第一篇：工作落實年實施方案

富平縣第二人民醫院

“工作落實年”實施方案

為了深入貫徹落實縣委縣政府部署安排，確保2012年責任目標和重點醫改任務全面完成，把衛生系統開展的“工作落實年”活動在我院落實到實處，我院根據富衛發（2012）15號文件精神制定《富平縣第二人民醫院“工作落實年”實施方案》。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣衛生局安排，把開展“工作落實年”活動與開展“創先爭優”、深化醫療衛生體制改革、加強醫德醫風建設和迎接黨的十八大召開結合起來，突出工作重點，采取有力措施，加強醫德醫風建設和醫療質量的提高，努力提高服務質量、服務能力和人民群眾滿意度，為我縣衛生事業更好的發展打好堅實基礎。

二、組織機構

為加強對“工作落實年”活動的領導，順利推進各項工作開展，我院成立“工作落實年”活動領導小組，組成如下：

組長：喬小路

副組長：趙學斌 黨 鋒 許綱正 孟軍鋒 朱美麗 王向榮

成員：各科室主任 護士長

領導小組下設督查組和辦公室，督查組長由院長喬小路擔任；領導小組辦公室設在院辦公室，辦公室主任由趙學斌同志兼職，副主任由王向榮同志兼任，主要負責各項工作任務的分解及工作措施的落

實，組織開展工作督查、考評及通報上報工作。

三、活動載體

緊緊圍繞縣衛生局部署安排，以“三加三減三不漏”為載體，大力開展“工作落實年”活動，努力實現“體制改革增活力，項目建設強基礎，優化服務保健康，改進作風促發展”，進一步激發醫務人員工作活力和業務水平的提高，全面提升醫療衛生服務意識和服務水平，使我院科學發展、和諧發展、持續發展。

“三加”即要加快項目建設、加強技術創新和加深醫德教育，進一步提升服務能力和水平；“三減”即減低管理成本、減輕看病負擔和減少醫患糾紛，進一步推動衛生事業和諧發展；“三不漏”即要做到推進醫改不漏項、公共衛生不漏人和合療不漏報，讓老百姓享受更多更大實惠。

四、主要任務及工作措施

（一）由院辦公室牽頭，對全院當前面臨的工作矛盾和問題進行梳理匯總，按照領導多分管的要求，落實各分管領導及包聯科室的責任，建立院領導“五個一”制度，即領導“帶頭包抓好一個基層單位，幫扶一戶困難職工，調處一件醫患糾紛，糾正一起損害患者利益的突出問題，為群眾辦一件實事”，推進工作落實；對2012年責任目標及重點醫改任務細化量化，定期督促檢查，通報情況；加大表彰及追責力度，制定“工作落實年”考評辦法，嚴格開展考評；對醫院在編不在崗的人員進行調查摸底，按照公務員及國家工作人員管理有關規定，徹底整頓規范；健全管理制度體系，嚴明工作紀律，對職工遲到、早退、曠工現象及科主任、護士長、院委會成員、參會及請銷假制度執行情況進行督查整頓，建立登記臺賬，對長期不在崗或經常違紀的人員按照醫院人事管理規定嚴格處理；建立人才培養規劃及年度計劃，保障專業技術人才隊伍持續、穩定發展。

（二）由黨辦牽頭，對醫德醫風教育、信訪穩控、計生廉政警示教育等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。教育醫護人員做到“一張笑臉、一聲問候、一腔熱情、一身正氣、一句安慰”的“六個一”服務；增強與患者及家屬交流的主動性，杜絕收受紅包及私自收費現象；嚴格落實計劃生育、信訪穩控案件“一票否決”制度，對發生糾紛和不良影響的科室主任要取消評優資格，責任重大的，要進行嚴肅處理。

（三）由公衛科牽頭，對疾病預防與控制、婦幼保健、健康教育及公共衛生項目實施等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。鞏固無脊灰成果，實現消除麻疹目標，無傳染病爆發流行；孕婦死亡率及新生率及新生兒死亡率較上年呈下降趨勢；國家重大及基本公共衛生服務項目規范實施；繼續開展無煙單位創建活動。實施鎮村一體化，加強村衛生室規范化管理。

