第一篇：石萊鎮小學師德建設實施方案

石萊鎮東峪聯小師德建設實施方案

為深入學習實踐科學發展觀，進一步加強師德建設，全面提高教職工職業道德水平，建設高素質的師資隊伍，為我校的改革與發展提供強大精神動力，根據《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，結合學校實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，緊密結合我校師資隊伍建設現狀，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高教職工思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規范，強化師德教育，優化制度環境，不斷提高師德水平，促進教職工隊伍素質的整體提高和學校事業健康快速發展。

二、目標任務

1、通過活動的開展，使全體教職工樹立正確的質量觀、人才觀和教育觀，增強從事教育工作的光榮感、責任感和使命感。

2、通過活動的開展，在全體教職工中形成以人為本、以德修己、以德治教、以德育人的觀念，提高教師對建立和諧師生關系的思想認識，營造教師敬業愛生、學生親師樂學的和諧教育氛圍。

3、通過活動的開展，使全體教職工關注學生身心健康，促進學生全面發展，把“愛”這一教育永恒的主題，貫穿到日常的教育教學中，讓每一名學生縱向有提高、橫向有促進，整體有發展、個體有進步。

4、通過活動的開展，暢通訴求渠道，建立教師與家長之間和諧融洽的關系，廣開言路，形成教育合力，切實提高學生、家長和社區對學校教育工作的滿意度。

三、基本原則

師德建設工作堅持以下基本原則：

（一）堅持以人為本的原則。要充分發揮廣大教職工的積極性、主動性、創造性，把師德建設與教職工個人發展結合起來，增強教職工自我教育、自我完善、自我提高的自覺性，為教職工的全面發展創設良好外部環境。

（二）堅持實事求是的原則。要把師德建設與促進學校各項工作緊密結合起來，標本兼治，突出重點，有針對性地開展工作，使師德建設更加貼近實際，切實解決問題。要注重實際效果，不做表面文章，力戒形式主義。

（三）堅持以德促能的原則。師德是教育之魂，師能是發展之本。要以師德建設為先導，采取多種措施，大力加強師能建設，不斷提高教職工業務能力和專業發展水平，以師德教育促進教師綜合能力的提高。

四、具體措施

（一）．成立領導小組。為更好地開展師德教育活動，學校成立師德建設領導小組（名單附后），組織部署具體工作，分解各層面師德教育活動任務，保證師德教育活動有組織、有計劃、有實效地開展。各校要建立由學生、家長、社會權威人士、教師代表等人員組成“師德建設監督小組”，搭建學校與社會的溝通平臺，及時反饋社會對學校的意見、建議，以促進學校師德師風建設。

（二）．建立師德師風考核制度。學校建立師德師風考核機制和檔案，對教師師德行為進行約束，實施常規管理，從制度上積極引導教職工樹立良好的師表形象、職業形象，倡導教職工樂于奉獻的敬業精神。把師德建設納入教師的年度考核之中，每學期考核一次，作為教職工評優、評模以及晉級的依據。對違反《中小學教師職業道德規范》的行為，將嚴肅查處，決不姑息。

（三）、認真組織學習。師德建設重在宣傳，貴在堅持。學校要經常組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》以及《公民道德建設實施綱要》，要求人人做好讀書筆記，撰寫心得體會，強化教師依法治教、以德治教的意識，統一思想，提高認識。同時，校班子成員更要結合“師德建設活動”的開展，要切實解決自身在師德師風方面存在的問題，自覺規范自身的教育行為，不斷提高自身的師德素養。

（四）、積極開展形式多樣、豐富多彩的師德建設活動。各校要開展好以下活動：

第一階段：研究部署階段（2011年3月）

1、健全組織機構，成立領導小組。開學初成立師德建設領導小組，把師德建設工作做為首要工作，抓緊抓好，抓細抓實。把師德建設工作作為校本培訓的重要內容，抓好學習、宣傳和培訓，利用各種宣傳陣地，廣泛開展宣傳教育活動。

