第一篇：服務性行業工資薪金制度

公司薪酬管理制度

第一章 總則

第一條 為了完善公司薪酬分配體系，規范員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企業文化及董事會有關決議，特制定本辦法。

第二條 原則：

1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業發展與實際現狀的需要；

2、公平合理，充分體現價值和責任；

3、員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系；

4、妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業經營持續發展，員工生活不斷改善的良性循環；

5、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。

第三條 公司董事會負責批準年度利潤分配方案，根據公司戰略及勞動力市場工資確定年度工資方案調整或工資增長幅度。

第四條 在本制度規定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自權限，根據員工的學歷、專業職稱、業務知識和崗位技能、貢獻與業績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉升等

第五條 員工薪資調整程序為：部門填寫調資申請表人事部復核總經理批準人事部通知財務部和員工本人 人事部存檔。

第六條 本辦法適用于公司在職在崗員工，所有工作人員都按此規定執行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關協議辦理。

第二章 薪酬結構

第一條工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+加班工資+法定假工資+補工資+其他1。

第一條.基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資。

第二條.崗位工資：根據員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。

第三條.績效工資：根據各個部門的績效考評結果給予相應的獎勵和處罰，用于鼓勵員工提高工作質量和效率。

第四條.津貼：是根據員工及公司當前情況所給予的部分獎勵。

第五條.加班工資：延時加班和周末加班所產生的工資。

第六條.法定假工資；國定規定的法定假期上班所產生的工資。

第七條.補工資：為員工當月月中有轉正情況發生時，會出現實際工資比試用工資高但又低過轉正后工資之間的一個差額。

第八條.其他1：可為員工的餐費補貼或車費補貼。

第三章 工資管理與支付

第一條 因我司為服務性企業，現已申請綜合工時制。

第二條 工資核算方式按勞動部門規定的相關結算方式計算。

第三條 員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞動而支付工資。

第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合同規定的標準支付員工工資。

第五條 員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產假期間工資按公司考勤管理制度計發。

第六條 按照統核統發的辦法，全體員工月工資由公司人事部統一管理，每月8日前由人事部按員工考核情況、出勤情況造表交財務部復核后呈總經理批準。

第七條 工資計算時總額保留兩位小數。

第八條 公司財務部于每月10日以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人攜帶員工本人身份證原件及委托書到財務部代領。

第九條 工資發放書面記錄（員工姓名、工資數額、時間）須保存2年以上備查。

第十條 公司可以在發放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規規定可以從工資中扣除的其他費用。

第十一條 因計算錯誤或業務過失而造成工資錯發時，可立即結算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。

第十二條 員工對工資產生疑義時，可于當月到人事部查詢，逾期視為棄權。

第四章福利

第一條.公司除為員工提供法定保險、培訓、節日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經濟效益，臨時增設其它福利。

第二條.本章各項福利，不得以同一事故而重復給付。如因戰爭或其它不可抗拒的天災等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規定。

第三條.公司按國家有關法律法規，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關規定執行。

第四條.公司為員工提供培訓和發展，包括在職輔導、公司內脫產培訓、公費外派培訓等，它代表了學習與自我發展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓的權利和義務，公司希望透過培訓和發展，所有員工能茁壯成長。

第五條.法定節假日、員工結婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執行。

第五章 附則

第一條.本制度解釋權歸公司人事部。

第二條.本制度經董事會批準后從頒布之日起執行。

第二篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

二、薪資構成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據具體情況由公司另行規定；

三、與薪資有關的規定

1． 工資應通過自動轉帳形式每月支付。發薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發薪日應順延至下一個銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個人所得稅，員工個人應該承擔社會保障金和公積金 3.公司實行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經理查詢。對于違反本規定的員工，公司一經查實，予以記大過。

四、加班補償

1.各部門對加班應嚴格控制，確需加班，應事先填《加班登記表》，經其主管核準后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發加班津貼或調休的主要依據。

1.1 加班津貼與調休的標準按照《上海市企業工資支付辦法》的規定執行。

五、假期工資發放

假期工資按照國家和地方的法規、法令計算。

六、福利

社會保險和公積金

公司將依法繳付由公司所應承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。個人應繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金 1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據年利潤狀況確定是否一次性發放年終獎勵.八、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。

九、計算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計算為21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關規定執行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項

13.2、個人所得稅 根據有關規定執行。13.3、社會保險費

公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

十四、其他：

14.1、對于實習生及臨時工執行統一的標準工資。十五．附注：

15.1本規定自發布之日起生效。

15.2本規定的解釋權及修改權在股東會。

（簽章）：

簽署日期：

第三篇：工資薪金制度

工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照協會章程理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和協會其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 正式員工工資制

第二條 適用范圍。協會簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋崗位工資+津貼 1.基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 80％ 2.崗位工資。

