第一篇：做好基層思想工作的幾點思考

做好基層思想工作的三點思考

黨的十七大報告第十二部分關于“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”中明確提出：黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨，從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設。如何實現這一要求，使基層思想政治工作與時俱進，是我們基層思想工作者應當考慮的問題。

通過對十七大報告的學習，我認為當前做好思想工作應做好以下三點：

一、樹立以人為本的思想政治工作新觀念

思想政治工作，應改為思想工作。做好思想工作，是政治工作的根本。但思想工作加上政治兩字，無形之間，使這項工作虛化，實際上也是弱化。隨著改革的不斷深化，干部的正常生活及思想狀況也受到了不同程度的沖擊，價值觀念和價值取向發生變化，存在著對未來信心不足，不安心本職工作，責任感淡化等問題。在這種情況下，必須充分發揮思想政治工作的效力，積極引導敬業愛崗，無私奉獻；進行正確的價值觀培養和集體主義價值觀的教育，增強榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好心態調整工作。思想工作的基點是“以人為本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。不用官話訓人，不拿大話

唬人，不以假話騙人。二要培養人、塑造人。立足教育引導，給干部提供學習、深造、發展、發揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，給干部提供寬松環境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持，排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的政策和主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志。六要管理人、規范人。敢抓敢管不放松，用黨紀國法規范人，既對干部的今天負責，又對干部的今后負責。

二、增強思想政治工作的務實性，因人施教

思想政治工作是完成黨的一切政治任務的“中心環節”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，是我黨發揮政治優勢，戰勝各種艱難險阻，取得一個又一個勝利的重要法寶。思想政治工作的服務對象是既有感情、又有思想，既有物質要求、又有精神要求的人，這就決定了其工作的復雜性和艱巨性。針對干部的不同特點，必須分層次、多樣化地做好思想工作。遵循干部的認知心理和思想政治工作的規律、特點，講求思想教育藝術，以真誠的力量感染人，以情感的力量打動人，以人格的力量教育人。要善于從干部最關心的問題入手，把工作做到干部的生產和生活實際中去，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，循循善誘，把思想政治工作做到干部的心坎上。江澤民同志指出：“黨的思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾，教育群眾，引導群眾，提高群眾的工作。”增強思想政治工作的務實性，做思想工作的干部要認真研究不同層次干部的利益需求和價值取向，深入基層，了解干部在想什么、盼什么，真正為干部著想，替干部打算，幫干部辦實事，把團結、動員、教育干部同服務干部結合起來，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到辦實事的有形載體之中。基層思想政治工作必須通過生動的、形式多樣的、干部歡迎的載體，寓教于樂、寓教于文和寓教于管理等活動之中，增強干部對黨組織和領導的信任。結合思想政治教育活動全面貫徹落實科學發展觀，開展形式多樣的談心、交心活動，個別談心入人心，通過深入細致的思想交流，掌握干部的困難和問題，進而對癥下藥，凝聚干部的心。直屬分局辦稅服務廳過去服務窗口分工明確，由于工作性質的不同，有的窗口排起長隊，有的窗口卻無事可做。干部之間存在一定矛盾。針對這種情況，我們集思廣益，經過反復研究，提出AB角制度，一個人至少熟悉兩個窗口的業務，一個窗口出現排隊，其它的窗口立即開放，有效緩解了過去排隊的局面。因等候時間長而出現的矛盾大幅減少，干部之間的關系進一步和諧。業務手段解決了思想問題。

思想政治工作不僅要務虛，更要務實，還要把握基本原則，對不能解決的問題，要講清道理；對合理的要求，要認真對待，并及時地加以解決。要把熱情服務和耐心教育有機地結合起來，要把解決思想認識問題同解決干部工作和生活中的實際困難有機地結合起來，思想工作做在前面。今年，分局根據情況，招聘了兩名臨時用工人員。成員復雜，極易造成矛盾。分局把思想工作做在前面，責成有關同志和相關干部逐個交流思想，取得干部的理解。對兩名臨時用工人員，也沒有采取簡單的方式進行管理。手把手教會業務的同時，也心貼心地教會了她們如何和同事相處。分局干部和臨時用工人員很快融為一體。

三、結合新時期特點，建立思想政治工作的常效機制

在新形勢下，思想政治工作應從內容載體上實現轉變，突出有效性，把單純的思想道德教育與科學文化教育結合起來，轉變干部對思想政治工作的“虛無”認識。當前，社會處于一個產權變更、經濟轉形、體制轉軌、技術創新的時期，這些變化對基層的思想政治工作的內涵和外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，必須在內容上創新，積極倡導公開、公正、公平及民主管理制度，大力開展學習心得評比、知識競賽、職業道德評議等活動，努力增強學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。

