第一篇：上海真方實業有限公司工資薪金制度

上海真方實業有限公司工資薪金制度

第一章總則:

第一條按照上海真方實業有限公司（下稱“公司”）經營理念和管理模式，遵照國家有

關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度；

第二條本制度旨在提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

第二章指導原則及適用范圍：

第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅

度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度原則。

第二條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的薪資分配制度；

第三條以員工崗位責任、工作績效、工作態度、技術技能等指標綜合考核員工報酬，適

當向責任大、技術含量高、有量化工作指標的崗位傾斜；

第三章薪資標準確定

第一條公司實行崗薪制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素進行確定。

第二條薪資調整：

1、根據員工《勞動合同》的簽訂期間，工資每合同年度審核一次，根據公司運營情況及個人業績表現和確定是否予以調整。

2、因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

第四章工資構成及計算：

第一條本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、全勤獎，年終獎金、加班費等。

第二條基本工資：《勞動合同》所簽訂的基本工資項數額；

第三條補貼：對部分員工根據特殊情況確定的包括交通、通訊等項目的補貼；

第四條全勤獎：每半年對全勤的員工予以固定數額的全勤獎；

第五條年終獎金：根據公司的年度業績狀況、員工的個人突出表現、員工對公司的貢獻

進行確定；

第六條加班費：對公司安排的加班行為，符合法律法規規定的，公司按國家規定予以發

放加班費；

第七條員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工請假制度》, 《員工考

勤制度》。

第五章工資支付方式：

第一條員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀

行帳戶；

第二條員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放；

第三條工資正常支付日為次月15日之前。

第六章附則

第一條本制度于2010年11月1日生效；

第二條自本制度定生效之日起所有相關制度即刻廢止；

第三條公司保留對此制度的修改權；

第四條公司財務部享有對本制度的最終解釋權。

2010年10月1日

第二篇：XX信息技術有限公司工資薪金制度

XX信息技術有限公司工資薪金制度

第一章總則:

第一條按照XX信息技術有限公司（下稱“公司”）經營理念和管理模式，遵照國家有

關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度；

第二條本制度旨在提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

第二章指導原則及適用范圍：

第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持薪資變動與公司經濟效益同步，員工平均實

際收入不低于本地區同行業最低水平的原則；

第二條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的薪資分配制度；

第三條以員工崗位責任、工作績效、工作態度、技術技能等指標綜合考核員工報酬，適

當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有量化工作指標的崗位傾斜；

第四條構造適當的薪資檔次落差，以構造調動公司員工工作積極性的激勵機制；

第五條適用于公司所有員工。

第三章薪資標準確定

第一條公司實行崗薪制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，第二條新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和

所擔任的職務，確定其職位級別，按照對應的職位級別，確定其薪資；本職位薪資參考了本行業和本地區的薪資水平。

第三條試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員

工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。

第二條薪資調整

1，根據公司政策，工資每合同審核一次，根據公司運營情況及個人業績表現和確定是否予以調整。

2，因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

第四章薪資的定期調整

第一條經董事會批準，公司實行薪酬定期調整制度。

第二條薪資定期調整的審定日期為一年，根據員工《勞動合同》的簽訂期間，每合同年

度審核調整一次。

第三條對員工薪資的定期調整根據：1）公司的業績狀況，2）員工考核結果

確定，依崗位級別提薪、降薪或保持原級別，提薪、降薪均不限定職位級別。

第四條具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：

1、長期休假者（各類請假年累計30天以上）；

2、在合同出勤天數不滿規定勞動天數的九成者；

3、在合同內受警告以上處分者（不含警告處分）；

第五章薪資的特別調整

第一條對有特別表現或特殊貢獻、業績顯著的員工，或因個人過失給公司業務或聲譽造

成重大損失的員工，其薪資可進行特殊調整，不受時間限制；

第二條對員工薪酬的特別調整根據員工的實際工作表現，依崗位薪級提薪或降薪，提薪、降薪不限職位級別；

第三條特別調整由部門主管或人力資源部提出書面建議，經公司高層管理研究決定后簽

字執行；

第四條員工薪資特別調整后，除本制度第四章第四條規定的情況外，不影響薪資的定期

調整。

第六章工資構成及計算：

第一條本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、全勤獎，年終獎金、業績提成、加班費、其它收入等。