（四）由醫務科牽頭，對提高醫療質量、專業技術人才培訓、臨床用血管理、醫療機構設置審批及信息網站建設、醫院管理等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。加強科室設置審批，科學規劃醫院設置規模及發展布局；建立人才培訓計劃，強化對口幫扶，持續開展業務創新及學術交流，健全內部質控體系，提高服務質量和水平；

加強合療運行管理，減輕群眾就醫負擔；加強醫院信息化建設，加大對外宣傳力度。

（五）由財務科牽頭，院辦公室、總務科及黨辦配合，對建設項目招標、公共衛生資金管理、大型醫療器械采購、藥品招標采購、財務管理等等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。建立健全管理制度，加強行政效能監察；對重點項目、重點工作、重點崗位進行全方位效能監管。

五、時間安排及方法步驟

本次活動從今年1月份開始，到年底結束，共分為四個階段：

（一）學習動員階段（1月31日—2月10日）：主要任務是召開院務會，廣泛宣傳發動。醫院各科室要召開專題會議，認真落實黨的十七屆六中全會、市縣黨代會及中央文史工作會精神，傳達學習縣委、縣政府及衛生局關于開展“工作落實年”活動的安排意見，在全系統統一思想，形成狠抓落實的共動共識。

(一)查擺梳理問題階段（2月11日—2月18日）：主要任務是采取設立征求意見箱、召開職工座談會、基層調研及聽取社會意見等方式，深入查擺梳理工作中存在的問題，收集匯總職工，患者及家屬對當前我院工作的意見和建議，剖析在工作中存在的突出問題，清理下一步的整改思路，明確整改的目標及重點，建立工作臺賬，制定整改方案，全面落實整改措施提供科學依據。

(二)整改落實階段（2月19—12月24日）：主要任務是落實整改措施，推進活動取得實效。各科室要對查擺出的矛盾和問題，制定有效的整改措施，明確責任人和整改時限，并在全院進行公示，積極接受患者和社會群眾的監督。醫院將根據全院整改臺賬，進一步明確科室科主任、護士長“工作落實年”活動第一責任人，強化院領導分管及科室協同責任，實行“周檢查、月通報”及責任追究制度，確保活動取得實效。

(三)考核總結階段（12月25日—12月31日）：主要任務是由院領導小組辦公室統一組織，對各科室落實整改措施及活動效果進行檢查考核，總結活動開展過程中的經驗和不足，表彰獎勵活動中先進單位和個人，并對活動中工作不力，責任不明，措施不實，造成嚴重失誤的科室和科主任、護士長進行追究處理。

六、幾點要求

（一）提高思想認識。“工作落實年”活動是縣委縣政府及縣衛生局今年部署安排的一項重點工作，各科室要站在講政治的高度，進一步統一思想，提高認識，把工作的重心投入到抓工作落實上來。要把活動開展與日常工作緊密結合，與開展創先爭優活動緊密結合，與推進重點工作任務緊密結合，與提高服務效能緊密結合。

（二）強化活動措施。各科室要結合實際，開展形式多樣的宣傳發動工作，深化活動效果；要加強組織領導，進一步落實科主任、護士長及相關人員責任；要強化監督和問責機制，工作落實情況要形成每月公示匯報制度，廣泛接受監督，工作落實不到位的，要嚴肅追究責任。

（三）加強督促檢查。繼續實行院領導分管責任制，醫院組織對科室活動開展情況進行明察暗訪和不定期督查，檢查結果納入年度目標責

任考核，并作為選用先進科室和先進個人的依據。

富平縣第二人民醫院二○一二年二月十五日

第二篇：“工作落實年”實施方案

****關于開展“工作落實年”活動的實施方案

為深入貫徹落實《****黨組“工作落實年”實施方案》，確保全面完成2015年****各項重點工作，制定本方案。

一、總體要求

以全面貫徹落實好全省、全州工作會議精神為主要任務，堅持主要領導總體抓、分管領導分工抓、職能部門履責抓、基層單位全力抓，努力形成聚焦發力、以上率下、整體聯動、層層推進的落實見效機制，確保重大決策部署落地生根、各項奮斗目標順利實現。

