第一篇：建設勇擔當敢作為謀發展的高素質干部隊伍

建設勇擔當敢作為謀發展的高素質干部隊伍 在武漢建設國家中心城市、復興大武漢的歷史進程中，率先實現東西湖區跨越式發展，需要組織部門與中心、大局高度對接、深度融合，找準組織工作推動科學發展的切入點和著力點，緊緊抓住領導班子和干部隊伍這一關鍵，建設一批勇擔當、敢作為、謀發展的高素質干部隊伍。

第一、找準突破口，考準考實干部的德。干部的德主要包括兩個方面，一個是政治品質，一是道德品行。就基層而言，考核干部的德，關鍵是要突出“五看”，即看干部在重大原則和是非問題上的立場，看干部在急難險重任務中的表現，看干部在調整時面對進退留轉的態度，看干部對待群眾的感情，看干部在處理公與私關系問題上的態度。干部的德往往具有內藏性，如何把干部的德考察準，考察實，這是組織部門的一項重要課題，組織部門要加強研究與探索，爭取在“四個方面”取得突破。一是準確把握德的考核原則，將干部的現實表現與一貫表現，主流與小節、圈內與圈外、正向與反向有機結合，力求在評價工作的科學化方面進行探索；二是在細化完善德的考核重點，力求在評價標準的合理化方面進行嘗試；三是在積極探索創新德的考核辦法，力求評價手段體系化方面進行創新；四是在科學運用德的考核結果，力求評價效用的最大化方面進行突破，真正使德才兼備、以德為先的用人標準進一步剛性化、具體化，可操作化。

第二、找準著力點，強化“四種能力”提檔升級。在各地發展條件均等化的情況下，區域發展的競爭，某種程度上是領導班子和領導干部能力的競爭。吳家山經濟技術開發區的建設亟需一大批高素質的干部隊伍作支撐和保障，因此加強干部隊伍能力建設是當務之急，重點是加強“四種能力”的建設，一是提高抓經濟工作的能力，二是提高社會管理創新的能力，三是做好群眾工作的能力，四是

統籌駕馭、協調全局的能力。其中做群眾工作的能力是“第一能力”，要進一步落實和完善領導干部直接服務基層和群眾制度，比如完善信訪部門掛職鍛煉，深入開展“三萬”活動，落實組織部長下基層和組工干部結對幫扶制度等，都是機關干部了解民情、服務民生、解決民困的有效載體。

第三，找準坐標系，科學考核干部實績。考核是引領工作的風向標和助推器，也是干部選拔工作的基礎。一是要完善考核指標體系，樹立科學發展的鮮明導向。在設置考核指標方面，需要充分立足本地實際，把科學發展觀的內涵和要求轉化為可衡量的指標，把推進科學發展的重大決策和部署細化為具體的考核內容；二是要改進考核評價方式，考準考實科學發展實績。如何使考核結果真實準確地反映工作實績，把干部在推進科學發展中的表現原原本本地還原出來，需要不斷改進考核方式，通過定性與定量相結合、數據匯總與綜合分析相結合、集中考核與經常性考核相結合、組織考核與群眾評價相結合等方式，科學定位領導干部在坐標體系中的位次，實現考核的全方位、多維度和經常化。三是注重考核結果的延伸運用，充分發揮考核的最大效益。把考核結果作為提拔任用的重要依據，作為干部評先評優的重要依據，作為干部教育管理的重要依據，使推動科學發展的導向落到實處。

第二篇：關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本

關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本

最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰，發揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休；要咬定目標不放松，用行動激發熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。

2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創一流的激情，不甘平庸、勇于創新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。

3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。“擔當”一詞，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的反映。在革命戰爭年代，無數優秀的共產黨員拋頭顱、灑熱血，戰死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產黨員。在危急關頭，一句“共產黨員留下”，一句“共產黨員跟我上”，是何等的豪邁！在當前，領導干部有無敢于擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業的成敗。只有大膽負責、敢于擔當的領導干部，才能在挑戰中把握機遇，在發展中找到出路。

二、當前個別領導干部擔當的缺失

1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，這就是我們對事業的擔當。

三、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當的勇氣。敢于擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰爭年代，共產黨人是拎著頭顱上戰場，殞命沙場而無悔。現在我們的共產黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創業、勇于擔當的精神之“鈣”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發展之路，才具有無比廣闊的干事創業的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

xxx同志說，“遵守規矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。

既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當的智慧。善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。

面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創業要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、要有擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發展的一線是勇于擔當；長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰并存，發展與風險共載，在事業推進的過程中，越前進、越發展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發現和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

xxx同志說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁。“如果組織上不撐腰，誰還會做敢于擔當的人，誰還敢做擔當的事。”

因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用。同時要用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

市委xxx書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率；要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實；要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。

當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。

改革有風險，發展有得失，穩定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創我市轉型跨越發展的新局面，共同譜寫x人民美好生活的新篇章！

第三篇：青年干部勇擔當敢作為心得體會

總書記指出，廣大黨員、干部要在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，敢字為先、干字當頭，勇于擔當、善于作為，在有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前、建功立業。下面是由寫寫幫文庫網小編為大家整理的“青年干部勇擔當敢作為心得體會范文五篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

