第一篇：2013大學畢業生初涉職場年度工作總結

各位領導，大家好:

我是房地產事業部的xx，從畢業走進xx有限公司到現在已經有三個月的時間了，這三個月的時間，正是我學習新的知識，掌握專業技能，積累工作經驗的黃金時間。回顧這幾個月的工作，學習和生活歷程，作為xx的一名員工，我深深感受到了公司蓬勃發展的熱情，公司全體人員的朝氣，充滿著希望和力量，我也深刻體會了xx人為之拼搏的精神，我為之自豪與驕傲！

作為一名剛畢業的新人，對房地產方面的知識還不太熟悉，對于新環境，新工作，新任務比較陌生。但在公司領導和同事的幫助下，很快了解到公司的性質和房地產市場的情況，特別是房地產事業部的ss給予了我很大的支持和鼓勵，不僅與我討論專業知識，還親自帶我跑一線，教給我為人處事的道理，積累工作經驗，給了我莫大的鼓勵與幫助。同時，商務的xx、財務的xx和辦公室的xx都給予了我很大的幫助，給我很多的建議和鼓勵，支持我不斷的進步，在這里也要感謝所有給過我幫助的人。作為地產部的一員，我也深感自己責任重大。作為地產部門與外部交流的紐帶，自己的一言一行也代表著公司的形象，所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己，在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的行情和動態，走在市場的前沿，為公司領導的決策提供充足的一手市場資料和數據。依托于學校里的專業知識與社會工作的經驗積累，我相信自己已成為一名合格的xx地產部人。

我是十一月份進入的北京xx有限公司，剛進入工作，就由房地

產事業部的ss帶領我進行河北省xx工作，一共xx縣出差兩次，共四天，我主要就是記錄談話的內容，查找溝通內容遺漏和不完善之地并與ss進行交流，總結交流成果。通過ss的努力與xx的支持，最終與xx縣達成了初步的投資意向協議，成績斐然。從ss的工作和對我的指導中我了解到要全方位的了解自己的工作，不僅要從工作本身的內容加以完善，還要加強外部與人溝通的能力，這樣事情才會進行的更加順利，取得預期的效果。

其次，我還在商務部xx的幫助下學習了不少建筑、商務的知識，總計去過xx工程局四次，進行文件的提供、催還和蓋章等事宜，積累了不少的工作經驗，學習了很多以前都沒有機會學習的知識，極大的提高了自己接人待物的能力。同時也因xx項目二期投標工作中封標事宜前去xx、xx出差三天，順利的完成了上級交給我的任務。

總結這幾個月的工作，有些許的成績也有一定的不足。在公司這個大集體中，學習到了很多專業的知識，也接觸到了更為廣泛的學問，同時還與同事之間打好關系，互相幫助不斷進步。但是其中存在的問題也是很明顯的。第一，對于專業知識的儲備不足。房地產部門是要與很多政府部門去溝通與合作的，房地產活動包括了土地發開的各個步驟，對于各個細致的內容了解不夠充分，具體的操作方法沒有什么經驗，這是經驗上一種很大的欠缺；第二，對于政府的各個職能部門了解不夠透徹，可能會導致無功而返，造成工作效率的低下；第三，對于接人待物的處理方式也不盡如人意，與人打交道其中的學問是最多的，也是最應該注意的。最后是對于以后工作的一點建議：政府行

政工作內容界定是很清晰的，不會越界管理事物，而房地產開發涉及到很多部門，只能逐個部門交流，這就要求我對各個部門的工作都了如指掌，需要下苦工去學習，同時也必須抓緊時間豐富自己的專業知識，爭取早日成為一名更為優秀的xx人！

謝謝大家。

房地產事業部：xx2014年1月7日

第二篇：初涉職場情景劇

初涉職場情景劇

活動名稱：適者生存

活動時間：30分鐘

活動道具：桌子一張，凳子一張，手機2部，書店、20本書。

活動人物：吳思、高明、總經理、經理秘書1名、書店老板、書店員工2名、同事2名

事件：吳思和高明剛進入超級市場

吳思與高明都是應屆畢業生，同時受雇于一家超級市場。兩人的起點一樣，都是從最底層做起。可是，不久以后，情況發生了變化。吳思得到總經理的賞識，一再被提升，很快從領班做到了部門經理。而高明卻仍然在底層，做最臟最累報酬又最低的工作。

