第一篇：人事管理經濟學重點(補)

【導言】

人力資源管理者的角色：戰略伙伴角色，根本角色是服務公司的戰略發展；

變革創新的倡導者，需要與其他部門多溝通

行政專業角色，懂的一定的專業技能

員工角色保護者，幫助員工發展

本門課程的主要內容：資源配置與激勵問題

研究的問題：招募與雇傭、流動與裁員、激勵報酬、團隊、考核、授權

延期報酬理論和錦標賽的異同：

延期報酬理論：企業在開始的時候支付員工以低于其所值的工資，而在工作末期支付高于其所值的工資，陡峭的年齡-工資剖面曲線就可能起到積極激勵效果?！咀ⅰ垦悠趫蟪晔锹殬I生涯理論的核心思想。

錦標賽理論：主張通過晉升來激勵員工

區別：后者強調個體間的相互比較；前者不依賴于人與人之間任何形式的比較；

后者集中于與晉升相聯系的報酬變動；前者強調激勵方案體現為收入增長超過產量增長 PS：兩種方案可以在同一企業同時實施。與特定崗位結構相聯系的薪資級別，可由錦標賽理論建立模型進行分析。通常，后者用于激勵年輕的管理人員；前者用于激勵中層管理人員

【第一章】

雇傭員工的原則：成本效益最好的勞動力；工資/產量最低

雇傭員工的影響因素：企業的財務狀況、機器成本、風險成本

教育能夠成為篩選員工的前提條件：

獲得文憑的能力和其所在工作中的績效高度相關（越能讀，越能吃苦，責任心強）教育水平較高者的成本能夠為其較高的生產率所彌補

【第二章】

道德風險和計算題（略）

道德風險：從事經濟活動的人在最大限度的增進自身效用的同時作出不利于他人的行動，或者當簽約一方不完全承擔風險后果是所采取的的自身效用最大化的自私行為。

【第三章】

雇傭需求：包括勞動力需求和派生需求，所謂勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量，是企業雇傭愿意和支付能力的統一，二者缺一不可。派生需求是指對生產要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產的產品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。

完全競爭市場的含義：市場上有大量的買者和賣者；市場上每一個廠商提供的商品都是完全

同質的；所有資源具有完全流動性；信息是完全的買方壟斷市場和賣方壟斷市場：

買方壟斷市場：指只有一個買者而賣者很多的市場類型。在這種情況下，買者就具有了壟斷性，如果買方壟斷者希望通過在這個市場上購買產品而使其利益最大化，那么，他將購買較少的數量，并因此付出較低的價格。

賣方壟斷市場：（？）

規模效應：其他情況不變的條件下，工資率變動導致生產規模的增減，產量的變化導致就業

量的變動

替代效應：在其他條件不變時，工資上升，如果維持原產量不變，生產規模資本密集化，導

致就業需求下降。資本和勞動相互替代

需求彈性：指當工資率變動一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值

公式——彈性系數=因變量的變動比例／自變量的變動比例

?？怂埂R歇爾需求定理：

在保持其他條件不變的情況下，下述情況講使得某類勞動需求曲線具有較高的勞動需求的工資彈性：

1、勞動投入與其他生產要素之間的可替代性越大；

2、對利用該類勞動要素所產生的最終產品的需求彈性越大；

3、其他生產要素的供給彈性越大；

4、該類勞動成本占總生產成本比重越大的【第四章】

勞動力市場的定義：勞動力：一定年齡內有一定勞動能力與就業要求的能夠從事某種職業勞

動的全部人口，勞動力市場是指勞動力“租借”的市場。

分類：全國性——區域性；內部——外部（即 正規——非正規）

市場出清工資率的定義：勞動力供給與需求相等時的工資率

【第五章】

工資支付的標準：依據——職位（軍隊、政府）、績效（高層、營銷、計件操作）、市場（人才流動頻繁，競爭性行業，但需要一定的職業管理基礎）、能力（適合專業技術類職務）、投入和產量

產量工資的特點：會留住好的員工（帥選員工）

會激勵員工努力工作（激勵員工），作用有限

無差異曲線以及特點：

無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡特點：具有負的斜率；凸向原點

離原點越遠具有越高的效用；

任意兩條不會相交；

針對不同消費者形狀不同（平緩的更注重金錢，陡峭看重時間）

PS：y=收入x=休息時間時的圖

收入效應：在保持工資（W）不變的條件下，收入變動（△H）所引起的工作時間數變動（△

Y）的比例，如果閑暇是正常品，收入效應的符號為負

替代效應：在保持其他條件不變的情況下，改變閑暇的相對價格（工資），當工資提高時，人們對閑暇的需求相對會下降，導致勞動者每周工作更多的時數

市場的勞動供給曲線：

代表了工資率與個人供給市場的勞動時間數之間的關系，斜率即為負也為正。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應超過了收入效應；當工資率超過一定數值以后，勞動者的收入足夠高，收入效應超過了替代效應

銷售人員的計算題（略）

【第六章】

人力資本定義，特征，形式

定義——是體現在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，是非物質資本。在一定

時期內，主要表現為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況

特征——無形資本；具有時效性、收益遞增型、累積性

具有無限的潛在創造性

形式——各級正規教育、職業培訓、保健健康、流動遷移、對孩子的培養

人力資本的凈現值法和內部收益法：

凈現值法：把未來收益與成本按預定的貼現率進行折現后，比較兩者的差數。若差額為非負

值，那么作為追求效用最大化并抱有終身觀點的決策主體而言，就有繼續投資的意愿；若為負值，則投資終止

內部收益法：通過是收益的現值與成本相等，即EBi(1+r)i=Cn(1+r)I，求出內部收益率r，然后再將這種內部收益率與其他投資的報酬率s進行比較從而選定最優方案的方法。

