第一篇：習近平：認真貫徹四中全會精神 推動組織工作更好發展_
習近平在全國組織部長會議上強調
認真貫徹黨的十七屆四中全會精神
習近平指出，德才兼備、以德為先是黨的十七大之后胡錦濤同志多次強調、中央反復要求的用人標準。選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。要在干部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養的良好氛圍，大力宣傳表彰德才兼優的干部，充分激活干部重德、養德的內在動力。要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，特別關注各條戰線、各個領域的基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
習近平強調，樹立正確用人導向，把人選準用好，必須繼續堅定不移地推進干部人事制度改革，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環節進一步完善工作機制，匡正選人用人風氣。要建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，探索實行多種提名方式，進一步擴大提名環節的民主。要正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性，既要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，又不能簡單地以票取人。要完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學合理導向，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人才能夠脫穎而出。
習近平指出，我國要在激烈的國際競爭中贏得主動、實現發展目標，關鍵取決于各級領導班子和領導干部的素質與能力，歸根到底取決于一批又一批年輕干部的健康成長。各級黨委和組織部門要加強調查研究，深入了解培養選拔年輕干部工作面臨的新情況新問題，認真研究和把握新一代年輕干部的特點和成長規律，增強培養選拔年輕干部工作的針對性和有效性。要在各級領導班子中形成合理的年齡梯次配備，既激勵年輕干部奮發進取，又充分發揮其他年齡段干部的作用。
習近平強調，要堅持和健全民主集中制，把切實推進黨內民主、促進黨內和諧與維護黨的紀律、增進黨的團結有機統一起來，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性。要切實尊重廣大黨員在黨內生活中的主體地位，用健全的制度體系落實和保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，鼓勵黨員積極建言獻策。要進一步探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。
習近平強調，黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴抓好班子、帶好隊伍、管好干部。各級黨委和組織部門要認真履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管，加強經常性教育，健全干部日常管理機制，不斷提高干部管理水平和效果。各級領導干部要善于、樂于在約束、監督下行使權力，時刻繃緊廉潔自律這根弦，始終保持共產黨人的浩然正氣。要始終把群眾利益放在第一位，通過各種形式深入到群眾之中，體察民情、體驗民生、體會民意，在群眾最盼的時候慰民心，在群眾最急的時候解民憂，在群眾最難的時候辦實事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
習近平還對加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設、加強組織部門自身建設等提出了明確要求。
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮主持會議。
第二篇：推動組織工作創新發展
改革創新
推動組織工作創新發展
為全面貫徹落實中央、省、市組織工作會議精神，堅持以改革創新精神推進組織工作深入開展，我縣制定出臺了《組織工作目標管理辦法》，對全縣鄉鎮（街道）和縣直單位實施目標管理，不斷提高組織工作的創新發展和服務科學發展的水平，為全縣經濟社會發展提了供堅強的組織保證。
一是分解工作任務，科學設置分值。縣委組織部根據中
