第一篇：如何推動中學生社團活動更好地發展

如何推動中學生社團活動更好地發展

隨著素質教育日益發展，基礎教育改革的不斷深入，以及廣大中學生自我意識的發展，自我發展能力的增強，社團生活已逐漸成為中學生生活的重要部分。中學社團在培養中學生自我管理、培養中學生綜合素質等方面具有重要作用，成為促進中學生全面發展的一個重要渠道。

近年，中學生社團發展迅速，發展勢頭良好。這與黨和政府對青年學生的發展要求、青年學生的自身成長需求、社會熱點問題的反映、中學生學習的現狀等背景密不可分。學校自主開發的學生社團活動，成了課余促進學生全面發展的新平臺。以鄭州市為例，為鼓勵廣大中學生參加自主選擇、自發參與、自主管理和自我評價的實踐活動，實現快樂健康成長，鄭州市積極推進中學生社團規范化建設，并取得豐碩成果。截至2014年11月統計，60所鄭州市屬中學有學生社團789個，目前已評出鄭州市四星級社團200個，五星級社團51個。中學生社團被逐漸打造成校園文化的窗口、展示自我的課堂、張揚個性的舞臺。

但是，目前中學生社團建設還存在著一定的問題，在同一地區，各校間發展也不平衡。有的學校對社團的認識還不高，對其現實意義的理解還不深刻，對其內涵的了解也較膚淺;有的學校社團，學生的主體作用發揮還不夠，老師代辦的現象還普遍存在;有的學校社團形式單一，學生的參與面不廣，沒有長效機制;有的學校社團活動與學校規劃和課程建設完全脫離等。本文針對這一問題，從鄭州市中學生社團生活的實際出發，提出若干可借鑒的有利于學生成長的中學社團發展的改進策略，希望以此作為中學生社團發展研究的借鑒，增強對中學生社團活動開展的指導意義。

為了推動中學生社團更好地發展，社團建設可以從以下幾方面著手：

一、加強制度建設，營造良好的政策環境

教育主管部門要從實際出發建立和完善中學生社團活動的相關政策，充分發揮規劃、調控、引領的作用。各學校也應根據教育主管部門建立的中學生社團活動相關政策，結合實際，出臺本校社團管理辦法或條例等，形成規范的制度，為中學生社團發展營造良好的政策制度環境。

二、學校要建立黨政各部門共同關心、支持社團工作的領導機制

學校要結合校情，建立由多個部門綜合指導的制度，整體布局、整體規劃，全面部署;建議學校學生管理部門（各校視具體情況，有團委或學生處、教導處、政教處等）承擔起中學生社團的日常管理工作，要選派專人指導中學生社團活動。學校黨、政有關部門要結合自身職能，為學校中學生社團的建設和發展提供必要的支持與指導。

學校要把握好中學生社團建設和發展的方向，在鼓勵各類中學生社團協調發展、自主發展的同時，要加強對中學生社團組織目標的調控。學校要堅持“突出重點，分類指導”的工作原則，既要在重大問題上嚴格把關，又要在活動的具體實施中充分發揮中學生的智慧。

三、探索加強社團組織活動的有效機制

從激發學生的創造力和積極性入手，作實際調查和理論研究，形成一套既適合于社團發展，同時又靈活多樣的運作機制。要探索社團活動與課外教育活動相結合的道路，真正把中學生社團建設成為中學生素質教育的重要載體。

四、加強中學生社團骨干隊伍的建設，鼓勵引導學生社團自主活動

學校要重視對中學生社團負責人的選拔培養，使那些思想過硬、作風正派、素質全面、有一定社會工作能力的優秀中學生擔任中學生社團負責人。要將學生社團骨干的培訓納入到學校對學生干部的選拔、培養、考核、管理中去，鼓勵社團骨干在社團活動中發揮積極的作用。通過提高社團骨干的素質，不斷增強社團群體內聚力，使社團保持旺盛的吸引力與創造力，形成良性機制，促進社團健康、有序地發展。要堅持以人為本，重在激勵的原則，在綜合素質評價等方面充分考慮中學生社團骨干的工作特點，激發他們做好社團工作的熱情。要有針對性地對中學生社團負責人進行定期培訓，提高他們的思想道德素質和工作能力。

五、加強對社團活動的指導

學校要充分調動廣大青年教師的積極性，選派熱愛學生工作、德才兼備、有責任心的青年教師指導中學生社團工作。鼓勵學校聘請專家學者、社會知名人士和家長志愿者擔任學生社團兼職指導教師，指導學生社團建設。

六、積極探索中學生社團活動評價機制，并逐步納入學生綜合素質評價體系，重視示范群體建設

任何有效舉措的實施應輔之以一套具有激勵作用的評價制度，社團活動也要建立合理、客觀、系統、積極的評價機制。給學生一種自我價值的承認與肯定，確立他們對社團活動的興趣及信心，激發學生參與社團活動的熱情，形成相互學習、相互監督的氛圍，強化社會認同，形成“個人――學校――社會”評價體系。

對表現突出的社團、學生個人及指導教師進行表彰。通過樹立優秀典型，激勵廣大學生社團加強自身建設，開拓創新、扎實有序地開展有內涵、有特色、層次高、品牌化的社團活動，保證中學生社團健康、持續、穩定發展。

在社團成員考評方面，要更多地激勵學生自主發展、主動發展、全面發展，社團發展考評要具有多樣性、常態性和傳承性的特點。

七、不斷創新社團發展新思路，注重活動創新，引導中學生社團健康發展

隨著社會的發展和科技的進步，無論是社會還是學生個人對社團活動的內容和組織的形式都提出了更高的要求，學生的主體參與意識更強，希望自己安排社團活動，充分展示個性，鍛煉能力，所以要求社會、學校提供更多這方面的機會，克服學校德育流于空洞說教、脫離客觀實際的弊端，把“包辦”式的灌

輸教育變為學生自主的感知體悟，滿足學生多方面的精神需求和身心發展的需要。

社團要緊跟社會流行，讓“時尚元素”注入中學生社團。比如三國殺、微電影、銀行借貸等社會上流行的熱點，也可以成為中學生社團的風向標，甚至融入商業運作，讓社團活動最大限度地貼近社會、融入社會，充分尊重中學生的意愿和渴望。