普通培訓和特殊培訓：

普通培訓——培訓所獲得的技能對多個雇主同樣有用，企業不愿為員工提供適用性很強的普通培訓，這類培訓往往由職校進行，成本收益都由員工承擔

在普通培訓下，一個人即負擔成本又在以后獲得收益

特殊培訓——所獲技能只對提供培訓的企業有用，成本收益雙方共同承擔

在特殊培訓下，成本和收益由提供培訓的企業和獲得訓練的工人共享

【第七章】

勞動力流動的影響因素：

年齡、家庭、教育、遷移的距離、職業與技術等級、其他因素（氣候，政策環境）勞動力的流動實質是人力資本的流動

【第八章】

激勵的管理理論：需求——動機——改變行為——提高績效

錦標賽理論：與既定晉升先聯系的工資增長幅度，會影響到位于該工作等級以下的員工的積

極性：只要晉升的結果尚未明晰，員工就有動力

延期報酬理論：企業在開始的時候支付員工以低于其所值的工資，而在工作末期支付高于其

所值的工資，陡峭的年齡-工資剖面曲線就可能起到積極激勵效果

實質是員工把錢借給了企業，成為企業的債權人。存在風險

【第九章】

團隊的定義和作用：

定義：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體利用每一個成員的知識和技能協調工

作、解決問題、達到共同目標

作用：專業化能夠提高效益（分工）；

團隊內的知識傳授

搭便車的定義：指在利益群體內，某個成員為了本集團的利益所做的努力，集團內的所有成員都可以享用這份成果，但其成本則由這個人承擔（不付成本而坐享他人之利）

買進期權：買進期權的所有者在未來的一段時間內有權按預先確定的執行價格或認定的價格

買入股票。如果市場價格高于執行價格，所有者就可以賺取利潤，如果低于執行

價格，所有者可以不買進期權

內部勞動力市場的定義，特征和產生原因：

定義：企業內部以特定規則和習慣調節勞動力供求的資源配置機制

特征：（1）能夠建立內部勞動力市場的企業是一個正規部門，具有完整獨立的單元；

（2）工資和員工的升遷是由企業內部的規劃所決定，市場的力量基本上不發揮作用；

（3）內部勞動力市場的存在使得企業可以根據雇員的終身勞動生涯支付工資報酬。產生原因：

（1）專用技能的存在和在職培訓的過程強化了員工與特定生產程進而特定企業之間的相互

依賴性，使勞動力成為一種準固定性生產要素。因此在企業內部產生了維持穩定就業關系的的習俗慣例，員工人力資本和忠誠度對企業越來越重要。

（2）內部勞動力市場和企業降低成本增加利潤有關系。

（3）市場上信息的不對稱也是內部勞動力市場產生的重要原因。

（4）習慣法的作用則在于在長期實踐中強化這些慣例，使之演化成為企業內部的一整套隱

含或成文的管理規則。比如工會等規則。

【第十章】

個人績效考核的原則：

1、擁有更多專用人力資本的員工，考核次數較少。如果對其進行頻繁的考核，條件是：該員工的主體可能已經發生變化，他們的報酬與努力程度有關。

2、考核應該與公司貨某一位職位的經驗成反比——考核新員工

3、對資深員工應該考核成果，因為其能力已成為公司所知

4、員工行為對企業的長期影響越大，則考核周期較長

5、員工在本企業和在其他企業的價值相當，則考核價值不大

組織公民行為：指由員工自發進行的，在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確的或直接的承認，但就整體而言有益于組織運作的功能和效率的總和。

關鍵事件法：通過觀察，記錄下有關工作成敗的關鍵性事實，依次對員工進行考核

360度績效考評：以上級對下級的直接考核為主。綜合組織內外多方面、多角度的績效考核評價的信息，從領導、主管、群眾、自我四個方面進行評分，再乘以相應的權數

【第十一章】

企業授權的原則：利潤最大化，而不是成產效率最大化

企業的組織結構類型和納偽，拒真：

組織結構類型：

嚴密的組織結構——允許員工拒絕任何計劃，但沒有給予員工接受任何計劃的權限 扁平的組織結構——獨立分散決策，各自有權接受或拒絕錯誤

納偽——接受一個不好的計劃，被證明無效

拒真——不接受新計劃，但是被證明是有效的計劃

【第十二章】

工資的職能：1）補償職能：勞動力消費補償職能；

2）激勵職能：生活程度的好壞、個人地位的重要因素及各種需要的滿足程度；

3）調節職能：調節勞動者的結構和數量平衡；

4）效益職能：工資通過勞動力增值。

工資水平控制的內容：

工資總水平控制與收入政策（權威性勸說、工資—物價值導線政策、補償或稅收政策）低端工資水平調控——最低工資制度

高端工資水平調控（對社會集團：不應超過勞動的邊際生產率；對個人：通過累進的個人所得稅進行控制）

平均工資水平調控——工資指導線

工資差別的表現形式：1）產業（企業）間工資差別、2）職業間的工資差別（工作的非貨幣特征）、3）勞動者個人間的工資差別（競爭性工資差別、壟斷性的工資差別）、4）地區間的工資差別、5）年齡間的工資差別、6）性別、種族、民族間的工資差別

洛倫茲曲線：描述社會收入差異狀況（絕對均等線OY，絕對不均等線OAY）。它反映了收入分配的不平等程度。彎曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然

基尼系數：洛倫茲曲線和均等線圍成的面積為a，與不均等線圍成的面積為b，則基尼系數=a（a+b）。定量測定收入分配差異程度。其值在0和1之間。等于0，表示完全均等；等于1 表示完全不均等。越接近0就表明收入分配越是趨向平等，反之，收入分配越是趨向不平等。警戒點為0.4，當基尼系數達到0.6以上時，則表示收入差距很大。

強制性福利和非強制性福利的定義：

強制性個人福利：指國家法律法規明確規定的各種福利，包括養老保險、失業保險、醫療保

險、和工傷保險等。

非強制性個人福利：這是各個企業為了充分調動員工的積極性而主動設置的一些激勵項目，包括住房津貼、交通津貼、電話津貼、人壽保險、餐費津貼和各種節假日的過節費等。

【第十三章】

就業概念：在調查周期內獲取勞動報酬或經營收入而從事1小時及以上社會勞動即視為就

業。（就業人員是指具有勞動能力、能運用生產資料從事合法的社會勞動、并獲

得相應的勞動報酬或經營收入的人）

充分就業的概念：1）凱恩斯的充分就業：解決了非自愿失業；

2）理論界：一是勞動力和機器充分利用，二是自然失業率存在時的就業；

3）統計學上的充分就業：失業率為6%時候的總就業；

4）供求方面：勞動力供求和勞動力需求平衡的狀態。

失業概念：統計時，被確定有工作能力，但沒有工作，且在以前4周內曾努力尋找工作，但沒有找到工作的人。

自然失業概念：整個勞動力市場即不存在勞動力供給，也不存在勞動力需求時的失業。

菲利普斯曲線：失業率和貨幣工資增長率是負相關的，失業減少，勞動力短缺，需求水平較高，這時候雇主會雇傭勞動力，工資較快的增長。反之，勞動力過剩和較低的總需求水平，工資增長會放慢。

各種失業概念以及特點：

一、摩擦性失業：由于地區或行業間信息溝通不流暢造成的。

特點：1）它影響了跨越所有人口群體、行業和地區中相當大的數目的人；

2）一定量的摩擦失業是不可避免的；

3）對于單個工人而言，如果短期失業使它能夠進行更大范圍的工作搜尋，那失業就是一種值得的投資；對整個經濟而言，如果勞動流動過程是為了在地區和企業之間進行有效的勞動力配置，一定量的摩擦失業也是有必要的。

二、結構性失業：工作類型和尋找工作的人的不匹配造成的。

特點：傾向于集中在特定的群體，即那些受技術改變、所在企業衰退或整個國家內的工作移動所產生的負面影響的群體。失業時間相對較長。

三、周期性失業：經濟中總需求不足以為求職者創造足夠的工作，與經濟運行的上升和下降周期有關。

特點：隨著經濟的擴張與收縮而變化，傾向于整個經濟的范圍。

四、隱性失業：經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于0的現象。

特點：表面上就業，無法準確識別。

中國目前就業問題的分析：

就業問題的現狀：

1、就業的總體性矛盾和就業的結構性矛盾都十分突出

2、具體說來：勞動力供大于求的矛盾（剩余勞動力多）；

3、勞動力供給結構域需求結構之間的矛盾（技工荒、民工荒)；

4、城鎮失業人數呈增加趨勢，真是失業率持續上升；

5、農村富余勞動力向大中型城市大規模轉移；

6、新成長的勞動力就業問題，尤其是大學生就業問題嚴重；

7、失業人員再就業普遍比較困難，再就業率低下

就業問題的主要特點：就業增長與經濟增長之間的非對稱性；就業彈性系數呈下降趨勢；

就業結構呈現嚴重的不合理性；失業群集現象十分明顯

就業問題的主要原因：勞動力供求總量的影響；勞動者就業能力的影響；

經濟結構調整的影響；科學技術進步的影響

第二篇：人事管理經濟學

人事管理經濟學復習題

一、單項選擇題

1.成本效益最好的勞動力是以下哪種勞動力：（）

A.工資與產量之間比率最低的勞動力

B.工資與產量之間水平最低的勞動力

C.工資與產量之間比率最高的勞動力

D.工資與產量之間水平最高的勞動力

2．文憑篩選合理的條件中，如果教育水平較高的工人和教育水平較低的工人之間的工資差別不是很大，那么教育程度上的較小差別將會標志著在能力上()

A差距較大B差距較小C 沒有差距D無法確定

3．隨著非技術工人在試用期結束后被雇傭的可能性上升，試用期內工資和試用期后工資之間的差距（）

A逐漸減小B逐漸增大C不變D無法確定

4.當不同工作部門之間所需要的能力不是___的時候，企業根據____對工人進行篩選所產生的價值會最大。()

