第一篇：述職報告---開發區工作

二00二年，在開發區黨委，管委會領導和統一布署下，在有關部門的支持、配合和幫助下，通過一年的學習和工作，使自己的思想水平和工作能力有了進一步提高，也做了一些份內工作。同時，由于自己的水平和能力有限，在工作中也有在一些問題和不足，現述職總結，請同志們批評、指正。

一、思想和學習情況

在工作中，我始終認為要適應工作和形式發展的需要，就要不斷地學習。只有這樣，才能把工作做得更好，也只有這樣，才能真正做到與時俱進。因此，結合工作實踐，本人能抽一些時間學習政治和業務知識，特別是黨的十六大精神，也看了一些有關經濟、金融、經營和管理等方面的書籍，結合加入WTO的形勢需要，學習了一些國際貿易方面的新知識。同時，結合工作實際，不斷地向實踐學習，向同志們學習。通過學習，豐富了自己的知識，改善了自己的知識結構，提高了自身素質。通過對這些知識的學習和更新也將使我受益終生。

另外，在工作中沒有違反中央、省市的有關規定，基本做到了廉潔從政。二、一年來的主要工作

二00二年，本人繼續分管規劃、建設、房管及政策法規工作，聯系匯東公司。

規劃工作是一切開發建設工作的龍頭。二00二年市委市政府召開的開發區工作決定高新區向南再擴大十平方公里，同時要求加大力度建設板蒼壩高新工業園區。這為高新區第二次創業提供了新的更高層次的舞臺。為做好大規模開發建設的前期工作，組織實施了高新工業園區及未來生態城區的勘察測量工作，板蒼壩高新工業園區的分區規劃初稿也已組織完成，未來生態城起步區的詳規也在準備之中。

重點工程項目建設是開發建設的載體和基地。一年來，主要抓了幾個重點工程項目的建設管理工作。匯興路過街底下通道已基本完工，確保了匯興路的近期通車；匯東大酒店二期已基本完工，年初將開業；南支排洪溝也已竣工并投入使用；匯東西區道路及基礎設施系統建設的前期準備工作已完成；南苑街道路土石方填方工作已開始，為今年完工并為大學園區生活區配套做好了準備。另外，為了更好地為開發建設服好務，制定和下發了高新區基礎設施代建工程管理實施辦法，更加理順了各方面的關系，也使基礎設施代建工程的管理工作得到了更加有效的加強。

政策法規是開發建設的保障。二00二年，高新區在政策法規的制定和宣傳力度上有所加強。率先在全市制定和下發了《高新區“四五”普法考評標準及獎懲規定》，組織完成了全區10個責任單位的普法依法治理責任考核工作，實施效果較好，圓滿完成了市里下達的目標任務，在全市名列前茅。同時，積極開展“送法制新區”、“送法制農戶”活動，并牽頭組織完成了高新區科技創新資金管理辦法的制定工作。

另外，在本人分工范圍內做了一些規劃、建設、房管及政策法規方面的日常管理工作。對匯東工作也給予了一定的關注和了解，對公司的生存和發展問題提出了一些意見，對一些經營和管理的具體問題也提出了一些解決思路和辦法。

三、存在的問題和今后努力的方向

二00二年，因主觀上有要求交流的想法，在工作中顯得主動性不夠，管理深度也不夠，更談不上創造性地發展工作，創新精神也顯不足。有時，覺得分管部門負責人工作能力較強，自己只要布置和了解一下就行了，中間監督檢查的力度也不夠。另外，在工作方法上也過于簡單，于分管部門交流不太多，使有些工作的開展受到了影響。

今后，本人要繼續加強學習，努力學習政治和業務，通過實踐不斷提高自己分析思考和解決問題的能力，適應不斷發展變化的形勢和工作需要，力爭把各項工作做的更好。

二00三年已經到來，回首往事永不遺憾，展望未來充滿希望。本人在去年所做的工作與各位領導和同志們的支持、關心和幫助是分不開的，存在的問題是自己主觀努力不屑的結果。請同志們今后有機會給予本人更多的關心和幫助，讓我取得更大的進步。

