第一篇：年度社會保障工作

2010年度1-2月社會保障工作

1、完善被征地農民社會保障工作。辦理待安置人員自謀職業參保人員107人。累計為181人辦理了退休手續。1-2月份下發退休人員卡證159張，自謀卡證212張；補辦居民醫保卡339張，醫保證19張。

2、歷史遺留問題人員社會保障工作。為2人辦理了退休手續。

3、新征地動遷人員死亡個人賬戶一次性提取工作。為5人開具余額證明，上報中心符合一次性提取的人員41名，已辦理下發20人，提取個人賬戶金額為826603.29萬元。

4、居民醫保工作。全年應參保醫保人數57219萬人，實參保率100%；資金情況為：個人承擔4251170元；社區（村、居）承擔883440元；鎮財政承擔10596645元；區財政承擔13064325元。

辦理新增參保338人次；辦理新增特定門診申報120人。已上報園區醫療費報銷3批，624人次，目前因園區系統問題仍未下發。2010年度醫療救助金的下發工作，共1880人，金額為5090826.58元

5、園區居民養老補貼工作。全鎮共有享受養老待遇478人（其中城鎮老居民240人），發放966人次，共計發放金額250179萬元，鎮財政補貼共63500萬元。

6、退管工作。緊密圍繞“六個老有”目標，建立健全社會化管理服務的長效機制，切實提升了管理服務能力。目前婁葑鎮共有納入社會化管理退休人員17029人，其中市區退休人員13849人，園區退休人員3180人，分布在35個社區，建立了138個自管小組，方便日常管理，并能及時了解 1

退休人員的健康狀況。

春節期間積極開展冬送溫暖活動，走訪慰問困難人員220名（市區198名，園區22名），發放慰問金22萬元；為251人發放醫療救助金，金額共計396835.05。為36人辦理死亡減少手續，發放喪葬費423387元；亡故慰問41人，發放亡故慰問金10040元；慰問重病住院退休人員14人，發放慰問金4200元。

三、下月工作打算

1、本周準備利用協管員片活動的時間，分三個片把居民醫保的政策進行系統的培訓；下次開片活動時各跟片人員再進行交叉培訓。

2、“社保情”文藝匯演節目的推薦工作（大合唱為主）

3、鰥寡孤獨的退休人員實行“鄰里守望”制度，目前已在婁東6個社區進行開展，跟蹤活動開展的情況，對守望員開展社保政策培訓。

4、退管一系列工作的開展（春季旅游、資格認證、免費健康體檢工作）。

5、布置“黨在我心中”征文活動工作。

社會保障辦公室

二O一一年二月二十四日

存在的問題

第二篇：社會保障工作自查報告

社會保障工作自查報告2篇

社會保障工作自查報告1

市社會保障局于20xx年1月經市委市政府決定由“XX市社會保險事業管理中心”更名而來，并升為正科級事業單位。目前，社保局共有在編工作人員40名，下設辦公室、社會保障科、基金監督科、綜合業務科、待遇結算科、稽核科、信息科、退管科等八個職能科室，是全市職工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、農村養老保險、農村合作醫療保險、城鎮居民醫療保險的業務經辦機構。我局在努力開展各項業務工作的同時，也積極開展檔案建設工作。現將檔案工作有關情況匯報如下。

一、領導重視，目標明確

自20xx年XX市檔案執法檢查組對我局進行檢查后，我們才開始意識到檔案工作的重要和自身的不足。我們深刻反思，這是一直以來社會機構輕管理重業務、檔案意識淡薄所致。于是我們把檔案管理工作作為社會保障工作中一項重要的基礎性工作來抓，把檔案管理納入了社會保障工作體系之中，要求與業務工作同部署、同實施、同檢查，把有關社會保障文件材料的形成、積累、整理、歸檔的要求列入工作標準和工作程序，與局有關科室、工作人員的崗位職責與崗位目標考核掛鉤。局領導高度重視，逢會必講檔案，從而大大提高了全體職工的檔案意識。同時確立了近期的工作目標：到20xx年底前，檔案管理工作要達到省二級認定標準，并在資金、人員、時間上給予全力保障，使檔案管理工作朝著規范、有序的方向發展邁開了步伐。

二、建立組織機構，完善管理工作網絡

20xx年8月份，成立社會保險檔案管理工作領導小組，20xx年又做了調整。領導小組由局長擔任組長，分管副局長擔任副組長，各有關科室負責人為成員，以加強對檔案管理工作的指導。同時，挑選了一名責任心強、計算機技能好的同志擔任專職檔案管理員，各有關科室分別確定一名兼職檔案員，負責本科室檔案的搜集、整理、立卷和歸檔工作。

社會保障工作自查報告2

一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧社會為主線，積極關注“三農”問題，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。

一、工作完成情況：

(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構(定點藥店)聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》(貴百管辦通【×】50號)及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關于參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通8號)，目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金征收。到底可征收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節地區煤炭開采企業參加工傷保險社會統籌實施意見(暫行)的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通5號)。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉干部的養老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業保險基金28.75萬元(委托財政代征)，養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