A高度相關技能B不相關技能C不相關經驗D 高度相關學歷

5.支付計件工資會（）

A、績效高的人愿意留在企業B、績效低的人愿意留在企業

C、績效高和低的都愿意留在企業D、不影響員工是否愿意留在企業

6以下說法正確的是（）

A、傭金經常被定義為凈銷售收入的100%B、傭金經常被定義為銷售額的一個百分比

C、100%傭金比率是很常見的D、以上說法都對

7關于工資——經驗拋面曲線下列說法錯誤的事（）

A、年齡——工資員工不進行人力資本投資剖面曲線將會一直水平。

B、年齡——工資拋面曲線具有正斜率。

C、年齡——工資拋面曲線具有負斜率。

D、年齡——工資拋面曲線是凹的。

8、（）是現代企業中的一個普遍特征。

A 雇傭和解雇 B流動和解雇 C.流動和買斷 D 解雇和買斷

9、行業的技術變革特別迅速。技術常常體現在（）身上。

A 新近員工 B 資深員工 C 老年員工 D 中年員工

10在企業承諾根據12美元+0.50美元*S這一公式來支付工資的情況下,每一個理性的人都

會選擇接受多久的正規教育?()

A.上到新增一年正規學校教育所產生的邊際收益被邊際成本超出的那一個點上.B.上到新增一年正規學校教育所產生的邊際收益小于邊際成本的點上.C.上到新增一年正規學校教育所產生的邊際收益等于邊際成本的點上.D.任一點都行.11、隨著晉升的可能性越來越少的依賴于_____而越來越來多的依賴于其他因素時，員工的實際努力水平就會下降，當晉升受運氣的影響很大時努力程度降低的趨勢將會因高層次工作和低層次工作之間的_____擴大而得到一定的緩解。()

A.努力程度工資結構B.運氣工資差距

C.努力程度工資差距D.運氣工資結構

12、團隊生產的其他直接效益包括（）

A專業化和團隊合作B系統化和知識傳授

C專業化和知識傳授D獎金和期權

13、勞動合同期限在一年以上兩年以下的是()

A.試用期不得超過十五日

B.試用期不得超過三十日

C.試用期不得超過六十日

14勞動力質量的選擇不取決于下列哪種情況：（）

A.教育水平B.工作經驗C.工資—產量比率D.企業的財務狀況

15．文憑篩選合理的條件中，對于一個高質量的工人來說，獲得一個文憑的成本____，而對于一個低質量的工人來說，獲得文憑的成本____。（）

Ａ很高 很低Ｂ很高 很高Ｃ很低 很高Ｄ很低 很低

16．.隨著技術工人和非技術工人在企業外部可能得到的工資差距下降，試用期內和試用期后之間的工資差距（）

A逐漸減小B逐漸增大C不變D無法確定

17.當空缺職位數量是可變的時候，應當將工人（）

A安排到使他們的產量達到最高的工作任務上

B安排到需要較多人的工作任務上

C安排到職位空缺較多的職位上

18.以下說法正確的是（）

A、工作時間越長一定努力程度越高B、工作時間長短與努力程度無關

C、工作時間與努力程度負相關D、小時效率相同時，工作時間越長努力程度越高

19、傭金與利潤捆綁在一起會（）

A、員工會得到公平的工資B、員工的收益比較高

C、員工利益會受到侵害D、以上說法都不對

20、當資深員工離開企業時（）

A、他們很容易得到與原企業同等的待遇

B、他們常常很高興能換個新環境

C、企業在“關鍵性的”資深員工離去時會不安、D、企業不再乎那些收入高的資深員工離開企業

21、當企業的產品需求下降時，成為解雇對象的應當是（）。

A 年紀最大和最年輕的 B 年紀最大 C 年紀最輕 D 不應該解雇

22、對于經歷技術變革的企業來說（）員工最重要。

A 具有經驗的老員工B 新老員工的組合C 具有創新的年輕員工D 穩定的中年員工

23、在企業承諾根據12美元+0.50美元*S這一公式來支付工資的情況下,每一個理性的人都會選擇接受多久的正規教育?()

A.上到新增一年正規學校教育所產生的邊際收益被邊際成本超出的那一個點上.B.上到新增一年正規學校教育所產生的邊際收益小于邊際成本的點上.C.上到新增一年正規學校教育所產生的邊際收益等于邊際成本的點上.D.任一點都行.24、在企業中，與某一晉升相聯系的工資上升幅度（），則員工們為獲得晉升所付出的努力水平也就會（）。

A.越大越高B.越大越低C.越小越高D.越小越低

25、應該使用團隊的一般性原則是（）

A總體小于部分之和時B總體大于部分之和時

C總體等于部分之和時D總體與部分無關時

26、勞動合同期限在一年以上兩年以下的是（）

A.試用期不得超過十五日

B.試用期不得超過三十日

C.試用期不得超過六十日

二、簡答題

1、經濟分析方法根據哪種假設對個人與企業的行為進行預測？

2.簡述企業使用文憑作為有效篩選工具的可能情況

3.為什么求職者愿意到對他們進行篩選的企業去工作？

4.簡述以產量為基礎的工資和已投入為基礎的工資區別？

5.為什么對企業來說誰接受培訓都是一樣的？

6、企業裁員的時候應當解雇哪些類型的員工？

7.信號傳遞理論的兩個關鍵要素是什么？

8、競賽理論下的工資結構，為什么企業要采取較小的報酬差距？

9、如何阻止雇員采取的游說和疏通活動？

10、績效考核的基本原則有哪些？

11、人事管理中經濟分析的作用主要包括哪些內容？

12.簡述企業利用文憑篩選所隱含的假設條件？

13.在什么情況下應對求職者進行篩選？

14.以產量為基礎的工資有哪些好處？

15.一般在職培訓和企業特殊培訓的區別？

16..企業什么時候可實行買斷計劃？

17、在什么情況下外部企業的出價對于當前企業來說是一種可信的威脅？

18、如何才能消除過分的運氣和干擾成分對選手努力程度的扼殺并能有效的激勵員工呢？

19、如何阻止雇員采取的游說和疏通活動？

20、績效考核的基本原則有哪些？

三、計算題

1.某企業急需要雇傭一批銷售員，現在該企業有如下資料可作為參考：

大學生的每年平均銷售額是1.88333百萬美元，每小時的工資是10.25美元：而高中生的每年平均銷售額是1.475百萬美元，每小時的工資是6.82美元（其中假設每人每月工作176小時）。

若要完成100萬美元的銷售額，企業應該雇傭大學生還是雇傭高中生？

2.A公司實行計件工資制，每生產1件產品支付5元，同時從工人的工資中扣除10元作為計算件數的成本；B公司實行計時工資制，每人每天支付30元錢?，F有甲、乙、丙三人，每天分別生產10件、8件、4件產品，試問他們分別適合應聘哪家公司？

3.一個人念十一年書，差一年高中畢業，他去工作；或者他再念一年書，再花一年錢，然后再出去工作的收入會比之前去工作收入多。設他不念一年收入為8000元，每年以5%比例增長，工作31年；而他念一年的費用為6000元，之后收入為10000元每年，每年也以5%比例增長，工作30年。利率為5%，求，按現值計算，這31年那個收入更高？

4.一位完成了11年正規教育的員工每小時能掙到多少錢?計劃工作40年,每年工作2000小時,一年的額外正規學校教育所產生的收益現值為多少?(常數是12, 0.50/小時)

5、某企業急需要雇傭一批銷售員，現在該企業有如下資料可作為參考：

大學生的每年平均銷售額是1.88333百萬美元，每小時的工資是10.25美元：而高中生的每年平均銷售額是1.475百萬美元，每小時的工資是6.82美元（其中假設每人每月工作176小時）。