二、重點任務

抓落實要緊扣重大決策部署及**重點工作任務進行，堅持抓主抓重，通過重點工作和關鍵環節的突破，帶動全局和整體工作的有效開展，應著重突出以下三個方面：

（一）抓好總書記系列重要講話精神和中央重大決策部署的貫徹落實。要結合中央“三嚴三實”教育實踐活動要求，深入貫徹落實總書記全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨的思想的“四個全面”戰略布局。重點抓好中央重要會議作出的決策部署、重要文件提出的具體要求的落實。

（二）抓好**黨組和**政府重大決策部署的貫徹落實。重點圍繞****和****重要會議作出的決策部署、重要文件提出的具體要求抓好推進落實，確保各項政策全面貫徹，決策部署落地見效，重大活動扎實開展。

（三）抓好**、**系統工作會議精神及2015年重點工作 任務的落實。要認真學習貫徹**、**工作會議精神，抓好**“五個扎實推進”重點任務的落實，尤其要按照《****綜合管理體系公司級質量目標》和《****2015年重點工作任務分解表》的要求，著力抓好25項公司級質量目標和5個方面、66項重點工作任務的落實，對關鍵質量目標和重點工作任務進一步明確責任領導和責任單位，將各項目標任務分解到部門、落實到崗位、量化到個人，確保工作取得實實在在的成效。

三、強化工作措施

抓好“工作落實年”是**系統一項重要政治任務，是對政策執行能力、工作落實水平的集中檢驗，各單位、各部門一定要高度重視，強化執行，全力推動。

（一）具體責任。對**黨組和****政府確定的重點工作任務和決策部署落實一律實行任務分解，明確責任清單，實行目標管理。

1、**黨組是落實**黨組和**政府重大決策部署的責任主體，**領導班子成員帶頭抓好落實，做抓落實的表率，對自己分管領域的工作，尤其是**和**安排的重點工作，明確落實時間和進度，做到重點督查，及時推動，直至見效。

2、****機關各科室（中心）是貫徹***重點工作任務的主要執行者、推動者和落實者，要建立健全工作目標責任制，逐項明確責任人、制定工作進度表，做到全力推進，計劃控制，責任到人，督查落實。

3、各縣**要以****重點工作任務為統領，認真統籌謀劃，做到思想上高度一致、工作上同頻共振、履職上認真盡責，落實上扎實有力，不折不扣地抓好任務落實。

（二）督促檢查。要進一步完善重要工作、重大部署落實督查督辦工作機制，推進工作落實。

1、****黨組成員要把分管領域工作與落實****黨組和****重要工作和重大決策部署緊密結合起來，做到統籌兼顧，重點推進。要堅持問題導向，結合領導班子調研和效能監察工作的開展，每季度對重點工作和重大決策部署進行一次督查，推動黨組重大決策部署按計劃落實。

2、督查部門要切實把**黨組重要工作、重大決策部署的落實緊在手上，常抓不懈。要根據工作的緊要情況和進度要求，適時開展集中督查和專項督查，辦公室結合綜合管理體系內審工作的開展，每半年對各單位（部門）質量目標完成情況進行檢查。紀檢監察科每半年對各單位（部門）重點工作任務完成情況進行檢查。以上兩個部門的檢查結果納入績效考核范圍。對督查中出現的問題要及時研究，提出整改建議和意見。要堅持原則，改進方式、敢于碰硬、緊盯不放，對督查中發現的問題要督促有關部門和單位認真研究解決。

3、***機關各科室（中心）既是****重點工作和重大部署的貫徹落實者，又是推動縣（市）局工作落實的主要加力者，要切實把督查工作滲透在落實的各個環節，做到逐項盯牢、督實見效。

4、縣（市）局要建立健全重大決策和重要工作部署落實督查機制，通過督查考評加強督促檢查，確保各項工作落到實處。

（三）推動方式。

1、著力現場推動。在認真總結**系統在黨的群眾路線教育實踐活動、現代零售終端建設等工作經驗的基礎上，以督查落實會等方式，推動落實工作逐浪高疊、3 競相趕超。

2、著力調研推動。****和各縣（市）局領導班子要按照領導干部工作聯系點制度要求，結合自己分管工作，圍繞落實中存在的問題認真開展調研。要敢于直面矛盾，對發現的問題能當場解決的立即解決，個人不能決定和一時難以解決的，按程序報告****黨組研究解決。

