第一篇：2010年縣委常委組織部長述廉報告

2011年個人述廉報告

根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于做好2011年度黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治和預(yù)防按腐敗體系建設(shè)、行政權(quán)力運行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)和優(yōu)化環(huán)境工作考核準(zhǔn)備工作通知》的要求，現(xiàn)結(jié)合自己分管的組織工作，將個人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和抓好職責(zé)范圍內(nèi)反腐倡廉工作情況簡要匯報如下：

一、切實履行崗位職責(zé) 落實廉政建設(shè)責(zé)任制

一年來，時刻牢記黨的宗旨、自覺增強(qiáng)黨性觀念，自覺實踐十七大、十七屆五中全會重要思想，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持立黨為公，勤政為民，自覺接受群眾監(jiān)督。

1、加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)，提高廉潔意識。積極參加縣委和部內(nèi)組織的廉政教育活動，學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定，各項黨紀(jì)政紀(jì)，注重自學(xué)努力領(lǐng)會精神實質(zhì)，并常對照黨紀(jì)法規(guī)認(rèn)真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學(xué)習(xí)，不僅在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認(rèn)識，還增強(qiáng)了廉于律己的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。

2、嚴(yán)格以身作則，處處防微杜漸。“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實”。一年來，在公務(wù)活動

和社交活動中都做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益：遵守公共財物管理和使用的規(guī)定，沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為；遵守組織人事紀(jì)律，奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；講艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，禁止講排場，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。在工作中，經(jīng)常教育組織部全體干部嚴(yán)要求，嚴(yán)管理，教育他們保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政準(zhǔn)則，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸，不以身試法，教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村干部用人民給予的權(quán)利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前，享樂在后，反對將排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。

4、樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中權(quán)利，淡化“官”念和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運用權(quán)力。做到了“慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨”。做到保持良好的品德和高尚的情操。自覺增強(qiáng)“守一”意識，在廉潔自律上做到了表里如一，自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，嚴(yán)格進(jìn)行自我監(jiān)督。

5、堅持民主集中，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履行崗位職責(zé)。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行民主集中制各項原則和制度，始終堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”，全力維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。在對待上訪群眾時能做到“熱情接待、耐心講解、及時處理”，堅持不定期排查信訪隱患。一年來發(fā)生的各類突發(fā)問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規(guī)行為，在處理過程中也增強(qiáng)了自己處理問題的能力。

二、關(guān)于自身問題不足的分析

通過深入認(rèn)真剖析，自己在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活作風(fēng)方面還存在一些問題和不足，需要在今后加以改進(jìn)。

1、自我約束與廉潔自律的要求還有差距。在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方。在公務(wù)接待方面，基本上能嚴(yán)格按照規(guī)定接待，在分寸的把握上比較嚴(yán)謹(jǐn)。但有時礙于情面，仍然存在著或多或少的吃請、請吃現(xiàn)象，也有高于接待標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，缺乏對自己有更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求。

2、宗旨意識和群眾觀點有待加強(qiáng)。有時呆在機(jī)關(guān)的時間長，下基層聯(lián)系群眾、幫助群眾解決的實際困難還不夠，自己所做的工作距離群眾的要求還有較大差距。對于基層黨建的熱點和難點問題，對有些難以解決的問題，存在著能解決就盡快解決、能推的就推、不能推的就拖的應(yīng)付心態(tài)。

三、整改措施和今后的努力方向

今后要進(jìn)一步加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮表率作用，做帶頭學(xué)習(xí)的表率、嚴(yán)格執(zhí)行的表率、自覺維護(hù)的表率。作為縣委組織部的帶頭人，在以后的工作中，將努力做好以下幾個方面：

1、嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照廉政準(zhǔn)則八項要求，真正在廉潔自律方面起到表率作用。自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到標(biāo)準(zhǔn)高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴(yán)于一般干部，切實管好親屬及身邊工作人員，堅持原則、敢抓敢管，對苗頭性問題及時糾正整改，堅決維護(hù)《廉政準(zhǔn)則》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

