第一篇：區體育辦干部隊伍能力素質作風建設自查情況1

區體育辦關于干部隊伍能力素質作風建設

自查整改情況報告

依照區委、區委組織部、區目督辦關于開展市委工作會有關會議精神落實情況專項督查工作精神要求，區體育辦在認真領會區委提出的關于“進一步加強干部作風建設，尤其是牢固樹立執政為民理念，做細做實群眾工作”的基礎上，學習貫徹十七屆五中全會、市委工作會、區委五屆十次全會，圍繞群眾反映強烈的問題，深入查找干部隊伍在能力素質、作風建設等方面存在的突出問題，現將自查及整改情況匯報如下：

一、自查情況

通過自查,我辦在干部隊伍能力素質、作風建設方面主要存在以下問題：一是有些干部工作紀律散漫、辦事拖拉，責任心不強，工作效率不高；二是工作的主動性、創造性不夠，工作中有按部就班的現象；三是主動學習，尤其是專業知識的學習不夠。

二、高度重視，立查立改

通過自查，我辦立即制定以下整改措施：

一是強化制度建設，健全和完善各項規章制度，用制度管人，嚴禁上班時間上網聊天炒股、玩游戲等做與工作無關的任何事情，節假日期間不準動用公務車辦私事。進一步提高工作執行力，工作中要多思、多想、多干，嚴禁推諉拖沓，交辦的工作要及時完成并上報。進一步建立健全激勵競爭機制，增強全體干部的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵干部職工積極進取，勇于開拓，敢

為人先，在工作中突出重點，敢于攻堅克難，創造性地開展工作，不斷加強干部隊伍工作紀律教育，強化干部隊伍能力素質，扎實工作。進一步加強工作紀律，嚴禁有令不行、有禁不止，嚴格落實值班制度，加強節日期間的安全檢查，尤其是重點場館和大型活動的安全檢查，嚴防體育場館安全事故發生。

二是要加強干部與基層之間的交流與溝通，做細做實群眾工作。區體育辦要主動深入到基層、深入到社區和學校，認真聽取基層單位和群眾的意見，著力從規范機關行為，提高辦事效率等方面入手，逐一整改存在問題，力爭在服務“四區建設”，服務群眾參與全民健身上做出新的貢獻。

三是不斷提高全體干部業務素質，增強自身本領，在體育領域保持領先。要求全體干部加強科學文化知識的學習，不斷更新知識結構，結合體育辦的實際，緊跟發展的新趨勢，學習和掌握新技能，不斷拓寬專業知識面，要提高自身的綜合素質，不斷學習現代先進的科學文化知識，學習信息技術知識，提高業務技能，增強做好本職工作的本領。要熱愛本職工作，鉆研業務，樂于奉獻，不斷總結工作中的得失，不斷改進工作方法，不斷摸索適合錦江區體育發展的方法和模式，在工作中做出更大成績。

特此報告。

錦江區體育辦

2011年1月10日

第二篇：關于加強干部隊伍作風建設的自查總結

關于加強干部隊伍作風建設的自查總結

為貫徹落實縣紀委加強干部隊伍作風建設的要求，我局機關干部作風建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，以黨的“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過學習提高階段、自查自糾階段、整改建制階段三個階段的整頓工作，收到了明顯效果，轉變了干部職工的作風，著力解決了我局在干部隊伍作風建設中存在的突出問題，樹立了干部職工立黨為公、執政為民的思想，進一步促進了文化體育事業的全面發展。現將此項工作總結如下：

一、加強學習，提高認識

在2月25日，我局召開了干部隊伍作風建設動員大會，全體干部職工紛紛行動起來，通過學習有關文件、觀看電教片、警示教育，結合自身工作開展討論發言，交流心得體會，使我局全體干部職工的思想和行動全部統一到一起，并自覺投身整頓工作，深刻反思，摒棄以往的一些陋習，主動改造自己的主觀世界，從平凡小事做起，在本職工作崗位上，清清白白做人，認認真真做事，為對照檢查階段打下基礎。

