第一篇：“巾幗文明崗”爭創實施方案

“巾幗文明崗”爭創實施方案

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實縣委提出的加強婦女組織能力建設、提高女職工自身素質，推進縣婦聯關于組織各單位深入開展爭做“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”爭創活動，充分發揮女職工在各行各業中的積極作用，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，現結合我局實際，制定活動方案如下。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風建設活動為契機，以實施“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全局女職工深入開展爭創“巾幗文明崗”活動。通過開展爭先創優活動，進一步調動女職工的積極性和創造性，激勵她們愛崗敬業、勤奮工作，在各自崗位上建功立業，團結和帶領婦女創造新業績，樹立新風尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。為加快老干部工作步伐貢獻力量。

二、活動宗旨

組織和引導女職工愛崗敬業、，開拓進取,樹立服務觀念，展示當代女性風采，塑造良好的老干部工作隊伍

形象，提高老干部工作。

三、創建巾幗文明崗口號

愛事業，比工作；愛崗位，比奉獻；

四、活動內容

1、要教育廣大女職工，熱愛祖國，熱愛老干部事業，不斷提高思想道德素質和科學文化素質。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為老干部事業的發展與進步做出貢獻。

2、要教育女職工樹立崇高的職業道德，愛崗敬業、率先垂范、無私奉獻。把女職工的道德建設與工作相結合，通過開展教育活動，不斷提升女職工自身水平.3、要教育女職工刻苦鉆研業務，潛心探索，不斷提高自身素質。積極探索老干部工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女職工成為業務骨干。

4、鼓勵女職工在政治品質、思想覺悟、服務意識、工作作風、業務能力、創新精神、個人形象、敬業精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的業績。

五、組織領導

為確保爭創活動順利實施，成立專門領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：曾憲文；副組長：曾艷瓊；成員： 郭云袁小華郭竹君。

六、創建措施

（一）加強領導，落實工作

在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我局實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳學習，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據女職工的特點，充分發揮女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創活動，增強集體凝聚力。

中共竹溪縣委老干部局

二0一0年三月二十八日

第二篇：“巾幗文明崗”爭創實施方案

萬寶中心小學“巾幗文明崗”爭創實施方案為了深入貫徹黨的十八大精神，全面落實加強婦女組織能力建設、提高女教師自身素質，我校在上級婦聯組織和主管部門的關心支持下，帶領廣大女教師認真學習黨的各項路線方針政策，積極投身教育教學改革，開展爭創文明崗活動，現結合我局實際，制定活動方案如下。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風建設活動為契機，以實施“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全校女教師深入開展爭創“巾幗文明崗”活動。通過開展爭先創優活動，進一步調動女教師的積極性和創造性，激勵她們愛崗敬業、勤奮工作，在各自崗位上建功立業，團結和帶領婦女創造新業績，樹立新風尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。

二、活動宗旨

組織和引導女教師愛崗敬業，開拓進取,樹立服務觀念，展示當代女性風采，塑造良好的教師工作隊伍形象，提高老干部工作。

三、創建巾幗文明崗口號

愛事業，比工作；愛崗位，比奉獻；

四、活動內容

1、要教育廣大女教師，熱愛祖國，熱愛教育事業，不斷提高思想道德素質和專業文化素質。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為教師事業的發展與進步做出貢獻。

2、要教育女教師樹立崇高的職業道德，愛崗敬業、率先垂范、無私奉獻。把女教師的道德建設與工作相結合，通過開展教育活動，不斷提升女教師自身水平.3、要教育女教師刻苦鉆研業務，潛心探索，不斷提高自身素質。積極探索教育工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女教師成為骨干

教師。

4、鼓勵女教師在政治品質、思想覺悟、服務意識、工作作風、業務能力、創新精神、個人形象、敬業精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的業績。

五、組織領導

為確保爭創活動順利實施，成立專門領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。

組長：蘇芳

副組長：孫邵華羅夢成成員：全體女教師

六、創建措施

（一）加強領導，落實工作

在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我校實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳學習，使每個教師都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據女教師的特點，充分發揮女性教師在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創活動，增強集體凝聚力。

萬寶中心小學

二0一四年四月二日

第三篇：爭創巾幗文明崗

強化服務，樹巾幗新形象

——區婦幼保健中心基層科創建“巾幗文明崗位”申報材料

巾幗文明崗是“巾幗建功”活動的重要載體，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育帶領各行各業婦女樹立行業新風，爭創佳績的有效方式。五華區婦幼保健中心基層科為了展現新時代衛生系統女性風貌，突顯婦幼衛生工作女性工作者特色，特申請創建“巾幗文明崗位”，基層科現有工作人員4名，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在上級的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風，促進行業發展，提升女性素質，提高服務質量，大力推行規范辦公，展示著新時期婦女的新形象。