2、樹牢群眾觀點，強(qiáng)化服務(wù)意識。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。在今后的工作中，自己要更多地深入基層、深入一線，想人民之所想，急人民之所急，認(rèn)真聽取群眾的意見和呼聲，以群眾答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意、支持不支持作為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。對待干部，一方面嚴(yán)格要求，強(qiáng)化管理，注重培養(yǎng)；另一方面多了解、多關(guān)心他們的工作和生活，多幫助他們解決實際問題和困難。

3、堅持廉潔自律，筑牢思想防線。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》和相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)，勤政廉政，慎用權(quán)、用好權(quán)。管好自己的親屬和身邊的工作人員，不搞特殊化。以身作則，秉公執(zhí)紀(jì)，不辦人情案，不搞權(quán)錢交易。堅持厲行節(jié)約，嚴(yán)格按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)接待。堅持廉潔自律，嚴(yán)格要求自己，以實際行動維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

我自知在組織委員部長的這個崗位上，要履行好職責(zé)，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認(rèn)真改進(jìn)，力爭把工作做的更好。

第二篇：XX旗委常委組織部長述職述廉報告

XX旗委常委組織部長述職述廉報告

XX年，在旗委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的精心指導(dǎo)下，圍繞全旗改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，精心謀篇布局，探索創(chuàng)新舉措，狠抓任務(wù)落實，各項工作取得了較好成效。

一、堅持選優(yōu)配強(qiáng)、從嚴(yán)管理，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。主要抓好三項工作：一是強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)。緊緊圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)和宗旨意識，綜合運用黨委理論中心組學(xué)習(xí)、集中輪訓(xùn)、實踐鍛煉、民主生活會等措施，舉辦了2期新任職科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，投資30多萬元探索實行遠(yuǎn)程直播同步培訓(xùn)，選派50名旗直單位招聘錄用的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層“補(bǔ)課”，選派322名副科級黨員干部、年輕干部到村擔(dān)任第一書記、主任助理，先后組織24名處級干部和98名科級干部到發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)“雙提升”。二是選好干部配強(qiáng)班子。針對旗人大政府政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后實際，著眼于推動工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)需求及干部個性特點，對出現(xiàn)空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和旗直部門部分職位進(jìn)行調(diào)整配齊，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)構(gòu)更加合理，整體功能不斷增強(qiáng)。三是嚴(yán) 格監(jiān)督管理。進(jìn)一步完善警示談話、“雙向約談”、干部選拔任用全程登記記實、新任職干部跟蹤考察、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績登記記實、民主生活會等一系列措施，探索實行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判制度，不斷健全干部日常管理監(jiān)督機(jī)制。完善綜合考核評價體系，突出“實績導(dǎo)向”，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性針對性。

二、堅持夯實基礎(chǔ)、服務(wù)基層，抓好黨組織和黨員隊伍建設(shè)。重點抓好四件實事：一是抓好社區(qū)建設(shè)與社區(qū)黨建提檔升級。一方面，硬件提檔，將原有4個社區(qū)調(diào)整增加到10個社區(qū)，新建了4個社區(qū)場所，調(diào)劑解決了3個社區(qū)場所，目前10個社區(qū)場所中300平方米以上的6個，其中1000平方米以上的3個。另一方面，軟件升級，積極推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化、社區(qū)管理網(wǎng)格化、公共服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、志愿服務(wù)常態(tài)化、信息管理數(shù)字化，服務(wù)居民水平進(jìn)一步提升。二是抓好相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化。通過抓班子強(qiáng)隊伍、抓產(chǎn)業(yè)強(qiáng)發(fā)展、抓項目強(qiáng)基礎(chǔ)、抓制度強(qiáng)保障、抓排查強(qiáng)化解等措施，統(tǒng)籌各方面力量和資源，確定26名處級領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系，下派64名優(yōu)秀干部駐村幫扶，投入資金4300多萬元實施項目35個，16個相對后進(jìn)村已有10個達(dá)到轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)。三是抓好非公經(jīng)濟(jì)組織黨建“雙覆蓋”。開展了非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作“百日攻堅”活動，加大非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織組建力度，新建非 公企業(yè)黨組織17個，覆蓋非公有制企業(yè)48家；新建農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織黨組織21個，不斷擴(kuò)大黨建工作區(qū)域化、產(chǎn)業(yè)化和行業(yè)化覆蓋。四是抓好旗直機(jī)關(guān)聯(lián)系服務(wù)基層群眾。每名旗級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系1個貧困村，每個機(jī)關(guān)單位包扶1—2個村，每名機(jī)關(guān)干部確定2戶幫扶戶，每個村選派3名干部駐村工作，做到聯(lián)系服務(wù)工作所有干部100%參與，所有村組100%覆蓋，所有農(nóng)戶100%受益，改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，密切了黨群干群關(guān)系。

