第一篇：企業工會困難幫扶制度（共）

困難職工幫扶制度

一總則

為切實幫助公司職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到公司大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，公司工會、福利委員會本著“救急不救貧”為幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發事故或其他重大變故時能得到公司在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據公司的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》（以下統稱制度），以規范和統一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨

一、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是公司工會、福利委員會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現，是公司關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。

二、基本職責

公司工會、福利委員會根據困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

三、服務宗旨

雪中送炭、救急濟難

四、工作標準

以事實為依據，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三困難幫扶的類別、標準及對象

一、特殊幫扶標準

1、員工本人因病或突發性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

2、因火災、水災等意外性突發事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

3、其他需要給予特殊救助的，由公司工會、福利委員會召開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

二、幫扶限定額度

1、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。

2、限定次數：每人每年只申請幫扶一次

3、特事特辦，急事急辦。

三、困難幫扶對象

1、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工（家庭人均月收入低于500元）；

2、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工（家庭人均月收入低于500元）；

3、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

4、職工本人遭遇意外事故且不在醫保范圍內的，醫療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

5、以上月實際所得為事發前三個月的全勤平均工資；如某員工在工廠工作時間不滿三個月的，以相同崗位員工的平均工資計算。

6、有其他特殊困難的職工；

7、在同等條件下，優先、重點幫扶為公司服務時間較長的困難職工；

8、必須具備以上前七條標準者方為困難幫扶對象，可以提出幫扶申請。

四幫扶救助資金使用、審批程序

一、特困職工申請

1、求助者必須攜帶工作證、身份證、《勞動合同》、工資條原件及復印件；

2、由特困職工本人提出書面申請，并經本單位主管簽核，家庭年收入證明、重大或突發事故證明（家鄉鎮民政辦蓋章）、患病的需附帶醫院診斷書、病歷本和費用明細。

二、工會核實

1、由工會工作人員到求助者家中實地核實并電話聯系其家鄉民政部門核實；

2、由工會工作人員向求助者單位核實。

三、幫扶報批

由工會召開專門會議，拿出救助意見，向福利委員會報批。

四、救助資金發放

公司委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中，或直接將救助金打入救助員工銀行卡中。

五補充

一、意外身故或因病身故的，參照《廣東省假期、非因工死亡撫恤待遇暫行規定》執行；

二、本制度經職工代表大會討論并經廠最高主管簽核后，予以公示執行！

三、本制度解釋權歸公司工會委員會。

第二篇：困難黨員幫扶制度

困難黨員幫扶制度

為進一步加強基層組織建設，充分體現黨組織和社會各界對困難黨員的關心和愛護，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，特制定困難黨員幫扶制度。

一、目的意義

改革開放以來，經濟和社會各項事業得到了長足的發展，黨員生活水平穩步提高。但是，由于受各種主客觀原因的制約，仍有一部分黨員存在一定的生產生活困難。建立困難黨員幫扶制度，幫助困難黨員解決生產生活困難，是實踐“三個代表”重要思想，全面實施固本強基工程，夯實黨的基層組織建設的重要舉措，是新形勢下增強基層黨組織凝聚力、戰斗力的有效載體。

二、幫扶對象

1、因意外災禍、患重病等原因，一時造成生活上嚴重經濟困難的黨員。

2、下崗失業黨員。

3、在創業、發展經濟、開發科技項目等碰到困難需要幫助黨員。

4、其他需要幫扶的困難黨員。

三、幫扶內容

1、幫思想。進行思想幫扶，定期走訪幫扶對象，了解他們的思想狀況和生產生活中的實際困難，有針對性地做好思想政治工作，鼓勵和引導他們轉變觀念，通過自力更生逐步脫貧致富。

2、幫生活。切實為幫扶對象解決一些生活上的實際困難和問題，增強他們戰勝困難的信心和勇氣。

3、幫生產。對黨員在創業、發展經濟、開發項目遇到困難時，提供相關服務。

4、幫就業。通過組織他們參加再就業培訓、個別指導等方式，幫助他們學習掌握相關實用技術，為他們就業創造條件。

5、幫信息。多渠道為幫扶對象提供各種致富信息，及時為他們出謀劃策，努力拓寬其家庭收入來源。

四、幫扶措施

1、摸清情況。困難黨員的致困原因各不相同，有的缺乏技術、有的缺乏生產啟動資金、有的因災或因病造成生活困難。各黨支部要專門組織有關人員，對本支部內困難黨員進行調查摸底，全面掌握他們的家庭結構、生活狀況、困難原因、有何特長、急需何種幫助等情況。

2、建檔立冊。各黨支部將調查情況進行分類登記造冊。在此基礎上，結合實際制訂幫扶困難黨員的計劃，對幫扶工作進行統籌安排。在幫扶過程中，把農村困難黨員、企業下崗黨員、生活上遇到困難的黨員作為重點幫扶對象。