第二條基本工資：《勞動合同》所簽訂的基本工資項數額；

第三條補貼：對部分員工根據特殊情況確定的包括交通、通訊、住房等項目的補貼；

第四條全勤獎：每季度全勤的員工予以固定數額的全勤獎；

第五條根據1）公司的業績狀況，2）員工的個人突出表現，3）員工對公司的貢獻

而確定的獎勵方式；

第六條業績提成：針對銷售崗位或有業績指標的崗位確定的完成業績所獲得的提成獎

勵。

第七條加班費：對公司安排的加班行為，符合法律法規規定的，公司按國家規定予以發

放加班費；

第八條員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工請假制度》, 《員工考

勤制度》。

第九條新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式

計算：（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額

第七章工資支付方式：

第一條員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀

行帳戶；

第二條員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月26日至本月25日），如有本月未

能計入的加班，將與次月工資一起發放；

第三條工資正常支付日為次月1日。

第四條中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和

離職補償金等)將在員工辦理離職手續后在發放最后一個月的工資時一起核發。

第五條根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：

1，個人所得稅

2，社會保險費（養老、失業、醫療、住房公積金）中個人負擔的部分；

3，應由個人負擔但公司已預支的費用；

4，其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）

5，其他個人應負擔部分

第六條員工對薪酬如有疑義，可向財務部或人力資源部提出書面查詢要求，自工資發放

日起一個月內未提出要求的，則視無異議

第八章薪酬保密

第一條公司實行薪金保密制度；

第二條除公司指定管理人員知道全部或部分員工薪水外，任何員工任何形式的泄露薪酬

秘密的行為，將被認為是嚴重違反公司規定，公司可以對其進行開除，造成嚴重影響或經濟損失的，公司將依法追究其責任。

第九章附則

第一條本制度于2004年10月1日生效；

第二條自本制度定生效之日起所有相關制度即刻廢止；

第三條公司保留對此制度的修改權；

第四條公司財務部及人力資源部享有對本制度的最終解釋權。

第三篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

二、薪資構成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據具體情況由公司另行規定；

三、與薪資有關的規定

1． 工資應通過自動轉帳形式每月支付。發薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發薪日應順延至下一個銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個人所得稅，員工個人應該承擔社會保障金和公積金 3.公司實行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經理查詢。對于違反本規定的員工，公司一經查實，予以記大過。

四、加班補償

1.各部門對加班應嚴格控制，確需加班，應事先填《加班登記表》，經其主管核準后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發加班津貼或調休的主要依據。

1.1 加班津貼與調休的標準按照《上海市企業工資支付辦法》的規定執行。

五、假期工資發放

假期工資按照國家和地方的法規、法令計算。

六、福利

社會保險和公積金

公司將依法繳付由公司所應承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。個人應繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金 1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據年利潤狀況確定是否一次性發放年終獎勵.八、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。

九、計算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計算為21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關規定執行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項

13.2、個人所得稅 根據有關規定執行。13.3、社會保險費

公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

十四、其他：

14.1、對于實習生及臨時工執行統一的標準工資。十五．附注：

15.1本規定自發布之日起生效。

15.2本規定的解釋權及修改權在股東會。

（簽章）：

簽署日期：

第四篇：工資薪金制度

工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照協會章程理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和協會其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 正式員工工資制

第二條 適用范圍。協會簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋崗位工資+津貼 1.基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 80％ 2.崗位工資。

根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； 3.津貼。

（1）包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等；（2）各類津貼見協會補貼津貼標準。第四條 其他注意事項。

1.各類假期依據國家勞動法管理條例，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據協會各類補貼管理辦法，計入工資總額； 第三章 非正式員工工資制

第五條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

第七條 協會每月支薪日為 15日。

第八條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由協會統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第五篇：工資薪金制度范本

工資薪金制度范本

篇一：薪資制度模板范本

薪資制度

目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。

政策與程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪資構成

員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。

月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

如下圖所示：

年終雙薪（年終分紅）

薪資

30%）

（30%）

40%）

標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。

福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節一前）

根據酒店上的營業情況給與額外發放一個月的工資。計算公式

如下：

員工上實際工作月數

年終雙薪=員工上月平均標準共資×————————————×1（個月）

12（個月）

年終雙薪只限于對酒店的正式員工發放。

2．獎金

獎金即月獎金，是為體現酒店整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動

員工的工作積極性而設立。根據酒店每月經營狀況，由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。

優點：

1）職級越高，獎金份數越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排

本部門的員工進行運作。

2）在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少，每個員工分得的獎金總額

越多，即每份獎金所含的現金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數

量，實現酒店人員編制的自動控制

如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數總計為500份，則每份獎金為600元；如果獎金份數為1，000分，則每份獎金為300元。

3）獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。3．職級與工資

根據工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即：

行政級 1-2級

經理級 3-5級

督導級 6-9級

員工級 10-13級

詳見附表《員工職級與職位分配》。

4．特殊津貼

經批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關規定辦理。由惹事培訓部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。

