第一篇：公司關心下一代工作經驗交流會議講話

同志們：

這次經驗交流會歷時兩天，就要結束了。一年來，各單位關工委在各級黨委的領導下，不斷提高思想認識，增強做好關心下一代工作的責任感、使命感，不斷加強自身建設，工作水平不斷提高，活動內容更加豐富，形式更加多樣，老同志的積極性更加高漲，在關心培養青年職工和青少年方面做了大量工作，為企業的改革發展穩定做出了積極貢獻

。各級關工委在如何以離退休黨支部為依托，開展關心下一代工作；配合有關部門圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”的要求，對青年職工和青年干部進行培養教育；如何用社會主義核心價值體系引領企業關心下一代工作等方面進行了有益探索，做了大量工作，積累了不少經驗。會上，各單位進行了交流，各有特色，可供借鑒。

在會議結束前，我就這次經驗交流會取得的收獲和對下一步的工作談點初步想法，供大家參考。

一、這次經驗交流會的主要收獲

（一）依托離退休黨支部開展關心下一代工作收到了實效。

2005年，中原石油勘探局關工委研究提出以離退休黨支部為依托，成立關心下一代工作小組，由支部書記兼任關心下一代工作小組組長,以”八個一”活動為載體,為更多的老同志參加關心下一代工作作為評選優秀黨員、先進黨支部、先進黨委的條件。2006年，中原石油勘探局黨委發出通知，要求在全油田離退休黨支部都建立關心下一代工作小組，這樣，局關工委組織建設迅速落實到了基層。2006年他們有離退休人員20355人，到當年10月底，全油田參加關工委的人數就達到了1萬人，占離退休人員總數的50%左右（2005年集團公司范圍內參加關心下一代工作的老同志只有32.26萬人，占18.5%），在動員更多的老同志參加關心下一代工作的方面起到了立竿見影的效果。這是關工委工作的一個創新。這幾年，我們在全系統推廣了他們的經驗，現在大部分企業都實現了依托離退休黨支部建立關心下一代工作小組。

齊魯石化公司七個社區離退休人員管理處，121個黨支部，90%以上建立了關愛小組（分會），壯大了“五老”組織，6000余名老同志加入“五老”志愿者隊伍，占離退休人員總數的三分一以上。他們在維護公司發展穩定中發揮了積極作用。

武漢石化廠關工委以自管服務站下屬的黨小組為單位，成立了35個關愛小組，將關愛活動延伸到廠內三個生活區和廠外石化居住相對集中小區。隨著離退休職工隊伍的擴大和管理體制的變化，他們將原來的7個自管服務站關愛小組改變為目前的9個二級關工委組織，關愛隊伍由原來77人發展壯大為556人。實現了凡是有離退休黨支部的地方都成立了關心下一代的關愛小組；凡是有青少年的地方都有關心下一代的老年志愿者。

管道儲運公司離退休管理處下文，在全公司離退休職工黨總支（黨支部）中建立關工委工作小組，工作小組組長由離退休黨支部書記兼任。把關工委工作列入黨組織工作的內容，不僅拓展和延伸了離退休黨支部的工作內容，而且使關工委工作在組織上和制度上得到了保證。

西南石油局根據近萬名離退休人員的分布情況，成立了7個關工委分會，23個關工委支會，104個關心下一代工作小組，92個專業組，真正形成了哪里有黨組織哪里就有關工委組織的格局。

廣州石化總廠現有3300名離退休人員，其中有1148名離退休職工黨員，38個離退休黨支部。公司黨委把關工委納入離退休黨支部議事日程中，做到四個同時，即同時安排、同時落實、同時檢查、同時總結評比，為做好關心下一代工作提供組織保障，而關工委骨干和志愿者同樣是離退休黨支部黨建和思想政治工作的骨干和志愿者，這樣就達到了關心下一代工作和離退休黨支部工作共存共進的目的。

天津石油公司關工委會同公司離退休黨總支，12個黨支部中分別成立12個關工委工作小組，支部書記為組長。明確提出關工委列為支部的首要任務，達到了一套組織，兩塊牌子。

（二）配合有關部門，圍繞集團公司提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”要求，采用多種形式，對青年職工和青年干部進行培養教育。

一、建立“青工技能網”。洛陽石化總廠關工委配合團委落實“青工技能振興計劃”，開發了“青工技能網”培訓平臺，有22家團組織和關工委分會參與了青工技能網活動，建立了50余個崗位在線考試題庫，錄入了10000余道在線考題和1800余道問答題，設置了“崗位知識問答”等板塊，有效地解決了工學矛盾，延伸了青工培訓的空間和時間，提高了培訓效率，為青工技能的快速提升起到了積極的促進作用。

二、開展“導師帶徒”和“一幫一，結對子”活動。勝利石油管理局關工委在全油田內開展了導師帶徒”和“一幫一，結對子”活動，組織老同志與青年工人、年輕科技人員結成對子，不僅把知識、技術、經驗傳給年輕一代，又用石油人的精神、優良傳統感染熏陶年輕的一代，使青年工人、年輕科技人中健康地成長，盡快成才。油田油建八分公司退休工人賈殿武同志有一手壓力容器平焊、帶壓帶水焊接的絕活，是公司內外有名的電焊高手。退休后，他謝絕了油田以外公司的高薪聘請，主動承擔起了八分公司電焊工培訓任務。這幾年來，八分公司幾乎所有的年輕焊工都接受過他的技術指導。通過傳幫帶和技術交流，在青工隊伍中營造了濃厚的學習技術氛圍，八分公司現有的60多名電焊工中，有56人取得了英國、德國船級社頒發的國際焊接證書。他所帶的徒弟，在油田舉辦的電焊技術比賽中，4人取得了前8名的好成績，多人參加了西氣東輸、西南成品油管線工程等重點工程的施工。

三、參與中層管理干部的培訓工作。第四建設公司關工委的老同志參與了公司舉辦的中層管理人員培訓講課。他們都是高級工程師，做過中層以上領導。他們結合國內國際施工安裝管理的新特點、新模式，針對公司管理的薄弱環節，深入現場，獲取第一手資料。由做過項目經理的老同志講授《用好社會資源，搞好分包管理，實現雙羸》，由做過技術處長的老同志講述《改進用工管理，完善優化配置的用人機制》，由做過財務處長的老同志講授《全面推進財務預算，嚴格控制項目成本》。他們理論聯系實際，講的深入淺出，生動活潑，收到了很好的效果。這些老同志還參與了建造師、質量工程師、人力資源管理師、注冊安全工程師、注冊會計師等職業資格的取證培訓工作，都取得了較好成績。

四、參與培訓裝置專家。安慶石化總廠關工委根據總廠人才隊伍培養規劃，組織老專家、老技師投身于導師帶徒活動，由具有中國石化專家和安慶石化裝置專家稱號的老同志擔任導師，對具備安慶石化裝置專家培養對象的同志進行培訓，制定了裝置專家培養對象管理辦法，每年對裝置專家培養對象進行考核。這些培養對象有的已成為中層領導人員，有的已成為技術專家，成為安慶石化發展不可或缺的人才。

五、參與“四好班子”建設。荊門石化總廠關工委繼續配合組織部、干部處圍繞“四好班子”建設，開展了離退休老領導與生產車間領導班子結對子活動。利用老干部在基層領導班子建設中的經驗，幫助車間領導牢固樹立班子的凝聚力和戰斗力。在參與傳幫帶活動的退休老領導們圍繞“加強班子建設，鍛煉干部能力”、“培養典型，樹立榜樣”、“狠抓緊制度落實，提高工作質量”、“強化隊伍建設，夯實三基工作”等方面及時幫助車間領導班子改進工作，提出解決和處理的意見，并把自己在基層單位的生產、經營管理方面的技能、技巧、理念、知識毫不保留地傳授給車間領導班子成員，促進了“四好班子”建設，進一步夯實了基層“三基”工作。

六、承擔新員工崗前培訓工作。北京石油公司關工委組織老同志承擔了新員工崗前培訓工作，向這些從未接觸過加油站工作的年輕人“傳道、授業、解惑”。負責培訓的3位老同志利用他們長期在基層、機關擔任領導干部，從事業務工作的豐富經驗，精心編寫培訓教材，力求通俗易懂，由淺入深，并根據企業經營管理發展變化的新要求及時補充、調整、完善，為了保證教學工作進程，他們不避寒署，經常乘長途汽車往返培訓基地，講安全管理、油品知識、業務流程、服務規范、規章制度、企業文化，講加油站服務“八部作業法”，他們如復一日，把一批批青年培養成合格的企業員工。僅2008年1-11月間，就累計為企業培訓了31批1828名新員工。相當于公司使用勞務工總數的30%以上。

（三）用社會主義核心價值體系引領企業關心下一代工作。

黨的十一屆六中全會第一次提出了社會主義核心價值體系這個重大命題，黨的十七大又對社會主義核心價值體系進行了系統的論述，今年五月中關工委南昌會議上對用社會主義核心價值體系引領青少年工作作了部署，文件轉發后，各級關工委都進行了學習和實踐，提出在企業中如何貫徹的思路。

一、舉辦骨干培訓班，組織報告團。中原石油勘探局關工委舉辦“社會主義核心價值體系教育培訓班”，對各級關工委成員進行培訓。由青年教育分會秘書長馬永起同志擔任主講，他結合社會主義核心價值體系的四項內容，五個需要，三條措施列舉國內外許多生動的例子，深入淺出形象生動的講解了社會主義核心價值體系的內涵、需要和措施。他們在組織骨干培訓班的基礎上，又組織了“社會主義核心價值觀報告團”深入基層進行宣傳教育。聘請原局宣傳部門理論專家、原黨校教授、二級單位原黨委書記組成報告團，深入基層，到青年職工和青少年中宣講社會主義核心價值體系，受到大家的好評。

二、開展實踐活動。儀征化纖集團公司關工委在組織常務班子認真學習的基礎上，積極組織老同志帶頭踐行社會主義核心價值體系，關心身邊的青少年，老少攜手共建和諧文明社會。5個社區關工委分會依托社區黨建，積極組織和動員離退休老黨員，老同志，從身邊做起，關心和幫助青少年健康成長。安排老黨員參加“網吧義務監督員”工作，定期檢查網吧、游藝廳，杜絕未成年人進入網吧游藝廳；組織安排中學生開展暑期社會實踐活動；組織開展的的“手拉手”扶貧幫困活動，得到社區老同志和青少年的熱情支持和參與。東北石油局關工委配合團委先后在青年職工中開展了一系列思想教育活動，在“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動中，青年職工把“八榮八恥”內容放在電腦桌上、貼在辦公室墻上，隨時鞭策自己的一言一行；在“青年講壇”活動中廣大青年職工走上講壇，講述自己剛剛進入企業的學習、工作、成長經歷，總結出了諸如“石化伴我成長讓我飛”“成長比成功更重要”、“工作中不拋棄不放棄”、“奉獻讓青春閃光”等令人欣慰的認識并逐步付諸實踐。中國石化《員工守則》是規范員工從業行為的準則，關工委配合有關部門通過集體學習、自學、撰寫學習體會、答卷、知識競賽等方式在青年職工中廣泛宣傳貫徹，指導他們自覺遵守這些規則，為實現步調一致，形成團結、有為、奮進的工作團隊而共同努力。福建煉化公司關工委對如何用社會主義核心價值體系引領青年職工和青少年進行了研究，并以離退休老同志為主體，向青年職工和青少年開展社會主義核心價值體系主題教育。為使教育活動收到實效，他們首先組織老同志深入基層在青年職工中開展調查研究，了解青年職工在新形勢下出現的思想問題，主要表現在：福建煉化公司與福建聯合石化分置運營后，在企業內部管理、生產經營、用人機制以及分配辦法都有發生很大變化的情況下，部分青年職工出現政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神弱化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題。針對這些問題，福建煉化關工委會同有關部門，結合企業自身實際，采取建立理論學習興趣小組、報告會、研討會等形式，積極引導廣大青年職工，深入學習，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”理論武裝自己的頭腦，使青年職工在人生的關鍵時期確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，自覺地把個人的理想與國家的前途、民族的振興、福建煉化的建設緊密結合起來。洛陽石化總廠關工委在進行社會主義核心價值體系建設中，堅持“五個教育”不放松。即抓好形勢任務教育，統一青年職工和青少年的思想認識；抓好理想信念教育；開展道德，法律知識教育，使青年職工學業務，學技術；開展道德，法律知識教育，使青年職工養成遵紀守法，明理誠信的良好習慣；開展青年職工、青少年身體健康素質教育。

