第一篇：干部選拔任用有關事項報告審批工作規定

干部選拔任用有關事項報告審批工作規定

為認真貫徹《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度暫行辦法》，進一步規范干部選拔任用有關事項報告審批工作，制定本規定。

一、審批內容

區縣（市）委和市直單位黨組（黨委）在選拔任用干部工作中涉及下列情形的，應當在組織（人事）部門研究后，黨委（黨組）研究決定前，向市委組織部書面報告并經審查同意。

（一）在機構變動、主要領導成員已經明確即將調動或調整、即將達到退休或改任非領導職務年齡時，不得突擊提拔、調整干部，但確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）個別確因工作需要，超職數配備領導干部的；

（三）在重要問題上有爭議，或群眾舉報反映問題嚴重，上級組織（人事）部門立項督辦查核的；

（四）破格提拔（含越級提拔）的；

（五）與領導干部本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親等關系的親屬人員，領導干部的秘書（聯絡員）、司機等身邊工作人員，在領導干部工作地、下屬單位（系統）提拔任用的；

（六）提拔任用黨政領導班子成員不是后備干部的；

（七）超過任職年齡需繼續留任的；

（八）受紀律處分期滿后重新任職或提拔任用的；

（九）引咎辭職、責令辭職、降職及因過免職又重新任職的；

（十）不具備公務員或參照公務員身份人員調入黨政機關擔任領導職務的；

（十一）一次性調整干部數量較大的。

1．在非換屆期間，區縣（市）委一次提拔、調整干部超過100人的，或者在兩個月內累計提拔、調整干部超過120人的；

2．市直單位一次提拔、調整干部超過本單位中層領導干部（含非領導職務）職數50%的；

（十二）黨委（黨組）及其組織（人事）部門認為需要報告的其他情況。

二、審批原則

（一）依法辦事。報告事項應當符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策規定的資格、條件、程序和紀律要求。

（二）實事求是。應屬工作需要，擬提拔任用干部應表現優秀。超職數配備領導干部或超過任職年齡需繼續留任的，應屬工作特殊需要；破格提拔的，應屬工作特殊需要或本人特別優秀；受紀律處分期滿后重新任職或提拔任用，引咎辭職、責令辭職、降職及因過免職又重新任職的，應屬表現優秀且干部群眾公認。

（三）嚴把公務員入口。不具備公務員或參照公務員身份調入機關擔任領導職務的，一般應采取公開選拔或競爭上崗方式，原則上應不增加財政負擔；從非財政撥款單位調入機關擔任領導職務的，應是工作特殊需要或本人表現特別優秀。機關工勤人員不得轉任領導職務。

（四）保持相對穩定。除區縣（市）換屆、市直單位實行全員競爭上崗或因突發事件需要集中調整干部外，原則上不允許一次性或短期內大規模調整干部。在機構變動、主要領導已經明確調動或調整時，原則上不得研究調整干部。對確因工作需要調整的，應先征得黨委（黨組）超過半數成員同意方可進行。

三、審批程序

（一）報告受理與材料審核。市委組織部干部監督科負責有關事項報告的受理。干部監督科收到呈報單位報告件后，及時對報告材料的完整性和有效性進行審核。呈報單位應遞交的材料包括：黨委（黨組）有關事項報告的請示；干部任免方案；干部任免審批表；提拔任用干部的個人檔案、民主推薦和考察材料；單位編制和職數情況；組織（人事）部門研究干部任免事項的會議記錄；征求紀檢（監察）機關意見的材料。

（二）征求意見和組織考察、調查。干部監督科對報告材料進行審核后，一般應在3個工作日內就報告事項征求相關部門或科室意見，必要時組織考察或調查。

征求意見的情形為：涉及報告事項第一、二、六項的，征求干部一科或干部二科意見；涉及第三、八、九項的，征求市紀委（監察局）意見；涉及第十項的，征求市編辦和公務員管理機構意見。

