第一篇：關于加強勞動紀律作風建設的講話

近日，市排水公司召開了勞動紀律領導小組工作會議，會議通報了2012年度公司勞動紀律檢查情況和相關注意事項，對2013年工作進行了部署。

為促進全體干部職工以良好的精神風貌開展工作，近兩年，該公司進一步規范了勞動紀律管理制度，加強了檢查和督促，對員工端正工作態度方面起到了積極的督查作用。根據過去一年情況，勞動紀律領導小組任水監事對2013年工作作了總體安排和布置，通過建立月值班經理工作制度、開展專項和日常檢查、考核獎勵制度來進一步提升內部管理。

會上，公司勞動紀律領導小組副組長、公司副總經理陳國強向檢查組成員提出了幾點要求：希望檢查人員敢于打破情面，嚴肅查處違紀人員；勇于自我約束，做好表率以及創新工作方法，切實加強勞動紀律檢查績效。會議還要求各部門負責人把會議精神及時傳達至部門員工，共同維護工作秩序，創造良好的工作環境。

第二篇：如何加強紀律作風建設

淺談如何加強紀律作風建設 ——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:

一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。

黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。

二、加強機關作風建設，必須以身作則.領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿

廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。

五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。

作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。

六、加強機關作風建設，有利于堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風。

當前，常常在新聞媒體上看到一些干部職工的作風問題，如個別干部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是“偷菜”；個別干部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的干部職工上班想著下班，周一想著周五，遲到早退是家常便飯，日

取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導干部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活。從制度落實看，是辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，開支不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬

三是工作作風不實。辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的干部對外來和基層人員前來辦事，態度冷漠，不負責任，有的甚至遇事推諉；有的部門，工作程序、時限要求、政策規定都沒有公開，使前來辦事的群眾樓上樓下疲于奔命。這些現象的存在在一定程度上降低了單位在群眾心中的形象，影響了干群關系，也給社會帶來了不穩定因素。

四是大局意識不濃。有些部門和單位甚至個人只從本部門的權力和利益出發，在執行決策時，履行全局發展的責任不夠，對完成部門任務考慮較多，有的甚至有利的就執行，不利的就打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。

加強機關作風建設的建議

務對象述職述廉的做法。

總之，加強黨員干部職工紀律作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恒，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員干部職工作風建設走向制度化、規范化軌道。

第三篇：加強紀律作風建設

紀律作風整頓自查報告

干部紀律作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。此次紀律作風整頓，對于建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的干部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。

一、自查存在的問題

（一）在貫徹落實方面搞打折扣；在執行上級要求方面表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）在研究工作方面存在不深入研究，熱衷作表面文章；動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下。對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。

（四）對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。

（五）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

（六）自身建設要求不嚴。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀所造成。在這段時間，結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠，政治素養不高。缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（二）業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研。缺乏一定自信。

（三）工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

（一）深刻認識干部作風整頓的重要性。

開展紀律作風整頓活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求；是加強我市領導干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。我們應該充分認識加強領導干部作風整頓的重要性和緊迫性。

（二）加強學習，提高自身素養

一是加強政治理論學習。自覺地加強思想改造，清除頭腦中作風漂浮，自由散漫思想，克服存在的“庸、懶、散、浮、俗”等不正之風，努力改造自己的主觀世界，真正理解 我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有堅實的文化基礎，相應的管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我們作為農業基層工作者，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力，現實生活中鮮活的實例是給我們最好的警醒；只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們做出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

（三）加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識

1、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

2、強化宗旨意識和服務意識 要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把人們群眾的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

3、努力樹立新形象

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

這次干部作風集中整頓，作為農業戰線上的普通一員，要認真領會此次整頓的精神實質，結合實際工作，積極參與認真查找問題，加強政治學習和業務學習，做到愛崗敬業，遵守單位的各項規章制度，不斷更新業務知識，把學到的新知識應用在工作中，用干部的標準嚴格要求自己，努力提高服務水平，提高工作效力，通過活動達到治庸、治懶、治散、治奢。進一步明確崗位職責，完善內部管理，牢固樹立守土有責執政為民的理念，切實轉變不思進取、精神萎靡、自由散漫、消極墮落碌碌為無為無所業績的麻痹狀態，通過道德引領、典型示范，營造干事創業團結奮進的良好氛圍，確保今年各項工作目標圓滿完成。為我市的農業事業做出應有的貢獻。

