第一篇：廠工會關于形式教育活動的通知

廠工會關于開展

轉變員工思想觀念宣傳教育和“五比”活動的方案

通過學習廠長《XXXX年上半年工作總結報告》以及8月5日全廠中層干部會議的重要講話，根據工廠當前的市場形勢和全廠員工的思想狀態，廠工會決定在全廠范圍內開展轉變員工思想觀念宣傳教育和“五比”活動，具體方案如下：

一、指導思想

以廠長《XXXX年上半年工作總結報告》為指導，深入貫徹落實廠長8月5日在全廠中層干部會議的重要講話精神，根據工廠當前的實際情況，加大工廠形勢任務宣傳教育力度，引導員工正確分析和認識工廠形勢，把思想和行動統一到廠長《XXXX年上半年工作總結報告》以及中層干部會議的重要講話上來，統一到工廠下半年工作部署上來，推動全廠各項工作的順利開展，為全面完成工廠全年目標提供堅實有力的思想保證。

二、宣教內容

1、黨委書記、廠長XXX同志在工廠XXXX年上半年總結大會上所做的，題目為《XXXXXXXXXXXX》的工作報告。

2、黨委書記、廠長XXX同志8月5日在全廠中層干部會議上的重要講話。

3、上半年經濟分析會的會議精神

三、宣教形式1、8月15日舉辦一場報告會，請廠工會主席XXX同志為全體工會主席做學習廠長報告及重要講話心得體會的報告。

2、各基層工會主席要把上述宣教內容中所提到的三個具體內容與XXX主席學習心得體會的報告結合起來，全面認真的、分期分批的、分工段、分班分組進行宣講，要求落實到每一位員工。

3、發揮各種宣傳工具的優勢，通過網絡、報紙、板報、標語等各種形式，重點宣傳上述宣教內容中所提到的三個具體內容。

4、各基層工會在認真組織宣講活動的同時，要認真做好宣講記錄，并有針

對性地出一些考題，使學習者通過筆試，對學習內容印象更加深刻；及時收集整理員工的思想反饋，及時上報給廠工會。

5、在宣講活動開展的同時，要在各基層單位開展“五比”活動，即“比觀念、比創新、比奉獻、比效益、比技能”。比觀念：看誰的思想觀念轉變快，是否在實際工作中能夠樹正氣、頂歪風，自覺增強緊迫感和危機意識；比創新：努力在思想上增強意識創新、行為創新，并通過技術革新和合理化建議積極推進企業經營、生產、管理的進步；比奉獻：敬業愛廠，立足本崗，從身邊的點滴小事做起，全力以赴為工廠發展做貢獻；比效益：每個人的貢獻大小，既要體現在無私奉獻上，更要體現在為工廠創造多少效益上；比技能：努力加強學習，刻苦鉆研技術，不斷提高業務技能和綜合素質。

6、廠工會要深入到各基層單位，了解調查此次活動的開展情況，最后加以總結。

四、時間安排1、8月15日XXX主席做報告2、8月15日——9月15日各基層工會進行宣講教育階段

3、在進行宣講教育的同時，開展“五比”活動，直至年末

4、年末，廠工會做活動總結

五、具體要求

各基層工會要充分認識開展本次活動的重大意義，認真按照本方案的具體要求，集中精力、扎實有效地開展學習活動。要把開展轉變員工思想觀念宣傳教育和“五比”活動同工廠前途發展結合起來；同創新管理與執行力年結合起來；同全面完成全年工廠奮斗目標結合起來；切實解決員工思想、認識、工作上的實際問題。

各基層工會要在認真開展“五比”活動的同時，及時選樹先進的事跡和先進的人物，及時上報活動開展情況。

各基層工會要加強組織協調，密切配合，精心組織，努力增強宣傳教育的吸引力和感染力，增強宣傳教育的針對性和實效性。除了組織集中學習，各單位、部門還要組織員工進行自學，開展討論，注重學習成效，真正筑牢員工與工廠同呼吸共命運的思想防線，徹底轉變等靠要的思想觀念，轉變工作作風，以飽滿的工作熱情，全身心的投入到工作中。

