第一篇：生命科學系團總支學生分會各崗位職能介紹

生命科學系團總支、學生會各崗位職能介紹

學生分會主席：

全面負責、總體協調本系學生日常管理工作，在系黨總支，行政及院團委，學生會的領導下開展以下工作；

1.負責制定本部門的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.根據學校行政及上級學生聯合會的指示，圍繞學校的中心工作，結合學校的實際情況，定期召開主席團會議、學生干部例會進行討論，研究部署工作，發現解決問題，組織和總結工作，廣泛征集意見，聽取各部部長工作匯報，及時提出解決方案，并向系領導及時匯報情況。

3.參與校系各項工作的組織與管理，總體把握各部工作進展。

4.抓好學生會的自身建設，定期組織理論學習，保證堅定正確的政治方向，總結工作經驗、教訓，既要敢于批評與教育，又要注意團結和相互學習。幫助提高廣大學生干部的工作能力，提高思想素質，增強學生會的凝聚力和戰斗力。

5.主動協調拓展與團總支，學生會及兄弟分會的關系，做好上傳下達工作。

6.每月第四周例會進行學生分會工作一月總結。

7.對學生會的學期學年工作進行實事求是的總結，寫出書面材料。參與優秀學生干部的評定工作。負責總結學生會年工作情況，并在下一屆學代會上做學生會工作報告。

團總支副書記：

協助系團總支書記負責全系團內工作，在系黨總支和院團委的領導下開展以下工作：

1.制定每學期團內工作計劃，作好期末團內工作總結，按時參加院團委的例會及其它有關會議，及時傳達會議精神。

2.調查掌握本系團員的思想狀況，并適時地作團員的政治思想工作，并定期（每月一次）將團員的思想動態情況匯報系辦。

3.協助系黨總支舉辦業余黨校，開展系“三學”活動，鄧小平理論學習等黨的理論學習活動。定期做好推優入黨及年度團內評先評優工作。

4.組織開展豐富多彩的校園文化活動，促進大學生素質的全面提高。

5.參與各項團工作活動的組織與實施，對團總支各部門的工作進行協調、督促、指導。

6.推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作；完成重點發展對象的工作以及推優入黨的工作。

7.協調好與其它各系團總支的關系。

8.每月第四周例會進行團總支工作一月總結。

學生分會副主席：

主要分別負責本系10級和11級學生工作。指導并參與開展所分管年級的各項工作，協助主席分管學生會有關職能部門及附屬機構，明確責任分工。向主席匯報所分管年級的工作開展情況。主席不在或受主席委托時，代表主席行使各項主席職責。完成主席交給的任務。

1.負責制定所分管年級的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.協助主席開展學生生活，學習方面各項工作。

3.協調分會主席考核各宿舍廳長工作情況，協調分會主席考核各班班長工作情況。及時匯報，反映同學的要求和呼聲。

4.根據分工，主管自己所管轄年級開展工作，積極向主席提出一些關于學生生活工作的建議。

5.每月第四周例會進行學生生活工作一月總結。

辦公室主任：

全面負責學生分會組織建設工作以及學生分會辦公室的日常管理。

1.制定辦公室的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.負責學生干部培訓班的前期籌劃和組織工作，提前寫好培訓策劃以便更好地培養學生干部。

3.負責學生干部在活動表現、例會出勤、上課及早晚自習出勤等多方面完成考核，考核以具體分數的形式體現出來。

4.期末統計學生干部考核結果，每學期開學第二周星期一前將學生干部附加分情況送各班班長處。

5.在評選優秀團干、優秀學生干部及入黨積極分子過程中，提供考核結果作為參考依據。

6.負責系大型活動的人事安排工作。

7.積極組織、協調、配合其它部門的工作的開展。

辦公室副主任：

主要負責學生分會辦公室的日常管理，會議及值班安排，負責學生會財務、物資管理和辦公設施的維護。明確職責分工，向主任匯報工作開展情況，協助主任完成辦公室工作。

1.負責作好團總支、學生分會各種會議記錄，作好會議出勤登記。并定期檢查系學生干部的例會會議記錄。

2.每月第四周負責收集各部門、班資料，進行月度總結。

3.負責作好每月班級管理考核統計工作（次月10日前），填表并公布、存檔。

4.負責辦公室各類資料的催交、整理及存檔工作。

5.負責起草學期或學年團學工作計劃及總結、系大型活動的文字撰寫工作。

學習部部長：

全面負責本系學風建設工作，組織舉行各項教技及智育類活動，負責各類學科競賽的組織和報名工作。

1.負責制定本部門的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.帶動本系同學形成良好學風，掌握同學中學習方面的普遍問題，并妥善解決或匯報系辦。

3.組織舉行各種有關教技的活動，如普通話培訓、演講比賽賽、辯論賽、書法比賽等，不斷提高師范生應具備的技能。

4.每月第四周周一將一月工作總結材料交分會辦公室。

學習部副部長：

分別負責學風建設和科技創新，具體包括各類學科競賽的組織和報名工作，組織舉行智育類活動。明確職責分工，向部長匯報工作開展情況，協助部長完成本部門工作。

1.負責各類學科競賽的組織和報名工作，并及時將獲將名單報至宣傳部出喜報公布。活動結束及時將參賽名單及獲獎名單送辦公室存檔。

2.負責組織開展各項智育活動，每期至少舉行一次學習經驗交流活動和其它專題知識講座。

3.負責學習方面（如考研）資料的收集和整理。

生活部部長：

全面負責本系宿舍安全衛生管理和學生生活、貧困生建檔、助學貸款、青年文明志愿服務工作。

1.負責制定本部門的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.積極倡導，組織各項校園文明創建活動。