2、召開動員大會，層層落實責任。各校要及時開展師德建設動員大會，宣讀師德建設實施方案和師德建設評估辦法及細則。要求每位教師結合自身實際，制定師德修養計劃。請家長、學生、社會共同監督，同時要求每位教師簽定承諾書，并公布于眾。

第二階段：加強學習，形成共識階段（2011年4月）

1、深入學習《義務教育法》《教師法》《公民道德建設實施綱要》《中小學教師職

業道德規范》等法律、法規，加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，進一步樹立以德治教的道德意識，組織好每周的教師政治學習和業務學習。

2、認真組織學習全國師德楷模先進事跡，培樹本校自己的師德典型，大力宣傳典型的先進事跡，尤其要發掘本校典型教師的事跡和先進經驗，提高典型教師的影響力和示范性

第三階段：精心組織，全面落實階段（2011年5月——9月）

1、在家長、學生中開展調查問卷活動,，使教師走進學生的內心世界，了解學生的需要，從而調整自己的工作方式，以適應新時期學生的需要。

2、開展師德承諾活動。承諾的內容要征求學生意見并進行公示，同時在校內進行兩級承諾，即教師向學生和家長承諾，教師向學校承諾，并簽定承諾書。

第四階段：認真總結，鞏固成果階段（2011年10月）

對照師德評價辦法及細則，認真梳理反思，自醒提高，通過學校評、學生評、家長評確定每一位教師的師德等次，對在師德建設活動中表現突出的個人和學校，進行表彰，并總結師德建設中的成功經驗，及時推廣。

五、保障措施

（一）師德建設是學校發展的永恒主題。為加強對學校師德建設工作的領導，成立由校長任組長，其他校級領導任副組長，其他領導及各年級組組長為成員的學校師德建設工作領導小組。學校師德建設工作領導小組負責全校師德建設工作，定期召開工作會議，定期對學校師德建設情況進行檢查和總結。

（二）要把師德建設工作貫穿于學校工作的全過程，與校風、教風和學風建設結合起來，與加強學校管理、創建和諧校園、加強黨風廉政建設、開展校務公開結合起來，切實提高師德建設的質量和效果。要充分發揮工會、共青團、教職工代表大會的作用，形成加強和推進師德建設的整體合力，促進全校師德建設水平不斷提高。

第二篇：石萊鎮師德建設年活動實施方案

石萊鎮師德建設年活動實施方案

為進一步加強師德建設，造就一支敬業愛崗、拼搏奉獻、廉潔從教的教師隊伍，辦好讓石萊人民更加滿意的教育，根據市教育局新教發【2012】5號、新教發【2012】6號文件精神，石萊鎮教育黨總支研究決定，2012年為師德建設年。為指導全鎮中小學全面開展師德教育活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，大力倡導“愛崗敬業、關愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創新、奮發進取、淡泊名利、志存高遠”的師德行風，以愛崗敬業、廉潔從教為核心，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，強化師德教育，提高師德水平，培養造就一支師德高尚、業務精良、德才兼備、讓人民滿意的教師隊伍。

二、活動主題和目標任務

師德建設年活動的主題是：愛崗敬業，廉潔從教，做人民滿意的教師。目標任務是：認真學習貫徹落實全國教育工作會議和規劃綱要精神，全面實施《新泰市教育事業“十二五”發展規劃》，加強老師職業理想和職業道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感，弘揚和培育人民教師愛崗敬業、教書育人、為人師表、熱愛學生、誠實守信、清正廉潔、無私奉獻的精神，造就一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的高素質教師隊伍，全面貫徹黨的教育方針，推進教育事業的科學發展，辦好人民滿意的教育。

著力解決以下突出問題：

1、敬業精神不強。在市場經濟和社會轉型時期一些負面效應的影響 下，部分教師熱衷于業外創收，搞有償家教、節假日補課等活動、沒有將身心投入到本職工作中去，無心鉆研業務。

2、工作作風不正。部分教師不講政治，不講原則，散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；部分教師安于現狀，不思進取；還存在上班遲到早退，工作期間上網聊天、玩游戲等現象。