根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； 3.津貼。

（1）包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等；（2）各類津貼見協會補貼津貼標準。第四條 其他注意事項。

1.各類假期依據國家勞動法管理條例，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據協會各類補貼管理辦法，計入工資總額； 第三章 非正式員工工資制

第五條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

第七條 協會每月支薪日為 15日。

第八條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由協會統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第四篇：工資薪金制度范本

工資薪金制度范本

篇一：薪資制度模板范本

薪資制度

目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。

政策與程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪資構成

員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。

月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

如下圖所示：

年終雙薪（年終分紅）

薪資

30%）

（30%）

40%）

標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。

福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節一前）

根據酒店上的營業情況給與額外發放一個月的工資。計算公式

如下：

員工上實際工作月數

年終雙薪=員工上月平均標準共資×————————————×1（個月）

12（個月）

年終雙薪只限于對酒店的正式員工發放。

2．獎金

獎金即月獎金，是為體現酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動

員工的工作積極性而設立。根據酒店每月經營狀況，由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。

優點：

1）職級越高，獎金份數越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排

本部門的員工進行運作。

2）在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少，每個員工分得的獎金總額

越多，即每份獎金所含的現金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數

量，實現酒店人員編制的自動控制

如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數總計為500份，則每份獎金為600元；如果獎金份數為1，000分，則每份獎金為300元。

3）獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。3．職級與工資

根據工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即：

行政級 1-2級

經理級 3-5級

督導級 6-9級

員工級 10-13級

詳見附表《員工職級與職位分配》。

4．特殊津貼

經批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關規定辦理。由惹事培訓部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。

5．工資及級職確定

所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。其中5級及以上職級員工由總經理確定。入職時，人事培訓部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發《人事變動表》通知員工到職。

6．工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。

7．超時工作

7．1、酒店不鼓勵員工超時工作。

7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。

未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。

補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。

任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。

7．3如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。

經總經理批準的朝時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5

○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；

○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。

7．4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。

8．計算辦法

8．1、標準工資

○員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

○日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.5 8．2月獎金

9．發放辦法 9．1標準工資

標準工資與每月的10日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。

9．2月獎金

月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算后發放。

9．3年終雙薪

年終雙薪于每年的終了、春節前發放。

9．4發放形式

所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。

10、試用期薪資

10．1、所有薪入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。

10．2、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。10．3員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。

11．假期薪資

11．1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇：

參加工作年限

本酒店服務年限 醫療期醫療期工資 10年以下

5年以下

3個月（6個月內累計）

70% 5年以上

6個月（12個月內累計）70% 10年以上

5年以下

6個月（12個月內累計）70% 5年~10年9個月（15個月內累計）60% 10年~15年

12個月（18個月內累計）60% 15年~20年

18個月（24個月內累計）60% 20年以上 24個月（30個月累計）

60% 篇二：薪酬管理制度范本

薪酬管理制度

批 準：

審 核：

編 制：

版 本：

發放號：受控狀態：

1、目 的

規范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調動全體員工工作積極性，實現公司可持續發展。

2、適用范圍

適用于公司全體員工薪酬標準的確定。

3、薪酬設計原則 3.1 業績導向原則

本制度為確定員工薪酬的直接依據。員工最低工資的保障和業績考核的結果相結合，以體現公平、公正原則。

3.2 以崗定責，以責定權，權責對等，責利一致

薪酬向為公司持續創造價值的員工傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。3.3 可持續發展原則

薪酬要根據物價指數、國家經濟發展水平、本行業特點、本地區的工資水平和公司實際情況制定，與公司的發展戰略相適應，與公司的整體效益的提高相適應。3.4 保障基本收入，實行動態激勵

4、薪酬結構

本公司員工薪酬由以下部分構成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。◆ 工

資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績效工資＋津貼 ◆ 津

貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼 4.1.1 固定工資

每個月固定發放給員工，不參與績效考核的工資，包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所占比例根據績效考核需要而確定。4.1.2 績效工資

與員工為公司所創造的價值相關，是對員工完成業務目標而進行的獎勵，與公司的經營目標與利潤相關，同公司的績效考核制度密切相關，可以是銷售傭金、項目提成等。計算公式如下： 員工實際績效工資=員工績效工資標準×部門績效考核系數×個人績效考核系數 4.2 津 貼

津貼是對員工的工作經驗、勞動貢獻等的積累所給予的補償。公司可根據實際情況對福利津貼項目及享受標準進行調整。津貼包括： 4.2.1 工齡津貼

公司根據員工為公司服務年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務年限作為工齡津貼計算依據，服務年限每滿一年每月增加