第四篇：在中層以上領導干部培訓會上就加強勞動紀律作風建設的講話

關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要任務就是學習領會和貫徹落實公司關于加強勞動紀律的有關文件的精神和要求，并根據總公司的具體要求，對如何加強勞動紀律、扭轉工作作風進行動員。剛才，周總宣讀了有關文件。蔣總結合實踐作了很好的發言，提出許多具體要求。含香村周主任和水源鎮政府領導也作了很重要的講話。下面，我借此機會，講三個方面的個人意見。

一、深刻認識加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業作風如何，關系到企業的形象，關系企業的興衰存亡。如果一個企業管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業發展，具有十分重要的意義。它是提高企業效益，增長企業發展潛力，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。當前，公司根據國家行業政策要求，按照總公司的決策部署，正處于產能技改、優化重組的關鍵時期，技改后我們的生產規模更大，管理要求更嚴，工作要求也更高，對我們能否將企業進一步做強做大，保持企業健康持續發展，既是一個良好的契機，也是一個巨大的挑戰。目前，企業技改工作正在按計劃平穩、有序進行，年產3萬噸項目已經自治區批復，1 環評工作正在進行，我們干部職工都要盡快適應新的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進。老板曾經多次在中層以上領導會議上不無擔憂的提到，企業擴大后，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在大企業、規范化企業的生產工作能力。這些都是老板所擔心的。我們必須理解老板的苦衷，老板畢竟不是國營企業，虧損沒有人替他彌補，虧損越多，老板負擔越大。在目前市場不景氣的情況下，老板是以自己的全部家當，寧愿虧損，也在堅持生產，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業，能有一份穩定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當然，目前市場不景氣，原因是多方面的。從國內看，國家正在進行產業調整，對“兩高一剩”產業限制發展。所謂“兩高一剩”就是指高能耗、高污染和產能過剩的產業，像鋼鐵、水泥、電視機、房地產等等。鋼鐵行業受到限制，我們產品作為鋼鐵行業的添加劑直接受其影響。從國際來看，鋼鐵、錳、鎳、稀土等貴重金屬和稀有金屬，是不可再生的資源，各國都想保護自己的資源靠進口來解決需求。一些國家，特別是發達的資本主義國家早在上世紀八九十年代，就基本停止了生產，他們通過控制原材料來控制產品價格，肆意抬高原材料價格，有意壓制成品價格來達到控制的目的。像澳大利亞、加拿大、巴西的富鐵礦、富錳礦基本上是美國所控制。上個月，富錳礦的報關價是１７００美元一噸，折合人民幣將近１１０００元，而我們成品只有１５０００多元。鋼鐵、金屬錳、石油、黃金、糧食等，在國際上屬大宗商品采購范圍，大宗商品采購不像我們市場上的小菜，多就便宜，少就貴，它基本不受市場規律調節，以人為控制為主，國際資本想讓你價格高你就價格高，想讓你價格低你就價格低。明白這個道理，你也就理解了為什么石油價格一會兒漲到２０５美圓一桶，一會兒又跌到３５美圓一桶，黃金為什么今天是１０33美圓一盎司，明天又是2５2美圓一盎司。同樣的道理，我們的產品金屬錳作為不可再生戰略 性資源，廣泛應用于冶金、醫學、電子、通訊、化工、航天、國防軍工等領域，在以美國、英國為首的國際資本集體打壓中國市場的情況下，生產是比較艱難，效益不是很理想，這就要求我們要同舟共濟，共克時艱，我們多難可以興邦，趟過這片草地，就是蔚藍的天空。因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理人員都要以這次整頓為出發點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高企業工作效率，增加企業效益做出不懈的努力。

二、牢牢把握當前公司加強勞動紀律建設的重點

當前，公司干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與新任務新要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無政府意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態度上，有的表現紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。這些不良現象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合公司工作實際，圍繞“抓生產、降成本，提高企業效益，增強企業市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等四個方面下功夫。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無政府意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到企業的發展上來。剛才周總宣布的《關于加強勞動紀律的有關規定》，就是根據過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現在開始努力克服。如果仍然像過去一樣，我行我素，對制度視而不見，不當回事，到時處罰起來，對你本人是得不償失的。但是，制度是對事不對人的，過去的我們不再追究，今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。這就像俗話說的“騎馬不撞親家騎牛撞親家”，不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。當然處罰人這種不愉快的事情，我們也不愿意發生，請大家好自為之。