(二)勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關于各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

(1)主動預防。《勞動合同法》頒布實施后，風景區勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。

(2)以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。下發了《勞動和社會保障局關于各企業認真做好勞動用工合同鑒證的通知》(貴百勞社通[]01號)按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。

(3)積極開展專項監察，規范企業用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工存在的問題，結合《地區勞動和社會保障局關于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》(畢署勞社局發28號)，我局下發了《關于“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及<中華人民共和國勞動合同法>貫徹實施情況進行檢查的通知》(貴百勞社通[]11號),《勞動和社會保障局關于“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》(貴百勞社通[]15號)、《勞動和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》(貴百勞社通[]25號)等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監察。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區勞動保障監察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監察，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當部分企業未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發現使用童工和未按規定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規定。

(三)以《就業促進法》為契機，全面推進統籌城鄉就業和再就業工作。應對金融危機，全面推進就業和再就業工作。一是全面完成就業再就業目標任務。本轄區內農村富余勞動力實現轉移就業培訓，開展再就業培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉農民工技能創業培訓。通過以上措施，完成城鎮新增就業人員113人，占任務的113%;轉移農村勞動力就業人員1231人，占任務的`102.5%;外出務工回鄉創業人數102人，占任務的102%;就業困難人員再就業人數310人，占任務的125%;就業轉失業增長幅度控制在15%以內，城鎮登記失業率4.5%以內;農村勞動力技能就業培訓456人，占任務的114%，其中對生態文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員;返鄉農民工技能創業培訓100人，占任務的100%;已建立健全消除零就業家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業政策。貫徹落實《就業促進法》和《地區勞動局和財政局關于做好農民工技能就業培訓工作的通知》(畢署勞社局字[]133號)，制定相關配套政策，努力消除就業歧視。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業政策落實。堅持城鄉零就業家庭工作進展情況通報制度，動態幫扶城鄉零就業家庭成員實現就業，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩定一戶”的動態消除零就業家庭的長效管理機制。做好農村富余勞動力、被征地農民、大中專畢業生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業服務工作。三是建立健全創業帶動就業的工作體系。完善創業促進就業支持政策，將創業培訓延伸到本轄區農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業和自主創業。強化創業培訓項目支持、開業指導、跟蹤服務等措施，提高創業成功率。四是加強就業管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序組織農民工外出就業。堅持本轄區內企業用工月報表制度。實施春風行動、再就業援助月等公共就業服務專項活動，推進充分就業社區建設。促進城鄉一體化人力資源市場的建設。

二、存在的問題：

通過自查，風景區勞動和社會保障局(民政局)工作中存在的不足主要表現在：

(一)新“當家”，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關9人，社會保險事業局為8人，社會救助局11人)，現到位的人員只有12人(其中有1人屬借調)。

(二)缺乏專業人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業人員，特別是社保網絡信息平臺所需技術人才，干部職工醫療保險、工傷保險等業務較強的工作急需財會人員(按規定要建立社會保險事業局二級會計核算中心)、醫師，網絡維護管理員，目前我局急缺這些專業人員。

三、工作計劃：

(一)工作目標：

進一步搞好勞動監察工作。

進一步落實就業和再就業工作。

完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。

(二)工作重點：

實施服務行業的工傷保險工作，實現參保率達80%以上。

完成養老保險基金征繳任務250萬元。

轉移農業勞動力就業1250人。

完成農村勞動力400人的技能就業培訓。

切實做好下崗職工、城市“零就業”家庭和返鄉農民工再就業工作。

就業轉失業增長幅度控制在15%以內。

城鎮登記失業率4.5%以內。

規范用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。

(三)工作措施：

一是認真貫徹落實有關民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民群眾最需解決的問題。二是創建服務模式，推進效能建設，維護社會穩定。三是增強責任意識，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能，著力服務經濟轉型。五是關注群眾訴求，及時化解矛盾，認真維護好人民群眾的合法權益。六是進一步加強自身建設，在創新管理、創建“六型”機關，提升機關效能上下功夫。

第三篇：社會保障工作情況匯報

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受省政府委托，匯報全省社會保障工作情況，請予審議。

一、全省社會保障工作基本情況

近年來，省委、省政府從改革、發展、穩定的大局出發，高度重視社會保障工作，把它作為頭等大事抓緊抓好。回良玉書記、季允石省長多次親自召集會議進行研究部署。在各級黨委、政府的重視和領導下，有關部門密切配合，緊緊圍繞加快形成獨立于企業事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系，做了大量艱苦細致的工作，使我省兩個確保工作和養老、醫療、失業等社會保險制度改革取得了重大進展，為全省經濟發展和社會穩定作出了貢獻。

（一）確保企業離退休人員養老金按時足額發放工作進一步加強

確保企業離退休人員養老金按時足額發放，是今年全省社會保障工作的重中之重。省政府第４１次省長辦公會議明確要求，采取扎實有效措施，堅決杜絕新的拖欠，這項工作關鍵在于資金的落實。為此，在繼續鞏固全省保發放成果的同時，我們突出抓好２２個困難市縣的保發放工作，重點做好三個方面：