外部環境導致部分干部在思想上有一種不正確的價值取向，即：“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，這些人產生了一種“政府是虛的，理想是空的，權力是硬的，鈔票是實的”的錯誤認識。新形勢下干部思想的復雜性，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式上應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純的說教式、注解式轉化為符合心理規律的誘導式、解惑式。在思想政治工作中，可以通過談心這種過去經常使用，今天仍具有生命力的方法解決人們在世界觀、人生觀、價值觀方面的問題。“工欲善其事，必先利其器”。做思想政治工作也是這個道理。何為“高人一籌”的工作方法？肯定有很多，但概括起來，就是一切從實際出發，因人而異、區別對待，因事而異、就事論理，因時而異、擇機而發，受挫不怒，循循善誘。在親切的交談中拆掉隔心墻，架起聯心橋。碰“釘子”肯定是免不了的，只要做到寬以待人，大度豁達，具有不怕誤解并負責到底的精神，不懼反復和堅持不懈的精神，最終是能夠得到干部的理解和支持。這既有利于促進黨群干群關系，也有利于增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

加強理想信念教育是思想政治工作的核心。正確的理想信念從來不是自發形成的，而是人們在社會實踐活動中，通過教育、培養、引導等科學的途徑，逐步建立起來進而轉化為人們的行動指南。為此，思想政治工作必須把理想信念教育作為核心內容抓好落實，發揮塑造人、引導人的功能。最根本的就是要用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干部干部頭腦。突出和加強理想信念教育，堅持不懈地進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的教育，堅持用愛國主義、集體主義精神和社會主義榮辱觀來教育我們的干部，引導他們正確分析社會發展過程中出現的矛盾和問題，正確看待我國改革開放和社會主義現代化建設過程中遇到的暫時困難，從而樹立堅定的理想信念，激發他們的工作熱情。

第二篇：淺談如何做好基層宣傳思想工作

淺談如何做好新時期宣傳思想工作

宣傳工作是黨的事業的重要組成部分，是我黨的優良傳統和政治優勢，也為三個文明建設提供了強大的思想保證、智力支持和精神動力。但是，隨著我們的社會結構、社會條件和人的思想觀念、生活習慣都發生了深刻變化，而宣傳思想工作原有的工作方式、基本陣地尚未完全適應這種變化。下面就如何做好新時期宣傳思想工作，談談我的看法。

一、創新宣傳方式，讓群眾主動參與

現有的宣傳方式、宣傳載體與群眾的接受力之間有差距。盡管基層鄉鎮、社區成立了閱覽室、文娛活動中心及開展各類文藝活動、咨詢活動，但真正吸引群眾的卻不多，往往出現宣傳者很急，接受者卻很冷淡的尷尬局面。這雖然與群眾的文化素質有關，但更主要的還是由于宣傳沒有搭準群眾的脈絡，手段保守，形式單調。群眾的年齡結構、文化層次、興趣愛好不同，客觀上要求宣傳方式、宣傳載體更加靈活多樣。這樣，才會提高宣傳思想工作影響力。一要培養群眾主動參與的意識。讓群眾從后臺走向前臺，從臺下走到臺上，直接與群眾面對面交流，從單向灌輸變為雙向互動。二要充分利用黨報黨刊資源。閑暇時間聚集在一、聊天曬太陽，是群眾最習慣、最常見的消遣方式。可以通過建立“社區閱

報點”，既給群眾提供了消閑的場所，也起到了宣傳的作用。三要抓項目，虛功實做。宣傳工作彈性太大，做多做少，績效不好衡量，宣傳工作也要抓項目，辦實事，每年精心組織一批能起到轟動效應的活動，寓教于樂；多組織文藝工作者、理論工作者到社區宣傳，更有效地服務于群眾的需要。

二、注重針對性，提高有效性

新時期出現許多不同的社會階層、不同行業、不同人群，他們的關注點、接受點不盡相同。因此，基層宣傳思想工作要提高針對性與有效性，針對不同領域，不同對象，側重不同的宣傳內容。現在的正面宣傳很多沒有起到預期的社會效果，主要原因是缺乏好的典型。傳統的典型，離百姓太遠，群眾認為學不來。我們要善于發現、善于總結自己身邊的典型故事、典型人物，讓群眾有認同感，用身邊的典型教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，會更讓人信服。

三、資源共享，強化宣傳陣地功能

近年來，各類載體建設如同雨后春筍層出不窮，如報刊、網絡、廣播、電視等等。這一方面說明通過載體創新進一步貫徹黨的路線方針政策已成為普遍的共識，但另一方面也存在著相互影響、相互削弱的情況。

