第一篇：薪酬審核及發(fā)放流程

山東卓爾光學(xué)電子有限公司

薪酬審核及發(fā)放流程

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工資發(fā)放流程，加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，特制定本流程。

一、員工試用期及試用期工資

1、新進(jìn)員工：試用期三個(gè)月；工資公司執(zhí)行1200元/月。

二、新員工工資支付辦法

1、新錄用員工，必須實(shí)行試用期工資。自報(bào)到之日起計(jì)薪，按日計(jì)算，上崗未滿5個(gè)工作日者，當(dāng)月工資在下月工資中補(bǔ)發(fā)。未辦理上崗手續(xù)的員工不予補(bǔ)發(fā)工資。

2、新錄用員工于試用期滿后正式聘用或延長試用期，由部門負(fù)責(zé)人按試用期間考核結(jié)果填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，報(bào)送辦公室審核，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后造發(fā)其工資。轉(zhuǎn)正員工必須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長試用期，不予補(bǔ)發(fā)延期轉(zhuǎn)正工資。

三、離職人員工資支付辦法

1、離職員工自離職之日停薪，按日計(jì)算。

2、離職員工當(dāng)月出勤不滿5個(gè)工作日者，公司不為其支付工資。

3、新員工在試用期間離職，公司不為其支付工資。

4、當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天，不享受任何津貼，福利待遇。

5、擅自離職或辭職報(bào)告未批準(zhǔn)者即刻停薪及相關(guān)福利待遇。

6、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

四、加班工資支付辦法：

1、公司原則上不提倡員工加班，但因生產(chǎn)需要確需加班的，部門負(fù)責(zé)人須提前一天提交書面申請，寫明加班原因、人數(shù)、天數(shù)，報(bào)辦公室、公司經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，方可計(jì)加班工資（試用期員工除外）。

2、加班工資按崗位工資計(jì)發(fā)。

五、社會保險(xiǎn)支付辦法：

1、公司為正式員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）。

2、離職員工離職當(dāng)月公司為其停繳納社會保險(xiǎn)。

3、當(dāng)月出勤不滿15個(gè)工作日，不交社會保險(xiǎn)。

4、病事假超過一個(gè)月（或請假當(dāng)月出勤不滿十五天）的，請假當(dāng)月公司為其停交各類保險(xiǎn)。

5、待崗人員從停職當(dāng)月起停交社會保險(xiǎn)。

6、未辦理任何手續(xù)且無故曠工三天以上者，停薪并停繳社會保險(xiǎn)。

7、員工當(dāng)年簽訂社會保險(xiǎn)繳納意向書者，年中不予更改；當(dāng)年度停繳社會保險(xiǎn)者不予續(xù)繳。

七、在工資中扣除的項(xiàng)目

1、個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)。

2、個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的費(fèi)用。

八、工資審核發(fā)放流程

1、財(cái)務(wù)部門是發(fā)放、核算工資的唯一合法機(jī)構(gòu)；

2、每月5日前由各部門考勤員將本部門的上月考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室；

3、每月5日前各部門將相關(guān)扣款明細(xì)、考核結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室；

4、每月10日前由辦公室根據(jù)各部門考勤表及相關(guān)材料制作報(bào)表。

5、每月15日前辦公室將報(bào)表交財(cái)務(wù)科審核。

6、每月20日前財(cái)務(wù)將工資表交公司經(jīng)理復(fù)核。

7、財(cái)務(wù)按審核后的工資表做工資申請計(jì)劃，交總經(jīng)理審批。

8、員工對本人當(dāng)月工資有疑義，在工資發(fā)放后五天內(nèi)到辦公室查詢。

九、崗位或職務(wù)異動而引起的薪資發(fā)生變動，以崗位或職務(wù)變動前后的各崗位的薪資分段計(jì)算。

十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第二篇：施工許可證審核發(fā)放

施工許可證審核發(fā)放

一、項(xiàng)目名稱：

施工許可證審核發(fā)放

二、實(shí)施主體：

合肥市建設(shè)委員會

三、許可依據(jù)：

1、《建筑法》第七條、第八條 ；

2、國務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第279號）第十一條、第十二條、第十三條；

3、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第293號）第十條、第四十二條、第五十三條；

4、《安徽省建筑工程施工許可管理暫行辦法》（皖政[1998]13號文）第四條；

5、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第393號）第三十三條；

6、《行政許可法》第十一條、第十二條、第十三條。

四、申報(bào)材料：

1)施工許可申請表1份（網(wǎng)上下載，需法人簽字蓋章）；

2)該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)或正在辦理的意見函；

3)建設(shè)工程規(guī)劃許可證或正在辦理的意見函；

4)《合肥市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督注冊表》一式四份，網(wǎng)上下載，需法人簽字蓋章（審核建筑節(jié)能施工圖審查意見書、施工圖審查意見、設(shè)計(jì)單位修改答復(fù)及審圖合格證書、意外傷害保險(xiǎn)單原件、安全生產(chǎn)許可證及項(xiàng)目總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理證書原件）；