學校也要引導廣大中學生社團主動順應時代要求，針對中學生特點，組織開展內容充實、形式多樣、格調高雅的社團活動，不斷提高中學生的綜合素質，擴大社團的覆蓋面和學生的參與率。同時，要積極創新，注重培育特色，提升中學生社團的層次，打造一批高質量的精品社團。

要創新活動形式，學校要將中學生社團活動納入到未成年人思想道德建設的整體工作之中，將社團建設與學生社會實踐、社區服務、研究性學習、課外興趣小組活動、留守兒童工作、特色學校創建、校園文化建設、德育工作等有機結合起來。鼓勵中學生社團開展各種形式的活動，深化中學生社團的實踐環節，把中學生社團建設成培養興趣、引導需求的陣地，使之成為課堂的延伸和補充。

要通過積極創新，培育特色，提升中學生社團的層次，打造一批高質量的精品社團;各校要通過優秀社團評比、社團文化節、社團活動展演等方式，進一步活躍社團活動氣氛，擴大社團在學生中的影響，為學生社團發展注入活力。

中學生社團既是學生的自主性活動組織，同時也必須思考與學校的整體規劃、校園文化、特色發展、課程建設、學生特點等緊密結合問題。尤其要把學生社團活動作為課程建設的一部分，進一步豐富活動課的開發，開展真正對學生有益的社會實踐活動。

同時要積極探索網上社團活動、跨校社團活動的管理辦法，注重發揮互聯網的宣傳功能，充分展示中學生社團活動的風采。

當然，在此基礎上，由于中學生的把握度、個人素質、能力方面的參差不一，學校更要加強對社團活動的正確引導、扶持，不包辦，也不放任，為學生引航掌舵。在全面總體掌握的基礎上，及時總結問題，推廣經驗，有所突破，有所創新。

八、積極鼓勵各類社團廣泛開展校內與校際間的交流活動，取長補短，主動搭建平臺，提升中學生社團的社會知名度與影響力

發展社團不應故步自封，應積極打破同類社團之間的壁壘，加強有益競爭，加強交流、協作和溝通，每學期聘請學校“明星社團”或者校外知名社團進行講座，小型社團從中查找不足，取長補短，最終實現共同發展。

鼓勵中學生社團離開學校，到社會中去，到生活中去。積極為社團創造與社會聯系的機會，拓展社團與社會交流的渠道。加強社團之間的交流，利用社團彼此的優勢和資源，跨校際開展聯合活動，以促進社團的發展。利用廣闊舞臺和豐富的社會資源，豐富學生社團的內涵，達到從學校走向社會、服務社會的目標。

九、加大對中學生社團的投入

學校應加大對發展較好的學生社團與社團項目的支持力度，要對中學生星級社團直接給予一定的資金支持，為社團場地使用、活動開展、指導老師聘請等創造有利條件，為中學生社團活動的正常開展提供必要的場所和物質保障，有計劃的重點建設一批有較大影響力的中學生社團和社團項目。

十、營造氛圍，讓家庭的支持成為社團活動的促進因素

學校、家庭、學生社團自身管理制度、社會等要素構成了學生社團的支持系統，只有不斷通過對支持系統的培育，才能夠實現學生社團的健康發展。

如果家庭支持學校社團活動，這對中學生社團的發展是至關重要的。如何獲得學生家長的支持呢？中學生社團發展支持系統中的各個要素不是孤立的，它們相互聯系，相輔相成。因此，家庭對學校社團活動是否支持會受到學校中各個因素的直接影響，也容易受到社會大小環境的影響。

如果學校對社團活動非常重視，經常舉辦切合實際的社團活動或競賽，學生也經常獲得獎勵，或者班主任在期中、期末的評語中對學生在社團活動方面的成績作了應有的肯定，那么這些都將或多或少地對學生家長產生影響，從而使家長從思想上慢慢地對學生參加社團活動表示肯定甚至是支持。

此外，家庭對社團活動的支持還受到社會大小環境的影響。比如，同在一個社區的孩子常常會分布在不同的學校里，學生家長難免會相互詢問對方孩子的學習情況，從側面了解孩子，幫助孩子成長。這個時候，家長對社團活動的態度也會得到一個交流或慢慢地達成一個共識。也許家長現在還不能充分理解，其實這主要是因為他們對社團活動還不夠了解。所以，不管是哪個因素，不論是學校整體也好，任課或班主任老師也好，還是學生自己也好，都應該有意識地多與家長溝通，向他們說清楚社團是一個怎樣的組織，為什么能如此吸引學生，讓這些因素來作用于家庭，從而使得家庭反作用于社團。再加上家長積極、有意識地提高自己的素質，知道社團活動對孩子成長意義重大之后，筆者有理由相信在學校、孩子、社會的肯定氛圍中，大多數學生家長都會鼓勵自己的孩子多多鍛煉自己，而家庭這個要素就會成為社團發展的有力支持者。

為此，社團可嘗試讓學生和家長、老師共同活動。如共讀一本書、共演一臺戲、共唱一首歌、共做一桌菜、共同完成一個創意等，在輕松愉快的氛圍中，化解彼此間的誤會和猜疑，架設孩子與長輩、學生與老師溝通精神的橋梁。

筆者相信，隨著教育理念的更新和社會的發展進步，家庭、學校、社會構成的合力必將為中學生健康成長做出更大貢獻。希望此文能引起大家對學生社團的重視，期望起到拋磚引玉之功效。和同行們在實踐工作中一起研究，共同思考如何推動中學生社團這一素質教育中的有效載體更好地發展，促進中學生全面成長。

參考文獻：

1.白雪峰.加強學生社團建設，構建和諧校園文化[J].理論界，2007（3）.2.陳斌.優化管理機制發揮學生社團的育人功能[J].計算機教與學，2005（5）.3.馮一青.對校園文化建設中學生社團建設的思考[J].新課程研究：職業教育，2008（2）.4.顧煒.中學校園文學的現狀、問題及應對策略[D].南京：南京師范大學，2008.5.顧毅.中學社團發展的思考[J].成功：教育，2008（11）：232.（作者單位：貴州師范大學教育科學學院州市第六十三中學）