旁白：有一天，高明終于忍受不了了，他向總經理秘書提出辭職，另兩位同事都勸他冷靜。經理弄清楚高明辭職的原因后，為了讓高明心服口服，總經理想出了一個辦法。

他對高明說：“在你正式辭職離開之前，請你再為我去做幾件事。你現在到書店去，看看今天有什么新書進。”

高明匆匆地跑出去，回來告訴經理：“書店有進新書來”。“進了多少書？”總經理問。

高明道:“呃，等一下，我立刻再去問！”

高明問書店老板：“你好，今天進了多少書？”

員工見有客人：“興高采烈地介紹新書的情況，一共進了20本新書，還拿幾本新書給高明看，你要哪一種？??”沒說完。

高明道：“得了，我還要回去匯報。”

再一次回到總經理辦公室：“經理，問到了，一共進了20本新書。”經理再問：“有什么種類？”

高明抓抓頭，面露難色:“這個沒有問，我再去問問。”又第三次匆匆地跑去集市。

等到高明氣喘吁吁地跑回來，總經理對他說：“你先休息一會兒，看看吳思是怎么做的。”說完，他叫秘書撥打吳思的號碼：“吳思，進來一下。”

吳思敲門進來，總經理對他說：“吳思，你現在馬上到書店去，看看今天有什么新書進”。

吳思到了書店，客氣的想老板詳細的了解今天書店進書的情況。吳思：“老板，今天有沒進什么新書？有多少種類，數量是多少？” 書店員工高興地說：“小伙子，跟你說，今天進了種類很齊全，一共20本，你看看你需要哪一種,多買幾本，還可以打折呢，你看看。”（吳思一邊聽一邊翻著新書）

吳思：“嗯，都不錯。”

吳思：“那我先回去跟經理討論一下。順便我帶2本去做樣品給經理看。”

老板樂呵呵地：“可以可以。”

吳思很快就從書店回來了，將在書店知道的都很詳細的是告訴總經理，并將書店老板聯系電話告訴經理。經理若要定書，可以直接跟他商量一下。”

總經理在那點點頭。

目睹這一切的高明，只羞得面紅耳赤。

小結：初涉職場的我們懵懂無知，像高明未能從自身的出發，尋找職場失敗的原因，被動的態度處事態度，這樣的員工，我們不禁要發問：他怎么會這樣？究竟還有沒有一點點的工作力？他還能干什么？因此，想主宰自己人生職場的我們：須主動思考，做一個有智慧的人，激烈競爭的社會，適者生存。

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第三篇：初涉職場的心得體會

淺談我初涉職場的心得體會

當三年的中專生活快要謝幕的時候，有同學決定踏出校園，卻尋找屬于自己的另一個舞臺，去揮灑自己的才華和青春，并且希望有一天自己可以在那個舞臺上實現自己的價值；而有的同學仍孜孜不倦的繼續學習，翱翔在知識的海洋里繼續探尋知識的奧秘……我選擇了前者，對于外面的世界，即使腳步還有那么一些遲疑，但心卻是那樣的向往。一個偶然的機會，移動公司招實習生，我抱著試試看的心態，結果就進去了，三個月的實習結束后，我就成為了那里的的正式員工，從踏進移動公司的那一天起，我就告訴自己“當還沒有想好下一秒該做什么的時候，我應該先做好這一秒該做的事”，所以我的內心平靜了下來，我也漸漸地喜歡上了這里，在這里工作雖然會遇到困難，但我的心是快樂的。我來這里時間雖然不長，但是作為職場新人，內心深處還是有很多感觸的。以下是我初涉職場的一些心得體會：

一、作為服務業，形象很重要。形象代表著一個人的面子，如果形象不好，很難親近別人，而且不注意形象從另一個側面看，它是不尊重別人的一種表現。當然形象好，并不是說每天都要穿新衣服，作為職場新人，大家也沒有那么多錢，只要穿的得體，干凈整潔就可以了，此外要注意培養自己的氣質。

二、作為服務業，服務態度很重要。這里的服務態度包括要有禮貌，要有耐心，要有恒心。服務態度是公司的一種無形資產，如果態度好，不僅能得到很好的口碑，而且很多顧客都會愿意到你的公司來。

三、作為職場新人，心態也很重要。在工作中，我們經常會遇到這樣或那樣的問題，比如說顧客很挑剔，很不尊重別人的勞動成果等等，這時你也許會覺得很委屈，甚至想放棄，你需要調整心態，有句話說的好“生氣是拿錯誤懲罰自己”，所以換個角度看世界，也許一切都會覺得坦然了。