元，工齡最早期限從 年 月 日開始計算，工齡工資月度最高

元，即最高計工齡

年。年1月1日后入職的員工從入職日起計算（包括員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的，工齡從新入職日起計算）。4.2.2伙食津貼

公司按工作餐標準，為全體員工給予的津貼，伙食津貼的享受人員及標準見《福利津貼表》 4.2.3特殊崗位津貼

公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼，特殊津貼的享受人員及標準見《福利津貼表》。4.2.4通訊津貼

公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼，通訊津貼的享受人員及標準見《通訊管理制度》

5、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實習生生活費 5.1 試用期薪酬

5.1.1 新員工必須經過試用期（特殊人才除外），試用期限按《人力資源管理制度》規定執行。5.1.2 試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。

5.1.3 特殊人才試用期以及薪酬級別由辦公室以《薪資定級審批表》呈送總經理參照市場標準和本制度相關標準確定。

6、薪酬定級

6.1 薪酬定級基本原則

6.1.1 每個職位的薪資等級應根據公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經歷、學歷、職稱、勞動技能、責任輕重及潛在發展因素而最終確定。6.1.2 薪資等級的確定主要依據是職位等級，職位等級越高，相對價值越大，薪級越高。6.1.3 薪酬按職位分為5等10級，每個職位所對應的是一個薪級區間，見《職位體系》。

6.1.4 由高一級職務兼任低一級職務或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標準。

6.2 薪酬定級程序

薪酬定級時應綜合考慮崗位定級標準和學歷定級標準，以崗位定級標準作為確定年薪的主要標準。對員工的薪酬定級，應在確定其職位等級基礎上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態度及其潛在發展因素。6.2.1 新員工薪酬定級

新進員工試用期滿且考核合格后，按以下規定評定其薪酬等級：

大專以上學歷或有全國通用的專業技術職稱且經公司認可聘任的員工，根據《試用期

考察表》考核得分，結合職位薪資起薪標準，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級，特殊情況按流程報總經理裁定。其定級起級標準及定級標準如下： 6.2.2 職位異動時的薪酬定級

a、同一職等間發生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。

b、從現職等晉升至高職等時，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別。c、從現職等降至低職等時，按降職后的崗位確定其薪酬等級。

d、從現職等晉升至高職等時，可有1~3個月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門/生產廠提請綜合管理部填寫《薪資調整審批表》，經審批后執行。6.2.3 晉級時的薪酬定級

a、原 則

◆ 年資原則：每個員工必須在現有的資格等級上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級，即所謂“基本年限”。如果有特殊貢獻或優秀表現的，經總經理批準可超常晉級。◆ 考評原則：晉級員工應經過正規、科學、合理的績效考評。◆ 封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。◆ 超常晉級：特殊情況下，可不按正常規定晉級。b、超常晉級應滿足以下條件之一： ◆ 為公司作出特殊貢獻。◆ 當年被評為公司模范員工。◆ 連續三年被評為優秀員工。c、晉級流程

由所在部門/生產廠以《薪資調整審批表》向綜合管理部提出申請，經綜合管理部部長審查，行政企管分管領導批準后從下一月開始執行，主管/班長以上晉級還應經總經理批準。6.2.4 降級時的薪酬定級

員工因不勝任工作而發生調職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定；員工經換崗培訓后任職新崗位后經考核仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。

7、薪酬兌現

7.1 員工薪酬按照公司《部門績效管理制度》進行考核后給予兌現。

7.2 員工職位在每月的15日(含15日)前異動，新職位薪酬標準從當月計發；員工職位在每月的15日之后異動，新職位薪酬標準從次月計發。

7.3 員工轉正在每月15日(含15日)前的，轉正薪資從當月計發；員工轉正在每月15日后的，轉正薪資按半個月計發；轉正在每月25日(含)后的，轉正薪資從次月計發。

7.4 生產廠停產放假時，放假員工的工資按每月保底工資標準發放。實發時按實際考勤天數計發。7.5 固定工資和各種津貼在每月的15日發放，遇節假日或公休日可順延，發放及審批流程按照《票據審核與資金支付審批程序》規定執行。績效工資根據《部門績效考核制度》按月度或季度或進行考核發放，福利發放按照相關法規及公司相關管理制度規定執行。6.6 發放形式：所有薪酬均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。

8、相關文件

◆《住房管理制度》 ◆《人力資源管理制度》

◆《票據審核與資金支付審批程序》 ◆《個人績效考核制度》 ◆《部門績效考核制度》

9、相關記錄

◆《薪資定級審批表》

◆《薪資調整審批表》 ◆《試用期考察表》

10、附 件 ◆《福利津貼表》 ◆《職位體系》

◆《職位薪酬架構體系》 ◆《薪酬表》 ◆《福利津貼表》

11、本制度由綜合管理部負責編制并解釋。篇三：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

二、薪資構成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。

2．福利津貼：根據具體情況由公司另行規定；

三、與薪資有關的規定

1．工資應通過自動轉帳形式每月支付。發薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發薪日應順延至下一個銀行工作日。

