第一篇：創(chuàng)建平安校園考核獎(jiǎng)懲辦法

創(chuàng)建平安校園考核標(biāo)準(zhǔn)

為深入開展平安校園創(chuàng)建工作，明確各部門平安創(chuàng)建工作職責(zé)，學(xué)校平安校園創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組決定對(duì)各部門建設(shè)實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制常態(tài)化，制擬訂本條例：

一、管理制度

1、建立、健全創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組與全體教師參與的創(chuàng)建工作。

2、制定完整的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃，明確創(chuàng)建總目標(biāo)，并建立分階段目標(biāo)。

3、確立班子成員管理的原則。

二、計(jì)劃、總結(jié)制度

1、每年初指定年度創(chuàng)建工作計(jì)劃，并能按計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施。

2、每年末進(jìn)行創(chuàng)建工作總結(jié)，并留存入檔。

三、會(huì)議制度

1、每個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)班子召開創(chuàng)建工作例會(huì)，商討創(chuàng)建工作的具體落實(shí)情況。

2、對(duì)創(chuàng)建工作眾出現(xiàn)的突發(fā)情況，隨機(jī)召開會(huì)議，討論解決方案。

四、評(píng)優(yōu)制度

1、進(jìn)行集體評(píng)優(yōu)活動(dòng)，開展平安班級(jí)、平安個(gè)人評(píng)比，提高教師綜合素養(yǎng)。

2、開展個(gè)人評(píng)比，舉行各級(jí)優(yōu)秀工作者評(píng)比活動(dòng)。

五、檢查制度

1、按照各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)的細(xì)則，隨機(jī)或定期進(jìn)行相應(yīng)的檢查，并填寫檢查記錄。

2、每階段結(jié)束，根據(jù)檢查記錄，確定評(píng)比結(jié)果。

六、目標(biāo)考核內(nèi)容、責(zé)任部門及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

1、宣傳教育（60分）

（1）重視宣傳教育工作，有研究，有部署，有落實(shí)（領(lǐng)導(dǎo)小組）。8分。

（2）堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)，完成中心組理論學(xué)習(xí)任務(wù)（安辦）。8分。

（3）鞏固保持安辦教育活動(dòng)成果。3分。

（4）重視組織建設(shè)，每年舉辦年級(jí)組平安校園。10分。

（5）各班定期進(jìn)行心理、衛(wèi)生、安全、學(xué)習(xí)等方面的板報(bào)宣傳（負(fù)責(zé)人、少先隊(duì)）。8分

（6）各年級(jí)組宣傳櫥窗每二周更換一次。（負(fù)責(zé)人、少先隊(duì)）8分（7）各年級(jí)組每學(xué)期完成一本創(chuàng)建平安校園材料集上交。（教務(wù)處）5分

（8）完成安辦征訂任務(wù)。（校務(wù)處）10分

2、平安校園建設(shè)（40分）

（1）加強(qiáng)教育安全自我保護(hù)知識(shí)。10分（2）積極開展年級(jí)安全知識(shí)比賽。10分

（3）加強(qiáng)管理，不在過道、樓梯追逐。10分

（4）加強(qiáng)班級(jí)監(jiān)督，舉報(bào)。10分

第二篇：平安創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法

蔣委發(fā)（2009）51號(hào)

蔣華鎮(zhèn)創(chuàng)建社會(huì)治安綜合治理五星級(jí)村（居）

考核獎(jiǎng)懲辦法

各村（居）黨組織、村（居）委會(huì)、鎮(zhèn)綜治創(chuàng)建成員單位：

為強(qiáng)化責(zé)任，明確職責(zé)，提高質(zhì)量，推動(dòng)社會(huì)治安綜合治理五星級(jí)村（居）創(chuàng)建工作深入開展，不斷完善維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與創(chuàng)建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，進(jìn)一步加大考核獎(jiǎng)懲力度，充分發(fā)揮考核與獎(jiǎng)懲的推動(dòng)作用，特制定以下考核獎(jiǎng)懲辦法：

一、考核的指導(dǎo)思想和原則

按照“強(qiáng)化責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善提高，客觀公正，求真務(wù)實(shí)，確保穩(wěn)定”的基本思路，達(dá)到細(xì)化量化、便于操作，獎(jiǎng)懲分明、總體推進(jìn)的目的。考核獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正，條塊結(jié)合，以塊為主，獎(jiǎng)懲公開”的原則。

