第一篇：對做好新時期檢察干警思想政治工作的思考

對做好新時期檢察干警

思想政治工作的思考

黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，從全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全局出發(fā)，作出的戰(zhàn)略舉措，這給思想政治工作提出了更新、更高的要求。因此，如何突出思想政治工作的針對性和有效性，進一步調(diào)動干警的創(chuàng)業(yè)積極性，為構(gòu)建社會主義和諧社會保好駕護好航，就成了檢察機關(guān)思想政治工作者必須思考的嚴峻課題。

一、思想是行動的先驅(qū)，人的行為受思想意識所支配,要調(diào)動干警的工作積極性,首先必須要使其具有正確的思想

思想決定行為,即人的行為受思想意識所支配,要對人的行為進行指導,就必須使人具有正確的思想,要激發(fā)人的行為積極性,首先就應該加強思想政治工作，搞好思想教育,提高思想覺悟,增強干警的歷史責任感,使其樹立遠大理想,與時俱進,自覺地為理想而努力奮斗。然而,在新的歷史時期,人們的社會生活方式、思想觀念、價值趨向、思維方式等日益多樣化, 社會上存在的貧富差距，黨內(nèi)、黨外的不正之風和社會的陰暗面對干警隊伍的思想帶來了一定程度的負面影響，致使一部分干警的共產(chǎn)主義信念變得模糊。在這種情況下，思想政治工作應該怎樣做才能提高干警的認識水平,激發(fā)調(diào)動其積極性呢? 筆者認為應該采取以下措施：

（一）堅持實事求是原則,把思想政治工作落到實處。思想政治工作是針對人們思想中的疑惑,通過教育疏導等方式,以科學的道理,幫助其揭開思想上的疙瘩。這就要求思想政治工作必

1須堅持實事求是的原則。因為人的生活經(jīng)歷，受教育程度的不同，其價值觀念、對事物的認識和態(tài)度就有很大的差別，若脫離實際情況，不認真分析尋找其思想問題的根源，僅憑經(jīng)驗主觀臆斷去解決實際存在的問題，就只能是搞“一刀切”，這樣不但不能達到提高認識、轉(zhuǎn)變思想的目的，反而會引起他人反感并造成不必要的思想沖突，產(chǎn)生抵觸情緒。思想政治工作要做到對癥下藥，就只有深入實際與干警交流、溝通，才能真實地了解他們的思想動態(tài)，弄清產(chǎn)生思想問題的根源，才能據(jù)此進行教育和引導，幫助其提高認識、轉(zhuǎn)變觀念、端正態(tài)度，提高其針對性和有效性，達到防病和激勵的目的。

（二）堅持和加強理想信念教育，教育和激勵干警堅定社會主義理想信念，不斷地改造世界觀和價值觀，促進思想道德建設(shè)。思想政治工作是做人的思想工作，以幫助人們樹立正確的世界觀、價值觀為目的。在人們的生活方式、價值取向、思維方式日益多樣化的今天，尤其需要堅持運用馬克思主義的思想理論,對廣大干警進行社會主義、共產(chǎn)主義的理想信念和愛國主義、集體主義思想的教育，提高人們的思想覺悟。當前，我們應該不失時機地以開展社會主義法治理念教育活動為契機，加強輿論引導，通過運用社會主義建設(shè)的偉大成就來顯示社會主義制度的優(yōu)越性及其強大的生機和活力，教育和激勵干警堅定社會主義理想信念，不斷地改造人生觀、世界觀和價值觀，促進思想道德建設(shè)。

（三）堅持求真務實的精神，把思想政治工作同解決實際問題相結(jié)合。思想政治工作貴在務實。只有掌握主動性，把思想政治工作做在前頭，通過與干警深入地交心、談心，才能及時阻止各種腐朽思想的侵蝕，引導干警正確認識存在的實際問題，解決他們生活中的困難。對一時不能解決的要耐心誠懇的向干警解釋

清楚，并創(chuàng)造條件爭取及早解決，同時教育、引導干警正確認識和對待改革中的利益得失。只有這樣，才能使干警的思想問題解決得更快更徹底，才能激勵干警增強主人翁責任感，在工作中積極發(fā)揮自己的聰明才智，顯示思想政治工作的實效和威力。

（四）開展多種形式的思想教育活動，使干警在參與中受到教育，得到提高。榜樣的力量是無窮的。思想政治工作者和黨員領(lǐng)導干部要通過言傳身教和輿論宣傳，大力宏揚先進典型的精神風范，影響和帶動干警樹立正確的世界觀和價值觀，同時通過對各種反面典型的宣傳，教育干警自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，加強世界觀的改造，樹立正確的價值觀。為滿足干警日益增長的精神文化需求，思想政治工作者更要加強和工會、共青團組織的橫向聯(lián)系，廣泛開展各種受干警歡迎的、便于參加的豐富多彩的群眾性文化體育活動，通過參與活動，不斷提高干警的集體主義精神、思想道德素質(zhì)和科學文化素養(yǎng)。