第二篇：黨建工作述職報告開發區

基層黨建工作述職報告

根據會議安排，我將今年以來抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下：

一、基層黨建工作總體情況

1.堅持履行黨建首責不動搖。切實履行“黨建第一責任人”職責，逐級壓實責任，全年深入社區和企業調研48次，黨委專題研究黨建工作12次，召開3次黨組織調度會，加大督辦約談力度，約談基層支部書記8人次。以總支、支部為單位開展黨員主題活動日活動204次，學習討論72次，書記上黨課12次，宣講黨的十八屆六中全會精神12次。結合實際，運用“黨員活動日+”解決基層事務問題186項。

2.堅持強化干部管理不松勁。結合“兩學一做”、黨的十八屆六中全會精神學習和黨內知識、紀律講座等工作，全年組織黨員培訓568人次，基層黨組織書記和黨務工作者培訓36人次，全年共收繳黨費29251元；實施失聯黨員回家工程，找到失聯黨員27人，充分利用黨建工作主體QQ群，加強對流動黨員網格教育學習和互動聯系；開展黨員“清潔示范戶”評選活動，青年路環境整治取得實效，受到好評；扎實開展民主評議、處置不合格黨員，推行履職盡責清單式管理，實現社區干部工資與考核結果掛鉤；在抗洪救災中錘煉干部，推薦市、縣“七一”表彰優秀基層黨組織

3個、優秀共產黨員5名、優秀黨務工作者2名，在2個社區、單位推行了積分制管理試點。

3.堅持完善工作機制不懈怠。落實“三三制”，大力推進“兩滿四紅”工程，選派黨建指導員36名，建立25個網格黨小組，全面推行“五零工作法”，打造服務企業和項目的品牌。

4.堅持提升發展水平不含糊。積極探索社區集體經濟發展的新路子，勝利、八里途社區集體經濟年收入實現200萬元目標；基本完成了兩個農村社區股份權能改革任務；推進社區“一站式”服務辦結、代辦服務制；全面開展暖企行動，黨員暖心行動，資助困難黨員23人，協調解決企業、社區黨建中的具體問題21個；社區主副職干部人均3萬元工資全部兌付到位，全年對非公企業黨建投入資金23萬元。

二、突出問題整改和公開承諾落實情況 1.2015反饋問題全部整改落實。一是建立健全了基層黨建工作機制，扎實推進黨務居務公開。二是強化對干部的監管力度，堅持違紀違規零容忍、給予6名黨員干部黨紀政紀處分。三是優化黨員培養年齡結構，全年發展黨員7人，其中工人5人，35歲以下4人，新納入培養對象11名。

2.2016公開承諾事項基本落實。一是層層壓實黨建主體責任。推行基層黨建“一票否決”、層層簽訂管黨治黨責任書36份，級級傳導壓力，層層壓實責

任細化黨建工作考核辦法，嚴格獎懲兌現。二是加強干部隊伍作風建設。扎實開展“兩學一做”活動，建立干部教育“四個三”管理運行機制，加強《條例》、《準則》學習宣傳，加強紀律審查。嚴格調度制、約談制、通報制，對巡查到的人和事點名通報3次；每月一次紀律督查，著力打造了一支“忠誠、守紀、負責、干凈、有為”的黨員干部隊伍。三是優化全區3個社區黨員群眾服務中心功能布局。規范社區黨建工作經費，建立正常增長機制，全區基層黨組織活動經費在2015年基礎上增長了20%。四是八里途社區作為黨建示范點在迎省、市檢查中獲得好評。五是扎實抓好非公企業黨建工作。大力推進“兩滿四紅”工程，在金山電力搞好示范試點，實現了園區非公企業黨組織和黨建工作全覆蓋。