在各級婦聯和工會的幫助下，為使本科的各項工作取得更大的進步，為順利實現此目標，經本科職員認真研究，特制訂如下創崗方案：

一．巾幗文明崗領導小組成員

組長：周琳琳

小組成員：何會、陳琉、盧淘

二．指導思想

堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，積極開展巾幗文明示范崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實的按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件、軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，足以促進工作質量效率的提高，為服務對象提供更優質的服務。

三．爭創口號

強化服務，樹巾幗新形象

四．巾幗文明崗工作職責

1.按照“巾幗文明崗”的總體要求，加強巾幗文明建設，結合我科的實際工作情況，采用多種方法和措施，提高五華區轄區醫院、社區衛生服務中心(站)的婦幼衛生信息統計上報工作質量，提供準確、客觀、科學的婦幼衛生信息，更好的為婦幼衛生工作服務。以季度為階段開展婦幼衛生工作質量控制工作，從抓好兩個系統管理入手，對婦幼衛生監測、“降消”項目、農村孕產婦住院分娩補助、預防艾滋病母嬰傳播四個專項工作，以及《出生醫學證明聯動管理》、母嬰執法監督、婦幼衛生統計，以及規范并提高社區婦幼衛生工作質

量等日常婦幼衛生工作內容，按照各項工作的考核規范進行專人對口逐項檢查，發現問題現場整改，通過這種工作方式保證全年婦幼衛生工作質量達到年初與市級簽訂的責任目標書中指標要求。

2．把創建“巾幗文明崗”和思想政治工作結合起來，進一步提高職員的思想道德素質，加強員工的學習和培訓，努力建成一支高素質的隊伍。為全區婦女、兒童提供更多、更全面更優質的服務，全面落實重大公共衛生服務項目（降低孕產婦死亡消除新生兒破傷風項目），依托領導重視、部門協作等這一良好局面，引進制度化管理，認真落實好農村孕產婦住院分娩補助、使全區農村孕產婦都能享受基本公共衛生服務，最大限度地降低孕產婦死亡。在婦幼衛生監測工作中，盡職盡責，吃苦耐勞，深入轄區內各社區衛生服務中心(站)和各級各類助產機構，走鄉入戶進行孕產婦死亡監測、5歲以下兒童死亡監測和出生缺陷監測工作的漏報調查，保證了作為國家監測點的五華區上報的各項婦幼衛生監測指標的準確性，很好地為政府決策提供可靠的科學依據。3．把創建“巾幗文明崗”和抓好優質服務結合起來，全面提升服務水平，全面貫徹落實科學發展觀，深刻認識科學發展觀的核心是以人為本，樹立親切形象，實現貼心服務，改進便民措施等方法。在預防艾滋病母嬰傳播工作中，加強HIV（+）孕產婦母嬰阻斷服務宣教力度，嚴格按照省、市防治

艾滋病工作方案開展工作，規范各助產機構母嬰阻斷工作流程，全面提升了HIV（+）孕產婦母嬰阻斷服務水平，從而最大限度地保障了母親和嬰兒免受艾滋病毒侵害。

4．把創建“巾幗文明崗”和抓好專業調整、開拓新的服務領域結合起來，促進科室工作的全面發展，加強自身文化學習，不斷提高文化素質，努力鉆研業務，展示當代女性風采，塑造良好的形象。在《出生醫學證明》管理工作中，責任心強，以人為本，認真執行《昆明市出生醫學證明聯動管理暫行辦法》文件精神，對前來補辦《出生證》的個人和進行圍產保健手冊換發出生證的助產機構都能提供人性化的全方位服務，在最短時間內滿足各位服務對象的需求。

五、爭創巾幗文明崗目標

以黨的十七大重要思想為指導，堅持認真組織學習“三個代表”重要思想，塑造“誠信科室”、“誠信職工”的形象，充分認識和發揮女職工在科室工作中主體地位和作用，強化服務意識、創新意識，把科室的發展目標與個人的目標有機地統一，增強女職工的責任感和緊迫感，使每個人都最大限度地發揮自身潛力，倡導平等友愛、自尊自強、團結和諧的科室精神，激勵愛崗敬業、踏實工作、奮發向上的工作熱情，調動職工的積極性和創造性，做到人盡其才，為科室的建設與發展做出積極貢獻。