河南省鄭

第二篇：努力推動經濟社會更好更快發展

努力推動經濟社會更好更快發展

重慶日報訊(記者 商宇)日前，市委就認真學習貫徹胡錦濤總書記在參加十屆全國人大五次會議重慶代表團審議時的重要講話(以下簡稱《講話》)精神發出通知，要求全市各級各部門要把認真學習貫徹《講話》精神作為當前首要的政治任務抓緊抓好，切實用《講話》精神統一思想、指導實踐、推動工作，促進我市經濟社會更好更快地發展。

巴山春早，重慶花開。3月8日下午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志參加十屆全國人大五次會議重慶代表團審議，給重慶直轄10周年帶來了最好的“禮包”。總書記指出了重慶在新的歷史起點上的三大定位和一大目標：“要把重慶加快建成西部地區的重要增長極、長江上游地區的經濟中心、城鄉統籌發展的直轄市，在西部地區率先實現全面小康社會的目標”！通知指出，胡錦濤總書記就重慶工作發表的重要講話，充分肯定了重慶直轄以來特別是過去一年改革發展和各項工作取得的顯著成績，進一步明確了重慶發展的“三大定位”，科學確立了重慶發展的“一大目標”，明確提出了新階段重慶需完成好的“四大任務”，并語重心長地強調了領導干部要增強“三種意識”的工作要求，為重慶新階段發展作出總體部署，充分體現了以胡錦濤同志為總書記的黨中央對新興直轄市的高度重視和對重慶人民的親切關懷，具有很強的戰略性、針對性和指導性，是我市全面建設小康社會的旗幟和綱領，是推動重慶改革開放和現代化建設必須長期堅持的重要指導方針。認真學習貫徹《講話》精神，對于我們充分調動全市廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性，團結帶領全市各族人民在前十年“打基礎、建平臺、增后勁”的基礎上奮力開創“求突破、大發展、上臺階”的新局面，在西部地區率先實現全面建設小康社會的目標，具有十分重要的意義。全市各級各部門要把認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神作為當前首要的政治任務抓緊抓好，把《講話》精神領會好、把握好、運用好，切實把全市廣大黨員、干部和人民群眾的思想和行動統一到《講話》精神上來。

通知要求，全市各級各部門各單位黨組織要在認真學習、深刻領會上下功夫，安排足夠的時間和精力，采取多種形式，深入學習、全面領會、準確把握《講話》精神實質，特別要深刻認識和科學把握“三大定位”、“一大目標”、“四大任務”的總體部署和對領導干部增強“三種意識”的要求，力求學懂弄通、學深學透。要在結合實際、狠抓落實上下功夫，緊緊圍繞“314”的總體部署，按照“率先”和“加快”要求，堅持把各地各部門的各項工作置于“314”的總體部署下來謀劃、來推進，進一步理清工作思路，明確工作重點，制定具體措施，使科學思路和各項措施真正起到推動工作、尋求突破、實現更好更快發展的實在效果。

胡錦濤總書記為新時期重慶勾畫了一幅發展藍圖，提出了“三大定位、一大目標、四大任務”的發展方向。三大定位，即努力把重慶加快建設成為西部地區的重要增長極、長江上游地區的經濟中心、城鄉統籌發展的直轄市；一大目標，即在西部地區率先實現全面建設小康社會目標；四大任務，即加大以工促農、以城帶鄉力度，扎實推進社會主義新農村建設；切實轉變經濟增長方式，加快老工業基地調整改革步伐；著力解決好民生問題，積極構建社會主義和諧社會；全面加強城市建設，提高城市管理水平。

胡錦濤總書記還要求重慶干部群眾要解放思想，更新觀念，抓住機遇，率先改革創新。同時，還要求所有干部要進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，大興創業興業之風、大興真抓實干之風、大興探索創新之風，抓住機遇，真抓實干，腳踏實地，實實在在干工作。政府要完善社會保障制度，制定更多就業政策，幫助城市下崗失業人員、“零就業家庭”和困難群體再就業。完善居民基本養老、醫療、失業保險制度，關注弱勢群體，抓好民心工程，將幫扶政策落到實處。

胡錦濤總書記的講話使我縣干部群眾感到壓力大、責任重，我們必須堅定信心，自強自立，加快發展，把胡錦濤總書記講話精神貫徹落實到工作中去。要借助重慶是西部和長江上游的“窗口”、“龍頭”地位的輻射帶動作用，加快巫溪發展。同時，要正視差距，真抓實干，一心一意謀發展，抓好招商引資、項目建設，培育山區支柱產業，為共同建設和諧富裕巫溪做出積極貢獻。

第三篇：推動文化產業更好更快更大發展

推動文化產業更好更快更大發展

——— 全省縣域文化產業發展工作經驗交流會發言摘登

編者按

6月14日至15日，全省縣域文化產業發展工作經驗交流會在張家口市蔚縣召開。會上，4個設區市和10個縣(市、區)就如何推進文化產業發展作了匯報發言。今天，本報選取部分發言，摘要刊發。

實施文化產業“倍增”計劃

石家莊市委常委、宣傳部部長 孫萬勇

近年來，石家莊市制定實施了文化產業“倍增”計劃，大力深化文化體制改革、優化文化發展環境、實施文化項目帶動戰略，文化產業發展呈現良好的發展勢頭。

一、加強機制建設，形成文化產業發展強大合力

一是加強組織領導，由市政府主要領導和市直21個相關部門一把手共同組成了高規格的領導機構。二是建立項目跟蹤督導機制，有力保障了項目落地。三是建立項目招商機制，一方面利用國際化平臺宣傳推介我市的項目，同時，自2006年以來，連續6年每年舉辦以文企聯姻為主要形式的文化項目招商活動。四是建立考核機制，將文化產業增加值占GDP比重作為考核指標列入各縣(市、區)領導班子綜合考核內容。

二、以動漫和現代傳媒為引領，帶動六大產業板塊蓬勃發展

近年來，我市培育并形成了“現代傳媒、印刷出版、動漫游戲、演藝娛樂、民俗產品、文化市場”等六大文化產業板塊，并把現代傳媒和動漫游戲作為主攻方向，重點打造，成效顯著。目前，我市現代傳媒產業總收入和動漫業年產值均位列全國大中城市前十位，穩居第一方陣。

三、打造孵化培育平臺，助推文化企業快速壯大

結合省會高校資源多、智力密集的優勢，努力打造“創產學研銷”一條龍的發展模式，搭建文化要素聚集平臺，著力孵化培育文化市場主體，有效解決了文化企業在發展初期資金短缺、規模較小、硬件薄弱、布局分散等瓶頸問題。