三、存在問題及下一步工作打算

一是對基層黨建工作投入精力不夠。開發區服務企業、項目建設、社會穩定工作繁重，分散了抓黨建工作的精力。對基層黨建調查研究不足，領導指導得還不夠到位，還存在布置多、落實少的現象，親自到基層黨組織督查指導不夠。

二是黨建工作力量配備還有待加強。開發區核編干部20人，實有17人，班子成員5人，1人到市掛職，1人常年抽調在外招商，不像鄉鎮設有組織委員、組織干事，黨政辦工作千頭萬緒，力量薄弱，沒有形成抓黨建合力。

三是社區黨組織黨內生活還有待進一步規范。主要表現為，部分社區在發展黨員的程序上欠規范，“三會一課”落實得還不夠有力，黨員主題活動日的形式還有待進一步創新深化。

四是基層黨組織和黨員干部服務群眾的能力還不夠強。對抓基層黨組織建設和黨員思想政治建設工作缺乏有效方法。社區黨組織在豐富群眾文化生活方面方式還不夠多，群眾的參與度還不夠廣。社區黨組織在帶領群眾致富方面沒有充分發掘出本地優勢，沒有主動與外對接，點子還不夠多，方法還不夠靈。部分黨員缺乏服務群眾的主動性，在社會穩定中作用發揮不夠。

針對存在的問題，我將與開發區黨委班子同志一道，團結和帶領全區各基層黨組織，牢固樹立起抓好黨建是最大政績的觀念，落實主體責任，創新黨建發展，下大力氣研究解決黨建重點難點問題。

一是抓書記，落實主體責任。從我做起，認真履行基層黨建“第一責任人”職責。每周到社區和企業調研1次，每月黨委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調度會；深化履職盡責清單式管理，重視結果運用，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導各級黨組織書記進一

步強化黨建責任意識。通過逐級定期抓“書記”黨建述職、黨建考核，努力形成一級抓一級，一級帶著一級干，上下聯動抓黨建的生動局面。

二是抓投入，保障黨建發展。推動資源向基層下沉，優先保障基層黨建的資金投入。在保障社區黨組織基本運轉經費基礎上，按10%逐年增加投入標準；對黨建工作開展有特色，示范作用明顯的，給予一定獎勵，推動基層黨建激發活力。

三是抓創新，提升黨建水平。理順園區非公企業黨建工作體制機制，打造園區黨建示范帶，新建非公企業黨建示范點1個；推廣學習“湖山模式”，壯大社區集體經濟，八里途、勝利年收入均過300萬元；推行企業、機關黨組織與社區黨組織結對共建，全面推行積分制管理，規范人、事、財的管理水平。

四是抓鞏固，擴大黨建成果。深化“兩學一做”，進一步加大黨員教育培訓，提升黨員素質能力；踐行“務實重干、立說立行、實干快干”作風，發揮黨員先鋒模范作用，完成征地拆遷370畝，項目建設任務。為全縣實現“兩爭兩建”目標作出更大貢獻。

第三篇：開發區述職報告

文章標題：開發區述職報告

2003年，在市委、市政府的正確領導和市直各有關部門的大力支持下，廊坊開發區工委、管委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展“樹講求、全力推進兩個率先”主題教育為總攬，以“二次創業”為中心，以實施項目建設、基礎設施建設、農村城市化和維護穩定“四項工程”為重點，全面深化觀念

創新、思路創新、體制創新、機制創新、優勢創新和舉措創新，全力提升投資環境優勢，擴大對外對內開放，推進全區“三大文明”建設，實現了環境建設、招商引資和經濟發展的新突破，為建設全國一流開發區奠定了堅實基礎。

一、經濟建設和社會事業取得新成績

1、各項主要經濟指標圓滿完成。全年實現國內生產總值42億元，工業銷售收入62億元，財政收入6億元，實際利用外資8426萬美元，其中直接利用外資5000萬美元，實際引進內資25億元，完成出口額10000萬美元，固定資產投資24.3億元，比上年分別增長36.8、25、33.3、11.2、52.7、11.5、19.9和19.6，其中市委、市政府重新調整預算確定的我區2003年財政收入6億元的目標圓滿完成。

