第一篇：綜治、平安建設領導責任制和考核獎懲辦法

九里街道

綜治、平安建設領導責任制和考核獎懲辦法

各村（居委會）、機關企事業單位：

為進一步強化全處各級領導干部保一方平安的政治責任，全面推進社會管理綜合治理和平安九里建設，切實維護社會穩定，努力構建和諧社會，根據中央、省和市有關文件精神，現制定綜治、平安建設領導責任制和獎懲辦法如下：

一、領導責任制

1、領導班子的責任。

各級領導班子擔負本地區、本部門、本單位綜治、平安建設和維護社會穩定工作的政治責任，對這項工作負總責、負全責。

(1)以科學發展觀為指導，始終堅持“穩定壓倒一切”的方針，牢固樹立“抓經濟促發展是政績，抓穩定保平安也是政績”的正確發展觀和“以穩定創優環境，以穩定保障發展、以穩定促進和諧”的正確穩定觀；

(2)把綜治、平安建設和維護社會穩定工作擺上全局工作的重要位置，作為黨政領導班子的任期目標；

(3)健全綜治、平安建設和維護社會穩定工作組織網絡，層層落實責任，進行考核獎懲和責任追究；

(4)及時研究解決重大問題，組織推動工作落實，努力

實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的目標。

2、黨政一把手的責任。

黨政一把手是綜治、平安建設和維護社會穩定工作的第一責任人，對這項工作負首要領導責任。

(1)定期主持召開黨政領導班子會議，聽取匯報，進行形勢分析，對綜治、平安建設和維護社會穩定工作作出正確決策；

(2)對涉及社會管理綜合治理、平安建設和維護社會穩定重大問題，親自研究解決；

(3)對社會管理綜合治理、平安建設和維護社會穩定重大工作親自部署，并督促落實；

(4)一旦發生影響社會穩定的重大事(案)件，立即趕赴現場組織指揮，果斷而妥善處置。

3、分管領導的責任。

分管領導是綜治、平安建設和維護社會穩定工作的具體責任人，對這項工作負具體領導責任。

(1)當好參謀助手，協助黨政一把手作出正確決策；

(2)組織實施綜治、平安建設和維護社會穩定工作，加強檢查督促和具體指導，推動各項措施落實；

(3)協調各方面的力量參與綜治、平安建設，形成維護社會穩定合力；

(4)一旦發生影響穩定的重大事(案)件，積極主動協助

黨政一把手處置。

4、部門的責任。

其他領導是所分管部門、行業綜治、平安建設和維護社會穩定工作的責任人。

(1)根據綜治、平安建設工作的總體部署，對所分管部門、行業安全穩定工作作出具體部署，并督促落實；

(2)及時排查所分管部門、行業影響安全穩定的問題，并認真負責地解決；

(3)所分管部門、行業一旦發生影響穩定的重大事(案)件，及時報告主要領導，并在第一時間趕赴現場先行處置。

二、考核獎懲辦法

1、制定年度綜治和平安建設工作責任制和百分考核細則，由綜治委組織年度考核，考核結果作為兌現報酬和獎懲的重要依據。考核得分低于80分的為不合格。

2、加強檢查督促，對發現的問題及時警示并限期整改，對因工作不力或瀆職、失職引發影響穩定重大問題的，堅決實行責任倒查和一票否決，嚴肅責任追究。

3、具備下列條件的單位和個人，由街道給予表彰和獎勵：

(1)、領導措施有力，社會秩序穩定，創建工作位居全區前列的；

(2)、為綜治、平安建設工作提出建議，被采納后取得

顯著效果的；

(3)、其他為綜治、平安建設工作作出突出貢獻的。綜治、平安建設工作表彰和獎勵每年舉行一次。

4、對具有下列情形之一的，視情節追究有關責任人的責任：需給予黨紀、政紀處分的給予處分；應當給予治安處罰的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

(1)、治安狀況混亂或重大治安隱患，拒不整改或整改不力造成嚴重后果的；

(2)、因疏于防范或者管理混亂，發生重大刑事案件或者重大治安災害事故的；

(3)、對重大治安問題隱匿不報或弄虛作假騙取榮譽，情節嚴重的；

二0一三年元月十日

第二篇：綜治、平安建設領導責任制和考核獎懲辦法

綜治、平安建設領導責任制和考核獎懲辦法

為進一步強化領導干部保一方平安的政治責任，全面推進社會管理綜合治理和平安湯溝建設，切實維護社會穩定，努力構建和諧社會，根據省、市、縣有關文件精神，現制定綜治、平安建設領導責任制和獎懲辦法如下：