考察或調查的情形為：提拔任用干部的民主推薦得票率低于30%或得票排名不靠前的；未達任職年限破格提拔或越級提拔的；涉及報告事項第三、五、八、九、十項的。

（三）科務會提出處理建議。干部監督科在資料收集齊全、充分征求意見、組織進行考察或調查后2個工作日內，召開科務會對報告事項進行研究，提出處理建議。

（四）報分管副部長、部長審定。重大報告事項，提請部務會研究決定。

（五）行文批復。干部監督科根據部領導審定或部務會研究的意見，及時向呈報單位行文批復。

四、工作紀律

區縣（市）委和市直單位黨組（黨委）及其組織（人事）部門必須嚴格執行本規定，按益組發[2008]6號文件要求及時報告有關干部選拔任用事項。不準隱瞞不報或在黨委（黨組）討論決定后補報；不準提供虛假材料或隱瞞真實情況；不準違反批復意見討論決定干部。

對違反報告制度作出的干部任免決定，一律無效，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。市委組織部將進行督辦，并視情給予通報批評或追究有關領導和相關人員的責任。

第二篇：集團公司干部選拔任用工作有關事項報告辦法

集團公司干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）

第一條 為加強對集團公司干部選拔任用工作的監督，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共安徽省委組織部關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）〉實施辦法》等中央、省委關于干部選拔任用工作的有關規定和《皖北煤電集團公司干部管理制度（試行）》，制定本辦法。

第二條各子（分）公司及其下屬單位黨委負責向集團公司黨委報告本單位干部選拔任用工作有關事項。中高層人員管理部負責審核各子（分）公司及其下屬單位黨委報告的干部選拔任用工作有關事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當書面報告中高層人員管理部，經批復同意后方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）個別特殊需要的干部人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）其他應當事先報批的事項。

報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求中高層人員管理部的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）一批集中調整干部數量超過15人的；

（三）干部的近親屬在本人所在單位（部門）內提拔任用，或者在干部所在單位（部門）提拔擔任下一級領導職務的；

（四）干部的身邊工作人員提拔任用的；

（五）干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）擬提拔的干部人選，在歷史上受過治安處罰的，或在計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”問題上負有重要責任的。

（七）超過任職年齡需要繼續留任的；

（八）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱干部的近親屬，是指與干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

征求意見應當以書面形式事前函報中高層人員管理部，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 中高層人員管理部依據有關規定審核報告事項，并在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委會議討論決定相關任用事項。黨委會議討論研究有關干部任用時，本單位組織人事部門應當如實報告征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

第七條 本辦法由集團公司中高層人員管理部負責解釋。

第八條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：干部選拔任用工作有關事項報告辦法

黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法

（試行）

第一條 為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。

第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。

報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條 上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在１５個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。

第七條 工會、共青團、婦聯等人民團體和國有企事業單位參照本辦法執行。

第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第九條 本辦法自發布之日起施行。

江西省黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告實施辦法（試行）

第一條 為加強對干部選拔任用工作的監督，進一步規范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 按照干部管理權限和工作職責，組織人事部門干部工作機構負責辦理向上一級組織人事部門報告本級黨委（黨組）管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項，審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。組織人事部門干部監督機構負責對本級干部工作機構和下一級組織人事部門執行黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告情況進行監督。

第三條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，黨委（黨組）會議討論決定前，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經書面批復同意后方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣（市、區）黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經更上一級組織人事部門批復同意。

上述事項的書面報告材料報送上一級組織人事部門相關干部工作機構和干部監督機構。報告材料主要包括：

1、提拔、調整干部的請示，內容包括提拔、調整干部的原由,擬任人選個人情況和任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況；

2、相關會議紀要和紀檢監察機關的回復意見函；

3、擬任人選的任免審批表和考察材料；

4、其他需要報告的材料。

第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，黨委（黨組）會議討論決定前，應當按照要求書面征求上一級組織人事部門的意見，經書面批復同意后方可進行：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆、機構改革外，一年內調整干部（不含干部到齡退休免職、試用期滿正式任職、下派掛職干部任免、軍轉干部安置、干部調離免職等，下同）數量超過領導職數和非領導職數總數20%的，或一個月內調整干部2次以上的；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