一是預先調查，明確重點。年初我們即對全省養老保險基金缺口情況進行了調查測算。據預測，今年全省將有５９個市縣當期出現資金缺口，規模達１７．６億元。在此基礎上，根據各地經濟狀況進行分類指導，省政府確定對３７個經濟基礎較好或基金積累較多的市縣，主要立足地方自行解決；對２２個基金沒有積累且經濟較為困難的市縣，作為省保發放的重點，由省勞動保障廳會同省財政廳、地稅局作進一步調查核實并落實措施。３月中旬，省勞動保障廳、財政廳、地稅局聯合組成４個調查組，對２２個困難市縣今年基金缺口情況進行了核查，摸清缺口為６．１億元，并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案和措施。

二是改變補助撥付方式。過去，省對地方養老保險基金缺口的補助，主要采取事后撥補方式。這種方式，雖然省給地方補助了，但由于時間滯后，地方資金缺口得不到及時彌補，拖欠問題仍然不可避免地發生。今年，省及時對補助資金撥付方式作了調整；變過去資金缺口事后撥補為事前核撥，并通過省財政補助和省級調劑金安排４．２７億元分季度進行補助，規模超過了困難市縣基金缺口總數的２／３，接近７０％，目的就是從根本上解決養老金拖欠問題。

三是狠抓督查落實。為推動２２個困難市縣切實抓好保發放工作，省政府４月２３日專門召開會議，進行了具體部署，并對地方政府下達了任務書。會后，省有關職能部門建立了日報制度，及時掌握各地保發放資金落實情況和工作進展情況。５、６兩個月，省勞動保障廳、財政廳、地稅局再次組成督查組，分赴２２個困難市縣檢查落實情況，督促各地圍繞省政府下達的任務指標切實抓好落實。

由于措施得力，全省基本做到企業離退休人員養老金按時足額發放。今年１—９月足額發放率達９９．８％，屬歷史最好水平。大多數困難市縣養老金當期拖欠問題得到解決。到９月底，各地還補發往年拖欠７３３８萬元。

（二）下崗職工基本生活保障成果不斷鞏固

為保障下崗職工基本生活，各地積極按照“三三制”的籌資原則，加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保下崗職工基本生活。截止９月末，全省在企業再就業服務中心的下崗職工為１５．９２萬人，均按當地政府規定的標準得到基本生活保障并代繳社會保險費。１—９月全省共籌集下崗職工基本生活保障資金７．９６億元。當期使用８．１４億元，其中發放生活費５．０６億元，代繳各項社會保險費３．０８億元。在確保失業人員失業保險金發放和再就業所需資金的前提下，各地積極調劑部分失業保險基金用于保障下崗職工基本生活，１—９月共調劑１．８３億元，占社會籌集資金的６１．８２％，有力地保障了下崗職工的基本生活。

（三）社會保險擴面征繳工作取得新進展

進一步擴大社會保險覆蓋面是完善社會保障體系的重要基礎性工作。今年以來，我省采取切實措施，重點抓好個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保工作，促使社會保險擴面征繳工作取得了新的進展。截止９月末，全省養老保險參保職工為６７０．２６萬人，覆蓋率達９６％，在全國各地參保人數下滑的情況下，比去年底凈增２１．５２萬人，超額完成全年凈增１５萬人的目標；１—９月，全省養老保險基金征繳收入為９６．９億元，占全國的８％比去年同期增收５．９６億元，基金征繳率為９３％。另追繳歷年企業欠費５．３２億元。９月末，全省失業保險參保人數為７５４．７８萬人，居全國第二位，僅次于廣東省，完成年初省下達覆蓋８００萬人目標的９４．３５％，僅次于上海市，高出全國平均覆蓋率１８個百分點；１—９月，全省失業保險基金收入１２．５１億元，完成全年征收１４億元目標的８９．３６％。

（四）養老金社會化發放工作取得突破性進展

去年底，我省養老金社會化發放率為８７％，雖然完成了勞動保障部下達我省８０％的目標，但與全國平均水平仍有一定差距。主要是一些困難地區拖了后腿。今年，國家和省提出了社會化發放率達到１００％的目標。雖然實現這一目標困難較大，但通過加大對困難地區資金的補助力度，切實改變過去省補助資金事后下撥的方式，并采取省與２２個困難市縣簽訂任務書等措施，有力地推進了養老金社會化發放工作。今年全省又有２７個市縣實現１００％社會化發放，全省社會化發放率達到９８

bsp;為確保上述目標的實現，主要采取以下措施：

（一）全力以赴鞏固兩個確保，切實維護社會穩定

按照確保當前、著眼長遠的要求，切實將兩個確保作為頭等重要的任務抓緊抓好。繼續嚴格執行“三三制”籌資辦法，進一步督促市、縣政府加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保對應由財政負擔的資金做出足額預算安排，及時撥付到位。加大失業保險基金征繳力度，提高征繳率，增強失業保險基金承受能力，在保證失業人員失業保險金發放和促進再就業所需經費的前提下，繼續調劑部分失業保險基金用于下崗職工基本生活保障。督促企業自籌下崗職工基本生活保障資金及時足額到位。對社會和企業籌集不足部分，由財政給予保證。對于財政確有困難的地區，繼續采取由