2、園區建設勢頭強勁，工業產業結構進一步提升。全年新引進項目65個，計劃總投資60.5億元，其中外資項目23個，合同投資額1.04億美元，引進了SMD石英振蕩器、哈爾濱黎明氣體、麻醉藥品生產、日本濱松光子、維特根筑路機械等一批總投資超億元和超千萬美元的高水平項目；開工在建項目達到47個，總投資額74億元，當年完成投資23億元；華德金屬包裝容器、威意特汽車系統、來實建筑系統、愛普包裝等15個高科技企業先后投產和試投產；伊藤謹、百萊瑪、華日家具、新奧集團等十幾家企業做出增資計劃，增資總額達10億元，使園區建設呈現新引進項目多、開工在建項目多、竣工投產項目多和企業增資擴產勢頭強的“三多一強”局面。

3、基礎設施建設突飛猛進，區容區貌進一步明顯改觀。南部工業區道路管網、新奧藝術大道、華日國際展覽中心二期、廊坊國際展覽館三期及展覽館廣場新建工程，云鵬道續建和創業路、金源道、四海路、祥云路等改造工程如期完工，桐柏農民回遷工程順利實施，農村拆改二期工程即將啟動，開發區農村城市化改造取得實質性新進展。

4、農村經濟穩步持續發展，教育、文化、科技、體育等事業取得全面進步，精神文明和政治文明建設取得新成績。

二、深入開展“樹講求”主題教育，唱響二次創業跨越發展的主旋律。

按照省委總體要求和市委、市政府關于開發區二次創業的目標任務，開發區工委、管委認真開展了“樹正氣、講團結、求發展，全力推進‘兩個率先’”主題教育實踐活動，不但重點解決了干部隊伍思想中事關開發區新世紀大發展的八個方面問題，進一步明確了開發區“二次創業”的總體定位、產業定位、發展思路和奮斗目標，完善了確保2003年經濟和社會事業發展目標順利完成的工作舉措，而且進一步加強了開發區黨的思想、組織和作風建設，使全體黨員干部始終保持著蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，唱響了聚精會神搞建設、一心一意謀發展的主旋律，為圓滿完成全年各項目標任務奠定了堅實的思想基礎和組織基礎。

三、堅持兩手抓，實現了防治非典和經濟發展兩不誤、兩促進。

面對來勢兇猛的非典疫情和生死攸關的考驗，開發區各級領導和黨員干部以對廣大人民群眾和中外投資者生命財產高度負責的態度，立足于防大災、抗大疫、打惡仗，見機在先，沉著應對，提早動手，斷然采取有效措施，克服重重困難。特別是面對大學城數萬名北京市大學生入住的壓力，與北京聯手，封堵疫源，嚴防死守，科學防治，實行封閉管理，創下了大學城和開發區無一例臨床診斷病例和疑似病例的“零記錄”，取得了抗擊非典這場無硝煙戰爭的決定性勝利。與此同時，開發區工委、管委及時調整招商策略，積極探索網上宣傳、網上審批、網上招商、委托招商和電話電傳招商等方式，加快實施開發區電子政務，努力把非典對招商引資和經濟建設的負面影響降到最低限度，增強企業投資、增資信心，做到了項目不丟、信息不斷、伙伴不散、目標不變，取得了上半年各項主要經濟指標時間任務雙過半的成績。

四、實行大開放、大招商、招大商，開發區跨越發展的核心競爭力實現新的提高。

一是由工委、管委主要領導帶隊，分別到長三角、珠三角和東北老工業基地進行招商和學習考察，全面查找我區在思想理念、規劃建設、招商引資、投資環境和經濟發展等方面的差距，進一步解放思想，更新觀念，確定了大企業、大財團、大開發商帶動發展戰略，進一步把招商的主要精力集中在引進大項目和超大型項目上。二是進一步創新招商激勵機制，全面推行專業化招商、企業主體招商、委托中介招商、產業化招商、社會

