第一篇：網管薪酬發放協議書

網管薪酬發放協議書

甲方：XX網吧（簽字蓋章）

乙方：身份證號碼：

1、負責為顧客提供一線服務，解決顧客提出的各種問題。（工作規范）

服務要主動、熱情、細致、周到，為顧客提供親情化服務和微笑服務主動為顧客尋找空機，并引領到位。在為客人解決問題時，要使用禮貌用語和注意服務環節的規范化，要保持開朗，自信，平易近人的狀態，保持微笑。對與自己沒有把握能處理好的問題要禮貌和客人解釋并及時向同事求助。同事之間多溝通，互相學習，力求掌握所有游戲的注冊、沖值技巧等專業技能，掌握常用軟件使用技能，如： Word Excel MP3 MP4手機鈴聲下載等。）薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

2、負責責任區的巡查及物品保管。

（工作規范）

平均每半小時責任區域安全巡查，治安、消防（掌握消防器械的使用技巧）、盜竊等安全隱患排除，如遇嚴重事故應及時上報，尋求妥善解決辦法。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）未成年人員應無條件立即請出網吧，對非上網在網吧滯留的人員進行身份核查。晚班要特別防范盜竊、打架等惡性事件發生，對在網吧睡覺的不明身份人員進行清理并勸其離開，對上網睡覺

和有貴重物品擺放在座位上、桌子上的顧客進行安全提醒。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

隨時檢查網吧配件如：耳機、鍵盤、鼠標、顯示器、主機、攝像頭、機箱鎖扣等是否完好，發現問題應及時維修，更換，并做好相關記錄。更換下來的配件應入庫分類保存，倉庫物品也要擺放整齊有序。網吧財產被盜，屬當班人員失職的，由當班人員時價賠償。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

3、負責責任區的衛生清理和物品整理。

（工作規范）

安全巡查的同時，檢查所有座位的清潔衛生，及時對座位上的飲料瓶、零食袋、飯盒、煙灰等顧客遺留下來的垃圾進行清理，并分類丟放在垃圾桶。同時對該座位上的電腦配件進行整理，如：耳機、鼠標、鍵盤、顯示器、主機、攝像頭、沙發等擺放整齊。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

4、負責采集顧客反饋信息。

（工作規范）

與顧客建立彼此信任的朋友關系，多吸取顧客的意見和建

議，采集到對網吧有建設性的信息應及時上報，并提出個人建議。對顧客反饋的信息絕對不能無動于衷，必須認真對待。不能及時處理要做好記錄，要立即上報。服務問題、游戲更新、系統安全，網絡問題，后勤問題等等對于本班次發生的問題和其他技術性工

作要在本班次完成，不得有遺留。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

5、對網吧的各項技術進行深入研究，并把研究成果記錄，要求達到精益求精的目的。

（工作規范）

掌握強者GHOST MAXDOS 等網吧維護軟件的安裝、維護、使用等，網吧硬件的組裝，COMS設置，常見硬件故障排除與維護等專業技能。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

6、在下班前，做好全面檢查，查清有無機器故障、有無設備遺失、顧客委托的事物等，不得有遺留，詳細寫好交接班記錄，并標明日期，班次，交接班人。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

以上工作規范完成優秀，又無觸犯以下相關禁令的。。。。當月獎勵_______元

工作表現突出，對網吧的經營管理有卓越貢獻，完成網吧營業額指標平均______元/月，按超出范圍利潤的 5%（百分之五）發放年終獎金。

禁止事宜：

遲到、早退者（1分/分鐘）

上班時間禁止干任何與工作或學習無關事宜。（20分）禁止在繁忙時段接聽私人電話、會客、閑聊等影響工作效率的事情。（30分）

禁止擅自離崗、曠工、霸王假、當班睡覺、吵架、打架等惡性事件。（100分）

吃飯、等生活問題必須在下午五點至晚上八點半以外的時間，此時段為絕對固定崗位時段！（20分）

絕對禁止少找少退顧客金額的事件發生。（100分）

禁止拉幫結派、爭權奪利、制造思想混亂，影響團隊工作情緒（50分）

禁止私下討論或散布對本網吧不利的言辭和信息，（50分）由生活、家庭等各種原因帶來的不良情緒，不能帶到工作中來，禁止帶有任何不滿或抵觸情緒上崗。（50分）

徇私舞弊、挪用公款、監守自盜等惡性行為，一律開除。并追究其經濟賠償責任和法律責任！

事假應提前一天提出，未批準未上班者視為礦工，病假在復職后未出據醫院證明的視為礦工！

未經許可

一月內被扣500分以上者自動開除，情節嚴重、給本網吧帶來不良影響及嚴重損失的追究其經濟賠償責任和法律責任！其他未詳盡事宜據實際情況適時口頭制定，處罰最高可達200分/次直至開除。