總之，思想政治工作應常抓不懈，耐心細致，在潛移默化中不斷提高干警的思想覺悟，自覺地提高工作積極性。

二、強化和完善激勵機制，努力營造公平、公正的工作環(huán)境 根據(jù)公平理論，組織成員對工作競爭和報酬分配的公平感是保證激勵目標最終實現(xiàn)其激發(fā)積極性目的的重要因素，若組織成員對工作環(huán)境和分配問題產(chǎn)生了強烈的不滿，就會使管理者的各種激勵目標失效，甚至影響組織內(nèi)部的人際關(guān)系，削弱組織的凝聚力。在管理實踐中，由于物質(zhì)分配上的不公正，如用人上的不正之風、分配上的不公平等，干警們總是憤懣卻又無可奈何，只好消極怠工。

因此，管理者應該努力營造公平、公正的工作環(huán)境，排除存在或可能存在的不公平現(xiàn)象，消除職工的不公正的心理狀態(tài)。為

此，就應該通過健全內(nèi)部責任制，推行參與民主管理，制定考績獎懲制度等，規(guī)范組織內(nèi)部的行為。在強化思想政治教育的基礎(chǔ)上，應該進一步強化和完善激勵機制，以激發(fā)干警的工作積極性，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所謂“激勵機制”，即能夠激發(fā)和鼓勵集體中每一個成員發(fā)揮最大優(yōu)勢、挖掘最大潛力搞好工作的辦法和措施。同其他行業(yè)一樣，檢察機關(guān)要高效率地完成檢察任務，也必須在內(nèi)部不斷地強化和完善激勵機制，真正形成“不論資格看能力，不憑印象看實績”的格局。任何一個組織內(nèi)部，成員對工作競爭和報酬分配的公平感都是保證管理者最終實現(xiàn)其激發(fā)積極性目的的重要因素，若成員對工作環(huán)境和分配問題產(chǎn)生了強烈的不滿，就會使管理者的各種激勵目標失效，甚至影響組織內(nèi)部的人際關(guān)系，削弱組織的凝聚力。為此，我們應該通過建立健全內(nèi)部考績獎懲制度等長效機制，通過在實踐中以才能和業(yè)績來定優(yōu)劣，對人員考核、任免，講究公平、公正、公開，不搞暗箱操作，更切忌把獎勵、報酬與權(quán)力綁在一起。這樣，無論誰想升遷，都要遵循公平的制度。同時，領(lǐng)導者還應在工資、獎金的分配中克服平均主義和高低懸殊，注重干警生活福利改善，解除干警的后顧之憂。只有這樣，才能最大限度的激發(fā)大家的主人翁責任感，使他們精神愉快，身心舒暢，全身心地投入到工作中去，從而使組織的凝聚力得到增強。

在具體操作中，要使思想政治工作科學、鮮活、生動，避免蒼白空洞，就必須做到以下兩點：一是實行熱點難點問題票決制。要讓干警廣泛參與重大問題的決策，無論是班子成員考評績效，還是中層干部空缺、輪崗等熱點難點問題，均由全體干警評議后投票決定，這樣才能充分發(fā)揮他們的聰明才智和主人翁意識，在決策過程中實現(xiàn)決策的民主化和科學化，保證決策的正確性和有

效性。同時要自覺接受干警監(jiān)督，拓寬廣大干警參與內(nèi)部監(jiān)督的渠道與途徑，不斷增強工作的透明度。無論是決策的過程還是決策執(zhí)行的過程，凡是應該公開的都要堅持公開。信任具有強大的無形鼓動，它是溝通的前提，在這個前提之下，才能挖出潛力增強效果。二是實行嚴管厚愛雙責制。作為班子成員的領(lǐng)導，在抓好檢察工作的同時，更要善于傾聽干警們的意見和建議，把他們的安危冷暖時刻放在心上，維護他們的權(quán)益，努力為干警辦實事、辦好事。對工作和生活上遇到困難的同志要格外關(guān)注，重點幫助辦實事辦好事。要真正成為干警的貼心人，真正做到如江澤民同志所說的：“知民之所想，察民之所慮，親民之所愛，為民之所需”。人非草木，孰能無情，只要領(lǐng)導能躬身于干警之中，實實在在地解決好干警們想的問題，盼的問題，從優(yōu)待警，就能起到投桃報李的效應，就能使從嚴治警的各項規(guī)章制度落到實處，就能理直氣壯地在檢察機關(guān)中正檢風、立檢德、樹檢威。