3、著力創新推動。要學會用改革創新的精神、思路、辦法來激發工作活力，破解工作難題，創造性地落實好各項目標任務。

4、強化典型推動。各單位督查考核部門要依據****重點工作分解表，對重點工作實行定期通報，大力推廣先進典型和先進經驗，促進重點工作落實。

（四）報告制度。

1、****重大決策的部署落實情況，由黨組在民主生活會或“一報告兩評議”專題會議、工作會議上報告。

2、黨組成員對分管領域工作落實情況，在黨組民主生活會或“一報告兩評議”專題會議上向黨組報告，重大問題或有時效要求的重點工作隨時向黨組主要領導報告。

3、機關各科室（中心）每季度要向分管領導報告重點工作完成情況，各縣（市）局每半年要向****報告1次重要決策、重點任務落實情況。

（五）考核制度。****對抓落實情況實行年中和考核。重要決策、重點任務落實情況和重點工作完成情況要作為科級干部述職述廉考核的主要內容。

（六）獎懲措施。年中和考核結束后，在一定范圍內通報考核結果。對工作落實得力、成效顯著的單位和部門通過績效考核或其他方式予以獎勵。對落實不力的單位和部 4 門在處罰的同時，由分管領導進行誡勉談話，對貽誤工作的追究相關責任。

四、組織實施

（一）加強領導、成立小組。為加強“工作落實年”的領導，****成立“工作落實年”領導小組，負責整個行動的統籌規劃、組織協調、督查推動、考核獎懲。組長由主要領導擔任，副組長由各分管領導擔任，常務副組長由分管辦公室工作的領導擔任，成員由各單位（部門）負責人組成。領導小組設在辦公室。

（二）日常督查、自查自評。督察部門要建立督查臺賬，依托重大決策和重要工作部署落實督查機制，要將專項督查、重點督查、日常督查相結合，確保各項工作落到實處。各單位（部門）要對各自開展“工作落實年”活動進展情況進行自查自評，適時召開專題會議，總結經驗做法，深剖問題原因，推動工作創新和制度創新。對不能按計劃推進或完成的工作做出專題匯報，說明原因，提出下一步整改措施。

（三）組織考評、整改提高。“工作落實年”活動結束后，督查考評中心要組織人員，對各單位（部門）開展“工作落實年”活動情況進行考評。針對考評中發現的問題和管理中存在的薄弱環節，提出相應的整改意見和建議，要求責任單位認真分析問題和總結經驗，制定和落實整改措施，明確整改責任和整改時限。

各單位（部門）要嚴格按照本方案要求，切實加強領導、狠抓落實，確保“工作落實年”順利進行。

第三篇：2012年抓工作落實年實施方案

進一步營造風清氣正的發展環境活動開展

“抓工作落實年”實施方案

各科室：

為了深入貫徹落實縣委縣政府、縣衛生局部署安排，確保2012年責任目標和重點醫改任務全面完成，把衛生系統開展的“抓工作落實年”活動在我院落實到實處，我院根據中寧衛黨發（2012）09號文件精神制定《余丁鄉衛生院“抓工作落實年”實施方案》。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣衛生局安排，把開展“抓工作落實年”活動與開展“創先爭優”、深化醫療衛生體制改革、加強醫德醫風建設和“三好一滿意”活動結合起來，突出工作重點，采取有力措施，加強醫德醫風建設和醫療質量的提高，努力提高服務質量、服務能力和人民群眾滿意度，為我縣衛生事業更好的發展打好堅實基礎。

二、組織機構

為加強對“抓工作落實年”活動的領導，順利推進各項工作開展，我院成立“抓工作落實年”活動領導小組，組成如下： 組長：劉鵬

副組長：楊梅嶺楊春紅

成員：各科室主任

領導小組下設督查組和辦公室，督查組長由院長劉鵬擔任；領導小組辦公室設在院辦公室，辦公室由徐莎莎主要負責各項工作任務的分解及工作措施的落實，組織開展工作督查、考評及通報上報工作。

