第一篇：巾幗文明崗”實施方案

“巾幗文明崗”實施方案

為深入貫徹落實黨的“十八”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造傳動公司女職工在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質量和工作效率，展現女職工愛崗敬業、文明從業、積極向上、團結奮進的精神風貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞集團公司發展目標，結合發展要求，通過在女職工進行“四有”“四自”和“三德”教育活動，推動女職工工作發展，促進企業和諧，引導女職工恪盡職守、愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新、團結奮進，為建設化建多做貢獻。

二、組織領導

為加強對創建工作的領導，統一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創建活動，我單位成立了由書記任組長、經理為副組長，機關職工為成員的工作小組。把創建工作擺上重要議事日程，并作為加強內部管理、提高人員素質的重頭戲來抓，以高度的責任感、扎實的工作作風、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創建活動有組織、有領導、有步驟、有計劃地進行。

三、創建要求

各科室的創建活動在工會女工委的領導下進行，并結合本單位、本科室工作計劃。加強領導，提高認識，具體職責落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發動，讓每位女職工明確爭創“巾幗文明崗”

這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業業、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業績，為創建活動增光添彩。

四、創建目標

1、整體素質得到進一步提高。通過創建活動，引導女職工樹立高度的敬業精神和崇高的職業道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業，開拓進取，展現良好的精神風貌和工作效率。

2、工作質量進一步提升。不斷優化工作方式和方法，提升機關的整體形象。

3、業務技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學習、刻苦鉆研，不斷激發工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學習、互相競爭、積極向上的良好氛圍。

4、規范化建設進一步推進。通過制定和完善各項規章制度，嚴格遵照執行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規范化管理，隊伍正規化建設得到進一步加強。

5、工作環境得到進一步優化。通過創建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環境。

五、工作內容

1、抓好學習培訓，提高科室工作人員的整體素質。

1）加強日常政治理論的學習。組織和引導女職工自覺學習黨和國家的政策法規、時事政治，不斷提高女職工執行黨的路線和方針的自覺性和堅定性。

2）加強業務知識的學習。以創建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導女職工參加各級學歷教育和各項技能培訓，不斷提高婦女隊伍的業務水平和工作能力。

3）組織女職工學習先進事跡，認真學習對照，找出差距，營造人人學先進、趕先進的良好氛圍，推動公司工作的順利進行。

2、規范各科室工作常規及制度，推進效能建設。

1）注重制度建設，以制度來約束、規范每一位工作人員。通過分析各科室工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規進行修訂和完善。

2）完善對各科室考核細則。加強對工作人員工作質量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證單位的工作環境，工作人員的儀表、服務語言、態度及技能水平得到進一步的改觀。

3、開展豐富多彩的文娛活動，增強各科室的凝聚力。

1）從單位實際出發，開展多種內容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導人人都有一份積極向上的興趣，充分調動女職工的積極性和創造性，使之成為我中心精神建設的推動者和形象傳播者。

2）關愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權益，積極做好推優薦才工作，積極為女性提供創造條件。

傳動公司分會 2017、6、5

第二篇：巾幗文明崗實施方案

肅南縣“巾幗文明崗”創建實施方案

全縣“巾幗文明崗”創建活動開展以來，有效地調動了我縣廣大城鎮婦女的積極性，為促進我縣經濟和社會發展發揮了重要作用。為進一步推動“巾幗文明崗”活動更加廣泛深入地開展，使創建活動走上規范化、制度化的軌道，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，引導廣大城鎮婦女恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業，激勵城鎮婦女立足崗位奮發進取，努力提高思想道德素質、職業道德素質和業務技能水平，為促進經濟發展和社會文明進步多做貢獻。

二、創建標準

1、“巾幗文明崗”成員不少于3人和不超過100人，女性占60%以上，崗位負責人中至少有一名女性。

2、領導重視，有專人負責，把“巾幗文明崗”創建活動納入本行業或部門的工作計劃，目標到崗，責任到人，切實做到有布置、有活動、有檢查、有總結，獎懲兌現。

3、“巾幗文明崗”成員政治業務素質高，模范執行黨和國家的方針政策，遵守有關法規及本單位的各項規章制度。

4、“巾幗文明崗”成員發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，愛崗敬業，熟練掌握業務技能，創新增效，崗位建功，團結協作，在生產經營、管理服務等工作中貢獻突出，社會效

-1-益、經濟效益和人才效益顯著，成為行業榜樣。

5、“巾幗文明崗”內部管理規范，有明確的爭創計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準、達標要求和獎懲激勵機制。

6、“巾幗文明崗”成員誠實守信，辦事公道，優質服務，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。

三、評選及表彰

1、凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續開展創建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯申報參加“巾幗文明崗”評選。經縣婦聯組織檢查驗收后，達到標準的進行命名表彰。

2、“巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。

3、各行業和部門要嚴格評選標準，嚴把質量關，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優秀群體，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應。

4、“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次，一般在“三八”節期間進行命名表彰。并從中擇優推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。

5、對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業和單位可根據實際情況，由本單位一次性發給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經命名的“巾幗文明崗”，在復查合