二、考核辦法

1、由鎮(zhèn)綜治辦按蔣委發(fā)[2009]14號(hào)文件考核標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整確定分值。

2、考核工作由鎮(zhèn)綜治辦組織人員進(jìn)行，每季度進(jìn)行一次檢查，年終總查。

三、獎(jiǎng)懲措施

1、五星級(jí)村一經(jīng)審批，由鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行統(tǒng)一表彰授牌。創(chuàng)建工作取得顯著業(yè)績(jī)的，報(bào)市委、市政府 給予專項(xiàng)表彰，并授予獎(jiǎng)牌，同時(shí)推薦至上級(jí)予以表彰。

2、本著精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)創(chuàng)建標(biāo)兵、創(chuàng)建工作先進(jìn)村及在創(chuàng)建工作中作出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，鎮(zhèn)黨委、政府將予以適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)村1000元，個(gè)人100元。對(duì)在考核得分中排在倒數(shù)2名以內(nèi)的村給予通報(bào)批評(píng)，并在專項(xiàng)考核得分中加倍扣分，考核得分參與鎮(zhèn)全年大百分考核后，按蔣委發(fā)[2009]27號(hào)文件“村干部報(bào)酬發(fā)放辦法”發(fā)放村干部工資。

3、已被命名的五星級(jí)村出現(xiàn)嚴(yán)重問題的，鎮(zhèn)綜治委將視情予以批評(píng)、限期整改。被要求限期整改的村，一個(gè)月報(bào)送整改措施與方案，三個(gè)月內(nèi)就整改情況寫出書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)市綜治委進(jìn)行復(fù)查認(rèn)可。在規(guī)定期限內(nèi)整改不力的，給予通報(bào)批評(píng)，并取消下一的參評(píng)資格。

4、對(duì)已獲五星級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的村，凡發(fā)現(xiàn)在評(píng)比中弄虛作假，或在評(píng)選內(nèi)有下列情形之一的，扣0.5分，并不得參加本的評(píng)選：

（一）發(fā)生對(duì)邪教組織活動(dòng)和人員教育管控不嚴(yán)，導(dǎo)致引發(fā)有影響的邪教事件的；

（二）對(duì)矛盾糾紛調(diào)處不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致產(chǎn)生有影響的越級(jí)上訪、群訪乃至民轉(zhuǎn)刑等事件的；

（三）發(fā)生重大治安、刑事案件、人員傷亡安全事故，造成社會(huì)影響的；

（四）出現(xiàn)與安全、文明、和諧極不相符、造成惡劣社會(huì)影響的事件與行為的。

5、根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，撤銷五星級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的權(quán)力由市綜治委行使，撤銷程序：由鎮(zhèn)綜治辦經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，提出撤銷的依據(jù)和理由，鎮(zhèn)綜治委以書面形式報(bào)市綜治委審批，作出撤銷決定。如確屬需要，也可由市綜治辦直接查處。被撤銷榮譽(yù)稱號(hào)的村應(yīng)認(rèn)真整改，重新創(chuàng)建，待條件成熟后，可繼續(xù)申報(bào)參加評(píng)選。

二○○九年六月十二日

第三篇：文明創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法

文明創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法

為強(qiáng)化公司精神文明創(chuàng)建工作檢查考核力度，建立工作長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)調(diào)我單位文明創(chuàng)建工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合分公司實(shí)際情況及上級(jí)有關(guān)精神文明創(chuàng)建和及創(chuàng)衛(wèi)等有關(guān)工作要求，制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立XX公司文明創(chuàng)建工作考核小組。組長(zhǎng)：XX 成員：XXXX 小組設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查。

二、檢查考核內(nèi)容

（一）環(huán)境衛(wèi)生

辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)干凈整潔，環(huán)境優(yōu)美。

1、公司各部室內(nèi)部衛(wèi)生、過道走廊以及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化等責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。

2、泵站、生產(chǎn)區(qū)、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律

嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定，按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工等情況發(fā)生，工作時(shí)間無脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天購物看股票打游戲、玩手機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

（三）安全生產(chǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)定制度和相關(guān)操作流程，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕較大安全生產(chǎn)事故，避免出現(xiàn)人身傷亡事故發(fā)生。

（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)