第二篇：做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想非?；钴S，出現(xiàn)了職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化等現(xiàn)象。如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內(nèi)容、機制等方面進行改進和創(chuàng)新。根據(jù)工作實際，對新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎(chǔ)性工作，它的根本任務就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，堅持正確引導，弘揚社會正氣，提高企業(yè)中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩(wěn)定隊伍，提振戰(zhàn)勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進入了一個新的發(fā)展時期，思想政治工作的工作方式、工作內(nèi)容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題提出相應的對策，成為加強和改進國有企業(yè)思想政治工作水平的當務之急。當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經(jīng)濟環(huán)境的影響下，個別國有企業(yè)領(lǐng)導干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機構(gòu)，缺少相關(guān)的政工人員，企業(yè)的政工干部的權(quán)力和地位下降，思想政治活動經(jīng)費也比較短缺，出現(xiàn)黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)等現(xiàn)象，嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內(nèi)容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業(yè)領(lǐng)導在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內(nèi)容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導致職工產(chǎn)生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想異?；钴S，但思想政治工作的內(nèi)容卻沒有根據(jù)職工當前的思想實際進行創(chuàng)新，針對性不強，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導致職工工資收入分化嚴重，部分職工產(chǎn)生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。當前，為應對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業(yè)通過把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到其他新建項目來減輕企業(yè)競爭壓力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。

2.4 思想政治工作者素質(zhì)整體不高

隨著社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識不斷的發(fā)生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結(jié)構(gòu)、工作方式、工作內(nèi)容等方面沒有與時俱進，難以實現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)思政政治工作的有序開展。提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設(shè)發(fā)展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機構(gòu)設(shè)置和人員的配置，加大對政工經(jīng)費的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調(diào)查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態(tài)，加強職工個人談心談話，開展問卷調(diào)查。這樣做不僅可以對當前企業(yè)形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導，從而調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結(jié)合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎(chǔ)感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新

首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新外，還應與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創(chuàng)新比賽等項目，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓效果。此外，注重干部帶動和典型引領(lǐng)工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領(lǐng)導，職工才會怎么干。因此，開展“領(lǐng)導干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”等主題實踐活動，通過領(lǐng)導干部的帶動示范作用，正確引導。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務，國有企業(yè)思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設(shè)上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調(diào)動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現(xiàn)以后，要及時補充完善制度的具體內(nèi)容，避免出現(xiàn)同樣或者類似的事情發(fā)生。

3.4 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強政工隊伍自身的建設(shè)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，以高度的責任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質(zhì)，不斷更新現(xiàn)有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優(yōu)秀專職政工人才。企業(yè)要針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學知識，將社會心理學教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)的思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運行效率和質(zhì)量，就必須以思想政治工作創(chuàng)新推動企業(yè)順利發(fā)展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關(guān)懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質(zhì)的提高，從而推動國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2011，（15）.

第三篇：做好新時期思想政治工作的幾點思考

做好新時期思想政治工作的幾點思考

黨的十七屆四中全會對黨的建設(shè)進行了安排布署，對思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)黨組織所擔負的主要任務之一，就是加強黨員干部和職工群眾的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線。目前，企業(yè)的改革發(fā)展已進入攻艱階段，如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，提高黨員干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風，搞好服務，為改革發(fā)展貢獻力量，已成為我們企業(yè)黨組織、一切思想政治工作者都必須面對和思考的問題。我們必須與時俱進，責無旁貸地做好新時期思想政治工作。

一、做好新時期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，應因勢利導，把大道理講透、小道理講明

我國正處于改革發(fā)展時期，為適應經(jīng)濟全球化和科技進步加快的國際環(huán)境，適應全面建設(shè)小康社會的新形勢，做好新時期思想政治工作是我們第一要務的工作基礎(chǔ)和需要。我們思想政治工作者必須因勢利導，精心培養(yǎng)自我教育、自我管理的能力，攝入知識要多，涉及方面要寬，要不斷的豐富和提高自我，避免知識的片面性和不完整，使思想政治工作更具廣泛性和群眾性。

思想政治工作者還應進一步增強自信心，改革發(fā)展過程中，不論是講大道理，還是講小道理，首先自己得相信，如果我們自己都底氣不足或有意回避矛盾，就會導致針對性的喪失，導致我們的工作無功而返，失去作用。加強思想政治工作不但應針對黨員干部和群眾，也應該針對我們自己，應注意“言”與“行”的統(tǒng)一。