首先，載體建設要注重貼近生活、貼近實際。群眾的需要是唯一標準。他們需要什么，滿意什么，是我們各項工作

都應當著重考慮的。脫離群眾、脫離實際建設的載體，只能是“形象工程”。

其次，要加強部門與部門、單位與單位之間的溝通與協調。如果若干個載體的目的、功能、手段存在交叉重疊或包容之處，那么，何不做到互為載體，資源共享呢？要解決這個問題，只有上級有關部門和領導之間從實際出發，多加強溝通，互相信任，相互協調，統一部署，做到載體互相利用，節約資源。

第三，要加強宣傳文化陣地自身的建設，充分發揮其資源效益，物盡其用。如閱覽室、活動室、電腦室等，要加強管理，充分發揮其功能作用，寓教于樂，不能當擺設。

四、加強隊伍建設，提高隊伍素質

胡錦濤總書記指出，要高度重視和切實加強宣傳思想工作隊伍建設，為做好工作提供堅強的組織保證。新時期宣傳思想工作的創新，對社區宣傳思想工作者自身素質提出了相應的要求：給人半桶水，自己得先有一桶水。當前基層宣傳工作效果不盡人意，并非工作不盡力，主要還是由于社區宣傳隊伍的素質無法適應形勢要求。做人的思想工作的確很難。要改變這種現狀，就得要求宣傳部門多給這支隊伍提供學習機會，特殊使命、特殊工作、特殊責任需要宣傳思想工作者不斷給自己“充電”。既要加強理論學習，又要深入實際調查研究。只有準確把握基層群眾的心理與關注熱點，才

能有針對性地做好宣傳思想工作。

基層宣傳人員應該認清角色定位，做到事半功倍，責無旁貸地站在思想解放的最前沿，站得高一點，信息更靈一點，更敏銳一點，要具備超強的前瞻性和戰略意識，當好民情民意的偵察員，思想解放的輔導員，同時必須把加大宣傳隊伍的培訓力度當作一項重要任務。多采取走出去、請進來等靈活高效的培訓模式，讓宣傳干部經常有機會接受水平相對較高的理論培訓、業務培訓、宣傳技巧培訓，內強素質，外樹形象，建設一支能適應三個文明建設需要的有較高素質的基層宣傳隊伍。

第三篇：淺談如何做好基層宣傳思想工作

淺談如何做好基層宣傳思想工作

要高度重視, 解決好一手硬一手軟問題。

要多措并舉，解決好經費保障問題 要以人為本，解決好人才保障問題。

要搭建平臺，解決好載體建設問題。

要多方協作，解決好齊抓共管問題。

縣級宣傳文化部門屬宣傳思想戰線基層，跟群眾的關系最密切、聯系最直接，承擔著黨的路線方針政策宣傳、輿論引導、思想道德教育、群眾文化繁榮等重要職能。抓好基層宣傳思想工作，事關改革發展穩定的大局。目前，基層宣傳思想部門總體來看是好的，各方面職能作用發揮的也較明顯，但也存在一些實際困難和問題，如：媒體應對難，特別是網絡媒體的應對難；人員不足，特別是專業人才短缺；經費緊張，影響和制約著有些工作的開展。針對這些現狀，如何做好基層宣傳思想工作，結合基層實際，我們認為應從以下五個方面著手和強化。

要高度重視, 解決好一手硬一手軟問題。目前，基層領導在思想上對宣傳思想工作還是比較重視的，但是在各級目標責任考核中，經濟工作占的比重較大，宣傳思想工作占的比重相對較小，受考核“指揮棒”的影響，加之宣傳思想工作屬“務虛”工作，在短期內難以取得看

得見、摸得著的實績。因此，在貫徹落實中，還存在一手硬一手軟問題，要解決好這一問題，一是要加強學習，提高認識。要通過組織學習，使基層領導真正認識到加強宣傳文化工作，在提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎中的重要意義，在促進農村經濟發展和社會進步中的重要作用，使其真正認識到“砍材不誤磨刀功”的重要性，認識到經濟發展搞不好會出大問題，意識形態搞不好也會出大問題。只有統一了思想，提高了認識，才能凝聚力量，產生事半功倍的效果。二是要在績效考核中，適當提高宣傳思想工作考核分值，要與經濟工作同安排、同部署、同檢查、同考核，要把宣傳思想工作作為領導干部政績考核的內容之一，真正解決部分基層領導干部思想認識不到位問題。只有領導思想重視了，認識到位了，宣傳文化工作中的問題才能得到真正解決，整體工作質量才能得到真正提高。

要多措并舉，解決好經費保障問題。要把宣傳文化工作做實、做出成效，需要足夠的經費保障。目前，基層宣傳部門基本沒有收入來源，經費全靠財政預算，而基層財政保工資、保運轉的壓力很大，真正用于宣傳的經費也很有限，基層宣傳部門經費大都十分緊張，要開展好宣傳思想工作，很多地方都需要經費投入和保障，要解決好經費保障問題，一是地方財政要增加對宣傳工作經費預算，同時要列出專項經費，加大對宣傳思想工作投入，確保基本工作需要。二是上級宣傳文化等部門要盡量把項目和資金向基層傾斜，近年來，中、省宣傳部門為基層配備了車輛、辦公設備等問題，給基層宣傳部門解決了很多實際困難，今后需進一步加大對基層項目和資金的扶持，通過項目