優(yōu)化服務(wù)流程，建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)快捷通道；遵守公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理規(guī)定，業(yè)務(wù)熟練，著裝規(guī)范，文明禮貌，服務(wù)熱情，無吃拿卡要等以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業(yè)形象的不良反映。

（五）基礎(chǔ)管理

切實(shí)做好干部職工的思想教育引導(dǎo)和人員管理，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，確保工作有序；認(rèn)真做好黨政工團(tuán)、簡(jiǎn)報(bào)等各類文件資料、信息的收集、報(bào)送、整理、歸檔工作；認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司有關(guān)工作要求，確保各項(xiàng)工作及時(shí)到位，專項(xiàng)工作迎檢項(xiàng)目不丟分。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

文明創(chuàng)建工作考核打分表(詳見附件)。

四、考核獎(jiǎng)懲方式

（一）分公司每月組織人員對(duì)各班組文明創(chuàng)建工作進(jìn)行一次集中檢查考核，綜合考核情況對(duì)各班組進(jìn)行分類定級(jí)（優(yōu)、良、差），在板報(bào)上公布。

（二）考核得分第１名的班組，分公司給予100元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。分類定級(jí)被評(píng)為“差”的班組通報(bào)批評(píng)，限期整改。

（三）文明創(chuàng)建工作每月一考核，一個(gè)季度一兌現(xiàn)。兌現(xiàn)工作由辦公室負(fù)責(zé)。

附件：

XX公司文明創(chuàng)建工作考核打分表

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀90-100 良好75-89 差74以下

文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰制度

為了貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，創(chuàng)建市級(jí)文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，落實(shí)《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強(qiáng)道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭(zhēng)做文明職工，對(duì)獲得稱號(hào)的單位和成績(jī)突出的個(gè)人給以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，（一）在創(chuàng)建活動(dòng)中，積極主動(dòng)，圓滿完成工作任務(wù)，被評(píng)為創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人和集體的，在年終總評(píng)時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）在創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型被各級(jí)新聞媒體表揚(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)（贈(zèng)送錦旗）的，視情節(jié)進(jìn)行表彰，并在年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（一）文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在年終考核中不得評(píng)為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和公司機(jī)關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評(píng)或社會(huì)批評(píng)，影響公司榮譽(yù)，損壞公司形象的，予以通報(bào)批評(píng)或視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。

（三）在社會(huì)活動(dòng)中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰均載入職工個(gè)人檔案，作為員工晉級(jí)升職的重要考核內(nèi)容。

第四篇：XX街道文明創(chuàng)建考核獎(jiǎng)懲辦法

XX街道文明創(chuàng)建考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)文明創(chuàng)建工作常態(tài)長(zhǎng)效開展，結(jié)合街道文明創(chuàng)建工作實(shí)際，制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、考核內(nèi)容

1.市級(jí)及以上文明創(chuàng)建通報(bào)排名情況；

2.上級(jí)及街道本級(jí)文明創(chuàng)建督查問題清單完成情況；

3.上級(jí)及街道本級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)完成情況。

二、獎(jiǎng)懲辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.在市級(jí)以上（含市級(jí)）單次測(cè)評(píng)成績(jī)位于前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。第一名的按1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)及其工作人員。第二名的按800元/人獎(jiǎng)勵(lì)；第三名的按600元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

2.受到獎(jiǎng)勵(lì)的所在社區(qū)的書記、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)及其工作人員，享受“三個(gè)優(yōu)先”，即在街道各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。

3.社區(qū)在市級(jí)及以上考評(píng)中，榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進(jìn)社區(qū)等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，予以直接提名。

（二）處罰

1.若社區(qū)在單次測(cè)評(píng)成績(jī)位于全市倒數(shù)第一、二名，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長(zhǎng)，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績(jī)效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)200元/人的績(jī)效。

2.連續(xù)2次或累計(jì)3次測(cè)評(píng)成績(jī)位于全市倒數(shù)第一名的社區(qū)，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)在“一述四定”中的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計(jì)第三次時(shí)，扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)及其工作人員的500元/人績(jī)效。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)。

3.對(duì)上級(jí)及街道本級(jí)文明創(chuàng)建督查問題清單及各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)限時(shí)整改完成情況。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時(shí)間整改到位的，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)兩位主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長(zhǎng)。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)在“一述四定”等考核中的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)每人300元績(jī)效。