第二，要嚴守操作規程。嚴守操作規程既是對企業的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規程辦事，才能避免安全事故發生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業來說，生產是一環扣一環的，每個人工作的情況，都直接關系到企業的原材料消耗，產品的數量和質量，從而影響到企業的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規程，按操作規程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產事故發生。

第三，要不斷提高素質。素質是一個綜合概念，包括很多內容，我不一一講，主要強調兩個方面的內容。

一方面，是業務素質。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業務水平和業務技能。同樣的道理，提高業務水平既是企業的要求，也是你們自身的要求。企業擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業技術人才。在座各位都是我們企業的中堅力量，企業今后的希望就寄托在各位的身上。再說學好本領，走到那里都不怕，哪里都能找到工作，如果沒有過硬的本事，走到哪里都沒人要。因為，私營企業不同集體企業和國營企業，是金飯碗，可以不講本事，可以論資排輩，只要排隊排到那里，到時自然升你的級，漲你的工資。我曾經先后在學校、鄉鎮和縣政府擔任過領導，知道在這些單位你即是沒有能力，甚至可以不做事，只要你有關系，時間一到，也會升你的職，但是在這里是不行的，在私營企業堅決不行的。我們在座的人當中，有很多是從企事業單位或者行政單位過來的，談到這些問題，都有同感。的確，在國營企業，行政和事業單位，是有一種優越感，到了私營企業沒了，找不到了。在這里不管你過去是科級還是處級，是專家教授還是普通工人，一切從頭開始，一切憑本事吃飯，一切看你適不適宜這個企業。所以，一定要搞好角色轉換。我要向大家提出一個檢驗的標準，那就是：如果你走到哪里，企業或者老板都爭相留你，舍不得你走，那你就是成功的。

另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業的生命。孔子講“人無信不立”。我們看“信”這個漢字就是由“人” 和“言”組成，表示人講話，講人話，是真實可信的，我們平時罵人，說某人不講人話，就是用的原始意義。“人無信不立”的意思就是一個人在社會上沒有了信譽度，得不到周圍人群的認同，你這個人就無立身之地。這也就是強調做人要有信用，做事要講原則。忠誠守信，就要求我們處處從企業利益出發，唯護企業利益，敢于同破壞企業利益的行為做斗爭。愛崗敬業，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，不要事事以金錢作為衡量標準，工作中總是講價錢，沒有錢不辦事，錢少了不辦事。某些人做義務勞動總是見不到身影，碰沒有經濟利益的事就躲，這說明個別人思想意識有問題，一定要注意改正。其實，很多事情是不能用經濟標準能衡量的，不能事事處處講經濟，有些工作本來就應該包含在正常工作中。做些力所能及的工作，也許私人叫你做就肯做，到單位叫你做就不肯做了，單位與你有仇，單位就這么得罪你了。沒有嗎，我們還要靠單位養活呢。所以，我們不要把自己總是與單位對立起來，我們是一個利益共同體，只要你做好了，領導和同志們都是清楚的，人人心里有桿稱。俗話說“吃得起虧才做得了堆”，通過做事就可以彰顯一個人的人品，決定你今后人家敢不敢與你合作。所以，要從長遠作想，不要為眼前的蠅頭小利而斤斤計較而失去了今后大家合作的機會。

三、加強監督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性

各部門、各車間要統一思想，提高認識，以高度負責的精神，深刻領會這次會議的精神，盡快貫徹落實到工作中。要以 各車間各部門為中心，切實加強組織領導，按照本部門實際情況，明確任務，落實責任，有計劃、有重點、有目標、有針對性地開展整頓。各單位領導要切實負起責任，把整頓作為一項重要任務，切實抓實抓好抓出成效。

在開展整頓當中，中層以上領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個企業的形象。能不能把這次加強勞動紀律、扭轉工作作風開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺貫徹執行，時時處處規范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，要做到權責利相符，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，從高從嚴要求自己，不斷加強自身的作風建設，維護企業形象，切實推動公司各項工作持續健康發展。