支持基層相關工作的推進和實施。三是宣傳文化部門要多采取“政府搭臺、企業唱戲”、老板贊助等方法組織開展宣傳文化活動，如：舉辦“某某杯”文藝專場，通過相關企業適當出資贊助等辦法，解決開展宣傳文化活動中經費不足問題。

要以人為本，解決好人才保障問題。做好宣傳文化工作最終要靠人去組織實施，因此人才隊伍建設是根本。近年來，中、省六部委就加強縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設下發了專門的實施意見，就隊伍建設提出了專門的要求，起到了較大的促進作用，但基層因選人渠道窄、進人門檻高、專業人才少等原因影響，致使基層宣傳文化部門人員不足，力量不強問題仍然存在，根據基層現狀，應從以下幾個方面入手解決好人才保障問題：一是向省、市申請，爭取通過公務員招考的方式，從高等院校錄用一批學習新聞專業、文化專業的專門人才，補充到基層宣傳文化部門。二是注重內部培養，可從現有的人才中選拔一批素質較高、業務較強的骨干外出培訓學習，拔高現有人才的工作能力和業務水平。三是積極爭取，不斷提高宣傳文化干部政治待遇，宣傳文化部門屬于“清水衙門”，經濟待遇不高，從事文字工作也比較辛苦，對人才吸引力不強，相當一些部門的干部不愿到宣傳部門工作，因此，要努力提高宣傳文化干部政治待遇，加快干部流動，使宣傳文化干部有盼頭、有奔頭，使人才愿意來、留得住、成長快，營造奮發有為、人盡其才、人才輩出的良好工作環境，激發各類人才的工作積極性和熱情，確保宣傳文化工作有人干、愿意干、干得好。

要搭建平臺，解決好載體建設問題。基層宣傳思想工作直接面對

群眾，如何能讓群眾樂意接受，把宣傳思想工作做好、做出成效，就要結合實際，搭建好的平臺。一是通過開展中心組學習、舉辦道德講堂、開設農民講堂、組織宣講小分隊、創辦院落小板報（墻報）等方式，開展好理論學習、思想道德教育工作。二是建好鎮文化站、村（社區）文化室、文化廣場、農家書屋等陣地，充分發揮好這些陣地的作用，并通過組建村民自樂班、開展文化大院評選等途徑，引導群眾利用自有陣地，開展各具特色的群眾性文化活動。同時，充分利用“三下鄉”平臺，廣泛開展送戲、送圖書、送電影等下鄉活動，實現城鄉文化資源共享，滿足群眾日益增長的精神文化生活需求。三是通過開展文明村鎮、文明單位、文明和諧新家園評選等“五大創建”活動，開展道德模范、十星級文明戶、好婆婆、好媳婦等評選活動，全面提升公民文明素質和城鄉文明程度。四是充分利用基層的網站、電視、手機、簡報等媒介，宣傳好黨的路線、方針、政策，發揮好正確的輿論引導作用。

要多方協作，解決好齊抓共管問題。宣傳思想工作涉及的面較廣、任務較重，需要多方配合。一是要加強宏觀指導，強化組織協調，充分發揮整體優勢，形成黨委統一領導，黨政各部門、社會各方面齊抓共管、各負其責的工作機制。二是要充分發揮文化廣電、文聯、文化館、圖書館、博物館及各個協會的主力軍作用，要努力為他們創設寬松的工作環境，使其能盡職盡責完成好本職工作。三是新的形勢下宣傳思想工作面臨許多新的情況和問題，面對社會上存在的道德失范、誠信缺失問題，面對媒體應對，特別是網絡媒體應對難等問題，需要

各個部門、各個方面高度重視，積極參與、支持，要堅決摒棄不關心、回避問題、上繳矛盾等現象，要勇于擔當，正確面對，解決好問題和矛盾，為一方和諧穩定及經濟社會發展營造良好的環境。四是基層黨組織和廣大黨員要充分發揮好戰斗堡壘和先鋒模范作用，要帶頭抓好理論學習、理論宣講、思想道德教育，自覺抵制各種不良社會思潮，做基層思想道德教育的先行者和引領者；積極運用社會主義先進文化占領基層文化主陣地，發揮好文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。

第二部分：

“ “ 不忘初心牢記使命” ” 主題教育黨課紅色故事 0 20 例

1.周恩來總理幾套服裝一穿就是幾十年，縫了又縫、補了又補，有時還穿著織補過的衣服接見外賓。身邊工作人員提醒他禮服早該換了，他笑著說：“穿補丁衣服照樣可以接見外賓，織補的那塊有點痕跡不要緊，別人看著也沒關系，丟掉艱苦奮斗的傳統才難看呢。”如今，物質生活條件大為改善，衣服可以不用縫縫補補了，但勤儉樸素的優良傳統和作風不能丟。

