第一篇：公務員考試熱點：公務員工資被公開不是壞事

公務員考試熱點：公務員工資被公開不是壞事

日前，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭到網友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，可發現該市各機關公務員的工資多在2000元至4000元間，不少人大呼意外。在筆者看來，公務員工資“被公開”不是壞事。

按理說，公務員工資全部來自國家稅收，納稅人有權知道公務員工資信息。雖然《公務員法》對公務員工資構成、工資水平有相關規定，但由于以往各種津貼、獎金不規范，各地公務員工資水平差異較大，所以長期以來被蒙上一層神秘色彩。無論是每次調整公務員的工資，還是調整公務員退休金，由于廣大群眾對此所知不多，造成了一些不理解。

而且，公務員工資“被公開”之后，有利于考察工資結構、水平是否合理，以及有無工資改革必要。近段時間，基層公務員抱怨個人工資太低的有不少。公務員工資是高還是低，顯然只有在公開之后做出比較才能知道。因此，公務員工資“被公開”，不僅有利于公眾了解公務員工資真相，為公務員工資合理化改革營造輿論環境，也能促使有關部門全面審視公務員工資水平和構成，研究公務員工資改革方向。

第二篇：公務員工資“被公開”不是壞事

原標題：公務員工資“被公開”不是壞事

日前，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭到網友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，可發現該市各機關公務員的工資多在2000元至4000元間，不少人大呼意外。在筆者看來，公務員工資“被公開”不是壞事。

按理說，公務員工資全部來自國家稅收，納稅人有權知道公務員工資信息。雖然《公務員法》對公務員工資構成、工資水平有相關規定，但由于以往各種津貼、獎金不規范，各地公務員工資水平差異較大，所以長期以來被蒙上一層神秘色彩。無論是每次調整公務員的工資，還是調整公務員退休金，由于廣大群眾對此所知不多，造成了一些不理解。

而且，公務員工資“被公開”之后，有利于考察工資結構、水平是否合理，以及有無工資改革必要。近段時間，基層公務員抱怨個人工資太低的有不少。公務員工資是高還是低，顯然只有在公開之后做出比較才能知道。因此，公務員工資“被公開”，不僅有利于公眾了解公務員工資真相，為公務員工資合理化改革營造輿論環境，也能促使有關部門全面審視公務員工資水平

第三篇：2014浙江公務員考試備考熱點-公務員工資公開

2014浙江公務員考試備考熱點-公務員工資公開

2014年各省公務員考試即將到來，考生們正在如火如荼的進行備考，廣大

考生在備考申論的時候一定要注意最近熱點方面涉及到經濟以及稅收相關的內

容，教育專家以此熱點為例，幫助各位考生梳理一下最新的熱點，幫助各位考生

站在政府角度來思考熱點問題。有人曾把公務員工資形容為“關門財政”，而現在，我們聽到了一聲“芝麻開門”。

《廣州市人民代表大會審查批準監督預算辦法》近日修訂通過，并將于3

月1日起施行，新《辦法》的主要目的是監督政府的錢“去哪兒了”，而對于普通

市民來說，一種最直觀的感知便是今后廣州市公務員的工資將不再是“不能說的秘密”。據稱，屆時公務員工資、津貼和各種補助將“一目了然，小孩都看得懂。”

從湖南冷水江到廣東廣州，公務員工資的公開正在從偶然走向常態，這無疑

是對民意的適時回應。

公務員職業，原本就應該是在“陽光下”的職業，而作為納稅人，民眾也對公

務員工資有知情權。但在很長一段時間里，民眾對公務員群體的質疑與抨擊不在少數，究其原因，與公務員工資長期不公開，缺少陽光化的操作機制和制度規程

等有著很大關系，公眾缺乏對公務員工資收入的理性認識，自然也難以保持公平

對話。

廣州公務員工資公開不但新風撲面，而且亮點頗多，值得為之叫鼓掌叫好。

一方面，公開的工資開支情況必須確保真實，把好關。有評論指出，查詢公

務員工資，在執行中需要防止一些地方可能出現的“表里不一”現象，即公眾雖可

查到公務員的工資,但其數字并不真實，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假

賬”，或是私下發福利，面上不公開。這樣就會使一種好的制度，淪為一項面子

工程。為防止這種問題的發生，就必須確保公務員工資的準確性，需要更高一級的監管部門對數據把好關。

另一方面，建設好配套的監督和互動平臺，服好務。公務員工資公開，面對的是比以往更加廣泛的監督群體，如果問題被發現暴露，應通過何種渠道盡快進

行處理與反饋?同時，考慮到公眾此前對公務員工資收入標準等制度的了解程度

并不高，當這個“塵封已久”的領域剛剛被打開，公眾難免對其產生各種疑問，而

對于這些疑問又應如何及時地予以回應?這些都是應該考慮的問題。對此，可考

慮在開設信息公開平臺的同時，建設好配套的監督和互動平臺，若有問題，能夠

迅速發現，及時解決。

此外，還應逐步對公務員工資外收入進行公開，使其盡早透明化，從而進一

步推動官員財產公示制度的前進。

第四篇：2014年山西公務員考試申論熱點：公務員工資公開

2014年山西公務員考試申論熱點：公務員工資公開

（山西考德上公培）

《廣州市人民代表大會審查批準監督預算辦法》近日修訂通過，并將于3月1日起施行，新《辦法》的主要目的是監督政府的錢“去哪兒了”，而對于普通市民來說，一種最直觀的感知便是今后廣州市公務員的工資將不再是“不能說的秘密”。據稱，屆時公務員工資、津貼和各種補助將“一目了然，小孩都看得懂。”