5)施工合同（依法監(jiān)理的項(xiàng)目提供監(jiān)理合同）；

6)規(guī)費(fèi)交納（質(zhì)量監(jiān)督費(fèi)、定額測定費(fèi)）、農(nóng)民工工資保障金。

五、辦理流程：

1、建設(shè)單位前置手續(xù)全部辦理完畢后，網(wǎng)上下載《建筑工程施工許可證申請表》1份經(jīng)法人簽字蓋章后到合肥市行政服務(wù)中心建委窗口提出施工許可證領(lǐng)取申請。

2、窗口在收到建設(shè)單位報(bào)送的《建筑工程施工許可證申請表》和所附證明文件、申報(bào)材料后，進(jìn)行審核確認(rèn)。對符合發(fā)放條件的，當(dāng)即頒發(fā)施工許可證；對證明文件、申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定的，以書面形式一次性告之需補(bǔ)充和提供的材料、批文，要求建設(shè)單位限期補(bǔ)正，審批時(shí)間自證明文件補(bǔ)正齊全后作相應(yīng)順延；對不具備申請條件的，自收到申請之日起當(dāng)日內(nèi)以書面形式通知建設(shè)單位，并說明不能辦理的理由。

六、承諾時(shí)間：

符合條件即日辦結(jié)

七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：

無收費(fèi)

八、聯(lián)系電話及地址：

電話：3537058

地址：合肥市東流路100號政務(wù)中心三區(qū)辦證大廳

九、網(wǎng)址：

合肥市建委網(wǎng)址

市行政服務(wù)中心網(wǎng)址

第三篇：各種假期期間的薪酬發(fā)放

各種假期期間的薪酬發(fā)放

公司假期包括：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、女員工計(jì)劃生育休長假、事假、病假以及工傷假。

（一）探親假期間的薪酬發(fā)放

員工在國家規(guī)定的探親假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績效工資，年終獎(jiǎng)扣除休假期間的相應(yīng)部分。探親假已婚探配偶假期為30天，未婚探父母是20天。

1、具備探望配偶或未婚探望父母條件的員工，一年探親假允許分兩次使用，給予兩次的探親路途假，單位報(bào)銷路費(fèi)一次。

2、具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次。在四年中任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)均可享受探親假，路費(fèi)按財(cái)務(wù)要求報(bào)銷。

3、在國外工作的員工仍按國家及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行兩次探親假制度。

4.、應(yīng)屆畢業(yè)生從預(yù)備崗位（或?qū)W徒期）滿后次月起，享受探親待遇。

（二）帶薪年休假（每年5月1日至來年4月30日為一個(gè)周期，全額發(fā)放工資）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，休假為5天； 職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，休假為10天； 職工累計(jì)工作已滿20年的，休假為15天；天數(shù)說明：不包含國家法定休假日、休息日。

（三）婚假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假期間的薪酬發(fā)放

員工在婚假、女職工產(chǎn)假和男方護(hù)理假期間，發(fā)放基本工資、崗位工資（崗位技能工資）和年終獎(jiǎng)，不發(fā)放績效工資。

四）喪假期間的薪酬發(fā)放

員工在喪假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績效工資，年終獎(jiǎng)扣除休假期間的相應(yīng)部分。

（五）病假期間的薪酬發(fā)放

員工病假全年累積 15天以內(nèi)的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資和崗位工資（崗位技能工資）；病假累積超過 15天至 60 天以內(nèi)的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資，崗位工資（崗位技能工資）按照原標(biāo)準(zhǔn) 50％計(jì)發(fā)；病假超過 60 天的，按照基本工資計(jì)發(fā)。病假期間扣除個(gè)人繳納的社保費(fèi)用和住房公積金后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％計(jì)發(fā)。

（六）工傷停工留薪期間的薪酬發(fā)放

員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。

（七）女員工計(jì)劃生育長假期間的薪酬發(fā)放

對符合計(jì)劃生育，帶孩子確有困難，自愿請長期假期的女工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以準(zhǔn)許包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過兩年的假期。休假期間發(fā)放基本工資的 70％，停發(fā)其他工資。

（八）事假期間的薪酬發(fā)放

主管領(lǐng)導(dǎo)對所管轄的員工一年有 15 天以內(nèi)的事假批準(zhǔn)權(quán)，員工在事假期間停發(fā)所有工資。

（九）曠工期間的薪酬發(fā)放

在曠工期間停發(fā)所有工資，并需承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”的個(gè)人和企業(yè)繳納費(fèi)用，當(dāng)月工資不足抵扣的，結(jié)轉(zhuǎn)下月抵扣。