2.1961 年隆冬時節，63 歲的彭德懷回到湖南老家開展農村調查，歷時 50 多天，先后接觸了 2000 多名群眾和干部，調查了 7 個公社和 10 多個大隊的情況。5 份調研報告形成后，彭德懷的侄兒勸他不要向上級反映。“我吃了人民的飯，就要為人民做事，替人民說話。”面對侄兒的再三勸阻，他毅然決然，“有話我還要說！”

3.陳云同志曾說：“領導機關制定政策，要用 90%以上的時間做調查研究工作，最后討論做決定用不到 10%的時間就夠了。”1961 年，陳云在上海青浦縣小蒸人民公社蹲點 15 天，寫了 3 個調查報告，得出了母豬也應該下放給農民私養、種雙季稻不如種單季稻、種小麥不如種蠶豆的結論。這樣細致深入的調查，沒有“一竿子插到底”“出水才見兩腿泥”的精神是做不到的。

4.1927 年 1 月，毛澤東回到了家鄉，身著藍布長衫，腳穿草鞋，手拿雨傘，考察了湘潭、湘鄉等 5 個縣，歷時 32 天，行程 700 公里，撰寫了兩萬多字的《湖南農民運動考察報告》。報告一發表，便引起了轟動。瞿秋白欽佩地稱贊：“毛澤東是農民運動的王！”。

5.1942 年初，359 旅旅長王震率部開進南泥灣，積極響應黨中央的號召，一手拿槍、一手拿鎬，積極開展邊區大生產運動。荒無人煙的南泥灣，一下子變成了“陜北的好江南”，為抗日根據地樹立了“自己動手、豐衣足食”的典范。

6.羅榮桓元帥多次被毛主席譽為“老實人”。寧都會議后，毛主席“靠邊站”了。羅榮桓因多次支持毛主席的主張，也被撤了職。但他始終堅持共產主義信念，仍舊老老實實地為黨工作。

7.任弼時堪稱“人民的駱駝”。1947 年 1 月，他知道劉胡蘭慷慨就義的事跡后，深受感動，認為劉胡蘭是個好典型，當即表態“我要向毛主席報告，要大力宣傳”。第二天，他就趕往王家坪向毛主席匯報。任弼時就是這樣，說到做到，一心撲在工作上,根本不考慮自己的身體健康狀況。

8.黃克誠是一座“忠誠的豐碑”。1959 年廬山會議上，身為總參謀長的黃克誠明知彭德懷受到批判，仍然指出“大躍進”的錯誤，后來被打成“彭德懷反黨集團”成員。毛主席去世后，當有人貶損毛主席和毛澤東思想時，又是黃克誠，不計前嫌，挺身而出，捍衛毛主席的形象和毛澤東思想這面旗幟。

9.董必武與何連芝 1937 年在延安結婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。三個名字之所以都帶“羽”字，是因為董必武深感舊中國的“落后就要挨打”，希望中國自己制造的飛機早日飛上藍天，期待他們兄妹志存高遠，為國家建設作貢獻。也正因為有這樣的愿望，他對孩子們的要求很嚴格，1963年1月28日還專門寫了首《字三子》詩：“蓄勢如鷹隼，奮飛健翼張”“武能御外侮，斯文亦在茲”“如鵬飛有意，標指向天津”。

10.有一次，周總理到上海出差，聽說有一些領導同志帶著夫人、孩子到地方去，食宿費用都向地方開支后，他非常生氣。回到北京后，他在全國第三次接待會議上向各省市代表提出：“今后無論哪個領導到省里去，吃住行等所有開支，地方一概不要負擔，都要給客人開具賬單，由本人自付。這要形成一種制度。”

11.劉伯承元帥不抽煙、不喝酒、不喜娛樂，“一生只研究打仗這一件事”，“自打從軍時起，就做好了準備。路死路埋，溝死溝埋，狗吃了得個肉棺材”，在戰斗和工作間隙，翻譯大量的蘇聯軍事教材下發指導部隊作戰，被譽為“論兵新孫吳，守土古范韓”。

12.毛澤東同志 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期開學典禮時對

學員說，你們若想在抗大站住，首先要下定三個犧牲的決心，“第一個決心是要犧牲升官，第二個決心是要犧牲發財，第三更要下一個犧牲自己生命的最后的決心”“沒有最后的決心是不夠的，更要有為四萬萬五千萬同胞犧牲自己貢獻生命的決心”。犧牲升官、犧牲發財、犧牲生命，是毛澤東同志給共產黨人和革命軍人標定的精神高地。這“三個犧牲”，非但沒有嚇跑抗大學員，反而吸引了成千上萬的進步青年，形成“打斷骨頭連著筋，扒了皮還有顆心，只要還有一口氣，爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滾滾洪流。

