第一篇：東營市環境保護局開展創建巾幗文明崗活動實施方案

東營市環境保護局

開展創建“巾幗文明崗”活動實施方案

各支部：

為深入實踐“三個代表”重要思想，進一步加強我局巾幗文明建設，充分發揮女職工在全局“三個文明”建設中的文明示范帶頭作用，推動單位各項工作圓滿完成，按照我局今年創建工作計劃，為確保創建“巾幗文明崗”活動有條不紊地順利開展，結合本局實際，特制定本《創建活動實施方案》。

一、指導思想

開展“巾幗文明崗”創建工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，按照創建“巾幗文明崗”的總體要求，結合本局工作實際，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工服務意識，以樹立優質服務新形象為主題，充分發揮女職工的工作特點，推進“三個文明”建設，提高女職工職業道德素質、自身文化素質、業務技術素質，促使她們敬業愛崗，開拓創新，服務奉獻，努力構建團結、1

和諧、拼搏、超越的工作新格局，推動全局各項工作順利開展。

二、創建基本原則

開展“巾幗文明崗”創建工作要堅持以下四項基本原則：

（一）要堅持用“三個代表”重要思想統攬創建工作的原則；

（二）要堅持高標準、嚴要求的原則；

（三）要堅持在開展創建活動方式上力求創新的原則；

（四）要堅持在創建中求真務實、注重實效的原則。

三、創建工作口號

巾幗建功展風彩，文明創建求創新。

四、創建活動宗旨

開展創建“巾幗文明崗”活動，旨在樹立全局女職工優質服務新形象，倡導積極向上、刻苦學習、勇于奉獻、爭先創優的意識，以“創一流的服務質量，樹文明的崗位形象”為目標，充分發揮女職工工作特點，展示當代女性風采，向社會展示我段女職工的精神風貌和良好的文明服務形象。

五、創建工作目標：

（一）遠期目標：爭創省級、國家級“巾幗文明崗”。

（二）近期目標：

1、爭創市級“巾幗文明崗”。

2、通過“巾幗文明崗”創建活動開展，進一步提高女職工的政治思想素質。

3、通過開展“巾幗文明崗”創建活動，進一步提高工作質量，促使全局各項工作協調發展。

六、創建內容：

1、工作方面：要圓滿完成上級下達的全年各項工作目標任務，及常規工作事宜，無失職現象發生。

2、學習方面：要帶頭學習政治理論、科學文化和業務技術知識。

3、紀律方面：要帶頭遵守黨紀國法和單位各項規章制度、紀律。

4、作風方面：全體女職工要以求真務實的工作作風，做勤政廉政的表率，做愛崗敬業的典范。

5、思想方面：要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，政治學習要做到規范化、系統化、制度化，要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想和黨的各項路線、方針、政策，通過學習，進一步提高廣大女職工政治思想素質。

6、在服務質量方面：要堅持全心全意為人民服務的宗旨，做到文明優質服務，秉公執法、文明執法、服務熱情周到。

7、環境方面：要帶頭抓好所在部門環境建設。

8、生活方面：要做到生活簡樸，不鋪張浪費，事事厲行節約。

七、工作步驟：

“巾幗文明崗”創建工作是一項系統工程，即要整體推進，又要突出重點，在集中創建中，主要分以下三步開展：

第一步：宣傳動員

1、召開宣傳動員大會；

2、組建創建機構；

3、完善創建制度，制定《創建方案》、《創建標準》、《創建措施》等。

第二步：積極組織開展創建活動

1、預設（確定）重點創建崗位；

2、舉行“巾幗文明崗”承諾儀式，參創職工簽訂《“巾幗文明崗“承諾書》；

3、設置“巾幗文明崗”征求意見箱，公示“巾幗文明崗”監督電話；

4、根據創建內容設置《民主測評表》，廣泛征求全段職工群眾及服務對象對“巾幗文明崗”創建職工意見；

5、根據創建內容認真開展各項創建工作。

第三步：考評總結

1、由市環保局黨辦組織考評小組對參創“巾幗文明崗“集體和個人進行考評，對符合“巾幗文明崗”創建標準和

條件的進行命名表彰，符合標準的優秀“巾幗文明崗”向上級申報命名表彰。

2、對整個創建工作進行總結。

八、組織領導：

成立“巾幗文明崗”創建活動領導小組，由古金魁同志任組長、羅紅波、矯淑卿、劉燕、宋菁為成員。

二〇一一年九月五日

第二篇：創建“巾幗文明崗”活動實施方案

創建“巾幗文明崗”活動實施方案

為深入貫徹黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，響應市婦聯開展“巾幗文明崗”的號召，以樹立桂林市國土資源局七星分局女性新形象為主題，激勵干部職工隊伍積極、健康地發展壯大，發揮女性的工作特長，推進兩個文明建設，提高婦女干部職工職業道德素質、自身文化素質、業務技能素質，促使她們敬業愛崗、開拓創新、服務奉獻。為使這一具有重要意義的活動健康有序地開展下去，特制定本方案：

