第一篇：員工自律守則

員工自律守則

第一條 熱愛公司，尊重領導、團結同事、維護公司利益。

第二條 嚴格遵守公司各項勞動紀律。不遲到、早退。有事請假。

第三條 上班時間員工要注意個人儀表，衣著干凈整潔。

第四條 對來訪客人，熱情有禮，耐心誠懇。接聽電話有禮貌，態度和藹，語言簡明。

第五條到領導辦公室時，必須敲門通報，得到允許后方可入內，不得擅自闖入、影響領導正常辦公。

第六條 上班時間嚴禁在辦公區域內大聲喧嘩，不得影響他人辦 公，不得長時間接聽私人電話、不得隨便打聽他人談話、嚴禁做與工作無關的事情，不得長時間聊天、看報等。

第七條 商議工作文明禮貌、不得隨便打斷他人談話、因工作暫 時離開崗位，要向周圍同事通告去向，并保持聯系。

第八條 辦公室要保持潔凈，桌上文件物品要保持整齊。未經允 許不得隨便翻動他人的文件物品。

第九條 節約使用辦公用品。

第十條午餐嚴禁飲酒，因工作需要例外。

第十一條 下班后，注意關門關燈、關閉好電腦、復印機等辦公設備

第十二條節假日前，要做好安全檢查工作，關好門窗、電源，貼好封條。

第二篇：員工自律協議書

員工自律協議書

為規范公司之經營管理，維護企業形象，保障企業利益，甲乙雙方在坦誠、溝通的基礎之上，達成如下協議，并共同信守。

一、甲方在乙方任職期間遵守以下承諾：

1、遵守國家的法律、法規及其它規范性文件。

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行職責，不從事損害公司利益的活動。

3、求真務實，講究工作效率，按時完成公司交辦的任務，如實向公司匯報工作，不弄虛作假，不虛報、謊報成績；不隱瞞工作中的不足或失誤，積極承擔應負的責任。

4、嚴格執行公司的財務制度、流程，做好每項業務記錄并妥善保管業務活動中的各類憑證，不得私自裁留資金、財務，確保如實、及時、準確報賬。

5、本人及家屬不得利用職務上的便利，索取他人財物或非法收受他人的財物，或者違反規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有，或者以其他行為取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司財產、挪用公司資金。

7、嚴守公司秘密，未經公司批準，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用自己掌握或知悉的商業秘密和技術秘密，不得打聽與本職工作無關的公司秘密。

8、不得借工作的名義謀取私利，不利用公款進行旅游、娛樂等非公務活動，不向公司報銷應由個人支付的費用。

9、時刻注意自己言行，維護公司形象，不打架、不酗酒、不偷竊、不賭博、不參與任何有違社會公德的活動，情節嚴重者，開除處理。

二、甲方違反本協議約定的，由乙方按照相關規章制度進行處理，對于情節嚴重者將無條件辭退。甲方所取得的不正當收入或利益，除法律另有規定外，屬乙方所有；因甲方的行為給乙方或第三人造成損害的，由甲方承擔賠償責任。

三、甲方行為違反國家法律法規的，依法處理。

四、考勤違規處罰規定

1、.員工遲到、早退一個月內累計超過 30 分鐘（不含）或次數超過5次（不含）者，每分鐘罰款5元，30分鐘以內且次數低于5次不扣款；

2、員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；

3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；

4、員工曠工 1 天（含）以內者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工資；連續曠工 3 天（含）以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；

五、請假與休假規定

1、員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續，否則均按曠工計；

2、員工請假須填寫請假單，并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤；

3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務代理人；

4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；

5、請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內者進行月累計 , 月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資；

六、績效考核

1、考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調整崗位或培訓，調崗或培訓后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關系；

2、公司將另行制訂績效工資計發辦法，將考核得分與績效工資掛鉤；

3、公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

七、本協議自甲乙雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

乙方：武義華東汽車城有限公司 2017年12月 1日

本人已認真閱讀《員工自律協議書》所有條款內容，并嚴格遵守，如有違反，按相關制度接受處罰！

簽字：

第三篇：員工自律機制

員工自律公約

一、為加強員工自律，維護共同公共利益，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、自覺遵守考勤要求，按時上下班，不遲到，不早退，外出前，須經店長或經理同意。

三、工作時間著工裝，佩戴胸牌。

四、請假制度。請假請提前一天提出，方便前一天夕會安排工作。未經請假離崗按曠工處理。

五、上班時間開始后（上午7:30；下午1:30）5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，按遲到論。

六、每天自行填寫考勤打卡，下班填寫績效統計表。

七、衛生標準，按照衛生標準點執行。

八、1小時流程中：

①，不允許接受重復體驗。

②，必須配合一小時流程入境。特殊情況應提前一天夕會報備。

③，不使用電話

④，必須要換場，必須要分享

⑤，主持人話術需要先調低音再講。

監督委員制度

康雪霞：登記、跳操人數安排跟進。

劉霞：一小時流程監督。

李紅：遲到早退、績效考勤（講課統計安排）。

趙霞：衛生委員。

處罰機制：

1，遲到懲罰。晨會遲到，鞠躬并且深鞠躬3次。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；

2，曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分； 每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分； 每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分； 每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；

每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

3，積極配合衛生打掃，被衛生委員點名3次者，50元。

4，講課不分享者，累計3次，10元。

5，體驗區電話響者，1次10元，經理店長1次50元。

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值