省補助的辦法，并堅持與地方兩個確保工作實績和財政投入情況掛鉤。

堅定不移地按照省政府提出的堅決杜絕新拖欠企業離退休人員養老金的要求，進一步采取措施，確保不再發生新的拖欠。繼續對２２個困難市縣進行督查，重點檢查省補助資金和市縣配套資金是否落實到位，是否真正發放到每一個離退休人員手中。督促地方認真落實省下達的任務指標，消除“等、靠、要”的依賴思想。認真研究解決出現的新情況、新問題，對完成省下達基金征繳任務指標后仍有缺口的市縣，在跟蹤調查的基礎上進一步核實情況，研究解決對策。對過去的拖欠，主要立足自身，逐步償清欠帳。

進一步貫徹落實中央提高社會保障支出在財政支出中比例的要求，應加快調整支出結構，增加對社會保障的投入，力爭社會保障支出占各級財政支出的比例逐步達到１５－２０％，只有這樣，才能真正做到兩個確保。今后，財政預算超收的財力，除了保證法定支出外，應主要用于補充社會保障資金，養老保險有缺口的要重點用于充實養老保險基金。堅持“一要吃飯，二要建設”的原則，凡企業離退休人員基本養老金和下崗職工基本生活保障費仍有拖欠的地區，一律不得再用財政資金上新的建設項目，在建項目要停建或緩建。特別是在傳統的元旦、春節兩大節日來臨之前，對各地的兩個確保工作情況進行一次全面檢查，針對薄弱環節和存在問題，認真研究，采取措施，確保下崗職工基本生活費和離退休人員養老金按時足額發放。

（二）采取切實措施，加大社會保險擴面征繳工作力度

鞏固兩個確保成果，完善社會保障體系，關鍵在于增加社會保障基金來源，建立穩定、可靠的資金籌措機制。擴大社會保險覆蓋范圍和加強基金征繳，是不可缺少的基礎條件，必須按照《社會保險費征繳暫行條例》規定依法推進。重點推進私營企業和個體工商戶參加養老保險，繼續做好事業單位、私營企業參加失業保險工作，擴大社會保險覆蓋范圍，積極爭取實現全覆蓋。妥善處理好機關、事業單位和企業間人員流動的養老保險關系接續工作，解除他們的后顧之憂。進一步規范和完善社會保險費稅務征收，確保基金收繳率穩定在９２％以上。加大對企業繳費基數的稽核力度，杜絕企業瞞報少報繳費工資行為。對勞動保障部門依法核定的繳費基數，任何部門和單位不得隨意更改、降低繳費基數，或變相“減、緩、免”。進一步落實追繳企業欠費措施，加大綜合治理力度。《勞動法》明確規定，用人單位繳納各項社會保險費是應盡義務。企業負責人作為企業的法人代表，不僅應搞好企業的生產經營，而且應依法及時足額繳納各項社會保險費，這也是一個企業家講政治的具體表現。進一步采取法律強制、行政處罰，通過登報公布全省養老保險欠費大戶，實行輿論監督等措施，強化社會保險費的征繳，加大企業欠費治理力度。對有繳費能力而不按規定繳費的企業，證券監督管理機構不得批準上市；對不依法繳費的國有企業的法定代表人、總會計師，除不能晉級、評選先進和獲得年終獎金外，拖欠當年還要給予警告，次年仍拒不繳納的，給予紀律處分。

（三）全力抓好養老金社會化發放工作

社會化發放是保證企業離退休人員養老金按時足額發放和解決拖欠問題的重要措施。隨著社會保險費實行稅務征收，社會化管理服務成為各級勞動保障部門及其社會保險機構的重要工作。做好社會化發放工作也有利于兩個確保的鞏固。對目前尚未實現１００％社會化發放的個別縣，進一步加大督查力度，在全省范圍內予以通報，督促其盡快達到１００％。進一步規范和完善養老金社會化發放形式，清理統籌項目，實行由銀行、郵局等社會服務機構發放養老金，保證工作質量。