三、堅持以用為本、才盡其用，抓好人才隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，有效地統(tǒng)籌各方面力量，推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，著力培育鄉(xiāng)土人才；以“一區(qū)五園”為平臺，著力引進(jìn)經(jīng)營管理人才；以赤峰建筑工程學(xué)校為平臺，著力培養(yǎng)技能人才；發(fā)揮組織部門、群團(tuán)組織、行業(yè)作用，著力培養(yǎng)黨政人才、創(chuàng)業(yè)人才和引進(jìn)管用人才，截止目前，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才640人、專業(yè)技術(shù)人才8354人、黨政人才1470人、引進(jìn)經(jīng)營管理人才476人、發(fā)展高技能人才2115人、社會工作人才378人，為全旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力智力支撐與人才保障。

四、堅持政治擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，履行好知大局謀大事的政治責(zé)任。努力做到四個注重。一是注重班子團(tuán)結(jié)。嚴(yán)格堅持民主集中制，認(rèn)真當(dāng)好黨委班子和班長的“工作助手”和 “業(yè)務(wù)顧問”，切實維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和班長的威信，尊重和配合副書記的工作，加強(qiáng)與其他常委的溝通交流，補(bǔ)臺不拆臺，到位不越位。二是注重協(xié)調(diào)溝通。認(rèn)真落實上級黨委和組織部門各項工作部署，執(zhí)行決策不走樣，注重與上級的聯(lián)系溝通，及時匯報工作動態(tài)，特別是在處理重要復(fù)雜問題時，積極爭取上級的理解和支持，努力把好事辦好、把難事辦成。三是注重想事謀事。把組織工作擺到全旗工作大局中謀劃和推進(jìn)，深入研究一個時期工作的關(guān)注點、需求點，潛心謀劃組織工作的各項任務(wù)。圍繞中心任務(wù)，積極諫言獻(xiàn)策、參與決策，提出意見和建議。四是注重自身修養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話精神，注意組工業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和掌握，做到理論上清醒、政策上明白、業(yè)務(wù)上熟悉。注重自身政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德修養(yǎng)，認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定以及地方配套規(guī)定，自覺遵守黨紀(jì)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，在從嚴(yán)要求自己的同時，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好身邊的人、身邊的事。

總結(jié)回顧近一年來的工作，雖然取得了階段性成效，但與上級黨委和組織部門的要求還有一定差距，需要在今后的工作中加以努力和完善。

第三篇：縣委常委組織部長述職述廉述學(xué)報告

文章標(biāo)題：縣委常委組織部長述職述廉述學(xué)報告

一年來，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)造性地開展工作，各項任務(wù)完成較好。現(xiàn)述職如下：

一、勤學(xué)習(xí)，重調(diào)研，努力提高自身綜合素質(zhì)