二、自查自糾，正視問題

3月1日，我單位進入對照檢查后，全體同志充分認識到了，對照檢查的重要性和必要性，全部積極行動起來，按照只找主觀不找客觀的原則認真剖析自己，查找自身存在的問題。如：學習不努力，基礎知識不扎實，工作缺乏開拓創新精神，下基層調查研究太少等。各位同志都對自身深挖細查，都認真寫出了自查自糾的心得。3月9日，我局組織全體干部職工召開了民主生活會，對文體局班子思想作風、學風、工作作風、領導作風方面存在的問題進行了民主測評，通過開展批評與自我批評、交心談心的方式，深入細致的查找問題，增強了全體同志的政治責任感、緊迫感和危機感，增強了班子團結，增進了同志間的友誼，增添了工作動力。

三、建章立制，組織保證

通過前兩個階段的學習提高、對照檢查，我局根據查找出的問題，結合單位的日常工作提出整改措施。首先是明確工作職責，并加強了學習、會議和考勤制度。在3月29日整改完善總結會上，在總結經驗的同時，要求大家在以后的工作學習中繼續保持嚴謹的干部作風，使建立的制度進一步落實，摒棄以往作風中的一些陋習，使好的作風得意繼續保持，從而推動我縣文化體育事業又好又快地發展。

四、存在問題及原因

1，學習深度不夠。有些同志在注重政治和業務學習時，學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊有時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

2，艱苦奮斗的精神有待加強。有些同志犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有些放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

3，為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：有些同志對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

4、有些同志在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。

五、整改措施

通過開展干部作風建設情況自查，每個干部職工認真對照縣委關于干部作風建設方面的要求，通過學習他人的長處，認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。

1、在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的十七屆三中全會精神，學習領會中央、省、市、縣領導的重要講話精神，努力提高為人民服務的本領，創優服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉建設增輝。③大膽創新，銳意進取，善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。

2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從文化體育自身實際工作出發，進一步積極探索文化體育機制的科學規范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，同志之間互相請教，以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。

3、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

4、嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，認識到反腐倡廉建設的長期性和復雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設，以身作則的堅守共產黨員和國家干部的職責。

5、始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合格的人民公務員。

六、對進一步加強干部隊伍作風建設的意見和建議。

干部隊伍作風建設是黨的建設的一項長期戰略任務。在新的歷史條件下，加強干部隊伍作風建設是全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的必然要求，對于進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設具有重要意義，必須擺上重要議事日程，常抓不懈。

（一）要在強化理論學習過程中加強干部隊伍作風建設。

通過抓好理論學習解決好思想作風和學風問題，解決黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉的問題，打牢加強機關干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本，堅持經常。做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好機關干部作風建設的自覺性。

（二）要在全面貫徹科學發展觀過程中加強干部隊伍作風建設。

必須把加強干部隊伍作風建設貫穿于全面落實科學發展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發，做到理論和實際相統一，強化公仆意識，反對以權謀私，發揚艱苦奮斗的優良傳統，按照科學發展觀的要求，確定發展思路，制定發展規劃，提出發展目標，研究落實措施。全面落實科學發展觀就必須要有求真務實的作風，在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創新的良好環境，形成干事業、干成事業的良好局面。

（三）要在依法行政的實踐過程中加強干部隊伍作風建設。

在干部作風建設過程中，必須大力加強法治教育，規范執法行為，把法治教育與和諧文化建設結合起來，倡導和諧理念，培育和諧精神，打牢依法行政的思想道德基礎，增強加強干部作風建設和依法行政的自我約束力、執行力。做到有權必有責、用權受監督、侵權須賠償、違法要追究，要認真貫徹執行《中華人民共和國公務員法》，把容易發生徇私枉法、執法不公正的崗位和環節，把容易發生玩忽職守、執法不作為的崗位和環節作為重點來規范執法行為，確實為人民掌好權、用好權，執政為民、廉潔從政。