13.抗日戰爭勝利后，迫于國際輿論壓力和國內民眾希望和平的意愿，蔣介石不得不作出姿態，電邀毛澤東到重慶舉行會談。蔣介石開始不把共產黨和毛澤東放在眼里，但一經與毛澤東見面，就改變了看法。蔣介石對其秘書陳布雷說：“毛澤東嗜煙如命，但他知道我不吸煙后，在同我談話期間，竟能做到數小時不抽一支煙。他所表現出的決心和精神，說明此人絕對不可輕視！”歷史已經證明，蔣介石在這一點上是看得很準的。

14.毛澤東同志當年曾引用一首詠泥神的詩來給官僚主義者畫像：一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親無靠，七竅不通，八面威風，久坐不動，十分無用。他尖銳地把官僚主義稱作“反人民的作風”，大聲疾呼“要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。

15.紅軍長征中，吳起鎮一仗，我軍大獲全勝，毛澤東十分高興，賦詩贊揚彭德懷：“誰敢橫刀立馬？唯我彭大將軍。”彭德懷看后深感

不安，將詩中的“唯我彭大將軍”改為“唯我英勇紅軍”。朝鮮戰場上，巴金寫下了《我們會見了彭德懷司令員》一文，彭德懷看后，提出修改意見：“巴金同志，‘像長者對子弟講話’一句改為‘像和睦家庭中親人談話似的’。我很希望這樣改一下，不知允許否？其實，我是一個很渺小的人，把我寫得太大了，使我有些害怕！”

第四篇：做好金融思想工作的思考

思想工作是金融部門依法行政的政治保障，思想工作在金融工作中能否得到充分的發揮，與思想工作是否具有與時俱進的品質緊密相關。切實做好思想工作，對做好中央銀行各項工作任務起著重要的保障作用。

一、樹立新思維，實現思想工作的創新

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大

政治優勢的關鍵所在。多年來人民銀行系統在做好思想工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果。同時我們必須清醒的看到，由于社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式都發生了很大的變化，思想工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想工作還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此要做好思想工作，就要認真學習好“三個代表”重要思想和胡錦濤關于思想政治工作的講話精神，樹立新的思維理念，堅決克服形式主義、教條主義的做法，大力推進思想工作的創新，使思想工作更加富有吸引力。

二、思想工作必須同管理融為一體

人民銀行依法行政、嚴格管理當中蘊含了豐富的思想工作內容。當前人民銀行干部職工隊伍中產生的一些思想方面的問題，相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，思想工作沒有與管理工作有機的結合，各唱各的調、各吹各的號。因此要做好思想工作，就必須從強化管理入手，把思想工作與管理融為一個有機的整體。一是實行科學規范化的管理，樹立先進的管理理念，借鑒先進的管理模式，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想工作，思想工作時時蘊含著嚴格的管理；二是建立嚴格的規章制度，確保本單位本部門有一個良好生活和工作秩序，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎；三是切實樹立服務的觀念，圍繞管理做好認真細致的思想工作，在嚴格管理中化解矛盾、統一思想、凝聚人心，使思想工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規范的管理同思想工作有機的結合并形成合力，管理才能不斷的提高，思想工作也才能顯示出強大的生命力。

三、領導者率先垂范，增強思想工作的感召力

思想工作是說服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使廣大群眾認可真理，領導者的率先垂范起著至關重要的作用。可以想象讓一個不廉潔的講廉潔、不敬業的講敬業、不奉獻的講奉獻，能讓被教育者心服口服嗎？甚至還會引起群眾的反感。因此做好金融思想工作，必須建立起一支廉潔勤政、勇于奉獻、真抓實干的領導班子。領導者在各項工作中起表率作用，群眾做到的，領導首先做到。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想上的榜樣；帶頭鉆研金融業務知識做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規章制度,為人師表，成為干部職工人格上的偶像。心系群眾，想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示優秀的思想品質，只有這樣思想工作才具有強烈的說服力和感召力。

四、建立公開、公正、健康向上的工作氛圍

思想政治工作要取得實效，就必須建立起一個公開、公正、健康向上的工作氛圍，尤其在提拔、任用、評價干部等群眾普遍關心的熱點問題上，一定要堅持公道、任人唯賢、德才兼備的原則，用好的作風選人，選作風好的人。提拔重用的干部確實是工作實績突出、群眾公認的干部。對那些吹須拍馬、政績平平，特別是不廉潔，靠拉關系、跑官買官的干部堅持一個不用，已經在領導崗位上的，也要通過責任追究、末位淘汰、引咎辭職等措施把他們“請”下來。在人民銀行內部建立起一個公平競爭的用人機制，只有這樣才能在干部群眾中引起共鳴，把思想工作落到實處。