-2-格的當年，亦按此標準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責人，所在單位要多為她們提供進一步學習、培訓和鍛煉機會，優先晉級晉職。

四、考核與管理 考核：

（一）“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則?？h婦聯對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉鎮婦聯、縣屬機關婦委會協助管理、加強監督。

（二）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位置，公布監督電話，自覺接受公眾監督。

（三）各行業和部門應根據實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從經濟效益、社會效益、人才效益等方面進行考核?？己私Y果上報上級主管部門審定。

（四）“巾幗文明崗”創建活動實行動態管理，接受上級主管部門定期檢查、隨即抽查及社會監督。原則上，各級“巾幗文明崗”應從命名的第二年起，結合工作總結，對照“巾幗文明崗”評選條件和考核標準進行自查自評，并向上級主管部門呈送自查報告，同級婦聯和精神文明建設委員會辦公室負責組織復查或抽查?？h級“巾幗文明崗”原則上每兩年復查一次。

管理：

-3-各級“巾幗文明崗”復查后，根據情況作出下列處理：

（一）符合原命名級別“巾幗文明崗”評選條件的，可繼續保持其榮譽稱號。創建活動有新的發展且成績顯著，達到上一級“巾幗文明崗”評定條件的，可向上級機關推薦、報送。

（二）對放松創建工作，質量水平下降明顯或出現問題的，由命名單位視其情況作出通報批評或限期整改的決定。在限期整改期間，不懸掛“巾幗文明崗”牌匾。整改后符合要求的可恢復“巾幗文明崗”榮譽稱號，準予掛牌；整改無效的則取消其榮譽稱號，收回獎牌。

（三）對發生下列情況之一的，經檢查核實，應立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。

1、崗組中有違法違紀現象；

2、工作中發生重大責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

6、若“巾幗文明崗”某些自然條件發生變化，如出現單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。

第三篇：巾幗文明崗”實施方案

“巾幗文明崗”實施方案

為深入貫徹落實黨的“十七”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造檢驗科在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質量和工作效率，展現檢驗科女職工愛崗敬業、文明從業、積極向上、團結奮進的精神風貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，以深入開展保持共產黨先進性教育為核心，以“樹形象、創業績、展風采”為主題，緊緊圍繞疾控中心工作，深化“巾幗建功”創建活動，進一步增強檢驗科女職工的發展意識和競爭意識，不斷提高她們的整體素質，充分發揮女性在檢驗科的生力軍的作用。

二、組織領導

為加強對創建工作的領導，統一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創建活動，我院成立了由書記任組長、檢驗科主任副組長，檢驗科職工為成員的工作小組。把創建工作擺上重要議事日程，并作為加強內部管理、提高人員素質的重頭戲來抓，以高度的責任感、扎實的工作作風、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創建活動有組織、有領導、有步驟、有計劃地進行。

三、創建要求

本科室的創建活動在市婦聯、局婦委會及醫院婦委會的領導下進行，并結合本單位、本科室工作計劃。加強領導，提高認識，具體職責落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發動，讓每位女職工明

確爭創“巾幗文明崗”這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業業、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業績，為創建活動增光添彩。

四、創建目標

1、整體素質得到進一步提高。通過創建活動，引導女職工樹立高度的敬業精神和崇高的職業道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業，開拓進取，展現良好的精神風貌和工作效率。

2、工作質量進一步提升。不斷優化工作方式和方法，提升上虞市疾控中心的整體形象。

3、業務技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學習、刻苦鉆研，不斷激發工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學習、互相競爭、積極向上的良好氛圍。

4、規范化建設進一步推進。通過制定和完善各項規章制度，嚴格遵照執行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規范化管理，隊伍正規化建設得到進一步加強。

5、工作環境得到進一步優化。通過創建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環境。

五、工作內容

1、抓好學習培訓，提高科室工作人員的整體素質。

1）加強日常政治理論的學習。組織和引導女職工自覺學習黨和國家的政策法規、時事政治，不斷提高女職工執行黨的路線和方針的

自覺性和堅定性。

2）加強業務知識的學習。以創建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導女職工參加各級學歷教育和各項技能培訓，不斷提高婦女隊伍的業務水平和工作能力。

3）組織女職工學習先進事跡，認真學習對照，找出差距，營造人人學先進、趕先進的良好氛圍，推動疾控各項工作的順利進行。

2、規范檢驗工作常規及制度，推進效能建設。

1）注重制度建設，以制度來約束、規范每一位工作人員。通過分析檢驗工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規進行修訂和完善。

2）完善對檢驗科成員考核細則。加強對工作人員工作質量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證檢驗科的工作環境，工作人員的儀表、服務語言、態度及技能水平得到進一步的改觀。

3、開展豐富多彩的文娛活動，增強檢驗科的凝聚力。1）從檢驗科實際出發，開展多種內容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導人人都有一份積極向上的興趣，充分調動女職工的積極性和創造性，使之成為我中心精神建設的推動者和形象傳播者。

2）組織安排好“三八”婦女節紀念活動，讓女職工度過一個豐富而有意義的節日。

3）關愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權益，積極做好推優薦才工作，積極為女性提供創造條件。