第二篇：廠工會工作總結

一年來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，廠工會堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，通過強化民主管理和民主監督，扎實開展勞動競賽、送溫暖獻愛心、**杯運動會等活動，充分調動了廣大干部職工的生產工作積極性，促進了企業健康順利發展?，F就2005年工作總結如下：

一、扎實開展勞動競賽、技術比武和合理化建議征集活動，服務企業改革發展大局

1、今年的廠級技術比武參與工種23個，全廠共有401名選手參加了廠決賽，63人獲得了各工種前二

（三）名。在集團公司組織的計算機和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在**市技術比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。

2、圍繞提升質量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質量、消耗和安全穩定等競賽指標的同時，制訂了詳細的考核評分細則，加大了考核力度。堅持對各車間、工段和機組的競賽指標完成情況進行月度檢查、統計和季末匯總。在完成各項競賽指標的前提下，評選出先進單位、雙優工段和雙優機組。

3、積極開展每半年一次的群眾性合理化建議征集活動。上半年共征集合理化建議77條，共評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀獎40個，為技術創新奠定了基礎。

二、進一步加強民主管理和民主監督，全面參與企業民主管理

1、四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。4月29-30日，組織召開了企業重組以后后的**廠一屆一次職工暨會員代表大會，11月份組織召開職工代表團長和專門小組負責人聯席(擴大)會議，為充分尊重職工的民主權利，在表決方式上進行了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《2005年職工福利基金使用報告》、《**廠職工采暖改革實施方案》，充分反映了職工代表意愿。

2、為充分發揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團團長和專門小組負責人聯席擴大會議，就職代會期間各代表團反映的問題，分線廠領導一一給予了解釋和答復，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當家作主的權利。

3、加大提案落實力度，強化民主管理和民主監督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議35份。6月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進行了初審，除已經落實或正在落實的3條及分線廠領導在職工代表團長和專門小組負責人聯席擴大會上做過詳細解釋的13條外，同意立案9條，答復7條，由相關職能部門進行答復并整改落實。

三、組織職工代表巡視，深入推進廠務公開，切實維護廣大職工的合法權益

1、堅持職工代表巡視制度。6月17日，組織部分職工代表、廠勞動保護監督檢查委員會成員，對全廠各車間、處室勞動保護措施落實情況、二級單位廠務公開執行情況、工資二級分配、職工醫院藥品價格、女工特殊利益保護執行情況進行了巡視。對發現的問題經過歸納、整理，匯總，逐條提出了處理意見和建議，并以書面形式向廠領導進行了匯報。

2、為拓寬民主管理渠道，4月份開通了“職工維權電話熱線及實行工會主席接待日制度”，廣開言路，全方位征集職工群眾的意見、建議，較好地發揮了工會的橋梁紐帶作用。

四、強化內部管理，健全完善制度，確保工作落實

1、隨著企業的發展，不斷健全完善各項制度。元月份，制訂了“模范班組”達標升級賽活動實施意見；2月份，及時調整了**廠勞動保護監督檢查委員會；3月份出臺了二級單位廠務公開管理規定；6月份，修訂完善了廠務公開實施細則；10月份出臺了**廠勞動模范管理辦法和**廠計劃生育管理辦法。

2、加強班組建設，認真開展模范班組創建活動。截止目前共評選出季度模范班組152個，確保了班組創建工作的正常、深入開展，促進了工會基礎管理工作的規范和提高。

3、認真貫徹上級有關安全生產工作的重要指示精神，加強安全管理和車輛管理工作，扎實開展“安全生產月”活動，積極參與安全知識培訓和消防演練，制定滅火應急疏散預案，定期對俱樂部和職工之家進行安全檢查，有效防范了各類事故的發生。

