第一篇：所得稅清算匯繳資料-工資薪金制度-

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工資薪金制度

總 則

第一條 按照公司管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本方案。原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

第三條 結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

適用范圍

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。工資模式：采用結構工資制。

員工工資=基礎工資+崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼-社保

1.基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定

2.崗位工資。

根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

3.獎金。

（1）全勤獎：每人每月100元。上班時間作如下規定：上午：08：30---12：30 下午：13：00---17：00

各類假期依據《員工休假規定》、《員工考勤規定》決定工資的扣除；

（2）效益獎： 業務或表現突出的員工，可由公司股東會議根據其效益情況決定適當獎勵金額。

4.津貼。

話費補貼，按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費補貼。

5.工齡工資。

員工工齡工資的設定標準：

在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為20元；以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加20元，累計十年封頂。

6．社保

在公司工作滿一年的員工辦理五險（包括基本養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險），費用按國家標準執行。

薪資發放

1.員工的薪資訂為每月5日發放上月的薪資。

2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續后第二日發放。

3.領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，可由部門主管代簽。

4.公司以現金方式發放。

5.根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中由公司代為扣除：

（1）個人所得稅

（2）社會保險費中個人負擔的部分

（3）應由個人負擔，但公司已經預支的費用

第九條薪酬保密

1.公司實行薪金保密制度。

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。

制訂于2011年1月

第二篇：所得稅清算匯繳專業資料-申請企業所得稅優惠的報告

關于申請企業所得稅優惠的報告 ****稅務局：

我******，于**年 *月 *日經****工商行政管理局***分局批準注冊成立，公司經營范圍：****************。注冊資金********萬元。稅務登記證號：*********，注冊地址：******現有在職員工 ****人。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九十二條規定，符合申請小型微利企業所得稅優惠申請條件：其他企業，應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。

我公司上應納稅所得額*******萬元，資產總額******萬元，符合小型微利企業的認定條件，現特向貴局申請辦理小型微利企業所得稅優惠備案工作。敬請批準！

*********

****年**月**日

第三篇：匯繳清算-學習總結

2016金稅三期及營改增下企業所得稅匯算清繳年終結算風險防范與化解策略

學習總結

一、學習會計文件及法律法規

1.了解挖掘國家會計文件（國家稅法總局），采集有關稅法的各種新變化，未來是講證據，不講真相的時代。

2.未來的時代是大數據時代，一切都是透明的，更要求我們會計人員時時不斷充電，具體問題具體分析，因地制宜的，根據本公司的經營財務狀況作出調整和改善。未來的會計由從業型到管理型的轉變，憑借法文獲得職業判斷，判斷賬目的合理性。

3.就合理性，列舉案例：前提是私車公用-零租用

a.考慮有沒有租車合同，租金應當確定為以市場價為基礎上下浮動20% b.假設合同條款顯示：一切報銷 c.有無租車管理辦法（歸隊單位）

d.若開回家，應做合理的解釋，此時稅務局在調查時讓本單位自己調整，費用不可全報銷。

二、匯算清繳—發票的使用

1.匯算清繳：合法憑證不一定是發票。合法憑據可以是：經濟合同，出庫單，入庫單，公證書，法院判決或裁定書，匯款單據，收款收據，繳款書，捐贈票據等。沒合同的賠款不開具發票（主合同作廢）;有合同的賠款開發票（構成價外稅）2.虛開增值稅專票，沒有貨物購銷或者沒有提供或接受應稅勞務而為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具專票；有貨物購銷或者提供或接受了應稅勞務，但為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開具數量或者金額不實的專票。虛開的稅款數額在1萬以上或致使國家稅款被騙數額5000以上的，應予追訴。