央、省、市、縣組工會議精神和《省、市組工要點》，結合新形勢下鄉鎮（街道）和縣直單位黨組織的特點，研究制定了《鄉鎮（街道）組織工作目標管理評分細則》和《縣直單位組織工作目標管理評分細則》，把組織工作細化分解成組織工作（30分）、干部一室工作（18分）、干部二室工作（18分）、干部監督工作（7分）、黨員電教工作（6分）、知識分子工作（7分）、辦公室工作（25分）和老干部工作（9分），共8個大項 120分；每一個大項根據縣委組織部各中心、室自身工作實際，分別包含有不同的小項分值及扣分依據；分值的大小是依據中心工作、重點工作和日常工作設置的。每年年初，縣委組織部適時調整目標管理的內容和重點，尋求抓好組織工作的突破口，把新修訂的《評分細則》下發全縣各鄉鎮和縣直各單位及相關單位征求意見建議，變單向要求機制為互動運行機制，增添了科學性和民主性，組織工作目標管理邁向制度化、規范化和科學化。
二是加強目標管理，落實責任機制。全縣各鄉鎮黨委（街道黨工委）和縣直各單位的組織工作都是有一把手親自抓，并且明確了副書記或一名黨組成員副職分管，負責各項組織工作各項目標任務的貫徹落實，把組織工作目標管理納入重要議事日程，及時研究制定上報了貫徹落實組織工作目標任務的措施，簽訂了《組織工作目標管理責任書》?？h委組織部不定期的到各鄉鎮（街道）、縣直各單位和基層黨組織督促指導工作，加強工作的針對性和時效性，形成了一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的良好工作格局，進一步健全了組織工作責任制，確保組織工作扎實有效開展。
三是對照評分細則，嚴格組織考評。每年年底，由縣委組織部組織考核組對各單位進行考核，同時縣委組織部各中心、室也進行評比打分?？己私M采取“聽、查、看、評”相結合，日?？荚u考評相結合，單向考評與綜合考評相結合方法進行考評。“聽”，即聽取黨委對一年來落實工作的自查情況和縣委組織各中心、室的意見建議；“看”，即看閱各黨委涉及目標考核的相關材料；“查”，即抽查黨委下屬基層黨組織對各項任務和制度的完成情況；“評”，即由考核組對照年初下發的組織工作目標考核內容，逐條逐項進行量化打分匯總，轉化成百分制得出最后分數，再考核組核定的分數和縣委組織部各中心室的評分按5:5的比例計入總分，按照得分多少確定出優、良、中、差考核等次。
四是科學運用考核結果，建立激勵機制。根據考核組評定的等次，縣委組織部確定8個優秀鄉鎮（街道）、12個優
秀縣直單位為“組織工作先進單位”、部分鄉鎮（街道）和縣直單位的20名同志為“組織工作先進個人”，在每年的組織工作會議上進行通報表揚。同時，把受表彰的優秀單位分管副書記或分管副職取得的優異成績計入干部實績檔案，作為日后提拔重用的依據之一。
第三篇：認真落實四中全會精神 扎扎實實做好組織工作
認真落實四中全會精神 扎扎實實做好組織工作
剛剛過去的2009年，是我國應對國際金融危機嚴峻考驗、經濟社會發展取得明顯成效的一年，也是黨的建設和組織工作取得重大進展的一年。在最近召開的全國組織部長會議上，習近平同志發表了重要講話，對黨的建設和組織工作的重大問題作了深刻闡述，對各方面工作提出了明確要求，具有很強的思想性、針對性和工作指導性。李源潮同志結合深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，明確提出了2010年組織工作的總體要求和重點任務，為我們指明了努力方向。各級組織部門和廣大黨員干部要認真學習、深刻領會，迅速行動起來，以改革創新精神、求真務實作風，扎實做好各項工作，為堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。
善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動，確保學習實踐活動取得實效。目前，在全黨開展的第三批學習實踐活動正處于攻堅和關鍵階段。各地各單位要加強組織領導，精心安排部署，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，抓緊抓好學習實踐活動。要堅持把深化理論學習、解決突出問題、加強分類指導、加強作風建設、加強基層組織貫穿始終，確保學習實踐活動不走過場、不出現偏差。要把加強基層黨組織建設作為學習實踐活動的重要內容，突出抓好鄉鎮、街道領導班子和黨員領導干部這個重點，以抓好學習實踐活動促進基層黨建，以加強基層黨建保證學習實踐活動。同時，要及早部署總結學習實踐活動的成功經驗，努力形成有利于貫徹落實科學發展觀的長效機制。
堅持正確的考核導向和用人導向，以最堅決的態度同用人上的不正之風戰斗，不斷提高選人用人公信度?？己藢蚝陀萌藢蚴沁x人用人的風向標、指揮棒。要緊密結合實際，完善政績考核評價機制，建立各有側重、各具特色的促進科學發展的具體考核指標，提高考核評價的科學性和導向的正確性。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，引導廣大干部把心思凝聚到干事創業上來，把精力用到推進發展上來。特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意。要強化監督，加大對違規違紀用人的查處力度，堅持有案必查，下大力氣整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，狠剎歪風邪氣，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