4、做好計劃生育工作。計劃生育率、晚婚晚育率、統計符合率、獨生子女一胎領證率、已婚育齡人員健康檢查率均達100。

五、積極開展“送溫暖獻愛心”活動，切實幫助職工解決生產生活中的實際困難

1、繼續堅持日常關心和春節慰問制度。全年看望病號544人次；慰問離退休職工1080人次；為25名勞模、離退休干部送生日蛋糕和鮮花；春節前，成立慰問小組赴**、**、**等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，并對廠內居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休干部、職工進行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工1300多人，還為44名困難職工發放補助金16300元。

2、為了幫助困難職工子女上大學，在全廠職工中開展了愛心助學捐款活動，全廠1863名職工共計捐款84186元。及時出臺了《**廠愛心助學基金管

理辦法》，詳細制訂了資助對象、申請條件、申請程序等具體細則，在全廠公示，經廠愛心助學基金管理委員會認真研究，為四名考上大學的困難職工家庭送去了9000元資助金額。

3、關心女職工生活，切實維護她們的特殊權益。認真執行婦女“五期”保護規定，堅持每季度為育齡女工進行檢查。6月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權益保護規定的落

實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改。9月份邀請省級婦科專家為女工進行了婦科保健知識講座，并現場進行了咨詢、診療，受到廣大女工的好評和歡迎。

六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求

1、春節前后，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動；“三八”節期間，組織舉辦了“慶祝表彰-素質培訓-趣味活動三重奏”活動。

2、舉辦第二十屆“**杯”運動會。全年先后進行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十余個項目的比賽，參加人員達1100余人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達300多人，為歷年活動項目參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評。

3、組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上干部籃球友誼賽。

4、堅持每月至少舉辦兩項適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富廣大離退休人員的文化生活。先后組織參加了2004“**”文藝匯演；**市“元宵節”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽；集團組織的老年書法比賽等活動；每季度組織一次離退休職工門球自賽；組織參加“**市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質，又為企業爭得了榮譽。在今年的“九九”重陽節前夕，在老區燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休干部、職工的晚年文化生活，也為我們今后組織各項活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。

5、積極參加集團公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團體第二名，游泳比賽獲得男子團體第二名。

第三篇：教育工會論文：創新形式 突出特色

教育工會論文：

創新形式 突出特色

2009年,新余市教育工會嚴格按照省教育工會的要求,結合自身實際,周密安排農村中小學工會工作,創新形式,突出特色,作了大量的嘗試,取得了預期的效果。

農村中小學工會組織建設進一步得到鞏固和加強。全市30個鄉鎮都建立健全了教育工會組織,配齊配強了工會干部隊伍,與鄉鎮中學工會合署辦公,一套人馬;工會主席的地位更加明確,有的已經落實了副校級待遇,有的正在落實;工會經費基本到位,徹底消除了無人管事、無錢辦事的狀況。

農村教職工隊伍的整體素質明顯提高。在農村學校,爭創學習型組織、爭做學習型教師活動深入開展,師德師風教育活動形式多樣,教育教學比賽空前活躍,群眾性文體活動熱情高漲。農村教師的科學文化素質、職業道德素質、教學業務素質、身體和心理健康素質,均得到逐步提升。

教代會制度普遍建立。農村中小學普遍都能按照《新余市教代會工作規程》的要求,每年召開一次教代會,推行校務公開,開展民主評議學校領導活動。教代會的制度化、規范化、網絡化建設得到加強。

工會組織的作用得到有效發揮。農村中小學工會工作已經引起學校黨政領導的重視并得到他們的支持,工作有計劃,活動有安排,教職工參與有熱情。教工運動會、校際文體聯誼會、走訪慰問困難教師等工作由工會主持,學校民主管理、推行校務公開、師德師風教育等工作由工會牽頭,工會組織正逐步成為教職工信賴的家。