三、研究在企業中開展社會主義核心體系主題教育的思路。巴陵石化公司關工委組織各級關工委工作骨干,通過學習、調研、組織開展活動、研討，梳理出從事關心下一代工作的老同志在構建社會主義核心價值體系工作中，應履行“五項職責”、“發揮六個作用”。五項職責簡稱“教育、凝聚、鼓舞、引導、激勵”10個字，主要包括：一是用馬克思主義中國化的最新成果教育青年職工和青少年；二是用中國特色社會主義共同理想凝聚青年職工和青少年；三用偉大的民族精神和時代精神鼓舞青年和青少年；四是用社會主義榮辱觀引導青年職工和青少年;五是用先進典型激勵青年職工和青少年.”六個作用”簡單地說就是參謀助手拾遺補缺、教育引導、示范帶頭、協調督導、言傳身教作用。主要包括：一是在教育青少年特別是青年職工牢固樹立社會主義核心價值體系中為領導出謀劃策，發揮參謀助手作用；二是在黨委領導下，積極配合職能部門用社會主義核心價值體系引導青年職工和青少年的工作中，當好配角，發揮拾遺補缺作用；三是在開展社會主義核心價值體系主題活動中，發揮教育引導作用；四是在引導青年職工和青少年踐行社會主義核心價值體系中，發揮示范帶頭作用；五是在加強市場文化管理、凈化社區環境和強化家庭、學校、社區三位一體的教育體系中發揮協調督導作用；六是在踐行“八榮八恥”、傳承中華美德，養成良好道德品質和文明習慣上身體力行，發揮言傳身教作用。

二、下一步工作的一些初步想法

（一）學習和實踐科學發展觀，進一步做好關心下一代工作

根據黨的十七大部署，中央決定從2008年9月開始，用一年半左右時間，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動大會暨省部級主要領導干部專題研討班上發表了重要講話,深刻闡述了在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大現實意義和緊迫性,并提出了明確要求。科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的傳承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法淪的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在當代中國，堅持走中國特色社會主義道路，就必須堅持和貫徹科學發展觀。深入開展學習實踐科學發展觀活動，是用黨的創新理論武裝全黨、教育人民、統一思想、推動工作的實際舉措，有利于促進廣大黨員、干部進一步深化對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的認識，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。我們從事關心下一代工作的老同志是當之無愧的革命傳統教育宣傳員、最具威望的社會風尚監督員和思想道德教育輔導員。各級關工委要按照中央和集團公司黨組的統一部署，積極參與這個活動，認真學習，深刻領會學習實踐科學發展觀活動的重大意義，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，統一到中央領導的講話上來，在學習和踐行科學發展觀上取得實效。

企業關心下一代工作如何堅持和貫徹科學發展觀？我個人認為要把握三條：一是解放思想，拓展思路，創新方法，圍繞社會主義核心價值體系四個方面的內容，調研入手，結合中心，合理安排；二是做經過努力能夠做到、大家歡迎、確有實效、能見人見影的工作；三是不圖虛名，不圖一時轟動效應，不做勞命傷財的工作。

（二）開拓創新，把社會主義核心價值體系主題教育引向深入。

堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青少年、教育青少年，用中國特色社會主義共同理想凝聚青少年，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞青少年，用社會主義榮辱觀引領青少年.這是一項十分重要的工作,也是一項長期的戰略任務.今年以來各級關工委在學習實踐中取得了一定的成績,積累了一些經驗.大家要在總結好、繼承好前一段工作的基礎上，用科學發展的眼光和思維來研究社會主義核心價值體系四個方面的內容，進一步豐富活動形式，充實活動內容，花大力氣把這項工作做好。各級關工委組織要把社會主義核心價值體系建設列入議事日程，納入企業發展的總體規劃，貫穿在關心下一代工作的各個方面，進一步加強組織領導，切實把建設社會主義核心價值體系的各項任務落到實處。所有從事關心下一代工作的老同志要努力成為社會主義核心價值體系建設的倡導者、組織者、推動者和實踐者。

具體怎么操作?我也講點個人意見。

(1)要抓好學習和教育。教育者必須先受教育，我們關工委老同志首先要加強學習，通過學習要搞清楚什么是核心價值觀？什么是核心價值體系？兩者是什么關系？黨中央為什么現在要提出這個命題？它的現實意義和長遠意義是什么？怎樣才能做好這項工作?要采取什么措施?我們把這些問題搞清楚了,才能用社會主義核心價值體系引領青少年、教育青少年。

引領和教育青少年，可以組織一些有理論功底的老同志編寫演講稿，分若干講進行，演講稿要從理論和實踐結合上下功夫，要深入淺出，通俗易懂。要組織老同志報告團，先經集中培訓，然后分頭下去循環報告；上一講和下一講之間要合理安排，不得挨得太近，不要沖擊企業中心工作。

(2)從調查研究入手，注意發現和總結實踐社會主義核心價值體系方面的先進典型（包括外部和內部的），以典型引路，使大家學有榜樣，趕有目標。

真實是先進典型的生命。總結典型要實事求是，要走群眾路線，要群眾認同，使人看了、聽了口服心服，不要人為拔高.(3)各級領導要起表率作用(包括我們老同志)。要求大家做到的,領導首先要做到，領導的言行是無聲的命令，只有領導身體力行了，要求下屬就順理成章。

(4)要采取多種形式搞好宣傳，營造輿論氛圍。

(5)要開展實踐活動。教育和實踐相結合，邊教育邊實踐，持之以恒，就會見到實效，平時要注意往這方面引導。明年是建國60周年，大家要抓住這個機遇，把教育和實踐活動引向深入。

(6)要在黨委領導下，結合企業中心工作進行，不要搞成兩張皮。

(7)確立社會主義核心價值體系是全黨、全社會的事，如何把握時機，要看大氣候。現在的注意力集中在學習和實踐科學發展觀上，確立社會主義核心價值體系的工作還沒有形成大氣候，但是企業內部小氣候還是有的，因為我們圍繞社會主義核心價值體系四個方面內容的教育工作，還在細水長流地、不停地進行。教育和實踐相結合，這方面的工作還是可以有所作為的。

（三）繼續圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支隊伍”要求，做好青年干部和青年職工的培養教育工作。

創新是提升企業核心競爭力的不竭動力，競爭說到底關鍵是人才的競爭，因此，必須重視人才的培養，老同志在這方面要承擔力所能及的工作。

（1）要配合人力資源部門，按照企業制定的培訓計劃，有條不紊地進行。

（2）按照“盡其所能，發揮專長”的原則，組織老同志來擔任青年干部和青年職工的培養教育工作。要實事求是，承擔老同志能夠做到，能夠勝任的工作。承擔了的，一定要做好。

（3）培養教育形式可以多種多樣，關鍵是看實效。我們前面介紹的和這次會上大家講的一些做法，我認為都很好，大家可以借鑒，從中選擇合適我們的方式來進行，也可以創造新的更好的方式。

（四）繼續依托離退休黨支部開展關心下一代工作。現在絕大多數單位都開展起來。實踐證明，依托離退休黨支部開展關心下一代工作，是一種好形式，不僅能夠把工作做實，而且能動員更多的離退休黨員和老同志，參加到關心下一代工作中來。因此，各單位要依托離退休黨組織，充分發揮專業組和基層關心下一代工作小組的作用，是關心下一代工作更加貼近實際、貼近青年職工和青少年，把關心下一代工作提高到一個新的水平。

我提議，明年（2009年）各企業關工委再努一把力，把自己企業所屬的離退休黨組織成立關工委組織，也就是黨支部成立關心下一代工作小組，黨委（或組織）成立關工委分會，并把這項工作列為評選優秀黨員、先進黨組織的條件之一。這里，我還要特別提出的是，關工委的重心要放在企業青年職工身上，其次才是學校、社區。離退休黨支部的老同志有些要去企業做青年工作，有的做學生和社區青年工作。兩邊抓，重點在企業。企業里凡是有黨支部的地方，都要成立關心下一代工作小組，在職的黨支部書記兼任組長，常務副組長有老同志擔任，團支部書記參加。小組日常工作有老同志來承擔，小組內也要形成以老同志為主體，這是與依托離退休黨支部，成立關心下一代工作小組的不同之處，這一點務必請大家注意。這樣，真正做到哪里有黨組織，哪里就有關心下一代工作小組。

（五）再說幾個具體問題

（1）集團公司關工委《工作規則》規定，年齡一般不超過70歲，我們有一部分企業常務副主任已超過70歲，包括我在內，我意見應該趕快做調整，讓剛從崗位上下來、相對年輕、身體健康樂于奉獻、能夠放下架子的人來擔任。我已向蘇樹林總經理寫了辭職信，要求換人，前幾年我也和有關領導口頭說過，但一直沒有人接替。做個調整有二個好處，一是對工作有好處；二是對自身健康有好處。建議今后新擔任關工委常務副主任的年齡不要超過65歲，要不剛熟悉又到點了。上面說的意見希望你們回去，向黨委主管關工委工作的領導匯報一下。我們也準備發個正式通知。

退下來的常務副主任如果身體好，本人愿意繼續做關心下一代工作的，也可以聘請當顧問。

（2）片區會議一定要開好。會議主辦單位由片區內各企業輪流擔任，誰主辦會議就由主辦單位組織和主持。會議地點和食宿應安排在主辦單位的賓館或招待所。會議至少要開夠一天。會前各單位按會議要求都要認真準備，會上都要作交流發言，必要時，還可以安排到主辦單位現場觀摩，會后參觀、考察不要超過兩天，參觀考察期間確有需要，可以安排住到外面去。

說這些，主要是為了防止走樣，讓大家有機會出來走走，相互學習交流，但弄得不好，走了樣，片會可能會告吹。

（3）關工委工作重心要向企業內青年職工轉移，要把注意力放在青年職工身上。這個問題，前兩年我們已經講過。今后，我們匯報工作、交流經驗、研討問題，首先要講關心教育青年職工的情況和我們親身實踐的事，前面提到“要見人見影”就是說的這個意思。

（4）希望大家回去給《石化老年》投稿。《石化老年》是我們自己辦的刊物，現在報道關心下一代工作的稿件很少。我和建軍主任商量了，一事一報，短小精干，將來稿件多了，可以設個專欄，專門報道老同志從事關心下一代工作情況。

（5）希望大家回去后搞點基礎工作。一是建立老同志參與關心下一代工作的花名冊，二是建立老同志活動的統計工作。做到心中有數。避免用“估計”來說事。

同志們，今年我們圍繞集團公司工作大局，在深入學習貫徹黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，開展社會主義核心價值體系主題教育，參與抗震救災，參與奧運，關愛貧困地區女童，加強關工委自身建設等方面做了大量工作，積累了不少新的經驗。希望同志們在認真總結今年工作的基礎上，認真研究、科學謀劃明年的工作，推動關心下一代工作又快又好地發展！

最后，我代表集團公司關心下一代工作委員會對全系統從事關心下一代工作的老同志以及關心、支持關心下一代工作的各級黨政領導致以崇高的敬意和親切的慰問！2009年新年和春節很快就要到來，借這個機會祝老同志身體健康，合家歡樂，工作順利，萬事如意，在新的一年中繼續為關心下一代事業做出新的貢獻！

第二篇：在全市民營企業關心下一代工作經驗交流會議上的講話

在全市民營企業關心下一代工作經驗交流會議上的講話

今天的全市民營企業關心下一代工作經驗交流會是市關工委和市工商聯共同召開的。雞東縣關工委、雞東縣工商聯、雞西奧宇石墨有限公司、黑龍江省新醫圣制藥有限公司兩個關工領導小組和雞東縣三閣電腦公司等5個單位從不同側面分別介紹了經驗。這5個經驗都各有特點，具有典型性、指導性和可操作性，對推進我市民營企業關心下一代工作將起到重要的示范帶動作用。剛才，市政協副主席、市工商聯主席王勇進作了重要講話，對如何做好民營企業關心下一代工作提出了具體要求，我們要認真貫徹執行。

下面，我講三個問題。

一、雞東縣民營企業關心下一代工作的經驗值得我們借鑒學習

雞東縣民營企業關心下一代工作之所以在較短時間內取得突破性進展，取得明顯成效，得到雞東縣委和省、市關工委的充分肯定，我看主要在于以下四點。

(一)深入調查研究，實行精準發力。

雞東縣關工委為找到民企關工工作的路徑，駐會領導分四個組深入到十幾戶民營企業開展深入細致地調研工作，認真聽取民營企業的意見和建議。通過調研，不僅摸清了民營企業的基本情況，感受了很多民企領導者大愛向善、奉獻社會的良好素質，發現了一些先進典型，還了解到民營企業的一致反映，他們的企業發展的好，除得益于黨的好政策和雞東縣委、縣政府的高度重視外，還得益于縣工商聯的鼎力幫助和支持。每當民營企業遇到困難和問題，縣工商聯主要領導都積極協調幫助解決。雞東縣的民營企業把縣工商聯看做是他們的主心骨和靠山。通過這次調研，使雞東縣關工委找到了民營企業關心下一代工作的結合點和切入點。雞東縣工商聯成立了關心下一代工作委員會，指導全縣民營企業的關心下一代工作符合市委有關主管領導的要求，符合雞東的實際，這為雞東縣順利開展民營企業關心下一代工作奠定了基礎。