全面落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，毫不動搖地推進干部人事制度改革。樹立正確用人導向，必須有科學的選人用人機制作保障。改革開放以來，我國干部人事制度改革取得了重大進展，但還存在一些深層次的矛盾和問題。解決干部工作中的突出問題，關鍵在改革，希望在改革，根本出路在改革。要推進干部選拔任用提名推薦環節的改革，規范干部選拔任用提名制度，合理界定干部提名的責任主體、責任內容和責任范圍，明確責任追究的情形、程序、時限和方式等，做到權責明確、失責追究。要把推廣競爭性選拔干部方式作為干部人事制度改革的一個重點，突出崗位特點，注重能力實績，加大競爭性選拔干部的力度，完善差額選拔干部辦法，促進好中選優。要完善干部交流制度，加大重要部門、關鍵崗位、中央和地方、東中西部及民族地區干部交流力度，促進區域協調發展，培養和鍛煉干部。要全面推進干部教育培訓理念、內容、方式和體制機制的改革創新，著力提高培訓質量和效益，更好地為科學發展服務，為干部成長服務。
加強和改進干部培養教育工作，用科學嚴格的干部管理促進高素質干部隊伍建設。育人是用人的基礎，用人是育人的目的。建設高素質干部隊伍，既要靠完善的選拔任用機制，又要靠高水平的培養教育工作。要認真貫徹落實全國黨政領導班子建設《規劃綱要》，積極推進學習型領導班子建設，大力倡導讀書學習、調查研究的風氣，推動領導班子和領導干部不斷提高思想政治素質、增強開拓創新能力、提升領導工作水平。進一步優化領導班子結構，增強領導班子整體功能和合力，合理使用各年齡段干部，防止干部任職年齡層層遞減。要把從嚴管理貫穿到干部工作的各個方面，切實解決干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題。從嚴管理干部當前主要嚴在對干部德的要求上。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德。通過嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促使領導干部始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要健全黨管人才的領導體制和工作機制，以高層次人才和高技能人才為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，把人才優先發展的戰略任務落到實處。
積極推進黨內基層民主建設，充分調動和激發廣大黨員參與黨內事務的政治熱情。堅持民主集中制原則，發展黨內基層民主，是增強基層黨組織創新活力的重要途徑。要從尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利入手，積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式。要全面推進基層黨務公開，明確公開內容、規范公開程序和形式、落實公開責任，提高基層黨組織工作透明度。及時總結推廣黨內事務聽證會、民主懇談會、黨員議事會等做法，不斷拓寬黨員參與民主決策渠道。嚴格黨內組織生活，推行黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度。要改革和完善黨內基層選舉制度，在有條件的農村、社區、企業等單位的基層黨支部普遍實行有領導的“兩推一選”制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍，繼續做好鄉鎮黨委領導班子成員公推直選試點工作。加強黨內基層民主建設，既要勇于探索，積極推進，又要注意防范風險，保證基層黨內民主沿著正確方向發展。