3、分類幫扶。根據黨員的困難程度和幫扶要求，分類別、分層次落實各類幫扶措施，在人力、物力、資金、技術等方面給予針對性扶持。成立困難黨員救助基金，通過黨員捐、單位助的形式募集資金，為各黨支部救助特困黨員的暫時困難提供資金幫

助。對因意外災禍、患重病等原因，一時造成生活上嚴重經濟困難的黨員進行困難補助。對一些技能單一，就業素質偏低的困難黨員推薦進行再就業培訓，幫助其掌握1—2門職業技能，提高再就業、再創業的能力。對生活困難黨員（包括五保戶、特困戶、因災致貧戶等），實行以黨支部為單位、支部書記負總責、全體黨員干部共同參與的模式結對幫扶、并建立幫扶檔案，規定幫扶單位中的黨員定期深入聯系點，了解幫扶對象的基本情況，采取單位出資或黨員個人捐助的形式籌措資金或物資，為困難黨員解決生活中的實際難題。

4、落實責任。各黨支部為本支部困難黨員幫扶責任單位，要認真落實責任，采取切實有效措施，確保困難黨員幫扶工作在本支部得到全面落實。對需要幫扶的黨員，要認真落實幫扶人和幫扶措施，明確幫扶項目、幫扶任務和幫扶目標。同時坎門辦事處社區黨總支要把困難黨員幫扶工作作為對下屬各黨支部黨建工作目標考核和年終評優的重要依據之一。

第三篇：困難幫扶制度

困難職工幫扶制度

工會組織開展的困難職工是工會協助各級黨政解決困難職工群眾的生產生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發展，實構建和諧企業的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做好、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現就我公司工會幫扶工作有關內容、制度和標準進行說明。

一、特困和困難職工調查

每年9至10月工會統一對本公司的特困和困難職工進行調查摸底，要求各部負責人履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，各部負責人要隨時向公司工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶工作制度

（一）每年“兩節”期間向特困和困難職工發放米、油等過節物品和慰問金。

（二）公司工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發放助學金。

（四）對于職工直系親屬生病、逝世，公司工會將送去慰問金。

（五）每年按照縣總工會要求，在全公司開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。

第四篇：幫扶困難家庭制度

關愛幫扶困難家庭、流動人口未成年子女

制度

一、摸清貧困家庭現狀，建立困難家庭信息庫。全面掌握困難家庭底數及其生產生活狀況，為實施困難家庭分類幫扶提供依據。

二、建立困難家庭救助金制度，構建黨內長效幫扶機制。采取行政補助一點，家庭募捐一點的辦法籌集資金，建立困難家庭救助金。救助金主要用于困難家庭的生產生活扶持、大病醫療救助、子女入學資助、家庭救災、救濟和走訪慰問等。

三、堅持黨員結對幫扶制度，健全黨內結對幫扶機制。積極開展一幫

一、多幫一等結對幫扶活動，要求社區書記、副書記帶頭聯系困難黨員戶，推行黨支部與結對幫扶雙方簽訂幫扶責任書的新措施，明確幫扶的方向、責任、項目和預期達到的目標，讓幫扶的見實效。

四、完善走訪慰問制度。做到春節等重大節日期間必訪；家庭生病住院或亡故時必訪；家庭家庭受災或發生意外時必訪；家庭在生產生活中遇到困難時必訪；家庭有較大思想情緒或有意見建議時必訪。通過黨組織的走訪慰問，讓他們真正感受到黨的溫暖和關懷。

五、建立黨內政策性優先幫扶制度。在同等條件下將優惠政策和救助措施優先向困難家庭和下崗困難家庭傾斜。

第五篇：幫扶生活困難干部職工制度

幫扶生活困難干部職工制度

站前區城鄉建設服務中心

一、摸清生活困難干部職工現狀，建立困難干部職工信息庫，全面掌握困難干部職工底數及其生產生活情況，為實施困難干部職工分類幫扶提供依據。

二、建立生活困難干部職工救助金制度，構建黨內長效幫扶機制，采取“行政補助一點，職工募捐一點”的辦法籌集資金。

救助金主要用于困難干部職工的生產生活扶持、大病醫療救助、子女入學資助、家庭救災和救濟、走訪慰問等。

三、堅持黨員結對幫扶制度，健全黨內結對幫扶機制，積極開展“一幫一”“多幫一”等結對幫扶活動，要求黨員領導干部帶頭聯系困難干部職工，推行黨支部與結對幫扶雙方簽訂幫扶責任書的新措施，明確幫扶的方向、責任、項目和預期達到的目標。

四、完善走訪慰問制度，做到春節等重大節日期間必訪；

干部職工生病住院或亡故時必訪；干部職工家庭受災或發生意外時必訪；干部職工在生產生活中遇到困難時必訪；干部職工有較大思想情緒或有意見建議時必訪。

五、建立黨內政策性優先幫扶制度，在同等條件下將優惠政策和救助措施優先向困難干部職工傾斜。

六、