青年干部勇擔當敢作為心得體會范文五篇【一】

黨員不講擔當，如何盡黨員義務、履行黨的使命?毛澤東、劉少奇、周恩來、鄧小平等老一輩革命家，哪一位不是講黨性、講擔當的典范！新時期落實習“四個全面”，還得靠黨員的擔當精神和黨性的覺悟。可以說擔當和黨性是不可分割的，講擔當就是講黨性。

“您有擔當嗎?”這個問題問的好！“您”可以指一個人，或是一個單位、一個組織、一個民族、一個國家……擔當就是“接受并負起責任”。不同歷史時期有不同擔當。而在民族大義面前，擔當是一種英雄氣概和犧牲精神，是自覺自愿肩負起責任和使命。黨的后，以為的黨中央正是以擔當精神，帶領華夏56個民族追尋中華民族百年復興夢。

擔當是一種責任和使命。有擔當才有作為，有作為才會經歷諸多磨難，才能砥礪心志在風雨中茁壯。黨的后，習一再告誡黨員干部要勇于擔當，敢于堅持原則。同志更是用行動帶頭示范、以上率下，極大影響了各級領導干部，帶來了全社會擔當意識。習親自擔任多個領域、多個方面的改革領導小組組長，派出多輪中央巡視組打“老虎”“蒼蠅”，開展教育實踐活動轉作風……樁樁件件無不體現一種擔當精神，一種治國理政的堅定決心和意志。這種擔當正帶領國家掃除前進道路上的陰霾，推進社會各領域發展，邁步法治中國節奏，走向民族復興和人民幸福道路。

有擔當說話才硬氣。領導干部的擔當就是遇到困難或矛盾要迎上去，而不是繞著走；是主動解決，而不是推在阻四、刻意回避。不作為、不擔當，看似少了許多麻煩，但也讓自己能力打住，失去了獲得敢打善戰、能挑大任的機會。說嚴重點是背離了服務群眾宗旨，久而久之就會成為群眾眼里滑頭、耍耍干部，找你也白搭。當上級交給緊急危難任務時，既無能力應對，也無群眾響應。沒了擔當精神就挺不了腰桿，失了底氣咋還敢拍胸脯說硬話。這樣的干部，讓組織如何放心用你，實行干部末位淘汰舍你求誰！?

有擔當干部讓群眾踏實。擔當就是有作為，就是認真履職不差勁，服務群眾不惜力；不擔當就是不作為，就是推諉、扯皮、“踢皮球”，讓群眾奔波吃苦頭。這種躲事作風是躲了一時躲不了一世，不能解決問題反而會加劇矛盾，不少群體事件皆因此演變而來。合格干部一定是心里裝有群眾，一定是想干事、會干事、能干成事，把困難當鍛煉來磨礪心智的人。有這樣的干部在群眾身邊，群眾才會有依靠，才會有主心骨，才會感到踏實。

沒有擔當何來民族復興。口號喊不來事業成功，興邦興業得靠實干。民族復興之路是艱難的，需要每一個人的智慧和貢獻，需要擰成一股繩，用集體的力量，全民族的努力才能實現。民族的復興如同蓋大廈，得靠每一個人的擔當，所謂眾人拾柴火焰高，大家的添磚加瓦才能堆砌鋪成。擔當讓一個民族更有進取心，更能適應時代邁向未來。一個有擔當的民族才會有好國運，才能克服復興之路上的砍坷，讓理想成為現實。

擔當是中華兒女的責任。歷史是最好的教課書，中華民族百年屈辱告誡華夏子孫：好男兒當自強，民族復興要敢當。這是血和淚鑄就的囑托，是百年屈辱烙下的印記，不容忘記！歷史是沉重的，時刻提醒和平年代的人們要警惕，不能讓慘痛苦難重演，不能讓人民再遭到不幸。要讓警鐘長鳴，告誡華廈兒女永遠牢記、永不松懈。擔當要見行動，要從點點滴滴做起，從微不足道的崗位做起。涓涓溪水成長河！每一個華夏兒女擔當，鑄就的是千里堤壩、大好河山、強盛祖國、幸福天堂......當下離小康社會建設還剩下不到五年時間，時間不等人。每一個中華兒女都肩負有責任和使命，必須以擔當精神去奮斗才能實現。小康社會僅僅是民族復興道路上邁出的一小步，還要在2050年達到中等發達國家水平，更遠還要達到最發達國家水平......民族復興之路任重而道遠。讓我們攜手并進、勇挑重任，在以為的黨中央領導下，克服前進道路上的一切艱難險阻，為中華民族的美好明天，為子孫后代幸福x，以擔當精神肩負起民族復興的重任，讓中華民族道路越走越寬廣。

青年干部勇擔當敢作為心得體會范文五篇【二】

領導干部敢擔當有作為心得體會發言稿習近平總書記也多次強調，黨員要有擔當精神，敢于作 為。在“兩學一做”學習教育中，我們更應該深刻認識當前的 任務和所面臨的各種問題，切實增強擔當精神，敢于作為，充分發揮黨員作用，爭做時代先鋒。