五、思想工作與解決職工實際問題相結合 要注意思想工作與解決職工實際問題結合起來，為群眾排憂解難，為干部職工辦好事、實事，是最直接、最具有說服力的思想工作。從當前工作實際看，群眾中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題沒用得到及時妥善解決引起的。因此必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想工作的重要內容。及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，關心他們的生活，盡心竭力的幫助他們解難排憂，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，只有這樣思想工作才能深入人心。

第五篇：淺談如何做好思想工作

淺談如何做好思想工作

思想工作是部隊針對官兵各種現實思想問題，隨時進行教育疏導的工作，是部隊政治工作的重要組成部分。因此，總結和探索思想工作的方式、方法，把握其基本規律，對于加強新形勢下部隊思想政治工作建設具有重大的意義。當下，部隊思想工作仍然面臨著諸多問題。要使思想政治工作緊跟時代步伐，確保及時有效，就必須在“快、準、實”上下功夫，做到有苗頭能及時發現，有問題能準確抓住，解決問題措施切實可行。下面就如何做好部隊經常性思想工作，談幾點粗略的看法。

一、對癥下藥，有的放矢，提高工作的針對性

俗話說：一把鑰匙，開一把鎖。人們的思想變化是錯綜復雜的，只有解開心弦之結，才能觸動心靈，形成共鳴。

首先，做好經常性思想工作必須堅持具體問題具體分析，做到對癥下藥、有的放矢。做好經常性思想工作的方法和途徑有千萬條，但歸根到底要堅持一條，這就是：無論是作報告、上教育課、還是開展談心、互助等活動，都要堅持“以人為本”的原則，善于尋找人們的“共鳴點”，把握與部署情感的“共振點”，觸發人們的“醒悟點”，捕捉個別人的“閃光點”，做到“話不在多，共鳴則靈”，“理不在深，有的放矢”。經常性思想教育要始終瞄準“四個靶子”：一是官兵最關心的問題，二是隊伍中帶傾向性的問題，三是社會上最熱點的問題，四是官兵應知而未知的問題。

其次，做好經常性思想工作必須堅持做到從不同類的人和事的實際出發，堅持“一把鑰匙，開一把鎖”。俗話說：千人千思想，萬人萬模樣。因此，要有的放矢地解開官兵心弦上的疙瘩，就要針對不同人和不同事，針對不同人的不同性格和不同場合，加以區別對待，采取有針對性的不同措施。做好個別人的思想轉化工作，需要下苦功夫、細功夫、硬功夫。要把握三條：首先要端正對個別落后官兵的態度，要有對官兵高度負責、對部隊建設高度負責的精神，堅持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他們轉化。其次，要弄清思想癥結所在，要采取多渠道、多種形式，通過細微觀察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入細致上用氣力。例如：有時擺事實、講道理，就能說服官兵；有時就需要直敲“當面鑼、對面鼓”，單刀直入，直接打開窗子說亮話，有時卻只能迂回曲折，待機突破；有時還需要采取紀律的、甚至法律的手段，才能使本人的心靈發生震顫，使周圍的人受到教育等等。

二、把握規律，摸準脈搏，增強工作的及時性和有效性

辯證唯物主義認為：萬事萬物，無時無刻不在運動、發展和變化中，官兵的思想意識是對客觀世界的反映，必然隨著不斷發展變化的客觀事物在不停地變化中，部隊官兵的思想觀念、價值取向、行為方式的變化給經常性思想政治工作帶來了新的挑戰、提出了更新的要求。像士兵的入黨、考學、選改士官、學專業技術，官兵的婚戀及家庭變故等等，都會隨時隨地引起官兵思想情緒的變化和波動，這就要求必須有與之相適應、及時有效的經常性思想工作來疏導和解決這些問題。因此，把握經常性思想工作的及時性，是做好官兵思想工作、穩定官兵情緒、鼓舞官兵斗志的重要前提。如何才能做到及時有效？

首先，要及時掌握思想信息。掌握官兵的思想信息，是保證經常性思想工作及時有效的重要前提。掌握思想信息主要應突出以下兩個方面的內容：一是掌握官兵的個性特點、興趣愛好、經歷特長、家庭狀況、文化修養、思想動態、情緒變化、心里趨向、認識水平、言談舉止等，建立起官兵思想情況的“數據庫”。二是及時掌握官兵的動態現實思想狀況，及時發現問題，建立起“全天候”跟蹤官兵思想變化的“雷達站”，真正做到了如指掌，裝在心中，隨時“監控”，隨時為做好經常性思想工作提供依據。