2016金稅三期及營改增下企業所得稅匯算清繳年終結算風險防范與化解策略

3.從未知到已知，學習到金融機構比如銀行同樣可以開具發票：專票、普票、電子發票。

4.當存在混合銷售情況的時候，誰主業，誰是主合同，誰就開具發票。舉例說明：a.賣房子送空調—賣房子（主合同）計100萬，附件有：房子95萬需征收5%的增值稅，空調5萬需征收17%的稅。這說明“買一贈一”組合銷售本企業商品不屬于捐贈，分攤確認各項的銷售收入

b.贈送的禮品（額外送）若自產，按市場的銷售價格來確定個人的應稅所得；外購的，按外置價格確定個人的應稅所得

5.銷售額不一定是收入。廢品、邊角料收入不記賬。收入多為現金收入，是個體經營者收購，將這些收入存入“小金庫”

6.三流一致：只有貨物流、資金流、發票流一致的情況下，開具的發票是真實有效的。

a.簽合同與開票一方，分公司采購收票，總公司付款，不屬于虛開 b.分公司送貨，總公司收款開票，此時分公司屬于倉庫性質，調貨 c.分公司屬于機構的，需要分公司開具發票

7.公司的實際發生的業務中，油價補貼需要交個稅，向購卡人，充值人應開具增值稅普通發票，不得開具專票（企業所得稅不得稅前扣除）；但因公據實報銷，附加預存卡明細方可抵扣。

三、學習營改增實施辦法

增值稅除公益外一切都繳納。單位或個人無償提供服務，無償轉讓無形資產或不動產的視同為銷售服務、無形資產或不動產上繳增值稅。

四、往來款項的比對與分析

2016金稅三期及營改增下企業所得稅匯算清繳年終結算風險防范與化解策略

在大數據的背景下，通過填制資產負債表規避風險：應付賬款掛賬超3年需要做合理的解釋，其他應付款必須向稅務舉證。

學如積薪，后來者居上。要想實現財務自由，必須百煉成精，基層學起，腳踏實地的學以致用，為自己的職業升值，為企業更好地添磚加瓦。通過此次學習，知識浩如煙海，我如滄海一粟，巨大的差距，更激起我學習的動力，不去抱怨更多，只怪自己不優秀，欠缺會計實操和技能。成功的背后，是流血的代價。今后，多請教前輩，勤學多問，做到理論與實踐結合，結合公司運營情況，舉一反三，為企業提供更優質的財務支持。

第四篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

二、薪資構成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據具體情況由公司另行規定；

三、與薪資有關的規定

1． 工資應通過自動轉帳形式每月支付。發薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發薪日應順延至下一個銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個人所得稅，員工個人應該承擔社會保障金和公積金 3.公司實行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經理查詢。對于違反本規定的員工，公司一經查實，予以記大過。

四、加班補償

1.各部門對加班應嚴格控制，確需加班，應事先填《加班登記表》，經其主管核準后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發加班津貼或調休的主要依據。

1.1 加班津貼與調休的標準按照《上海市企業工資支付辦法》的規定執行。

五、假期工資發放

假期工資按照國家和地方的法規、法令計算。

六、福利

社會保險和公積金

公司將依法繳付由公司所應承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。個人應繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金 1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據年利潤狀況確定是否一次性發放年終獎勵.八、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。

九、計算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計算為21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關規定執行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項

13.2、個人所得稅 根據有關規定執行。13.3、社會保險費

公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

十四、其他：

14.1、對于實習生及臨時工執行統一的標準工資。十五．附注：

15.1本規定自發布之日起生效。

15.2本規定的解釋權及修改權在股東會。

（簽章）：

簽署日期：

第五篇：工資薪金制度

工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照協會章程理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和協會其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 正式員工工資制

第二條 適用范圍。協會簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋崗位工資+津貼 1.基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 80％ 2.崗位工資。

根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； 3.津貼。

（1）包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等；（2）各類津貼見協會補貼津貼標準。第四條 其他注意事項。

1.各類假期依據國家勞動法管理條例，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據協會各類補貼管理辦法，計入工資總額； 第三章 非正式員工工資制

第五條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

第七條 協會每月支薪日為 15日。

第八條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由協會統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。