工作中，面對普遍性問題我們就應講大道理，面對個別性問題我們就應講小道理、講通俗的道理。開展思想政治工作無非是教育、啟發(fā)、引導，最終的實效還得看大家的意識程度、認識能力和思考能力。由于思想觀念、價值觀念日趨多樣化，有時不可能都針對得十分準確，在普遍教育和個別教育之后，還要展開一定形式的討論、交談，讓大家實話實說，以探討問題的方式進行交流，形成群眾語言，以期共同提高和觸類旁通。這樣，群眾自己分辨出來的東西，通過現(xiàn)身說法，一般認知和接受程度較高，同時還會減少逆反心理。加強思想政治工作，要人家服，只能說服，不能壓服，壓服的結(jié)果總是壓而不服。因此，新時期加強思想政治工作，必須做到既有耐心，又有耐力，還要有自信。

二、做好新時期思想政治工作要把問題找準，突出針對性，應避免脫離群眾、違背事實

經(jīng)濟的全球化，市場的互動共融，相伴而來的有其積極的東西，也有一些消極的東西，與我們的制度、我們的傳統(tǒng)文化、我們的信仰相悖，我們要敢于面對，善于吸納先進的理念，摒棄糟柏。要認清干部群眾在改革發(fā)展方面存在的認識問題，摸準思想脈搏，看清看準問題，撲下身子搞調(diào)查，開動腦筋搞研究，同時切忌主觀性、片面性、表面化和盲目性。改革發(fā)展中的思想問題和實際問題，既有普遍的存在，也有特殊的存在，這就需要我們具體問題具體分析，不能眉毛胡子一把抓，盡可能地把握好問題的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群眾的心理需要和現(xiàn)實要求，真正做到對

癥下藥。作為黨務干部，我們要善于做工作，善于把握需要，善于用身邊的人和事去影響周圍的人。比如我們要正面引導黨員干部和職工群眾積極參與崗位競爭，政治也是利益，我們不能回避“當官”、提拔，特別是青年職工的首選目標正是如此，只是我們怎么做好正面引導，讓他們正確對待職位的升降、干部的去留。同時通過公平競爭，使其發(fā)揮其潛能，更好地干好本職工作。

除此之外，做好思想政治工作還有一個責任心的問題，表現(xiàn)在具體工作中就是主動性和分析問題的前瞻性上。做好思想政治工作說起來是方法問題，其實也是態(tài)度問題，是否具有較強的鑒別力的問題，特別是當一些錯誤的思想傾向和不良風氣出現(xiàn)時，要想到可能對改革發(fā)展造成的沖擊和影響，要敏銳地意識到任其滋長蔓延可能造成的嚴重危害。那種不負責任的“馬后炮”式的見地，不僅增強不了思想政治工作的針對性，反而會影響思想問題和實際問題的解決，甚至給改革發(fā)展帶來新的更多、更大的不利。

三、做好新時期思想政治工作要立足于解決實際問題，突出 實效性，應避免應付和進行理論的灌輸、空洞的說教

現(xiàn)實工作中，我們很多是應付，上面開了什么會，下面?zhèn)鬟_貫徹，毋容質(zhì)疑，這肯定是正確的，但有些會議僅僅只做了新聞報道，僅僅只有會議的梗概，文件未發(fā)出，又怎么深入學習貫徹執(zhí)行？怎么統(tǒng)一黨員干部思想？怎么去制定目標？怎么去完成任務？。忙于應付，多于形式，是我們思想政治工作者的大忌，上面的精神我們要融會貫通。要言之有理、言之有物。比如我們開展的黨員活動，是做好思想政治

工作的有效載體，但也有極少數(shù)極個別活動遠離黨員自身的需要，教條的讀報紙、讀文章，傳統(tǒng)的記筆記、寫體會，雖然這種形式不可缺，但一味的灌輸卻失去了意義，沒有了活力。支部活動也要互動，也要正面導向，也要正面回答問題，我們思想政治工作者的主導作用和黨員的主體作用要有機結(jié)合，兩者之間應產(chǎn)生共鳴，達成共識。

同時，我們在對黨員干部的思想教育中空洞的闡述理論，一定程度上忽視了個人的正當合理的物質(zhì)利益，脫離了群眾，違背了客觀事實。比如，我們要求黨員時時處處講無私奉獻，把無私奉獻絕對化，本身可以形象化的變成了空洞無物，人為地抽象化。黨員干部也是自然人，他們也有正當需求，也有物質(zhì)利益的追求。我們做思想政治工作，如果不關(guān)心他們的工作、生活中的實際問題及其切身利益，不分析他們產(chǎn)生思想問題的原因，而是脫離實際、高高在上地進行理論的灌輸、空洞的說教，那么我們的思想政治工作純粹是形式，就會無的放矢、事倍功半，有時甚至事與愿違。