一是加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。除主動參加縣委中心小組和部機(jī)關(guān)黨支部組織的政治理論學(xué)習(xí)外，工作之余，有針對性地加強(qiáng)了旅游、教育、工青婦、殘聯(lián)等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，做到了理論與實踐的有機(jī)結(jié)合。二是深入基層調(diào)研。多次深入基層調(diào)研，撰寫9篇有關(guān)黨建和基層組織建設(shè)調(diào)研文稿及理論文章，被相關(guān)刊物采用6篇。

二、抓重點，求創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

（一）立足于提高黨員為民服務(wù)意識，認(rèn)真抓好先進(jìn)性教育鞏固和擴(kuò)大成果工作。在抓好第三批先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新載體，對第一、二批先進(jìn)性教育工作進(jìn)行回頭看。組織力量撰寫的先進(jìn)性教育長效機(jī)制論文獲得自治區(qū)級三等獎，為全縣296個黨組織編輯印發(fā)了《___縣黨員先進(jìn)性教育活動長效機(jī)制匯編》。經(jīng)測評群眾對先進(jìn)性教育滿意或基本滿意率達(dá)到96.3。

（二）以創(chuàng)新的精神，狠抓基層組織建設(shè)。一是抓“核心”工程。通過縣鄉(xiāng)黨委換屆，將26名群眾公認(rèn)的年輕干部和1名工作出色的村黨支部書記選拔到黨委班子中。13名村黨支部書記、村委會主任依法實現(xiàn)“一肩挑”，村級班子成員交叉任職率達(dá)80；二是抓素質(zhì)工程。通過聘請客座教師及選派干部外出培訓(xùn)等形式，全年有4766名縣鄉(xiāng)村三級干部得到培訓(xùn)，有147名村干部參加了學(xué)歷教育，涌現(xiàn)出了全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名，舉辦鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)干部3500余人次；三是抓陣地工程。制定下發(fā)了《村級辦公陣地建設(shè)“多幫一”方案》，籌措建設(shè)資金460余萬元，新建維修完成村隊辦公陣地25個。從黨費中劃撥資金11.75萬元，為部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配發(fā)了黨員統(tǒng)計專用電腦、公陣桌椅及國旗桿。四是抓“強(qiáng)基”工程。2008年共創(chuàng)建五星級鄉(xiāng)一個，四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個，三五星級村（隊）4個，四星級村（隊）7個。先后為17個貧困村解決了135萬元的發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)項目啟動資金，全縣集體經(jīng)濟(jì)收入在5萬元以上的村已達(dá)31個。機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)黨的建設(shè)得到加強(qiáng)。五是抓黨員示范工程。先后2次召開基層組織建設(shè)推進(jìn)會，選樹了黨員示范基地43個，黨員電教科技示范戶528戶。

（三）精心部署，圓滿完成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。一是按照州黨委和縣委關(guān)于縣委換屆的安排部署，通過推薦考察，提出了新一屆縣“兩委”委員候選人人選和縣紀(jì)委班子建議方案，確保了縣黨代會順利召開；二是按照上級黨委的部署，堅持從本縣實際出發(fā)，注重結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，95以上黨委委員均以高票當(dāng)選。

（四）抓機(jī)制創(chuàng)新，加大干部人事制度改革力度。一是嚴(yán)格貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全年共調(diào)整提任干部4批，224名，其中對21名工作崗位變動較大的干部實行了延伸考察；二是在州直范圍內(nèi)首次公開選拔了4名鄉(xiāng)長人選，對39名中小學(xué)校長實行了聘任制；三是從教育系統(tǒng)選派優(yōu)秀年輕干部24名到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，建立黨外后備干部39名，正科級后備干部59名，副科級后備干部102名，確定了14名縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

（五）抓“雙滿意”建設(shè)，組工干部素質(zhì)得到提升。修訂完善了組工干部行為規(guī)范，建立了開門評部制和部務(wù)公開。在部機(jī)關(guān)組工干部中開展了形式多樣的主題實踐活動18次。部里向貧困村捐贈電腦、桌椅等辦公用品，折合資金3700元，協(xié)調(diào)建起扶貧蔬菜大棚5座，為10戶貧困戶捐資2600元。