第四篇：創建巾幗文明崗實施方案

根據創建巾幗文明示范崗的要求，經研究特制定本方案。

（一）、指導思想

以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照創建巾幗文明示范崗的總體要求，結合工作實際，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我分公司濟建設和人民群眾服務。

（二）、工作任務目標

積極參加巾幗文明示范崗的創建活動，逐步完善各項措施，努力做好各項基礎工作，力爭創建工作有特色、有活力。

（三）、工作的組織開展

1、搞好領導班子建設，帶好職工隊伍

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導班子要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志，發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體員工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、堅決貫徹落實科學發展觀，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業務上，重點加強，實用技能和創造能力的學習培訓，采用到市公司進行培訓、與兄弟分公司合作交流等多種方式開展。

3、對內加強管理，提高職工素質，使人人具備過硬的業務素質，在對外提倡微笑服務，樹立全心全意為客戶服務的思想，用一流的業務和一流的服務來服務廣大用戶，實現企業價值觀。

（四）、建立健全各項規章制度建設

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立職工行為準則，規范職工的行為。

3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

第五篇：“巾幗文明崗”創建實施方案

“巾幗文明崗”創建實施方案

河西幼兒園自

2006年9月正式由我一人承包接管后，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，全園教工人數兩年來由25人遞增到40人，現我園工作人員中女職工為38人，占95﹪。全面推進實施素質教育，創設安全、富有啟發性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發展為基礎；以“規范管理提效率，優質服務創品牌！”為我園爭創“巾幗文明崗”的口號；以培養幼兒活潑、健康、自信、友愛、勇敢為辦園目標；在幼教事業發展中，本園朝氣蓬勃，發展迅猛，站在幼教改革的潮頭，敢于拼搏、勇于創新；先后獲得“先進家長學校”、“南海區一級幼兒園”、“南海區青年文明號”、“義工服務分隊”、“衛生保健先進單位”、“藝術基礎教育先進單位”、“佛山市一級幼兒園”、“青年文明號”與青年中心結對活動取得優秀項目獎牌等多項榮譽稱號。

河西幼為了提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們敬業愛崗，服務奉獻，我園決定爭創南海區“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業務技能的訓練經?；?，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確?；顒映掷m、有序、深入地開展，結合我單位實際，經研究特制定本方案。

一、活動宗旨和指導思想

本園積極參與創建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內強素質，外樹形象，以“愛心、健康、創新”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，圍繞國家教育事業和社會發展大局，結合我園發展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和保教水平，為促進幼教發展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區經濟建設和人民群眾服務。

二、組織領導

年初，河西幼兒園創建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：黃偉妍；副組長：楊麗彬、黃偉姍；成員：鄧惠梅、黃文紅、梁錦儀、袁華、何健芬。

工作小組以強化服務意識、優化服務環境、規范管理程序、提高服務質量為目標，激發各窗口女職工建新功、創新業、樹新風、展新姿，充分調動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協調與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。

三、創建目標

緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業務能力和自身素質，努力提高教育教學質量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業意識。

四、創建口號 本園創建巾幗文明崗活動設立了以“規范管理提效率，優質服務創品牌！”為我們的活動口號。

五、創建措施

（一）搞好班子建設，帶好職工隊伍

領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風；樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳欄、園網站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據女職工人數多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工籃球比賽、教工季度生日會、三八節拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協作探險及青年教師聯誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。

（四）加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質

通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業的思想素質，充分體現我園“愛心、健康、創新”的辦學宗旨，以 “傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。

（五）創新工作機制。

建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮；在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理；設立信息反饋電話和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

（六）積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。

（七）樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發表有建設性的意見，以主人翁的姿態維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。

（八）及時總結，查找不足

創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

六、工作部署

（一）籌備階段（2008年1月）

制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。

首先對照創建條件，我園崗位人員40人，其中女性38人，占95.%。符合創崗條件。

其次各女職工熱愛本職工作，敬業意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現象發生，工作受鄉領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質好，業務能力強，能發揮帶頭作用。

（二）創建階段（2008年2月至2008年8月）

落實各項規章制度，加強業務管理，整合崗位資源，提升服務素質，更新辦公環境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。具體工作安排：

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立教師行為準則，規范教師的行為。

3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

1、開展教師基本功比武活動比賽（優質課）。

2、開展女職工師德、普法學習教育；

3、舉辦了“三八節”、“五四”青年節、“六一”兒童節、學期末評選優秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協作探險等慶?；顒印?/p>

4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據”，從而提高服務質量和服務水平。

5、組織女職工外出參觀學習和舉辦季度集體生日會。

6、輔導幼兒參加大瀝鎮“慶六一”大型文藝活動，開展教職工“青年文明號在行動”示范月活動；

7、組織女職工到養老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。

8、舉行“弘揚四自精神、做新時代女性”小品比賽；

9、學習“巾幗文明示范崗”制度。

10、參加社區幫困結對及青年教師聯誼活動。

（三）總結階段（2008年8月）

撰寫創建總結，填寫申報驗收表，整理各類創建材料（含圖片）并歸檔備查。