第一篇：工會活動安排通知

工會活動安排通知

為了豐富職工的業余生活，增強企業活力，提高工會的凝聚力，定于2014年3月29日（星期六）開展一次工會活動，具體安排如下：

一、集合時間：2014年3月29日上午在辦公室樓下集合，統一出發。

二、地點：石柱三教寺

三、參加人員：公司全體職工

四、活動內容：爬山、釣魚、棋牌活動等。

五、活動獎勵：凡參加活動的職工每人一份參與獎，未參加活動的不發。

石柱縣民爆公司工會委員會2014年3月27日

第二篇：2010暑期工會活動安排的通知

校工字[2010] 39號

關于2010年暑期工會活動安排的通知

各分工會：

經研究決定，今年暑期活動安排如下：

一、第二十期青年教工革命傳統教育夏令營

1、活動地點：韶山、長沙。

2、活動時間：放暑假后第二天出發（具體日期另行通知）。

3、活動內容：

①參觀毛澤東同志故居、劉少奇同志故居、岳麓書院等。

②完成一篇參加學習感想。

4、報名辦法：夏令營營員應為我校青年教職工，人數為30人（年齡35歲以下），名額分配至分工會，原則上每個分工會1名，80人以上的分工會可報2名。青年教工可在所屬分工會報名，填寫《桂林電子科技大學夏令營營員報名表》。營員資格需經分工會推薦、所屬單位領導同意、校工會批準后方可確認。

5、有關事項：夏令營活動的車費、住宿費、參觀學習的門票費用由學校專項及工會籌集，統一開支，餐飲費用由營員個人承擔。

6、活動要求：本次夏令營活動的主題是通過活動使全體營員在思想上接受一次革命傳統教育，重溫歷史，體會一代偉人成長的足跡，珍惜我們現在所擁有的一切，清醒的認識到自己肩負的重任。要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極投身到學校的各項發展事業中，以科學發展觀統領學校工作全局，繼續解放思想，通過改革創新，推動教學、科研、管理等各項工作不斷上質量、上

層次、上水平，實現學校又好又快發展，為把我校辦成高水平大學而努力工作。

夏令營活動是嚴肅認真的教育活動，在活動中，營員不得無故缺席，要遵守有關規定，聽從領隊安排，注意師表形象。

二、組織教職工休閑旅游

1、活動地點：臺灣游

2、活動時間：放暑假后一周內出發（具體日期另行通知）。

3、報名辦法：凡我校在職教職工均可報名，家屬隨隊與職工同時報名，并

填寫《桂林電子科技大學教職工休閑旅游報名表》。

4、費用：根據招標詢價確定的價格交費。

5、補貼：我校在職教職工按有關規定給予補貼。

三、報名時間

1、參加青年教工夏令營者，請自行填寫、打印報名表（報名表在FTP/Office/工會文件夾內下載）并于6月10日前攜帶身份證、教師資格證復印件各一份、報名表和120元餐費交到工會（請到勤正樓503室找黃建祥老師，電話2291450），報名人數如果超出分配給分工會的指標數，請自行排序，逾期不報視同自動放棄，放棄的名額由校工會統一調配。

2、參加教職工休閑旅游者，先由分工會統一報名（報名表在FTP/Office/工會文件夾內下載）于5月26日前發到工會郵箱gonghui@guet.edu.cn。參加者于5月28日到工會辦公室（勤正樓115室）領取辦理出游相關證件的表格。