若要完成100萬美元的銷售額，企業應該雇傭大學生還是雇傭高中生？

6.某工廠實行試用期制，假設技術工人的外部工資Ws為20元，非技術工人的外部工資Wu為16元，非技術工人通過試用期的概率為P=0.2，且假設試用期與試用期后的時間長度相等，若工廠要阻止非技術工人而吸引技術工人來應聘。試確定試用期內工資W1與使用期后工資W2？

7.一個人念十一年書，差一年高中畢業，他去工作；或者他再念一年書，再花一年錢，然后再出去工作的收入會比之前去工作收入多。設他不念一年收入為8000元，每年以5%比例增長，工作31年；而他念一年的費用為6000元，之后收入為10000元每年，每年也以5%比例增長，工作30年。利率為5%，求，按現值計算，這31年那個收入更高？

8、一位完成了11年正規教育的員工每小時能掙到多少錢?計劃工作40年,每年工作2000小時,一年的額外正規學校教育所產生的收益現值為多少?(常數是12, 0.50/小時)

第三篇：產業經濟學重點（范文）

第一章

緒論 產業的含義；

產業組織層面：生產同類或有密切替代關系產品、服務的企業集合。

產業結構層面：具有使用相同原材料、相同工藝技術或生產相同用途產品企業的集合。產業的分類；

三次產業分類法第一次產業－農業

第二次產業－工業

第三次產業--服務業(三次產業分類法是按產業發生時序和勞動對象的特征進行分類的方法。）要素分類法:勞動密集型產業如：紡織、服裝、食品、零售和餐飲等

資本密集型產業如：交通、鋼鐵、機械、石油化工產業等

知識密集型產業如：航天、生物、高分子材料、信息產業等

第二章 企業

規模經濟與范圍經濟含義

規模經濟:在固定成本不變的情況下，隨著投入的增加、產出量的增加，單位產量的固定平均成本開始下降，進而導致平均成本的降低，這時開始產生規模經濟效應.(產量增加帶來單位成本的下降)范圍經濟:范圍經濟是指利用單一經營單位內原有的生產或銷售過程來生產或銷售多于一種產品而產生的經濟。(產品品種或提供的服務多樣化能夠帶來成本的下降。)

契約人行為的基本假定及含義

1有限理性：主觀上追求理性，但客觀上只能有限做到這一點。（西蒙）2 機會主義：人們以欺詐手段追求自身利益的行為傾向。（事前逆向選擇和事后的道德風險）描繪交易費用的三個維度

1交易所涉及的資產專用性。(當一項耐久性投資被用于支持某些特定的交易時，所投入的資產就具有專用性)。交易所涉及的不確定性。3 交易發生的頻率。

企業的性質（科斯對企業的觀點）

市場交易費用的存在決定了企業的存在。

企業的特點（東方以日本為例）1家庭風格與超血緣意識共存 2 企業目標與個人利益相融 3 儒家倫理與制度理性并用 第三章

產業組織理論演變 理解 “馬歇爾沖突” 的含義

馬歇爾沖突 ：自由競爭會導致生產規模擴大，形成規模經濟，提高產品市場占有率，又不可避免地造成市場壟斷，而壟斷發展到一定程度又必然阻止競爭，扼殺企業活力，造成資源的不合理配置。

產業組織理論不同學派的代表人物

產業組織理論的淵源、形成與發展（注意馬歇爾、張伯倫和羅賓遜夫人對產業組織理論的貢獻。）馬歇爾經濟理論中第一次觸及了關于競爭、規模經濟和壟斷之間的矛盾的觀點，即“馬歇爾沖突”。張伯倫和羅賓遜夫人對產業組織理論的貢獻：四種基本類型的市場結構 3 克拉克針對完全競概念的非現實性提出了有效競爭概念。（既有利于維護競爭又有利于發揮規模經濟作用的競爭格局。）梅森 二分法 索斯尼克 有效競爭標準的三分法（即市場結構標準、市場行為和市場績效方面的標準）貝恩在1959年出版的《產業組織》一書，系統地提出了產業組織理論的基本框架，標志著現代產業組織理論的基本形成。

哈佛學派與芝加哥學派的主要觀點及其區別。哈佛學派代表人物：梅森 貝恩

SCP分析框架：市場結構決定市場行為，市場行為決定市場績效。芝加哥學派代表人物：施蒂格勒

（《產業組織》標志著芝加哥學派理論上的成熟）市場集中度與利潤率之間存在正相關關系。

兩個學派的重要區別：

1主要觀點區別：哈佛學派：市場集中度高的產業，利潤率也很高，其高利潤額來自于企業的壟斷勢力。

芝加哥學派：市場集中度高的產業，利潤率也很高，但其高利潤額來自大企業的高效率 可競爭市場理論基本假設和主要內容。2 產業組織政策方面區別：哈佛學派：有效的產業組織政策應該著眼于形成和維護有效競爭的市場結構。因此，對經濟生活中的壟斷和寡占采取規制政策。

芝加哥學派：理論上繼承了傳統自由主義經濟思想，信奉自由市場經濟中競爭機制的作用，反對政府對經濟生活的干預，反對政府管制?？筛偁幨袌隼碚摶炯僭O和主要內容 基本假設條件：（1）企業進入和退出市場（產業）是完全自由的。

（2）潛在進入者能夠根據現有企業的價格水平評價進入市場的盈利性。

（3）進入行業沒有沉沒成本，潛在進入者能夠采取“打了就跑”的策略。

主要內容：1在可競爭市場上不存在超額利潤。在可競爭市場上不存在任何形式的生產低效率和管理上的X低效率。

第四章

市場結構

市場結構的基本類型及主要特征

1.完全競爭市場結構

特點：1產業集中度很低

2產品同一性很高

3不存在任何進入與退出壁壘

4完全信息 2 壟斷競爭的市場結構

特點：1產業集中度較低

2產品有差別

3進入和退出壁壘較低 3 寡頭壟斷市場結構 特點：1產業集中度高

2產業市場被少數大企業控制產品基本同質或差別較大 4進入和退出壁壘較高 4 完全壟斷的市場結構 特點：1 產業絕對集中度為100% 2沒有替代產品；

3進入壁壘非常高

衡量市場集中度的指標及評價

1.絕對集中度 它是指規模最大的前幾位企業的有關數值占整個市場或行業的份額。

CRn接近于0意味著最大的n個企業僅供應了市場很小的部分。相反地，CRn接近于1意味著非常高的集中程度。

評價：1該指標計算簡單，使用廣泛

2忽略了中小企業的分布狀況

3不能揭示前n位企業的個別規模和比例

4絕對集中度難以反映市場容量增長、企業兼并所導致的規模和分布的變動狀況 2.相對集中度：洛倫茨曲線、基尼系數

基尼系數在0－1之間變動，當該系數越大時，說明企業的規模分布越不平均，行業集中

度越高。

評價：1是對特定市場中企業規模分布情況的一種相對度量。（當兩條不同形狀洛倫茨曲線所圍成面積大小相等時，計算出來的基尼系數大小也相等）

2該指標統計的是相對指標，而不是絕對指標。

3.HHI指數:赫芬達爾指數是指某特定行業市場上所有企業的市場份額的平方和。產業內企業的規模越是接近，且企業數越多，H指數就越接近于零。評價：1HHI包含了所有企業的規模信息，能反映出行業集中度所無法反映的集中度的差別。

2由于 “平方和”計算的“放大性”，HHI對規模最大的前幾個企業的市場份額的變

化反映特別敏感，因此HHI能夠真實地反映市場中企業之間規模的差距大小。

3缺點：必須收集到該市場上所有企業的市場份額信息，成本比較高。

4.E.I即E指數（熵、埃思塔羅比指數）

市場的集中程度越是接近壟斷和寡占，E指數就越大。反之，越是接近于完全競爭狀態，E指數就越小。

進入壁壘、退出壁壘的含義；網絡外部性含義。

退出壁壘：退出壁壘指產業內已有企業退出該產業時遇到的限制或障礙。網絡效應或網絡外部性：是指消費的外部性，即購買某種商品的消費者數量的增加將提高消費者的效用水平，從而增加了消費者對該商品的需求。結構性進入壁壘和策略性進入壁壘的含義及成因。