(二)堅持部門聯手，合力抓好落實。

雞東縣關工委和縣工商聯聯手共抓，配合默契，民營企業關心下一代工作呈現出上下聯動、全面鋪開、健康發展的良好工作態勢。他們心往一處想，勁往一處使，合力下好一盤棋。他們經常坐在一起，精心謀劃，強化措施，保證每項工作都落實落靠。一是聯手指導規模較大、經營效益較好并已建立了黨組織的8戶民營企業建立了關工領導小組；在規模較小、企業經營類別又相通，廠店距離較近的，則組建聯合關工組織；對少數分散在鄉(鎮)、村的企業，則掛靠在當地關工組織并在其指導下開展關工工作。民企關工領導小組組長一般都由民營企業主要領導擔任，常務副組長多數都由“五老”擔任。二是聯手動員、組織有威望、有熱情、身體好的企業老工人和管理人員參與關心下一代工作。雞東縣關工委直接出面，動員企業駐地老黨員、老干部加入到民營企業“五老”隊伍中來。目前，雞東縣8戶規模較大、已建立黨組織和關工組織的民營企業，每戶企業都有4至5人的“五老”隊伍。三是聯手抓培訓。雞東縣關工委提供相關學習資料，縣工商聯關工委舉辦了由民營企業關工組織負責人和“五老”參加的培訓班，學《細則》、學業務。對沒建立關工組織的民營企業，雞東縣工商聯也想方設法，利用會議、走訪、個別交談等形式，宣傳省、市關工委有關文件精神，使這些企業的領導全面了解掌握關工工作精神和要求，開展關工活動。雞東縣三閣電腦公司總經理陳慧就是他們中的杰出代表。雞東縣有80%左右的民營企業參與開展了關心下一代工作。

(三)突出抓好典型，搞好示范引導。

榜樣的力量是無窮的。雞東縣最早宣傳了“愛心集結號”引領者幺海燕的先進事跡，使集結號從4人發展到302人，已集資11萬多元，資助39名困難學生，她的先進事跡感動了很多人。近一年來，雞東縣關工委不僅精心指導民企關工工作，還及時發現和大力宣傳民企中的關愛典型。先后通過雞東電視臺和網絡等新聞媒體集中宣傳了劉藝軒、陳慧、王麗麗、鄒寶臣等10多名民營企業家關愛幫扶青少年的先進事跡。他們當中有的被評為省級先進個人，有的被評為全縣關愛標兵。2015年雞東縣又表彰了30名愛心企業家。通過大張旗鼓地宣傳表彰先進典型，弘揚了社會正能量，使優秀企業家奉獻愛心、回報社會的精神更加發揚光大，使民營企業學有榜樣、趕有楷模，有效地推動了民營企業關工工作的開展。

(四)精心組織活動，收到明顯成效。

雞東縣工商聯關工委對全年的關心下一代工作和活動，都制定工作計劃，明確活動項目，落實責任人具體抓落實。從今天會議上介紹的幾個經驗看，他們的活動內容很豐富，載體不斷創新，工作措施有力，抓的有板有眼，對青工進行社會主義核心價值觀教育、開展青工培訓以及對弱勢群體青少年關愛幫扶等重點工作都收到了明顯效果。有些活動很有特點和新意，如集中辦班，請專家教授對青工進行“兩史”教育、“三愛”教育，創辦工商聯光彩事業以及組織40多家民營企業搞義演、義賣幫扶貧困生的作法，都收到了非常好的效果。劉藝軒、韓玉鳳等優秀企業家的感人事跡，省關工委《雙陽紅》雜志作了宣傳。總的看，雞東縣民營企業關心下一代工作，各層面都動起來了，各種資源得到了充分利用，活動開展的比較均衡，典型事例多，工作成效明顯，民營企業關心下一代工作取得了突破性進展。

二、我市民營企業開展關心下一代工作情況的簡要回顧

省關工委、省工商局《關于做好新形勢下民營企業關心下一代工作的意見》下發后，我們予以高度重視，強化工作措施抓落實。大體經歷了兩個階段。第一個階段即省文件下發前后我市民營企業關心下一代工作相當薄弱，相當數量的民營企業都沒有建立黨組織，更談不上建立關工組織開展關工工作了。已建立黨組織和關工組織的民營企業，關工工作也是零打碎敲，起色不大，還有的處于停滯狀態。針對這種狀況，我們在全市關心下一代工作會議上強調，要強化措施確保2015年民營企業關工工作破題，要在已建立黨組織的民企中建立關工組織，適時組織開展青工思想教育、業務培訓和關愛幫扶等工作。去年以來我們先后5次與市非公黨委領導協調溝通，5月中下旬又利用7天時間深入三縣(市)六區，具體調研民營企業關工工作如何破題起步。經過調研指導，縣(市)區關工委和相關部門都基本有所動作，普遍開展了調查摸底工作。密山市委、市政府高度重視，于去年5月以市委、市政府文件下發了《關于做好新形勢下民營企業關心下一代工作的意見》，召開了全市民營企業關心下一代工作推進會，時任市委副書記的任峰到會作了講話。密山市關工委與有關部門密切配合，制發了工作方案。虎林市、雞冠區也下發了文件，市工商局也依托市直非公組織工委，組建了關工委領導班子。雞東縣關工委積極協調指導縣工商聯建立了關工委，推動全縣民營企業關工工作迅速開展。在這次會議上已經介紹了經驗。對他們的經驗和做法，大家一定感悟很深。第二個階段即從今年開始，我市民營企業關心下一代工作雖然破了題有了初步進展，但仍然存在很多薄弱環節。客觀上，我市仍有很多民營企業還沒有建立黨組織，建立黨組織的有些生產經營不景氣，很難建立關工組織開展工作。為了切實抓好民企關工工作，我們除了在今年4月7日全市關工工作會議上認真部署外，又先后多次與市委組織部和市工商聯領導共商如何共同抓好民營企業關心下一代工作，并與市工商聯領導一起去雞東縣進行了專題調研，召開了有10幾位民營企業領導參加的座談會，指導雞東縣關工委總結了5個單位的工作經驗。4月22日，市關工委與市工商聯以雞關聯[2016]3號文件下發了《關于切實做好民營企業關心下一代工作的意見》，對民企關工工作進行了再部署，強調要抓好關工組織隊伍組建、指導開展關工活動、抓好總結提高三項工作。經過前后兩個階段積極工作，我市民企關工工作有了一定進展。據統計，全市民營企業共有2538個，其中有55個規模較大的民營企業建立了黨組織，在已建立黨組織的55個民營企業中,有20個建立了關工組織,占36.3%。

已建立關工組織的民營企業，主要開展了以下關工活動。

一是開展了以社會主義核心價值觀為統領的各項教育。

雞西大商新瑪特公司在青工中開展了“愛黨、愛祖國、愛人民、愛企業、愛崗位的“五愛”教育活動，他們請專家學者做輔導報告，開展了以“五愛”教育為內容的知識競賽和演講比賽。雞東縣工商聯關工委請黨校教師為1200名民營企業青工講國史、講黨史、講抗戰史、講法律，激發了廣大青工愛黨、愛國、愛人民的思想情感，增強了遵紀守法意識。據調查雞東縣民營企業青工近兩年實現了零犯罪。雞西奧宇石墨有限公司為青工建立了圖書閱覽室和文體活動室，鼓勵引導青工多讀書、讀好書，思想要求進步積極靠近黨組織。去年這個企業有6名青工光榮地加入了中國共產黨。

二是組織青工學業務、學技術，開展崗位練兵活動。

雞東縣工商聯自成立關工委以來，已舉辦了3期民企青工培訓班，有320名青工參加。雞東縣故鄉米業有限公司承擔著國儲稻米加工任務，他們利用冬季閑暇時機組織職工，特別是青工學業務、學技術、開展崗位技能競賽活動，并作為員工績效考核、評選先進的重要依據。雞西奧宇石墨有限公司通過開展崗位練兵，流水線產品合格率由原來的86.9%提高到98%左右。黑龍江新醫圣制藥有限責任公司每年搞兩到三次專業技能比賽和崗位練兵活動，對獲一、二、三等獎的青工給予獎勵。去年以來，他們還先后派出12名青工去哈爾濱、長春、北京和重慶參加國家級專業培訓。目前，這個企業的產品合格率達99.6%。去年以來，黑龍江技師學院為大商新瑪特、雞西五交化大樓等民營企業辦了5期員工培訓班，培訓了2300余人，其中青工占85%以上。

三是關愛幫扶弱勢群體青少年，用愛心回報社會。

雞東縣民營企業2015年捐款28萬多元。雞東縣工商聯創辦的工商聯光彩事業協會，參加協會的會員每人每年捐款120元，現已發展到230人，捐款3萬多元，幫助了20名特困生。密山市東糧集團董事長、省“關愛標兵”翟有財每年都向家庭生活困難的大學生、高中生捐款30萬至50萬不等，幾年來已累計捐款近300萬元。雞冠區部分民營企業今年以來三次為星期三學校以及貧困生捐款捐物達6萬余元。雞東電子城總經理王麗麗近年來出資20萬元請教育專家為縣二中2700多名高考學子免費作輔導，使高考學子受益匪淺。雞西奧宇石墨有限公司董事長韓玉鳳是一位優秀的民營企業家，她每年都拿出20萬元左右救助貧困學生，累計已達270人。蘿北縣吳天柱和吳飛兩個孩子的父親都是雞西奧宇石墨有限公司的職工，這兩個孩子均以優異成績考入大學。為解決兩個孩子上學的困難，韓玉鳳為兩個孩子各捐助了2萬元。韓玉鳳不僅熱心于救助貧困生，更熱心于為教育事業辦好事、辦實事。她出資80萬元幫助蘿北環山鄉建設山鄉小學；出資180萬元幫助麻山區英林小學改建了校舍，建起了體育場；出資20萬元幫助8510農場小學維修道路建廣場。雞東縣寶泉煤礦董事長劉藝軒每個月出資3萬多元，免費為50多名礦工子女辦學前班至今已10年之久。他還每年拿出三、四萬元錢資助困難大學生，先后資助23名貧困大學生順利完成了學業。劉藝軒獲得了黑龍江省第四屆“光彩事業”先進個人。雞東縣三閣電腦公司經理陳慧富起來后，投入160多萬元建起了培訓基地，去年寒假期間辦了一期冬令營，有120多名家長和學生參加，她請名師講課，輔導中華經典，進行“三愛”教育。辦班一周吃住費用全免。陳慧被雞東縣評為“關愛標兵”，雞東電視臺宣傳了她的事跡，受到了廣大群眾的好評。諾貝爾瓷磚密山公司總經理曲向東在誠信經商同時不忘公益事業，去年他愛心贊助密山市青少年活動中心“青蘋果樂團”100個書包，為實驗小學師生提供50把愛心雨傘，“六一”運動會前還為師生捐贈1000頂遮陽帽。

四是開展豐富多彩的文體活動。

已建立關工組織的多數民營企業每逢重要節日，都舉辦歌曲演唱會、舞會，舉辦象棋、圍棋、乒乓球比賽等活動。如雞西奧宇石墨有限公司、黑龍江新醫圣制藥有限公司等民企都在元旦、春節時舉辦職工聯歡會，領導帶頭、職工踴躍，他們自彈自唱、自演自舞、自娛自樂，活躍了民企文化生活，陶治了員工情操。

民營企業關心下一代工作雖然取得了初步效果，但也存在很多困難，工作難度比較大。一是民營企業，特別是具有一定規模的民營企業黨組織建的少，黨組織沒建立，便無從談及建立關工組織；二是有些民營企業領導對建立黨組織、關工組織認識不明確，存在不想建、不愿意建的問題；三是已建立黨組織和關工組織的民營企業，關工活動開展的少，成效不突出；四是民營企業關工組織隊伍建設和制度機制建設還比較薄弱。產生這些問題的原因是多方面的，我們從事關工工作的同志要認真研究盡力解決。