（四）要在堅持各項制度、落實崗位責任制過程中加強干部隊伍作風建設。

加強干部隊伍作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，要對機關干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。要以制度為保證，強化制度的約束力和監督的制衡力，建立和完善各項行之有效的機關工作制度和監督機制，規范服務行為，接受群眾監督，保證服務質量。一是要具體抓。二是抓制度和責任制。沒有制度，作風建設就不能落到實處，也不能持久。而落實制度就必須強調責任制的落實。要通過行之有效的制度規范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。對內堅持制度，對外管理和服務也要堅持按制度規定辦事。在作風建設上，既不能怕得罪人，也不能當老好人，要上下一起抓、內外一起抓，在干部作風建設上盡到責任。要堅決按法規辦事，按程序辦事，按職責辦事，不徇私情，不搞變通，為干部作風建設負責，把對上負責與對下負責統一起來，形成齊抓共管的良好局面。

（五）要在進一步強化監督檢查過程中加強干部隊伍作風建設。

加大對機關工作紀律、機關作風建設的監督檢查，繼續實行“高位督查”，強力推進，對檢查中發現的問題進行公開曝光、嚴肅處理，并追究主要領導、分管領導和直接責任人的責任，確保令行禁止和政令暢通。要以增強服務效能為重點，健全“爭先進位、立說立行、馬上就辦、辦就辦好”的工作機制，轉變職能，改進作風，提高效率，實現機關工作提速增效。促進機關作風建設再上一個新臺階，促進經濟社會又好又快發展。

第三篇：加強干部隊伍能力作風建設半年工作總結

加強干部隊伍能力作風建設 半年工作總結及下半年工作思路

為深入貫徹全市加強干部隊伍能力作風建設動員大會精神，全面落實市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的要求，建設一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優良、熟悉法律法規和政策、有較強群眾工作經驗的信訪干部隊伍，為扎實高效做好信訪工作提供堅強的組織保障，圍繞目標任務，豐富內容，創新形式，穩步推進，全面提升全局干部隊伍的能力作風，取得了預期效果。現將半年來工作情況總結如下。

一、抓好動員部署，明確目標任務

1、及時動員部署。全市加強干部隊伍能力作風建設動員大會召開之后，我局迅速召開了全局干部隊伍能力作風建設動員大會，組織傳達學習了市委動員大會的精神，部署本局能力作風建設工作，局機關全體人員和掛職鍛煉干部參加了會議。會上局黨組書記、局長就信訪局干部隊伍能力作風建設提出了明確要求。他要求結合實際，制定實施方案，進一步強化認識，統一思想，用工作成效實踐信訪局干部隊伍 能力作風建設，將此項活動貫穿全年工作，促進局干部隊伍“五個方面能力”和“五種優良作風”不斷增強。

2、制定計劃方案。根據市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的要求，我局黨組迅速調整了領導小組，明確了領導分工，并按照市委出臺的實施方案，結合國家信訪局、省信訪局的有關要求，結合創先爭優活動和創建全國文明城市工作等實際，研究制定了《XX市信訪局關于加強干部隊伍能力作風建設的實施方案》。按照方案有計劃、分步驟推進全局干部隊伍能力作風建設工作，在每個階段做好轉段、總結工作，并搞好督查，確保整體推進。

3、明確目標任務。局黨組明確提出要以能力作風建設為載體，努力實現解放思想有新突破，改進作風有新成效，工作能力有新提升，攻堅克難有新舉措，創新求進有新作為的目標，著力抓好階段工作落實，做到精心部署、精心組織、精心安排，確保人員、時間、任務效果四落實，使這項戰略性、全局性、基礎性工程取得實實在在的成效。