一、領導責任制

(一)領導班子的責任

領導班子擔負本轄區、本部門、本單位綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭和維護社會穩定工作的政治責任，對各項工作負總責、負全責。

1、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終堅持“穩定壓倒一切”的方針，牢固樹立“抓經濟促發展是政績，抓穩定保平安也是政績”的正確發展觀和“以穩定創優環境，以穩定保障發展、以穩定促進和諧”的正確穩定觀；

2、把綜治、平安建設和維護社會穩定工作擺上全局工作的重要位置，作為黨政領導班子的任期目標；

3、健全綜治、平安建設和維護社會穩定工作組織網絡，層層落實責任，進行考核獎懲和責任追究；

4、及時研究解決涉黑涉惡重大問題，組織推動工作落實。

（二）黨政一把手的責任

黨政一把手是綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭和維護社會穩定工作的第一責任人，對這項工作負首要領導責任。

1、定期主持召開黨政領導班子會議，聽取匯報，進行形勢分析，對綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭和維護社會穩定工作作出正確決策；

2、對涉及社會管理綜合治理、平安建設和維護社會穩定重大問題，親自研究解決；

3、對社會管理綜合治理、平安建設和維護社會穩定重大工作親自部署，并督促落實；

4、對涉黑涉惡事(案)件，立即組織指揮，果斷而妥善處置。

（三）分管領導的責任

分管領導是綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭和維護社會穩定工作的具體責任人，對這項工作負具體領導責任。

1、當好參謀助手，協助黨政一把手作出正確決策；

2、組織實施綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭和維護社會穩定工作，加強檢查督促和具體指導，推動各項措施落實；

3、協調各方面的力量參與綜治、平安建設，形成維護社會穩定合力；

4、對涉黑涉惡事(案)件，積極主動協助黨政一把手處置。

（四）部門的責任

其他領導是所分管部門、行業綜治、平安建設和維護社會穩定工作的責任人。

1、根據綜治、平安建設工作的總體部署，對所分管部門、行業安全穩定工作作出具體部署，并督促落實；

2、及時排查所分管部門、行業影響安全穩定的問題，并認真負責地解決；

3、所分管部門、行業對涉黑涉惡事(案)件，及時報告主要領導處置。

二、考核獎懲辦法

（一）制定綜治和平安建設工作責任制和百分考核細則，由綜治委組織考核，考核結果作為兌現報酬和獎懲的重要依據。考核得分低于80分的為不合格。

（二）加強檢查督促，對發現的問題及時警示并限期整改，對因工作不力或瀆職、失職引發影響穩定重大問題的，堅決實行責任倒查和一票否決，嚴肅責任追究。

（三）具備下列條件的單位和個人，給予表彰和獎勵：

1、領導措施有力，社會秩序穩定，創建工作位居全縣前列的；

2、為綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭工作提出建議，被采納后取得顯著效果的；

3、其他為綜治、平安建設、掃黑除惡專項斗爭工作作出突出貢獻的。綜治、平安建設工作表彰和獎勵每年舉行一次。

4、對具有下列情形之一的，視情節追究有關責任人的責任：需給予黨紀、政紀處分的給予處分；

應當給予治安處罰的，由公安機關給予治安處罰；

構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

(1)治安狀況混亂或重大治安隱患，拒不整改或整改不力造成嚴重后果的；

(2)因疏于防范或者管理混亂，發生重大刑事案件或者重大治安災害事故的；

(3)對重大治安問題隱匿不報或弄虛作假騙取榮譽，情節嚴重的。

（4）對涉黑涉惡情況推諉、隱瞞或其他不利于掃黑除惡專項斗爭工作開展的。

第三篇：平安創建工作考核獎懲辦法

蔣委發（2009）51號

蔣華鎮創建社會治安綜合治理五星級村（居）

考核獎懲辦法

各村（居）黨組織、村（居）委會、鎮綜治創建成員單位：

為強化責任，明確職責，提高質量，推動社會治安綜合治理五星級村（居）創建工作深入開展，不斷完善維護社會穩定與創建工作目標管理責任制考核辦法，進一步加大考核獎懲力度，充分發揮考核與獎懲的推動作用，特制定以下考核獎懲辦法：