勇擔當敢作為是一種精神，更是一種境界。黨員不同于 普通百姓，從入黨的那一天起，就應該明確自己肩上的責任，牢記面對困難黨員必須沖鋒在前、享受在后的道理。但在現 實生活中，我們的一些黨員，在群眾利益受到侵害時，表現 得縮手縮腳，不敢站出來亮明態度；一些黨員在公私利益發生 沖突時，總是私字當頭，唯恐自己吃虧；還有一些黨員為了達 到一己私利，甚至不惜違法犯罪。種種表現，其實早已喪失 了黨性原則，忘記了黨員身份，背叛了自己的誓言，為廣大 人民群眾所不齒。相反，焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批 敢于擔當、善于擔當、敢于作為的先進楷模，為了群眾的利 益，不惜犧牲一切，他們的精神給黨添彩，為黨爭輝，是我 們每名黨員學習的榜樣。

勇擔當敢作為首先要把信仰挺在前面。擔當和作為是一 對孿生兄弟，敢擔當才能有作為。當前，在一些黨員身上，之所以出現種種不良表現，根源就在于這些人道德滑坡、理 想信念動搖。因此，黨員只有把信仰挺在前面，牢記黨的宗 旨，奮發向上，才能敢于擔當，主動作為，在各個領域體現 黨員帶頭模范作用。信仰是我們的旗幟，“兩學一做”要求我 們，學習是基礎，做合格黨員才是關鍵。只有堅定理想信念，才能在關鍵時刻敢于挺身而出，在困難和壓力面前，不推脫，不躲閃，才能真正事事干在前面，時時享樂在后。只有這樣，群眾才信服，黨員的先鋒模范作用才能得到大家認可。

勇擔當敢作為還要有高尚的道德情操。勇擔當敢作為是 一種氣魄，是一種胸懷，是一種大愛。沒有高尚的道德情操，沒有無私奉獻的大愛情懷，很難做到這六個字。在革命戰爭 年代，那些優秀的共產黨員，拋頭顱，灑熱血，用自己的生 命為共和國的誕生鋪路。正是有了他們的犧牲，才有了我們 今天的幸福生活。在和平建設年代，一代又一代的共產黨員 為了讓人民過上好日子，吃苦在前，甘于奉獻。這種心懷天 下的道德情操，以服務廣大群眾為樂的高尚情懷，正是共產 黨人的真實寫照，他們用無私和大愛為我們指明了方向。落 實到日常工作中，就要求我們首先要熱愛黨，熱愛自己的工 作，把群眾疾苦放在心上，不怕吃苦，不怕得罪人，敢于說 真話，敢于維護黨和人民的利益。只有這樣，才能體現擔當，才能有所作為。相反，如果怕得罪人，不敢承擔責任，時時 處處患得患失，那么，就失去了黨員本色，更談不上先鋒模 范作用了。

在“兩學一做”學習教育中，每名黨員都要對照黨章和革 命先烈這兩面鏡子，照自己，認真查找問題，牢固樹立黨員 意識，增強自己的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意 識，增強使命感，用自己的努力和付出，爭做這個時代的先 鋒。

青年干部勇擔當敢作為心得體會范文五篇【三】

黨組書記要求全體黨員要增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，要將“講奉獻、有作為”作為做合格黨員的落腳點，全體同志要堅持以學促行、知行合一，切實做到“三學三做三爭”，即學黨章黨規，學系列講話，學監督法規；做業務能手，做安全衛士，做合格黨員；爭崗位先鋒，爭先進模范，爭優秀黨員。

講奉獻、有作為是黨員的義務和時代要求。奉獻就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”，要有吃苦的品格，甘為人梯的精神，海納百川的胸襟。感恩是奉獻的動力、實干是奉獻的基礎、進取是奉獻的需要。作為就是人在事業中的建樹與成就，體現在本職崗位上默默付出，勤勉敬業，精心謀事、潛心干事、專心做事。講奉獻、有作為是為黨之基，是黨內法規的要求，是中國共產黨性質所決定的。我們講奉獻、有作為不能停留在嘴上，必須落實到實際行動中，要從本職崗位上做出佳績來體現對黨的忠誠，對審判事業熱愛和執著。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神。要直面司法改革，投身改革，積極參與支持改革，法院的發展靠我們法官去堅守和奉獻，我們必須義無反顧、砥礪前行。

講奉獻、有作為是黨員的責任擔當。責任擔當是黨員的基本素質、是中國共產黨的政治本色、是中華民族傳統的精神品質，“天行健，君子以自強不息”、“士不可以不弘毅，任重而道遠”、“為官避事平生恥”，高度概括了擔當精神。作為黨員我們必須要具有擔當的素質，挺起脊梁為黨的事業去奮斗。當前，在國家各級機關中存在著不講責任擔的“為官不為”現象，由過去的“門難進”、“臉難看”、“事難辦”變成了現在的“門好進”、“臉好看”、“事不辦”消極不作為的懶政、怠政。總書記概括為三種情況，即能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。上述情況，我院黨員干警中也多多少少存在諸如缺乏責任心、工作不主動、務虛不務實等擔當不夠的問題。如何克服和改變擔當不夠的問題，應當通過“三個教育”，打牢“三個基礎”來實現：一是加強黨性教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢思想基礎；二是加強學習教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢能力基礎；三是加強宗旨教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢精神基礎。