二、抓住關鍵環節，落實各項措施

1、抓好學習培訓。在全局以《能力作風建設簡明讀本》為藍本，以市委重要文件為重點，注意統籌安排，利用班前課后或晚上時間，認真組織學習。在學好規定內容的同時，還自選了一些學習內容，深化了學習效果，提高了學習質量。還根據工作實際，年初制定的理論學習和培訓計劃，組織了一系列的業務培訓，積極參加各種講座輔導，積極參加市里統一組織的公務員培訓，組織了新掛職干部的任職培訓，認真學習培訓了《信訪工作條例》、《公務員法》《公務員處分條例》等專業知識講座，豐富了相關人員的業務知識，提升了廣大信訪干部依法行政的意識。

2、認真查找問題。我局以召開座談會、填寫征求意見表等形式，組織全面認真地查找問題。一是為了廣泛調查充分聽取意見和建議，認真排查干部隊伍能力作風建設存在的突出問題，利用督查信訪工作等機會，對干部隊伍建設、制度建設等進行了調研。二是發放對局機關能力作風建設情況征求意見表，對查找出的問題逐一進行匯總，提交局領導及各相關處室按照工作分工逐條進行對照，提出行之有效的整改措施，做到面對問題不回避，積極應對求實效。

3、積極落實整改。根據查找到的問題，我局黨組成員認真對照檢查，對存在的問題深刻剖析思想根源。局領導和各處室負責同志能緊密聯系“五種能力”、“五種作風”要求，回顧總結了半年來個人的能力建設、工作作風、工作完成情況以及廉潔自律等情況，概括整理了制約信訪工作發展的瓶頸問題，圍繞進一步解放思想、提升能力、轉變作風，就如何提升能力作風提出很好的整改措施。局黨組還要求局 機關中層以上人員緊密聯系工作實際，圍繞如何做好新形勢下信訪工作，進行了深入調研，并撰寫調研報告。通過深入調研，全體班子成員更加認清了形勢，明確了思路，在實踐中錘煉了能力和作風。

三、抓緊重點工作，推進能力作風建設

1、扎實開展和推進“信訪積案化解攻堅年”活動。活動中共交辦信訪積案XX件，其中省聯席辦交辦信訪積案XX件，市聯席辦交辦XX件。目前共化解XX件，其中省聯席辦交辦的XX件，市聯席辦交辦的XX件。通過信訪積案的攻堅化解，解決了一些長期困擾信訪人的困難，同時有力地促進了社會的和諧穩定。

2、突出重點時段工作，加強信訪工作針對性。今年上半年重要活動多，敏感時間點多。市、省和全國兩會期間，組織人員來市、去省、赴京加強信訪值班，有效勸返去省和進京上訪人員，認真做好后方信訪接待和重點人員穩控工作，圓滿完成了既定的工作目標和任務。暢通信訪渠道，加強信訪接待和現場值班，重視做好應急處置工作，確保各項任務的圓滿完成，重要時段平穩度過。

3、結合開展創先爭優等活動載體，不斷提高能力建設水平。根據省局部署，全面開展信訪干部與信訪群眾“一助一牽手”行動，同時開展爭創“群眾滿意窗口服務單位”活 動，真誠為信訪群眾做好事、辦實事、解難事。局各個處室都按照工作規程規范工作。堅持全員督查督辦制度，局負責人和處關處室經常直接赴鄉鎮（街道）和責任主體單位督辦，主動牽頭協調、會辦跨地區、跨部門信訪問題。6月份，還高標準完成了迎接創建全國文明城市省測評時上級交給我局的各項工作任務。

四、下半年工作打算

一是進一步加強學習教育。緊密結合新的形勢需要，新的工作任務、新的要求，及時調整學習計劃，充實學習內容，創新學習的形式，提高學習效果，要在學習和實踐的結合上下功夫，不斷提高解決問題的能力。

二是進一步抓好重點工作落實。規范辦理初信初訪，進一步提高源頭防范化解能力；堅持矛盾糾紛排查制度，進一步推進信訪積案化解攻堅活動；堅持突出重點時段工作，進一步加強信訪工作的針對性。

