第一篇：在院工作半年以來 通過醫院開展的思想作風紀律學習整頓活動及工作自查

自查報告

在院工作半年以來 通過醫院開展的思想作風紀律學習整頓活動及工作自查，我發現自身存在不少問題：

1、理論知識匱乏，業務水平還是不夠精益求精。

2、缺乏臨床經驗和敏銳的觀察力。

3、工作態度不夠端正，平時在上班的過程中有時避重就輕，得過且過，責任心不夠強。

4、每天科室安排的工作雖能認真完成，但工作不夠主動，主人翁意識欠缺。

通過自查，我要在以后的工作過程中，不斷學習提高自身業務水平，重點要做到：

一、要勇于承擔科室交給的各項工作任務。認真做好本職工作、在工作中經歷要充沛態度要端正。

二、要銳意進取，積極參加參與各項培訓學習及文體活動，不斷提高自身的各種素質和業務水平，以勝任新年度的工作和生活。要善于在工作中開拓創新，提出新的見解和思路，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

三、要有大局意識，對科室的決策和部署堅決的貫徹執行，對領導交給的工作要不折不扣的保質保量的完成。

總之，只有不斷地改進自身的工作作風，不斷提升自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己全面素質，才能勝任新年度新時期的各項工作。我愿意接受各種考驗。

第二篇：開展干部思想作風紀律教育整頓活動以來

開展干部思想作風紀律教育整頓活動以來，本人按照縣委及鎮紀律作風教育整頓會議精神，本人對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現檢查剖析如下：

本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，思想認識有了很大的提高。總體來講，通過這次活動使我在思想和行動上更加與黨中央保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性；能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，立足本職積極開展工作；能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務；能夠牢記“兩個務必”，想方設法為群眾服務，積極為群眾排憂解難；能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。

本人按照要求，認真學習干部思想作風紀律教育整頓所規定的文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題和不足：(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度，同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

(三)工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

二、存在問題的根源

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對我這一名黨員的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。三是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、整改措施和努力方向

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的黨員領導干部。一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。三是進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

四、擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善于查漏補缺，及時補位，爭做一名合格的領導干部。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

第三篇：醫院關于開展作風紀律整頓工作的實施方案

醫院關于進一步加強行風建設的實施方案

為認真解決全院職工在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀律、轉變工作作風、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標任務，根據上級文件精神，現就進一步加強行風建設提出以下實施方案：

一、指導思想

以加強醫療衛生行風建設“九不準”為中心，以xx中心衛生院職工手冊為指導，以建設人民群眾滿意的衛生院為目標，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。積極開展學習教育，認真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學風、會風和服務作風，激活管理機制，從而使醫院進一步走向合理化、規范化，為單位長期發展帶來活力。

二、加強組織領導

為確保本次行風建設工作取得實效，達到預期目的，特成立專項巡查整頓工作領導小組。具體如下：

組

長：xxx 組員：xx xxx

三、整頓工作重點

本次行風建設工作主要從工作紀律方面著手，具體如下：

1、上班期間，職工必須堅守工作崗位，不準遲到、早退，不準脫崗、串崗、溜崗、喝酒。凡遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗者一經發現，分別給予科主任（護士長）20元罰款，本人50元罰款，單人科室本人50元罰款；遲到1小時以上者按曠工論處，多人科室科主任給予50元罰款，本人100元罰款，單人科室的給予本人100元罰款；無故3天不上班者，扣發當月工資獎金，；值班期間喝酒的一經發現停職一個月，扣發當月工資、獎金，當月的養老保險、醫療保險、公積金等全部由本人繳納，另多人科室的給予科室主任200元罰款。

2、嚴格執行請、休假制度，凡無故曠工者，給予科室主任100元罰款，本人200元罰款，單人科室的給予本人200元罰款。

3、嚴禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、干于工作無關的事，違者每次罰款50元，多人科室的科主任另給予20元罰款。

4、嚴禁在醫療、行政區打麻將、撲克、上網聊天，違者每次扣50元，多人科室的科主任另罰款20元。

5、各科室要加強內部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，違者第一次予以警告，二次以上罰科室負責人20元。

6、嚴格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者罰款50元，多人科室另扣科主任20元。（特殊情況除外）

7、醫技科室與后勤科室無人值班，違者每次根據情節給予處罰50-200元或停職。

8、值班醫護人員不能擅自離開病區，違者每次根據情節給予處罰50-200元或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴禁閑人進入，違者扣科室50元。