4.對(duì)在文明創(chuàng)建工作中因不作為、慢作為等問題，嚴(yán)重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀(jì)工委依紀(jì)依規(guī)啟動(dòng)問責(zé)。

三、其他規(guī)定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀(jì)工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問責(zé)）方案》不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

3、街道組織室、財(cái)政所同步做好受到獎(jiǎng)勵(lì)與處罰人員的檔案記錄，并對(duì)照?qǐng)?zhí)行，原則上獎(jiǎng)金和扣發(fā)績(jī)效在考核結(jié)果后的次月隨工資執(zhí)行。

4、上級(jí)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：平安班級(jí)獎(jiǎng)懲辦法

宿州市第十二小學(xué)

“平安級(jí)部”、“平安班級(jí)”獎(jiǎng)懲方案

為了增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，創(chuàng)建平安校園，實(shí)現(xiàn)安全零事故的管理目標(biāo)，特制定“平安級(jí)部”、“平安班級(jí)”獎(jiǎng)懲方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)： 組長(zhǎng)：馬 云

副組長(zhǎng)：吳東義 張永新 朱 云 趙 玲

成 員： 陳德峰 邵理峰 郭 強(qiáng) 陳 雷 歐朝玲

葛 莉 征雪華 陳紅霞 任 靜 閆 莉 胡東風(fēng) 戚正林 魏 蘭 孫啟華 張 軍 呂景亮

辦公室主任： 郭 強(qiáng)（兼）

二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：在評(píng)選“平安班級(jí)”活動(dòng)中，班級(jí)得分在90分以上的班級(jí)。

三、獎(jiǎng)金發(fā)放：學(xué)校設(shè)“宿州市第十二小學(xué)平安班級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)基金，每學(xué)期由政教處對(duì)各級(jí)部、各班級(jí)進(jìn)行考核，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后，將在評(píng)選“平安班級(jí)”活動(dòng)中獲得“平安班級(jí)”的獎(jiǎng)金發(fā)到各年級(jí)部。由各年級(jí)部統(tǒng)一支配。

四、處罰措施：

1、在一個(gè)學(xué)期中，一個(gè)級(jí)部出現(xiàn)一次一般事故，沒造成一定影響的，按獎(jiǎng)金90％發(fā)放；造成一定影響的，按獎(jiǎng)金80％發(fā)放。出現(xiàn)兩次一般事故，均未造成一定影響的，按獎(jiǎng)金60％發(fā)放。如出現(xiàn)兩次，又造成一定影響的，本學(xué)期不發(fā)放安全獎(jiǎng)。

2、在一個(gè)學(xué)期中，一個(gè)級(jí)部出現(xiàn)一次中等事故，沒造成一定影響的，按獎(jiǎng)金60％發(fā)放；造成一定影響的，本學(xué)期不發(fā)放安全獎(jiǎng)。出現(xiàn)兩次中等事故，除不發(fā)放本學(xué)期安全獎(jiǎng)外，學(xué)校將找年級(jí)部主任談話，年級(jí)部主任提出整改措施。

3、在一個(gè)學(xué)期中，一個(gè)班級(jí)出現(xiàn)一次嚴(yán)重事故，學(xué)校除不發(fā)放其所在級(jí)部本學(xué)期安全獎(jiǎng)外，責(zé)成相關(guān)責(zé)任人寫出書面報(bào)告；有責(zé)任事故的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、校園事故的界定：

1.一般事故：學(xué)生在校期間，因責(zé)任人疏于管理，造成學(xué)生輕微傷害（學(xué)生摔傷或碰破皮、起皰、關(guān)節(jié)扭傷、輕度燙傷等），但沒有傷到五官，沒傷筋骨能行走，沒住院，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在100元以下的。

2、中等事故：學(xué)生在校期間，因責(zé)任人疏于管理，造成學(xué)生骨折、傷五官，但沒有造成明顯殘疾、住院以及其他較為嚴(yán)重的傷害，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在100-1000元的。

3、嚴(yán)重事故：學(xué)生在校期間，因責(zé)任人疏于管理，致使學(xué)生身體出現(xiàn)功能性損傷、造成殘疾及其它較為嚴(yán)重的傷害，需要住院治療，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在1000元以上的。

六、本方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

宿州市第十二小學(xué) 2012年3月20日