三、統(tǒng)籌兼顧，各項分管工作呈現(xiàn)新局面

除抓好組織工作以外，在分管的人事、編制、史志、黨校、老干、機(jī)關(guān)工委、教育、旅游、工青婦和援疆等工作中，積極主動創(chuàng)造性地開展工作，安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人23名，爭取到130名教師編制，嚴(yán)格了“逢進(jìn)必考”制度，各項分管工作都有了新起色。

四、注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真貫徹民主集中制原則

作為縣委常委，我十分注重班子成員之間的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)溝通，積極發(fā)揮參謀助手作用，堅決維護(hù)和貫徹執(zhí)行集體決策，凡是重大事項都能以召開會議的形式進(jìn)行集體研究討論決定。

五、嚴(yán)以律己，廉潔奉公

作為管干部人事工作的縣委常委、組織部長，我始終把公道正派、廉潔奉公放在首位，能夠身體力行廉潔自律制度，真正做到用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。

六、存在的不足

一是對農(nóng)村工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)；二是在抓工作落實上存在急躁情緒和一蹴而就的心態(tài)。

《縣委常委組織部長述職述廉述學(xué)報告》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀縣委常委組織部長述職述廉述學(xué)報告。

第四篇：2021 縣委常委 組織部長 個人述職 述廉報告

2021縣委常委組織部長個人述職述廉報告

2021年在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，自己始終堅持以樹牢“四個意識”、踐行“兩個維護(hù)”為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中__和全市組織部長會議精神，突出“強(qiáng)優(yōu)補(bǔ)短、務(wù)實創(chuàng)新”兩條主線，在守正創(chuàng)新中持續(xù)推進(jìn)XX組織工作的高質(zhì)量發(fā)展，較好的完成了全年各項工作任務(wù)，為決勝脫貧攻堅、奪取疫情防和抗洪救災(zāi)全面勝利提供了堅強(qiáng)的組織保障。現(xiàn)將個人職責(zé)履行及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況報告如下：

一、切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)，個人政治素質(zhì)全面提升

自己始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中、__精神以及習(xí)總書記來陜考察重要講話重要指示精神作為學(xué)習(xí)首要內(nèi)容，堅持個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，積極參加縣委理論中心組學(xué)習(xí)和縣級干部調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真研讀《黨章》《習(xí)談治國理政》《綱要》《摘編》等，積極參與支部主題黨日活動，每天堅持自學(xué)1個小時，定期下基層開展調(diào)查研究，結(jié)合調(diào)研和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動撰寫體會或調(diào)研文章，個人政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)不斷提升。一年來記學(xué)習(xí)筆記6萬余字，撰寫心得體會10篇、調(diào)研文章8篇。常態(tài)化組織開展部機(jī)關(guān)“一月一賽”、讀書薦文等活動，落實“月評季考”制度，考準(zhǔn)考實干部實績，確保組織部門各項工作有效落實。

二、聚焦中心大局，黨建組織工作全面過硬

主動跟進(jìn)和服務(wù)脫貧攻堅這一大局，聚焦提高治理能力建好干部隊伍、引領(lǐng)基層治理建強(qiáng)組織體系、引育管用并舉集聚優(yōu)秀人才三項重點，實施年輕干部培養(yǎng)工程和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極開展“黨旗引領(lǐng)脫貧路”主題實踐和“法規(guī)制度落實年”活動。

（一）聚焦“兩個維護(hù)”，加強(qiáng)政治建設(shè)。圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記來陜考察重要講話重要指示精神，舉辦專題研討班2期、培訓(xùn)干部830人次；創(chuàng)新開展“學(xué)習(xí)送到黨員群眾家門口”活動，參與送學(xué)黨員干部1602人，參學(xué)黨組織692個、黨員1.8萬余人；扎實開展各領(lǐng)域“黨員+”融合教育，分類分期輪訓(xùn)黨員63000余人次；全面推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)長效，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，全面抓好問題整改，黨員干部“兩個維護(hù)”更加堅決。