10、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調至振動或關機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣50元，不能按時參加者扣20元，中途離去者扣20元。

11、要自覺維護醫院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫院形象，違者每次扣100元，造成惡劣影響者，一經核實立即停職。

四、具體實施辦法

本次行風建設工作全體工作人員必須積極配合，由巡查小組具體負責，并將每周結果上交院領導。

五、幾點要求

1、各科主任要高度重視本次行風建設活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保工作取得實效。

2、要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結，抓緊抓好作風建設，認真解決實際存在的突出問題。

3、要求值班科室每月26-27號，將下月值班表及時上交辦公室，以備查崗時對照。

第四篇：醫院關于開展作風紀律整頓工作的實施方案

五寨縣第一人民醫院關于以

“正風肅紀、創優環境”為主題在全院開展

紀律作風集中教育整頓月活動工作的實施方案

為全面貫徹落實山西省紀委《關于以“正風肅紀、創優環境”為主題在全省深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的通知》（晉紀發

【2011】25號）精神，認真解決全院職工在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀律、轉變工作作風、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標任務，綜合各科室建議及意見，現就作風紀律整頓提出以下實施方案：

一、指導思想

以五寨縣第一人民醫院規章制度為指導。首先，著力解決工作作風中存在的問題，通過開展“正風肅紀、創優環境”為主題的作風整頓活動，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。同時，積極開展學習教育，認真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學風、會風和服務作風，激活管理機制，從而使醫院進一步走向合理化、規范化，為單位長期發展帶來活力。

其次，要以求實創新的精神拓寬新思路，確立新措施、推廣新技術、實現新的突破，提升職工價值及核心競爭力，以強烈的事業心和高尚的責任感及嚴格的內部管理制度，提高醫院對外的聲譽影響和透明度。全力全面的營造干事業、謀發展、思進取、創業績的良好工作氛圍，為實現全年工作目標任務而努力。

二、加強組織領導

為確保本次作風整頓工作取得實效，達到預期目的，特成立專項督查整頓工作領導小組。具體如下：

組長：張銀如

副組長：楊茂林

成員：楊志良 孫麗民 劉淵 王永恒 賀連珍王壽元

領導組下設督查辦公室，辦公室主任由劉淵兼任，領導組成員協助督查、考評等相關事宜。

三、整頓工作重點

本次作風整頓工作主要從以下幾個方面開展，同時嚴格以百分制的形式納入考評范圍。具體為：

（一）工作紀律方面

1、上班期間，職工必須嚴肅工作紀律“五個不準”，堅守工作崗位，不準遲到、早退，不準脫崗、串崗、溜崗。凡遲到者每次扣3分；遲到1小時以上者按曠工論處；脫崗、串崗、溜崗每次扣3分，無故3天不上班者，按自動離崗處理。

2、嚴格執行請、休假制度，凡無故曠工者，一次扣10分。

3、嚴禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩，違者每次扣5分。

4、嚴禁在醫療、行政區打麻將、撲克、上網聊天，違者每次扣10分。

5、各科室要加強內部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，每項扣3分。

6、嚴格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者扣5分。（特殊情況除外）

7、醫技科室與后勤科室無人值班，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰。

8、值班醫護人員不能擅自離開病區，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴禁閑人進入，違者扣科室5分。

10、未按時完成院領導安排的工作，每次扣5分。

11、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調至振動或關機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣5分，不能按時參加者扣3分，中途離去者扣2分。

12、要自覺維護醫院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫院形象，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經核實立即停職。