本條第（三）、（四）項所稱領導干部主要是指省、市、縣（市、區）黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員。

上述事項的書面征求意見材料報上一級組織人事部門相關干部工作機構和干部監督機構。征求意見材料主要包括：

1、提拔、調整干部的征求意見函，內容包括提拔、調整干部的原由，擬任人選個人情況和任用意向、職數配備以及其他需要說明的情況；

2、相關會議紀要和紀檢監察機關的回復意見函；

3、擬任人選的任免審批表和考察材料；

4、其他需要上報的材料。

第五條 在干部選拔任用工作中，需要報上級組織人事部門備案的事項，應當在黨委（黨組）會議討論決定前上報備案。備案材料按有關規定上報。

第六條 上級組織人事部門相關干部工作機構應當依據有關規定，認真審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項，并在15個工作日內予以書面批復。

第七條 對事前報告、征求意見和備案的事項，在未得到上級組織人事部門書面批復之前，下級組織人事部門不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關干部任免事項。黨委（黨組）會議討論決定相關干部任用時，本級組織人事部門必須如實報告上級組織人事部門的批復意見。

第八條 各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須嚴格貫徹執行本實施辦法各項規定；上級組織人事部門干部監督機構應當加強對下一級黨委（黨組）及其組織人事部門執行本實施辦法情況的監督。凡違反本實施辦法規定，出現下列情形之一的，必須堅決糾正所作出的干部任用決定，并嚴格按照《江西省黨政領導干部選拔任用工作責任追究實施辦法（試行）》的規定，追究相關責任人的責任：

（一）不及時按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（二）在報告中隱瞞或者歪曲事實的；

（三）在未得到上級組織人事部門書面批復之前擅自討論決定干部任免，或不按上級組織人事部門批復意見辦理的；

（四）其他違反有關事項報告規定的。

第九條 本實施辦法適用于選拔任用科級及以上領導職務和非領導職務的干部。

第十條 工會、共青團、婦聯等人民團體和國有企事業單位參照本實施辦法執行。

第十一條 本實施辦法由中共江西省委組織部負責解釋。第十二條 本實施辦法自發布之日起施行。

第四篇：關于干部選拔任用工作的情況報告

關于干部選拔任用工作的情況報告

我院科級干部選拔任工作，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實做到“三不一堅持”：不經過民主推薦的不能考察、不經過組織考察的不能提交黨委會議討論、集體討論多數人不贊成的不能通過，杜絕了用人不正之風。2011年，我院未提拔任用科級干部。

一、加強學習干部選拔任用工作政策法規

學習宣傳干部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規的認識，增強對干部選拔任用政策法規精神實質的把握和理解，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

二、以規范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風

在干部調整和任用中，我院主要領導帶頭遵守干部選拔任用法規政策，樹立正確的選人用人導向，按照“憑實績、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部。在干部選拔任用過程中，抓住關鍵環節，嚴把“五關”：一是把好資格審查關，對不符合任職資格條件的一律不上方案；二是把好民主推薦關，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環節和基本程序，為了充分體現公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過程中，組織全體在職在編干部職工參加會議投票推薦和個別談話推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風；三是把好組織考察關，為了有效防止選人失準、失真現象發生，在民主推薦后，學院黨委召開會議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書記任組長，及時發出考察預告，通過不記名投票、個別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現實表現，增強了考察干部的準確性；四是把好討論決定關，學院黨委在研究任用干部問題上，堅持做到“三不上會”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過到會人數60%以上的不上會、沒有考察材料的不上會、沒有征求意見的不上會”；黨委委員充分發表意見，表決時黨委委員一人一票，未獲半數以上的不得任職；五是把好任前廉政談話關，我院2010年選拔任用調整了15名科級干部，由學院紀委組織了任前廉政談話，并進行了廉政宣誓儀式，通過廉政談話進一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責任感。