3、育人意識淡薄。部分教師只注重傳授知識，不注意思想道德教育，片面認為教師的職責就是教書，沒有把育人作為自己應盡的責任。

4、表率作用欠缺。部分教師缺乏自尊自愛，上課自由散漫，上課接手機；有的儀表不整，舉止粗俗；個別教師酒后進入課堂及課堂上吸煙；甚至信口開河，在講臺上發泄不滿情緒，把一些個人成見、怨氣帶進課堂，給學生帶來不良導向。

5、施教方法不當。部分教師教育方式簡單粗暴，不注意因材施教，片面追求分數，出現加重學生課業負擔或變相體罰學生現象。

6、管理制度失衡。部分學校評價制度不夠健全和完善，或執行不力，沒有真正調動起教師工作的積極性；業務考核和教學評估機制不夠科學合理，不能科學地衡量教師的工作業績。

三、活動安排

師德建設年活動分為六個階段。

1、組織動員與集中學習（2—3月份）。召開動員大會，制定活動方案，簽訂《師德建設責任書》。采取多種形式加強宣傳，層層發動，讓活動深入人心。廣泛學習師德建設的有關文件、法律、法規和典范教師事跡，提高思想認識。學習重點內容是：《中小學教師職業道德規范》、教師“三個標準”、《教師行為十不準》。人人制定學習計劃，建立學習筆記，內容不少于1萬字，并寫出一篇學習心得體會。

2、自查剖析（4—5月份）。在學習的基礎上，全體教師要進行自我 2 反思，形成不少于2000字的自查剖析材抖，并存入個人檔案。校領導班子要單獨召開自查剖析會議，并邀請教師代表列席參加。

3、評議整改（6—7月份）。民主評議會參加人員為學生、家長代表及全體教職工，評議分為滿意、基本滿意、不滿意三個層級。全體教師要廣泛征求領導、同事、學生及家長意見，總結歸納自身存在的問題，制定詳細的整改方案，切實予以整改。并根據整改情況寫出整改報告。

4、評比表彰（8 －9月份）。教師節前夕，我鎮將根據市教育局的要求，推薦一批不同級別的教學新星、教壇英才、名師、功勛教師人選。在推薦評選的條件中，師德將作為首要條件。我鎮將評選鎮級師德建設先進個人及師德建設先進學校，同時根據上級要求推薦市級師德建設先進個人和師德建設先進學校，在教師節期間進行表彰。

5、學習典型（1 0—1 1月份）。評比表彰完成后，教育辦公室將組織開展先進典型事跡報告和宣傳活動。各單位也要根據學校實際及評選出的先進個人，組織開展學先進活動，帶動全體教師塑造良好師德形象。

6、檢查落實（12月份）。教育辦公室成立督查小組，平時采取定期、不定期及明察暗訪的形式，對各單位活動開展情況進行督促，年底進行綜合檢查。

四、活動要求

（一）切實加強組織領導。各單位要高度重視師德建設年活動，進一步制訂和完善師德建設規章制度，成立師德建設領導小組，學校主要領導要親自抓，要把師德建設與校風、教風、學風建設結合起來，建立師德建設長效工作機制，制定切實可行的實施方案，并認真組織檢查落實，把師德建設貫穿到學校管理的全過程。

（二）務求活動取得實效。各單位要把學習抓實，保證把規定內容學習好，尤其要把教育部制定的教師三個標準學深學透，入心入腦。要高標 3 準要求、深挖嚴查、找準師德問題，整改落實。要讓每一位教師做出嚴守“規范”、“十不準”的承諾，不斷完善教師的人格，真正守住師德的底線，強化師德形象，做社會、家長、學生滿意的教師。