（四）大力促進下崗失業人員再就業

多渠道擴大就業，是改善人民生活水平的重要途徑，是解決下崗失業問題的治本措施。堅持把擴大就業作為重要的工作目標，通過發展勞動密集型企業、中小企業、非公有制經濟、各類服務業特別是社區服務業，廣開就業門路，促進下崗失業人員再就業。進一步研究制定發展社區服務業的規劃，推動建立一批社區服務組織，逐步實現下崗職工從依托企業保生活向依托社區再就業的轉變。積極引導下崗失業人員轉變就業觀念，逐步改變有人沒事干、有事沒人干的局面。進一步落實促進下崗失業人員再就業的優惠扶持政策，實現多種形式再就業。抓緊培育發展勞動力市場，進一步規范勞動者求職擇業、單位招用人員、職業介紹機構中介服務和政府有關部門管理勞動力市場的行為。加快勞動力市場信息網絡建設，充分發揮信息導向作用，逐步形成社會化的就業服務網絡。堅持以市場就業為導向，加強下崗失業人員再就業培訓工作，形成政府政策引導、社會各方參與、培訓適應市場、就業與培訓緊密結合的新格局。

（五）按照分清政府與企業責任和區別對待的原則，進一步明確下崗保障向失業保險并軌的政策措施

由企業再就業服務中心保障下崗職工基本生活是一種過渡性的辦法，最終要靠失業保險和市場就業。為順利

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p;推進下崗保障與失業保險并軌，我們正進一步研究相應政策措施。一是要求各地將保生活作為并軌工作的前提，籌措落實資金，繼續確保下崗職工基本生活。二是分清政府與企業的責任，妥善解決職工與企業解除勞動關系時的經濟補償金和債務問題。支付經濟補償金和所欠職工的債務，屬于企業的責任，由企業立足自身解決。但對于部分特困企業，從有利于社會穩定出發，進一步研究考慮給予一些必要的、適當的補助。三是堅持區別對待的原則，對為國家建設作出過貢獻、實行勞動合同制以前參加工作的下崗分流職工適當保護。四是籌措落實并軌所需資金。認真落實國務院及省政府有關文件精神，切實保證各級財政原來安排用于下崗職工基本生活的預算資金，渠道不變，規模不減，但要調整使用方向，用于下崗職工基本生活保障和促進再就業的費用、補充失業保險基金的不足等。五是控制其他不在崗職工、企業改制后的職工推向社會的流速、流量和流向。要規范企業經濟性裁員標準，包括裁員核準制度，不得擅自將經濟性裁員任意擴大。這部分職工人數多，企業應立足開辟新崗位解決轉崗，而不宜大批量推向社會，否則，不但失業保險基金無法承受，地方財政也難以兜底，并可能給社會穩定帶來不利影響。六是全面開展再就業援助行動，切實把再就業援助的各項措施落到實處。對那些協議期滿將出中心和已出中心但再就業困難的下崗失業人員，力爭做到每人每年至少進行一次上門咨詢和政策援助、職業指導援助、就業信息和崗位援助、技能培訓援助、社會保險接續援助、勞動保障事務代理援助、生活保障援助和特困群體援助等，為他們編織一張安全網。

（六）完善醫療保險政策，全力做好省級機關醫改啟動的準備工作

醫療保險制度改革是完善社會保障體系的重要方面，現在改革的基本原則、制度框架和主要政策已經明確，重點是加快組織實施步伐。首先抓啟動和擴面。對沒有啟動實施的縣（市）督促其盡快啟動實施；已經啟動實施的，加大擴面工作力度。不僅確保年底覆蓋４３Ｏ萬人目標的實現，還要力爭達到覆蓋４７０萬人。其次加快建立多層次醫療保障體系。督促各地抓緊落實公務員醫療補助的政策和辦法，做好與基本醫療保險的銜接，保證公務員合理的醫療待遇。逐步完善職工大額醫療費用補助，抓緊建立企業補充醫療保險。進一步完善離休干部醫療保障辦法。從統一管理、建立離休干部醫療費統籌保障機制著手，切實解決醫療費拖欠問題。三是切實加強醫療保險管理。盡快解決管理體制沒有完全理順、醫療保險機構還不健全等問題，重點是縣（市）經辦機構的建設問題，真正實現職能、機構、人員、工作四到位。建立健全醫療保險管理系統，強化醫療保險費用支出管理，確保基金收支平衡。強化和完善醫療服務管理。建立定點醫療機構競爭準入機制，將符合條件的企事業單位的內部醫療機構和社區醫療機構，納入定點范圍，方便就醫，促進競爭。四是全力做好省級機關醫療保險制度的啟動準備工作。加強政策和配套措施的制定，進一步開展調查研究，對實施過程中出現的重點、難點問題，提出指導性意見。

主任、副主任、秘書長、各位委員，今年是邁向現代化建設第三步戰略目標、實施“十五”計劃的第一年，做好今年的社會保障工作，意義十分重大。我們將在省委的領導下、省人大的監督下，進一步加強領導，精心部署，全力做好這項工作，推進我省經濟和社會各項事業的全面發展。

第四篇：全縣勞動和社會保障工作情況匯報

全縣勞動和社會保障工作情況匯報

全縣勞動和社會保障工作情況匯報2007-02-06 12:27:2

5全縣勞動和社會保障工作情況匯報

今年來，在縣委縣政府的正確領導下，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞全縣工作大局，學習工作兩不誤，認真做好各項勞動和社會保障工作，下面我將主要情況作一匯報。