聯系電話：2291449或2192351

校工會

2010年5月17日

第三篇：工會活動人員安排

石乃亥鄉民族寄宿制小學工會活動人員安排

藏文教研組：

華旦才讓多結杰仁青當周才讓梅朵俄依吉尕者公保東智拉毛才讓（本教研組全體教職工）

數學教研組：

索南加仁青扎西扎西才讓普毛吉南加索多仁毛措李加才讓（本教研組全體教職工）

漢語文教研組：

李存赟丁秀英尼瑪加羊卓瑪仁青拉毛趙萬紅拉尖本徐惠惠（本教研組全體教職工）

后勤組：

華旦文昌公保才旦扎西拉姆吉措加卓瑪才讓楊本加才讓當周楊毛吉

2014年3月18日

第四篇：5月份工會活動安排

石乃亥鄉民族寄宿制小學2014年5月份工

會活動安排

為活躍教職工文體生活，進一步推動全民健身運動的開展，促進校園精神文明建設，根據校工會工作計劃安排，經研究決定，開展教職工籃球比賽，現將有關事宜安排如下：

籃球比賽：

召集人：尕者多結杰

時間：5月19日至20日中午

比賽形式：小組循環賽

賽制時間：上下半場各20分鐘、中場休息五分鐘，共計45分鐘 比賽規則：

1、上半場各隊犯規次數滿4次，進行罰球；

2、場上隊員滿5次犯規（隊長6次），即可罰下，換替補隊員上場；

3、技術犯規達2次，驅逐出場；

4、啦啦隊過分熱情，干擾比賽，判小隊技犯一次；

5、上半場各隊可叫4次暫停（每次20秒），兩次暫停（每次一分鐘），下半場同上。

6、裁判員、記錄員、計時員需公平、公正，若發現弄虛作假、包庇現象，取消該組比賽資格。

參賽隊：藏文教研組數學教研組漢語教研組后勤組 參加人數：每隊5名3男2女

裁判長：拉尖本

裁判員：班瑪南加李加才讓

記錄員、計時員：仁青當周索南多杰公保才旦 獎金：第一名 400元第二名300元

第三名200元鼓勵獎100元

補充說明：

全體教職工必須參加本次活動，如有無故缺席者罰

50元。校工會2014年5月18日

第五篇：工會重點工作安排的通知

關于服務

工會二○○四年重點工作安排的通知

各段并車間支工會：

2004年，是學習貫徹黨的“十六大”精神和落實省分公司工作會議精神的重要一年，也是服務分類管理，移交國資委、正式走向社會全面推進改革、深化經營管理、加速市場發展，確保鐵路暢通安全，實現經營收入突破發展的關鍵一年。面對嚴峻的經營形式和繁重的運維任務，服務工會工作的指導思想是：以黨的十六大精神為指針，認真實踐“三個代表”的重要思想；緊密圍繞運輸服務、市場經營，以“創新與發展”主體活動為載體，突出運維職能，強化服務意識，認真抓好“六大”工程建設，全面提升工會工作整體水平；帶領全體員工在改革發展、運維服務中與時俱進、拼搏進取、建功立業，充分發揮主力軍作用。按照這一指導思想，對2004年的重點工作安排如下：

一、深入學習貫徹黨的“十六大”精神，以“創新與發展”的主題活動為載體，全力推動“觀念”轉變工程，為的改革發展創造良好的氛圍。

1、認真學習貫徹黨的十六大精神。學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神是今后一個時期的首要政治任務。2004年工會把學習宣傳黨的十六大的精神作為加強員工思想教育的主要內容，各支工會要認真組織廣大會員深入學習“十六大”精神。一是要圍繞主題把握靈魂，緊緊抓住解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，把“十六大”精神的學習落到實處。二是要在精讀原文、深刻領會、指導實踐上下功夫。做到學習計劃、時間、人員三落實。三是充分利用各種宣傳工具廣泛 宣傳，在全員工中掀起學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮。

2、深入開展“創新與發展”的主題教育。2004服務將加快用人、用工、分配制度、以及維修體制四項制度改革的步伐，圍繞體制改革創新、經營思路創新、管理方法創新、服務體系創新。在全體員工中廣泛開展“創新與發展”的主題教育，緊密結合工作實際和干部員工思想實際，不斷啟迪干部員工思路，逐步解決和消除干部員工因循守舊、墨守陳規、畏難厭戰、不思進取、急于求成、盲目發展等思想問題。不斷提高干部員工的創新意識和應對市場、謀求發展的思路，推動鐵服的整體工作全面發展。

3、公、專網分類管理，移交國資委后，給我們提出了新的改革空間和發展機遇，同時也帶來了新的危機感。的廣大干部和員工必須面對現實，精誠團結，做好各自的工作，工會要求各段將各段工會組織在條件成熟時逐步建立健全，并發揮工會組織在運維服務、經營活動中的積極作用。