做合格黨員法官要帶頭講奉獻、有作為。我們絕大多數干警既是黨員又是法官，必須要把“做合格黨員”與“做合格法官”結合起來，既要以合格黨員的標準來嚴格要求自己，又要以合格法官的標準來約束自己，要帶頭講奉獻、有作為，對黨忠誠，對審判事業負責，牢固樹立核心意識、大局意識、責任意識、看齊意識，不辱使命。具體來說，講奉獻、有作為，必須要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、廢寢忘食吃苦耐勞的奉獻精神；必須堅守法律信仰，加強黨性修養，提升司法能力。只有這樣，講奉獻、有作為在工作中能夠得到踐行和升華，心系黨、心系國家、心系群眾，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標就會實現。

青年干部勇擔當敢作為心得體會范文五篇【四】

x在中央黨校秋季開學典禮上指出，共產黨的干部，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”擔當，是一種可貴的精神特質，更是一種高貴的人格力量，實現中國夢的征途布滿荊棘，敢于擔當才能將群眾凝聚在身邊，一同開拓事業的坦途。

“擔當”乃立人之本，成事之基。我國傳統知識分子歷來以“擔當”為品質之首、德行之先，極力推崇為天下、為國家、為民眾“一愿擔當”，志在“為天地立心，為生民立命”，凡此種種，皆出自一顆“公心”。胸懷對未來胸有成竹的自信和勇于接受挑戰的志勇，共產黨人也始終將“擔當”作為最根本的精神內核一力傳承，勇敢擔負起民族復興和國家建設的重任，在各個時期都體現出強烈的擔當精神，引領群眾奮發向前，追求幸福生活。正是有了一批批敢于擔當、“敢為天下先”的黨員干部，中國才有了今天的進步和發展。

橋貴載重，人貴擔當。遺憾的是，在觀念日益開放、物質生活日益豐富的今天，誘惑增多，一些黨員干部受到個人主義、自由主義、利己主義等錯誤思想的侵蝕，身上諸如“敢于擔當”這樣的優良品質正在一點點消失，沒有闖勁，沒有心氣，既激發不起干事創業的激情，也逐步喪失了謀事成事的能力。

為什么不敢“擔當”，因為一個“怕”字。怕上級責備，怕群眾質疑，怕承擔風險，怕吃苦受累。“怕”的根源是宗旨意識淡薄，“怕”的后果是事業止步不前，失去人格魅力，喪失凝聚力。

敢于擔當才會銳意向前，真抓實干，敢于擔當才能開天辟地，成就偉業。早在鄧小平同志南方講話時，就曾鄭重告誡全黨“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”古語云，“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”敢擔當者，必然是眼界開闊的智者，為民立命的仁者，意志堅定的勇者。擔當精神的內核簡言之，就是責任、智慧、犧牲和氣魄。就是要黨員干部在困難面前有勇氣，敢闖敢試，不躲不繞；在矛盾面前有思路，能抓能放，勇破藩籬；在風險面前敢抉擇，敢作敢當，不怕質疑；在關鍵時刻能頂住，挺身而出，敢于碰硬；而在名利面前能放棄，安之若素，淡然處之。

擔當是黨性之魂，理想信念之魄。在戰爭年代，敢擔當才能打勝仗；在和平時代，敢擔當才有新發展。無論任何一個時期，敢于擔當都應當成為黨員干部的的“精神之柱”。尤其在改革進入“攻堅區”和“深水區”的今天，沒有一點擔當精神，如何帶領干部群眾“搶灘涉險”，將改革向縱深推進！

青年干部勇擔當敢作為心得體會范文五篇【五】

一段時間以來，中央媒體集中報道了一批擔當作為先進典型事跡。他們中，有的沖在改革開放最前沿，涉險灘、闖難關，跑出改革創新“加速度”；有的戰在脫貧攻堅主戰場，發展產業、精準扶貧，幫助貧困戶脫貧摘帽；有的走在服務群眾第一線，遇事不推、臨難不避，解決民生痛點難點。這些先進人物崗位不同、身份各異，但他們擁有一個共同的優秀品格，那就是敢擔當、善作為。正是這樣的品質和精神，彰顯了實干擔當的時代氣質，推動改革發展不斷取得新突破。

“士不可以不弘毅，任重而道遠。”年輕干部就是黨和國家的未來，是社會主義社會的傳承者和實現者，年輕干部應該具備“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國擔當情懷，也應該懷有“天下興亡、匹夫有責”的赤膽報國之心，國家的前途，民族的命運，人民的幸福，是年輕干部必須和必將承擔的重任。在年輕干部身上，勇于擔當、敢于作為就是一種境界、一種責任，黨和國家把基層工作作為培養年輕干部的必修課，也正是希望年輕干部在基層這個熔爐里得到切實的錘煉。

年輕干部在工作中，必須練就想干事的決心、會干事的勇氣，要有勇于擔當的底氣、敢于作為的骨氣，才能成為大器。敢于擔當，其實就是一種態度，是年輕干部在工作中的一種思想境界和理想信念，也是一種處事原則，只有在思想上始終和黨中央保持高度一致，才能在工作中勤思考、善總結，遇到困難和挫折才能迎難而上，銳意進取，只有多干多想，不推責、不退縮，找出問題導向，積極解決問題，勇于實踐，敢于創新，才能在共產黨的領導下越走越遠。