從湖南冷水江到廣東廣州，公務員工資的公開正在從偶然走向常態，這無疑是對民意的適時回應。

公務員職業，原本就應該是在“陽光下”的職業，而作為納稅人，民眾也對公務員工資有知情權。但在很長一段時間里，民眾對公務員群體的質疑與抨擊不在少數，究其原因，與公務員工資長期不公開，缺少陽光化的操作機制和制度規程等有著很大關系，公眾缺乏對公務員工資收入的理性認識，自然也難以保持公平對話。

廣州公務員工資公開不但新風撲面，而且亮點頗多，值得為之叫鼓掌叫好。

一方面，公開的工資開支情況必須確保真實，把好關。有評論指出，查詢公務員工資，在執行中需要防止一些地方可能出現的“表里不一”現象，即公眾雖可查到公務員的工資,但其數字并不真實，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假賬”，或是私下發福利，面上不公開。這樣就會使一種好的制度，淪為一項面子工程。為防止這種問題的發生，就必須確保公務員工資的準確性，需要更高一級的監管部門對數據把好關。

另一方面，建設好配套的監督和互動平臺，服好務。公務員工資公開，面對的是比以往更加廣泛的監督群體，如果問題被發現暴露，應通過何種渠道盡快進行處理與反饋?同時，考慮到公眾此前對公務員工資收入標準等制度的了解程度并不高，當這個“塵封已久”的領域剛剛被打開，公眾難免對其產生各種疑問，而對于這些疑問又應如何及時地予以回應?這些都是應該考慮的問題。對此，可考慮在開設信息公開平臺的同時，建設好配套的監督和互動平臺，若有問題，能夠迅速發現，及時解決。

此外，還應逐步對公務員工資外收入進行公開，使其盡早透明化，從而進一步推動官員財產公示制度的前進。

第五篇：公務員時政熱點：順風車遇冷是壞事嗎

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公務員時政熱點：順風車遇冷是壞事嗎

自“鄭州空姐事件”后，順風車終于于近日“重新上線”。據媒體報道，整改后的“滴滴順風車”并沒有受到市場的待見。有乘客表示“順風車重新上線第一天，等了半個小時接單的卻是一輛‘貨拉拉’的貨車，司機載著我和另外一單(一盒櫻桃)!”

事實正如俗語所言：“信任就像一面鏡子，一旦它破碎了，就無法修復了。”管理上的不善，必然得承受消費者的質疑，順風車受冷落是必然的。然而，這樣的過程也未必是壞事。對行業發展來說，也許“返璞歸真”反而能“穩步前行”。

無論是“網約車”還是“順風車”，基于都是早期的“共享出行”概念。可惜，順風車業務的發展，并未像許多人所預計的那樣，通過提高閑置資源的利用率，為乘客帶來優質的服務。低門檻的準入機制，不嚴格的雙向評價體系，讓不少順風車司機開始覬覦背后的“特殊的利益”。

用豪車注冊“順風車”，為的是“找妹子”;叫工作車注冊順風車，為的是“賺外快”;用網約車注冊“順風車”，為的是“搶生意”。不良注冊行為的涌入，讓順風車在逆風中曲折前行。最后出現“天人共憤”的犯罪現象，也是惡意積蓄的結果。

其實回頭看，在出事之前，順風車用戶在滴滴用戶中，也只占14%。如今回歸到不信任的狀態，行業熱度得到冷卻，那些抱有幻想的投機司機也會在道德的審視和制度的審查中被淘汰出去，建立嚴苛認證機制也沒有了反對的聲音，這對順風車發展來說，應是好事。

當然，順風車業務的發展不能建立在一個又一個悲劇之上，強化認證機制，身份驗真漏洞僅僅是最初的手段。實行視頻監管、錄音取證、GPS監控，并讓乘客有更多的評價機會，減少不安全因素的出現。同時，轉變思路，積極吸收能長期服務的安全可靠的司機，并加強行為約束和教育，用優質的服務轉變消費者的印象。

進一步來說，除了在服務利益上給予支持，是否應該在道德層面加強輔助性的鼓勵?順風車業務的本質還是“順路捎帶需要出行的人”，提供服務與謀取收益也是不同的。所以，對長期從事順風車服務，主動幫助需要出行乘客的司機，給予更多的道德獎勵，讓參與順風車業務的好司機感受到幫助他人的好評，在口碑與車費間尋找到平衡點，這也是有必要的。

近日，有關滴滴司機騷擾乘客的新聞屢有出現。手機約車的基本前提是平臺與消費者之間的信任關系，若安全問題得不到遏制，基本信任得不到穩固，也很難打破目前這種僵局。