大力推進基層黨組織工作創新，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，抓基層、打基礎任何時候都不能放松。要根據新形勢新任務的要求，科學把握不同層次、不同類型基層黨組織建設的特點，以廣泛開展創先爭優活動為抓手，統籌推進各領域基層黨建工作。加強村黨組織建設，要選好配強村黨支部書記，拓寬村干部來源渠道，繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作。推進城市街道社區黨組織建設，要著眼于增強服務和管理功能。要適應我國經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工、黨員流向的發展變化，因地制宜、靈活多樣地設置黨組織，切實做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織和有效管理，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面。要鼓勵創新，充分激發城鄉基層黨組織的積極性、主動性和創造性，大膽探索拓展優勢互補、資源共享的實現途徑，著力構建城鄉統籌的基層黨建新格局。要按照注重質量、優化結構的要求，加大在工人、農民中發展黨員力度，重視在高知識群體、大學生等各領域優秀青年中發展黨員，積極做好在非公有制經濟組織和新社會組織中發展黨員工作，不斷鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。
我們以新中國成立60年的輝煌成就滿懷信心地迎來新的一年。在新的起點上，使命和責任激勵著我們，希望和機遇等待著我們。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，改革創新、銳意進取，攻堅克難、扎實工作，為完成黨和國家中心任務作出新貢獻！
第四篇：認真貫徹黨的十七屆四中全會精神_
認真貫徹黨的十七屆四中全會精神推動組織工作更好為科學發展服務
習近平指出，德才兼備、以德為先是黨的十七大之后胡錦濤同志多次強調、中央反復要求的用人標準。選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。要在干部隊伍中營造堅守政治品質、注重道德修養的良好氛圍，大力宣傳表彰德才兼優的干部，充分激活干部重德、養德的內在動力。要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，特別關注各條戰線、各個領域的基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
習近平強調，樹立正確用人導向，把人選準用好，必須繼續堅定不移地推進干部人事制度改革，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環節進一步完善工作機制，匡正選人用人風氣。要建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，探索實行多種提名方式，進一步擴大提名環節的民主。要正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性，既要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，又不能簡單地以票取人。要完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學合理導向，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人才能夠脫穎而出。
習近平指出，我國要在激烈的國際競爭中贏得主動、實現發展目標，關鍵取決于各級領導班子和領導干部的素質與能力，歸根到底取決于一批又一批年輕干部的健康成長。各級黨委和組織部門要加強調查研究，深入了解培養選拔年輕干部工作面臨的新情況新問題，認真研究和把握新一代年輕干部的特點和成長規律，增強培養選拔年輕干部工作的針對性和有效性。要在各級領導班子中形成合理的年齡梯次配備，既激勵年輕干部奮發進取，又充分發揮其他年齡段干部的作用。
習近平強調，要堅持和健全民主集中制，把切實推進黨內民主、促進黨內和諧與維護黨的紀律、增進黨的團結有機統一起來，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性。要切實尊重廣大黨員在黨內生活中的主體地位，用健全的制度體系落實和保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，鼓勵黨員積極建言獻策。要進一步探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。
習近平強調，黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴抓好班子、帶好隊伍、管好干部。各級黨委和組織部門要認真履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管，加強經常性教育，健全干部日常管理機制，不斷提高干部管理水平和效果。各級領導干部要善于、樂于在約束、監督下行使權力，時刻繃緊廉潔自律這根弦，始終保持共產黨人的浩然正氣。要始終把群眾利益放在第一位，通過各種形式深入到群眾之中，體察民情、體驗民生、體會民意，在群眾最盼的時候慰民心，在群眾最急的時候解民憂，在群眾最難的時候辦實事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