第五篇：在中層以上領導干部培訓會上就加強勞動紀律作風建設的講話

講話稿

同志們：

今天，我們召開的這個會，主要任務就是學習領會和貫徹 落實縣交通運輸局黨組《“三查三治”專項整治活動實施方案》和《黨風廉政建設宣傳教育月活動實施方案》這兩個文件的精神和要求，并根據籌備組的工作實際，對如何加強勞動紀律、扭轉工作作風進行動員。剛才，××宣讀了有關文件。“三查三治”紀律作風整頓活動從5月11日起到6月底結束，按照宣傳學習、查找問題、整改鞏固三個階段分步進行，通過查思想、查作風、查紀律，認真解決黨員干部和職工在“庸、懶、散”方面存在的突出問題，教育和引導全組干部職工進一步解放思想，統一思想，明確目標，強化措施，推動全縣農村公路管養各項工作再上新臺階。借這次活動，我想就“紀律作風”這四個字談談我個人的幾點想法。

一、深刻認識加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個單位作風如何，關系到單位的形象，關系單位的興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，單位形象就能煥然一新。因此，加強紀律和作風建設，對于一個單位發展，具有十分重要的意義。它是提高單位工作效益和做好各項工作的的重要基礎和保證。當前，黃梅縣鄉 1 村公路管理局籌備組這個單位是為了適應國家燃油稅改革，局黨組大膽創新，率先在全市組建起來的，主要的工作職責就是管理和養護好全縣的農村公路。對我們能否讓籌備組的工作得到交通運輸局黨組和縣委縣政府乃至黃岡市相關領導的支持和關心，保持籌備組健康持續發展，既是一個良好的契機，也是一個巨大的挑戰。我們的管理人員能不能勝任，具不具備擔負著全組這一千余公里農村公路的管理和養護的工作能力。這就要求我們要同舟共濟，提高認識，端正態度，牢固地樹立大局意識，轉變作風，當好農村公路管理和養護工作的領航者。因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理人員都要以這次整頓為出發點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為全縣的農村公路管理和養護工作做出不懈的努力。

二、牢牢把握加強勞動紀律建設的重點。

當前，大部分干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與新任務新要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無政府意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與人民群眾和分管領導交心，或者以自我為中心，以個人利益為重，斤斤計較。在工作態度上，有的表現紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責，干事不用心，工作不落實，精神不振奮；缺乏責任性和主動性，得過且過。這些不良現象，雖然是極個別行為，但它影響大局，2 影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害單位的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

三、明確這次整頓活動的具體要求。

加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合籌備組和各站的工作實際，圍繞交通局和籌備組的總體目標要求，在加強勞動紀律、不斷提高自身素質和增強工作責任心上下功夫。

第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個單位，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無政府意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按本單位的規章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來，統一到單位的發展上來。我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現在開始努力克服。如果仍然像過去一樣，我行我素，對制度視而不見，不當回事，到時處罰起來，對你本人是得不償失的。這就像俗話說的“騎馬不撞親家騎牛撞親家”，不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。當然處罰人這種不愉快的事情，我們也不愿意發生，請大家好自為之。

第二，要不斷提高素質。素質是一個綜合概念，包括很多內容，我不一一講，主要強調兩個方面的內容。

一方面，是業務素質。我們每個干部職工都要立志學技術，立志成為專業能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高我們的業務水平和業務技能。同樣 3 的道理，提高業務水平既是單位的要求，也是你們自身的要求。另一方面，是職業道德。職業道德是一個人人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作。

三、加強監督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性

籌備組機關、各交管站要統一思想，提高認識，以高度負責的精神，深刻領會這次會議的精神，盡快貫徹落實到工作中。要以各站為中心，切實加強組織領導，按照本站實際情況，明確任務，落實責任，有計劃、有重點、有目標、有針對性地開展整頓。各站負責人要切實負起責任，把整頓作為一項重要任務，切實抓實抓好抓出成效。

在開展整頓當中，各站負責人和黨員干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個單位的形象。能不能把這次活動開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺貫徹執行，時時處處規范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，要做到權責利相符，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求你們的職工呢？因此，每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，從高從嚴要求自己，不斷加強自身的作風建設，維護交通系統的形象，切實推動鄉管局的各項工作持續健康發展。