風轉變　貴之于情

東北有句民間俗語，叫做“瓜子不飽暖人心”，意思是不在錢多錢少，關鍵是盡可能地把錢用在老百姓身上，盡可能對群眾用真心表真情。我們現在談作風轉變，歸根結底是為了惠民促發展。和諧的干群關系由此成為檢驗領導干部作風轉變與否的一個重要標準，對老百姓有深厚感情的干部隊伍也成為經濟社會發展的一筆寶貴資源。

對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎。一個對群眾有感情的干部，不會對群眾的冷暖疾苦麻木不仁，不會在群眾面前頤指氣使，更不會動輒以強硬手段對待群眾。對群眾用真心、有真情，不僅僅應該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應該是我們領導干部隊伍的一種平常的工作狀態，是一種蘊涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解決群眾困難的誠心、改正自身問題的決心的實在演繹。

作風轉變，貴之于情。我們的領導干部對群眾感情冷漠，其對工作必然缺乏熱情，作風轉變，就是要解決好對群眾的濃厚感情和根本態度問題，以“為民、開拓、務實、清廉”的八字要求作為從政的天職和人生價值的追求，大力弘揚聯系群眾、親民為民的作風，教育引導干部對群眾滿懷深厚感情，真正把群眾當主人、當親人、當恩人、當老師，恪守為民之責，善謀富民之道，常慮安民之策，把富民強市作為人生追求，把人民滿意作為最大愿望，深入基層、貼近群眾、關注民生，真正做到民憂我憂，民樂我樂。要結合實施“十二大惠民行動”，辦好群眾急需、群眾受益的實事，進一步增進同人民群眾的深厚感情。群眾的智慧是無窮的，懷著真情，甘當群眾的小學生，才能及時發現和總結基層群眾創造的好經驗，充分發揮群眾的智慧和創造力，推動經濟社會又好又快地發展，不斷開創科學發展的新局面。對群眾真心實意，才能切實堅持科學執政、民主執政、依法執政，想群眾所想，急群眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現到每一個工作環節和細節中，才能切實解決有些干部對群眾不真心、不動情、不尊重，缺乏工作熱情、創業激情的問題。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。新形勢下，我們的領導干部只有切實轉變作風，對人民群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風養成踐之于行

古人云：“誠于中，形于外”。即謂思想是本質，作風是表現。作風是人的內在思想、品性、氣質的自然而然的流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態乃至心理特點的外部表征

。而我們黨的領導干部作風整頓建設則是在此基礎上的又一種升華，他們的作風問題，涉及到以權謀私還是秉公用權的具體行動，直接關系到人民群眾的利益。

市委、市政府年前便反復強調加強領導干部作風建設，年后正是踐行期。胡錦濤總書記提出的領導干部作風“八項要求”，是對黨政干部尤其是新一代走上各級領導崗位的干部權力觀的實踐檢驗。省委書記

杜青林也指出，八方面良好風氣是實現干部作風進一步轉變的鮮明標志。要將這八門“功課”做實，需要“硬功夫”，歸根結底必須落腳在行動上，必須由行動來反映，再由實踐來深化。

作風養成踐之于行，也要見之于行。這一行，首先是對自身和對工作中存在問題的深入查找，只有堅持這一行動，才能找準問題，對一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落實，缺乏憂患意識、責任意識、大局意識、群眾意識，以及個別干部不公不廉等問題有清醒的認識；這一行，其次是對存在問題有針對性的解決，是把握關鍵，突出重點，對癥下藥，一一解決，細心監護；這一行，再次是解決問題的力度，是增強責任意識，標本兼治的決心和舉措，是切除病根，重藥醫治；這一行，也是良好作風養成結果的延續，是大力弘揚奮發有為、真抓實干、艱苦奮斗的作風，是增強執行意識，堅持立說立行，不放空炮。

市委書記、市人大常委會主任崔保華在中共遂寧市紀律檢查委員會第四次會議上指出，加快“四個跨越”，實現“兩個率先”，任務很重、壓力很大，關鍵在干部，關鍵在干部作風。惟有養成良好作風，才能建設一支實現遂寧又好又快發展的強大隊伍。惟有我們的領導干部將良好的作風踐之于行，再不斷以實踐檢驗和深化作風建設，我們的一舉一動方能惠之于民。

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