當今社會紛繁復雜，年輕干部會遇到很多的挫折和錯誤，特別是在當前的脫貧攻堅主戰場上，會遇到很多的困難，但是敢于擔當、勇于作為的年輕干部，會不畏艱難險阻，身先士卒，突破重重困難，站在群眾第一線，主動與困難群眾打成一片，想群眾之憂，解群眾之惑，激發自身本領，奮勇向前，用堅實的肩膀扛起脫貧攻堅的大旗，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

第四篇：關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本

領導干部特別是年輕領導干部，是企業高質量發展的“關鍵少數”和“有生力量”，堅持領導干部帶頭沖在前、干在先、勇擔當、善作為，是走向成功的關鍵。下面是由寫寫幫文庫網小編為大家整理的“關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本【一】

最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。

一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任。說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰，發揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休；要咬定目標不放松，用行動激發熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。

2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創一流的激情，不甘平庸、勇于創新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。

3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。“擔當”一詞，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的反映。在革命戰爭年代，無數優秀的共產黨員拋頭顱、灑熱血，戰死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產黨員。在危急關頭，一句“共產黨員留下”，一句“共產黨員跟我上”，是何等的豪邁！在當前，領導干部有無敢于擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業的成敗。只有大膽負責、敢于擔當的領導干部，才能在挑戰中把握機遇，在發展中找到出路。

二、當前個別領導干部擔當的缺失

1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，這就是我們對事業的擔當。

三、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當的勇氣。敢于擔當，是共產黨人的政治本色和價值追求。說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰爭年代，共產黨人是拎著頭顱上戰場，殞命沙場而無悔。現在我們的共產黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創業、勇于擔當的精神之“鈣”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發展之路，才具有無比廣闊的干事創業的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

劉云山同志說，“遵守規矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當的智慧。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當的勇氣，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當的智慧。善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。

面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創業要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、要有擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發展的一線是勇于擔當；長期工作在條件艱苦的地區，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰并存，發展與風險共載，在事業推進的過程中，越前進、越發展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發現和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

劉云山同志說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁。“如果組織上不撐腰，誰還會做敢于擔當的人，誰還敢做擔當的事。” 因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用。同時要用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率；要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實；要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。

當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。改革有風險，發展有得失，穩定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創我市轉型跨越發展的新局面，共同譜寫x人民美好生活的新篇章！

關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本【二】

敢擔當有作為心得體會 最近，我認真參加了局黨組及貿促會組織的 “不擔當不作為” 專項整治行動動員會，對照兩個實施方案，及現在貿促會所擔負 的工作任務，雖然貿促會屬于對外貿易和投資的一個配合性單 位，沒有行政審批權，但是剖析對照一款款工作方案和存在的問 題，無論在政治定力、組織生活、清政廉潔，還是在工作績效、服務態度、工作創新拓展上，都有很大的空間。積極有為、勇于 擔當、主動服務更是我們貿促會工作的主旋律。這對我政治、思 想上，以及工作各方面觸動很大，有些是靈魂深處的，主要有以 下三點： 一、要認真做好份內事 敢擔當有作為是一名公務員最基本的工作素養。

本職工作不 能如期圓滿完成，絕對是不稱職的表現。貿促會雖然在我國現代 對外貿易體系中屬配角，但是配角有時可以成為主角。這次中美 貿易談判中，貿促會及國際商會就有不可或缺的作用。配角在一 定條件下也就成為了主角。因此，我們貿促會不但要做好組織分 配的任務，更要找活干，找食吃，來提高貿促工作在對外交流的 份額和話語權，成為黨委政府聯系外向型企業的重要橋梁。

二、要勇于創新-1-這就要求我們不但要做好規定動作，更要按照市委市政府發 展開放型經濟的總體要求，組織好各類深受企業認可的對外經貿 活動，來提高全市經濟外向度，同樣也要求我們不僅僅組織企業 參加境內外展會，把工作重心轉移到如何辦好“自辦展”上來，更要研究在x舉辦展會的可行性，研究會展經濟對建設現代化 都市區的重要引領作用。

三、要體現主動服務意識 貿促會的各項業務直接面向企業，每一筆業務容不得半點差 錯。時效性強、容錯性低。一線工作人員的業務水準可能會影響 貿促會的整體形象和業務量。這是部門與企業服務環節的“最后 一公里”問題。因此，主動服務意識尤其顯得重要。我們要針對 工作方案，自查自糾，及時改正，真正實現 “最多跑一次” 或 “一 次都不跑”。

關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本【三】

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中系統論述了“新時代需要什么樣的青年”這一重要課題，指出青年要樹立遠x想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，為廣大青年上了一堂生動而深刻的成才課。作為X的青年干部，新時代弘揚五四精神，我認為重點要做到以下三點。