結構性進入壁壘含義：是指企業自身無法支配的、外生的、由產品技術特點、資源供給條件、社會法律制度、政府行為以及消費者偏好等因素所形成的壁壘。

策略性進入壁壘或進入阻撓含義：在位企業為保持在市場中的主導地位，獲取壟斷利潤，利用自身優勢，通過一系列有意識的策略性行為構筑起防止潛在進入者進入的壁壘。

影響未來需求結構、未來成本結構的進入阻撓

影響未來需求結構的進入阻撓: 1產品擴散策略2提高轉換成本

3利用長期契約鎖定產品需求

影響未來成本結構的進入阻撓:1過剩生產能力投資

2干中學(learning by doing)

3提高競爭對手的成本

策略性進入壁壘如何提高競爭對手成本。

提高競爭對手成本方法：1垂直一體化2利用政府管制

3利用產品的互補性和配件生產4提高工資和其他投入品的價格

第五章

市場行為 價格領導制的含義及類型。

價格領導含義：指在一個寡頭壟斷行業內，由一家廠商確定價格作為行業的價格領導者，其他廠商以領導者價格為準制定自己的價格決策。

類型：1.低成本型廠商領導制；2.支配型廠商領導制；3.晴雨表型廠商領導制

廣告行為對市場結構和市場行為的影響 ；

廣告行為對市場結構的影響：1形成產品差別化阻止新企業進入；

2排擠現有競爭對手；（建立品牌知名度和商譽）

3形成進入壁壘：

4廣告導致市場集中度提高。

廣告行為對市場行為的影響：1廣告提高產品知名度，激勵廠商生產高品質商品。

2廣告通過贊助主流媒體提供社會福利

3過度廣告活動會造成資源浪費。

策略性行為、合作策略性行為與非合作性策略行為含義

策略性行為:一個企業旨在通過影響競爭對手對該企業行動的預期，使競爭對手在預期的基礎上做出對該企業有利的決策行為.合作策略性行為:廠商旨在協調本行業各家廠商行動和限制競爭而采取的一些行為。(這類行非合作性策略行為:企業為追求利潤最大化所采取的提高其競爭地位的行動。(這類行為通常以降低競爭者的利潤為代價來實現己方的利潤增長。為通過減少競爭使本行業內企業均能獲利。)廣告對市場行為的影響。

非合作性策略行為（掠奪性定價和限制性定價）

掠奪性定價是指在位企業將價格削減至平均成本之下，以便將對手驅逐出市場或者遏制進入。（即使遭受短期損失一旦對手離開市場，原有企業就會提高價格以補償掠奪期損失。）限制性定價：是一種短期非合作策略性行為，它通過原有企業的當前價格策略來影響潛在企業對進入市場后利潤水平的預期，從而影響潛在企業的進入決策。

兼并的含義、類型及主要動機

兼并：在市場機制作用下，企業通過產權交易獲得其他企業產權，并企圖獲得其控制權的經濟行為。

橫向兼并（水平兼并）：進行兼并的企業屬于同一產業，生產同一產品或處于同一加工工藝階段。

縱向兼并（垂直兼并）：進行兼并的企業之間存在著垂直方向（前向或后向）的聯系，分別處于生產和流通過程中的不同階段。如：生產整車的企業和生產零部件的企業。

混合兼并（復合兼并）指分屬不同產業，生產工藝上沒有關聯關系，產品也完全不同的企業之間的兼并。如飲料企業和房地產企業的并購。

主兼企業的動機：1獲得規模經濟的效益

2提高市場競爭力和市場支配力量

3降低成本及市場進入壁壘

4實行多元化，減少資產經營風險

被兼企業的動機：1減少資產經營風險

2避免破產

3回收資本

4有年限的所有者

第六章

市場績效

衡量市場績效的指標及評價 1 稅后資本收益率

稅后資本收益率=(稅前利潤-稅收總額)/ 自有資本 貝恩指數：貝恩通過對企業超額利潤的衡量來判斷市場壟斷或競爭的強度。

評價：1基礎數據相對容易得到。

2貝恩指數在某些情況下無法反映市場結構的真實情況。因為企業或行業所獲得的高利潤并不一定是通過壟斷力量實現的，且確實存在壟斷勢力的市場上貝恩指數不一定就表現得更高。勒納指數：量度的是價格與邊際成本的偏離率。其計算公式為： L=(P-MC)／P

（在完全競爭條件下，勒納指數等于0；在壟斷情況下，勒納指數較大，但不超過1）

評價：1有關邊際成本的數據難以獲得。

2勒納指數反映的是企業的實際行為，并不反映企業潛在的壟斷或競爭行為。（如 企業降低價格有可能是驅除競爭對手的策略行為，但并不表明市場就是競爭性的市場。）

3正是因為勒納指數本身反映的是當市場存在支配能力時價格與邊際成本的偏離程度，所以它無法反映出企業為了謀取或鞏固壟斷地位而采取的限制性定價和掠奪性定價等行為。

4相比較的企業所有產品的質量必須能夠定量化。否則，產品質量差異會導致產品的價格變動，從而影響結論的準確性。托賓q：一家企業資產的市場價值（通過已經公開發行并售出的股票和債券來衡量）與這家企業資產的重置成本的比率，是衡量市場績效的一個指標。評價：（1）使用托賓q的優點是避免了估計收益率或邊際成本的困難。

（2）使用托賓q的困難在于必須準確計算企業的市值和重置成本。

（3）廣告及研究與開發的費用產生了難以估價的無形資產，而托賓q計算中忽略了這些無形資產的重置成本。

廣告對市場績效的影響。技術擴散的速度

1第一階段是擴散初期。多數企業因無法肯定創新的價值而不愿承擔新技術投資的風險，因此采取觀望態度，新技術擴散速度緩慢。

2第二階段是擴散中期。隨著新技術在某些企業中證明了它的價值并且創造了更大的收益，其他企業就加緊了模仿的速度，希望通過迅速跟進來分享創新收益，擴散速度加快。

3第三階段是擴散晚期。沒有采用新技術的企業越來越少，而剩下的企業通常缺少采用新技術的實力，新技術擴散的速度再次緩慢下來。

不同類型企業與技術進步之間的關系。

1在一定的規模臨界點以內，研究開發投入隨企業規模擴大而增長，研究開發成果也隨之增加。

2大、中、小企業在發明、革新方面的作用大小，與產業類別、技術進步階段特點、專業化分工程度以及政府政策都有密切關系，很難一概而論。3大企業和中小企業的作用經常是互相補充和聯系的。

市場結構、市場行為與市場績效的關系

短期：可以把市場結構看成是既定的要素，作為企業市場行為的外部環境，市場結構從某種程度上決定了企業的市場行為，市場行為又決定了市場績效。

小結：在短期內，結構從根本上制約行為，行為又直接決定了績效。

長期：市場結構也會發生變化，而這種變化正是企業市場行為長期作用的結果，有時市場績效的變化也會直接導致結構發生變化。

所以，在一個較長的時期內，結構、行為和績效之間是雙向的因果關系。

第八章

產業結構理論

產業結構理論的代表人物及主要貢獻

1配第——克拉克定理：隨著經濟的發展，即隨著人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一次產業向第二次產業推移，當人均國民收入進一步提高時，勞動力便向第三次產業推移，勞動力在產業間的分布情況，第一次產業將減少，第二次、第三次產業將增加。2庫茲涅茨人均收入影響論 霍夫曼工業經驗法則：在工業化的過程中霍夫曼系數不斷下降的趨勢。4赤松要“雁型模式”：產業結構演進的一個重要趨勢就是與國際市場相適應。5錢納里工業化階段理論