以上成效的取得主要是因為采取了以下措施。

加強領導,形成合力。進一步健全活動領導小組,統籌全市農村中小學工會工作“四個一”活動。根據實際情況,及時調整了部分幫扶學校,不斷擴大“四個一”活動在農村中小學的覆蓋面;市、縣(區)教育工會和有關農村學校按照“高標準、嚴要求、創一流”的理念,層層制訂工作計劃和工作方案,明確了工作目標,提出了工作要求;深入調查研究,對調研中發現的經費不落實、人員不到位等問題進行了研究,并尋求市總工會、市教育局的支持,與縣、區有關部門和領導協調,得到了較好的解決。

突出重點,創新創特。新余市農村學校工會工作“四個一”活動,始終堅持以教工之家的建設為突破口。按照《新余市教工之家建設實施意見》和《新余市模范教工之家評估標準》的精神,對農村教工之家的建設提出了新要求。

同時,積極開展城市學校與農村學校教工之家建設“手拉手”活動,幫助農村學校規范工會工作和教代會制度,開好教代會,培訓教師,建設圖書室和文體活動室。其中,突出抓好教代會制度建設。眾所周知,教代會是黨支部工作的重要組成部分,普遍建立了黨支部總體“導演”,行政“領銜”唱戲,工會“搭臺”服務的教代會工作格局。同時還嚴格教代會工作規程,除對代表權利義務和產生程序、教代會職權、教代會召開的程序、組織制度和工作機構、提案的征集與落實等方面作了明確規定以外,還結合本市的實際情況提出了具體要求。為確保按規程召開教代會,完成教代會任務,落實教代會職權,提高教代會質量,一方面要求縣(區)教育工會每年對農村學校教代會進行評估,并上報評估結果;另一方面組織人員深入農村學校進行抽查和指導。從檢查結果看,全市農村學校教代會召開率達到100%,群眾滿意率在90%以上。新余市教育工會和市教育局聯合規定,各城區學校每學期至少有兩門學科的名優教師到對口學校開展授課、聽課、評課、講座等支教工作,時間不少于4周;規定下鄉支教教師在職稱評定、職務晉升等方面,在同等條件下優先于其他教師;35歲以下城區學校教師晉升高一級職務、職稱時,均要有支教或對口支援農村教育工作的經歷。

新余市教育工會始終堅持把加強教師隊伍建設、提高教職工的整體素質作為一項長期的戰略任務來抓。為幫助廣大農村教師樹立終身學習意識,增強自覺學習愿望,提高學會學習的能力,積極開展了教職工讀書活動、知識競賽、讀書活動征文和誦讀比賽活動。持續開展了師德師風教育活動,推薦了一批農村一線教師參加全市“十大師德標兵”“職業道德雙十佳”等評選活動,表彰了一批師德標兵和師德先進個人。同時,大力推進了技術創新工程,廣泛開展了群眾性文體活動?？h(區)教育工會、農村學校的文體活動、農村學校之間的文體聯誼活動頻繁開展,教職工的業余文化生活空前活躍。

樹立典型,鼓勵先進。按照省教育工會的要求,建立了省、市、縣(區)三級教育工會掛點制度,樹立農村學校“四個一”活動先進典型。全市共抓示范點10個,其中省教育工會2個,市教育工會2個,縣(區)教育工會6個。每個示范點都按照市級模范教工之家標準建設,全市教育工會統一提出要求,統一檢查驗收,統一評比表彰。

采取平時檢查督導與年底總結評比相結合的方式,對掛點學校“四個一”活動情況進行考核,評選一批“新余市模范教工之家”和新余市農村中小學工會工作“四個一”活動先進單位,并獎勵一定數額的工作經費,加大考核力度,注重總結表彰。