要發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性和主動性，更好的為改革發(fā)展服務，首先要真正關(guān)心人、尊重人、理解人，只有把提高黨員干部對改革發(fā)展的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，思想政治工作才會有說服力，才能收到更好的效果。要善于從利益動因上分析黨員干部的思想變化，善于從解決黨員干部最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把思想政治工作做到黨員干部的心坎上，真正讓黨員干部想得到、感覺到，看得見、摸得著，我們既要堅持共產(chǎn)黨人無私奉獻的崇高道德境界這個要求，又要考慮在日常工作和生活中怎么從實際出發(fā)提出一

些應當并能夠做到的道德行為規(guī)范。要從實際出發(fā)，從解決黨員干部關(guān)心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，誠心誠意地為黨員干部排憂解難。這樣，才能把黨員干部的智慧和力量挖掘出來，把人心凝聚起來，從而推動改革發(fā)展的順利進行，我們的工作也才有實效。

第四篇：做好新時期思想政治工作的幾點思考

政治思想工作是做人的工作，它的成效顯示不僅表現(xiàn)為積極向上的社會風尚和社會穩(wěn)定態(tài)勢，也融入了有形產(chǎn)品的生產(chǎn)和社會各項事業(yè)的發(fā)展之中。政治思想工作的這一特點客觀上要求政治工作者要具有更高的思想境界和無私奉獻的精神，勤奮工作，樂為人梯。同時，又要隨著形勢的發(fā)展和不同層次人們的思想實際，講究工作方法，找準結(jié)合點，不斷提高新形勢下的政治思想工作水平。

一要講政治，善于從大局上把握宣傳思想工作。政治思想工作關(guān)系全局，政治性、政策性很強，講政治更為重要，政治方向決定宣傳導向，宣傳導向體現(xiàn)政治方向。所謂政治，就是要做到堅定、清醒、敏銳、鑒別，即堅持原則，頭腦清醒，明辨是非，旗幟鮮明。在事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則的問題上，必須堅定不移。在任何情況下，都應在思想上政治上自覺同黨中央保持高度一致，堅持以鄧小平理論為工作的根本指針，堅持黨性原則。要善于從政治上、從大局上去把握每個時期的政治思想工作。

二要善思考，提高理論思維水平。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢。要求政治思想工作在這一社會轉(zhuǎn)型期，必須在工作實踐中去思考、去探索、去總結(jié)，以便形成新的有價值的東西，反過來指導工作實踐。思考的前提必須是善于學習，有了濃厚的理論根底、知識水平，就能進行深度思考，提出有針對性的、符合實際的工作對策和工作思路。只有不斷提高理本文來源于網(wǎng)絡(luò)站論思維水平，才能增強政治鑒別力和政治敏銳性，善于全面地、辯證地、發(fā)展地看問題，提高從政治上觀察分析認識問題、總攬全局的能力，安客觀規(guī)律辦事的能力，善于駕馭當前，把握未來。同時還要學習現(xiàn)代科技、經(jīng)濟管理及宣傳業(yè)務知識，提高全面素質(zhì)。一個優(yōu)秀的政治思想工作者，應該勤于學習、深入思考、勇于實踐、善于總結(jié)，應該具有政治家的素質(zhì)、思想家的風范、實干家的品格。只有這樣，我們的政治思想工作才能不斷上檔次、上水平。

三要抓典型，弘揚社會正氣和時代精神。一個典型就是一面旗幟，這就非常明確地昭示了典型在事物發(fā)展中的標尺作用和示范輻射作用。尤其在改革發(fā)展的今天，好多方面的工作處在探索階段，抓典型的意義更顯得必要和迫切。各類典型，尤其是有影響、有震撼力的典型，有著很強的導向作用。當前那些無私無畏，勇于站在時代前列，用生命去和“非典”作斗爭的勇士們，在“萬眾一心、眾志成城、依靠科學、戰(zhàn)勝非典”的斗爭中，無疑會成為時代的楷模，人們心中的豐碑。典型的培養(yǎng)、總結(jié)和提高，既要考慮到面，更要考慮其示范意義，既要總結(jié)物質(zhì)文明建設(shè)方面的典型，又要總結(jié)精神文明建設(shè)方面的典型，二者不可偏廢。

四是要訂規(guī)范，把工作納入制度化有序管理。重協(xié)調(diào)，形成全社會參與宣傳工作的“大合唱”。建立科學合理有效的規(guī)范制度，是保證各項工作有序推進的基本保障。政治思想工作是一項全社會的系統(tǒng)工程，需要動員、協(xié)調(diào)、組織推動社會方方面面去做。在領(lǐng)導工作中，協(xié)調(diào)是一個十分重要的方面。協(xié)調(diào)能力反映領(lǐng)導水平?，F(xiàn)在文化事業(yè)的發(fā)展與過去相比，規(guī)模大、范圍廣、戰(zhàn)線長、層次多、分工細，協(xié)調(diào)的工作量愈來愈大。在推進工作落實的過程中，協(xié)調(diào)工作非常重要，黨務干部尤其應該提高綜合協(xié)調(diào)能力，推動全社會來共同完成黨的政治事業(yè)。