6羅斯托主導產業擴散效應理論

從三大產業的內在變動來看產業結構演變的規律 1第一產業內部，粗放型農業向集約型農業發展； 2第二產業內部，產業結構的演進朝著輕紡工業—基礎型重化工業—加工型重化工業方向發展；

3第三產業內部，產業結構沿著傳統型服務業—多元化服務業—現代型服務業—信息產業—知識產業方向演進；

產業結構變動的影響因素

需求因素：1投資需求

2消費需求

供給因素：1.自然條件和資源稟賦2.人口因素3.技術進步

4.資金供應狀況5.技術供給6.環境的影響 國際貿易因素：進出口因素 國際投資因素

其他因素：政府經濟政策和市場

第九章

產業結構優化 產業結構優化的含義與內容

含義：推動產業結構高度化和合理化發展的過程。

內容：1.供給結構的優化。各生產要素在產業間的供給比例及因此形成的產業關聯關系。

2.需求結構的優化。政府、企業或個人對各產業產品的需求比例及因此形成的產業關聯關系。

3.國際貿易結構的優化。各產業產品進出口比例關系及其產業關聯關系。

4.國際投資結構的優化。對外投資與外國投資的比例結構及其對產業比例關系的影響。

產業結構的關聯效應和擴散效應（包括三個效應）。產業關聯效應：就是各產業之間的供給與需求關系。

1前向關聯效應：指某些產業在進行生產之前，有許多產業為其提供原料、燃料和生產設備等而產生的部門關聯效應。

2后向關聯效應：指某些產業在進行生產之后，其產品成為許多產業的原料、燃料或生產設備，或直接進入消費部門而產生的部門關聯效應。擴散效應：某些產業部門在各個歷史間歇的增長中，不合比例增長的作用對其他關聯產業產生的影響。

1前瞻效應：由于主導產業的發展而誘導了新興工業部門、新技術、新原料、新材料、新能源等產業的作用，改善了自己供應給其他產業產品的質量。

2回顧效應：主導部門的增長對那些向自己供應投入品的供應部門產生的影響。旁側效應：由于主導產業的發展還會引起它周圍地區在經濟和社會方面的一系列變化，這些變化趨向于在廣泛的方面推進工業化進程。

產業結構高度化的涵義和特征 涵義：產業結構高度化指一國經濟發展重點或產業結構重心由第一產業逐次向第二產業和第三產業轉移的過程，標志著一國經濟發展水平的高低和發展階段與方向。

特征1.產業結構的發展順著第一、二、三產業優勢地位順向遞進的方向演進。

2.產業結構的發展順著勞動密集型、資本密集型、技術密集型分別占優勢地位順向遞進的方向演進。

3.產業結構的發展順著低附加值向高附加值產業方向演進。

4.產業結構的發展順著低加工度產業占優勢地位向高加工度產業占優勢地位方向演進。

主導產業的含義、選擇基準與特征

含義：指在經濟發展中對其他產業起引導、帶動作用，對國民經濟增長貢獻也很大的產業。特征：1.引入了創新成果，獲得了新技術；

2.具有大大超出國民經濟總增長率的持續的部門高增長率；

3.擁有巨大的市場潛力和光明的發展前景；

4.具有顯著的關聯帶動和擴散效應，對其他產業的發展具有極大的引導和帶動作用?；鶞剩?/p>

1筱原三代平的兩基準理論：收入彈性基準和生產率上升率基準。: 2關聯度基準—赫希曼基準

3赫希曼過密環境基準和豐富勞動內容基準 4周振華三基準

第十章

產業政策 產業政策興起的理論依據

1“市場失靈”說 ——產業政策的興起和存續是彌補市場缺陷、完善資源配置機制的需要。2“趕超戰略”說 ——產業政策是政府在市場機制基礎上更有效地實施“趕超戰略”的需要。3“國際競爭”說 ——產業政策是當今世界各國更好地參與國際競爭的需要。

產業政策的作用（積極作用、消極作用）積極作用：1彌補市場失靈的缺陷。

2實現超常規發展，縮短趕超時間。

3促進產業結構合理化與高度化，實現產業資源的優化配置。

4增強產業的國際競爭力。

5在經濟全球化過程中趨利避害，保障國家的經濟安全。

消極作用：1.就促進產業發展的目標而言，產業政策并非對任何產業都具有同等的作用。

2.不能片面擴大產業政策的作用。

3.產業政策的實施是需要一定的成本和代價。

4.產業政策作為政府行為，存在失敗的可能性。先導產業、戰略產業、衰退產業的含義或特征

戰略產業：指能夠在未來成為主導產業或支柱產業的新興產業。

特征：1能夠迅速有效地吸收創新成果，并獲得與新技術相關聯的新的生產函數；

2具有巨大的市場潛力，可望獲得持續的高增長；

3具有突出的關聯效應，能夠帶動相關產業的發展。特征：（1）消費需求的銳減或消失。

（2）技術進步率下降且創新無望。

（3）技術進步導致替代產業出現需求和銷售額上升的趨勢。產業結構政策、產業組織政策的含義與核心內容

產業結構政策含義：指政府制定的通過影響產業結構的調整和優化來促進經濟增長的產業政策。

核心內容：所謂產業發展的先后次序選擇問題。

產業組織政策含義：為了獲得理想的市場效果，由政府制定的干預市場結構和市場行為，調節企業間關系的公共政策。

核心：權衡壟斷造成的社會福利的損失和規模經濟帶來的社會福利的增加。產業組織政策目標與手段 目標：促進市場的有效競爭 手段：1控制市場結構

2調整市場行為

3直接改善不合理的資源配置

第四篇：宏觀經濟學重點歸納

十二章2.GDP:國內生產總值是指經濟社會在一定時期內運用生產要素所生產的全部最終產品的市場價值。

3.最終產品是不重復出售、不轉賣、不進一步加工的產品。如①消費品，軍工品；②庫存產品；③進出口產品

4.GNP:國民生產總值是一個國民概念，乃指某國國民所擁有的全部生產要素在一定時期內所生產的最終產品的市場價值。原因：一個國家對外經濟往來的開放程度越大，用GDP做測量收入的重要性也越大。

5.GDP缺陷：①由于GDP指標只核算最終產品和勞務的市場價值，因此，閑暇增加給人們帶來的福利改善難以在GDP指標中反映出來，②國民收入統計中沒有包括未通過市場交易的產品和勞務，所以很難準確全面的反映一國經濟的實際情況，指標往往是低谷的，③國民收入指標不能反映社會所付出的成本和代價④國民收入指標無法反映人們從產品和勞務的消費中活動的福利狀況⑤由于不同國家產品結構和市場價格的差異，同內國民收入指標難以精確的進行比較，不能精確的反映不同國家競價發展的實際情況。

6.7GDP核算方法:①支出法：GDP=C+I+G+(X-M)（消費+投資+政府購買+凈出口）；②收入法GDP=工資+利息+利潤+租金+間接稅和企業轉移支付+折舊；③生產法：GDP =Σ(某部門總Σ產出-該部門中間消耗）=Σ該部門增加值

8投資分為凈投資和重置投資。

9.凈投資指為增加資本存量而進行的投資支出，即實際資本的凈增加，包括建筑、設備與存貨的凈增加。凈投資的多少取決于國民收入水平及利率等變化情況。

10.兩部門均衡表達式C+I=Y=C+S,I=S

11名義GDP是用生產物品和勞務的當年價格計算的全部最終產品的市場價值。實際GDP是用從前某一年作為基期的價格計算出來的全部最終產品的市場價值。實際GDP=名義GDP/GDP折算指數