4、開展“四新教育、樹立四種意識，繼續深化“學轉獻創”活動。通過開展“四新教育”（新思想、新觀念、新服務、新形象），牢固樹立“四種意識”，即：創新意識、發展意識、市場意識、服務意識，使廣大員工積極主動地關心改革、支持改革、投身改革，為的穩定與發展做出新的貢獻。

二、強化“維護職能”，強力推動“維權”工程，在民主政治建設中進一步維護員工的民主政治權力。

2004年，工會通過建立職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，積極協調勞動關系，堅持維護員工的合法權益。

1、按期召開職代會，嚴格履行各項職能。今年，工會將嚴格按照有關規定，精心籌備，規范程序，堅持和完善職工代表大會制度，認真落實職工代表大會的各項職權，做到的改革發展的重大方案和涉及員工切身利益的重大措施，必須提交職工代表大會或職工代表大會聯席會議審議和討論通過。認真做好民主評議干部工作，不斷提高評議質量和效果；建立集體合同草案必須經職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費使用情況和領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度，保證職代會的質量。

2、盡快建立平等協商、集體合同制度。工會將主動同行政人員在員工收入分配、合同履行、安全生產和保險福利等政策制定前廣泛溝通，要把企業勞動關系中的要害問題和涉及員工群眾切身利益的關鍵問題作為平等協商的重點，加強勞動合同執行情況的監督，進一步加強和規范勞動爭議調解委員會工作，為發展創造良好的內部環境。

3、全面落實“廠務公開”工作。廠務公開工作是貫徹的依靠方針，保護、調動和發揮員工積極性的重要形式和手段。今年，工會將分層次、有計劃、規范性地落實“廠務公開”工作。進一步規范運作程序，逐步建立員工評價制度，建立健全監督網絡，員工滿意的就堅持，員工不滿意的就立即改，形成良好的運行機制。切實把廣大員工的知情權、參與權、監督權落到實處。同時，重視段、車間、班組的民主管理，工會將各段、車間、班組建立1—2個民主管理試點，積極探索段、車間、班組實行民主管理的有效形式，全面推動民主政治建設的發展。

4、優化載體，推動“雙卡”工作的發展。根據省分公司工會推 行民情卡、民意卡的有關要求，2004年工會重點抓以下三方面的工作。一是在提高“雙卡”的內容和質量上下功夫，務求真實的反映問題；二是通過多種形式推動“雙卡”工作的發展，做到領導親自檢查和職工代表視察相結合；三是做到“三個清楚”，即：清楚“雙卡” 填報內容、清楚“雙卡”征集渠道、清楚“雙卡”處理程序和結果。

三、不斷完善互助合作保險濟困保障機制，全力做好送“溫暖”互助工程，努力為員工辦好事、辦事實。

全力抓好送“溫暖”互助工程，切實為員工辦實事，是貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，是工會職能的本質所在，今年，工會將重點抓好以下工作：

1、進一步完善員工互助合作保障體系。2004年工會將進一步完善員工互助合作保障體系，在努力實現互助合作保險濟貧解困體系管理組織網絡化、服務內容系列化、管理工作標準化上下功夫，完善互助網絡，形成行政資助、工會自籌、個人自愿的三位一體籌資渠道，壯大發展資金，切實發揮員工互助合作保險濟貧解困基金扶危濟貧作用。

2、繼續開展好送溫暖慰問活動。2004年工會在建好困難員工檔案，掌握困難員工動態、落實領導干部包保聯系困難員工的制度的基礎上。結合實際，在積極開展節日送溫暖活動的同時，認真抓好日常的暖心慰問活動，盡可能的為家庭困難的員工辦實事，幫助他們解決工作生活中的實際困難。

3、加強文化生活點線建設，豐富活躍員工業余文化生活。2004年工會在加強現有文化點線設施管理的同時，將對白銀、天水、西各 段條件差的工區，對工作環境、生活條件、文化娛樂進行改造。