一、考核的指導思想和原則

按照“強化責任，夯實基礎，完善提高，客觀公正，求真務實，確保穩定”的基本思路，達到細化量化、便于操作，獎懲分明、總體推進的目的。考核獎懲堅持“實事求是，客觀公正，條塊結合，以塊為主，獎懲公開”的原則。

二、考核辦法

1、由鎮綜治辦按蔣委發[2009]14號文件考核標準分別調整確定分值。

2、考核工作由鎮綜治辦組織人員進行，每季度進行一次檢查，年終總查。

三、獎懲措施

1、五星級村一經審批，由鎮黨委、政府進行統一表彰授牌。創建工作取得顯著業績的，報市委、市政府 給予專項表彰，并授予獎牌，同時推薦至上級予以表彰。

2、本著精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，對創建標兵、創建工作先進村及在創建工作中作出貢獻的相關人員，鎮黨委、政府將予以適當物質獎勵，獎勵村1000元，個人100元。對在考核得分中排在倒數2名以內的村給予通報批評，并在專項考核得分中加倍扣分，考核得分參與鎮全年大百分考核后，按蔣委發[2009]27號文件“村干部報酬發放辦法”發放村干部工資。

3、已被命名的五星級村出現嚴重問題的，鎮綜治委將視情予以批評、限期整改。被要求限期整改的村，一個月報送整改措施與方案，三個月內就整改情況寫出書面報告，報請市綜治委進行復查認可。在規定期限內整改不力的，給予通報批評，并取消下一的參評資格。

4、對已獲五星級榮譽稱號的村，凡發現在評比中弄虛作假，或在評選內有下列情形之一的，扣0.5分，并不得參加本的評選：

（一）發生對邪教組織活動和人員教育管控不嚴，導致引發有影響的邪教事件的；

（二）對矛盾糾紛調處不及時、不公正，導致產生有影響的越級上訪、群訪乃至民轉刑等事件的；

（三）發生重大治安、刑事案件、人員傷亡安全事故，造成社會影響的；

（四）出現與安全、文明、和諧極不相符、造成惡劣社會影響的事件與行為的。

5、根據上級相關文件規定，撤銷五星級榮譽稱號的權力由市綜治委行使，撤銷程序：由鎮綜治辦經調查核實后，提出撤銷的依據和理由，鎮綜治委以書面形式報市綜治委審批，作出撤銷決定。如確屬需要，也可由市綜治辦直接查處。被撤銷榮譽稱號的村應認真整改，重新創建，待條件成熟后，可繼續申報參加評選。

二○○九年六月十二日

第四篇：關于政法綜治平安法治獎懲激勵辦法

盱委[2009]68號

關于印發《盱眙縣政法綜治、平安法治

建設考核獎懲暫行辦法》的通知

各鄉鎮黨委、人民政府，縣委各部委，縣各委辦局，縣直各單位：

《盱眙縣政法綜治、平安法治建設考核獎懲辦法》已經縣委、縣政府研究通過，現印發給你們，希遵照執行。

中共盱眙縣委員會

盱眙縣人民政府

二00九年二月二十日

盱眙縣政法綜治、平安法治

建設考核獎懲暫行辦法

為深入貫徹落實中央、省、市政法大會和縣委十二屆四次全體擴大會議精神，推動全縣政法綜治、平安法治建設工作深入開展，奪取省社會治安安全縣五連冠和省法治縣創建工作先進集體，特制定獎懲暫行辦法如下：

一、考核獎懲范圍、內容、依據

（一）范圍：縣、鄉、村所有創建平安盱眙、法治盱眙單位以及政法各部門。

（二）內容：平安建設、法治建設、隊伍建設考核細則和責任狀內容。

（三）依據：省、市、縣考評結果及名次排位；省、市、縣明查暗訪情況。

二、考核獎懲標準

1、通過省考核驗收并被表彰的，分別獎勵領導班子8000元、主要領導4000元、分管領導3000元、具體工作人員2000元；省考核驗收不合格或影響全縣考核驗收的，分別處罰主要領導2000元、分管領導1000元、具體工作人員500元。