“四個一”活動開展以來,農村中小學工會工作得到了極大的激活,學校面貌以及教師的精神狀態有了明顯的好轉,領導對工會更重視,職工對工會更親近、更依靠。

為進一步加強和改進農村學校工會工作,充分發揮“四個一”活動的品牌效應,新余市教育工會將以“四個一”活動為平臺,以激活農村中小學工會工作為目標,以教工之家建設為突破口,以提高教職工整體素質為核心,以維護教職工合法權益、幫助教職工解決實際困難為手段,舉全會之力,城帶鄉、富幫窮,層層蹲點,以點帶面,努力提高工作水平,力求取得更大的實效。

第四篇：形式教育

在新形勢下，中國共產黨如何發揚傳統，走向勝利

新中國成立以來特別是改革開放以來，我們黨根據自身歷史方位和中心任務的變化，不斷提高領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，取得巨大成就。當前，黨的領導水平和執政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質總體上同黨肩負的歷史使命是適應的。同時，黨內也存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，這些問題嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響黨的執政地位鞏固和執政使命實現，必須引起全黨警醒，抓緊加以解決。

1.建設馬克思主義學習型政黨

全黨必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯。必須按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好

2.推進黨內民主

以加強黨內基層民主建設為基礎，切實推進黨內民主，強調以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用，推進黨務公開，健全黨內情況通報制度，改善黨代表大會代表結構，提高基層一線代表比例，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。

3.構建城鄉統籌的基層黨建新格局

基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

4.“民主、公開、競爭、擇優”的人事制度改革

堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質干部隊伍的關鍵。要堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養干部，滿腔熱情愛護干部，嚴格要求管理干部，強調擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。

5.推進反腐倡廉制度創新

推進反腐倡廉制度創新，不斷取得反腐敗斗爭新成效。在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度。要完善黨員領導干部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容，要加強對配偶子女均已移居國（境）外的公職人員管理，同時進一步規范離退休領導干部在企業和各類學會、協會、基金會任職行為。要健全權力運行制約和監督機制，推進權力運行程序化和公開透明，健全反腐倡廉網絡舉報和受理機制、網絡信息收集和處置機制等。

6.以堅強黨性保證黨的作風建設

執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。黨的作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部的生活作風建設。必須引起全黨警醒，抓緊加以解決，必須在全黨大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的作風，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大氣力解決突出問題。

全黨必須牢記，黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。全黨必須繼續推進黨的建設新的偉大工程，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在發展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。

第五篇：工會活動通知

中糖成司工字〔2015〕1215號

關于做好2016年元旦送溫暖活動的通知

為深入貫徹黨的“十八大”關于“改善民生、促進社會和諧”的有關精神，貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定和要求，切實做好企業工會關心員工、關系員工生活的各項工作，依據全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》、四川省總工會下發《關于貫徹全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》、全國總工會《關于員工福利發放的細則》的相關規定，公司工會決定將在2016年新年到來之際，開展送溫暖活動?，F將有關活動通知如下：

一、慰問對象：公司全體員工、退休員工及家屬

二、活動時間：2015年12月26日，由工會負責確定員工家屬、退休員工參會情況，如出現總人數50%以上無法到場則另行安排。

三、活動內容：

1、談心會。與員工家屬“面對面、心貼心”進行交流。匯報公司工會一年來的工作情況，進一步了解員工家屬、退休員工的生活情況，全面做好企業員工及家屬的慰問工作。

2、晚餐。由公司組織員工制作晚餐，員工家屬、退休員工可參與制作自家拿手菜與全體員工分享。食材的購買由工會統一安排。

3、慰問品的發放。公司按照全國總工會關于員工福利發放細則的規定，每位員工家屬及退休員工發放300元慰問品。

四、注意事項

1、本次活動由成都公司工會負責組織和落實，由成都公司管理部協助、財務部做好審核和監督；

2、本次活動由成都公司工會統一通知員工、退休員工及家屬，如由于個人原因無法到場者，不再另行安排。

3、本次活動費用由成都公司工會經費支出，具體費用使用按照《工會經費使用管理規定》執行，據實列支。

2015年12月15日