習近平還對加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設、加強組織部門自身建設等提出了明確要求。
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮主持會議。
第五篇：認真貫徹落實四中全會精神著力謀劃組織工作
認真貫徹落實四中全會精神著力謀劃組織工作
**縣委組織部緊緊圍繞學習貫徹黨的十七屆四中全會和中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神，結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀活動問題整改和鞏固擴大活動成果工作，對當前組織工作進行了重新審視和認真謀劃，明確了突出“三大建設”的工作目標。
一、抓好領導班子和干部隊伍建設，形成引領科學發展合力
（一）強化理論武裝，提高服務科學發展的意識和能力。一是結合當前正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動，以縣委黨校為主陣地，開辦十七屆四中全會精神主題培訓班，對全縣副科級以上黨員干部進行集中輪訓；分系統召開十七屆四中全會精神專題研討會，用四中全會精神統一全縣黨員干部思想，抓好黨員干部的理論學習。二是進一步加強各級領導班子理想信念、宗旨、作風教育，堅持和完善民主生活會制度，努力提高民主生活會質量，對鄉鎮和縣直單位各領導班子運行情況進行跟蹤了解，及時掌握動態，加強分類指導，不斷提高領導班子思想政治建設水平。三是強化各級領導干部實踐能力，把深入學習實踐科學發展觀轉化為各級黨員干部的實際行動，堅持學以致用、用以促學、學用相長，敢于打破常規，勇于實踐，不斷創新工作思路、工作方法和領導方法，使各項工作更加富有成效。
（二）不斷深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。認真總結歷年來干部考核工作的經驗和不足，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制，客觀公正評價干部，憑實績使用干部，端正用人導向，不讓干事的人吃虧，不讓老實的人吃虧，充分調動各級干部的積極性；積極研究探索“陽光選人”機制，探索更加科學的干部民主推薦方式方法，完善常委會任用干部票決制和重要干部全委會任用干部票決制，積極探索差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選人用人新方法，建立和完善干部選拔初始提名辦法，有計劃地推行公開選拔，切實提高選人用人公信度、透明度、滿意度；探索完善干部“能上能下”機制，著力解決不稱職和不勝任現職干部“下”的問題；探索建立黨政領導班子建設狀況定期分析制度，及時掌握各部門單位的班子建設動態信息，為班子調整配備提供依據。
（三）加大干部教育培訓制度改革力度。建立和完善指導協調培訓工作機制，整合縣鄉黨校、職業教育培訓中心等培訓資源，形成干部培訓工作合力，不斷拓寬培訓層面，充分激發干部追求學習的內在動力。研究探索充分發揮村級組織活動場所“四個中心”（黨員活動中心、辦公議事中心、教育培訓中心、文化娛樂中心）作用的有效運行方法，充分發揮農村現代遠程教育網絡終端站點作用，切實提高農村現代遠程教育的功能，分層、分級對農村黨員干部進行以提高科學發展能力，化解農村矛盾能力為主要內容的教育培訓。
二、狠抓基層組織建設，為科學發展提供有力保障
（一）建立健全抓基層黨建工作責任制。強化各級黨組織負責人抓基層組織建設“第一責任人”意識，樹立“不抓是失職，抓不好是不稱職”的理念。進一步完善《黨委書記黨建工作專項述職評議制度》，探索村黨組織書記考核獎懲評價辦法，激勵先進，鞭策落后，使村黨組織書記有目標、有干勁、有奔頭，堅決杜絕基層組織建設工作中重視不夠、抓而不緊的問題。把真正重視基層工作，切實為基層解難題，作為考核各級黨組織書記抓基層黨建的重要內容。
（二）繼續深入持久地抓農村黨組織書記隊伍建設。我們自2006年開始有計劃、有重點地系統實施新農村建設“領頭雁工程”，培育了一大批呂廷祥式的優秀農村支部書記，得到了省、市委領導同志的充分肯定。三年的具體實踐，充分證明了抓村支書就是抓穩定，抓村支書就是抓發展，抓村支書就是抓民生。當前，我們將以第三批學習實踐科學發展觀活動為契機，努力把村支書隊伍建設提高到一個新水平。一是要繼續發揮全國勞動模范、東留善固村黨委書記呂廷祥同志的示范帶頭作用，創新培訓形式，重點要在提高村支書科學發展能力和破解制約農村科學發展難題上見成效。二是組織全縣組工干部進村入戶搞調研，弄清楚群眾對村支書要求什么？村支書履行職責需要什么？結合村支書的工作實際提出對村支書的工作標準和考核辦法。三是拓寬村黨支部書記的選拔渠道。注重從本村優秀現任村干部、致富能手、退伍軍人中選拔村支書，擇優選派機關黨員干部擔任支書，培養優秀大學生村官成為村支書后備力量。四是進一步完善強化對支部書記的關愛、管理等機制。堅持縣鄉組工干部對村支書月訪談制度；堅持每年一次免費為村支書體檢；堅持每年在三干會上表彰10名優秀支部書記；堅持抓好全縣50名優秀村支書的直接教育管理；堅持在全縣村支書中實行“年初有承諾，年末有成果”的目標承諾制，充分調動他們辦實事、謀發展的積極性。