一、組織領導：為加強對創建工作的組織、領導，成立了由七星分局局長陳景娟為組長，副局長許桂環同志任副組長，各業務室主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由黃文迪同志擔任，具體負責“巾幗文明崗”的組織和方案實施，切實抓好整個創建過程。

二、活動宗旨：開展創建“巾幗文明崗”活動，旨在樹立七星國土資源管理分局女性新形象，倡導積極向上、刻苦學習、勇于奉獻、爭先創優的意識，以“創一流的服務質量、樹文明的崗位形象”為目標，充分發揮女性的工作特長，展示當代女性風采，向社會展示七星國土資源管理分局女性的精神風貌和良好的為民服務形象。

三、創建活動的內容：

1、不斷加強優質服務、文明從業思想意識，自覺樹立為民熱情服務、排憂解難的服務觀念；

2、倡導文明服務用語，杜絕服務禁語，提高規范服務水平，樹立良好的為民服務形象；

3、開展崗位成才、崗位練兵，努力提高女職工的服務水平，促進操作技能不斷提高。

四、具體實施方法：

（一）宣傳教育工作

1、運用各種宣傳工具，加強宣傳發動，形成創建活動的良好氛圍，并做到創建有目的、工作有計劃、落實有制度，同時做到辦事程序、服務公約、收費標準、監督電話上墻、接受群眾內外監督評議；

2、在分局室內開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業精神教育，倡導熱愛本職，培養良好的職業道德；

3、健全文明創建的組織機構體系，完善管理制度及各項工作臺帳，練好內功，規范服務，提高分局的綜合服務質量和水平。

4、定期組織學習、活動。增強服務意識，提高服務水平。例如：組織女職工學業務、學電腦，提高崗位技能等活動。

5、堅持每月一次業務分析會，對出現的問題進行分析解決。

6、量化職工的考核辦法，并獎懲公開。

7、定期開展群眾對辦證人員的滿意度調查，發現問題及時整改。

8、充分利用市局網、報刊、宣傳櫥窗等宣傳輿論工具宣傳我們文明創建的每一步。

（三）“巾幗文明崗”服務公約

1、認真貫徹執行國土資源部的有關文件和服務條約；

2、嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律；

3、文明服務，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；

4、業務處理做到迅速、準確、及時，堅持先后有序、先急后緩、先外后內；

5、工作環境整齊、清潔、美觀，實行亮牌上崗。設意見箱，公布投訴電話，接受群眾監督。

（四）創建監督、考核、評比機制

1、分局成立“巾幗文明崗”創建評比考核小組，對創建工作進行監督、考核、評比；

2、邀請社會知名人士和服務對象為我分局的“巾幗文明崗”行外監督員，并定期進行交流；

3、分局每季對各崗位人員進行考核、評比，將考核結果返回每位參評人員，并對存在問題及時進行教育，督促改正。

本實施細則經“巾幗文明崗”創建領導小組討論通過，各崗位應嚴格按細則要求認真落實，確保創建工作的順利開展。

五、創建措施

（一）加強領導，落實工作

在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和本單位實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面

做到對內宣傳，使每個干部職工都了解創建活動的目的、意 義和重要性。發現好人好事及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的社會形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據女職工多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。開展豐富多采的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。

（四）及時總結，查找不足

創建“巾幗文明崗”領導小組每月對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

在今后的工作中，我們將嚴格按照實施方案積極有效地開展創建活動，為實現“創一流的服務質量、樹文明的崗位形象”的總體目標，展現當代女性風采，光大七星管理分局形象做出最大的貢獻。

桂林市國土資源局七星分局

二OO六年一月十六日

第三篇：創建“巾幗文明崗”活動實施方案

關于創建“巾幗文明崗”實施方案

為充分發揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發團結的精神面貌，本院決定開展 “巾幗文明崗”創建活動，根據《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想及總體目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業道德建設，落實崗位職責，規范崗位行為，提高服務質量，努力提升女干警的整體素質，使女干警成為業務上的多面手和業務骨干。

二、創建措施

（一）加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創建工作小組，任組長，任副組長，為成員。在領導小組的統一領導和部署下，充分發揮女干警的工作積極性，形成創建工作的合力，為創建工作提供組織保障。同時，把創建工作擺上重要議事日程，做到與檢察業務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。創建工作要注重過程，做到常抓常議。

（二）加強女干警的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動女干警的工作積極性和能動性。在業務上，重點加強檢察業務技能和法律知識的學習培訓，通過經常性地組織業務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業務水平，提高工作質量和效率。

（三）進一步提高女干警的思想道德素質，培養女干警的創新意識、創造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環境，鼓勵女干警發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯系實際的學風，繼續搞好科學發展觀成果轉化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。

（四）要以創建“巾幗文明崗”為契機，與檢察機關正常業務工作結合起來，與推進“首問責任制”和創建“文明接待室”等活動結合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創建，一手抓檢察業務工作，培養干警“愛崗敬業，服務社會”的職業道德，不斷提升檢察機關形象。

三、創建步驟 第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創建活動中來。

第二階段：創建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。

1、完善制度，根據《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設、業務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規章制度；