（三）構建師德建設長效機制、要建立師德考評制度．不斷完善教師自評、學生及家長評價、同事評價、領導綜合評價的考核機制。師德考核采取平時考核與考核相結合的辦法，考核結果作為教師獎懲、培訓、聘任及教師職務評定、晉級晉職的重要依據。要完善師德建設監督機制。各學校要通過面向社會公開師德舉報電話、設立師德舉報箱，自覺接受學生、學生家長和社會有關方面的監督，不斷改進師德工作。要構建師德建設的獎懲機制，定期評選師德標兵、優秀班主任、優秀輔導員等，進一步加大對師德高尚和教書育人成績顯著教師的表彰力度；對違反師德要求的，一經落實，除責令其立即糾正外，對評優評先、晉職晉級等實行一票否決。

石萊鎮教育辦公室

2010年2月

附：

師德建設年活動領導小組

組

長：孫清國

石萊鎮教育辦公室主任、教育黨總支書記 成員：張乃元

石萊鎮教育辦公室副主任

左玉東

石萊鎮教育辦公室副主任 魏相平

石萊鎮教育辦公室副主任 趙彬會

教育工會主席 郇正彬

教育黨總支副書記 鞏龍國

教育辦公室人事秘書 劉國學

教育辦公室義務教育視導員 李廣鵬

教育團總支書記 王尚國

教育辦公室師訓站站長 郭慶法

教育辦公室課改辦主任 馬洪娜

教育辦公室幼教輔導員

領導小組下設辦公室，趙彬會同志任辦公室主任。

第三篇：石萊希望小學“講師德”專項整治行動實施方案

石萊希望小學“講師德”專項整治行動實施方案

根據中共新泰市委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的總體部署，按照新泰市教育系統黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求，經我校黨的群眾路線教育實踐活動領導小組研究，決定在我校開展“講師德”專項整治行動，特制定本實施方案。

一、總體要求

1、指導思想。以黨的十八大精神和十八屆三中全會精神為指導，以落實中央“八項規定”和反對“四風”要求為主線，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以為民務實清廉為主題，以“講師德、正教風、樹形象”為重點，堅持“領導帶頭，黨員示范；教育為主，嚴查懲戒；糾建并舉，疏堵結合；綜合施治，有所作為”原則，以鐵的決心、鐵的措施、鐵的紀律，敢動真、善碰硬，下猛藥、除頑疾，出實招、解難題，用真心、辦實事，建立完善師德教風建設長效工作機制和制度體系，切實搞好教師職業道德建設，顯著提升教師道德修養和整體素質，進一步轉變教風學風、優化行風校風，大幅度提高教育教學質量，以實實在在的優秀業績樹立良好的教育形象和師表形象，打造“和美校園、品質教育”，培養“厚德博學、崇真尚美”的學生，辦好人民滿意教育。

2、目標要求。總的目標是通過“講師德”專項整治行動，力爭實現教師隊伍整體面貌明顯改觀、師德素養明顯提升、關愛學生明顯見效、高效課堂明顯提速、教研氛圍明顯濃厚、教學方法明顯增效、學校管理明顯提標、勤廉從教明顯加強、教學業務明顯提能、教學成績明顯

提高。具體目標是：有效遏制有償辦班、“走穴”輔導行為；杜絕攤派教輔營利行為；堅決打擊亂收費行為；嚴肅查處接受家長請吃送禮行為；切實制止體罰或變相體罰學生行為；大力扭轉“庸懶散滿”問題；緊緊圍繞教育教學質量這一中心，積極推進教研教改，努力提高教學效率和水平。

二、實施步驟

時間自4月份開始至9月底結束，做好“學習教育、組織考試、自查整改、立標劃線、簽責任書、承諾踐諾、公開評教、明察暗訪、嚴肅懲戒、爭先創優、培樹典型、師德考核、建章立制”13個動作。

1、全員發動，學習教育，層層動員。我校制定“講師德”專項整治行動方案，召開會議部署安排，明確目標、任務、措施、時限、責任。我校將于4月開展 “講師德”集中學習活動，重點學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《公民道德建設綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》、《山東省對違規從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》等內容，確保每一位教師都熟知教師行為規范、師德要求和違規處理辦法。組織全校教師師德規范考試，全校公開成績，2、深入查擺，自糾自改