四、加大政策扶持力度，打造文化產業發展最優環境

瞄準建設文化大市、文化強市的目標，研究出臺了支持文化體制改革和轉制企業發展的優惠扶持政策，從資金、土地、技術、人才、項目、管理、運營等諸多方面，為文化改革發展提供強大的政策支持和發展動力。

加快文化產業項目建設

張家口市委常委、宣傳部部長 趙占華

張家口市把文化產業發展作為產業結構調整和“實現綠色崛起、打造強市名城”的重要抓手，精心謀劃、強勢推進、狠抓落實，加快文化產業項目建設。

一、頂層設計、扎實推進，重大文化產業項目相繼落地

按照全市確定的滑雪溫泉、草原風情、葡萄(酒)品游、民俗精品、歷史文化五大區域發展戰略，我們精心謀劃了153項重大文化產業項目，總投資額達1041億元。其中，省級重點文化產業項目17個，實施億元以上文化產業項目65個。

二、特點鮮明、氛圍濃厚，文化產業項目發展形成大勢

一是政策激勵，龍頭帶動。市委、市政府先后制定下發了《關于加快推進文化大發展大繁榮的意見》等8個文件，各縣區也相繼制定了各種優惠扶持政策。二是對接北京，優勢凸顯。連續在北京舉辦了重點招商項目發布會、與中央直屬企業戰略合作對接懇談會等大型招商活動。今年，繼“大好河山張家口、歡樂迎春嘉年華”之后，又隆重推出“大好河山張家口、歡樂消夏嘉年華”。三是健全機構，強化領導。市文化建設領導小組組長由市長兼任，確定了市級領導“一對一”分包重點文化產業項目。市級財政每年撥付5000萬元文化旅游項目專項資金、1000萬元文化產業引導資金和500萬元非物質文化遺產藝術傳承項

目扶持資金和藝術創作生產基金。四是氛圍濃厚，投資多元。市委、市政府做強硬環境、做優軟環境，強勢推進文化發展。年初，召開了推進文化大發展大繁榮“千人表彰大會”，158個先進集體和68名先進個人受到表彰。目前，在市、縣(區)積極謀劃、競相發展文化產業的基礎上，央企、國企、合資企業主動投資文化產業，大量私企也紛紛加入到文化產業發展大軍中。

推動文化與旅游深度融合承德市委常委、宣傳部部長 趙險峰

近年來，承德市明確提出建設國際旅游城市總目標，圍繞山莊外廟、壩上森林草原、金山嶺長城三大精品板塊，努力推動文化資源大市向文化強市跨越。

一、精心謀劃，全力推動

我們積極推動文化與旅游、工業、農業、體育、科技等產業融合對接，著力發展文化旅游、演藝娛樂、休閑健身和文化創意等重點產業。目前，大型實景演出《鼎盛王朝·康熙大典》、大型多媒體風情歌舞詩《帝苑夢華》、豐寧大汗行宮等8個項目已建成投入運營，并取得較好經濟和社會效益。

二、準確定位，多措并舉

一是找準城市發展新定位，推動文化與旅游融合互動。市委、市政府把以文化為支撐的旅游服務業作為整體經濟轉型升級的第一主導產業，大力推動和促進文化與旅游的深度融合，全市文化旅游服務產業規模不斷壯大。二是全力保護文化根脈，擦亮承德旅游“金字招牌”。我們按照國家確定的實施避暑山莊及周圍寺廟文化遺產保護工程的要求，把避暑山莊及周圍寺廟文物本體保護列為“一號工程”，還原古城風貌，恢復歷史風韻，提升城市價值。三是強化黨委政府主導，形成推動產業發展強大合力。市委、市政府將重大文化產業項目列入全市重點工程，由四大班子領導分包落實，建立起一個項目、一套班子、一個主管領導、一個牽頭單位、一套措施，一抓到底的項目推動機制。四是以項目建設年為抓手，大力推動縣域文化產業發展。各縣區建立健全黨政主要領導牽頭抓總的推進重大項目建設體制機制，形成了重大項目策劃

實施“文化立市”戰略

唐山市委常委、宣傳部部長 于山

近年來，唐山市委、市政府實施“文化立市”戰略，整合歷史文化資源，突出工業文化特色，打造地域文化品牌，文化產業得到較快發展。

一、抓特色，明確一個好思路。堅持一地一品，大力推動縣域文化產業快速發展，初步形成了傳統優勢產業進一步突出、特色產業和縣域文化產業逐步興起的文化產業發展新格局。

二、促融合，選準一條好路徑。促進文化與第一產業深度融合，提高了現代農業觀光旅游和休閑功能；促進文化與第二產業深度融合，提升企業產品的文化附加值和市場競爭力；促進文化與第三產業深度融合，以旅游為載體彰顯文化活力。

三、重引導，搭建一個好平臺。扶持民營文化經濟，民營企業參與文化產業的積極性不斷提高。組織項目推介招商，通過組織文化產業項目招商推介會和參加深圳文博會等不斷加大推介招商力度。推動銀企對接合作，分別與中國銀行等3家金融機構簽署了《關于支持文化產業發展戰略合作協議》。

四、強筋骨，推出一批好項目。目前，我市儲備文化產業項目143個，計劃總投資1748.43億元。一批落地項目已取得良好效益，并將在今年繼續謀劃啟動一批，加快建設一批，鞏固提升一批。

五、塑環境，健全一套好機制。一是加強領導，成立了由市長任組長的“文化立市”領導小組和文化改革發展領導小組。二是加大投入，從2008年起每年設立文化產業發展專項資金1200萬元，各縣(市)區也根據財政情況設置了相應的文化產業引導資金。三是政策支持，出臺《關于深化文化體制改革、加快