三、今后工作的幾點意見

第一、提高認識，進一步增強做好民營企業關心下一代工作的緊迫感和責任感

對如何抓好民營企業關心下一代工作，省里于2014年專門下發了文件，提出了具體要求。今年年初，省關工委在部署2016年工作時，又把抓好民營企業關心下一代工作排到了業務工作的第一位。據調查，我市民營企業共有2538個，產值和稅收均占全市半數以上，青年職工占職工總人數的70%以上。以雞東縣為例，全縣民營企業上繳稅金占全縣稅收的80%以上，已經成為財政收入重要支柱和就業的主渠道。今年3月21日，習近平總書記在接見全國非公有制企業黨的建設工作會議代表時發表講話指出：非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量，非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好。對此，我們從事關工工作的同志也要認真學習，深刻領會。按照黨建帶關工的原則和要求，在符合條件、具有較大規模的民營企業建立關工組織，組建“五老”隊伍，開展關心下一代工作，是中央、省市委明確要求。這對促進青工成長進步，提高企業實力，增強企業社會責任感，提升民營企業社會形象都將起到重要作用。為抓好民企關心下一代工作，我們要克服不好抓、不愿意抓等畏難情緒，切實增強做好民營企業關心下一代工作的緊迫感和責任感，學習雞東等地的經驗，增強內動力，增強工作主動性，結合當地實際，強化工作措施，扎扎實實抓落實，力求民營企業關心下一代工作取得新突破。

第二、同工商聯等有關方面密切配合，抓好民營企業關工組織隊伍建設

雞東縣工商聯立足自身職能自覺服務于非公有制經濟，為民營企業辦了很多好事、實事，使縣工商聯特別是張勝華主席在民營企業中有很高的威信。而且對關工工作很重視很熱心，為我們提供了民企關工不同模式的組織建設經驗。這次會議之后，各縣(市)區關工委要認真研究學習雞東的經驗，積極主動地同當地工商聯溝通聯系，找準民營企業關心下一代工作的最佳切入點。按照黨建帶關工原則，要抓好四件事。一是要在已經建立黨組織的民營企業中把關工組織建起來。要象雞東縣關工委和縣工商聯關工委那樣，主動深入民營企業中宣傳動員、疏通引導，務求民企自覺、自愿，成熟一個組建一個，要選配好關工領導小組組長和常務副組長；規模較大的民營企業要選配好關工委主任和常務副主任。二是要在建立關工組織的同時，把“五老”隊伍建起來。民營企業“五老”不足的，各關工委可以組織民營企業駐地的“五老”，特別是把具有科技、法律、文體專長的“五老”骨干吸納到“五老”隊伍中來。三是抓好相關制度建設。各關工委要主動出面，協助民營企業關工組織抓好相關制度建設工作。此項工作要循次漸進，逐步健全和完善。四是抓好業務培訓。各縣(市)區關工委可以統籌考慮，辦班培訓民營企業關工組織負責人和“五老”骨干，組織他們學《細則》、學省、市關工委有關文件、學具體業務，相互交流工作體會，借鑒學習好的經驗及作法等，提高其思想政治素質和業務素質，以適應工作需要。

第三、要突出重點，全面推進民營企業關心下一代工作

省關工委、省工商局《關于做好新形勢下民營企業關心下一代工作的意見》確定了民營企業關工工作重點以及載體方法。我們要按照黨建帶關工的原則和要求，緊密結合當地實際，積極采取措施，認真抓好落實。在這方面，雞東縣已經為我們提供了經驗和作法。民營企業建立關工組織后，重要的工作就是開展活動，特別要重點抓好以下活動。

一要始終突出對民營企業青年進行社會主義核心價值觀教育。這是開展一切活動的根本和靈魂。在開展教育中，要同“兩史”教育有機結合，同“三愛”教育有機結合，同《遵紀守法從我做起》主題讀書教育活動有機結合，同學雷鋒、學身邊先進典型人物事跡有機結合，同愛家鄉、愛企業、愛崗位教育有機結合，同開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動有機結合。總之，我們要通過多種形式，多種渠道對民營企業青工進行針對性強、感染力強的中國夢教育，榮辱觀教育，時代精神教育，愛黨愛國愛人民教育，真正把社會主義核心價值觀深深融入到廣大青年職工的思想意識和精神世界，使廣大青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使他們更加熱愛我們偉大的祖國，熱愛我們偉大的中華民族，熱愛我們偉大的人民，熱愛可愛的家鄉和工作崗位。

二要始終突出青年職工崗位培訓這個重點。我市規模較大的民營企業具有人才、技術、管理等方面的諸多優勢，這為開展青工崗位培訓、提高青工勞動技能提供了重要條件。各關工委要積極疏通引導，依托民營企業自身優勢和潛力，抓好青工的崗位技能培訓，為提高青工崗位技能，提高勞動效率和產品合格率，促進企業快發展做出貢獻。

三要始終突出對弱勢群體青少年的關愛幫扶。把重點放在民營企業內部，向有困難的青工伸出援手，實施幫扶救助。對社會上的“五失”等弱勢群體青少年，要組織發動民營企業多獻愛心、多做扶貧解困工作。對幫扶關愛的先進典型要通過新聞媒體，網站加以宣傳，弘揚社會正能量。

四要開展豐富多彩的文體活動。利用重要節假日、紀念日、廠慶日，舉辦職工喜歡的文體活動，以此活躍發展企業文化，提升企業員工文明素質，調動員工工作積極性。各級關工組織要穿針引線，引導民營企業可與企業駐地社區、學校聯手開展“老少同樂”等共建共育活動。

總之，我們要按照省關工委關于抓好民營企業關心下一代工作的部署和要求，多措并舉，合力推進，不斷豐富活動內容，創新活動載體，提高活動質量，逐步建立起民營企業關心下一代工作的常態機制，推進我市民營企業關心下一代工作再登新臺階。

第三篇：關心下一代工作經驗交流會上的講話

提高認識 努力創新 開創我州關心下一代工作新局面

----在全州關心下一代工作經驗交流會上的講話

同志們：

這次全州關心下一代工作經驗交流會,是經州委同意召開的，會議主要任務是：進一步學習貫徹黨的十七大精神和中關工委《中國關心下一代工作條例》，分析關心下一代工作面臨的新形勢，認真總結交流近兩年全州關心下一代工作，安排部署下一階段全州關心下一代工作；總結推廣巴東縣關心下一代工作經驗，努力開創全州關心下一工作新局面。

下面，我根據今年楊松同志在荊門的講話精神，結合全州關心下一代工作實際，講幾點意見。

一、今年前十一個月的工作情況

第一，努力構建政府、學校、家庭、社會四位一體的責任格局，履行關心下一代工作的職責

當代青少年是熱愛黨、熱愛祖國，富有朝氣，充滿活力，勤于學習，勇于開拓，奮發向上的一代。我們相信，通過教育、幫助、引導和他們自身的努力，他們一定能夠成長為構建和諧社會、全面建設小康社會的生力軍。但我們也要清醒地看到：社會主義市場經濟條件下，人們思想意識的多元、多樣、多變的特點日益明顯，各種思想和價值觀碰撞，雜音、噪音時有出現，腐朽思想和低庸文化仍然存在，這些對青少年將會帶來一些負面的影響。今年以來,我們把構建關心下一代的責任格局放在整個工作的重要位置,采取政府、學校、家庭、社會四位一體的方法，優化青少年健康成長的環境。

一是爭取黨委政府領導重視。州、縣市兩級政府都把關心青少年的成長工作寫進了政府工作報告，為解決 “留守兒童” 問題，各級政府不惜投入大量人力物力辦寄宿制學校，在全面落實國家義務教育各項政策的同時，結合本地實際細化了系列教育管理政策。同時，高度重視州工委的工作，州委常委會聽取了州關工委的工作匯報，充分肯定了2008年的工作成效，對2009年工作作出了重要指示。會后印發了會議紀要，解決了人員編制、工作經費、辦公場所等問題，州關工委的工作環境得到較大改善。州委副書記譚先振，州委常委、組織部長劉艷紅等州委領導一直把關心下一代工作拿在手上，親自出席關工委的重要會議，親自過問關工委的工作，親自下到偏遠山村關愛“留守兒童”。恩施市等部分縣市還專題召開了本關心下一代工作會議，主要領導作重要講話，高度體現了黨委政府對關心下一代工作的重視。

二是引導家長提高教育水平。為引導家長提高思想認識，改進教育方法，發揮好第一責任人的作用，我們狠抓了家長學校建設。今年全州各級關工委推行關工委領導聯系點制度，截止10月底，組織指導全州各級中小學校新建26所“家長學校”，這些學校基本上配備了教室、音響、電視及光盤播放等設備設施。鶴峰縣、宣恩縣在校外設置“家教專欄”，按照家長學校“十有”標準完善各項制度，每月編輯出版家長學校教材《家長視窗》，讓家長及時學習先進的教學理論和經驗，提高家長的教子水平；鶴峰縣經常開展“家長開放日”、“優秀家長”評選活動來促進家校互動，增進家長與老師之間、家長之間的經驗交流，取得明顯成效。該縣舉辦“家長學校”的經驗得到省關工委和省教育部門的肯定，該縣教育部門出席了全省舉辦的“家長學校”經驗交流會。來鳳縣邀請家庭教育專家，中國家庭教育指導中心講師于恒先進舉辦了“關注未來——和諧家庭親子教育”專題講座，對提高全縣家庭教育整體水平，促使“自然家長”向“合格家長”轉變。“家長學校”讓缺乏關愛的孩子們從物質上、心靈上得到溫暖，重新回到大家庭中，找回快樂的童年。

三是指導學校拓展教育渠道。學校不僅完善對“留守兒童” 校內的教育，同時有步驟、有規劃地向“留守兒童”校外生活延伸，以彌補他們校外的生活真空。在各級關工委的指導下，全州各中小學都基本建立健全了農村“留守兒童”學生檔案，都積極探索實踐，創新了系列措施解決“留守兒童”的突出問題。咸豐縣各級中小學設立“留守學生溫馨室”，招募了1400多名“愛心家長”，定期和“留守兒童”交心談心，提供心理安慰，幫助他們找回久違的和母愛、父愛和親情。鶴峰縣設立“留守學生心理咨詢中心”，由關工委“五老”成員擔任心理輔導員，對“留守兒童”進行心理輔導。來鳳縣、利川市、恩施市通過 “找三個媽媽”活動，幫助近5萬“留守兒童”、“離異或單親兒童”、“孤兒”找到了“愛心媽媽”、“老師媽媽”、“代理媽媽”。建始縣、巴東縣開展“親人在我心中” 主題班會，讓“留守兒童”享受到集體的關愛和溫馨。各縣市還以縣、鄉、村學習所在地為陣地，開展了“愛心手拉手，和諧共成長”等多形式、多層次、多渠道的兒童生活技能體驗教育活動。這項活動從點滴入手，專門安排了衣、食、住、行、言的基本規范和技能，在校外應注意什么樣事項等內容，提高了他們的自我保護能力，為他們獨立生活奠定了基礎。

四是加強對社會特定行業的監督。網吧、電子游戲廳、演藝廳、音像視頻、圖書等文化娛樂市場，雖然有相關執法部門的嚴格管理，但仍然離不開有效的社會監督，關工委“五老”同志和廣大家長充分發揮拾遺補缺的作用，共同維護了有利于青少年成長的社會環境。今年6月，關工委作為恩施州查處取締黑網吧專項行動領導小組成員單位，參與制定了《恩施州查處取締黑網吧專項行動實施方案》，參加了全州范圍內組織開展的查處取締黑網吧專項行動，充分發揮了“五老”義務網吧監督員的作用，共立案查處了網吧49家，罰款5.8萬元，真正為農村留守兒童創建一個良好的學習生活環境。

第二，努力構建理想信念、道德品行、普法知識、才藝素質四位一體的教育格局，增強關心下一代工作的實效

關心下一代工作的重點是教育下一代，教育下一代，關鍵要塑造下一代，將他們培養成有理想、有道德、有文化、守紀律的社會主義現代化建設接班人。圍繞這個主題，我們廣泛開展形式多樣、豐富多彩的教育活動，努力提高關心下一代工作的實際效果。

1、以社會主義、愛國主義、集體主義為主題，突出“三個充分”，加強理想信念教育。一是充分依托全州各種青少年校外教育資源，如博物館、烈士陵園、解放戰爭戰場遺址、葉挻故居、重大建設工程工地等等，廣泛開展多種形式的參觀、學習、瞻仰和考察等活動，使未成年人身心得到解放，心智得到啟發，思想受到教育。二是充分借助重大節慶日和紀念日，把深刻的理想信念融入到生動有趣的活動之中；圍繞慶“六一”、慶“祖國60周年華誕”開展城鄉兒童結對幫護、唱歌祖國等豐富多彩的主題活動和各種紀念儀式。三是充分運用典型的示范作用。通過評選“湖北美德少年”和學習古今中外的杰出人物等活動，為未成年人樹立可親、可信、可敬、可學的榜樣，激勵未成年人崇尚先進、學習先進、爭當先進。