對每一位教師的師德教風進行一次深入的查擺、評議、整改、承諾。學校要對照各級有關法律法規、政策制度，通過開展學生、家長和社會各界問卷調查、教師無記名問卷、召開學生和家長座談會等有效方式，廣泛征求意見、建議，深入查擺存在的問題。對查出的師德教風

問題，要拉出清單、建立臺帳。研究制定整改方案，拿出有效措施，立即整改糾正，寫出自查整改報告，落實整改措施、時限、責任。

3、嚴格執行中央、國家以及省市有關法律法規和政策制度。根據教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，違反師德行為包括：在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；對學生實施性騷擾或者與學生發生不正當關系的；索要或者違反規定收受家長、學生財物的；組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的，立標劃線

4、集中行動，嚴查重辦

堅持“領導帶頭、機關示范”原則，首先對學校領導班子、各部門各級部負責人進行集中查處，重點治理中午違規飲酒、在學校違規抽煙、上班不守紀律、無故脫崗擅離職守等行為。抓住學期中、放假前后、開學前后三個時間節點，開展三次集中整治行動。4月份，開展第一次全面整治行動。全面整治違規辦學、課外辦班、有償家教、亂收費、攤派教輔、體罰學生、吃請受禮等問題。第二次于7月份進行，重點查處假期辦班、有償家教、“走穴”輔導、吃請受禮等問題。第三次于9月份進行，重點查處攤派教輔、亂收費、針對學生經營謀利等行

為。

5、總結經驗，表彰獎懲

各部門各級部要及時開展自評分析，認真總結成功經驗。學校黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組織專項檢查，對整治行動先進部門和個人進行表彰獎勵，培樹一批典型和榜樣，大力宣傳，對違規行為和責任人員進行處理、通報。今年教師節期間評選表彰教書育人楷模及師德標兵，用榜樣的力量倡樹新風，推動師德教風建設工作再上新臺階。

三、保障措施

1、為確保“講師德”專項整治行動順利實施，我校成立石萊希望小學“講師德”專項整治行動小組，按照職能分工負責、加強組織領導。“講師德”專項整治行動小組： 組 長： 馬繼金

副組長： 馬新標 馬銘軍

成 員： 孫啟玉 陳緒海 陳成水 陳 健 陳 新 車洪海 馬新泉 張傳征

2、明確職能責任

實行領導負責制、責任追究制。校長是“講師德”專項整治行動的第一責任人，責任人要嚴格執行學校“講師德”專項整治行動計劃部署，對工作不力、敷衍塞責、縱容包庇等影響行動實施的，一律按章處理，嚴肅追究責任，嚴懲不貸。

3、強化監督舉報

活動領導小組聽取師生、家長、群眾意見建議，接受舉報、投訴。向社會公開舉報電話、電子信箱，利用好學校網站、舉報信箱等平臺，主動接受舉報、投訴、曝光等民意信源。

4、加大宣傳引導

通過學校墻報、宣傳櫥窗等多種形式多種平臺，加強宣傳和輿論引導，形成良好的“講師德”專項整治行動氛圍。2014、4、11

第四篇：石萊希望小學“講師德”專項整治行動實施方案

石萊希望小學“講師德”專項整治行動實施方案 根據中共新泰市委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的總體部署，按照新泰市教育系統黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求，經我校黨的群眾路線教育實踐活動領導小組研究，決定在我校開展“講師德”專項整治行動，特制定本實施方案。

一、總體要求

1、指導思想。以黨的十八大精神和十八屆三中全會精神為指導，以落實中央“八項規定”和反對“四風”要求為主線，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以為民務實清廉為主題，以“講師德、正教風、樹形象”為重點，堅持“領導帶頭，黨員示范；教育為主，嚴查懲戒；糾建并舉，疏堵結合；綜合施治，有所作為”原則，以鐵的決心、鐵的措施、鐵的紀律，敢動真、善碰硬，下猛藥、除頑疾，出實招、解難題，用真心、辦實事，建立完善師德教風建設長效工作機制和制度體系，切實搞好教師職業道德建設，顯著提升教師道德修養和整體素質，進一步轉變教風學風、優化行風校風，大幅度提高教育教學質量，以實實在在的優秀業績樹立良好的教育形象和師表形象，打造“和美校園、品質教育”，培養“厚德博學、崇真尚美”的學生，辦好人民滿意教育。