文化產業發展的意見》等相關政策文件。四是量化考核，已連續兩年把文化產業發展列入縣級黨政班子實績考核目標。

打文化牌 走特色路

蔚縣縣委書記 王志軍

蔚縣提出并實施“文化立縣”戰略，整合文化資源，確立主攻方向，主打剪紙、民俗、古建、生態“四張牌”，探索出一條文化產業引領轉型發展之路。

一是打剪紙牌，變“文化遺產”為“文化產業”。搭建平臺，使蔚縣成為世界剪紙集散地和交易中心。推進創新，通過內容、技術、業態創新，使剪紙種類增多、樣式革新、功能延伸、市場拓展。二是打民俗牌，以專業化的途徑深挖民俗文化內涵，以組織化的方式培強民俗產業，以規模化的效應提升年節文化，變“無形文化”為“有形產業”。三是打古建牌，通過實施工程推動、申報冠名牽動、打造基地帶動，變“文化包袱”為“文化財富”。四是打生態牌，增加景區內涵，編制精品線路，提升景區檔次，變“自然資源”為“文化產品”。

發揮資源優勢 強化品牌打造

遷西縣縣委書記 白春明

近年來，我縣將文化產業作為轉方式、調結構的重要抓手來把握，文化產業發展呈現出良好局面。一是抓定位，強化思路引領。將文化產業發展融入三次產業發展之中，構建產品特色鮮明、產業鏈條完整、市場要素齊全的文化產業體系。二是抓特色，強化品牌打造。深入挖掘和充分發揮“靈山、秀水、長城、栗香”的資源優勢，打造板栗文化品牌、長城文化品牌、水韻文化品牌、民俗文化品牌。三是抓關鍵，強化項目帶動。把項目作為文化產業的硬支撐，以重大項目的突破帶動文化產業整體提升。四是抓推進，強化工作舉措。主要包括加強組織領導，實施政策引導，加大資金扶持，發揮人才作用，狠抓宣傳推介等。

一是“創意+品牌”，提升特色文化產品的附加值。一方面加強對專業人才培養、培訓工作力度。另一方面，借腦引智，與清華大學、中央美院等16所高校合作，推動產業發展。二是“項目+市場”，形成了完整的文化產業鏈。堅持用推動項目形式推動文化產業，用市場運作的形式來運作文化產業，引導建立了一批大型雕塑集團和文化產業聚集區。三是“宣傳+效益”，縣域文化產業凸顯倍增效應。我縣通過舉辦雕刻藝術節、旅游文化周、元宵文化周、古北岳祭祀大典等系列文化活動，廣邀媒體，全方位宣傳曲陽文化產業。

近年來，新樂市委、市政府堅持文化興市戰略，深入推進“經濟強市、魅力新城、文化勝地、和諧家園”建設，著力打造“文明之源”、“創意之城”、“旅游新區”三張文化名片，文化產業成為轉型升級、跨越發展的強勁引擎。

一是堅持文化與歷史引領，傾力塑造“文明之源”。通過做研究，傳文明史增影響力；辦節會，交天下友揚地方名；搞開發，打文化牌唱經濟戲。二是堅持文化與市場對接，激情打造“創意之城”。堅持以聚集增效，做大做強創意產業；以技術取勝，做大做強印刷業；以精品立業，做大做強石雕產業。三是堅持文化與旅游融合，潛心培育“旅游新區”。精心打造以根脈文化旅游產品為支撐點，以動漫文化旅游產品為重要增長點，以休閑、度假、會展等專項旅游產品為培養點的旅游產品體系。

一是做好保護傳承文章，成立了文化產業發展領導小組和文化資源調研組，建立健全沙河市文化資源臺賬和民間手工藝傳承人制度，成立了民間手工藝協會、手織布協會、剪紙協會、織繡協會和各類專業合作社，促使文化產業接地氣添活力。二是做好龍頭企業文章，對能夠形成產業的文化種類各篩選1-2家成長性強的骨干企業予以重點扶持和培育，提升文化產業輻射力帶動力。三是做好園區和市場文章，大力加強文化產業園區和市場建設，助推文化產業擴規模上水平。四是做好融合對接文章，大力發展以玻璃文化創意和玻璃藝術為主的文化產業，促進文化產業擴實力增效益。五是做好項目謀劃文章，高標準建立文化產業項

目庫，謀劃了一批大項目、好項目，增強文化產業發展后勁。

做大規模 拓展領域

永年縣縣委書記 杜樹杰

近年來，縣委、政府積極實施文化強縣戰略，合力推動文化產業發展，取得了較大工作突破。

一是政策推動，促進文化產業發展。成立文化體制改革和文化產業發展工作領導小組，出臺《關于推進文化產業發展的若干意見》等系列文件，建立持續增長的投資機制。二是園區拉動，做大文化產業規模。依托歷史底蘊深厚的太極文化、古趙文化等，謀劃建立了廣府生態文化園區、佛山文化旅游景區、朱山文化創意園，近年來已累計實施文化產業項目36個，完成項目投資12億元。三是品牌帶動，提升文化產業影響。抓好300年太極傳承，打造世界性文化品牌；高奏500年民族神韻，打響中國吹歌第一品牌；展示2000年文字變遷，擎起“中華摩崖石刻鼻祖”歷史品牌。四是鏈條牽動，拓展文化產業領域。支持縣內500多名太極拳師辦校授拳；大力開發太極系列產品和具有地域風情的旅游紀念品，研發太極養生菜系。

自覺做到“十抓”：抓規劃，堅持頂層設計、規劃先行，明確文化產業的發展方向、發展重點、發展布局、發展模式和發展舉措。抓內容，注重文化資源的挖掘、文化創意的提升、文化品牌的打造。抓渠道，在用好現有渠道的同時大力拓展新渠道，推動內容與渠道的結合。抓融合，加快推動文化產業與其他產業的融合，推進文化與科技深度融合。抓項目，立足促進融合、培育品牌、長遠發展謀劃實施項目。抓企業，大力培育龍頭文化企業，培育催生更多的中小文化企業。抓市場，積極完善文化市場體系，培育文化消費市場，開拓國內國際兩個市場。抓人才，加大人才培養和引進力度，優化人才發展環境。抓機制，建立健全協調聯動機制、推動落實機制、考核獎懲機制。抓環境，大力營造“領導重視”的政務環境、“成本最低”的政策環境、“效率最高”的服務環境。會議強調，要把縣域擺在全省文化產業發展格局中更加突出的位置，分類指導，突出特色，聚集發展，切實抓緊抓好抓出成效。