三、活動載體

緊緊圍繞縣衛生局部署安排，以“三好一滿意”為載體，大力開展“抓工作落實年”活動，努力實現醫改任務的順利完成，進一步激發醫務人員工作活力和業務水平的提高，全面提升醫療衛生服務意識和服務水平，使我院科學發展、和諧發展、持續發展。

四、主要任務及工作措施

（一）由院辦公室牽頭，對全院當前面臨的工作矛盾和問題進行梳理匯總，按照領導多分管的要求，落實各分管領導及科室的責任，建立院領導“五個一”制度，即領導“帶頭包抓好一個村衛生室，幫扶一戶困難職工，調處一件醫患糾紛，糾正一起損害患者利益的突出問題，為群眾辦一件實事”，推進工作落實；對2012年責任目標及重點醫改任務細化量化，定期督促檢查，通報情況；加大表彰及追責力度，制定“抓工作落實年”考評辦法，嚴格開展考評；對醫院在編不在崗的人員進行調查摸底，按照公務員及國家工作人員管理有關規定，徹底整頓規范；健全管理制度體系，嚴明工作紀律，對職工遲到、早退、曠工現象及科主任、院委會成員、參會及請銷假制度執行情況進行督查整頓，建立登記臺賬，對長期不在崗或經常違紀的人員按照醫院人事管理規定嚴格處理；建立人才培養規劃及計劃，保障專業技術

人才隊伍持續、穩定發展。

（二）由院辦牽頭，對醫德醫風教育、信訪穩控、計生廉政警示教育等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。教育醫護人員做到“一張笑臉、一聲問候、一腔熱情、一身正氣、一句安慰”的“六個一”服務；增強與患者及家屬交流的主動性，杜絕收受紅包及私自收費現象；嚴格落實計劃生育、信訪穩控案件“一票否決”制度，對發生糾紛和不良影響的科室主任要取消評優資格，責任重大的，要進行嚴肅處理。

（三）由防保科牽頭，對疾病預防與控制、婦幼保健、健康教育及公共衛生項目實施等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。鞏固無脊灰成果，實現消除麻疹目標，無傳染病爆發流行；孕婦死亡率及新生率及新生兒死亡率較上年呈下降趨勢；國家重大及基本公共衛生服務項目規范實施；繼續開展無煙單位創建活動。實施鄉村一體化，加強村衛生室規范化管理。

（四）由辦公室牽頭，對提高醫療質量、專業技術人才培訓、醫療機構設置審批及信息網站建設、醫院管理等工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。加強科室設置審批，科學規劃醫院設置規模及發展布局；建立人才培訓計劃，強化對口幫扶，持續開展業務創新及學術交流，健全內部質控體系，提高服務質量和水平；加強合作醫療管理，減輕群眾就醫負擔；加強醫院信息化建設，加大對外宣傳力度。

（五）由院辦牽頭，院辦公室、各科室配合，對建設項目招標、公共衛生資金管理、大型醫療器械采購、藥品招標采購、財務管理等等

工作存在問題整改措施落實情況進行督查督辦。建立健全管理制度，加強行政效能監察；對重點項目、重點工作、重點崗位進行全方位效能監管。

五、時間安排及方法步驟

本次活動從今年1月份開始，到年底結束，共分為四個階段：

（一）學習動員階段（1月31日—2月10日）：主要任務是召開院務會，廣泛宣傳發動。醫院各科室要召開專題會議，認真落實黨的十七屆六中全會、市縣黨代會及中央文史工作會精神，傳達學習縣委、縣政府及衛生局關于開展“抓工作落實年”活動的安排意見，在全院統一思想，形成狠抓落實的共動共識。

（二）查擺梳理問題階段（2月11日—2月18日）：主要任務是采取設立征求意見箱、召開職工座談會、基層調研及聽取社會意見等方式，深入查擺梳理工作中存在的問題，收集匯總職工，患者及家屬對當前我院工作的意見和建議，剖析在工作中存在的突出問題，清理下一步的整改思路，明確整改的目標及重點，建立工作臺賬，制定整改方案，全面落實整改措施提供科學依據。