（二）聚焦選育管用，激發(fā)干部活力。創(chuàng)新推行優(yōu)秀干部五種推優(yōu)模式和政治素質(zhì)考察“八步工作法”，分批分類建立231名優(yōu)秀科級干部政治檔案、214名疫情防控和抗洪救災(zāi)優(yōu)秀干部信息庫；制定《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔暫行辦法》，出臺《脫貧攻堅國家普查結(jié)果運用辦法》《疫情防控和防汛救災(zāi)干部鼓勵激勵及責(zé)任追究辦法》，運用“三項機(jī)制”調(diào)整干部14名；印發(fā)《縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部正負(fù)面清單評價工作實施方案》，強(qiáng)化干部平時考核；制定《公務(wù)員職務(wù)職級并行操作辦法》，完成118名干部職級晉升。

（三）聚焦決戰(zhàn)決勝，建強(qiáng)基層堡壘。一是服務(wù)中心更加有力。深化“黨旗引領(lǐng)脫貧路”主題實踐活動，建立“村分四類、三色預(yù)警”黨組織整頓長效機(jī)制，對16個“紅色”預(yù)警黨組織開展集中整頓；深化“三建三帶”活動，推廣支部“1+1”聯(lián)建模式，在產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部21個、黨小組168個，21個村實現(xiàn)了集體經(jīng)濟(jì)收益與干部補(bǔ)貼掛鉤；精選33名“五會”優(yōu)秀支部書記組建村級黨組織書記“智囊團(tuán)”，積極為黨建促脫貧建言獻(xiàn)策。二是“兩個作用”得到彰顯。創(chuàng)新開展“防疫一線黨旗紅·共產(chǎn)黨員當(dāng)先鋒”主題實踐活動，成立臨時黨支部118個，居民（移民）小區(qū)黨組織39個，黨員突擊隊529個，黨員志愿服務(wù)先鋒隊291個，組織18582名黨員捐款148.67萬元；開展“黨員干部沖一線、抗洪救災(zāi)顯擔(dān)當(dāng)”主題實踐活動，成立臨時黨支部22個，組建黨員志愿服務(wù)隊279個，黨員突擊隊267個，黨員巡邏隊303個，全縣10434名黨員捐款183.24萬元，下?lián)?2萬元對受災(zāi)的34個村級活動場所進(jìn)行補(bǔ)助。三是基層管理質(zhì)量提升。落實村級黨組織書記備案管理制度，244名村黨組織書記全部實現(xiàn)“一人一檔”，儲備村黨組織書記后備力量548人；制定《駐村幫扶黃橙紅三色預(yù)警末位督辦問責(zé)管理辦法》，調(diào)整“第一書記”37名，駐村隊員12名，舉辦XX縣脫貧攻堅“最美第一書記”季度競選賽，有效激發(fā)了脫貧一線干部干事創(chuàng)業(yè)活力。四是七大領(lǐng)域統(tǒng)籌推進(jìn)。申報農(nóng)村（社區(qū)）市級標(biāo)準(zhǔn)化黨組織4個，省級標(biāo)準(zhǔn)化黨組織5個，縣級標(biāo)準(zhǔn)化黨組織48個，縣直機(jī)關(guān)61個黨支部完成標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建；推進(jìn)公辦學(xué)校、公立醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長（院長）負(fù)責(zé)制試點工作，推行“村企支部1+1聯(lián)建”模式，建成鑫泰商貿(mào)城黨群服務(wù)中心，創(chuàng)建省級五星黨組織3個、四星級黨組織10個；創(chuàng)新“1+2+X”主題黨日模式，將“主題黨日”與中心工作互促共贏；建立黨內(nèi)關(guān)懷資金籌措、使用長效機(jī)制，籌集資金248萬元，救助困難黨員168人。我縣《“村分四類、三色預(yù)警”長效機(jī)制》《村級黨組織書記“智囊團(tuán)”》的創(chuàng)新做法被人民日報、中國組織人事報宣傳報道。