第四篇：關于如何更好地服務青年干部成長發展

關于如何更好地服務青年干部成長發展

切實加強基層團干部隊伍建設的調研報告

共青團是黨的助手和后備軍，服務青年干部成長發展、為黨輸送合格后備力量，是共青團工作的根本出發點和落腳點。團干部是為黨培養青年干部這一重任的承擔者、同時又是黨的青年干部隊伍的重要組成部分。在人才競爭日趨激烈的今天，如何加強基層團干部隊伍建設，為黨培養一支高素質的后備干部隊伍，是當前各級黨團組織面臨的一個重要課題。為此，我們深入各基層團組織，就加強基層團干部隊伍建設的情況進行了深入細致的調研。

一、我市基層團干部隊伍建設的現狀及存在的問題

我市現有487名專（兼）職基層團干部，平均年齡30.5歲，其中女性292名，大專以上文化程度的159名，占32.6%，高中以上文化程度的170名，占35%。近年來，我市堅持把“黨建帶團建”工作納入重要議事日程，努力探索加強基層團干部隊伍建設的有效途徑，切實加強團干部的選拔、培養、管理、使用，團干部的整體素質有了顯著的提高，但也存在著一些不容忽視的問題。

1、部分基層團干部年齡、素質與團的工作不相適應。這些年，盡管我們在區、鎮、處、場團委書記的選配上下了一些功夫。但在農村，鄉鎮機構改革之后，村級干部普遍按1+x模式配備，受干部職數影響，絕大部分村團支部書記是由村治保主任、婦女主任或是分管群團的副書記兼任，普遍年齡偏大、文化程度不高。據調查，全市328個行政村中，村團支部書記年齡在35歲以上的占70%，28—35歲的占20%，28歲以下的僅占10%，高中以上文化程度的占40%。再加上農村有一點文化基礎的青年基本上都在外出務工，能夠從事共青團工作的更是屈指可數。在機關，同樣也存在年齡老化的問題。機構改革之后，由于編制壓縮，工作人員基本上只出不進，機關干部出現嚴重的“青黃不接”現象，直接導致機關團干部年齡老化。另一方面，由于兼職過多，客觀上造成團干部開展團的工作時間和精力極少，甚至必須用業余時間來完成。一些團干部還缺乏應有的責任心，常常對團的工作疲于應付。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業務不熟，直接影響了團的工作水平。

2、基層團干部職級普遍偏低，工作積極性不高。團干部們大多處在本地、本部門工作的第一線，相對其他工作人員而言，年紀輕、資歷淺，他們住房差、職級低、工資少等實際困難普遍存在。特別是仍有一部分單位沒有按照有關文件精神落實團干部的政治、經濟待遇。據調查，全市只有一部分市直機關干部是將團干部作為大辦正職或下一級黨委（行政）部門正職配備，少數機關單位是將團干部作為中層干部的副職配備，仍有少部分團干部和普遍的工作人員等同。全市基層團干部中，副科6名，僅占總數的4%。而且鄉鎮副科以上的2名團干部是省屬農場的團干部。在市直機關，副科級的團干部往往只是掛名而已，團的工作則由其他的科員或辦事員承擔，極少部分甚至由借調人員從事團的工作。由于團干部普遍職級很低，待遇落實不到位。說話、辦事缺乏份量，再加上極少部分單位的領導和同事，對共青團工作不理解、不支持，也使團干部思想不穩定，認為干團的工作出力不討好。因而使團干部的工作積極性大大受挫。

3、團干部轉崗、流動緩慢，工作缺乏創新。機構改革之后，機關年齡結構斷層成為制約團干部轉崗、流動工作的一個重要因素。很多地方在團干部任用上出現反復。如楊市辦事處團委書記陳筆，1994年，在老新鎮擔任團委書記，1996年離開團的崗位，2000年，再次擔任該鎮團委書記，其職級、待遇沒有任何變化。今年，該同志調到楊市辦事處，因辦事處沒有比她更年輕的干部，于是又擔任該處團委書記。在機關這種情況也有很多。一些老團干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏開創精神，工作長年沒起色。再加上受領導職數的影響，大部分團干部轉崗之后，沒有得到相應的提拔或重用，也讓團干部覺得從事團的工作沒有前途。影響了團的工作的開展。

二、新時期加強基層團干部隊伍建設的對策和建議

1、認真做好團干部選拔任用工作。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業持續健康發展，確保黨的事業后繼有人具有重要的意義。加強團干部隊伍建設，選配是關鍵。一是要進一步解放思想，改革傳統的組織選派方式，通過公開招考、競爭上崗，甚至直選等方式，把那些政治素質好、德才兼備、朝氣蓬勃、有發展前途的優秀青年干部選拔到團的工作崗位上。實現團干部隊伍文化素質和年齡結構的優化，增強團干部隊伍的活力。二是要大膽創新團干部的任用方式和對象。在農村，可采取聘任制，聘任有一定致富技能的青年擔任團支部書記，網絡帶動農村青年共同致富，最終達到“產業建團”的目的。在企業，可以通過技術比武等形式選擇技術骨干擔任團委書記。以“科技攻關”、爭當“青年崗位能手”活動來帶動的工作，促進青工崗位建功，營造企業文化。三是要嚴格選拔任用程序。凡選任的團干部，應依照《團章》嚴格履行有關程序。各級黨組織在任免、調動同級團干部時，應事先征求上一級團委意見，待上一級團委回復意見后，由同級黨組織按干部管理權限辦理。基層團組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。

2、堅持黨建帶團建，為團干部創造良好的工作環境。團的建設離不開黨的領導，黨組織的重視是做好團的工作的根本保證。各級黨組織應切實加強對團的工作的重視和領導，認真貫徹落實中央、省、市委的有關文件精神，做好本地本部門的黨建帶團建工作。一是要從思想上帶。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。二是要從組織上帶。應根據《團章》規定配齊配好團組織班子，按規定落實好團干部政治、經濟待遇。督促、指導團組織按期進行換屆選舉。三是要從工作上帶。每年都能夠定期研究本地、本部門青年工作，幫助解決團的工作中遇到的時間難以保障，經費緊缺等實際困難和問題。四是要從制度上帶。建立健全團的工作考核和督查機制，將團建工作納入黨建目標管理考核，真正把團的各項工作任務落到實處。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業績，主動爭取黨組織的重視與支持。