四、圍繞“創新”工程，廣泛“開展信息的經濟技術創新”活動，充分發揮員工主力軍作用。

開展“信息技術創新”活動，是提高員工思想道德素質和技術業務素質，增強員工主人翁責任感，激發積極性、創造性的有效載體。

1、圍繞“發展”主題，深入開展合理化建議和金點子活動。緊密結合段改革發展實際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質量、改進服務、降低成本、增加效益等重點，積極為的改革發展獻計獻策。在全進行一次“創新創效競賽評比”活動，引導員工在運維、市場經營、工程建設、服務工作方面獻計獻策，把員工蘊藏的聰明才智發揮出來。

2、開展崗位練兵、技術比武活動。2004年，工會將進一步深化崗位練兵和技術比武活動，組織開展一次多工種、技術含量高的技術比武活動，在全上下形成一種全員學技術、大比武的氛圍。通過技術比武活動，進一步提高員工的技術業務素質。

3、繼續開展安全競賽、優質服務明星評比活動。今年要確保大通道無中斷和經營收入實現３％～５％的增長，工會將繼續開展大通道“百日無中斷競賽”活動。不斷深化群眾性保安全的形式，把安全責任落實到班組、落實到崗位，確保大通道的安全。同時，將圍繞抓服務質量，保證鐵路運輸安全。搞好精品機械室、精品干纜區間、精品無線站、車載電臺、列尾裝置、全面提升設備質量、運用質量、服務質量。繼續開展“我為增輝、爭創最佳服務明星和安全標兵活動，激勵廣大員工立足本職，面向市場，在的發展中建功立業。

4、大力發展工會技協，拓展工會經費渠道。工會經費短缺，嚴 重制約工會各項工作活動的正常開展，今年工會將進一步擴展思路，充分利用既有資源，把工會技協搞好辦活，多創效益，解決工會的經費問題，逐步走向為員工解決實際問題的目的，為共同辦好企業創一條新路來。

五、加強企業文化建設，全力抓好“點線”建設，促進兩個文明建設協調發展。

努力提高企業員工的思想政治素質和科學文化技術素質，豐富員工的文化生活，是工會推進兩個文明建設的重要任務，是企業文化建設的重要組成部分。一是各段、車間支工會要堅持對廣大員工進行“十六大”、鄧小平理論和三個代表重要思想教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步堅定廣大員工對改革開放和建設小康社會的信心，堅定對黨和政府的信任，二是開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極探索開展爭當“文明員工”和“爭創文明家庭”的活動方法、途徑和形式。三是在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，為員工學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律創造良好環境。四是開展豐富多彩，員工喜聞樂見的文化體育活動。今年，工會將適時開展一次大型的員工文化體育活動，通過組織文體活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，樹立企業形象。五是積極開展“員工之家”建設活動。根據省分工會要求，工會全力抓好段“員工之家”建設，同時以建家為載體，進一步搞活段、車間、班組的工作，通過建家推動點線建設，通過點線建設充實建家，真正把段、車間、班組建設成文明、富裕、溫馨的員工小家。

六、加強自身建設，大力推進“基礎”工程建設，推動工 會整體工作發展

公專網分類管理后，不斷加強工會組織的自身建設，是做好新形勢下工會工作的客觀要求。今年，工會以省分工會開展的工會工作“創新獎”評比活動為契機，以健全完善基礎工作為重點，全面落實各項工作責任制，進一步規范工會各類基礎臺帳，使工會的工作法制化、科學化、規范化。一是堅持依法治會，把依法治會擺在重要的位置，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學法、知法、懂法、用法，依法規范自身行為，依法開展各項活動。二是堅持民主辦會的方針，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會的各項工作置于群眾的監督之下。切實加強民主集中制建設，堅持工會重大問題集體討論、決策。三是加強工會干部隊伍建設，加大對工會兼職干部的學習培訓，不斷提高工會兼職干部的整體水平和工作能力。四是加強工會財務工作，進一步建立健全各項財務工作制度，做好工會經費管理使用，有針對性地開展經費審查工作。五是做好女職工工作，加強女工隊伍建設，廣泛開展以“巾幗建功”為主體的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術業務素質創造條件。