（如若在工作當中對已選擇能完成的工作而出錯兩次，將取消該員工當月相對應的工作薪酬）

其他：

努力學習相關法律法規，嚴格遵守國家相關部門的法律法規，強化安全經營意識。

《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》《中國公用計算機互聯網、國際聯網管理辦法》《中國公眾多媒體通信管理辦法》《互聯網上網服務營業場所管理條例》《計算機病毒防治管理辦法》《中華人民共和國勞動合同法》

強化個人工作態度的“自主性”，主動的發現問題、主動的思考問題、主動的解決問題。

甲方：乙方：

年月日

第二篇：網管 協議書

協議書

甲方：

乙方：

甲方承接湖北泰維市政管網工程（湖南臨湘縣主管道施工約叁仟萬）湖北隨縣整體管網施工約壹點肆億，因甲方開工資金不足，特邀請乙方合作融資壹佰伍拾萬元人民幣（1500000.00元）作為合作的前提條件。經雙方友好協商，達成如下協議：

一、甲方責任與義務

1、甲方負責完善工程開工前的一切施工手續，確定一期開工地點（湖南臨湘）開工時間：2013年3月日。

2、工程開工后，現場施工管理技術、安全、工程資料整檔等一切責任，由甲方全責管理，全責承擔。

3、甲方負責安排好乙方管理人員生活、工作、吃住等后勤保障問題。

二、乙方責任與義務：

1、協議簽訂后，乙方負責籌措壹佰伍萬的開工資金，資金由乙方單方管理，主要用于支付工人勞動保險金，辦公設施及前期工人生活費。

2、乙方主管財務，負責工程款項結算，工程專項銀行開戶，必須由乙方管理人員印鑒參與銀行備案。正常的原材料款支付、工人工資發放、日常生活開支，乙方不得干涉甲方工作。屬于不正常的支出，乙方有權拒付。

3、乙方參與工地現場管理人員工資費用，甲方實行包干制，即每月承擔乙方管理人員工資費用肆萬元（不包含乙方管理人員的吃住費用）。

三、利潤分配

1、乙方屬于融資合作，因此施工過程中，出現任何責任事故，均與乙方無關。

2、按工程施工預算，實際施工期限為120天，工程竣工完，甲方應返還乙方本利叁佰萬元人民幣，如果乙方帶資壹佰伍拾萬，實際發生資金額度不到壹佰伍拾萬，按實際發生的資量增減，但不影響乙方的壹佰伍拾萬的利潤分成。隨縣工地工開，乙方優先。

3、如工程施工過程中，因天氣或其它因素影響工程進度，乙方可以考慮二月內期限，半年內甲方必須無條件返還清乙方的本和利。

四、違約責任

1、協議簽訂后，雙方要共同認真履行本協議中的責任和義務，任何一方違約，除無條件的承擔協議中的責任和義務外，另應賠償受害方壹佰萬元人民幣經濟補償。

2、如果雙方不能友好協商解決問題，則申請乙方所在地曾都區人民法院裁決。

五、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后具有法律效宜。未盡事宜可另做補充協議。

第三篇：薪酬協議書

薪金待遇協議書

現聘用___________________在銀鑫裝飾設計工程有限公司任市場部經理一職，經雙方協商，正式按以下待遇協定：

一、月薪

基本待遇：個人年開工總業績保底100萬元，月薪1500元，否則底薪下降為月薪1200元。市場部年開工總業績保底完成200萬元，否則底薪下降為月薪1200元。

二、年終獎勵

市場部年開工總業績保底完成200萬元，年終獎勵8000元。

市場部年開工總業績完成250萬元，年終獎勵10000元，月薪按1800元發放。市場部年開工總業績完成300萬元，年終獎勵12000元，月薪按2000元發放。市場部年開工總業績完成300萬元以上，年終獎勵15000元，月薪按2500元發放。