一是要提高站位、對黨忠誠。總書記指出，五四精神的核心是愛國主義，“愛國主義的本質就是堅持愛國和愛黨、愛社會主義高度統一。”這為我們弘揚五四精神指明了方向和路徑。作為一名青年黨員領導干部，新時代我們弘揚五四精神，就是要提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，做到對黨絕對忠誠。要涵養家國情懷，懷抱為國為民的赤膽忠心，將個人的發展與“兩個一百年”奮斗目標緊密結合起

來，將自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中。對黨忠誠和家國情懷是具體的、實踐的，不是紙上的口號，而是腳下的行動，體現在一言一行、一舉一動中，落實在每一次選擇、每一份堅守中。年輕干部要保持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的斗志，努力使自己的青春在為祖國、為人民的奮斗中煥發出絢麗的風采。

二是要敢于擔當、善于擔當。共產黨人必須做改造社會、改造世界的擔當者。“當代青年正處在中華民族發展的最好時期，既面臨難得的建功立業的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命。”時代呼喚擔當，年輕干部要要以高度的責任感和時不我待的緊迫感，以“功成不必在我”和“功成一定有我”的氣魄做到敢于擔當、善于擔當。敢于擔當是一種責任使命，是初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅；善于擔當是一種過硬底氣，是業務精湛、本領高強的果敢自信。新時代的青年干部必須求真學問、練真本領，鍛造專業精進的“金剛鉆”，在急難險重、真刀真槍的實踐中練就敢于擔當的“寬肩膀”、善于擔當的“鐵本領”。

三是要敢闖敢干、敢為人先。百年來，五四運動中勇于探索、敢于創新、解放思想、實行變革的改革創新精神激勵著一代又一代青年為中華民族偉大復興努力奮斗。改革開放四十年來，X人以敢闖敢干、敢為人先的氣魄，創造了經濟建設的奇跡。今天，大灣區建設的宏偉藍圖已然繪就，這是總書記親自謀劃、親自部署、親自推動的重大國家戰略，是黨中央交給X的光榮使命，是前無古人的時代偉業。作為X的年輕干部，生逢其時，也重任在肩。新時代我們弘揚五四精神，就是要弘揚敢闖敢干、敢為人先的奮斗精神，“勇立時代潮頭，爭做時代先鋒”，敢于迎難而上、敢于挺身而出，立足本職崗位，主動對接、服務于粵港澳大灣區建設，努力在新嘗試、新實踐中拼出一番天地，在大灣區建設中彰顯X干部特有的精氣神，為建設世界一流灣區貢獻我們的青春力量！

擔當時代責任，唱響青春之歌

關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本【四】

學習劉云山同志《領導干部要敢于擔當》的講話 心得體會學習中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長 劉云山 2014 年 3 月 1 日在中央黨校 2014 年春季學期開學典禮上 發表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢 于擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。

對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很 強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于 擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢 干、實干和苦干，做一個敢于擔當的人。

敢于擔當是干部的一項重要素質，體現干部的內在修養。敢 于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心 深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一 個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精 神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。

“一人做事一人當”是普通百 姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心 報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先 賢對國事擔當的憂樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自 覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需 要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予 了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓 力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。

敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現在面對急難險重任 務敢于上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢于探1 索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢 干、能否擔當，往往直接體現在維護群眾利益上，群眾既會聽其 言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧 可不干事，堅決不出事；得罪人的事不干，討人嫌的話不說；更 有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當的干部說三道四。這不只是 不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任 何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在 群眾的立場上想問題；做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅 火”還是長期管用，是取悅上級還是現實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現 問題、解決問題、推動工作；要真抓實干，對確定的事要雷厲風 行、一抓到底；要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成；要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措 施，力求事半功倍。

敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社 會轉型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。

有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不 肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱 苦奮斗的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉；高度負責，而不能漫不經心；持之以恒，而不能抓抓停停；結合實際，而不 能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體” ；在 提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事” ；在提倡“謀思路” 的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名干部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，2 積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當的前提。只有具備高 尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂于無私奉獻、不怕 犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢于擔當的基礎。

干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活 常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍 繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃 全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當的關鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結清 廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做 攻堅克難的“推土機”式干部。

關于青年干部勇擔當敢作為心得體會范本【五】

黨組書記要求全體黨員要增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，要將“講奉獻、有作為”作為做合格黨員的落腳點，全體同志要堅持以學促行、知行合一，切實做到“三學三做三爭”，即學黨章黨規，學系列講話，學監督法規；做業務能手，做安全衛士，做合格黨員；爭崗位先鋒，爭先進模范，爭優秀黨員。

講奉獻、有作為是黨員的義務和時代要求。奉獻就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”，要有吃苦的品格，甘為人梯的精神，海納百川的胸襟。感恩是奉獻的動力、實干是奉獻的基礎、進取是奉獻的需要。作為就是人在事業中的建樹與成就，體現在本職崗位上默默付出，勤勉敬業，精心謀事、潛心干事、專心做事。講奉獻、有作為是為黨之基，是黨內法規的要求，是中國共產黨性質所決定的。我們講奉獻、有作為不能停留在嘴上，必須落實到實際行動中，要從本職崗位上做出佳績來體現對黨的忠誠，對審判事業熱愛和執著。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神。要直面司法改革，投身改革，積極參與支持改革，法院的發展靠我們法官去堅守和奉獻，我們必須義無反顧、砥礪前行。