2、以社會主義核心價值體系為主題，開展“兩項活動”，加強思想道德教育。一是結合建國60周年大慶，圍繞“祖國在我心中”這一主題開展了“中華魂”讀書活動。活動中，各級關工委組織領導重視，機構健全，責任明確，指導及時，保證了讀書活動的順利進行。在全州中、小學校發放《中華魂》教材4萬冊，組織了有5.2萬名中、小學師生參加了“中華魂”主題教育讀書活動。二是開展社會主義核心價值體系主題教育月活動。恩施市組織以“五老”為主的老同志和在職教師成立“百名講師團”，在9月份集中開展社會主義核心價值體系主題教育月，在全市各中小學巡回演講；建始縣、鶴峰縣、來鳳縣、咸豐縣組織老紅軍、老戰士到各中小學作革命事跡報告；巴東縣考慮“五老”到偏遠山區行動不便，將他們的講課制作成光碟統一向各中小學發放。宣恩縣在中小學生中開展“忠孝雅誠”活動，來鳳縣開展“學習‘八榮八恥’、文明伴我行、禮儀伴成長”活動，增強青少年的道德意識。

3、以遵紀守法為主題，抓法制教育，幫助未成年人牢固樹立法制觀念。州關工委及其成員單位州司法局和州教育局圍繞這一主題做了大量卓有成效的工作。第一，創新措施健全制度。進一步指導落實法制副校長、輔導員的配備工作，進一步完善中小學校聘請法制副校長的工作制度，量化工作考核的指標體系，建立培訓、考核和獎勵辦法。恩施市在今年5月,建立全省第一個面向青少年學生的文明交通教育實踐基地，主要向全市中小學生、幼兒，以普及交通安全法規知識和樹立交通安全意識為目的的實踐活動基地。第二，創新載體開展活動。一是相繼與州內媒體聯合，開辦青少年法制類宣傳教育節目。州司法局在《恩施日報》開辦了《法治在線》，恩施市在恩施電視臺開辦了“律師說法”，利川市在電視臺開辟了《法苑》、巴東縣在電視臺開辟《12.4法制看臺》，宣恩縣編印了《法宣恩制》月報，建始縣在《建始新聞周刊》上開辟“法治視角”節目。二是開展“法律進學校”活動。先后開展了“為了明天送法進校園”、“法制春風進校園”、“珍愛生命、拒絕毒品”萬名青少年反毒品行動簽名儀式等大型活動。三是充分利用民族民間文化開展青少年普法活動。建始、巴東普法辦通過“絲弦鑼鼓”、“堂戲”，來鳳、宣恩普法辦通過三棒鼓等文化表現形式在各學校社區巡回演出，深受青少年喜愛。在活動中，特別注重推動各縣市加強對單親家庭子女、服刑人員未成年子女等特殊群體的心理健康教育和法制教育，增強他們分辨是非的能力，提高他們的法制意識和法制觀念，避免他們過早輟學流入社會，走上犯罪的道路。

4、開展“老少共建文明社區”活動,增長學生才藝素質。為提高青少年的傳統文化素養，加強中華民族傳統文化教育，我們在恩施市試點開展了“老少共建文明社區”活動。6月5日，召開了城區三辦負責人參加的專題會議，下發《關于開展“老少共建文明社區”活動的通知》，各個社區關工委對這項活動非常重視，成效明顯。舞陽辦事處關工委大街社區在風雨橋舉辦繪畫、書法展，共展出離退休老同志書法繪畫作品和少兒書法、繪畫作品300多幅。土橋社區和窯灣社區在土橋廣場聯合舉辦“廣場健身表演”活動，來自兩個社區的離退休老同志和社區少年兒童，同臺演出，同臺健身，同臺獻藝。小渡船辦事處大橋路社區關工委，開展慶祝祖國60華誕紅歌大賽，豐富了少年兒童的文化生活。通過“老少共建文明社區”活動，加強了青少年在音、體、美方面的素質訓練，做到老少同學、老少同樂，在生活中學習，在學習中生活，通過老人們與孩子們溝通交流，培養青少年多方面的興趣愛好，使他們形成健康向上的生活情趣。

第三，努力構建“五老”隊伍、教師隊伍、在職干部隊伍、社會人士四位一體的組織格局，整合關心下一代工作的力量

任何事業和工作都需要人去完成，隊伍建設致關重要，關心下一代工作也不例外。近年來，我們把加強隊伍建設作為做好關心下一代工作的基礎性工作，動員各方面的積極性，整合各方面的資源，建立了四支分工清楚、合作有力的關心下一代工作隊伍。一是壯大“五老”骨干隊伍。全州各級關工委主要采取了組織宣傳動員、搭建工作平臺、開展活動和誠意熱情感化等措施，使以老同志為主體的關心下一代工作隊伍逐年發展壯大。各縣市關工委主動協調配合有關部門、單位，對城鎮社區、農村鄉鎮符合條件的“五老”人員進行詳細摸底，登記造冊，建立了相應的聯絡員制度、學習培訓制度，還通過登門拜訪、誠信邀請、頒發聘書等形式，把越來越多的老同志吸收到關心下一代活動中來。目前，全州參加關心下一代工作的老同志增加到6887人。在隊伍建設方面，不僅狠抓“量”的擴大，要注重“質”的提高。州、縣（市）關工委不定期地通過舉辦培訓班、編發學習材料，開展交流研討等，不斷提高骨干隊伍，特別是提高政治理論水平和駕馭實際工作的能力。二是指導教師隊伍。教師是影響未成年人健康成長的決定因素。我們在全州中小學校加強師德師風建設，提高教師隊伍的整體素質。宣恩縣、鶴峰縣關工委的老同志親自到全縣各鄉鎮、縣直各中學給青年教師作報告，在學校開設“師德講堂”。同時，請一批德高望重的老教師走上講臺，現身說法，取得了明顯的成效，教師隊伍涌現了一批師德標兵，他們為人師表，以實際行動促進了青少年健康成長。三是依靠在職干部隊伍。黨對各項事業的領導主要依靠在職干部隊伍，關心下一代工作也是如此。關心下一代工作主要依靠在職黨政領導的重視，要依靠各部門和群團組織領導的支持和配合，要依靠關工委辦公室的干部和基層黨員干部去落實，去執行。今年，我們建立了工作匯報機制和聯席會議機制，根據實際情況，不定期地向在職領導干部匯報工作情況，與部門的負責同志加強聯系。同時，今年招考了州關工委辦公室主任，也給各縣市提出了要求，要求配備縣市專職辦公室主任。恩施市調整了17個鄉鎮關工委領導班子，統一規定黨群副書記任關工委主任，組織委員、中心學校校長任副主任，組織干事任辦公室主任，辦公室設在組織辦，較好地解決了鄉鎮“五老”隊伍較少、力量缺乏的實際困難，進一步了加強基層關工委的工作力量。四是動員社會人士捐資助學。恩施市、建始縣、來鳳縣、咸豐縣等縣市關工委在這項工作上成績較為突出。建始縣關工委廣泛動員社會人士捐助助學，新加坡華人陸耀明就聯合當地華人資助紅巖中學“雙特”（家庭特別困難、成績特別優秀）生，迄今已為130多名學生累計捐助48萬多元，其中陸耀明個人捐款43萬多元。來鳳縣關工委通過多種渠道動員縣工商聯合會領導出馬，20多名企業界的人士出資近50萬元資助今年考上大學的寒門學子。近年業，社會各界捐資助學已經形成我州教育事業的一股資源和力量。

第四，努力構建黨政主導、關工委指導、部門組織、社會聯動的工作格局，建立關心下一代工作的長效機制

關心下一代組織是群團組織，建立長效工作機制一項前瞻性、科學性較強的工作，需要在實踐中不斷探索和研究。通過多年的探索，今年州關工委初步總結并建立了關心下一代長效工作機制。一是黨政主導。今年，州委將關心下一代工作納入經濟社會發展大局，與中心工作同研究、同部署、同考核。常委會會議每年集中聽取和研究關心下一代工作制度、工作會議等制度都已落實。州關委爭取了與州直其他職能部門在政治上同待遇、編制上同安排、經費上同渠道，關工委的地位得到提高。二是關工委指導。認真學習貫徹《中國關心下一代工作條例》，進一步明確職責，理順關系。嚴格按照州關工委與各縣市關工委、州直各部門關工委的工作指導關系開展工作。三是部門組織，社會聯動。關心下一代工作重點在充分調動成員單位的積極性，發揮社會的聯動作用。全州各級教育、文體、司法、公安、財政、團委、婦聯等關工委主要成員單位的主要負責人都很重視關心下一代工作，有班子成員負責，有專項活動經費，有組織機構，有人主抓。每年都有工作計劃，都有主題活動，承擔了關心下一代主要工作。部分中小學校、企業單位相應成立了關心下一代工作機構，結合部門特點開展各項活動，形成了部門組織，社會聯動的工作機制。

回眸全年工作，還有許多不足之處，需要我們在今后工作中努力改進，力爭再上新臺階，作出新貢獻。

二、今年12份月的工作以及明年工作的工作思路

今年只有一個月時間了，我們還有很多工作要做，任務很重，各縣市和州直關工委成員單位可根據州委批轉的全州今年關心下一代工作任務以及各縣（市）黨委批轉的各縣（市）今年的關心下一代工作計劃，回顧總結前11個多月的工作，總結經驗，尋找差距，采取缺什么、補什么的方法，努力完成全年的工作目標。有幾件具體工作必須在年前完成。一是州關工委正在建設恩施州關心下一代工作網站和編輯第二期《關愛明天》雜志，請各縣市報送2篇以上的宣傳稿件和圖片。二是要認真貫徹落實中關工委和省關工委宣傳工作會議精神，及早做好《中國火炬》的征訂和發行工作，力爭超額完成建議指標。三是各縣（市）和州直各成員單位的年終總結和2010工作計劃，請務必于12月25日前報州關工委辦公室。

2010年工作工作思路：

2010年我州關心下一代工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀統領關心下一代工作，立足新起點，打造新亮點，再創新成果，實現新跨越，沖刺全省先進行列，為我州“實施三州戰略，推進綠色繁榮”，構建和諧恩施作出貢獻。

根據這個總體要求，我們著重擬實施“12345”工作思路： “一個主題、兩個陣地、三大建設、四項活動、‘五老’隊伍”。

突出“一個主題”。以社會主義核心價值體系引領青少年。與形勢任務教育相結合，與本地實際相結合，與青少年的需求和特點相結合，開展好社會主義核心價值體系教育。實施“兩大建設”。大量的關心下一代工作在基層，基層就是農村。要與時俱進，開創局面，關鍵是要把工作重心轉移到農村基層，抓實抓好農村基層關工委組織。縣市、鄉鎮（街道）、村（社區）級關工委組織要認真實施“兩大建設”：一要抓好關工委自建設。進一步調整充實好關工委組織領導班子，選好“一號老頭”主任（組長），配強主持日常工作的常務副主任（常務副組長），選好配齊管事辦事的專職辦公室主任。針對農村關工委組織力量缺乏的現狀，要廣泛組織動員鄉（鎮）和村（社區）退居二線的老黨員、老支書、老教師、老技術工人的登記造冊，進行科學分工，拓展“五老”范圍，增強農村關心下一代的力量。充分抓住時代特色，創新“五老”服務方式。州關工委建立“恩施州關心下一代”網站，引導青少年在網上提問題，內容包括方方面面，如人生的意義、工作壓力、職業選擇等，關工委的老同志利用自身的優勢，在網絡上積極撰寫文章，回答青年們所提出的問題，為他們答疑解惑、有針對性的對青年人進行引導、教育，受到了他們的肯定，形成了良性的互動關系。二要抓體制機制等制度建設。由州關工委廣泛征求意見，收集整理一批關工委工作需要建立和完善的體制和機制問題作為調研課題，由各縣市、鄉鎮（街道）以及成員單位自選1-2個開展調研，總結經驗和提出針對性的建議。這樣，既有利于問題的解決，有利于開拓創新，不斷提高基層關工委工作水平。