三是進一步深化創先爭優活動。以創先爭優為動力加強信訪干部隊伍建設，進一步明確各自崗位職責，完善內部規章制度，加強目標管理考核，開展創建“人民滿意的窗口”活動，增強信訪干部服務基層、服務發展、服務群眾的意識，努力把信訪部門建設成為“工作一流、群眾滿意”的部門。四是進一步完善信訪工作績效考核制度。進一步完善信訪工作目標管理考核，制定科學考核辦法，突出考核重點，將日常考核和年終驗收相結合，突出對工作過程和工作實效的考核。加強考核結果的運用，對發生重大信訪問題、嚴重影響社會穩定的，嚴格責任追究。

第四篇：加強干部隊伍能力作風建設的心得體會

今年以來為認真貫徹市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的決定》精神，市局根據全市黨建工作會議和全市干部隊伍能力作風建設推進會的部署要求，按照今年抓推進、明后二年抓鞏固深化的思路，通過三年努力，全面增強各級干部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調等“五個方面能力”，在干部隊伍中大力弘揚刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔等“五種優良作風”。

我對照“增強五個方面能力”和“弘揚五種優良作風”的要求，結合市局“回應群眾新期待，服務社會保平安”主題教育實踐活動和支隊“弘揚職業精神、提升履職能力、爭當和諧衛士”主題教育分層次、有重點的進行了認真學習，通過學習，我深刻領悟了加強干部隊伍能力作風建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。學習圍繞著以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和認真實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神推進交巡警干部隊伍的能力作風建設，增強大局意識、危機意識、服務意識和創新意識，端正作風建設，提高交通治安管理執法水平和抓班子帶隊伍的執行力，努力打造一支素質高、能力強、作風實、形象好，群眾公認的干部團隊，為推進隊伍正規化建設，促進交通治安管理工作上臺階，建設更高水平的平安揚州提供強有力的政治和組織保障。我認為像這樣的學習十分有必要。

通過學習，我認識到：我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的十六大確定了全面建設小康社會的奮斗目標，這一目標的實現取決于黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。面對著社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出開展加強干部隊伍能力作風建設活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這為振奮我們干部精神，進一步提高干部素質，適應機構改革后建立廉潔高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現在，部分工作機關人員的思想、作風、紀律等方面還存在著一些問題,如紀律松弛、作風飄浮、工作不扎實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，有針對性地進行改善，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰斗力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。

通過加強干部隊伍能力作風建設學習，通過真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯提高，達到“率先垂范、轉變作風、扎實工作、樹立形象”的目的。

第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改變，特別是基層干部，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現實意義和指導意義。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。

第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消后患，像加強干部隊伍能力作風建設這樣的學習很有必要。

第三，實踐“三個代表”，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤“充電”，加強學習，不斷更新知識，提高為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為失業職工熱情服務,為他們排擾解難，將是“三個代表”重要思想的具體體現。

第五篇：淺談加強干部隊伍能力作風建設的必要性

淺談加強干部隊伍能力作風建設的必要性

黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具

有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴

明的組織紀律，是能否實現全面建設小康社會目標的關鍵。面對著社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出

開展加強干部隊伍能力作風建設活動，這無疑對下一步工作

是必要和迫切的，為振奮干部精神，進一步提高干部素質，建立廉潔高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制的新要

求必將起到重要作用。通過加強干部隊伍能力作風建設學習，通過真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識

明顯提高，達到“率先垂范、轉變作風、扎實工作、樹立形

象”的目的。認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化

必然導致事業的倒退，為適應時代的發展，各級干部應積極

加強思想、信念的不斷提升。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。

加強干部隊伍能力作風建設就是要求徹底解決思想、作

風、紀律等方面存在的諸多問題，樹立全心全意為人民服務的宗旨，徹底摒棄舊的思想和官僚主義、形式主義，深入工

作，重在部署和落實，增強服務意識，提高工作質量、工作

效率，嚴肅工作紀律。

總之，通過加強干部隊伍能力作風建設學習，建立良好的機關作風是關系到黨的執政能力建設的一個重要方面，在平時的學習中，要把加強干部隊伍能力作風建設學習更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的問題，有的放矢，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。