四、作為職場新人，虛心也很重要。人一輩子活到老，也要學到老，剛出去的大學生可能心高氣傲的，這只會阻礙自己的發展，所以何不把自己適當的放低點，虛心的學習。這樣不僅得到別人的親賴，還能使自己變得更強大。

以上的心得可能很膚淺，但是我的心是堅定的，我相信自己在這份土地上耕云，一定能收獲碩果的。

第四篇：初涉職場,18個細節決定成敗

初涉職場，18個細節決定成敗

細節1 避免學生腔和書生氣細節1 避免學生腔和書生氣

雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動漫形象已經過時，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調仍然在不少大學生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛”無可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說話”時，則有可能給領導和同事留下“稚嫩”的印象。可想而知，一個被人當作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現得成熟一點，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問題時要適當地靈活，不要太固執己見，更不要事事自以為是。

細節2做好每一件小事

“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實領導都看在眼里，只要對你留下踏實肯干的印象，一旦有機會，會放心讓你做大事。

細節3 克服慵懶習氣，展現主動熱情的個性

不少新人在大學生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習性，在單位里表現得沒有眼力見兒，偷奸耍滑。給領導和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實，年輕人表現得勤快點是不會吃虧的。傳真機沒紙了，主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領導或者同事的好感。

細節4微笑面對每一個人

一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度，善于微笑的人在職場上獲取的機會總是比別人多。所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

細節5 熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人

剛參加工作的畢業生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優雅，舉止穩健，態度不卑不亢。多使用禮貌用語，多表達對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發室的師傅及搞衛生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

細節6 嚴格遵守規章制度，不越雷池半步

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準打游戲等。許多“新人”在大學生活中，自由慣了，對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，上班時要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

細節7 了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的，雖然公司沒做硬性規定，但也需要大家自覺遵守。因此，若想快速融入新環境，并能左右逢源，如魚得水，這些規則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉隨俗”，不要隨便“越軌”。當然，有些規則并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個心眼，悉心觀察，揣摩總結，關鍵是看別人如何處理和解決問題。

細節8 不妄加評論公司的制度和規定

新人們在大學里養成了言論自由的習慣，通常想說什么就說什么，什么制度不合理，什么規定有問題，指指點點、信口雌黃，說錯了老師和學校也不會追究。可是，到了你應該知道，公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

細節 9不要卷進辦公室的是非漩渦之中

辦公室是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新人”，不可能對單位內部的事情了解得清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。記住：堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。．有人在你面前說某人壞話時，你只微笑，尊敬不喜歡你的人。

細節10 不要在辦公時間干私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

細節11 不要向同事借錢

誰沒跟同學借過錢，“唉，哥們，這月揭不開鍋了，借幾個子兒使使”，一點都不陌生吧。同學一般都很給面子，大家都沒幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢，有了固定收入，就別過那種月初“富翁”，月末“負翁”的日子了。同事≠同學，你開口容易，人家卻兩難。

細節12 肯吃苦和吃虧，不斤斤計較

對于新入職場的大學生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。平時要多看、多聽、多干，在各種利益；中突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機深禍也深”。

細節13 重視公司的人職培訓

一般來講，現在公司對新進員工都有一個入職培訓，這個培訓幫助新員工了解公司的歷史現狀、公司的人事財務、生產銷售制度、公司文化等方面的內容，力求讓員工對公司有一個大致的了解。所以新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

細節14 獨立做好份內工作

許多新人在工作前或多或少在一些單位實習過，但畢竟是在別人的指點下干活，即使碰到一些困難，也不用擔心，會有人來解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒有人可依賴，沒有責任可以推卸。因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

細節15不強出頭

正如前面所說的，工作中表現得積極主動是有必要的，但不要為了出風頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會把自己置于尷尬境地，最終落得個吃力不討好。記住：剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，○首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

細節16 抱著學習的態度

對于職場“新人”來說，所有的工作以及環境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

細節17 要學會與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級主管溝通，這樣可以明確你的工作職責，同時也會讓上司看到你的努力：要與HR部門的人員溝通，很多公司HR部門在試用期間都會與“新人”進行交流，“新人”應該主動地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

細節18 穿著整潔，得體

不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚；過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。

第五篇：職場新人初涉職場必懂的

職場新人初涉職場必懂的“7要4不要”

經過幾年的學習，大學生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準備為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風發的你真有一種舍我其誰的心態。然而，現實卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候，要懂得7要4不要。初涉職場7要：

一要，認真了解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。