六．科室特點

1.科室職員嚴格遵守單位規章制度，工作認真負責，團結協作，堅持“有理想、有道德、有文化、有紀律”工作態度，塑造“誠信科室”、“誠信職工”的形象。

2．小組領導以身作則，充分發揮共產黨員的先鋒作用，積極利用課余時間引導全科職工積極學習鄧小平理論和三個代表重要思想。

3．科室職員本著不怕苦不怕累的精神，在工作崗位上樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神；遇到困難不退縮、不畏懼。

4．在科室職員的共同努力下，科室多次被評為“先進科室”榮譽。

5．定期召開工作例會，研究落實創建計劃的進展及創建活動的開展情況，從抓制度建設入手，健全有效的管理手段，完善內部管理。

6．科室職員熱心參加公益活動。

七．實施細則

1．規范制度。從抓制度建設入手，健全有效的管理手段，完善內部管理。

2．規范行為。繼續抓好職工的職業形象，堅持微笑服務，保持工作環境有序、整潔，努力營造優美舒適的服務環境。

3．結合崗位特點，開展常規業務競賽活動，以進一步提高業務素質和技能，促進業務工作良性運行。

4．注重學歷教育。鼓勵全體職工參與再教育學習，通過自考、函授、遠程教育、在職學習等，積極提高學歷層次，提升知識水平。

5．根據實際情況，制定相應的培訓計劃，完善團隊指導制度，有計劃、有步驟地下基層對各個醫療單位進行指導，加強對高危孕婦和體弱兒的管理和對基層婦幼保健工作的指導，真正落實社區衛生服務公共衛生指導團隊制度。

6．建設科室文化。要把全心全意為人民服務的宗旨融入到職工心中，把“巾幗文明崗”創建活動與開展科室文化建設有機結合起來，在業余時間積極參加各種內容健康、活潑向上的文化體育活動，使文明禮貌的風度氣質、良好的待人接物方式等在潛移默化中得到明顯提高。

八．“巾幗文明崗”服務承諾

為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的隊伍，充分體現新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下工夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨與欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到。以夯實基礎為保障，爭創一流業績。立足本行業工作實際，夯實工作基礎，把“巾幗文明崗”創建活動與醫院的精神文明建設、醫德醫風教育、6

文明優質服務等工作有機地結合起來，突出行業特色，扎實奮進，爭創一流業績，樹巾幗新形象。

區婦幼保健中心 基層科

2012年3月12日

第四篇：巾幗文明崗實施方案

肅南縣“巾幗文明崗”創建實施方案

全縣“巾幗文明崗”創建活動開展以來，有效地調動了我縣廣大城鎮婦女的積極性，為促進我縣經濟和社會發展發揮了重要作用。為進一步推動“巾幗文明崗”活動更加廣泛深入地開展，使創建活動走上規范化、制度化的軌道，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，引導廣大城鎮婦女恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業，激勵城鎮婦女立足崗位奮發進取，努力提高思想道德素質、職業道德素質和業務技能水平，為促進經濟發展和社會文明進步多做貢獻。

二、創建標準

1、“巾幗文明崗”成員不少于3人和不超過100人，女性占60%以上，崗位負責人中至少有一名女性。

2、領導重視，有專人負責，把“巾幗文明崗”創建活動納入本行業或部門的工作計劃，目標到崗，責任到人，切實做到有布置、有活動、有檢查、有總結，獎懲兌現。

3、“巾幗文明崗”成員政治業務素質高，模范執行黨和國家的方針政策，遵守有關法規及本單位的各項規章制度。

4、“巾幗文明崗”成員發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，愛崗敬業，熟練掌握業務技能，創新增效，崗位建功，團結協作，在生產經營、管理服務等工作中貢獻突出，社會效

-1-益、經濟效益和人才效益顯著，成為行業榜樣。

5、“巾幗文明崗”內部管理規范，有明確的爭創計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準、達標要求和獎懲激勵機制。

6、“巾幗文明崗”成員誠實守信，辦事公道，優質服務，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。

三、評選及表彰

1、凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續開展創建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯申報參加“巾幗文明崗”評選。經縣婦聯組織檢查驗收后，達到標準的進行命名表彰。

2、“巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。

3、各行業和部門要嚴格評選標準，嚴把質量關，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優秀群體，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應。

4、“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次，一般在“三八”節期間進行命名表彰。并從中擇優推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。

5、對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業和單位可根據實際情況，由本單位一次性發給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經命名的“巾幗文明崗”，在復查合

-2-格的當年，亦按此標準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責人，所在單位要多為她們提供進一步學習、培訓和鍛煉機會，優先晉級晉職。

四、考核與管理 考核：

（一）“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。縣婦聯對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉鎮婦聯、縣屬機關婦委會協助管理、加強監督。