（四）聚焦引才聚智，助力追趕超越。實施引才返鄉(xiāng)“回歸工程”，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)21人，回引資金580余萬元；開展 “人才服務(wù)在一線”幫扶活動，招聘急需緊缺人才227人，實施科技扶貧項目6個，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1530人次，培訓(xùn)群眾3.1萬人；實施寧洛人才交流協(xié)作行動計劃，選派19名黨政人才和專技人才掛職鍛煉，20名優(yōu)秀年輕干部和20名優(yōu)秀村黨組織書記接受培訓(xùn)；加快納規(guī)企業(yè)研發(fā)中心和院士專家工作站建設(shè)，環(huán)亞源銅業(yè)有限公司院士專家工作站通過市級認(rèn)定。

三、廉潔從政為本，黨風(fēng)廉政責(zé)任全面履行

能夠嚴(yán)格按照中央“八項規(guī)定”、兩個《條例》《廉政準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)要求自己，積極履行“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，遵守各項廉政規(guī)定，帶頭廉潔從政，做到堂堂正正做人、清清白白做事。為人公道正派，堅持原則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，顧全大局，自覺堅持民主集中制原則，始終做到大事講原則，小事講風(fēng)格，心往一處想，勁往一處使。能主動深入基層、走村入戶開展調(diào)研，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，破解工作中存在的困難和問題。從嚴(yán)要求自己和身邊工作人員，帶頭廉潔從政，做到自己清、家人清、親屬清、身邊清，促進(jìn)分管部門工作作風(fēng)進(jìn)一步優(yōu)化，樹立了組織部門和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

第五篇：組織部長述職述廉報告

2011述職述廉報告

（2011年12月20日）

根據(jù)州黨委干部考核要求，現(xiàn)就2011年的履行崗位職責(zé)和遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況述職述廉如下：

一、注重學(xué)習(xí)，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質(zhì)

堅持把學(xué)習(xí)作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)和上級調(diào)訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加注重自學(xué)，通過學(xué)習(xí)切實提高運用黨的最新理論指導(dǎo)工作，用現(xiàn)代文化引領(lǐng)工作的能力。重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。特別是調(diào)整到縣委組織部后，認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部選拔任用、基層組織建設(shè)等業(yè)務(wù)知識。堅持把理論學(xué)習(xí)和社會實踐、向書本學(xué)習(xí)和向群眾學(xué)習(xí)、政策研讀和基層調(diào)研相結(jié)合，做到學(xué)用相長、融會貫通，不斷提高了自己預(yù)見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認(rèn)真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責(zé)，全力以赴履行好工作職責(zé)

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進(jìn)。

（一）以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，全面加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機(jī)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑥?qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向。著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強(qiáng)能力建設(shè)和日常管理，增強(qiáng)各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風(fēng)硬、能力強(qiáng)，基層經(jīng)驗豐富、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選優(yōu)配強(qiáng)了“一把手”。堅持把強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格程序、擴(kuò)大民主、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)實施，高強(qiáng)度推進(jìn)，高效益完成了縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆選舉工作，組織提名的各職候選

人均全票或高票當(dāng)選，實現(xiàn)了組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一。換屆后，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡梯次結(jié)構(gòu)更趨合理、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。

（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓(xùn)工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網(wǎng)絡(luò)”、流動黨校、開放式教學(xué)、互動式教學(xué)、菜單式教學(xué)五大培訓(xùn)模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產(chǎn)業(yè)、促民增收開展培訓(xùn)，切實提高了干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養(yǎng)鍛練、選拔任用結(jié)合起來，選派了34名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員赴疆內(nèi)外高等院校進(jìn)修、學(xué)習(xí)考察。重點圍繞推進(jìn)“三化”進(jìn)程，先后組織建設(shè)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干60余人分別到青島蘭德培訓(xùn)基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設(shè)施農(nóng)業(yè)開展專題培訓(xùn)。進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革和黨校建設(shè)，積極融入全州統(tǒng)籌教學(xué)，依托援疆資源在福建省寧德師范學(xué)院建立了干部教育培訓(xùn)基地。作為西部地區(qū)縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。全年共舉辦各類培訓(xùn)125期，培訓(xùn)干部群眾1.2萬余人次。