三、總開工業績保底完成200萬元以上，年終獎勵帶薪免費旅游一次，以上待遇以年開工總業績完成300萬元業績為封頂待遇。

四、月薪暫定為基本待遇發放，最終待遇以年終總業績按以上檔位自動浮動。

五、業務提成按自己部門總業績1.0%提成計算，自己個人業務提成按業務員提成計算，但自己個人業績不得再計總業績1.0%提成，自己個人業績可列入總業績獎勵考評。

業務提成每半年結算一次，開工收到第一期工程款可先借支50%，為避免與公司客戶沖突，公司回頭客及關系客戶界方法有兩種：第一種如果是定業務員親自約上門的客戶則算是業務員的業績；第二種客戶指定是帶給那一個人的則算是那個指定的人的業績。所有客戶業務員必須提前報備方算有效，如未報備一概不算業務員業績，但報備資料上必須有客戶的姓名，準確的聯系電話和樓盤的詳細地址方為有效。

六、如工作未滿一年，底薪下降15%，已完工工地業務提成按100%結算。未完工工地業務提成按50%結算，取消獎金獎勵，但該員工必須提前一個月向公司提出辭職報告，經公司批準后方可有效，否則按自動離職處理，自動離職者工資及提成按50%結算，取消獎金獎勵，如果聘用期間因違反公司規章制度和不聽從公司安排被公司辭退者，工資待遇按自動離職發放。凡在上班時間打游戲、睡覺以及經常上下班遲到、早退和請假者，公司有權對其做出自動離職處理。

七、買設計或退單的工程不享受簽單獎及提成待遇（附注：如當月已拿簽單獎的，年底結算一次扣除）。

八、辦公室工程、酒店工程及工裝工程提成按1.5%計算。任職期限為一年，任職期間不得私自截留、轉讓、私接工程等一切炒單行為，一經核實立即開除，同時取消一切工資、提成和獎金，情況嚴重者追究其法律責任。

月薪從_______年____月____日執行，年業務量計算從_____年____ 月____日到________年____月_____日止。

聘用期間必須服從公司一切規章制度，如聘用時間超過半年，而該員工所規定業務量與實際業務量相差甚遠，公司有權開除該職員，但業務提成應給予結算，月薪同時下降20%，已完工工地業務提成按100%結算，未完工工地業務提成按50%結算。

市場部經理簽名：

年月日公司負責人簽名：年月日

第四篇：薪酬審核及發放流程

山東卓爾光學電子有限公司

薪酬審核及發放流程

為了進一步規范公司工資發放流程，加強公司基礎管理，特制定本流程。

一、員工試用期及試用期工資

1、新進員工：試用期三個月；工資公司執行1200元/月。

二、新員工工資支付辦法

1、新錄用員工，必須實行試用期工資。自報到之日起計薪，按日計算，上崗未滿5個工作日者，當月工資在下月工資中補發。未辦理上崗手續的員工不予補發工資。

2、新錄用員工于試用期滿后正式聘用或延長試用期，由部門負責人按試用期間考核結果填寫《員工轉正考核表》，報送辦公室審核，由相關領導審批后造發其工資。轉正員工必須在轉正當月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長試用期，不予補發延期轉正工資。