2、通過市考核驗收并被表彰的，分別獎勵領導班子5000元、主要領導3000元、分管領導2000元、具體工作人員1000元；市考核驗收不合格或影響全縣考核驗收的，分別處罰主要領導1000元、分管領導500元、具體工作人員300元。

3、通過縣考核驗收并被表彰的，分別獎勵領導班子3000

元、主要領導2000元、分管領導1000元、具體工作人員500元；縣考核驗收不合格和排名處于全縣后三位的，分別處罰主要領導800元、分管領導400元、具體工作人員200元。

4、受到省、市、縣表彰的先進個人分別獎勵1000元、800元、600元。

5、被省、市通報批評或被縣多次通報以及被市以上新聞媒體曝光且造成較壞影響的，分別處罰主要領導1000元、分管領導500元、具體工作人員300元。

6、被實行一票否決的，除嚴格執行一票否決規定外，另處罰主要領導500元、分管領導300元、具體工作人員100元。

三、考核獎懲資金

實行政法綜治和平安法治建設保證金制度，由各鄉鎮、各部門每年列支政法綜治與平安法治建設專項保證金10000元，縣政法委負責監管，考核驗收結束后獎懲兌現。不足資金由各鄉鎮、各單位按此文規定執行。

本考核獎懲暫行辦法由縣委政法委負責解釋。

主題詞：政法綜治平安法治獎懲辦法通知

（共印150份）中共盱眙縣委辦公室2009年月日印發

第五篇：楓橋湖街道2012綜治民調考核獎懲辦法

楓橋湖街道2012綜治民調考核獎懲辦法

根據街道黨工委研究，結合街道實際，決定就2012綜治民調工作制定本考核獎懲辦法：

一、考核獎懲范圍 街道綜治辦、社區居委會

二、社區分類

社區按社情民意復雜性和開放性程度分為A和B兩類。A類：岳城社區

新勝社區

康岳社區 B類：楓橋湖社區

相愛園社區

琵琶王社區

三、考核獎懲措施

（一）街道民調排名獎懲。街道民調排名全年在全區前三位的（第一名獎5000元，第二名獎4000元，第三名獎3000元），獎金獎給街道綜治辦；排名在后三位的，罰款同上。

（二）社區民調排名獎懲。1.全區全年民調排名獎懲。①獎勵。社區民調全年排名進入全區前10位內的，A類獎3000元，B類獎2500元；全年排名進全區前10位和20位之間的，A類獎1500元，B類獎1200元。②懲罰。社區民調全年排名在后10位的，A類罰3000元，B類罰2500元；排名在全區后10位和后20位之間的（不含后10位和后20位），A類罰1500元，B類罰1200元。2.街道民調排名獎懲。①獎勵。連續兩次在街道排名中進入前3名的社區分別獎500元（A類）、400元（B類）；連續三次排名進入前3名的分別獎1000元（A類）、800元（B類）。②懲罰。連續兩次排名在街道倒數1、2名的社區，分別罰500元（A類）、400元（B類）；連續三次排名在街道倒數1、2名的社區，分別罰1000元（A類）、800元（B類）。

三、考核獎懲結果運用

1、獎罰款途徑。全區排名獎懲和街道排名獎懲結果如有重復的，一并按重復計算。獎罰款由街道財政所在社區下撥款中按相關手續辦理撥付和扣除。

2、獎罰款用途。獎金可由社區自行支配，可根據有功原則獎到個人，社區主要負責人和責任人可分別得40%—50%的獎金；罰款的50%由社區主要負責人和責任人個人負擔，社區要在個人工資中有明顯真實的扣除體現。街道綜治辦獎金可按比例獎到個人；罰款由分管領導和綜治辦工作人員按比例負擔，一并在工資中扣除。

3、獎罰關聯運用。名次及獎罰款與社區主要負責人和治保主任及綜治辦干部的評先評優及提拔等掛鉤，有上述處罰的，在評先評優和提拔任用、解決編制中予以否決。在區季度民調或民調排名中，有社區被“掛牌”整治的，且掛牌整治不能摘牌的，社區主要負責人按相關程序和手續予以免職或降職處理，社區治保主任歇崗3-6個月，不享受工資和福利待遇。

楓橋湖街道辦事處綜治辦

2012年4月28日