第四篇：2015年末工作及薪酬發(fā)放提醒

年末工作及薪酬發(fā)放提醒，請留意！

今天是2015年最后的一天，為了便于同事們做好年末工作，就末工作及薪酬發(fā)放問題注意事項(xiàng)，我僅作以下提醒，希望員工們留意。

一、2015年12月份薪金發(fā)放要求

（一）員工必須在2012年1月13日前提交工資統(tǒng)計(jì)表

（二）各部全體員工必須完成以下工作

1、完成12月份的稅務(wù)申報(bào)與代理記賬（以裝訂好的紙質(zhì)會計(jì)會計(jì)憑證為準(zhǔn)）

2、代理記賬收款至少到2015年11月份

3、會計(jì)服務(wù)按合同要求已收款，尚未完成的已與客戶溝通好

（三）個(gè)別有特殊情況例外處理

如果以上工作沒有按時(shí)按質(zhì)完成，12月份的薪金原則上只能先以員工借款的形式在元月15日前部分發(fā)放。

二、2015獎(jiǎng)金發(fā)放要求

（一）各部必須在2012年2月20日前提交獎(jiǎng)金發(fā)放統(tǒng)計(jì)表

（二）2015獎(jiǎng)金發(fā)放要求

1、滿足2015年12月份薪金發(fā)放要求

2、代理記賬企業(yè)必須完成2015年12月份的收款

3、全部完成2015代理記賬工作（含裝訂好的紙質(zhì)會計(jì)會計(jì)憑證、打印出來賬簿、打印出來的會計(jì)報(bào)表與稅務(wù)報(bào)表、網(wǎng)上已上傳國地稅報(bào)表）4、2015已報(bào)名的會計(jì)培訓(xùn)已完成全部收款

5、學(xué)歷教育按合同要求已收款，一月份學(xué)歷教育工作已作安排

（三）個(gè)別有特殊情況例外處理

如果以上工作沒有按時(shí)按質(zhì)完成，2015獎(jiǎng)金原則暫不發(fā)放。

第五篇：頂崗實(shí)習(xí)薪酬發(fā)放辦法

頂崗實(shí)習(xí)薪酬發(fā)放管理辦法

頂崗實(shí)習(xí)是指在基本上完成教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)過大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后，到專業(yè)對口的現(xiàn)場直接參與生產(chǎn)過程，綜合運(yùn)用本專業(yè)所學(xué)的知識和技能，以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，并進(jìn)一步獲得感性認(rèn)識，掌握操作技能，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，養(yǎng)成正確勞動態(tài)度的一種實(shí)踐性教學(xué)形式。所以，頂崗實(shí)習(xí)與教學(xué)實(shí)習(xí)（見習(xí)）最大的區(qū)別就是在于，學(xué)生要承擔(dān)實(shí)習(xí)崗位的任務(wù)和責(zé)任，同時(shí)應(yīng)享受相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

為規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)管理，保障實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益，調(diào)動實(shí)習(xí)生工作的積極性和能動性，本著按勞分配、合理分工的原則，特制定本辦法。具體細(xì)則如下：

一、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬金額確定

頂崗實(shí)習(xí)一般由學(xué)校和企業(yè)在共同協(xié)商、互惠雙贏的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，學(xué)校協(xié)助企業(yè)完成學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)過程管理。實(shí)習(xí)報(bào)酬的確定主要由學(xué)校與企業(yè)協(xié)商，但企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動報(bào)酬。薪酬中包含：實(shí)習(xí)工資、三餐、住宿、保險(xiǎn)等內(nèi)容。

二、薪酬明確告知學(xué)生

實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)安排前有權(quán)利明確知道自己頂崗實(shí)習(xí)期間的薪酬，包括：實(shí)習(xí)工資、生活補(bǔ)助、三餐、住宿、保險(xiǎn)、勞動用品等。

三、薪酬發(fā)放形式

學(xué)校與企業(yè)簽訂的頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議中，應(yīng)規(guī)定學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間和方式，一般為月發(fā)放，形式為現(xiàn)金或銀行卡等，超過發(fā)放期限的企業(yè)，學(xué)校應(yīng)催促企業(yè)盡快發(fā)放，無法協(xié)商的學(xué)校可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。

四、監(jiān)督措施

企業(yè)直接支付的，由學(xué)校負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并設(shè)有頂崗實(shí)習(xí)服務(wù)電話接受學(xué)生的投訴和咨詢，電話為。頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后學(xué)校應(yīng)保留企業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)用發(fā)放表復(fù)印件。

五、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。