一、半年來工作情況

（一）較好地完成了上半年就業再就業工作各項目標任務

截止目前為止已完成了上半年全縣城鎮新增就業人員、下崗失業再就業人員、困難再就業人員、新增農村跨地區就業各項指標，城鎮登記失業率控制在以內。切實做好了再就業優惠證的發

放，落實了職工免費培訓、公益性崗位補貼、職業介紹補貼、社會保險補貼、小額貸款發放等各項優惠政策，發放優惠證本，免費培訓職工人，發放公益性崗位補貼萬元、職業介紹補貼萬元、社會保險補貼萬元，發放小額貸款萬元。各項再就業優惠政策得到了較好的落實。馮山、城東、花園三個社區及開發區的勞動保障服務站做到了機構、人員、設備的建立和健全。再就業培訓基地建設一期工程已啟動，各項手續正在辦理之中，院墻已圍，正在作招投標前的準備工作。

（二）以擴面征繳為重點的各項社會保險工作全面推進

到月底，參加企業養老保險人，機關事業單位養老保險人，醫療保險人，失業保險人，工傷、生育保險分別為人、人。協助地稅征繳各項社會保險費萬元，比去年同期增長萬元，其中企業養老保險萬元，機關事業單位養老保險萬元，醫療保險萬元，失業保險萬元，工傷生

育保險分別為萬元、萬元。各項社會保險擴面人，其中：企業養老保險擴面人，醫療保險擴面人（不含教師），失業保險擴面人，工傷、生育保險擴面分別為人、人。與此同時認真做好鄉鎮機關事業單位養老保險、教師醫療保險、城鎮靈活就業人員養老保險及改制破產單位職工養老保險關系接續工作，各項社會保險工作整體推進。目前，各項社會保險基金積累約萬元。其中：企業養老金萬元，醫療保險萬元，失業保險萬元，機關事業單位養老萬元，工傷、生育保險分別萬元、萬元。

（三）切實維護職工權益，加強勞動關系協調

半年審批退休人員共人，接待來信來訪人次，受理勞動爭議案件件，已經調解件。通過專項勞動監察，追繳社會保險費萬元，補發職工工資萬元，補簽勞動合同份，追回拖欠工資萬元（其中拖欠農民工工資萬元），積極參與水泥廠、糧食系統破產改制過程的善后處理

工作，協助各領導小組做好職工安置、社會保險關系接續，補償待遇落實各項工作。

二、主要做法

⒈積極匯報，爭取領導重視

今年來，我們根據上級會議精神，結合實際，向縣委、縣政府做好匯報，爭取領導重視和支持。月份組織召開了高規格的全縣就業再就業暨勞動保障工作會議，月份、月份分別就社會保險擴面征繳、全縣教師基本醫療保險參保召開了部門協調會議。年初與各鄉鎮、部門簽訂了社會保障工作目標責任書，政府辦公室下發了《關于認真做好今年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》、《關于開展社會保險擴面征繳專項檢查的通知》，指導全縣社會保險工作的順利開展。與此同時，我們在縣領導的重視支持下，積極跑部、跑省反映實際困難，以爭取更多的資金傾斜和政策支持。

⒉爭取配合，形成工作合力

今年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，一方面積極主動發揮勞動保障部門的作用，一方面積極爭取相關部門的配合支持。定期不定期與財政、地稅部門召開聯席會議，通報基金征繳進展情況，共同探討、解決工作遇到的新情況、新問題。積極做好與財政、銀行協調，做好下崗職工小額貸款發放工作。積極爭取工商、公安、財政、地稅、審計部門支持，形成工作合力，全力抓好社會保險基金擴面征繳工作。

⒊突出重點，全面推進各項工作

以促進就業再就業工作，社會保險基金擴面工作為重點。一是認真落實好再就業各項政策，做好下崗職工培訓、職業介紹工作，幫助他們實現再就業。二是各項社會保險擴面區分情況，企業養老保險擴面重點是非公有制企業和已參保單位中的未參保人員、靈活就業人員，并認真做好失地農民參保的調查研究工作；失業保險重點是事業單位；醫療保險的重點是教師、機關事業單位和

鄉鎮改革已到位的干部職工；工傷保險的重點是礦山、建筑等高風險企業和用人單位，努力做到應保盡保，完成好全面擴面征繳工作任務。與此同時，認真做好職業技術工人培訓、鑒定，勞動工資、勞動仲裁、勞動監察等各項勞動保障工作。

三、存在及需要解決的主要問題

一是再就業政策落實力度有待進一步加大。如公益性崗位、小額貸款的發放，同時，再就業政策更新快，資金用途廣，今年開始推行的“”人員再就業社會保險援助活動還未啟動。二是就業再就業形勢嚴峻。近年來，企業改制、破產力度加大，下崗失業人員增多，新成長勞動力就業難，同時，高技術人才缺乏，就業供求總量矛盾與就業結構矛盾同時并存。三是企業養老保險金收支矛盾突出。由于我縣大多數企業處于停產半停產狀態，企業職工脫崗后中斷投保，企業實際繳費人數占參保人數的，加上企業離退休人員養老金實行社會化