（三）加強基層農村黨員干部隊伍建設?；鶎影嘧訌娙?、干部素質高低，是扎實推進基層組織建設的關鍵。針對我縣部分農村班子中存在年齡結構老化、文化程度偏低的情況，以村兩委換屆為契機，把黨員群眾普遍反映工作能力強、群眾基礎好、威信高的優秀農村經濟發展帶頭人、經濟能人列入村級換屆班子人選，并嚴格按照農村基層干部選舉程序，依法將優秀農村人才充實到村級班子隊伍。提高基層干部隊伍的執行力。采取切實有效措施，強化政治標準，提高政治素質，突出解決一些基層干部在維護穩定等工作中“不愿管、不會管”特別是“不敢管”的問題，要把村干部能不能及時發現問題、反映問題作為衡量政治上是否合格的第一標準，努力建設一支政治強、守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層干部隊伍，提高基層干部的執行力。
三、加強組織部門自身建設，打造過硬組工干部隊伍
組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，是加強和改進黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程的重要力量。打鐵先得本身硬。我們將緊緊圍繞全縣工作大局，內強素質，外樹形象，積極打造“黨性強、作風正、工作實、業務精”的良好部風，發揮組織部門在“學習上、作風上、創新上、廉潔上”的帶頭作用，真正成為踐行科學發展觀的表率部門。
（一）創建學習型組織部門。一是要深入持久地抓好理論學習，繼續堅持周五集中學習制度，并探索建立建立理論學習責任制，制定考學、評學、促學的具體措施，明確責任，層層抓好落實，對重點學習內容，邀請有關專家學者舉辦專題講座。二是堅持不懈地搞好業務學習。通過開展業務知識培訓，使每位組工干部都成為組織工作的“行家里手”。通過開展業務知識競賽和“讀一本書、開展一次調研、組織一次學習考察”等活動，充分調動每位干部學習積極性和主動性。
（二）切實改進工作作風。結合“萬名組織部長下基層”和“干部作風建設年”活動，建立健全部領導包片聯系、定期下訪等機制，實現調研“常態化”，經常性地深入部門單位、鄉鎮、村、企業和學校加強工作指導，每位班子成員、每個科室每年要至少確定1-2個調研課題，下基層調研時間不少于60天。特別是圍繞事關組織工作大局的關鍵問題、群眾反映強烈的突出問題開展調查研究，制定出切實可行的措施。每個組工干部每年至少寫出一篇有價值的調研文章。堅持黨建工作聯系點制度，努力為基層辦實事，幫助聯系村和聯系戶解決實際問題。
（三）堅持抓好創新。沒有創新就沒有發展。組織部門自身建設更要注重創新。一是更新思想觀念。教育和引導組工干部深刻認識世情、國情和黨情的深刻變化對組織工作提出的新課題、新挑戰，有計劃的選派組工干部參加各種黨校主體班次的集中培訓，到經濟發達地區考察學習等渠道，使他們的觀念適應新形勢和任務的變化，把現代管理科學、行為科學、人才科學等學科的理念、方式和手段運用到組織工作中來。二是堅持工作創新。在堅持一些好做法、好經驗、好載體的同時，積極探索一些長期困擾組織工作、干部工作的問題，尋找解決問題的新辦法、新措施。對組織工作中的一些重點和難點問題，要勇于探索，大膽實踐，開辟新途徑，探索新路子，以改革的精神不斷推進組織工作的新突破。三是堅持制度創新。按照“伸手不及，縱跳可得”原則設置崗位目標，有計劃地開展部內崗位交流和科室負責人競爭上崗，使干部既有壓力又有動力，充滿新鮮感。
（四）堅持清正廉潔。教育和引導組工干部，自覺加強黨性鍛煉，切實做到講黨性、重品行、作表率。一是嚴守黨的政治紀律和組織紀律，把堅持遵守廉政紀律和組織人事工作紀律變成自覺行動，做遵紀守規的模范。二是在思想作風上加強自律，堅持講理想、講宗旨、講奉獻，淡泊名利，寧靜致遠，甘為人梯，無私奉獻。三是在工作作風上加強自律，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組織程序辦事，嚴把考察、選拔、任用關，用好的作風選人，選作風好的人。四是扎實開展向王彥生同志學習活動，進一步解放思想、轉變作風、改進不足，不斷加強自身建設，努力踐行科學發展觀，服務全縣發展大局，服務人民群眾，做到讓黨滿意，讓人民滿意。
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