2、目標要求。總的目標是通過“講師德”專項整治行動，力爭實現教師隊伍整體面貌明顯改觀、師德素養明顯提升、關愛學生明顯見效、高效課堂明顯提速、教研氛圍明顯濃厚、教學方法明顯增效、學校管理明顯提標、勤廉從教明顯加強、教學業務明顯提能、教學成績明顯

提高。具體目標是：有效遏制有償辦班、“走穴”輔導行為；杜絕攤派教輔營利行為；堅決打擊亂收費行為；嚴肅查處接受家長請吃送禮行為；切實制止體罰或變相體罰學生行為；大力扭轉“庸懶散滿”問題；緊緊圍繞教育教學質量這一中心，積極推進教研教改，努力提高教學效率和水平。

二、實施步驟

時間自4月份開始至9月底結束，做好“學習教育、組織考試、自查整改、立標劃線、簽責任書、承諾踐諾、公開評教、明察暗訪、嚴肅懲戒、爭先創優、培樹典型、師德考核、建章立制”13個動作。

1、全員發動，學習教育，層層動員。我校制定“講師德”專項整治行動方案，召開會議部署安排，明確目標、任務、措施、時限、責任。我校將于4月開展 “講師德”集中學習活動，重點學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《公民道德建設綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》、《山東省對違規從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》等內容，確保每一位教師都熟知教師行為規范、師德要求和違規處理辦法。組織全校教師師德規范考試，全校公開成績，2、深入查擺，自糾自改

對每一位教師的師德教風進行一次深入的查擺、評議、整改、承諾。學校要對照各級有關法律法規、政策制度，通過開展學生、家長和社會各界問卷調查、教師無記名問卷、召開學生和家長座談會等有效方式，廣泛征求意見、建議，深入查擺存在的問題。對查出的師德教風

問題，要拉出清單、建立臺帳。研究制定整改方案，拿出有效措施，立即整改糾正，寫出自查整改報告，落實整改措施、時限、責任。

3、嚴格執行中央、國家以及省市有關法律法規和政策制度。根據教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，違反師德行為包括：在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；對學生實施性騷擾或者與學生發生不正當關系的；索要或者違反規定收受家長、學生財物的；組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的，立標劃線

4、集中行動，嚴查重辦

堅持“領導帶頭、機關示范”原則，首先對學校領導班子、各部門各級部負責人進行集中查處，重點治理中午違規飲酒、在學校違規抽煙、上班不守紀律、無故脫崗擅離職守等行為。抓住學期中、放假前后、開學前后三個時間節點，開展三次集中整治行動。4月份，開展第一次全面整治行動。全面整治違規辦學、課外辦班、有償家教、亂收費、攤派教輔、體罰學生、吃請受禮等問題。第二次于7月份進行，重點查處假期辦班、有償家教、“走穴”輔導、吃請受禮等問題。第三次于9月份進行，重點查處攤派教輔、亂收費、針對學生經營謀利等行

為。

5、總結經驗，表彰獎懲

各部門各級部要及時開展自評分析，認真總結成功經驗。學校黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組織專項檢查，對整治行動先進部門和個人進行表彰獎勵，培樹一批典型和榜樣，大力宣傳，對違規行為和責任人員進行處理、通報。今年教師節期間評選表彰教書育人楷模及師德標兵，用榜樣的力量倡樹新風，推動師德教風建設工作再上新臺階。

三、保障措施

1、為確保“講師德”專項整治行動順利實施，我校成立石萊希望小學“講師德”專項整治行動小組，按照職能分工負責、加強組織領導。“講師德”專項整治行動小組：

組長：馬繼金

副組長：馬新標馬銘軍

成員：孫啟玉陳緒海陳成水陳健

陳新車洪海馬新泉張傳征

2、明確職能責任

實行領導負責制、責任追究制。校長是“講師德”專項整治行動的第一責任人，責任人要嚴格執行學校“講師德”專項整治行動計劃部署，對工作不力、敷衍塞責、縱容包庇等影響行動實施的，一律按章處理，嚴肅追究責任，嚴懲不貸。