發放，養老金發放要求“三不”，剛性增強，企業交多交少，甚至不交費都得及時發放，而基本養老金收繳由于缺乏手段，企業繳費積極性弱化，少數單位帳上有錢就是不交。同時退休人員的增加、待遇的提高，按照目前的發放情況，月發放在萬元以上，全年支出多萬元，而根據近年來收繳情況來看，每年企業正常交費可收繳萬元左右，缺口在萬元以上，收支相抵，缺口較大。四是社會保障制度尚不完善，機關事業單位養老保險、醫療保險改革政策還沒有到位，造成鄉鎮干部、教師養老保險、醫療保險待遇難以得到很好的落實。五是按照政策，從今年月份起停發國有企業下崗職工生活費，人員向失業保險并軌，而我縣失業保險基金結存不到萬元，支付壓力較大。六是再就業培訓基地建設雖然已經啟動，但有些手續正在辦理完善中，涉及到建設、國土、環保、消防等相關部門，金額達萬元，按照政策可以減免一些稅費，還需要做大量的工作。七是

《勞動保障監察條例》頒布以后，勞動監察力度加大，勞動監察人員不足，請求縣領導進一步重視和關心，早日解決勞動監察機構人員編制問題。

四、今后的工作措施

⒈進一步爭取縣委縣政府、上級主管部門的重視和支持，積極向上爭取資金，并確保資金及時到位。

⒉按照有關政策，及早介入困難企業破產、改組、改制，將其拍賣資產變現資金抵交在職職工養老金，并按一定的標準買斷退休工人養老保險，按照社會保險不得減免的原則，切實解決好企業職工退養問題。

⒊加大部門的配合支持力度，進一步擴大社會保險覆蓋面。按照各險種涉及到的相關部門，做好協調配合工作，形成整體合力，將孝昌境內應參保的企業、單位、職工全部納入參保范圍。進一步加力度、強措施，加大基金征繳力度，提高基金征繳率。

⒋加大對社會保險費征繳的監督

處罰力度。充分發揮勞動監察、稅務、法院、紀檢部門各自的職能，運用經濟的、法律的、紀律的手段對有能力支付社保費而不按期交費的單位和法人代表加重處罰。

⒌進一步加大宣傳，在電視臺、媒體、會議上加大做好全縣勞動保障工作重要性、必要性的宣傳力度，推動我縣“兩個確保”、促進就業和再就業、基金擴面征繳為重點的各項勞動保障工作健康順利開展。

二五年六月三十日

第五篇：年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

年社會保障工作要點

為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發展和社會大局穩定，特對社會保障工作提出如下工作要點：[本文轉載自那一世范文網-http://]

一、指導思想

我市社會保障工作要繼續堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創新，推進各項工作再上新臺階。

二、工作思路

社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”、嚴把“三關”、狠抓”三保”,從而全面提高養老、醫療、失業、工傷、生育五種保險抗風險能力。

三、工作目標

社會保險費征收目標

1、企業養老金征繳完成3200萬元；

2、機關事業單位養老金征繳完成5400萬元；

3、失業保險金征繳完成400萬元；

4、醫療保險金征繳完成1650萬元；

5、大病救助金征繳完成120萬元；

6、工傷保險金征繳完成90萬元；

7、生育保險金征繳完成60萬元。

社會保險待遇支付目標

1、養老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

2、失業保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。

3、醫療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到

100%；并保證基本醫療保險、大病救助保險的當年基金收支結余分別達到20%、30%以上。

4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。

5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%，及時支付率要達到90%以上。

擴大社會保險覆蓋面目標

1、企業養老保險正常繳費人數要達到16000人以上；

2、醫療保險繳費人數要達到27000人；

3、失業保險繳費人數要達到23500人；

4、工傷保險繳費人數要達到16000人；

5、生育保險繳費人數要達到15000人；

6、私營企業及個體經濟組織從業人員參加養老保險人數凈增1000人，當年

新增保險費100萬元以上；

7、自收自支事業單位參保人數穩定在7500人。

四、工作重點

1、開源增收，增強企業養老保險支撐能力

企業養老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續保，增加繳費人數。對已參保單位，要繼續深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數。要抓好月申報與年申報，促繳費基數增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業法人的繳費意識；同時，要繼續開展發送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協調財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產半停產企業，及時通過資產變現、實物抵押、債權轉移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。

2、突出重點，確保機關事業養老保險健康發展

規范鄉鎮、街道辦事處和自收自支事業單位的工資申報，提高繳費工資是機關事業養老保險全年的工作重點。要繼續堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎管理，保證單位編制與繳費人數、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關事業單位社會保險工作的規范化、制度化。

3、嚴格管理，保證醫療保險工作平穩運行[本文轉載自那一世范文網-http://]