3、創新培訓機制，提高團干部的綜合素質和實際工作能力。一是要將團干部的培訓納入黨政干部培訓規劃常抓不懈。一方面突出抓好團干部的理論武裝。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，要通過集中舉辦培訓班、以會代訓等傳統的培訓方式，持之以恒地組織團干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和政府一系列重大會議精神，幫助團干部打下堅實的理論功底，使團干部進一步堅定理想信念，增強政治鑒別能力和政治敏銳性。另一方面切實加強團干部的業務培訓。組織團干部系統學習團的歷史、團的工作理論和業務知識，深化對共青團和青年工作的認識，圍繞各個時期團的中心任務和重點工作，安排各類工作項目培訓，幫助團干部及時明確工作要求，把握工作重點，提高實際操作能力。同時，強化新知識、新技能的培訓。開展社會主義市場經濟知識、法律知識、管理知識、現代科技知識和辦公自動化、信息網絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現代化建設需要的復合型人才。二是要創新培訓形式。采用現代教育培訓方法，通過案例教學、現場觀摩、拓展訓練、實踐鍛煉等方式，對團干部進行培訓；充分利用社會各類教育培訓陣地，逐步建立多渠道的團干部教育培訓網絡；采取“走出去，請進來”的方法，請已轉崗、有經驗的優秀團干部給團干部們，尤其是新任的團干部傳授團的工作經驗，組織團干部外出學習考察，借鑒其它兄弟城市團的工作好的做法和經驗。三是建立多元化的培訓機制。針對不同層次、不同領域的團干部開展分層、分類的培訓。增強培訓的實效性和針對性。

4、注重培養、鍛煉，探索團干部成長成才的新途徑。一是要積極培養，將團干部作為黨的后備干部進行培養和教育。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優先推薦。組織的重大活動，可以吸收團干部參加，便于他們更好地圍繞黨的中心開展團的工作。要積極為團干部創造學習深造的條件，鼓勵他們在職學習，提高受教育程度，熱情關心和支持團干部的工作，幫助他們克服困難，在團的崗位上積累經驗，鍛煉能力。二是要加強管理。嚴格執行協管制度，在基層團組織換屆時，上一級團委要派人參加同級黨委組織部對現團組織班子的考核及新班子組成人員的考察工作。黨組織在提拔團干部和對團干部進行轉崗安排時，應事先征求上一級團組織的意見。建立團干部定期考核制度。每年由同級黨委組織部門和上一級團委聯合對團干部德、能、勤、績等四個方面進行考核，考核結果記載到干部檔案之中，并作為考核的依據之一。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現，作為日后選拔、任用干部的重要依據。三是要大膽使用。通過掛職、輪崗等多種形式，有計劃、有針對性地選派團干部到基層、經濟部門或上級機關掛職或組織鍛煉，以豐富閱歷，提高素質；認真做好團干部轉崗工作，將團干部的轉崗輸送同黨政干部的輪崗交流結合起來，保證團干部的正常合理流動，對于在團的工作崗位上表現突出的團干部，安排轉崗時應給予適當的考慮，使其能夠快速、健康地成長。打破傳統的“論資排輩”的思想，對綜合素質高、工作實績突出、群眾威信高、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，要提拔使用，這樣既能為團干部提供良好的發展空間，又能充分調動團干部工作的積極性。

第五篇：關于如何更好地服務青年干部成長發展

關于如何更好地服務青年干部成長發展切實加強基層團干部隊伍建設的調研報告共青團是黨的助手和后備軍，服務青年干部成長發展、為黨輸送合格后備力量，是共青團工作的根本出發點和落腳點。團干部是為黨培養青年干部這一重任的承擔者、同時又是黨的青年干部隊伍的重要組成部分。在人才競爭日趨激烈的今天，如何加強基層團干部隊伍建設，為黨培養一支高素質的后備干部隊伍，是當前各級黨團組織面臨的一個重要課題。為此，我們深入各基層團組織，就加強基層團干部隊伍建設的情況進行了深入細致的調研。

一、我市基層團干部隊伍建設的現狀及存在的問題我市現有487名專（兼）職基層團干部，平均年齡30.5歲，其中女性292名，大專以上文化程度的159名，占32.6%，高中以上文化程度的170名，占35%。近年來，我市堅持把“黨建帶團建”工作納入重要議事日程，努力探索加強基層團干部隊伍建設的有效途徑，切實加強團干部的選拔、培養、管理、使用，團干部的整體素質有了顯著的提高，但也存在著一些不容忽視的問題。

1、部分基層團干部年齡、素質與團的工作不相適應。這些年，盡管我們在區、鎮、處、場團委書記的選配上下了一些功夫。但在農村，鄉鎮機構改革之后，村級干部普遍按1+X模式配備，受干部職數影響，絕大部分村團支部書記是由村治保主任、婦女主任或是分管群團的副書記兼任，普遍年齡偏大、文化程度不高。據調查，全市328個行政村中，村團支部書記年齡在35歲以上的占70%，28—35歲的占20%，28歲以下的僅占10%，高中以上文化程度的占40%。再加上農村有一點文化基礎的青年基本上都在外出務工，能夠從事共青團工作的更是屈指可數。在機關，同樣也存在年齡老化的問題。機構改革之后，由于編制壓縮，工作人員基本上只出不進，機關干部出現嚴重的“青黃不接”現象，直接導致機關團干部年齡老化。另一方面，由于兼職過多，客觀上造成團干部開展團的工作時間和精力極少，甚至必須用業余時間來完成。一些團干部還缺乏應有的責任心，常常對團的工作疲于應付。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業務不熟，直接影響了團的工作水平。

2、基層團干部職級普遍偏低，工作積極性不高。團干部們大多處在本地、本部門工作的第一線，相對其他工作人員而言，年紀輕、資歷淺，他們住房差、職級低、工資少等實際困難普遍存在。特別是仍有一部分單位沒有按照有關文件精神落實團干部的政治、經濟待遇。據調查，全市只有一部分市直機關干部是將團干部作為大辦正職或下一級黨委（行政）部門正職配備，少數機關單位是將團干部作為中層干部的副職配備，仍有少部分團干部和普遍的工作人員等同。全市基層團干部中，副科6名，僅占總數的4%。而且鄉鎮副科以上的2名團干部是省屬農場的團干部。在市直機關，副科級的團干部往往只是掛名而已，團的工作則由其他的科員或辦事員承擔，極少部分甚至由借調人員從事團的工作。由于團干部普遍職級很低，待遇落實不到位。說話、辦事缺乏份量，再加上極少部分單位的領導和同事，對共青團工作不理解、不支持，也使團干部思想不穩定，認為干團的工作出力不討好。因而使團干部的工作積極性大大受挫。