2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理；

3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；

4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。

第三階段：總結階段（2月）。

1、創建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創建驗收；

2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。

二年一月二十八日

第四篇：創建巾幗文明崗實施方案

根據創建巾幗文明示范崗的要求，經研究特制定本方案。

（一）、指導思想

以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照創建巾幗文明示范崗的總體要求，結合工作實際，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我分公司濟建設和人民群眾服務。

（二）、工作任務目標

積極參加巾幗文明示范崗的創建活動，逐步完善各項措施，努力做好各項基礎工作，力爭創建工作有特色、有活力。

（三）、工作的組織開展

1、搞好領導班子建設，帶好職工隊伍

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導班子要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志，發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體員工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、堅決貫徹落實科學發展觀，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業務上，重點加強，實用技能和創造能力的學習培訓，采用到市公司進行培訓、與兄弟分公司合作交流等多種方式開展。

3、對內加強管理，提高職工素質，使人人具備過硬的業務素質，在對外提倡微笑服務，樹立全心全意為客戶服務的思想，用一流的業務和一流的服務來服務廣大用戶，實現企業價值觀。

（四）、建立健全各項規章制度建設

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立職工行為準則，規范職工的行為。

3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

第五篇：“巾幗文明崗”創建實施方案

“巾幗文明崗”創建實施方案

河西幼兒園自

2006年9月正式由我一人承包接管后，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，全園教工人數兩年來由25人遞增到40人，現我園工作人員中女職工為38人，占95﹪。全面推進實施素質教育，創設安全、富有啟發性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發展為基礎；以“規范管理提效率，優質服務創品牌！”為我園爭創“巾幗文明崗”的口號；以培養幼兒活潑、健康、自信、友愛、勇敢為辦園目標；在幼教事業發展中，本園朝氣蓬勃，發展迅猛，站在幼教改革的潮頭，敢于拼搏、勇于創新；先后獲得“先進家長學校”、“南海區一級幼兒園”、“南海區青年文明號”、“義工服務分隊”、“衛生保健先進單位”、“藝術基礎教育先進單位”、“佛山市一級幼兒園”、“青年文明號”與青年中心結對活動取得優秀項目獎牌等多項榮譽稱號。

河西幼為了提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們敬業愛崗，服務奉獻，我園決定爭創南海區“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業務技能的訓練經常化，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確保活動持續、有序、深入地開展，結合我單位實際，經研究特制定本方案。

一、活動宗旨和指導思想

本園積極參與創建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內強素質，外樹形象，以“愛心、健康、創新”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，圍繞國家教育事業和社會發展大局，結合我園發展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和保教水平，為促進幼教發展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區經濟建設和人民群眾服務。

二、組織領導

年初，河西幼兒園創建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：黃偉妍；副組長：楊麗彬、黃偉姍；成員：鄧惠梅、黃文紅、梁錦儀、袁華、何健芬。

工作小組以強化服務意識、優化服務環境、規范管理程序、提高服務質量為目標，激發各窗口女職工建新功、創新業、樹新風、展新姿，充分調動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協調與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。

三、創建目標

緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業務能力和自身素質，努力提高教育教學質量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業意識。

四、創建口號 本園創建巾幗文明崗活動設立了以“規范管理提效率，優質服務創品牌！”為我們的活動口號。

五、創建措施

（一）搞好班子建設，帶好職工隊伍

領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風；樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳欄、園網站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據女職工人數多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工籃球比賽、教工季度生日會、三八節拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協作探險及青年教師聯誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。

（四）加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質

通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業的思想素質，充分體現我園“愛心、健康、創新”的辦學宗旨，以 “傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。

（五）創新工作機制。

建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮；在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理；設立信息反饋電話和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

（六）積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。

（七）樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發表有建設性的意見，以主人翁的姿態維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。

（八）及時總結，查找不足

創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

六、工作部署

（一）籌備階段（2008年1月）

制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。

首先對照創建條件，我園崗位人員40人，其中女性38人，占95.%。符合創崗條件。

其次各女職工熱愛本職工作，敬業意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現象發生，工作受鄉領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質好，業務能力強，能發揮帶頭作用。

（二）創建階段（2008年2月至2008年8月）

落實各項規章制度，加強業務管理，整合崗位資源，提升服務素質，更新辦公環境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。具體工作安排：

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立教師行為準則，規范教師的行為。

3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

1、開展教師基本功比武活動比賽（優質課）。

2、開展女職工師德、普法學習教育；

3、舉辦了“三八節”、“五四”青年節、“六一”兒童節、學期末評選優秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協作探險等慶祝活動。

4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據”，從而提高服務質量和服務水平。

5、組織女職工外出參觀學習和舉辦季度集體生日會。

6、輔導幼兒參加大瀝鎮“慶六一”大型文藝活動，開展教職工“青年文明號在行動”示范月活動；

7、組織女職工到養老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。

8、舉行“弘揚四自精神、做新時代女性”小品比賽；

9、學習“巾幗文明示范崗”制度。

10、參加社區幫困結對及青年教師聯誼活動。

（三）總結階段（2008年8月）

撰寫創建總結，填寫申報驗收表，整理各類創建材料（含圖片）并歸檔備查。