五要會創(chuàng)新，要通過不斷改革創(chuàng)新為政治思想工作注入生機和活力。江澤民同志指出：“加強和改進新形勢下黨的思想政治工作是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作中的重中之重”。為了適應新形勢的需要，就必須在實踐中不斷改革創(chuàng)新，與時俱進，為思想政治工作注入新的生機和活力。只有實踐上不斷創(chuàng)新，才能帶來思想理論上的升華飛躍，使理想政治工作理論聯(lián)系實際，在不斷改革創(chuàng)新中愈來愈顯示出強大的生命力。

六要抓落實，自覺做到勤奮工作，真抓實干。在工作目標已經(jīng)明確的前提下，關(guān)鍵是狠抓落實，而要真正使每項工作真正落到實處，就需要勤奮工作，真抓實干。要切實加強宣傳隊伍建設(shè)，真正建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的政治隊伍。抓實每項工作，要嚴細深實，不能馬馬虎虎；要極端認真，不能輕輕松松；要知難而進，不能臨難退陣；要狠抓落實，力戒形式主義。

黨的十六大進一步明確了我國全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，在這一重要歷史時期，改革將日益深入，開放將不斷擴大，社會主義市場經(jīng)濟體制將逐步完善，各種思想文化的相互激蕩將繼續(xù)存在，政治思想工作也將擔負更艱巨的使命和更繁重的任務。我們要團結(jié)動員廣大干部群眾，振奮精神，堅定信心，真抓實干，開拓進取，進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識，堅持從不斷變化的實際出發(fā)，大力加強和改進政治思想工作，使思想政治工作不斷適應國情與時代、形勢與任務的要求，與時俱進，不斷提高到一個新的水平。

第五篇：對如何做好新時期基層民警思想政治工作的思考

對做好新時期基層民警思想政治工作的思考

青川縣公安局縣局黨委副書記、政委 何文龍

目前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和價值取向正發(fā)生著多方面的變化，呈現(xiàn)出多元化的趨向，反映在公安隊伍上，必然會給一些民警帶來不良影響，民警的價值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向?？梢哉f，社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化，對基層民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響，一定程度上影響了基層民警的價值觀。面對新形勢，如何把基層民警思想政治工作落到實處，并取得實效，更好地發(fā)揮其作用，是基層公安機關(guān)面臨的一個十分重要而緊迫的課題。

一、當前基層民警思想政治工作存在主要問題

多年來，我們采取了很多措施加強新形勢下基層民警的思想政治工作，力圖以思想政治教育為先導，全面提高公安機關(guān)的整體工作，雖然取得了好的效果，但在基層民警思想政治工中依然存在著不可忽視的問題。

一是自然環(huán)境的特殊性給民警的心理帶來很大壓力。青川縣地處四川盆地北部邊緣，白龍江下游，川、甘、陜?nèi)〗Y(jié)合部，素有“雞鳴三省”、“金三角”之稱。青川縣公安局基層單位地理環(huán)境偏遠，遠離廣元、綿陽等城市，“點多、線長、面廣”。處在艱苦基層單位的部分民警，由于環(huán)境的偏遠、思想的空虛導致缺乏忍耐性；地理條件的艱苦使部分民警不安心在基層長期工作，產(chǎn)生焦慮等思想狀況。這些情況的出現(xiàn)是自 1 然環(huán)境因素客觀存在造成的，已成為影響民警思想，成為影響隊伍穩(wěn)定的重要因素。

二是工作壓力增大導致部分民警存在畏難情緒。近年來，由于我縣公安隊伍維穩(wěn)任務越來越重，經(jīng)常性思想政治工作在客觀上受到了戰(zhàn)備、執(zhí)勤任務影響，因而造成政治工作說服力和吸引力降低，制約了經(jīng)常性思想政治工作的創(chuàng)新，絕大多數(shù)基層民警沒有參加過真正意義上的戰(zhàn)斗，對承受困難的心理能力估計不足。在任務超常繁重的情況下，基層民警幾乎都在超負荷運轉(zhuǎn)，工作壓力較大，導致部分民警存在畏難情緒，熱情不高，干勁不足。

三是民警思想多元化，不能全身心的投入到工作之中?；鶎訂挝淮蠖嗟靥幧絽^(qū)，交通不便，經(jīng)濟、文化落后，信息閉塞，一方面未婚民警連找對象都困難，另一方面已婚民警也大多是夫妻兩地分居。為此，出現(xiàn)“身在警營心在外”現(xiàn)象，有的民警總想盡快調(diào)走，早日與家人團聚，享受天倫之樂，致使不能全身心地投入到工作當中。近年來，我縣新招錄的民警，大多數(shù)家庭條件比較好，以獨生子女居多。在家里，他們是父母的寶貝，在家里想要什么就有什么，想干什么就干什么，是自己說了算，優(yōu)越感較強。參加公安工作后，面對艱苦條件，落差比較大，不能很好調(diào)節(jié)，至使進入工作角色慢，不能很好的發(fā)揮自身優(yōu)勢。