建好“三大陣地”。一是建好家庭陣地。聯合教育等部門多次進入千家萬戶,宣傳父母是孩子成長的第一任老師和責任人,關工委進一步強化“家長學校”建設，提醒家長做好表率,在子女的成長方面多下功夫。開展對離異家庭子女、單親家庭子女、父母長期外出打工的子女建檔登記工作,并對這類青少年重點關注和幫助,促使他們在缺少父（母）愛的情況下,身心能夠健康成長。聯合團委、婦聯、司法、派出所對家庭暴力和虐待、歧視子女的家庭進行思想教育和法律處理兩個方面的工作,確保每個青少年的家庭成長環境得到優化提高。二是建好學校陣地。學校是青少年成長和成才的陣地。指導學校開展各類主題活動，引導青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立正確的理想信念。指導學校加強科學文化教育、思想道德教育和民主法律教育。三是建好社會陣地。高度重視社會這個大熔爐對青少年成長的影響,聯合各級“文明辦”，開展創建“文明鄉村”、“文明單位”、“文明家庭”等文明創建工程；聯合公安、文體等部門通過打擊黑網吧、打擊“黃、賭、毒、邪”等社會治安秩序的清理,構建和諧社會,優化青少年成長的環境；通過助困、助殘、助學、助工等形式的社會救助活動,幫助有困難的青少年解決難關。聯合團委、婦聯、民政等單位,還通過企業贊助、募捐、申請上級支持等多種形式來幫扶全州的有困難青少年。通過開展這些活動,積極動員社會各界力量,共同參與關心青少年教育成長工作。

開展“四項活動”。選好并運用好陣地載體，是搞好關工委工作吸引力、影響力的有效手段，也是實現關工委工作創新的重要途徑。全州各級關工委在組織各項活動中，要堅持“服從全局、服務中心、拾遺補缺、牽線搭橋、發揮優勢、創出特色”和“因人制宜、因地制宜、就地就近、量力而行”的原則，做到適時、適量、適度、適宜、不搞形式主義。一是繼續開展關愛農村“留守兒童”活動。為全州20萬“留守兒童”排憂解難是全州關心下一代工作的重中之重，要全面推廣完善恩施州關愛“留守兒童”“五型”工作模式。即學校寄宿管理模式、社會托管模式、夕陽護朝陽模式、建立關愛場所模式、自由聯合模式，要制定并落實相關規劃，加大人、財、物的投入，關工委要繼續發揮組織、協調、督促、檢查、建議的職能，切實為“留守兒童”辦好事、辦實事。廣泛開展“萬名城鄉兒童手拉手”活動。二是繼續開展“中華魂”讀書活動，加強青少年思想道德教育。注重在監獄、少管所、對35歲以下青少年開展“中華魂”讀書活動，組織好相關演講比賽和征文活動。三是繼續開展“大手牽小手，社區文明共建”活動。以社區為單位，以社區里的孩子為載體，開展 “一幫一”“結對子”“忘年交”“大手牽小手”“老少共建”活動，組織“五老”擔任教導老師、課外輔導、心理咨詢、代理家長等一系列活動。四是廣泛開展捐資助學活動。各級關工委要大力推動，廣泛開展以“奉獻一片愛心，救助貧困學生”、“光彩愛心扶貧助學工程”等主題活動。

壯大“‘五老’隊伍”。一是建立便捷輕松的進入機制。新退休人員到州、縣委老干部局辦手續時，先閱讀州關工委編寫的《歡迎更多的老同志參加到關心下一代事業中來》的文章，然后填寫一份《關心下一代工作參與活動登記表》（自愿選擇參與項目），簽上自己的名字，登上自己家庭的電話。這樣一來，使職工一退休就和關心下一代工作接上頭、掛起鉤，編入活動小組，開展有序工作。二是發揮“五老”在教育青少年工作中所具有的優勢和作用，把關心下一代工作做深做細做實。全州各級關工委要組織“五老”發揮政治、經驗、威望、親情和時空的優勢，在“傳承、引導、關愛、服務”上下功夫。“五老”要做到“傳承、引導、關愛、服務”這八個字，要體現關心下一代工作的主要內涵，組織“五老”朝這個方向努力。

同志們，關心下一代事業任重而道遠，我們要握緊手中的接力棒，按照中關工委《關心下一代工作條例》的要求，急黨政所急，想青少年所需，盡關工委所能，站好崗，盡好責，努力開創恩施州關心下一代新的工作局面。

第四篇：關心下一代工作經驗交流會上的講話

關心下一代工作經驗交流會上的講話 同志們：

全省學校關心下一代工作經驗交流會，今天就要結束了。這次會議，是根據年初我們的工作安排，經省委同意召開的。會議的主要任務是，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央和省委關于加強學校德育教育和思想政治工作的有關指示精神，總結、交流和推廣近年來全省學校關心下一代工作的經驗和做法，研究部署今后一個時期如何進一步做好學校關工工作以及其他方面工作，切實推動全省關心下一代工作全面協調穩步發展。兩天來，通過經驗交流、座談討論、參觀學習，使大家進一步統一了思想，拓寬了視野，理清了思路，堅定了信心，達到了預期目的。我相信，通過這次會議，必將有效地調動各級關工委的工作積極性，激發廣大老同志的創造活力，為進一步開創全省學校關心下一代工作新局面打下堅實基礎。

今天，我主要講兩個問題，一個是關于如何搞好學校關心下一代工作的問題，另一個是關于如何開展“創五好、學先進”活動的問題。下面，我先講一下學校關心下一代工作，主要講三個方面。

一、學校關心下一代工作的主要成效

學校是教書育人的主渠道、主陣地，也是開展關工工作最前沿的場所。近年來，我們一直把學校關工工作擺在一個重要位置，著力予以推動。在深入調研和先行試點的基礎上，面向全省中小學校總結推廣了敦煌市和甘州區開展的“小公民思想道德先進班級”創建活動，取得了較好效果。各級關工委以開展創建活動為契機，進一步加強了學校關工工作的組織建設、隊伍建設和制度建設，提升了學校關工工作的水平。從前段時間的督查調研和這次會議交流的情況看，我感到，學校關工工作總體上有了很大起色，組織機構不斷充實完善，工作隊伍不斷發展壯大，工作領域不斷延伸拓展，特別是在加強青少年思想道德建設，凈化青少年成長環境，推進青少年素質教育等方面做了不少工作，創造了新經驗，取得了新成績。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一是健全完善了學校關工組織。這兩年，各級關工委在教育行政部門的大力支持下，在加強學校關工組織建設中下了不少功夫，通過召開專門會議、調研督促、現場辦公等形式，幫助條件成熟的大專院校、中小學校配備了“三結合”的領導班子，建立健全了關工組織，并明確了任務職責，制定了規章制度，為推動工作順利開展提供了組織保證。白銀市關工委通過抓組織體系、抓領導班子、抓規范“五老”隊伍、抓基本保障、抓活動創新、抓制度建設等“六抓”，全面加強學校關工工作，全市1171所學校建立關工組織977個，覆蓋面達到了83.4%。酒泉市在全市所有大專院校、中小學、幼兒園建立健全了關工組織，實現了全覆蓋，并配齊了由學校領導、有關科室和老同志組成的關工委領導班子，做到了工作有人管、事情有人辦，活動經常、效果明顯。截止目前，全省已有68%的大專院校、73%的中小學校建立了關工組織，有40%的離退休老教授、老教師加入到了關工工作隊伍中來，學校關工工作站在了一個新的起點上。

二是創新豐富了教育活動載體。各地關工委通過認真貫徹落實中央8號、16號文件精神，從青少年的身心特點和成長環境出發，堅持以人為本，不斷探索創新，開展豐富多彩的主題教育，向廣大青少年堅持不懈地進行社會主義核心價值體系教育，有力地促進了青少年的健康成長。白銀市教育局關工委突出學校育人的主體地位，把關工工作與學校教育、“雙學教育”、教協工作緊密結合，多管齊下，幫助青少年全面發展。慶陽、定西等地關工委以開展國學誦讀活動為載體，通過看、讀、寫、講、賽“五條途徑”，教育學生明白一個道理，養成一種品質，學會一種本領，提升教育實效。在開展“小公民思想道德先進班級”創建活動過程中，先行一步的敦煌市和甘州區堅持創新，分別總結出“八項教育”和“三滲透三體現”的經驗，賦予了活動新的內容和更高的要求。一些地方還堅持把爭創“小公民思想道德先進班級”和爭當“小公民思想道德之星”作為加強學校關工工作一項長期性、基礎性工作，作為推進“創先爭優”活動和學校關工工作的突破口，把青少年思想道德、行為規范、民主法制、心理健康教育融入到創建活動的全過程，效果顯著。

三是初步構建了學校家庭社會三結合教育格局。學校、家庭、社會教育三位一體，是推進青少年素質教育，形成教育合力、實現德育目標的現實要求。各地關工委根據學校教育與家庭教育、社會教育的內在聯系，充分發揮關工委的橋梁紐帶作用，主動作為，積極創造條件，加強三者之間的聯系溝通，實現三方互動，從而初步構建了以學校為龍頭、社區為平臺、家庭為基礎，共同關愛幫助青少年的教育格局。通過組織以離退休老教師為主體的“五老”人員，積極參與創辦家長學校、參加家庭教育講師團，開展健康向上的校外活動，把對青少年的革命傳統教育、愛國主義教育、法制教育、心理健康教育等主題實踐活動，有機地融入到“三結合”教育工作中，讓青少年始終處在一個健康安全、積極向上的成長環境之中。白銀市教育局關工委堅持十余年如一日開辦家長學校，提高家庭教育水平，充分發揮了“三結合”教育的作用，成為一大亮點。天水市一中關工委總結的心理健康教育，蘭州、武威等地中小學開展的法制教育，就是通過關工委把學校和家庭、社會三者聯動起來，相互聯系、相互滲透、相互促進，結成一個有機的教育整體，圍繞一個共同目標，同步進行、齊抓共管，形成教育合力。

四是關愛幫扶弱勢和特殊群體青少年。近年來，各地關工委從建立扶貧幫困長效機制、關愛農村留守兒童、開展“捐資助學、奉獻愛心”活動等三個方面，對弱勢和特殊困難家庭學生進行關愛和幫扶，相繼開展了“千人救助工程”、“555”關愛工程、“老少手拉手幫困助學”、“城鄉兒童手拉手”等捐資助學、扶貧幫困活動，積極為農村貧困家庭青少年、殘疾青少年和失足青少年排憂解難，辦了不少實事好事。麥積區、臨洮縣關工委成立“關心下一代助學基金”，開展長期愛心救助工程；酒泉市關工委配合落實對全市學校低保戶子女、低保邊緣戶子女、烈士子女和孤兒等寄宿學生實行生活費、交通費“雙補”工作的同時，積極動員社會各界愛心人士捐款35.4萬元，救助家庭貧困和失輟學兒童528名，為青少年辦實事好事1092件。各地關工委還針對留守兒童中存在的生活失助、學業失教、心理失衡、道德失范、安全失保等問題，積極與有關部門配合，參與“留守兒童之家”建設，開展“一對一”或“一對多”愛心幫教活動。一些地方針對單親家庭學生和問題青少年的特點，探索建立特殊學生教育、管理、保護、關愛辦法，為特殊群體青少年的健康成長做出了不懈努力。

二、學校關心下一代工作的基本經驗

學校關工工作是全省關工工作的重要組成部分，是農村鄉鎮、城市社區、各類企業、大中小學“四輪驅動，四位一體”開展關工工作中不可或缺的“一輪和一位”。這幾年，我們在其他三個領域和方面如何搞好關工工作積累了一些經驗，有了一些認識和體會。比如，黨委政府領導的重視和支持是做好工作的根本保證，建立健全關工組織是做好工作的基本前提，注重調查研究和典型示范是做好工作的有效方法，加強“五老”隊伍建設是做好工作的依靠力量，等等，這些經驗和做法對學校關工工作來講也是十分重要的。應當看到，學校關工工作還有它的特殊性，工作實踐中，各地也摸索和創造了一些符合學校特點的做法，我們感受較深的有這樣幾點：

第一，堅持圍繞學校中心任務開展工作，是搞好學校關工工作的關鍵所在。學校的中心任務是培養合格的社會主義建設者和接班人，這同關工委的工作目標是一致的。“圍繞中心，服務大局”，是我們開展工作的一條重要原則，具體到學校這個領域，就是圍繞培養教育青少年這個中心任務，盡可能地發揮“五老”的優勢和作用，開展一系列行之有效的德育教育活動，共同為下一代的健康成長獻計出力。多年實踐表明，無論是開展“小公民思想道德先進班級”創建活動，還是關愛幫扶弱勢和特殊群體青少年工作，只有融入到學校教育工作之中，做到工作到位不越位、建議不干預、配合不包辦、幫忙不添亂，才能得到學校和教育行政部門的認可，才能為了共同的目標步調一致，同心合力，同頻共振，實現“雙贏”。因此，我們的工作只有始終把握和緊扣住這個關鍵所在，才能在正確的軌道上前進，并取得實效。