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第四篇：開發區、武裝部單位工作述職報告

開發區、武裝部單位工作述職報告

一、20XX年工作開展情況

（一）履行參謀助手職責，為領導決策提供服務。圍繞大局、緊貼中心、點面結合，突出做好政務信息工作，為領導掌握情況、科學決策提供信息服務。20XX年，共編印《開發區》報XX期；被區委信息室、區政府信息室采用稿件XX篇；在《大眾日報》《日報》等省、市報刊發表稿件XX篇；被XX等省級以上網站采用稿件XX篇；在電視臺、電視臺、電臺播報新聞XX條。完成開發區網站改版建設工作，在黃網站、開發區網站發布圖文信息XX條。在文稿起草過程中堅持為領導決策提供服務，20XX年，共形成綜合文字材料X篇、調研文章X篇，其中《乘勢跨越發展再創輝煌業績》被評為全市優秀論文。積極做好民生熱線辦理工作，20XX年，共辦理民生熱線轉辦事項X件，群眾滿意率為100%。精心梳理開發區XX年來的發展歷程，高標準完成《開發區志》的編纂工作。

（二）發揮督辦職能，保證班子決策貫徹落實。堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，完善制度、規范程序、嚴格督查、抓好落實。對承辦的依法行政、政務公開、機要保密、機關耗能、精神文明、調研、解放思想大討論等X項專項督查、X件區領導批示件及X件市、區人大代

表建議及政協委員提案認真分解工作任務，跟蹤督查，確保成效。狠抓作風建設，加強對衛生、考勤、值班等工作紀律的督查力度，印發督查通報X件，嚴格執行“糾四風”相關規定，進一步提升機關工作作風。

（三）加強綜合協調，確保日常工作高效運轉。加強協調、主動服務，及時研究協調重大工作安排，認真做好班子會議、重要活動的組織、安排和服務工作。20XX年，共承辦開發區全體會議X次，班子會議X次，專題辦公會議X次，起草、印發各類會議紀要X期，印發紅頭文件X件，辦理請示報告X件。20XX年收發、簽批、傳閱各類文件X余件，公文運轉工作中堅持及時、準確、保密原則，做到了急文急辦、急件急送。全面完成黨報黨刊及其他報刊征訂任務。堅持厲行節約，反對鋪張浪費，嚴格執行車輛管理、會務、接待等制度，精打細算做好辦公用品的采購、保管和發放工作，進一步增強后勤保障能力。

（四）完善制度建設，辦公室各項工作更加規范。修訂完善部分規章制度，對辦文、辦會、辦事等各個方面進行了進一步規范。舉辦兩期辦公室交流學習培訓會，辦公室工作人員輪流交流學習心得，共同學習提高。根據工作需要，對辦公室人員細化分工，明確崗位工作職責，確保責任到人。在總結以往辦公室工作經驗的基礎上，明確了辦公室“責任、奉獻、精細、合作”的工作目標，不斷強化自身建設，全面

提高工作質量，辦公室呈現出良好的精神面貌和飽滿的工作激情。

二、20XX年工作打算

20XX年，辦公室將緊緊圍繞開發區管委會、黨工委中心工作，進一步發揮綜合協調能力、加強管理服務、強化團隊鍛煉，努力開創辦公室工作新局面！

一是協調服務能力上水平。強化服務意識，提高服務能力，以服務服從開發區中心工作為主旨，本著辦公室工作無小事的原則，強化與各方面溝通配合，深化服務每一個細節。

二是機關規范化管理上水平。開展機關規范化管理創建活動，嚴格落實各項規章制度，規范工作程序，在嚴、細、高、快、實上下功夫，提質、提速、提效。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，進一步深化在公車、會務、接待、采購等方面的管理。

三是督促檢查落實上水平。進一步強化督查力度，提高督查實效。緊貼開發區中心工作和重點工作開展督查，進一步推動工作落實。同時，狠抓工作紀律的督查力度，確保開發區作風建設上水平。