醫療保險工作要以擴源節流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意

識、實現三個確保，保證醫保工作平穩運行。一是要落實對定點醫療機構和定點藥店的優勝劣汰監管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優質的服務為基礎，進一步擴大醫保覆蓋面；二是要真正把管理關口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫療和診治行為的規范意識，確保定點醫療機構醫保工作的平穩運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉診轉院行為的管理意識，遏制違規費用，實現統籌基金結余目標。

4、增收節支，提高失業保險抗風險能力

失業保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關鍵環節，把握三個重點。首先要嚴把入口關。凡是不符合領取失業待遇的人員堅決不能進失業。其次要大力增加繳費人數、嚴格核定待遇、加快就業步伐。要通過

督促參加養老保險企業全部參加失業保險，力爭參加養老保險的企業參保率達到100%；要通過嚴把政策、規范管理、細化分工、明確責任，實現待遇核定準確率和發放準確率分別達到100%；要通過技能培訓、加強與就業中介機構的合作、廣開就業渠道。要建立失業人員就業獎勵舉報制度，真正實現大進快出，全力打造失業保險良性發展機制。

5、增強實力，拓寬工傷生育保險工作新渠道

工傷生育保險要圍繞增強基金抗風險能力這個工作重心，堅持兩手都要硬。一是擴面手段要硬。要通過強化政策宣傳，及時認定、及時支付，真正使參保單位意識到參保的優越性，提高用人單位參保繳費意識，以此擴大參保群體，增強基金勢力。二是把關要硬。要把好案件認定和費用核算兩個關口。要建立申報登記和巡視核查制度，杜絕冒名治療、違規治療、小傷大養現象，壓縮一切不合理費用，確保案件認定和費用支

付準確率分別達到100%。要實現一人一檔管理，真正把每一起案件辦成經得起政策和時間考驗的“鐵案”。

6、合力突破，開創私營個體擴面工作新局面

擴面工作一是要繼續落實包鄉責任制。局領導和科室對所分包的鄉鎮、辦事處擴面目標任務負總責，嚴格考核，嚴格獎懲，以此調動全局擴面工作積極性；二是突出協調和執法兩個重點。首先要協調好分包鄉鎮、辦事處的關系，提高鄉鎮領導、勞保所的支持力度和工作力度，充分利用市委、市政府責任目標考核機制，督促他們完成擴面任務；其次要選準突破口，對拒不參保的企業實施“執法”突破，真正引起用人單位的“關注”和“震動”，以合力推進擴面工作的順利開展，以此實現擴面超千人，增收過百萬的目標。

7、嚴格把關，完善退管服務工作機制

退管服務工作要繼續堅持“以發促

征，以征保發”的工作思路，嚴把退休審批、待遇核定、及時發放這三個關口。一是要嚴把退休審批。對正常退休、特種工退休、和病退人員，要摳死條件、頂住壓力，確保公平公正。二是嚴把待遇核定。保證待遇核定零差錯率；三是嚴把待遇發放。按照“該給的不惜千金、不該給的分文不給”的原則，把每一分錢都用在應該享受的退休人員身上。

8、落實責任，提升基礎管理工作水平

基礎管理工作要緊緊圍繞確保每一位參保職工、每一個基礎數據的真實、準確、完整和安全這一核心，首先要落實四個堅持。一是要堅持表格內容的真實性；二是要堅持數據錄入準確性；三是要堅持業務辦理的程序制度，四是要堅持文字、數據存檔的高度完整性和安全性。其次要落實責任制。每一位業務手續辦理人員要對自己辦理和處理的每一項業務、每一個數據、每一筆手續永遠負責任。一經發現有違規操作和弄虛

作假者，要從嚴處理，直至開除公職，追究法律責任。

9、開拓創新，推進社會化管理工作再上新臺階

新的一年里，社會化管理工作要按照場地建設上檔次，活動管理上水平的思路，一是鞏固網絡化建設，實現市、鄉、村三級管理上臺階；二是規范村站建設。嚴格按照“四有”標準，實現村站建設達標率80%以上；三是要圍繞老有所樂、老有所學、老有所為，努力培育特色站所。使我市社會化管理工作真正成為全國農村的一個亮點。

10、強化監督，充分發揮稽核審計作用

稽核工作的核心是堵塞漏洞，促進規范。因此稽核工作首先要強化對用人單位的稽核。對外稽核要圍繞征繳和清欠工作，重點對那些繳費工資不實、無故欠費的單位，實施嚴查細核。以此督促其如實申報、及時清欠；其次要強化對內部業務科室的支付稽核。對內稽核

要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續和錯核錯發行為。通過內外抓典型、促整改，逐步建立起互相協調又互相制約的良性循環工作機制。

11、團結協作，合力為一線科室搭建服務平臺

辦公室、財務科、稽核科、綜合科要圍繞全局工作中心、工作重點和領導的決策，為各項工作的落實做好督查和考核，為領導當好助手和參謀。保證全局各項工作的正常運轉，保證各個工作環節的暢通。同時，要以提高工作效率和提高工作質量為重點，認真履行各自的職責，推進全局各項工作目標的圓滿完成。

年元月一日