3、團干部轉崗、流動緩慢，工作缺乏創新。機構改革之后，機關年齡結構斷層成為制約團干部轉崗、流動工作的一個重要因素。很多地方在團干部任用上出現反復。如楊市辦事處團委書記陳筆，1994年，在老新鎮擔任團委書記，1996年離開團的崗位，2000年，再次擔任該鎮團委書記，其職級、待遇沒有任何變化。今年，該同志調到楊市辦事處，因辦事處沒有比她更年輕的干部，于是又擔任該處團委書記。在機關這種情況也有很多。一些老團干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏開創精神，工作長年沒起色。再加上受領導職數的影響，大部分團干部轉崗之后，沒有得到相應的提拔或重用，也讓團干部覺得從事團的工作沒有前途。影響了團的工作的開展。

二、新時期加強基層團干部隊伍建設的對策和建議

1、認真做好團干部選拔任用工作。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業持續健康發展，確保黨的事業后繼有人具有重要的意義。加強團干部隊伍建設，選配是關鍵。一是要進一步解放思想，改革傳統的組織選派方式，通過公開招考、競爭上崗，甚至直選等方式，把那些政治素質好、德才兼備、朝氣蓬勃、有發展前途的優秀青年干部選拔到團的工作崗位上。實現團干部隊伍文化素質和年齡結構的優化，增強團干部隊伍的活力。二是要大膽創新團干部的任用方式和對象。在農村，可采取聘任制，聘任有一定致富技能的青年擔任團支部書記，網絡帶動農村青年共同致富，最終達到“產業建團”的目的。在企業，可以通過技術比武等形式選擇技術骨干擔任團委書記。以“科技攻關”、爭當“青年崗位能手”活動來帶動的工作，促進青工崗位建功，營造企業文化。三是要嚴格選拔任用程序。凡選任的團干部，應依照《團章》嚴格履行有關程序。各級黨組織在任免、調動同級團干部時，應事先征求上一級團委意見，待上一級團委回復意見后，由同級黨組織按干部管理權限辦理。基層團組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。

2、堅持黨建帶團建，為團干部創造良好的工作環境。團的建設離不開黨的領導，黨組織的重視是做好團的工作的根本保證。各級黨組織應切實加強對團的工作的重視和領導，認真貫徹落實中央、省、市委的有關文件精神，做好本地本部門的黨建帶團建工作。一是要從思想上帶。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。二是要從組織上帶。應根據《團章》規定配齊配好團組織班子，按規定落實好團干部政治、經濟待遇。督促、指導團組織按期進行換屆選舉。三是要從工作上帶。每年都能夠定期研究本地、本部門青年工作，幫助解決團的工作中遇到的時間難以保障，經

費緊缺等實際困難和問題。四是要從制度上帶。建立健全團的工作考核和督查機制，將團建工作納入黨建目標管理考核，真正把團的各項工作任務落到實處。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業績，主動爭取黨組織的重視與支持。

3、創新培訓機制，提高團干部的綜合素質和實際工作能力。一是要將團干部的培訓納入黨政干部培訓規劃常抓不懈。一方面突出抓好團干部的理論武裝。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，要通過集中舉辦培訓班、以會代訓等傳統的培訓方式，持之以恒地組織團干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和政府一系列重大會議精神，幫助團干部打下堅實的理論功底，使團干部進一步堅定理想信念，增強政治鑒別能力和政治敏銳性。另一方面切實加強團干部的業務培訓。組織團干部系統學習團的歷史、團的工作理論和業務知識，深化對共青團和青年工作的認識，圍繞各個時期團的中心任務和重點工作，安排各類工作項目培訓，幫助團干部及時明確工作要求，把握工作重點，提高實際操作能力。同時，強化新知識、新技能的培訓。開展社會主義市場經濟知識、法律知識、管理知識、現代科技知識和辦公自動化、信息網絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現代化建設需要的復合型人才。二是要創新培訓形式。采用現代教育培訓方法，通過案例教學、現場觀摩、拓展訓練、實踐鍛煉等方式，對團干部進行培訓；充分利用社會各類教育培訓陣地，逐步建立多渠道的團干部教育培訓網絡；采取“走出去，請進來”的方法，請已轉崗、有經驗的優秀團干部給團干部們，尤其是新任的團干部傳授團的工作經驗，組織團干部外出學習考察，借鑒其它兄弟城市團的工作好的做法和經驗。三是建立多元化的培訓機制。針對不同層次、不同領域的團干部開展分層、分類的培訓。增強培訓的實效性和針對性。

4、注重培養、鍛煉，探索團干部成長成才的新途徑。一是要積極培養，將團干部作為黨的后備干部進行培養和教育。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優先推薦。組織的重大活動，可以吸收團干部參加，便于他們更好地圍繞黨的中心開展團的工作。要積極為團干部創造學習深造的條件，鼓勵他們在職學習，提高受教育程度，熱情關心和支持團干部的工作，幫助他們克服困難，在團的崗位上積累經驗，鍛煉能力。二是要加強管理。嚴格執行協管制度，在基層團組織換屆時，上一級團委要派人參加同級黨委組織部對現團組織班子的考核及新班子組成人員的考察工作。黨組織在提拔團干部和對團干部進行轉崗安排時，應事先征求上一級團組織的意見。建立團干部定期考核制度。每年由同級黨委組織部門和上一級團委聯合對團干部德、能、勤、績等四個方面進行考核，考核結果記載到干部檔案之中，并作為考核的依據之一。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現，作為日后選拔、任用干部的重要依據。三是要大膽使用。通過掛職、輪崗等多種形式，有計劃、有針對性地選派團干部到基層、經濟部門或上級機關掛職或組織鍛煉，以豐富閱歷，提高素質；認真做好團干部轉崗工作，將團干部的轉崗輸送同黨政干部的輪崗交流結合起來，保證團干部的正常合理流動，對于在團的工作崗位上表現突出的團干部，安排轉崗時應給予適當的考慮，使其能夠快速、健康地成長。打破傳統的“論資排輩”的思想，對綜合素質高、工作實績突出、群眾威信高、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，要提拔使用，這樣既能為團干部提供良好的發展空間，又能充分調動團干部工作的積極性。

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