（二）儀容儀表方面

1、要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發現一次扣5分。

2、醫護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。

3、要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。

4、工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當，禁止出現粗俗

言語、夸張動作等行為，發現一次扣3分。

（三）衛生方面

1、科室不許堆放非醫療物品，違者扣5分。

2、科室要經常保持干凈衛生，物品放置要有序，違者扣5分。

3、醫療廢物不能正確處理，每次扣5分。

4、垃圾沒有及時清理，每次扣5分。

5、樓道及室外衛生不及時清掃者，每次扣5分。

（四）醫護工作無缺陷、無過錯方面

1、科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。

2、凡因個人過錯，造成醫院及患者經濟損失的所有費用由個人承擔，未造成影響的發現一次扣20分。

3、配藥治療時不戴口罩、帽子，發現一次扣5分。

4、偷藥、少加藥、換藥一經發現，扣科室20分，責令停職，并對科室給予重罰，情節嚴重者送公安機關處理。

5、醫技科室報告不及時，扣2分，出現人為差錯，扣5分。

6、藥房發藥出現差錯者，每次扣10分，態度生硬，不能及時退換者每次扣10分。

7、凡發現科室私自收費，對病人態度生硬，吃、拿、卡、要，經查屬實，每次扣20分，并根據情節給予重罰與停職。

8、醫護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經查實，每次扣20分或立即停職。

9、進行有創治療、手術必須簽署患者知情同意書或手術同意書，未簽署即治療或手術者一經發現，每次扣10分并給予處分一次。

10、堅持首診醫師住院查房制度，對于未執行查房制度者一經發現扣10分，造成嚴重后果者給予停職并進行相應處罰。

（五）病歷方面

1、病歷書寫內容、醫師簽名字跡難以辨認，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。

2、未按規定時間完成相關記錄扣3分。

3、病歷內容缺項或內容不相符扣5分。

4、傳染病歷漏報，發現一例扣5分。

5、醫院感染病歷漏報，發現一例扣5分。

6、上交病歷發現一份丙級病歷扣5分。

（六）法律法規執行方面

1、所有執業醫師、護士必須按照《執業醫師法》和《護士管理條例》的要求執業，未取得執業資格者，均不能獨立執業。

2、醫院所有執業醫師、護士不得班外行醫，向外介紹病人，一經查實立即停止執業。

3、持有執業資格人員，所開據的處方不得和院外藥店掛鉤，一經查實立即停職。

四、具體實施辦法

1、本次紀律整頓工作全體工作人員必須積極配合，由督察辦公室

具體負責對整頓工作的考評，并將每周考評結果上交院領導。

2、對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。

3、處理辦法：

（1）對于個人，扣除的每分值為20元，如屢次犯錯不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當月全部獎金提成，情節嚴重者給予辭退。

（2）科主任、護士長與科內醫護人員扣除的分值掛鉤，科內人員每扣1分，科主任或護士長累計0.2分，（醫生扣科主任，護士扣護士長）。

督查辦建立督查臺賬，每月發工資時兌現各科室。

五、幾點要求

1、各科主任要高度重視本次紀律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。

2、要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結，抓緊抓好作風建設，認真解決實際存在的突出問題。

3、各科室要不斷完善規章制度，形成以管理促發展，以管理出效益的氛圍。

4、要求值班科室每周一早晨，將一周值班表及時上交督察辦公室，以備查崗時對照。

五寨縣第一人民醫院

2011年12月5日

第五篇：醫院關于開展作風紀律整頓工作的實施方案[推薦]

醫院關于開展作風紀律整頓工作的實施方案

為認真解決全院職工在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀律、轉變工作作風、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標任務，綜合各科室建議及意見，現就作風紀律整頓提出以下實施方案：

一、指導思想

以***醫院員工手冊為指導。首先，著力解決工作作風中存在的問題，通過開展“增強責任意識、增強工作能力、嚴肅工作紀律、加強工作作風、爭創工作業績”為主要內容的作風整頓活動，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。同時，積極開展學習教育，認真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學風、會風和服務作風，激活管理機制，從而使醫院進一步走向合理化、規范化，為單位長期發展帶來活力。

其次，要以求實創新的精神拓寬新思路，確立新措施、推廣新技術、實現新的突破，提升職工價值及核心競爭力，以強烈的事業心和高尚的責任感及嚴格的內部管理制度，提高醫院對外的聲譽影響和透明度。全力全面的營造干事業、謀發展、思進取、創業績的良好工作氛圍，為實現全年工作目標任務而努力。

二、加強組織領導

為確保本次作風整頓工作取得實效，達到預期目的，特成立專項督查整頓工作領導小組。具體如下： 組

長：吳林桃 副組長：歐陽佳

成員：李

芙 肖金憲 劉濁英 歐 晶 王麗萍

三、整頓工作重點

本次作風整頓工作主要從以下幾個方面開展，同時嚴格以百分制的形式納入考評范圍。具體為：

（一）工作紀律方面

1、上班期間，職工必須堅守工作崗位，不準遲到、早退，不準脫崗、串崗、溜崗。凡遲到者每次扣3分；遲到1小時以上者按曠工論處；脫崗、串崗、溜崗每次扣3分，無故3天不上班者，按自動離崗處理。