三、以落實群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度

一是堅持考察預告制，落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求 意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發表意見的時間和渠道；二是落實群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規定群眾參與推薦的范圍、層次、人數和比例。在具體實施中，要求全院在職在編干部職工參加；三是落實群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象；四是落實群眾“監督權”，將選拔任用干部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見，對群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。

四、存在的薄弱環節和改進措施

一直以來，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。

1、進一步深入學習干部工作選拔任用政策法規。學習貫徹干部工作政策法規是一項長期任務。我們將進一步加大力度，深化提高，繼續將干部工作政策法規列為中心組學習的重要內容；繼續發動組織人事干部深入學習領會精神，深化理解，把握本質熟練運用；繼續深入開展學習活動，進一步營造學政策、守政策的良好氛圍。

2、進一步加強執行干部工作政策法規力度。在進一步注重“四嚴”的基礎上抓規范：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實際的基礎上抓深化，進一步細化、落實干部工作政策法規。

3、進一步探索競爭機制，科學構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力；搭建擇優平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力的人才隊伍；開展競爭上崗，選拔一批政治素質高、綜合能力強、普遍反映好的優秀年輕干部到中層領導崗位上來，進一步提高我院的干部隊伍的戰斗力和競爭力。

第五篇：關于2011干部選拔任用工作的報告

中共**市國土資源局委員會

關于2011干部選拔任用工作的報告

市委組織部：

2011年，我局黨委始終堅持按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項監督制度”，以及我市有關干部選拔任用的規定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

一、基本情況(一)提撥使用干部情況

全年依規按程序提拔科級領導干部共9名，其中正科級領導干部3名，副科級領導干部6名。根據《**市人民政府辦公室印發**市國土資源局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（自府辦發?2011?31號），經市人社局批準，我局于11月開展了局機關部分中層干部空缺職位競爭上崗工作，提拔正科級領導干部3名，副科級領導干部5名：***任法規與執法監察科科長，***任耕地保護科科長，***任組織人事科科長，***任局辦公室副主任，***任耕地保護科副科長，***任土地利用管理科副科長，***任測繪管理科副科長，***任地質礦產管理科副科長。另外，提拔***任富順縣土地儲備中心主任（副科級）。(二)任免干部情況

根據工作需要，免去了***市國土資源執法監察支隊長和***局辦公室副主任職務。(三)干部試用期轉正情況

市國土資源交易中心副主任***，貢井區國土資源局局長***，富順縣國土資源局副局長**、***、**等5同志試用期滿，按照程序辦理了正式任職手續。

人員各抒己見的條件和環境。

5.嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監督。

6.嚴把廉政關。由局紀委對擬提拔使用的干部進行廉政考察，并提出書面意見，凡廉政不合格的堅決不予任用。7.嚴把試用關。對新提拔任用的干部實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由局黨委組織民主測評，傾聽群眾意見，經考核勝任的，下發正式任職決定。

(二)加強談話交流，做好干部思想工作

局黨委堅持執行干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨委每次對干部做出任免調整后，黨委書記、紀委書記都要與調整的干部進行任前或免職后談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

三、存在的主要問題及改進措施

盡管我局干部選撥任用工作能夠依程序按規定開展，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。一是干部隊伍建設相對滯后。干線不全，區局班子人員不齊，力量薄弱；參公人員成長受限，影響了隊伍工作積極性；干部隊伍人員素質參差不齊，學習、教育和培訓有待加強。二是干部考核標準還有待進一步的細化，以便更加科學和客觀、公正的評價干部。

在今后的工作中，我局將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用“四項監督制度”等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，建立科學的、充滿生機活力的選人用人機制。一是進一步提高工作時效性。二是加強學習培訓，不斷增加貫徹執行

○一二年二月十五日 二