講奉獻、有作為是黨員的責任擔當。責任擔當是黨員的基本素質、是中國共產黨的政治本色、是中華民族傳統的精神品質，“天行健，君子以自強不息”、“士不可以不弘毅，任重而道遠”、“為官避事平生恥”，高度概括了擔當精神。作為黨員我們必須要具有擔當的素質，挺起脊梁為黨的事業去奮斗。當前，在國家各級機關中存在著不講責任擔的“為官不為”現象，由過去的“門難進”、“臉難看”、“事難辦”變成了現在的“門好進”、“臉好看”、“事不辦”消極不作為的懶政、怠政。總書記概括為三種情況，即能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。上述情況，我院黨員干警中也多多少少存在諸如缺乏責任心、工作不主動、務虛不務實等擔當不夠的問題。如何克服和改變擔當不夠的問題，應當通過“三個教育”，打牢“三個基礎”來實現：一是加強黨性教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢思想基礎；二是加強學習教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢能力基礎；三是加強宗旨教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢精神基礎。

做合格黨員法官要帶頭講奉獻、有作為。我們絕大多數干警既是黨員又是法官，必須要把“做合格黨員”與“做合格法官”結合起來，既要以合格黨員的標準來嚴格要求自己，又要以合格法官的標準來約束自己，要帶頭講奉獻、有作為，對黨忠誠，對審判事業負責，牢固樹立核心意識、大局意識、責任意識、看齊意識，不辱使命。具體來說，講奉獻、有作為，必須要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、廢寢忘食吃苦耐勞的奉獻精神；必須堅守法律信仰，加強黨性修養，提升司法能力。只有這樣，講奉獻、有作為在工作中能夠得到踐行和升華，心系黨、心系國家、心系群眾，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標就會實現。

第五篇：淺談如何建設高素質干部隊伍

淺談如何建設高素質干部隊伍

稅務干部隊伍建設事關國家稅收事業的成敗。以人為本，從嚴治隊，大力實施“人才興稅”戰略，是做好新時期稅收工作的有力保證。特別是近年來，面對全球經濟的一體化、納稅人法律意識不斷提高和建設學習型、服務型稅務機關的新形勢，建設一支高素質的稅務干部隊伍勢在必行。

從近年來各級國稅系統干部隊伍建設的整體情況看，成績是顯著的：稅務干部的思想素質普遍得到提高，干部隊伍的凝聚力、戰斗力和團隊意識進一步增強，稅務部門的良好社會形象進一步樹立，稅收職能作用得到充分發揮，為地方經濟的發展和社會的穩定做出了積極的貢獻。但從諸多因素分析，當前我們干部隊伍建設的形勢依然嚴峻。充分認識當前稅務干部隊伍中存在的問題和不足，深入分析其原因，實事求是地探索一條切實可行的干部隊伍建設途徑，從而推進國稅事業持續、快速、健康發展，仍然是當前擺在稅收日常管理工作中的一個十分重要的課題。

一、當前稅務干部隊伍中存在的問題

總體上看，我們的隊伍不失為一支政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風正派的隊伍。但干部的素質參差不齊，一些干部素質明顯偏低，不能適應當前稅務發展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質不夠高。對馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統的認識；發現問題、認識問題、分析問題和解決問題的能力跟不上飛速發展的時代需要；面對改革、發展、穩定工作中出現的新情況、新問題有時感到茫然；理念落后，不能與時俱進，缺乏解放思想、實事求是的精神；不能正確對待個人的政治、經濟利益，“該不該我做”、“給多少錢辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻少、講索取多。

二是學習不夠主動。對學習的根本目的缺乏正確的認識，功利思想嚴重，滿足于拿文憑、混學歷，用以“裝潢門面”，因而學習中囫圇吞棗的多、學以致用的少。有的人本來原學歷層次就不高、文化基礎薄弱、知識匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對本職的的稅收業務知識、技能，也不肯下功夫學習，“老本”被吃得所剩無幾。更有甚者，竟以不懂計算機為由向組織上提要求，挑工作。這些表現，與新時期稅收工作的要求極不適應。三是工作不夠積極。事業心和責任感不強，工作敷衍塞責，不動腦筋不計成效，缺乏主動性、積極性；有人常用“當一天和尚撞一天鐘”來批評工作被動之人，可我們中有的人當一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過且過；還有些人滿足于已有的工作經驗，默守陳規、固步自封，缺乏創新意識。

二、出現上述問題的主要原因

通過以上分析，可以發現一些干部之所以缺乏進取心，對學習沒有興趣、工作缺乏主動性、創造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個方面： 一是自我加壓不夠。安于現狀，覺得現在的工作環境、生活環境都不錯，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會、經濟高速發展對稅務人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養和更新。由于沒有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對現代社會的適應能力。

二是外部施加壓力不夠。現有的行政體制改革正在深入推進，公務員法也正在完善過程中，社會普遍認為公務員的職業是穩定的，沒有丟失飯碗的危機，因而，一些人在工作中不求有功，但求無過，雖然“小錯不斷”，但“大錯不犯”，加之現在干部人事、勞動分配、教育培訓等管理制度不夠完善，監督、考核機制不夠健全，監督懲處不夠嚴格，造成執行力偏弱，使部分制度規定徒具虛名，流于形式，因此也導致了部分人思想懶散、作風飄浮，工作績效不明顯。