十三：1均衡產出：和總需求一致的產出，也就是經濟社會的收入正好等于全體居民和企業想要有的支出。

2.3.4.5.邊際消費傾向MPC是消費曲線上任一點的斜率，增加的消費與增加的收入的比率MPC=△c/△y；平均消費傾向APC是任一收入水平上消費支出在收入中的比率APC=c/y； 邊際儲蓄傾向MPS是儲蓄曲線上任一點的斜率，儲蓄增量對收入增量的比率MPS=△s/△y；平均儲蓄傾向是任一收入水平上儲蓄在收入中所占的比例 APS=s/y

6.消費函數與儲蓄函數的關系：s=y-cc=α+βys=-α+（1-βy）

7.社會消費函數條件：①國民收入的分配，國民收入分配越不均等，社會消費曲線越向下移動②政府稅收政策實行個人累進所得稅，社會消費曲線會向上移動③公司未分配利潤中所占比例，公司未分配利潤中所占比例越大，社會消費曲線越向下移動

8.兩部門經濟中收入決定y=(α+i)/（1-β），可見，知道了消費函數和投資量，就可得均衡的國民收入。

9.投資乘數指收入的變化與帶來這種變化的投資支出的變化的比率。投資乘數的作用必須在經濟中存在閑置資源條件下才可發揮。

10.政府購買支出乘數Kg=1/(1-β);稅收乘數Kt=-β/(1-β);政府轉移支付乘數Ktr=β/(1-

β);平衡預算乘數Kb=1平衡預算乘數指政府收入和支出同時以相同數量增加或減少時國民收入變動與政府收支變動的比率。

十四1.決定投資函數的經濟因素有實際利率水平，預期收益率和投資風險等。

2.投資與利率之間的反方向變動關系稱為投資函數 i=i（r）=e-dr；e是自發投資，d是投資對利率的敏感程度

3.自發投資e越大，投資曲線越向右上方平移

4.影響投資曲線斜率的因素：市場越完善，d越大，曲線越平坦

5.凱恩斯三大心理規律：①邊際消費傾向遞減規律：隨著人們的收入增加，人們的消費增加不會比收入增加得快一些；②資本邊際效率遞減規律：任何一類資本邊際效率都隨投資需求量的增加而遞減；資本邊際效率是一種貼現率，這種貼現率正好使一項資本物品的使用期內各預期收益的現值之和等于這項資本品的供給價格或者重置資本；③流動性偏好陷阱：當利率極低，人們會認為這種利率不大可能再降，或者說有價證券市場價格不大可能上升而只會跌落時，人們不管有多少貨幣都愿意持在手中，這種情況被稱為“流動偏好陷阱”或“凱恩斯陷阱”。

67IS曲線上任何一點都代表一定的利率和收入的組合，在這些下，投資和儲蓄都是相等的，即i=s，從而產品市場是均衡的，因此稱為IS曲線。

8.IS曲線左邊為i>s;IS曲線右邊i

9.影響IS曲線斜率的決定因素：①d越大，投資對利率越敏感，IS曲線越平坦；②β越大投資或政府支出對國民收入的乘數越大，IS曲線越平坦。影響IS曲線水平移動的決定因素：投資增加，收入增加，減稅，政府支出增加都會使曲線向右移動；儲蓄增加，本國匯率升值，都會使曲線向左移動。

10.11.LM曲線：指曲線上任一點都代表一定利率和收入的組合，在這樣的組合下，貨幣需求和供給都是相等的，即貨幣市場是均衡的。

12影響LM曲線斜率的決定因素：①k越大，貨幣需求對收入變動的敏感度越高，斜率越大；②h越小，貨幣需求對利率的敏感度越低，斜率越大。影響LM曲線水平移動的決定因素：M越大，LM曲線向右下方移動；價格水平P傷身，LM曲線向左上方移動。

13.LM曲線左邊LM

14.貨幣需求：人們處于某種動機而對貨幣的持有。L=L1+L2=L1(y)+L2(r)=ky-hr

15凱恩斯陷阱：流動性陷阱即凱恩斯陷阱是凱恩斯提出的一種假說，指當一定時期的利率水平降低到不能再低時，人們就會產生利率上升而債券價格下降的預期，貨幣需求彈性就會變得無限大，即無論增加多少貨幣，都會被人們儲存起來。發生流動性陷阱時，再寬松的貨幣政策也無法改變市場利率，使得貨幣政策失效。

第五篇：信息經濟學重點

1、資料查詢：企業評比優秀員工的指標方法，分析各種甄別優秀員工制度的可行性。這是我在網上搜集到的一份優秀員工評比制度：

一、評選原則：

“公平、公正、公開”原則：“優秀服務之星”、“優秀服務大使”、“最佳新人”、“會館主人翁獎”是依據員工表現、工作成績等，“優秀管理團隊”依據部門團隊建設、工作成績等各方面，并“以之為楷模”之原則進行考核及評定。

二，評選頻次：

（一）月度評選：

1、各部門于每月25日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人事部，要求針對《優秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會館主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡，或優秀表現及部門經理簽名，并附上候選人的照片，否則視為放棄參選。

2、所有參選人員名單上交后，由人事部根據評選標準進行初審，并報辦公室審批，確定優秀服務之星人員名單。

3、人事部負責落實獎金及優秀員工榮譽證書的發放。

4、每月第二個周一舉行優秀員工表彰，由總經理或辦公室主任頒獎，并同當選員工合影留念。

5、人事部負責聯系沖印照片，并將每月優秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。

（二）評選：

1、各部門于每年12月15日前上交部門候選人名單，要求針對《優秀管理團隊評選標準》、《優秀管理者評選標準》、《優秀服務大使評選標準》，并選出相關候選人；其中，優秀管理團隊由各部門自薦，并列出先進事跡，于12月20日前報人事部。

2、所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經理進行評選。

3、各部門經理在經理辦公例會上進行復選。

4、人事部負責落實獎金及相關榮譽證書的發放。

5、在員工新年聯誼會上，為“優秀服務大使”、“優秀管理團隊”、“優秀管理者”進行表彰。由總經理頒獎、授牌，并同當選員工合影留念。

6、人事部負責相片的攝影和沖印，并將相片及相關資料張貼在宣傳欄。

三，獎項設置：

（一）優秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎（1次/月，11次/年）

1、獲獎員工可獲得獎金50元及公司蓋章的優秀員工證書壹本。

2、連續三個月被評為優秀服務之星，將有資格列入優秀服務大使的評選。

（二）優秀服務大使、優秀管理團隊、優秀管理者獎（1次/年）

1、獲獎員工可獲得印有總經理名字的榮譽證書及相應獎狀。

2、根據公司實際情況給予合理安排外出旅游的機會及獎金。

四，評選名額：

各部門按架構推薦名額，按一線各部門總人數的4%，二線各部門比例的3%，財務、采購部1名，人事部及職能部門（含辦公室、徽之園、宿管）1名，工程部1名，前廳1名，員工餐、安全部及洗衣廠1名，師大賓館2名，中餐部2名，客房部2名，保潔部1名，后廚房2名，共計提名14人。經總經理辦公例會討論，評選出優秀服務之星5名、最佳新人1名、會館主人翁獎1名。其余提名人員將在會館宣傳欄中予以表揚。

五，具體操作流程：

為使評選更加客觀、準確，采用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：各部門員工討論、提名→填報《評選推薦表》→人事部核查→辦公室評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。

公司按各項獎項的參評細則設置組織全體員工投票評選出本部門的優秀服務之星。對提名沒有異議的員工，部門完整填寫《評選推薦表》，由候選人的直接主管領導對參評人員的日常表現作綜合評定并簽字確認，如無綜合評定即作為廢票處理。經部門經理確認后，報人事部參與獎項評選。

由人事部組織評審委員會召開評審會議，確定評選的最終人選。人事部整理出最終被選定的優秀員工名單交總經理批準后，將優秀服務之星評選結果資料整理存檔，作為獎項、員工晉升和加薪的參考依據，由公司頒發獎勵文件，并由辦公室執行獎勵，落實獎狀和獎金。被選定的員工，應始終堅持一貫的行為標準，如在下次評選之前被發現有任何嚴重違反公司規定的行為，立即收回獎勵稱號，并參考公司的相應管理條例做出處分；評選流程參考月度評選流程執行。