2、嚴格執行請、休假制度，凡無故曠工者，一次扣10分。

3、嚴禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩，違者每次扣5分。

4、嚴禁在醫療、行政區打麻將、撲克、上網聊天，違者每次扣10分。

5、各科室要加強內部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，每項扣3分。

6、嚴格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者扣5分。（特殊情況除外）

7、醫技科室與后勤科室無人值班，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰。

8、值班醫護人員不能擅自離開病區，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴禁閑人進入，違者扣科室5分。

10、未按時完成院領導安排的工作，每次扣5分。

11、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調至振動或關機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣5分，不能按時參加者扣3分，中途離去者扣2分。

12、保衛工作人員24小時不能離崗，違者每次扣3分。

13、門前出現車輛堵塞，影響病人進出，發現一次扣除扣3分。（由保衛人員具體負責）

14、后勤人員簽到不得代簽、空簽，違者扣10分。

15、要自覺維護醫院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫院形象，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經核實立即停職。

（二）儀容儀表方面

1、要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發現一次扣5分。

2、醫護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。

3、要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。

4、工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當，禁止出現粗俗言語、夸張動作等行為，發現一次扣3分。

（三）衛生方面

1、科室不許堆放非醫療物品，違者扣5分。

2、科室要經常保持干凈衛生，物品放置要有序，違者扣5分。

3、醫療廢物不能正確處理，每次扣5分。

4、垃圾沒有及時清理，每次扣5分。

5、樓道及室外衛生不及時清掃者，每次扣5分。

（四）醫護工作無缺陷、無過錯方面

1、科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。

2、凡因個人過錯，造成醫院及患者經濟損失的所有費用由個人承擔，未造成影響的發現一次扣20分。

3、加錯藥未輸給患者，發現一次扣10分，加錯藥并輸給患者，按醫院有關規定處理，或責令停職。

4、配藥治療時不戴口罩、帽子，發現一次扣5分。

5、偷藥、少加藥、換藥一經發現，扣科室20分，責令停職，并對科室給予重罰，情節嚴重者送公安機關處理。

6、醫技科室報告不及時，扣2分，出現人為差錯，扣5分。

7、藥房發藥出現差錯者，每次扣10分，態度生硬，不能及時退換者每次扣10分。

8、凡發現科室私自收費，對病人態度生硬，吃、拿、卡、要，經查屬實，每次扣20分，并根據情節給予重罰與停職。

9、醫護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經查實，每次扣20分或立即停職。

10、進行有創治療、手術必須簽署患者知情同意書或手術同意書，未簽署即治療或手術者一經發現，每次扣10分并給予處分一次。

11、堅持首診醫師住院查房制度，對于未執行查房制度者一經發現扣10分，造成嚴重后果者給予停職并進行相應處罰。

（五）病歷方面

1、病歷書寫內容、醫師簽名字跡難以辨認，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。

2、未按規定時間完成相關記錄扣3分。

3、病歷內容缺項或內容不相符扣5分。

4、傳染病歷漏報，發現一例扣5分。

5、醫院感染病歷漏報，發現一例扣5分。

6、上交病歷發現一份丙級病歷扣5分。

（六）法律法規執行方面

1、所有執業醫師、護士必須按照《執業醫師法》和《護士管理條例》的要求執業，未取得執業資格者，均不能獨立執業。

2、醫院所有執業醫師、護士不得班外行醫，向外介紹病人，一經查實立即停止執業。

3、持有執業資格人員，所開據的處方不得和院外藥店掛鉤，一經查實立即停職。

四、具體實施辦法

1、本次紀律整頓工作全體工作人員必須積極配合，由督察辦公室具體負責對整頓工作的考評，并將每周考評結果上交院領導。

2、對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。

3、處理辦法：

（1）對于個人，連續違紀3次且拒不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當月全部獎金提成，情節嚴重者給予辭退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除當月效益獎金50%，扣分在100分以上者，取消科室當月全部獎金及提成。

五、幾點要求

1、各科主任要高度重視本次紀律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。

2、要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結，抓緊抓好作風建設，認真解決實際存在的突出問題。

3、各科室要不斷完善規章制度，形成以管理促發展，以管理出效益的氛圍。

4、要求值班科室每周一早晨，將一周值班表及時上交督察辦公室，以備查崗時對照。