3、強化監督舉報

活動領導小組聽取師生、家長、群眾意見建議，接受舉報、投訴。向社會公開舉報電話、電子信箱，利用好學校網站、舉報信箱等平臺，主動接受舉報、投訴、曝光等民意信源。

4、加大宣傳引導

通過學校墻報、宣傳櫥窗等多種形式多種平臺，加強宣傳和輿論引導，形成良好的“講師德”專項整治行動氛圍。2014、4、11

第五篇：石萊鎮典型材料1

石萊鎮典型材料

石萊鎮政府

石萊鎮69個行政村，6.5萬人，2007年財政收入918萬元，在泰安市排名第70名，增幅排55名；農民人均純收入3651元，在泰安排79名，增幅排74名；規模以上固定資產投資無，在泰安排84名，增幅排78名。

發展目標：實現由農業大鎮向農業強鎮轉變，做大做強林果畜牧業，力爭林業生產進入全市前三名、畜牧生產進入全市先進單位行列，其他工作繼續保持先進位次。增加固定資產投資，發展服務業，加快小城鎮建設，推進招商引資，完成國家級土地開展項目，經濟總量、人均收入逐年增長，每年在泰安前移1--2個位次。

1、領導重視，思想認識到位。學習教育活動開展以來，全鎮黨員做到認識到位，鎮黨委高度重視，成立由鎮黨委書記任組長，其他班子成員為成員的領導小組，下設宣傳組，材料組、督導組。4月9日召開動員大會，實行領導干部包片、機關干部包村、督導巡查制度。各單位紛紛召開會議，立即行動起來。領導干部帶頭學習，周一、三下午集中學，認真做讀書筆記和撰寫心得體會，不斷把學教活動引向深入。

2、措力得力，深入查擺問題到位。石萊鎮查擺問題突出四字方針：一是突出“廣”字，多渠道收集意見。二是突出“準”字，分層次召開民主生活會。三是突出“實”字，積極開展自查自改活動。四是突出“深”字，開展明察暗訪。在查擺問題的同時，突出解決實際問題，做到邊查邊改。同時，做好結合文章：一是與提高思想境界相結合，理清發展思路。二是與查找問題相結合，提高破解難題能力。三是與實際工作相結合，提高創新能力。四是與作風建設相結合，提高干部隊伍素質。五是與關注民生相結合，提高社會和諧程度。

3、目標明確，破解發展難題到位。石萊鎮通過又快好發展，破解難題： 一是做強林果業。發展經濟林2080畝，其中發展核桃 1230畝，柿子300畝，完成白馬山、老寨山的荒山綠化2960 畝，發展用材林1000畝，完成包括牛石路在內的綠色通道31公里，完成荒山育苗800畝。二是做大畜牧業。鞏固壯大“中國仔豬之鄉”，突出抓好動物防疫和標準化規模飼養場建設，完成標準化飼養小區7處，標準化飼養場100處，生豬年出欄量5萬頭。三是大項目建設。完成木廠峪八達嶺1.5萬畝、投資2400萬元的國家級土地開發項目。四是激發民營經濟發展活力。加強山東省花生研究所和石萊農貿基礎合作，扶持好山東省原野食品有限公司的擴建和發展;加強民營經濟的服務和管 理，確保民營經濟營業收入達到9.4億元。五是增加固定資產投資，發展服務業。完成石萊客運中心、石萊商貿批發市場、村村通道路等建設，發展服務業個體戶370家，服務業企業7家。六是加快小城鎮建設、推進招商引資。