(三)整改落實階段（2月19—12月24日）：主要任務是落實整改措施，推進活動取得實效。各科室要對查擺出的矛盾和問題，制定有效的整改措施，明確責任人和整改時限，并在全院進行公示，積極接受患者和社會群眾的監督。醫院將根據全院整改臺賬，進一步明確科室科主任、“抓工作落實年”活動第一責任人，強化院領導分管及科室協同責任，實行“周檢查、月通報”及責任追究制度，確保活動取得

實效。

(四)考核總結階段（12月25日—12月31日）：主要任務是由院領導小組辦公室統一組織，對各科室落實整改措施及活動效果進行檢查考核，總結活動開展過程中的經驗和不足，表彰獎勵活動中先進單位和個人，并對活動中工作不力，責任不明，措施不實，造成嚴重失誤的科室和科主任、進行追究處理。

六、工作要求

（一）提高思想認識。“抓工作落實年”活動是縣委縣政府及縣衛生局今年部署安排的一項重點工作，各科室要站在講政治的高度，進一步統一思想，提高認識，把工作的重心投入到抓工作落實上來。要把活動開展與日常工作緊密結合，與開展創先爭優活動緊密結合，與推進重點工作任務緊密結合，與提高服務效能緊密結合。

（二）強化活動措施。各科室要結合實際，開展形式多樣的宣傳發動工作，深化活動效果；要加強組織領導，進一步落實科主任、及相關人員責任；要強化監督和問責機制，工作落實情況要形成每月公示匯報制度，廣泛接受監督，工作落實不到位的，要嚴肅追究責任。

（三）加強督促檢查。繼續實行院領導分管責任制，醫院組織對科室活動開展情況進行明察暗訪和不定期督查，檢查結果納入目標責任考核，并作為選用先進科室和先進個人的依據。

二○一二年二月二十五日

第四篇：2011(148)政策落實年實施方案

后政發?2011?148號

關于在全鄉開展“政策落實年”活動的

實施方案的通知

各村委會：

為確保惠農政策的落實，認真查找在惠民政策執行過程中存在的問題，使惠農政策真正落到實處，按照區委、區政府的安排部署,鄉政府決定在全鄉開展“惠農政策落實年”活動。結合我鄉實際,制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點,加大監督檢查力度,規范運作程序,著力解決惠農政策落實中的突出問題,努力構建我鄉落實惠農政策的長效機制,確保強農惠農資金安全運行、規范管理、有效使用,使黨和國家的強農惠農政策真正惠及農村和廣大群眾。

二、基本原則

（一）、堅持注重實效的原則。根據我鄉和各村的實際,制訂切實可行的措施,探索創新方法,認真查找落實惠農政策中存在的突出問題,及時糾正和整改,確保強農惠農資金全額落實到位。

（二）、堅持群眾參與的原則。把群眾滿意不滿意作為衡量“惠農政策落實年活動成效的重要標準,動員社會力量 , 吸收群眾參與,認真聽取群眾的意見建議,真誠接受群眾的監督。

（三）、堅持機制創新的原則。認真總結以往的實踐經驗,充分吸納永靖、漳縣的先進做法,結合新階段新形勢的變化,不斷探索保障惠農政策落實的措施和辦法。

三、目標任務

惠農政策落實年活動從2011年4月1日開始，11月20日結束，共分為五個階段。

第一階段：安排部署宣傳階段（2011年4月1日—4月20日）。一是落實機構人員。建立鄉、村兩級惠農政策落實工作領導小組辦公室，落實辦公地點和工作人員，完成辦公設施設備購置、人員培訓和公示欄、宣傳牌制作等工作。并要求每個村民小組推選9－15人的惠農政策落實評議小組，趕4月5日前報填鄉惠農政策落實領導小組辦公室。二是組織動員培訓。對鄉、村干部和鄉村惠農政策辦公室全體工作人員召開動員培訓會，傳達劉 偉平省長在全省惠農政策落實工作永靖現場會上的重要講話，介紹永靖、漳縣的先進經驗，并安排部署當前工作。