三、離職人員工資支付辦法

1、離職員工自離職之日停薪，按日計算。

2、離職員工當月出勤不滿5個工作日者，公司不為其支付工資。

3、新員工在試用期間離職，公司不為其支付工資。

4、當月實際出勤不滿15天，不享受任何津貼，福利待遇。

5、擅自離職或辭職報告未批準者即刻停薪及相關福利待遇。

6、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發。

四、加班工資支付辦法：

1、公司原則上不提倡員工加班，但因生產需要確需加班的，部門負責人須提前一天提交書面申請，寫明加班原因、人數、天數，報辦公室、公司經理審核后，報總經理

批準后，方可計加班工資（試用期員工除外）。

2、加班工資按崗位工資計發。

五、社會保險支付辦法：

1、公司為正式員工繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）。

2、離職員工離職當月公司為其停繳納社會保險。

3、當月出勤不滿15個工作日，不交社會保險。

4、病事假超過一個月（或請假當月出勤不滿十五天）的，請假當月公司為其停交各類保險。

5、待崗人員從停職當月起停交社會保險。

6、未辦理任何手續且無故曠工三天以上者，停薪并停繳社會保險。

7、員工當年簽訂社會保險繳納意向書者，年中不予更改；當停繳社會保險者不予續繳。

七、在工資中扣除的項目

1、個人薪資所得稅以及其他法令規定代扣的事項。

2、個人承擔的社會保險費。

3、由財務負責人簽字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的費用。

八、工資審核發放流程

1、財務部門是發放、核算工資的唯一合法機構；

2、每月5日前由各部門考勤員將本部門的上月考勤表經部門負責人審核后報辦公室；

3、每月5日前各部門將相關扣款明細、考核結果經部門負責人審核后報辦公室；

4、每月10日前由辦公室根據各部門考勤表及相關材料制作報表。

5、每月15日前辦公室將報表交財務科審核。

6、每月20日前財務將工資表交公司經理復核。

7、財務按審核后的工資表做工資申請計劃，交總經理審批。

8、員工對本人當月工資有疑義，在工資發放后五天內到辦公室查詢。

九、崗位或職務異動而引起的薪資發生變動，以崗位或職務變動前后的各崗位的薪資分段計算。

十、本制度自下發之日起執行，由辦公室負責最終解釋。

第五篇：各種假期期間的薪酬發放

各種假期期間的薪酬發放

公司假期包括：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、男方護理假、女員工計劃生育休長假、事假、病假以及工傷假。

（一）探親假期間的薪酬發放

員工在國家規定的探親假期間發放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發放績效工資，年終獎扣除休假期間的相應部分。探親假已婚探配偶假期為30天，未婚探父母是20天。

1、具備探望配偶或未婚探望父母條件的員工，一年探親假允許分兩次使用，給予兩次的探親路途假，單位報銷路費一次。

2、具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次。在四年中任何一年，經過單位領導批準均可享受探親假，路費按財務要求報銷。

3、在國外工作的員工仍按國家及公司的有關規定執行，不執行兩次探親假制度。

4.、應屆畢業生從預備崗位（或學徒期）滿后次月起，享受探親待遇。

（二）帶薪年休假（每年5月1日至來年4月30日為一個周期，全額發放工資）職工累計工作已滿1年不滿10年的，休假為5天； 職工累計工作已滿10年不滿20年的，休假為10天； 職工累計工作已滿20年的，休假為15天；天數說明：不包含國家法定休假日、休息日。

（三）婚假、產假和男方護理假期間的薪酬發放

員工在婚假、女職工產假和男方護理假期間，發放基本工資、崗位工資（崗位技能工資）和年終獎，不發放績效工資。

四）喪假期間的薪酬發放

員工在喪假期間發放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發放績效工資，年終獎扣除休假期間的相應部分。

（五）病假期間的薪酬發放

員工病假全年累積 15天以內的，病假期間計發基本工資和崗位工資（崗位技能工資）；病假累積超過 15天至 60 天以內的，病假期間計發基本工資，崗位工資（崗位技能工資）按照原標準 50％計發；病假超過 60 天的，按照基本工資計發。病假期間扣除個人繳納的社保費用和住房公積金后，低于當地最低工資標準的80%，按照當地最低工資標準的 80％計發。

（六）工傷停工留薪期間的薪酬發放

員工因工負傷在停工留薪期內，原工資待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷醫療期滿經鑒定符合傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。

（七）女員工計劃生育長假期間的薪酬發放

對符合計劃生育，帶孩子確有困難，自愿請長期假期的女工，經主管領導批準可以準許包括產假在內，時間不超過兩年的假期。休假期間發放基本工資的 70％，停發其他工資。

（八）事假期間的薪酬發放

主管領導對所管轄的員工一年有 15 天以內的事假批準權，員工在事假期間停發所有工資。

（九）曠工期間的薪酬發放

在曠工期間停發所有工資，并需承擔“五險一金”的個人和企業繳納費用，當月工資不足抵扣的，結轉下月抵扣。