四是后勤服務保障上水平。堅持為領導服務、為機關服務、為全體職工服務，進一步提升服務保障能力。

五是干部隊伍建設上水平。以善謀事、能干事、干成事、不出事為目標，在辦公室工作人員中樹立“奉獻意識”、“大

局意識”、“精品意識”、“團隊意識”，不斷加強自身建設，努力打造吃苦耐勞、知難而上、事爭先進、業爭一流的辦公室團隊。

武裝部述職報告

一、20XX年工作開展情況

（一）隊伍建設

1、人員配備：根據企業職工變化情況，重新調整女子民兵連人員構成，共抽調X個單位XX人進行重組。

2、裝備配備：配備了盾牌X個、頭盔X個、橡膠棒X根、軍用鐵鍬X把、便攜式滅火器X個和戰備鎬X把等物品。配備X套服裝及訓練迷彩服一套，購買林地迷彩鞋X雙、林地迷彩半袖X套、林地迷彩帽X頂、內腰帶X條、肩章X付、貼號X枚配齊了開展各項活動所需裝備。

3、強化訓練：7月初，協調區武裝部對新調整后的女子民兵連進行分組訓練，將全連分成X排X個班，著重進行隊形隊列、旗語、報數、點名等科目的訓練。

（二）活動開展

1、承辦市區民兵整組點驗。6月27日上午，市區民兵整組點驗在經濟開發區舉行，經濟開發區女子民兵連，義和鎮、街道、六合街道等鎮街民兵應急分隊參加點驗。

2、7月11日，組織女子民兵連X人進行《軍中姐妹》舞蹈的排練，參加了7月16日消夏晚會開發區專場演出。

3、7月底，組織民兵參加靶場射擊訓練。

二、20XX年工作打算

1、裝備配備：按照區武裝部相關標準，進一步高標準、高規格配備各項器材設施，加強三室一庫建設，建立健全各項規章制度。

2、隊伍建設。根據人員情況調整女子民兵連人員結構，加強日常訓練；在企業中層以上男職工選拔身體素質好、工作能力強的男職工組建“經濟服務民兵連”；選派企業中優秀退伍軍人擔任民兵連領導職務，并將民兵組織向大型企業拓展延伸，建立企業民兵組織，全力做好開發區治安維護、生產建設、搶險救災等方面工作，進一步維護開發區社會穩定和經濟發展。

3、建立民兵訓練基地。

一是選擇條件較好的企業建立民兵訓練基地，強化平時訓練，提高搶險救災能力；

二是依托XX小區建立民兵之家，建立活動室、制定相關制度給予兵民在生活、工作、子女就學等方面的關心。

4、加強防汛演練。針對雨季到來，企業防汛工作嚴峻的特點，結合企業實際加強民兵防汛演練，做好夏季防汛工作。

5、其他。全面做好與區武裝部的溝通協調，完成交辦的各項工作任務，與開發區工、青、婦聯合做好各項活動的開展工作。

第五篇：開發區領導班子述職報告

述 責 述 廉 報 告

開發區黨工委、管委會

按照市委組織部要求，我代表開發區領導班子將2015述責述廉工作報告如下：

一、工作完成情況

（一）認真履行工作職責，各項事業發展取得了新成績

1、主要經濟指標健康發展。2015年，開發區地區生產總值實現27.5億元，占年初計劃的100%；規模以上工業總產值實現16.3億元，同比增長15%；規模企業銷售收入完成13.9億元，同比增長15%；財政一般預算收入實現3.8億元，區本級一般預算收入實現2.95億元；固定資產投資實現22億元；全口徑招商引資實現36.3億元。