（二）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位置，公布監督電話，自覺接受公眾監督。

（三）各行業和部門應根據實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從經濟效益、社會效益、人才效益等方面進行考核。考核結果上報上級主管部門審定。

（四）“巾幗文明崗”創建活動實行動態管理，接受上級主管部門定期檢查、隨即抽查及社會監督。原則上，各級“巾幗文明崗”應從命名的第二年起，結合工作總結，對照“巾幗文明崗”評選條件和考核標準進行自查自評，并向上級主管部門呈送自查報告，同級婦聯和精神文明建設委員會辦公室負責組織復查或抽查。縣級“巾幗文明崗”原則上每兩年復查一次。

管理：

-3-各級“巾幗文明崗”復查后，根據情況作出下列處理：

（一）符合原命名級別“巾幗文明崗”評選條件的，可繼續保持其榮譽稱號。創建活動有新的發展且成績顯著，達到上一級“巾幗文明崗”評定條件的，可向上級機關推薦、報送。

（二）對放松創建工作，質量水平下降明顯或出現問題的，由命名單位視其情況作出通報批評或限期整改的決定。在限期整改期間，不懸掛“巾幗文明崗”牌匾。整改后符合要求的可恢復“巾幗文明崗”榮譽稱號，準予掛牌；整改無效的則取消其榮譽稱號，收回獎牌。

（三）對發生下列情況之一的，經檢查核實，應立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。

1、崗組中有違法違紀現象；

2、工作中發生重大責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

6、若“巾幗文明崗”某些自然條件發生變化，如出現單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。

第五篇：巾幗文明崗”實施方案

“巾幗文明崗”實施方案

為深入貫徹落實黨的“十八”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造傳動公司女職工在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質量和工作效率，展現女職工愛崗敬業、文明從業、積極向上、團結奮進的精神風貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞集團公司發展目標，結合發展要求，通過在女職工進行“四有”“四自”和“三德”教育活動，推動女職工工作發展，促進企業和諧，引導女職工恪盡職守、愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新、團結奮進，為建設化建多做貢獻。

二、組織領導

為加強對創建工作的領導，統一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創建活動，我單位成立了由書記任組長、經理為副組長，機關職工為成員的工作小組。把創建工作擺上重要議事日程，并作為加強內部管理、提高人員素質的重頭戲來抓，以高度的責任感、扎實的工作作風、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創建活動有組織、有領導、有步驟、有計劃地進行。

三、創建要求

各科室的創建活動在工會女工委的領導下進行，并結合本單位、本科室工作計劃。加強領導，提高認識，具體職責落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發動，讓每位女職工明確爭創“巾幗文明崗”

這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業業、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業績，為創建活動增光添彩。

四、創建目標

1、整體素質得到進一步提高。通過創建活動，引導女職工樹立高度的敬業精神和崇高的職業道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業，開拓進取，展現良好的精神風貌和工作效率。

2、工作質量進一步提升。不斷優化工作方式和方法，提升機關的整體形象。

3、業務技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學習、刻苦鉆研，不斷激發工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學習、互相競爭、積極向上的良好氛圍。

4、規范化建設進一步推進。通過制定和完善各項規章制度，嚴格遵照執行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規范化管理，隊伍正規化建設得到進一步加強。

5、工作環境得到進一步優化。通過創建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環境。

五、工作內容

1、抓好學習培訓，提高科室工作人員的整體素質。

1）加強日常政治理論的學習。組織和引導女職工自覺學習黨和國家的政策法規、時事政治，不斷提高女職工執行黨的路線和方針的自覺性和堅定性。

2）加強業務知識的學習。以創建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導女職工參加各級學歷教育和各項技能培訓，不斷提高婦女隊伍的業務水平和工作能力。

3）組織女職工學習先進事跡，認真學習對照，找出差距，營造人人學先進、趕先進的良好氛圍，推動公司工作的順利進行。

2、規范各科室工作常規及制度，推進效能建設。

1）注重制度建設，以制度來約束、規范每一位工作人員。通過分析各科室工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規進行修訂和完善。

2）完善對各科室考核細則。加強對工作人員工作質量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證單位的工作環境，工作人員的儀表、服務語言、態度及技能水平得到進一步的改觀。

3、開展豐富多彩的文娛活動，增強各科室的凝聚力。

1）從單位實際出發，開展多種內容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導人人都有一份積極向上的興趣，充分調動女職工的積極性和創造性，使之成為我中心精神建設的推動者和形象傳播者。

2）關愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權益，積極做好推優薦才工作，積極為女性提供創造條件。

傳動公司分會 2017、6、5