四是少數(shù)民警思想落后，觀念陳舊，缺乏與時俱進的精神。有些民警思想保守、因循守舊、不合時宜，習慣于按照老經(jīng)驗辦事，對新的法律法規(guī)和新的執(zhí)法要求不能適應，缺乏主動思 考，不積極主動地學習接受新的知識，對工作中出現(xiàn)的新問題不善于調(diào)查研究，不善于運用時代性的方法來解決，缺乏與時俱進、改革創(chuàng)新的精神。特別是在基層派出所工作時間超過七、八年的個別干警，認為派出所的工作單調(diào)，接觸的人員單一，處理的大多是一些偷雞摸狗、鄰里矛盾和糾紛等看起來并不起眼的“小事”，單憑老經(jīng)驗、老方法也能完成好工作任務，對新形勢下公安工作要求認識不足，思想認識上沒有引起足夠重視。少數(shù)年紀偏大、文化及業(yè)務素質(zhì)較低的民警，面對隊伍日趨信息化，現(xiàn)代化、高科技化等一系列改革措施，擔心跟不上工作節(jié)奏、完不成本職工作，精神壓力比較大。

二、經(jīng)常性思想政治工作要堅持正確的原則導向 經(jīng)常性思想政治工作的原則是青川縣公安局根據(jù)公安隊伍建設(shè)實踐經(jīng)驗和客觀規(guī)律提出來的，就是在既定目標和特定條件約束下，人們觀察和處理問題的方法。公安隊伍經(jīng)常性思想政治工作，在正常工作總的原則下，又有許多不同的具體原則。

一是因人施教的原則。是根據(jù)民警的不同性格和不同接受能力，來確定做好經(jīng)常性思想政治工作的方法，充分注意民警的個性特點和差異，加強個別教育和因人施教，促使經(jīng)常性思想政治工作以點帶面，達到良好的效果。

二是結(jié)合各項工作一道去做的原則。主要是經(jīng)常性思想政治工作要緊密圍繞當前公安中心工作，滲透到完成各項工作任務中去，促使在各項工作中在堅持正確的指導思想下，正確解決民警在各項工作中反映出來的各種現(xiàn)實思想問題，確保隊伍建設(shè)的各項工作的順利完成。三是解決思想問題與實際問題相結(jié)合的原則。就是既要進行革命理論的灌輸，克服和糾正各種錯誤思想，不斷提高民警的思想覺悟，又要熱情關(guān)心他們的切身利益，努力幫助他們解決實際困難和矛盾。在解決思想問題時，更要注意解決實際問題，在解決實際問題的同時，又要注意思想，二者緊密結(jié)合，不可偏廢。

四是堅持經(jīng)常性政治思想工作引導原則。要積極做好調(diào)整情緒、疏導思想的工作，教育和引導民警正確認識眼前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系；增強心理承受能力，正確對待暫時困難，樹立克服困難的信念和勇氣；調(diào)整思維方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力。

三、加強基層民警思想政治工作的對策

思想政治工作要“以人為本”，無論做什么、抓什么都要充分調(diào)動基層民警工作的積極性。

（一）堅持政治建警，進一步提高民警思想政治責任意識。要加大民警教育力度，進一步增強基層民警愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的自覺性。當前我們要通過組織民警學習科學發(fā)展觀，學習黨的創(chuàng)新理論，堅定民警的政治信仰。要圍繞強化民警精神支柱，大力培育“忠誠、為民、公正、奉獻、廉潔”的人民警察核心價值觀，把人民警察核心價值觀貫穿到民警的日常生活中，發(fā)掘每個民警內(nèi)心“自我要求”的力量，使他們懂得如何去“避惡行善”，懂得如何根據(jù)自身特點、條件、所處的人生階段去對各種精神需要作出最合理的排序和選擇。要引導民警 正確認識社會變革中出現(xiàn)的各種復雜問題，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，自覺無私奉獻，進一步激發(fā)工作熱情。面對民警在工作和生活中遇到的思想問題，我們不能回避，要耐心細致地做好他們的疏導工作。開展對民警及家屬的走訪、談心活動。通過民警自查、單位排查、自上而下督查等方式，找準并客觀分析隊伍中存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，排查出隊伍中違法違紀苗頭的人員。堅持什么問題突出就集中解決什么問題，堅持一對一幫助教育不放心民警，有針對性地做好一人一事的思想政治工作，把民警的思想引導到正確的方向上來。