2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個人所得稅，員工個人應該承擔社會保障金和公積金

3.公司實行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀

況；且不得向除人力資源部經理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經理查詢。對于違反本規定的員工，公司一經查實，予以記大過。

四、加班補償

1.各部門對加班應嚴格控制，確需加班，應事先填《加班登記表》，經其主管核準后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發加班津貼或調休的主要依據。

1.1 加班津貼與調休的標準按照《上海市企業工資支付辦法》的規定執行。

五、假期工資發放

假期工資按照國家和地方的法規、法令計算。

六、福利

社會保險和公積金

公司將依法繳付由公司所應承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。個人應繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金

1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據年利潤狀況確定是否一次性發放年終

獎勵.八、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間

為40小時。

九、計算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計算為21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作

日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關規定執行。

11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項

13.2、個人所得稅

根據有關規定執行。

13.3、社會保險費

公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

十四、其他：

14.1、對于實習生及臨時工執行統一的標準工資。

十五．附注：

15.1本規定自發布之日起生效。

15.2本規定的解釋權及修改權在股東會。

（簽章）：

簽署日期：

第五篇：公司工資薪金制度范文

工資薪酬制度

（暫 行）

為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪酬管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。

一、員工工資待遇：

工資=基本工資+崗位工資+各類補助

1、基本工資：

基本工資原則上參照行業內同類職位的標準執行，由員工入職前與公司協議確定，但不低于工作所屬地規定的最低工資。

（二）獎金：

根據公司效益，獎金總額由董事會確定，獎金的發放根據員工職責履行狀況，經考核確認后，依照確定的標準按通過隱密形式支付。獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經營利潤、員工的業績和貢獻直接關聯。對公司的建設和利潤增長有特殊貢獻者，經董事會研究，可發給特別獎金。

（三）不計入工資的待遇

社會保險費：公司根據有關規定，按社會保險下限為簽約員工繳納。

二、其他人員薪酬管理：

1、新進人員工資標準：對已錄用的新員工，實行試用期，試用期最低三個月，在試用期內，具有大專學歷，一年以上工作經驗的，每月按工資的80%發放;具有本以上學歷，每月按工資的90%發放；試用期滿，按照協議的試用期滿的工資確定；實習人員只發放基本工資，實習期最多不超過六個月時間。

2、公司因開展業務的需要，特殊引進和臨時聘用的技術人才或專業人員，可實行協議工資。

四、工資的發放與扣繳：

(一)工資的計算與給付：

1、工資計算以月為計算期。計算日工資，可按以下公式計算：日工資額=月工資標準÷月天（按月份實際天數）

月工資額=月工資標準÷月天×實際出勤天數＋補助－代繳代扣

（注：每周日為員工休息日，出勤天數在20天以上，周日帶薪休假，反之則不享受帶薪休假；國家法定節假日員工享受帶薪休假，按日工資60%發放。）

工資的計算區間為每月的1日至月底，于隔月15日發放，由財務部存入員工帳戶或以現金形式發放。

2、公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發薪日。

3、員工因各種原因中途離職的，未付的費用（工資、補助）將在員工離職次月的月末結算（離職手續辦理完畢，總經理簽字后方可發放）。

(二)代扣代繳：

1、員工應繳納的個人收入所得稅。

2、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資。

3、員工違反公司的規章制度而受到公司處罰的罰款。

4、員工請事（病）假等假期而減發的工資。

5、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

6、員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經濟損失。

7、其他個人應負擔的費用。

五、工資的調整：

員工的薪酬要隨崗位、職位、業績的變動而作出相應的調整。

（一）加薪的條件

1、晉職、晉級者。

2、能夠提高工作改進方法，增進工作效率者。

3、為公司增加顯著效益者。

4、有學術著作或技術發明，對本公司確有價值者。

5、單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔任，經過三個月以上的實踐能勝任者。

（二）減薪的條件

1、員工降職、降級；

2、員工因績效考核未達到良好標準，而被減發的；

3、因公司經濟效益下浮而減發的。

六、工資調整辦法：

調整的對象：針對于實際工作能力和業績表現突出者或低于所在崗位(職務)等級標準的員工。

調整方法：在下一個的三月份，根據公司上的經營利潤情況確定提薪額度和調整比例。

七、薪酬保密

1、公司實行薪酬保密制度。

2、除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴重者將開除。

八、行政人事部門負責核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標準的最終確定、變更、調整均需經總經理批準。

九、公司對本制度有最終修改權、解釋權和決定權。

生生建設集團有限公司