5．工資及級職確定

所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經理確定。其中5級及以上職級員工由總經理確定。入職時，人事培訓部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發《人事變動表》通知員工到職。

6．工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。

7．超時工作

7．1、酒店不鼓勵員工超時工作。

7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。

未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。

補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。

任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。

7．3如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。

經總經理批準的朝時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5

○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；

○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。

7．4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。

8．計算辦法

8．1、標準工資

○員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

○日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.5 8．2月獎金

9．發放辦法 9．1標準工資

標準工資與每月的10日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。

9．2月獎金

月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算后發放。

9．3年終雙薪

年終雙薪于每年的終了、春節前發放。

9．4發放形式

所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。

10、試用期薪資

10．1、所有薪入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。

10．2、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。10．3員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。

11．假期薪資

11．1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇：

參加工作年限

本酒店服務年限 醫療期醫療期工資 10年以下

5年以下

3個月（6個月內累計）

70% 5年以上

6個月（12個月內累計）70% 10年以上

5年以下

6個月（12個月內累計）70% 5年~10年9個月（15個月內累計）60% 10年~15年

12個月（18個月內累計）60% 15年~20年

18個月（24個月內累計）60% 20年以上 24個月（30個月累計）

60% 篇二：薪酬管理制度范本

薪酬管理制度

批 準：

審 核：

編 制：

版 本：

發放號：受控狀態：

1、目 的

規范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調動全體員工工作積極性，實現公司可持續發展。

2、適用范圍

適用于公司全體員工薪酬標準的確定。

3、薪酬設計原則 3.1 業績導向原則

本制度為確定員工薪酬的直接依據。員工最低工資的保障和業績考核的結果相結合，以體現公平、公正原則。

3.2 以崗定責，以責定權，權責對等，責利一致

薪酬向為公司持續創造價值的員工傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。3.3 可持續發展原則

薪酬要根據物價指數、國家經濟發展水平、本行業特點、本地區的工資水平和公司實際情況制定，與公司的發展戰略相適應，與公司的整體效益的提高相適應。3.4 保障基本收入，實行動態激勵

4、薪酬結構

本公司員工薪酬由以下部分構成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。◆ 工

資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績效工資＋津貼 ◆ 津

貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼 4.1.1 固定工資

每個月固定發放給員工，不參與績效考核的工資，包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所占比例根據績效考核需要而確定。4.1.2 績效工資

與員工為公司所創造的價值相關，是對員工完成業務目標而進行的獎勵，與公司的經營目標與利潤相關，同公司的績效考核制度密切相關，可以是銷售傭金、項目提成等。計算公式如下： 員工實際績效工資=員工績效工資標準×部門績效考核系數×個人績效考核系數 4.2 津 貼

津貼是對員工的工作經驗、勞動貢獻等的積累所給予的補償。公司可根據實際情況對福利津貼項目及享受標準進行調整。津貼包括： 4.2.1 工齡津貼

公司根據員工為公司服務年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務年限作為工齡津貼計算依據，服務年限每滿一年每月增加

元，工齡最早期限從 年 月 日開始計算，工齡工資月度最高

元，即最高計工齡

年。年1月1日后入職的員工從入職日起計算（包括員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的，工齡從新入職日起計算）。4.2.2伙食津貼

公司按工作餐標準，為全體員工給予的津貼，伙食津貼的享受人員及標準見《福利津貼表》 4.2.3特殊崗位津貼

公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼，特殊津貼的享受人員及標準見《福利津貼表》。4.2.4通訊津貼

公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼，通訊津貼的享受人員及標準見《通訊管理制度》

5、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實習生生活費 5.1 試用期薪酬

5.1.1 新員工必須經過試用期（特殊人才除外），試用期限按《人力資源管理制度》規定執行。5.1.2 試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。

5.1.3 特殊人才試用期以及薪酬級別由辦公室以《薪資定級審批表》呈送總經理參照市場標準和本制度相關標準確定。

6、薪酬定級

6.1 薪酬定級基本原則

6.1.1 每個職位的薪資等級應根據公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經歷、學歷、職稱、勞動技能、責任輕重及潛在發展因素而最終確定。6.1.2 薪資等級的確定主要依據是職位等級，職位等級越高，相對價值越大，薪級越高。6.1.3 薪酬按職位分為5等10級，每個職位所對應的是一個薪級區間，見《職位體系》。

6.1.4 由高一級職務兼任低一級職務或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標準。

6.2 薪酬定級程序

薪酬定級時應綜合考慮崗位定級標準和學歷定級標準，以崗位定級標準作為確定年薪的主要標準。對員工的薪酬定級，應在確定其職位等級基礎上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態度及其潛在發展因素。6.2.1 新員工薪酬定級