石萊鎮典型材料

石萊鎮教育辦公室

石萊鎮教育辦公室有工作人員7人，負責全鎮教學領導管理工作。在全市的繼續解放思想、推進科學發展學教活動中,在鎮黨

委正確領導下，認真落實科教興鎮戰略，把教育放在優先發展的地位，努力加快危房改造和標準化學校建設步伐，三年來總計投資1000余萬元，新建盧家莊、崔家莊、琵琶莊、孫家泉、張家峪、朱家莊六處小學，改建中學一處，僅中學投資500余萬元，建起了高標準教學樓和辦公、試驗樓，對學校布局進行了重新調整，進一步改善了辦學條件，徹底改變了過去黑屋子、土臺子的歷史，讓農村孩子和城市孩子一樣做在了寬敞明亮的教室里學習。在學校改造完成的基礎上，學校以創建規范化學校為抓手，進一步加大對學校硬件設施投入，累計投資200萬元充實了全鎮新建學校、試驗室、微機室、舞蹈室等功能室，目前全鎮10處學校中，鎮中學、盧家莊聯小已創泰安市規范化學校，其余8處學校均通過新泰市規范化學校驗收。各單位加強校園文化建設，努力創造優美和諧的育人環境，鎮中學、希望小學、盧家莊聯小被評為泰安市校園文化建設AAA級學校。

石萊鎮典型材料

石萊鎮衛生院

始建于1985年，原衛生院破舊不堪，職工工資連年拖欠。自去年新班子組建以來，他們解放思想，實事求是，大刀闊斧進行了改革，使一個頻臨倒閉的單位，一躍成為全市同行業的排頭兵。

現衛生院建筑面積5150平方米，擁有固定資產280萬元，是一所集醫療、預防保健、康復、健康教育、計劃生育技術指導

和轄區農村衛生管理于一體的綜合性一級甲等醫院。設有內外、婦產、兒、中醫、口腔、放射、化驗、B超、心電、護士站、社防、新生兒游泳中心等職能科室26個。現有在職職工28人，退休職工10人，其中中高級職稱12人，初級職稱26人，床位34張。擁有500mAX光機、血球計數儀、尿液分析儀，半自動生化分析儀、B超、麻醉呼吸機、心電監護儀、胎心監護儀、高頻電刀等大中型醫療設備20余臺，2007業務收入314萬元，今年有望突破500萬元，門診30254人次，住院824人次。

今年投資93萬元新建并投入使用了病房樓一幢，設有空調，電熱供水，有線電視，給病人提供了一個舒適的就醫環境。

醫院被市政府授予精神文明單位，衛生工作先進單位，新型農村合作醫療先進單位等榮譽稱號。

石萊鎮典型材料

胡家泉村

胡家泉村位于石萊鎮西部，典型的山村，全村165戶，540人。原來因受各種條件的制約，全村經濟發展緩慢。在新一屆兩委班子帶領下，立足實際，解放思想拓寬發展路子，發展壯大集體經濟，實現了率先發展。一個名不見經傳小山村，在短短的幾年內80%的戶存款在20-30萬元之間，是遠近聞名的富裕村。

1、優質核桃基地。在鎮林業站幫助下，依托泰安果科所，從蒙陰引進核桃新品種，將村東300畝荒山發展成優質核桃基地，實現當年栽樹當年見成效，同時綠化了荒山，改善了生態環境。

2、優質地瓜、牧草基地。從濟寧等地引進含糖量高，出口前

景廣闊，有高附加值的制作膨化食品的地瓜新品種，現已推廣種植300畝。同時苜蓿等優質牧草種植面積也上百畝。

3、畜牧養殖基地。發揮利用本村養羊、養牛合作社優勢，做大畜牧養殖業，現全村人均1頭牛、2只羊。

4、建材生產基地。立足當地頁巖資源優勢，由支部書記牽頭采取股份制、戶戶有股 的形式投資300萬元建成免燒磚廠一處，現已生產成品，年增收50萬元。

5、勞務輸出基地。依托山東31處建井處的力量，積極輸出勞務。目前全村有知識有文化的青壯年勞力多半在該處打工，成為所在行業部門技術骨干，人均年收入過10萬元，并帶動周邊村的勞務輸出。