其次，要打破時空界限。掌握思想信息，打破時空界限，就是要善于發現和觀察官兵在不同場合、不同階段、面對不同任務等時機的思想反映、情緒變化，從他們關注的熱點話題等方面獲取新鮮思想和信息資料，做到不漏一人，不隙一處，不論是正課時間，還是業余時間；不論是訓練場上，還是教育課堂；不論是外出執行任務，還是探親休假，都要通過多種渠道隨時隨地，不受時空制約，不受環境條件的限制，隨時掌握官兵一舉一動、一言一行，做到心中有數，以增強思想政治工作的及時性和有效性。

再次，要善于觀察，科學分析。要及時準確把握官兵的思想情況，就必須在對各種思想信息的深加工上下工夫，關鍵要增強政治警覺性，鍛煉和提高觀察問題的敏銳洞察力，干部必須撲下身子、放下架子，與士兵打成一片，做士兵的貼心人、知心人，把愛兵融于到執勤訓練、學習生活、滅火戰斗等各個環節，并通過聽取匯報、個別談話、開會座談、開展討論、思想互助等形式收集士兵的思想反映。善于觀察，掌握實情，必須深入官兵中間，努力成為他們的真心朋友，通過跟班作業，與戰士實行“五同”，聽其言，觀其行，發現問題，掌握情況；同時，可根據官兵所處的環境、擔負的任務、形勢的變化，及時預測思想發展變化和可能出現的新情況和新問題，做到“五勤五多三不忘”，即腦勤多想善分析，眼勤多看細觀察，嘴勤多講常提醒，腿勤多轉常檢查，手勤多干做示范；執行任務不忘動員，遵紀守法不忘提醒，獲得榮譽不忘勉勵。對官兵思想情況的分析，要堅持實事求是的原則，遵循唯物辯證法的科學思維方法，正確判定思想情況的性質，分清是實際問題還是思想問題，是認識問題還是政治問題，是故意還是無意識。只有把問題及時把握準，才能不被一葉障目，不為假象所惑，不被錯誤和虛假的信息所纏繞，才能為解決對癥問題下良藥。

三、廣開渠道，健全組織，打牢工作的群眾性基礎

毛澤東同志指出“軍隊的基礎在士兵”。做好經常性的思想工作的根本基礎同樣在士兵。因此，廣開渠道、健全組織、形成網絡，切實打牢群眾性基礎是做好經常性思想工作的根本保證。

一是要加強培養，提高能力，激發活力，這是發揮骨干隊伍橋梁作用，做好思想工作的根本。以黨員、士官、班長為主的思想骨干隊伍是聯系官兵的橋梁，是掌握官兵思想變化的“晴雨表”，因此，加強對思想工作骨干隊伍的培養和使用十分重要，支隊每年可組織進行骨干隊伍培訓，要結合預提班長、黨員積極分子培訓，把如何做好經常性思想工作做為重要內容，基層單位要根據工作、教育、訓練、執勤、滅火、救援等不同時機，給他們交任務、壓擔子，教方法、提要求，指導他們開展工作，使他們逐步達到“四會”的標準：會及時發現思想苗頭、會分析思想情況、會開展談心活動，會處置異常情況和突發問題。同時，要建立和完善激勵機制，對工作突出的思想骨干，在評選先進，提拔使用，立功受獎等方面予以優先考慮，激發思想骨干隊伍做好工作的內在動力。二是要多渠道、多形式，采取靈活多樣的方法，構筑經常性思想工作的網絡。面對改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢，呈現出經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯的特點，給人們的思想帶來了巨大沖擊，要掌握官兵思想變化的規律和特點，就必須樹立開放式、全方位的“大教育”觀。如，可借助部隊、社會、家庭的力量，構筑“三位一體”的經常性思想教育網絡，堅持與士兵家庭開展寫好“四封信”活動（新兵入伍寫一封平安信、節日來臨寫一封慰問信、階段總結寫一封匯報信、立功受獎寫一封報喜信），定期溝通信息，增進了解，配合做好工作；采取“走出去、請進來”的方法，組織官兵深入各種教育基地、歷史文化古跡、大型企業、明星村鎮和共建單位參觀學習等形式，接受現實生動的教育。要利用地緣優勢，經常組織官兵參觀學習，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以增強經常性思想工作的實效性。同時要把“依法治軍”和“以德治軍”方略結合起來，及時納入經常性思想工作體系中，要經常進行法律法規和部隊條令條例教育，經常用帶有警戒性的典型人與事及時對官兵進行教育，開展大討論，做到警鐘長鳴，防止出現“千里之堤，毀于蟻穴”。當然，做好經常性思想工作的方法有很多，但其根本目的就是要保安全，促發展，作為排長，我們一定要提高認識，強化事業心，責任感，勤于思考，精于分析，善于采取科學方法，做細、做深、做活部隊的思想工作，這樣才能保持部隊的活力和部隊的高度穩定。