（二）堅持從嚴治警，建立和完善隊伍管理長效機制。健全考核激勵機制，以德才用人，以實績?nèi)∪?，大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，為廣大民警創(chuàng)造公平競爭的機會，搭建建功立業(yè)的平臺。通過創(chuàng)新機制，營造干凈干事、能干成事的良好氛圍。積極在隊伍管理中引入競爭機制，激發(fā)民警的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以此來提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力。深入貫徹《人民警察的內(nèi)務制度》，切實加強隊伍正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范民警的言行舉止。在抓好日常隊伍管理的基礎(chǔ)上，要下大力氣抓好民警八小時以外的監(jiān)督管理，防微杜漸，特別是要對民警違法違紀的問題加大查處力度，決不姑息；不斷提高隊伍的正規(guī)化建設(shè)，把各項工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。加強隊伍管理長效機制建設(shè)，及時總結(jié)隊伍建設(shè)中行之有效的做法，制定操作性強、切實可行的規(guī)章制度，建立一套科學合理長期起作用的機制，實現(xiàn)“以制管人，用制管事”。

（三）落實從優(yōu)待警，努力解決民警的實際問題。從優(yōu)待警涉及的面很寬，有些問題也不是一朝一夕就能解決的。要把從優(yōu)待警作為一項長期性工作常抓不懈，努力解除民警的后顧之憂，努力形成相互理解、信任、支持的和諧人際氛圍。對那些家庭有實際困難的民警，組織實施“暖心工程”，堅持以人為本的原則，出臺相應政策和規(guī)定，盡最大努力解決民警實際問題和困難，幫助家庭生活困難的民警渡過難關(guān)；對未婚大齡民警，組織上要多與當?shù)貗D聯(lián)、共青團聯(lián)系，開展適合青年人特點的聯(lián)誼活動，幫助他們早結(jié)良緣；對民警個人成長進步中遇到的實際問題也要認真解決。工作能力較弱，成長進步較慢的民警，組織要幫助他們樹立干好本職工作的信心，提高他們勝任本職的能力；對組織進退走留、獎勵處分等敏感問題，應慎重全面，公道正派，事先做好工作。努力創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，用健康有益的文體活動，調(diào)節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛好，用先進的警營文化充實民警的業(yè)余文化生活，消除不良嗜好，減少違法違紀事件的發(fā)生。

（四）加強心與心的交流，營造和諧的警營。首先針對現(xiàn)在年輕的民警大部分都是獨生子女，大多在家嬌生慣養(yǎng)，家長對其愛護非常，時時處處都給予高度關(guān)注，而到了隊伍缺乏應對困難的能力。因此，作為基層的領(lǐng)導干部，特別是基層派出所的教導員要十分注意用真心、真情去感化民警的思想感情，要關(guān)心他們的日常生活、要關(guān)心他們的思想情感、要關(guān)心他們的工作表現(xiàn)等。在民警取得成績進步時充分給予肯定，在工作 失誤時及時給予幫助提高，在感情出現(xiàn)波動時主動進行引導和勸解。如果平常多關(guān)心、體貼，經(jīng)常找他們談心，噓寒問暖，會使民警感覺到隊伍大家庭的溫暖，從而增強應對困難的能力，自覺樹立吃苦耐勞的精神，真正使自己與民警心貼心，成為民警的知心人。其次，要對民警平等相待。正確處理好與民警的各種關(guān)系，是做好基層思想政治工作的關(guān)鍵，主要體現(xiàn)在工作中的上下級關(guān)系、生活中的戰(zhàn)友關(guān)系、思想交流中的朋友關(guān)系。領(lǐng)導干部并不是高高在上，而是和大家處于一種平等的地位。與領(lǐng)導干部的平等交流很容易讓下屬感動，別說自己沒困難，有困難也會首先自己去盡量克服，化感動為動力，從而增強民警安心工作的決心和力爭上游的勇氣。要尊重民警的政治民主意識，尊重他們的各種意見和建議，給予他們釋放思想的空間，提供施展才華的舞臺，切實讓他們在隊伍建設(shè)中發(fā)揮積極作用。最后，重視抓好基層政工干部的模范作用。所謂“榜樣的力量是無窮的”，可以通過在隊伍政工干部中樹立先進典型的方法，使基層政工干部干有標準，學有榜樣。在具體工作中要對基層政工干部嚴格管理、嚴格要求，用黨員優(yōu)秀的作風樹造其自身良好的形象，切實糾正侵占民警利益、搞親親疏疏等問題，增強其在開展思想政治工作中的說服力和感染力。這樣發(fā)揮好了基層政工干部自身帶頭作用，才能使隊伍開展基層思想政治工作得到有效提高。