（三）以提高選人用人公信度為重點，進(jìn)一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“風(fēng)向標(biāo)”。進(jìn)一步規(guī)范考核內(nèi)容，改進(jìn)考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進(jìn)行了4次干部調(diào)整，共調(diào)整干部70人次。不斷鞏固和擴(kuò)大干部人事制度改革成果。積極開展政府機(jī)構(gòu)改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。認(rèn)真貫徹實施公務(wù)員法及配套法規(guī)，扎實做好公務(wù)員分類管理工作。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行及時補(bǔ)充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強(qiáng)化服務(wù)管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機(jī)制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設(shè)，完成了《***

縣2010—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進(jìn)各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務(wù)管理工作，落實了邊遠(yuǎn)地區(qū)艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業(yè)生赴福建省進(jìn)行為期兩年的培養(yǎng)、8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學(xué)習(xí)考察，兩地交流互訪達(dá)1000余人次。

（五）注重示范引領(lǐng)作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。結(jié)合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產(chǎn)黨員）評選活動，選樹各層面先進(jìn)基層黨組織 26個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員27 名。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會，組織各基層黨（工）委相互進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎?wù)隆７e極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。

（六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進(jìn)基層黨建科學(xué)化水平。進(jìn)一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責(zé)任追究等黨建督查和預(yù)警機(jī)制及黨務(wù)公開督查考核和責(zé)任追究等制度，注重以黨內(nèi)民主帶動人民民主。進(jìn)一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機(jī)制。繼續(xù)推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網(wǎng)格化管理更趨科學(xué)，社區(qū)服務(wù)群眾、掌控社會的能力得到進(jìn)一步提升。全面深化包村支農(nóng)、部門包扶社區(qū)、干部進(jìn)社區(qū)等工作。

（七）夯實工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務(wù)，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預(yù)計2012年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴(kuò)大農(nóng)村基層黨組織的覆蓋面。繼續(xù)鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導(dǎo)員的做法，進(jìn)一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進(jìn)社區(qū)工作機(jī)制，加強(qiáng)了社區(qū)服務(wù)居民的能力。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補(bǔ)貼。充分

發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和先鋒模范作用，進(jìn)一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟(jì)上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強(qiáng)大學(xué)生村官規(guī)范管理。開展后進(jìn)基層黨組織整建，大力提升了后進(jìn)村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，不斷改革和完善農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、兩新黨建工作。穩(wěn)步推進(jìn)遠(yuǎn)程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達(dá)100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)；全面落實老干部政治、生活待遇，進(jìn)一步完善縣老年活動中心和老年大學(xué)設(shè)施建設(shè)，豐富了老干部文化生活；認(rèn)真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設(shè)工作，其主體工程已經(jīng)完工，明年即可投入使用。

三、強(qiáng)化黨性鍛煉，切實增強(qiáng)廉潔從政和服務(wù)意識

作為組織部長，肩負(fù)著考察、推薦、選人、用人的重要職責(zé)。因此，十分注重加強(qiáng)自我防范意識，始終嚴(yán)把干部選拔任用的第一關(guān)口，將增強(qiáng)拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀(jì)律和“五個嚴(yán)禁十七個不準(zhǔn)五個一律”換屆紀(jì)律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權(quán)。自覺堅持和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和民主集中制，積極配合主要領(lǐng)導(dǎo)做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質(zhì)需進(jìn)一步提升，基層組織建設(shè)工作還有待加強(qiáng)，組工干部隊伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認(rèn)真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。