第二階段：全面實施摸底清理階段（2011年5月1日——5月20日）。一是建立健全工作機制。惠農政策落實實行鄉、村黨支部書記負總責，親自抓、按照公開、公正、公平的原則，完善制定各類機制制度，確保惠農政策各項任務落實，使惠農政策落實工作形成機構健全、運行高效、上下銜接的工作機制。二是強化督促檢查機制。成立由相關部門負責同志組成督查組，對惠農政策落實情況定期或不定期開展督查。三是嚴格責任追究機制。嚴格執行“誰主管、誰負責，誰包村、誰負責，誰核查、誰負責，誰督查、誰負責”的責任追究制度。四是細化考核測評機制。將惠農政策落實工作列為黨風廉政建設目標管理責任制的一項重要內容，納入考核范圍，并將群眾滿意度作為個人評定“優秀”的重要依據。五是建立健全信息公開和公示機制。推行“四議兩公開”工作法，并通過手機短信平臺，固定電話語音服務系統、設立信息公示欄和宣傳牌、發放宣傳單等方式，及時向農戶宣傳政策信息，消除群眾的疑慮誤解，為落實好各項惠農政策奠定良好的群眾基礎。

第三階段：自查驗收階段（2011年5月21日—7月31日）。根據區惠農政策落實工作領導小組辦公室組織研究出臺的檢查驗收辦法，認真開展惠農政策落實情況自查自糾活動。6月10日前，各村要結合入戶督查運轉“一折通、一冊明”發放管理情 況，認真開展回頭望，查漏補缺。6月20日前，鄉惠農政策落實領導小組由財政所牽頭，各村配合深入村、組、農戶對惠農政策落實情況進行自查驗收，征求群眾對惠農政策的意見建議，查找存在問題，提出整改意見。

第四階段：整改落實鞏固提升階段（2011年8月1日—10月21日）。鄉惠農政策落實工作領導小組針對自查驗收階段發現的問題，進行查缺補漏，限期整改落實，進一步修訂完善各項工作制度，形成長效機制，不斷提升惠農政策落實工作水平。

第五階段：總結驗收階段（2011年10月21日—11月20日）。各村必須在10月25日前向鄉上上報活動總結。根據開展的重視程度、查糾整改的深度、解決問題的力度、群眾滿意的程度、健全完善工作機制等情況進行全面總結驗收和群眾滿意度測評，鞏固活動成果。

四、具體要求

（一）加強領導。各村要充分認識落實好各項惠農政策的重要意義，要把惠農政策的落實擺到重要位置，切實加強領導，成立相應的機構，并要確定專人負責，抓緊抓好。

（二）強化責任。落實惠農政策是衡量各級領導干部執政能力水平的重要標志，各村要把落實惠農政策工作作為黨政“一把手”工程來抓，切實履行第一責任人的責任，做到工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。

（三）加強宣傳。惠農政策宣傳的重點是政策目的、具體內 容和實施標準。要在過去宣傳的基礎上，把提高惠農政策的知曉率作為基礎性工作來抓，做到“宣傳不漏一戶、政策不漏一項”。

（四）加強監督。各村要堅決防止和杜絕“一言堂”、“一人定”。對工作不實，底子不清，監管不力，滯留、截留、挪用、騙取資金等行為，按照有關規定要嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。

二0一一年三月十日

主題詞： 惠農政策落實 實施方案 通知 后官寨鄉人民政府 2011年5月10日印發

共印16份

第五篇：“制度落實年”活動實施方案（通用）

“制度落實年”活動實施方案

為嚴格落實公司各項規章制度，進一步規范經營管理行為，進一步提高工作質量和工作效率，公司研究決定開展“制度落實年”活動，強力運行《***公司管理制度匯編》，確保真正在企業內部形成用制度管人、管事、管流程的良好習慣。為保證“制度落實年”活動有序開展，取得實效，制定本實施方案。

一、指導思想

以****精神為指導，以落實公司《管理制度匯編》為重點，逐步建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為的長效管理機制，達到明確職能、簡化程序、提高效率的目的，杜絕有章不循、有規不守、制度執行不到位的行為，使遵規守紀在公司蔚然成風，使規章制度在公司落地生根，使《管理制度匯編》成為公司經營管理工作的基本遵循，為公司持續、健康、穩定發展提供堅強制度保障。

二、組織機構

為切實開展好“制度落實年”活動，公司成立“制度落實年”領導小組，統一領導、組織、協調活動各項工作開展，對各有關部門及人員在活動中的責任進行分工。

組

長：***

副組長：***

組

員：***

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，***同志兼任辦公室主任，成員為各職能部門負責人。辦公室負責制定活動方案并作出具體安排部署，負責制度的具體解釋工作和活動的實施、溝通聯系等工作。