三是隊伍結構失衡。干部隊伍平均年齡偏高，整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣，干部隊伍整體文化素質偏低，雖經常進行稅收收業務培訓，但大多數人業務素質仍然及待加強。

四是干部福利待遇不高。隨著市場經濟的發展和科技的進步，當今社會對稅收工作的要求更高，紀律更嚴，為此，稅務干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務干部也是人，也有物質要求和物質需要，一些干部覺得福利待遇沒有與經濟發展，稅收增長同步，認為付出與收入不成正比，出現了思想消極、工作被動、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務干部隊伍素質的措施

按照國務院總理溫家寶對加強稅務系統的思想政治工作和干部隊伍建設作出的重要批示要求，要使稅務干部牢記聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，增強依法征稅、規范行政的意識，提高抵制腐敗行為的自覺性，在全系統形成愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的良好風氣，必須從以下幾個方面入手，切實提高稅務干部隊伍的整體素質。

（一）加強思想政治教育。政治上的堅強，取決于信念上的堅定。因此，要采取一系列切實有效的形式，大力加強理想信念宗旨教育，引導稅務干部牢固樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界；引導稅務干部形成良好的道德情操和道德修養，自覺遵守道德規范，進行道德自律；教育稅務干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民道德規范，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為基本內容的職業道德教育，并結合完善和落實符合新時期稅收工作實際的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養團隊精神。

（二）加大干部培訓力度。進一步健全和完善干部教育培訓工作制度，把教育培訓作為激勵干部做好工作的重要手段，使每一位稅務干部都有接受培訓、提高素質的機會。

一要因人而異，制定多層次的培訓規劃。區分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓規劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質低的基礎培訓和素質強的提高培訓，從根本上解決干部業務參差不齊的問題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設施，聘請理論知識豐富、實踐經驗強的行家里手對稅收業務、財務知識以及其他科技知識進行培訓，逐步改變干部隊伍青黃不接、業務斷層問題。

三要因材施教，培養復合型人才。鼓勵業務精通、知識全面的干部報考注冊稅務師、注冊會計師、律師等專業職稱，并有計劃、有步驟、有目的地選派有培養前途的干部到稅務學院進修深造，努力培養一支復合型的稅務干部隊伍。

（三）開展精神文明創建。要以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明創建活動的深入開展。

一是以扎實的工作和嚴格的管理為基礎，繼續大力開展創建稅務系統先進集體、巾幗文明示范崗、優秀服務（示范）窗口、文明單位等細胞建設活動；

二是堅持寓教于樂，組織開展豐富多彩的文體活動，培養干部職工健康向上的生活情趣，激發職工的愛國主義、集體主義和愛崗敬業精神。

三是繼續發揚中華民族“一方有難、八方支援”的優良傳統和作風，積極倡導愛心奉獻，熱心為弱勢群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎懲激勵機制。一是改革分配機制。將季度工作責任考核、公務員考核與干部考評融為一體，通過采取自我測評、理論測試、同事評價、社會評議和組織評定等多種形式，客觀公正地評定每個干部的德、能、勤、績、廉，將之作為優秀公務員評定、能級確定的重要依據。建立能級差別新型分配機制，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，實行獎勤罰懶、獎優罰劣，激發干部的求知欲和上進心，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。二是完善用人機制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，把那些能干、會干、肯干的干部選拔到關鍵崗位鍛煉，通過崗上競爭等途徑優勝劣汰，打破鐵飯碗、不設鐵交椅，引導干部樹立“無功即是過、無為即無位”的觀念，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優秀人才脫穎而出。同時，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊伍，確保稅務干部隊伍的純潔性。三是完善干部管理監督機制。進一步健全和完善操作性強的崗責體系，使每個干部都知道自己應該做什么、應該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結果，通過嚴格的內部規章制度和紀律約束，確保各項工作有據可依，有章可循；進一步拓寬監控渠道，在擴大內部監督和納稅人監督范圍的基礎上，聘請社會各界有威信的人士作為特邀監察員，利用電話舉報、來信來訪、網上舉報等多種形式，在全社會筑起一張嚴密的防御網，對稅收執法權和行政管理權進行監督，確保每個稅務人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項工作執行到位、有聲有色、有行有果；進一步健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗機制，認真落實黨風廉政建設責任制，加大對違紀人員的查處、懲治力度，通過防微杜漸、警鐘長鳴，促進稅風稅紀的根本好轉，推進稅務干部素質的全面提高。

此外，要提高稅務干部隊伍的整體素質，還有一條重要的途徑，那就是打開隊伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求從優秀的大學本科、碩士研究生中、企事業單位優秀人員中招錄一些思想素質高、文化功底厚、專業能力強的干部，將他們充實到稅務干部隊伍中來。這樣，不僅可以解決當前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴重不足的問題，而且可以通過“長江后浪推前浪”的方式，促進干部隊伍整體素質的提高，從而永葆稅務干部隊伍的活力和戰斗力。