第二，堅持開展工作符合青少年成長需求，是搞好學校關工工作的本質要求。青少年的身心發展有其自身規律和特點。當代青少年思想開放，思維活躍，自主自信，創新意識強，可塑性大。要關心教育好他們，必須從其成長規律出發，探索和尋找出緊跟時代特征、貼近青少年需求、符合校園實際、體現關工委特色的活動載體和工作形式，才能使我們的工作拿得出、叫得響，打開局面，形成品牌。我們深刻地體會到，在學校開展關工工作，只有針對青少年不同成長階段和不同群體，把思想性、知識性、趣味性有機結合起來，發揮他們的主觀能動性和潛能，用他們容易接受、寓教于樂、主題突出的實踐活動去錘煉、塑造、引領他們茁壯成長，工作才能做得有聲有色、富有特色，才能見到實效。這既是學校關工工作的內在要求，也是對青少年進行正面引導和系統規范教育的必然選擇。

第三，堅持加強與教育行政部門緊密配合，是搞好學校關工工作的必要條件。教育行政部門在學校教育工作中處于主導地位。關工組織作為關心培養下一代的一支獨特力量，學校是開展工作的主要領域之一，這就從客觀上決定了做好學校關工工作必須要同教育行政部門打交道，必須取得他們的重視和支持，通過相互配合，通力合作，共同為青少年健康成長創造良好的社會環境。各地的經驗表明，只有努力發揮自身優勢，主動加強與教育行政部門的聯系與協作，齊抓共管，才能有效推動學校關工工作實現長足發展。

第四，堅持整合利用各種社會教育資源，是搞好學校關工工作的有效途徑。社會教育具有全面性、包容性、直觀性和獨特性，是對學校教育的有益補充。青少年要獲得提高，增強感知，走向成熟，還應該有組織、有目的的接受社會教育、實踐教育。從關工組織的角度看，搞好學校工作必須走出校園開展工作，尤其要充分利用革命傳統教育基地、愛國主義教育基地、科普教育基地、普法幫教基地、文體活動基地等各種社會教育資源，使青少年熱愛祖國、孝敬父母，繼承傳統、融入時代，知曉榮辱、明辨是非，全面健康地發展。實踐證明，各地關工委通過挖掘、整合各種社會教育資源，積極協調有關部門，聯合掛牌使之成為青少年教育基地，組織中小學生參觀學習，收到了很好效果。同時，積極動員全社會廣泛參與，不斷拓寬學校關工工作的領域和空間，也為關工工作增添了新的生機和活力。

三、進一步加強和改進學校關心下一代工作的幾點意見

這些年來，學校關工工作同其他領域的關工工作一樣，取得了一定進展，也總結和積累了一些經驗，這是值得肯定的。但從總體和全局看，學校工作還是我們工作中的一個薄弱環節，與中央和省委的要求相比，與新形勢、新任務的發展變化相比，與青少年成長的現實需要相比，還存在工作認識不到位、進展不平衡、組織不健全、隊伍不過硬等諸多問題，這在一定程度上制約了學校工作的持續發展。下一步，我們要按照“急黨政所急，想青少年所需，盡關工委所能”的總要求，堅持以科學發展觀為統領，在學校黨政領導的重視和支持下，緊緊圍繞學校教育中心任務，緊扣青少年思想道德實際和成長需求，以建立健全學校關工組織為重點，以加強“五老”隊伍建設為依托，以開展社會主義核心價值體系教育為主線，以培育“四有”新人為目標，通過開展形式多樣、內容豐富的系列教育活動，推動學校關工工作從整體上有一個大的提升和發展。

一是要進一步提高做好學校關工工作重要性的認識。青少年是祖國的未來和希望。他們的思想道德及綜合素質狀況，直接關系到中華民族的整體素質。當前，我省青少年的思想道德素質狀況，大體上同全國一樣，主流是好的，是積極向上的。但隨著社會的發展，時代的變遷，人們思想意識的多元、多樣、多變的特點日益凸顯，各種不良思潮、不良傾向、不良風氣對青少年健康成長的影響也日益加劇。從國際上看，西方敵對勢力加緊對我國實施西化、分化的政治圖謀始終沒有改變，而且在策略上、手法上又有新的發展，轉向利用各種現代的文化傳播渠道，千方百計的進行滲透，與我們爭奪青少年，斗爭依然很激烈。從國內看，我國改革和發展進入了關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，這一切都給青少年的價值觀念和思想活動帶來了巨大的活力，也帶來了空前的沖擊。一些地方封建迷信、邪教和黃賭毒等社會丑惡現象沉渣泛起，拜金主義、享樂主義、“月光族”、“啃老族”在青少年中盛行，加上因網絡文化普及出現的各種問題，應試教育帶來的負面影響等等，都對青少年的思想、學習和生活產生了諸多不良影響，都不同程度地、甚至嚴重影響著青少年的身心健康。在這樣的時代背景下，如何進一步加強青少年思想道德建設，提高他們拒腐蝕、防變質、抗污染的能力，就成了擺在我們面前的一項重大課題。關心青少年的健康成長是全社會的共同責任，其中學校和教育行政部門發揮的是主陣地、主渠道的作用，作為我們關工委，同樣具有義不容辭的責任。各級關工委要站在全局和戰略的高度，認清形勢，服務大局，充分認識開展這項工作的重要性、緊迫性、艱巨性，切實增強憂患意識、使命意識、責任意識，盡己所能，努力為加強青少年思想道德建設，培育社會主義“四有”新人添一塊磚、出一份力、盡一份責。

二是要進一步加強學校關工工作的組織建設。健全的組織機構、合格的領導班子和不斷發展壯大的“五老”隊伍，是開創關工工作新局面的推動力和凝聚力。關心下一代工作要向學校延伸和推進，必須要在建立健全學校關工組織上有一個大的突破。各級關工委要按照省委辦發[2009]88號文件要求，把建立健全學校關工組織作為一項硬任務、硬指標，切實抓緊抓好。首先，要建立組織機構。積極協調配合教育行政部門，在條件成熟的學校，盡快建立關工組織機構，然后逐步推開，做到不留空白、不留死角。其次，要配好領導班子。按照“三結合”的要求，配齊配強有在職學校黨政領導、德高望重的離退休老教師、老教授和學校相關部門負責人參加的學校關工委領導班子，在學校黨組織的統一領導下，積極開展工作。再次，要壯大“五老”隊伍。在現有骨干隊伍的基礎上，通過會議動員吸收一批，上門求賢聘請一批，骨干隊伍影響一批，尊敬關照凝聚一批，不斷充實壯大“五老”隊伍。同時，還要建立學習培訓、工作例會、活動開展等各項規章制度，并在實踐中不斷修改和完善，逐步實現學校關工工作的制度化、規范化、科學化。

三是要進一步創新學校關工工作的活動載體。當代青少年是全新的一代，在校學生都是清一色的“90后”和“世紀后”，“80后”只有在大學里還有一部分。面對這樣一個群體，我們關工委如何開展教育工作。我認為，核心是要抓他們的思想道德建設，重點是把社會主義核心價值體系教育一以貫之地貫穿于青少年思想道德教育的全過程。要做到這一點，關鍵是要針對青少年需求創新活動載體，建立工作抓手。目前正在全省中小學中推廣開展的“小公民思想道德先進班級”創建活動，就是一個很好的抓手，我們要把它推廣好、運用好。下一步我們考慮，在現有工作的基礎上，學習借鑒外省先進經驗和做法，結合我們下一步開展的“創五好、學先進”活動，在全省中小學，特別是在小學、初中積極開展以學習100位為新中國成立做出突出貢獻的英雄模范人物、學習100位新中國成立以來感動中國人物，爭創“小公民思想道德先建班級”、爭當“小公民道德之星”為主要內容的“雙學雙爭”活動。這項活動，原則上要結合實際，自愿參加，不強行推進。各地關工委要主動配合教育行政部門和學校，組織廣大“五老”，走進學校、走進班級、走近青少年，組織他們學英模事跡、講英模故事、誦英模歌謠、開主題班會、寫心得體會，繼承和發揚英雄楷模精神，真正做一名爭當熱愛祖國、理想遠大，勤奮學習、追求上進，品德優良、團結友愛，體魄強健、活潑開朗的新時代“四好少年”。為使這項活動真正落到實處，我們打算，省關工委在各學校、各地開展評比的基礎上，每年在全省評選出10個先進班級、10名學英模標兵（即小公民道德之星），授予榮譽稱號，進行表彰獎勵。各地還可從實際出發，圍繞德育教育這個主題，開展多形式的主題教育。此外，要繼續千方百計做好關愛在校弱勢和特殊群體青少年工作，特別是要組織老教師主動參與“留守兒童之家”建設，從而使每一個在校的青少年都能夠平等地得到關懷，快樂地成長。

四是要進一步研究探索高校開展關工工作的有效形式。高等院校的關工工作是我們的一個弱項，怎樣搞才能效果好，我們一直缺少成熟的做法和典型經驗，需要大家共同想辦法。但是有一條，高校的老領導、老專家、老教授、老模范是大學生思想政治教育的寶貴資源和重要依靠力量，他們愛教育、懂教育,在做大學生思想政治工作方面有特殊的號召力和感染力。今年9月，我們到東北三省學習考察，吉林大學支持學校關工委指導大學生成立M.M學習研究會（馬列主義、毛澤東思想學習研究會），參與授課輔導、解疑釋惑的做法，影響大、效果好；東北農業大學關工委組織有專長的老教師，參與大學生社團主題策劃、載體設計等活動，指導成立“愛心社”、“書法協會”等各種文藝、科技、學術社團30多個，搭建了學生之間、師生之間、學校與社會之間溝通、交流、互動的平臺。這些好經驗，讓我們深受啟迪，留下了深刻印象，值得學習借鑒。近年來，我省高校關工工作中，蘭州大學、甘肅聯合大學、蘭州交通大學等高校，依托老教授協會，成立關愛工作團，面向大學生舉辦“理想與人生”、“學術與人生”、“藝術與人生”，《當代大學生健康人格塑造》、《實事求是——中國先進文化的精髓》等系列講座，為充分發揮關工委在大學生思想政治教育中的獨特作用，進行了很好的探索和實踐。昨天蘭州大學關工委介紹的三點做法應予借鑒，即：舉辦系列講座、開展推薦活動、為青少年辦實事做好事。希望各高校關工委，在省高校工委和學校黨委的領導下，立足當代大學生特點，繼續發揮優勢，拓寬渠道，創造性地做好高校關工工作，為把全省高校關心下一代工作搞得更加生動活潑創造經驗，探索路子。

同志們，加強學校關心下一代工作，是我們近年來夯實基層基礎，一直堅持不懈抓得一項重要工作。這次會議，為我們進一步加強學校關工工作提供了很好的經驗，我們要以此為契機，積極探索和總結新經驗、新做法，努力推進全省學校關工工作再上新臺階。

下面，我就關于開展“基層創‘五好’、‘五老’學先進”活動再講幾點要求。

這次會上，印發了《關于開展“基層創‘五好’、‘五老’學先進”活動的實施方案》，這是我們貫徹落實中國關工委“把今后三年作為關心下一代工作基層工作年”要求，加強基層基礎工作的一項重要舉措，也是明年乃至今后三年全省關工工作的一條主線。這項工作，我在全省關心下一代工作理論研討會上提出來后，有相當一部分市州已經積極行動起來，結合實際，制定了具體的實施辦法。今天，大家在座談討論中，又發表了一些好的意見和建議。為了使這項工作能夠順利推開，借此機會，我想有必要再強調一下，主要講三點。

一、吃透精神實質，確保活動開好頭、起好步

對于印發的這個《實施方案》，各級關工委一定要認真進行學習研究，切實掌握和領會精神實質，并對照方案要求，盡快制定本地區本單位貫徹落實的辦法和措施。具體要把握好以下幾點：

一是加強領導，主動作為。各級關工委要主動向黨委政府分管領導把《實施方案》匯報好，主動爭取他們的重視和支持。同時，要主動協調相關部門，密切配合，創造條件，共同實施。要在黨委政府的統一領導下，市州一級盡快成立活動指導小組，縣區一級成立活動領導小組，明確職責，分解任務，靠實責任，抓好落實。

二是統籌兼顧，分步實施。活動的目標是力爭三年時間使全省基層75%的關工組織達到“五好”標準，這是一個相當艱巨的任務。要完成這個任務，既要統盤考慮，制定周密細致的實施細則和辦法，又要因地制宜，分類指導，制定出具體的工作推進要求，有步驟、有計劃、分階段進行實施，最終使活動能夠圓滿完成。