三、活動時間

20xx年全年。

四、活動步驟

(一)動員部署階段(**月**日前完成)

印發通知，制定方案，提出要求，充分利用公司網站大力宣傳開展“制度落實年”活動的必要性和重要性，通過懸掛橫幅、宣傳欄、LED顯示屏等形式積極營造良好輿論氛圍。

(二)組織學習階段(**月**日前完成)

1.強化學習。組織集中學習，加強個人自學，召開座談會，暢談“以規治企”的重要性，使遵規守紀意識深入人心。

2.加強交流。建立“規章制度學習交流”QQ群、微信群，隨時與各部門交流。

3.組織宣講。成立宣講組，宣講組要做好功課、做足準備，把制度解釋到位，讓廣大職工理解到位，使各部門全面了解公司的制度架構。

(三)對照查擺階段(**月**日前完成)

各部門要對照各項規章制度要求進行深入查擺，認真檢視本部門執行各項規章制度的情況，全面查找制度落實上的薄弱環節和漏洞，對于存在的問題和不足，要匯總整理，形成問題清單，要本著“缺什么補什么，錯什么改什么”的原則，全面進行整改、糾正，確保各項規章制度執行到位。問題清單、整改措施、整改結果要報活動辦公室備案。

(四)督促檢查階段(**月**日前完成)

活動辦公室要總結、發現、宣傳各部門在落實規章制度方面的好經驗、好做法，樹立遵規守紀正面典型，并給予表揚;要以經營部門季度績效考核為抓手，重點檢查不認真落實制度的部門和人員，并提出批評。

(五)總結提高階段(**月**日前完成)

1.部門總結。各部門要對本部門一年來執行制度情況進行全面回顧總結，形成書面報告上報活動辦公室。報告內容要講明制度執行情況、取得的經驗成果，重點講明存在的弱項不足及下一步的努力方向和改進措施。

2.個人總結。全體干部職工要以“遵規守紀，從我做起”為主題撰寫體會文章，要緊密聯系自身工作中發生的具體事例，要敢于批評和自我批評，嚴于解剖自己，實事求是的談認識、談感想。

3.職工評議。活動辦公室要通過發放調查問卷的形式，了解干部職工對規章制度的掌握情況，聽取一線職工對本部門落實規章制度情況的意見建議，并將職工意見建議原汁原味反饋給相關部門和人員。

4.活動辦公室總結。活動辦公室要對“制度落實年”活動開展情況進行總結，對各部門落實制度情況進行總體評價，公司將對活動中表現突出的部門和個人在評優時優先考慮。

通過總結提高，逐步建立起以制度管人、管事、管流程的長效工作機制，逐步形成“事事依規，時時循規，人人遵規”的企業文化，逐步培育遵規守紀的企業價值觀，使制度落實常態化、長效化。

五、活動要求

(一)高度重視，加強組織領導。領導重視是開展好“制度落實年”活動的前提，各部門負責人要身先士卒、以身作則，全過程參與“制度落實年”活動，要帶頭學習、帶頭遵守制度，為廣大職工做出示范。

(二)關注細節，突出工作重點。活動開展要緊密結合實際，要關注細節和重點，以強化責任意識、提高執行力為關鍵，從規范經營行為、嚴格管理流程、轉變工作作風、維護職工利益等方面著手，突出領導干部這個重點，突出業務部門這個重點，突出關鍵崗位這個重點，深入研究制度的落實、完善和創新。

(三)加強督查，維護制度權威。活動辦公室要成立制度落實督查組，加強對各部門落實規章制度的指導和督查，對不落實、落實不到位的行為要嚴肅處理，切實維護制度權威，避免制度失松、失寬、失軟、失散、失效。

(四)統籌兼顧，注重活動實效。各部門要處理好開展“制度落實年”活動與日常業務工作的關系，既要按照部署認真開展活動，又要扎實做好經營業務工作，把是否推動公司發展、提高管理效率作為檢驗“制度落實年”活動成效的重要標準，真正做到兩促進、兩不誤。