相關評選細則和相關表單略

可行性分析：根據信號發送和信息甄別原理，這樣的優秀員工評比制度的可行性是比較高的。市場上處于信息劣勢的一方，即公司，可以通過信息甄別的方式，給具有信息優勢的一方，即員工，提供有效的激勵機制，以誘使他們顯示其真實信息。

這樣的評比制度體現了分離均衡，即不同類別的員工采取不同的行動，做出不同的選擇。分離均衡是唯一能實現市場效率的均衡。雇主如果根據平均勞動生產率提供相同的獎勵（混同均衡），就會導致逆向選擇的出現。因此，雇主通常根據不同的表現，給出多種（教育水平，獎勵水平）的組合，員工可以根據自己的能力進行選擇。例如，公司提供了月度評比，評比，服務之星，最佳新人獎等不同的獎勵標準可供員工選擇，這樣的信息甄別可充分調動員工的積極性，能實現市場效益。并且，這份評比制度流程清晰，評比標準明確，獎項和名額根據公司的實際情況設置得比較合理，各方面來說都比較容易操作，因此，可行性很高。

2、實踐體會：以你身邊某一市場為例，總結你避免購買假冒偽劣產品的經驗，分析其中反映的信號發送和信息甄別原理。

答：在淘寶網上購物時，我避免購買假冒偽劣產品的經驗是，首先要看這家網上店鋪的誠信度是多少，是不是官方旗艦店，有沒有知名度，有沒有淘寶商城認證，有沒有預先賠付，三包等售后保障，以及其他買家的評價如何等，這些都屬于信號發送，即市場上由信息較多的一方（代理人）主動提供信息給信息較少的一方，從而形成市場交易機會的行為。發送市場信號是市場中的行為主體降低“逆向選擇”的重要方式之一，這是由外在不確定性而產生的，特別是為解決逆向選擇和道德風險問題，在一次信息市場基礎上形成的各種對策行動的信息經濟結果，如文憑、優質產品稱號、售后服務承諾、廣告等，構成二次信息市場。

這樣的信息發送之所以能幫助我避免假冒偽劣產品，是由于信息的非對稱，市場上會存在真假信號；只有當真假信號對于發送者的成本差異足夠大時，真實信號才能發揮作用；只有當信號發送的預期收益大于信號成本時，市場中的行為主體才會選擇發送信號。因此，只有質量過硬，實力雄厚的店家才會敢于提供類似于質量三包這種的信號發送。

其次，我會要求賣家保證盡快發貨，并且提供質量保證，證明網上的圖片都屬于實物拍攝，不會出現貨不對板的情況，這屬于信息甄別，即市場上由信息較少的一方通過制定一套策略或合同來獲取代理人信息的行動。市場上處于信息劣勢的買方，可以通過信息甄別的方式，給具有信息優勢的賣方提供有效的激勵機制，以誘使他們顯示其真實信息。例如我會以要求賣家提供退換貨免運費的保證為條件來購買網上商品，這樣賣方為了規避風險，取得效益，就會提供真實的信息，以便我進行信息甄別。

3、助學貸款的問題及解決思路.（大學助學貸款的作用、遭遇的尷尬、原因、解決方案等）答：在校的貧困大學生是青年弱勢群體的一個特殊群體。這一群體的成員都因家庭貧困這一特殊情況而必須面對其在校期間的種種經濟壓力，從而無法專心完成其學業。而隨著國家科教興國戰略的逐步開展和深入，國家助學貸款相關政策的出臺緩解了全日制在校貧困大學生在學費、住宿費等方面的大部分的經濟壓力，對幫助這些在校貧困大學生的學習、生活方面，以及在其交際能力的提高方面都起到了極大的激勵作用。

然而，貸款說白了還是要還，而且會產生利息。這一點讓助學貸款變得有點像是雞肋，只能解一時之急，卻不是長久之計。其次，貧困學生多來自貧困地區，生源縣財力有限，當違約率較高時，縣財政將為之“埋單”，因而相當一部分的縣區對開展此項工作的熱情不夠。此外，由于編制問題，許多縣區的學生資助管理中心機構遲遲不能建立，成為制約生源地信用助學貸款發放的瓶頸。貸款的風險不能僅由高校和銀行來承擔，在社會信用體系尚未完全建立的情況下，一旦出現惡意拒付貸款的現象，就會影響到助學貸款的繼續發放，會使以后的貧困生無錢上大學，給以后的工作帶來惡劣后果。

在這種情況下，中央財政應提供還款擔保。與之相配套，通過呆賬核銷招標，提高銀行回收貸款的積極性。在上述制度建立后，銀行可適度延長還款期限。在還款方式上，可根據不同情況調整月還款金額，或適當調整利率水平，給學生以更多的選擇。針對高校貧困生本地生源多的特點，可引入農村信用社等新的助學貸款主體，積極開展生源地貸款工作。

4、大學擴招引發的問題.（大學擴招的出發點、起到的積極作用、教學質量的降低、就業難度的增加等）

大學擴招的出發點：大學擴招是指中華人民共和國境內自1999年開始，高等教育（包括大學本科、研究生）不斷擴大招生人數的教育改革政策。擴招源于1999年教育部出臺的《面向21世紀教育振興行動計劃》。文件提出到2010年，高等教育毛入學率將達到適齡青年的15%。大學擴招的出發點是對的，為了提高中華民族的整體文化素質，是為了體現教育的公平性，是為了拉動遠期內需，促進經濟增長。

積極作用：大學擴招提高了中國大學生比例，普及了高等教育，對中國的長遠發展有好處。大學擴招可以提高高中畢業生的入學幾率。因而大學擴招這一良好政策出臺，正好滿足了家長和學生的希望。他們也有機會接受高等教育。大學擴招可以為社會培養人才，社會在不斷進步，各行各業急需各種專業人才。這些人才來源于大學各領域各學科的學生。大學開設多種學科，需要大量學生參與學習和研究。大學擴招為這些學生敞開了繼續學習之門，只要尊重學生自主選擇一個或多個專業，學有所用，學而實習之。終究會有用武之地。大學擴招可以給學校創造發展的機遇。多招一些學生，學?？梢詣撛焓杖?，然后用這些收入再來改善大學校園的硬件和軟件設施，改善教學環境，提高教育教學質量，學校的聲譽出名了，學生自然來這里學知識。因此，這給學校的發展創造了機遇。

引發的問題：擴招政策首先導致的問題是教育質量的下滑和基礎設施的不足。大學擴招降低了生源質量，師資力量無法跟上擴招速度，導致大學教育質量急速下降。除了龐大的就業需求之外，擴招導致的教育質量下滑，專業與課程結構不合理，不適合市場需求也成了大學生就業難的一大原因。

由于2009年中國受到金融危機沖擊下的嚴重就業壓力，政府開始將一部分大學生安排在基層工作，此外，還采取擴招研究生的辦法解決就業壓力，但是由于之前擴招的影響，很多人對此政策并不贊同。就業壓力也讓中國大學畢業生的待遇水平一降再降，很多地區大學畢業生的待遇已經降到了和農民工一樣的地步。很多大學迫于就業率低的壓力出現了就業率作假的問題。

大學擴招缺乏合理的管理監督體系，為了解決基礎設施缺乏的問題，很多高校在擴招之后大規模擴建，掀起了高?；?。結果因為基建規模太大，導致很多學校背上了巨額債務。截止2007年9月，全國高校貸款總額達到2000多億人民幣。為了償還貸款，一些學校不惜提高學費，降低分數錄取。由于債務問題，很多高校的信用評級大幅度下降。

閆肅

公管信資

0844018059