新進員工試用期滿且考核合格后，按以下規定評定其薪酬等級：

大專以上學歷或有全國通用的專業技術職稱且經公司認可聘任的員工，根據《試用期

考察表》考核得分，結合職位薪資起薪標準，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級，特殊情況按流程報總經理裁定。其定級起級標準及定級標準如下： 6.2.2 職位異動時的薪酬定級

a、同一職等間發生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。

b、從現職等晉升至高職等時，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別。c、從現職等降至低職等時，按降職后的崗位確定其薪酬等級。

d、從現職等晉升至高職等時，可有1~3個月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門/生產廠提請綜合管理部填寫《薪資調整審批表》，經審批后執行。6.2.3 晉級時的薪酬定級

a、原 則

◆ 年資原則：每個員工必須在現有的資格等級上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級，即所謂“基本年限”。如果有特殊貢獻或優秀表現的，經總經理批準可超常晉級。◆ 考評原則：晉級員工應經過正規、科學、合理的績效考評。◆ 封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。◆ 超常晉級：特殊情況下，可不按正常規定晉級。b、超常晉級應滿足以下條件之一： ◆ 為公司作出特殊貢獻。◆ 當年被評為公司模范員工。◆ 連續三年被評為優秀員工。c、晉級流程

由所在部門/生產廠以《薪資調整審批表》向綜合管理部提出申請，經綜合管理部部長審查，行政企管分管領導批準后從下一月開始執行，主管/班長以上晉級還應經總經理批準。6.2.4 降級時的薪酬定級

員工因不勝任工作而發生調職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定；員工經換崗培訓后任職新崗位后經考核仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。

7、薪酬兌現

7.1 員工薪酬按照公司《部門績效管理制度》進行考核后給予兌現。

7.2 員工職位在每月的15日(含15日)前異動，新職位薪酬標準從當月計發；員工職位在每月的15日之后異動，新職位薪酬標準從次月計發。

7.3 員工轉正在每月15日(含15日)前的，轉正薪資從當月計發；員工轉正在每月15日后的，轉正薪資按半個月計發；轉正在每月25日(含)后的，轉正薪資從次月計發。

7.4 生產廠停產放假時，放假員工的工資按每月保底工資標準發放。實發時按實際考勤天數計發。7.5 固定工資和各種津貼在每月的15日發放，遇節假日或公休日可順延，發放及審批流程按照《票據審核與資金支付審批程序》規定執行。績效工資根據《部門績效考核制度》按月度或季度或進行考核發放，福利發放按照相關法規及公司相關管理制度規定執行。6.6 發放形式：所有薪酬均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。

8、相關文件

◆《住房管理制度》 ◆《人力資源管理制度》

◆《票據審核與資金支付審批程序》 ◆《個人績效考核制度》 ◆《部門績效考核制度》

9、相關記錄

◆《薪資定級審批表》

◆《薪資調整審批表》 ◆《試用期考察表》

10、附 件 ◆《福利津貼表》 ◆《職位體系》

◆《職位薪酬架構體系》 ◆《薪酬表》 ◆《福利津貼表》

11、本制度由綜合管理部負責編制并解釋。篇三：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

二、薪資構成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。

2．福利津貼：根據具體情況由公司另行規定；

三、與薪資有關的規定

1．工資應通過自動轉帳形式每月支付。發薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發薪日應順延至下一個銀行工作日。

2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個人所得稅，員工個人應該承擔社會保障金和公積金

3.公司實行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀

況；且不得向除人力資源部經理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經理查詢。對于違反本規定的員工，公司一經查實，予以記大過。

四、加班補償

1.各部門對加班應嚴格控制，確需加班，應事先填《加班登記表》，經其主管核準后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發加班津貼或調休的主要依據。

1.1 加班津貼與調休的標準按照《上海市企業工資支付辦法》的規定執行。

五、假期工資發放

假期工資按照國家和地方的法規、法令計算。

六、福利

社會保險和公積金

公司將依法繳付由公司所應承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。個人應繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金

1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據年利潤狀況確定是否一次性發放年終

獎勵.八、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間

為40小時。

九、計算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計算為21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作

日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關規定執行。

11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項

13.2、個人所得稅

根據有關規定執行。

13.3、社會保險費

公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

十四、其他：

14.1、對于實習生及臨時工執行統一的標準工資。

十五．附注：

15.1本規定自發布之日起生效。

15.2本規定的解釋權及修改權在股東會。

（簽章）：

簽署日期：