2、重點建設項目進展順利。萬國黃金公司完成合作重組，黃金產業園可行性研究報告已編制完成，黃金綜合冶煉廠投入試生產；配合市政府完成了邊合區征地拆遷工作，安置小區、堤防工程現已完工，公路口岸國門建設已封頂，總投資27.3億元的益盛漢參產業園項目建設進展順利；清河人參精深加工產業園已完成園區總體規劃及可行性研究報告編制工作，人參市場異地新建項目的立項工作已經完成，土地審批手續已批復。目前，已同康美藥業就合作建設事宜簽訂了框架協議，近期有望正式簽約；國東大穴景區旅游建設項目完成了景區大門、游客接待中心、觀光步道等基礎設施及核心景區的建設，目前已對游客開放。

購置圖書2萬余冊、光碟3500余盤； 對太王鎮14個行政村休閑健身廣場實施了硬化工程，面積達到1.2萬平方米，安裝建設器材138件；組織文化大院演出6場，豐富了農民農閑文化生活。

6、社會各項事業不斷進步。不斷完善社區基礎設施建設，站前社區服務中心老年人日間照料中心項目主體工程已經完成，年內可投入使用；創新社區管理機制，利用遠程教育和社區網格化信息平臺，建立健全了社區人口、黨員、弱勢群體等名冊；開展“亮身份、做貢獻、共創幸福社區”活動，在社區成立了第二黨支部，組織在職黨員開展了愛國衛生、點亮微心愿等活動；開展社區環境綜合治理，共栽植花苗7萬余株、水蠟橫紋4800延長米，修建水泥路1500延長米；積極開展群眾文化活動，組織社區秧歌隊參加了2015年元宵節秧歌表演賽、全市慶“七一”文藝演出、全民健身日等活動，均取得良好成績。

7、綜合治理工作穩步推進。加大安全生產責任制落實力度，強化重點行業、重點領域的安全隱患排查整治，全年累計排查重點行業（領域）494戶（次），排查一般安全隱患202項，完成整改192項，限期整改10項，全區安全生產形勢穩定；完善了應急管理工作機制，全面提高突發公共事件應急處置能力；深入開展黨政軍警民共建工作，積極推進“五邊”建設，保障了邊境平安穩定。

（二）積極轉變工作思路，重點難點問題實現了新突破

1、邊合區申報工作。按照國家商務部要求，聘請專業部門編制完成了《集安邊境經濟合作區總體規劃》、《集安邊境經濟合作區土地利用規劃》、《集安邊境經濟合作區可行性研究報告》等相關規劃和報告，在集安設立國家級邊合區的請示已上報到國家商

區基層干部不作為、亂作為等方面的問題11條，現已全部完成整改。

（四）落實八項規定精神，班子廉潔自律得到了新提升 一年來，黨工委領導班子按照黨委主體責任的要求，嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實加強領導班子自身黨風廉政建設，堅持經濟建設和黨風廉政建設一起部署、一起落實、一起檢查，充分發揮黨風廉政建設的保障作用，有力推動開發區經濟和社會事業平穩健康發展。全年共開展了21次工作紀律檢查、6次公車使用情況專項檢查，有1人因遲到早退問題通報批評，未發現違規用車現象；制定了《開發區2015年干部教育培訓工作方案》，集中開展了 “學習黨的十八屆五中全會精神”、“學習中央八項規定、六項禁令”等主題教育及法紀宣傳教育活動；組織全區32名副鄉（局）以上領導干部簽訂了《廉政承諾書》，建立了領導干部廉政檔案，明確了黨風廉政建設責任實施辦法、報告制度、檢查考核辦法、責任追究辦法和領導班子成員的責任分工；制定了《開發區干部職工違規違紀責任追究辦法》等規章制度，強化了干部選拔任用監督、資金運行、黨務、政務公開、領導干部自律、黨風廉政建設責任制落實等環節的監督管理。

二、存在的問題和不足

一是產業特色不夠明晰，發展思路亟待優化； 二是管理體制不夠規范，工作效能亟待提高； 三是人才結構不夠合理，干部隊伍亟待交流； 四是廉政體系不夠完善，作風建設亟待加強。

三、2016年工作思路