三是及早謀劃，抓好開局。建設“五好”基層關工組織，不是一句空話，要靠實實在在的行動來推進。《實施方案》已經有了，各地的積極性也很高漲，關鍵是要及早謀劃，及早部署，避免眉毛胡子一把抓，致使活動一開始就流于形式。要制定出切實可行的推進措施，做好充分的前期準備，確保活動開好頭、起好步。

二、充實創建內容，增強活動吸引力、影響力

最近，在各地的調研中，我有一個很深的體會，就是在開展“基層創‘五好’”活動中，必須認真總結近年來我們在基層工作中的一些好經驗和好做法，整合已有的優質教育資源和載體，分類別、分層次在農村、社區、企業和學校開展系列活動，以充實我們這一次“創五好、學先進”活動內容，把工作做得更實一些，更好一些，使基層工作更加活躍，更有活力，從而提升基層基礎工作的質量和水平。

在農村，要重點開展“講學創奔”活動，為建設社會主義新農村做貢獻。新農村建設，青年農民是主力軍。只有調動起廣大青年農民的積極性和創造性，才能形成新農村建設的內在動力。關工委要針對青年農民想致富，缺技術、缺信息、缺資金的實際需要，組織“五老”在農村青年中大力開展“講道德、學科技、創事業、奔小康”活動，向農村青年傳思想、傳知識、傳技能，培養一大批致富能手和有文化、懂技術、會經營的新型農民。具體來說，講道德，就是依靠農村黨組織，一方面，聯合農村共青團組織和合作社、產業協會等機構，組織青年農民學習中國特色社會主義理論，學習中央和省委關于“三農”問題的方針政策；另一方面，通過老少同讀、老少同講、老少同議、老少同樂，在潛移默化中提高青年農民的思想道德素質。學科技，就是通過技能培訓、專家授課、文化下鄉等形式，讓青年農民學習和掌握適用的農業實用技術，提高他們的致富能力和本領。創事業，就是把講道德、學科技的成果轉化為現實生產力，引導青年農民就地創業、回鄉創業、異地創業，實現創業致富。通過講、學、創活動的開展，落腳點就是幫助青年農民實現奔小康的目標。“講學創奔”活動是一個緊密聯系的整體，不能分割開，不能抓了學科技、創事業而忽略了講道德，也不能只顧講道德而忽略了奔小康的目標。要通過以“講、學”促“創、奔”，以“創、奔”帶“講、學”，全面提升青年農民素質，為建設社會主義新農村做出貢獻。

在社區，要重點推廣“兩校一活動”做法，為構建和諧社會做貢獻。構建和諧社會，從城鎮講重心在社區。建設和諧社區，要求關工委的工作必須圍繞創造良好環境，促進青少年健康成長來開展。社區是青少年和老同志集中的地方，也是聯系老少兩代人的橋梁和紐帶，關工委要利用這一得天獨厚的條件，把社區關工工作做實做好。在社區我們要重點推廣以“建立社區家長學校、社區假日學校，舉辦豐富多彩的校外教育系列活動”為主要內容的“兩校一活動”做法。通過加強對青少年的課外教育，進一步促進社會教育與家庭教育、學校教育的有機結合，為構建和諧社會做出貢獻。近年來，蘭州市七里河區西湖街道、天水市麥積區天河社區開辦的“四點半學校”，張掖市甘州區新樂社區建立的“兩報到、兩反饋”制度，敦煌市在梨園、北臺等四個社區建立的假日學校、家長學校，為我們在社區推廣“兩校一活動”做法提供了很好的經驗，值得大家學習和借鑒。同時，通過組織“五老”積極參與各種讀書活動、假期活動以及力所能及的公益勞動等校外教育活動，配合文化、公安等部門，加強對網吧、電子游戲室等場所的義務監督工作等一系列活動，為和諧社會建設添磚加瓦。

在企業，要重點組織實施“育青工程”，為實現企業又好又快發展做貢獻。青年職工是企業生產經營中的骨干力量，關心青年職工的健康成長就是關心企業的未來和發展。2008年，全省企業關工工作會后，一些大型國有企業和部分民營企業相繼成立了關工組織，在教育培養青年職工方面，做了一些實實在在的工作。蘭州鐵路局關工委在青年職工中開展的“傳幫帶”活動，金川公司開展的“學業務、練技術、大比武”活動，比較符合企業生產經營實際，受到了青工的歡迎。受此啟發，我們提出，在企業中要組織實施“育青工程”，就是圍繞企業生產經營的中心工作，配合企業有關部門，組織企業老黨員、老模范、老技師、老工人等為主體的“五老”人員，通過“講、傳、幫”的形式，大力開展“崗位培訓”、“學習互動課堂”、“一幫一，結對子”等“老少共建”活動，為企業培養素質高、專業精、技術強、作風硬的優秀青年職工隊伍。通過老同志為青年職工講理想道德、講企業傳統、講模范事跡，弘揚企業優良傳統；通過老同志傳敬業精神、傳絕活絕技、傳科學技術，提高青年職工的業務技術水平；通過老同志幫助解決思想困惑、幫助組織文體活動、幫助解決實際困難，使青年職工身心健康地投入到學習和工作之中，從而增強企業的向心力、凝聚力，實現又好又快發展。

在學校，要組織開展“雙學雙爭”活動，為提高學生思想道德素質做貢獻。這方面的具體內容，我在前面的學校工作中已經詳細做了介紹，就不再重復講了。這里，我只強調一點。就是各地在組織實施這些活動中，要充分體現出關工委的工作特點。不要把沒有關工組織和“五老”參與的活動，都說成是自己的工作。我們開展的工作，必須由關工委親自組織，或參與配合，必須在活動中充分發揮“五老”的作用，有他們的身影。這樣工作才不會“空對空”，才能真正體現關工工作的獨特性。

三、突出工作重點，提高活動針對性、實效性 開展“創五好、學先進”活動，涉及的內容比較多，涵蓋的范圍比較廣，工作的任務比較重。如果工作沒有一個重點，就會出現主次混淆、本末倒置的情況，就有可能出現整天忙忙碌碌，到頭來成效甚微的情況。那么，這次活動應該突出的重點是什么呢？我覺得，在“基層創‘五好’”活動中，通過三年努力，實現基層組織網絡全覆蓋，基層工作上水平，這是重點。如何在這個重點上實現突破，帶動工作的全面展開，關鍵是要深入基層，調查研究，把底子和現狀摸清楚，做到心中有數，然后按照先易后難的原則，成熟一個，建立一個，鞏固一個，最終實現基層關工組織橫向到邊、縱向到底的目標，進而達到“五好”的標準。在“‘五老’學先進”活動中，全面提高“五老”隊伍的整體素質，這是重點。各地在開展活動中，要通過大力弘揚“五老”精神，積極組織廣大“五老”學習黨的創新理論、學習教育青少年的方針政策、學習先進典型事跡，不落伍、不掉隊、不吃老本，始終保持良好的精氣神，充滿老當益壯的豪邁氣概，緊跟時代潮流，不斷提高自身素質，更好地在加強青少年思想道德建設中發揮作用。要注意把“五老”的積極性引導好、保護好、發揮好，組織“五老”把學先進的成果，轉化為做好關心下一代事業的能力和動力，為全省關心下一代事業的健康發展注入新的活力。

還有一件事，順便講一講。今年9月，中國關工委在吉林省召開了全國關心下一代宣傳工作會議。會議提出了當前和今后一個時期做好宣傳工作的總體要求、方針原則和工作重點，強調“關心下一代宣傳工作要進入主流媒體”。各級關工委要認真學習會議精神，在明年工作安排中，要進一步加強宣傳工作，為“創五好、學先進”活動的開展，營造濃厚的輿論氛圍。要積極加強與各級宣傳部門的密切聯系，通過開辟專欄、舉辦報告會、制作專題片等形式，宣傳先進典型和“五老”先進事跡，逐步探索建立關心下一代宣傳工作進入主流媒體的長效機制。同時，要認真抓好《中國火炬》的訂刊、學刊、用刊工作，發揮《中國火炬》工作指導、學習交流的作用。

同志們，明年是“十二五”規劃實施的第一年，我省經濟社會要實現跨越式發展，關心下一代事業也應該盡一份綿薄之力。我們要以這次會議為新的起點，進一步統一思想、堅定信心、振奮精神、開拓進取，為推進全省關心下一代事業再上新的臺階做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：關心下一代工作經驗介紹

花園社區關心下一代工作委員會工作

經驗介紹

花園社區地處城北老城區，轄區內常住居民1452戶，人口3800多人，居民小組21個，轄區內主要有樓房41幢。在本轄區內共有未成年人（7—16周歲）152名，其中上小學的102名，上初中的50名。近年來，在街道黨工委、辦事處的關心幫助下，緊緊圍繞辦事處關工委工作中心，在關心下一代工作中進行了有益地探索、嘗試，取得了一定實效。

一、注重自身建設，提高綜合素質

①為加強對關心下一代工作的領導和指導，確保關心下一代工作的順利進行，社區對關工委領導班子進行適當調整、充實，為關工委集體注入新的活力，由社區干部、責任區民警、離退休干部、退休教師和居民小組長為骨干組成工作小組，為關心下一代工作的順利開展提供了堅強的組織保證。

②堅持例會制度，在每月中旬，組織老同志學習好、宣傳好、貫徹好黨的方針政策及有關重要文件精神，不斷提高老同志的自身理論素養和業務素質，進一步增強政治意識、責任意識。

二、家校協作，完善網絡。社區率先推出聘任社區干部和

“五老”志愿者結對學生，擔任校外成長導師的制度，實行學校—家長—社區三位一體的思想教育網絡，總共聘請校外成長導師8位。在社區，依托校外導師制，定期或不定期要求每位校外導師與學生班主任進行聯系，與學生家長進行溝通，與結對學生進行談心，及時了解和解決學生心理、學習和生活上的各種問題。

三、五老結對關愛社區未成年人活動

今年，社區五老以走訪青少年或召開座談會的形式，對轄區內的青少年進行結對活動。大約有30名老同志，按1:5的要求，積極行動，想青少年所需，急青少年所急，盡我們所能，關愛他們健康成長。社區關工委“五老”人員與青少年“老少同唱一首歌”、“老少共讀一本書”、“快樂教育”等為青少年喜聞樂見的貼近實際的活動，與100多名青少年進行零距離接觸。

四、以建黨90周年為契機，對青少年進行思想道德教育 2011年以建黨90周年為契機，在青少年中深化拓展思想內涵，深入進行共和國成長奮斗史、社會主義創業史、改革開放史的教育。在青少年中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律開展一系列的活動。

①社區關工委把建黨90年的一套圖片，在社區會議室展出，組織青少年觀看，圍觀的人群絡繹不絕，使他們進一步地

認識到偉大成就，收到較好的教育效果。

②6月2日，社區關工委舉辦“黨在我心中——黨史知識競賽”。通過活動慶祝中國共產黨成立90周年，激勵廣大青少年加深對黨史的了解，從黨史中汲取前進的智慧和力量，同時激發大家關注國家大事，學習政治理論知識，更好地繼承和發揚黨的優良傳統和優良作風。

③6月12日請社區五老志愿者宣講《繼承傳統 堅定信念 永遠跟黨走》，抒發青少年對我們的親愛的黨、我們的國家無限熱愛、戰勝困難的意志決心和昂揚的革命樂觀精神，再現了人們對過去歷史的銘記。

五、廣泛開展各種活動，讓青少年寓教于樂

活動是教育青少年的載體。為使青少年受到教育，社區關工委開展了各項問題活動，豐富社區青少年業余文化生活，使青少年寓教于樂。

①4月2日是國際兒童圖書日，社區關工委開展兒童低碳讀書活動，孩子們將自己舍棄、閑置的藏書拿出來，和伙伴們交換閱讀，提高圖書利用率，物盡其用。

②在“六一”兒童節來臨之際，社區舉辦“小小多面手，廚藝大比拼”活動，讓青少年了解到父母在家做家務的辛苦，也就更理解可憐天下父母心了。

③在母親節來臨之際，社區精心準備了一場母親節親子活動，通過幾個小活動，讓親情在游戲中流動，讓子女更加了解母親，培養孩子對母親的敬愛之情，讓家庭更加和諧。

今后，我們將在工作中，加大宣傳力度，廣泛吸收熱衷于關工委事業的社區居民，拓展家長學校，各類講座、培訓班的知識面，來帶動全社會的人民共同關注我們的關心下一代工作。