3.負責安排各項衛生任務，安排青年文明志愿者服務區的保潔工作，做好督促、檢查，并按系衛生制度確定獎罰。

4.每月第四周周一將一月工作總結材料交分會辦公室

生活部副部長：

主要分別負責男女生宿舍安全、衛生管理和參與食堂伙食管理工作。明確職責分工，向部長匯報工作開展情況，協助部長完成本部門工作。

1.負責新生宿舍的安排工作。

2.負責宿舍安全、衛生管理工作。

3.參加食堂伙食管理委員會，監督食堂衛生狀況、價格聽證，保護同學利益。

文體部部長：

全面負責本系學生文體活動的開展工作，積極組織發動本系同學參與學院各項文體活動。

1.負責制定本部門的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.經常到同學中了解情況，組織各班文體委員，開展豐富多彩的校園文化活動，不斷提高全系同學的綜合素質。

3.每月第四周周一將一月工作總結材料交分會辦公室。

文體部副部長：

主要分別負責系部各項文藝、體育活動的開展。明確職責分工，向部長匯報工作開展情況，協助部長完成本部門工作。

1.負責發動本系同學積極參加體育鍛煉，增強全系學生的體質和對體育運動的愛好，培養團結拼搏精神。

2.負責組織選拔好系籃球、足球隊，并定期培訓。全面組織院、系各類球類比賽、田徑運動會的相關工作。

3.負責組織發動同學積極參加各項文藝活動，并對此作好學院晚會選送節目的排練和演出。

宣傳部部長：

全面負責本系宣傳工作，積極配合學院各項工作的宣傳。

1.負責制定本部門的學期工作計劃并在月末、學期末作好總結。

2.負責組織各班宣傳委員向本系同學宣傳黨的路線、方針、政策，院紀系規。

3.每月第四周周一將一月工作總結材料交分會辦公室。

宣傳部副部長：

主要分別負責各項活動的宣傳和新聞報道工作。明確職責分工，向部長匯報工作開展情況，協助部長完成本部門工作。

1.負責出好黑板報、墻報等宣傳物,豐富全系同學的課余生活。

2.根據系里安排，負責完成其它宣傳工作（如校運會，外賓來訪講學，重大節慶日，教育實習的迎送等宣傳工作）。

2.負責組織發動全系同學宣傳我系新人新事，新風尚。

4.進行網站新聞稿的審稿工作，對系中的活動及時的報道，并按時送稿至辦公室掛載。

5.負責大型活動圖片資料的采集工作。

第二篇：經貿系團總支各干部職能

江蘇農林職業技術學院

經濟貿易系團總支各干部職能

團總支副書記職能：

1.定期召開團總支會議，做好上傳下達工作，監督、協調團總支各部門

運作，保證團總支及各班級團總支工作的正常進行。

2.協助團總支書記做好各項工作，定期即使與書記聯系，進行工作匯報、請示；

3.關心團員的思想、學習、工作、生活，聽取團員意見；

4.參與團總支學期工作計劃的制定，督促和指導各班級團支部的活動并

做好活動的計劃與總結；

5.做好各團總支委員考核工作以及優秀團干、優秀團員的評比工作；

6.負責做好團總支例會的會議記錄。

組織委員職能：

1.做好團總支委員檔案管理，以及各類團內文件、工作手冊、表格的發

放、收回、登記、歸檔工作；

2.負責團員發展、團員組織關系交接工作；

3.定期收繳團費、注冊團員證；

4.針對團員開展履行團員義務的各項教育活動以及團干部培訓等工作； 宣傳委員職能：

1.通過各種宣傳渠道，傳遞共青團工作的信息；

2.負責團總支主辦的各類活動的宣傳、策劃和其他設計、落實工作；

3.配合學院、系團總支在廣大團員青年中進行思想政治教育的宣傳，引

導團員樹立正確的理想、信念和價值。

文體委員職能：

1.圍繞團總支的中心工作，組織開展豐富多彩的文體活動；

2.了解和掌握各團總支的團員建設情況，按照團總支要求，制定團員建

設活動計劃；

3.服從團總支的工作安排，積極完成臨時交給的其他任務。

社團委員職能：

1.負責全系學生社團注冊以及檔案管理，指導各社團做好活動記錄；

2.對新成立社團負責考察、審批與不合格社團的注銷；

3.對重點的社團活動進行審批、指導、監督、考核和評比；

4.深入了解各社團的組織建設情況，為其提供合理化建議，規范各社團的日常管理和建設；

5.定期組織各類社團就組織建設、活動策劃等方面工作進行交流座談，為大家提供互相學習的機會，并就相關問題進行討論總結。

社會實踐委員職能：

1.統籌并開展我系寒、暑假社會實踐活動，為同學們參見社會實踐搭建

平臺；

2.負責整理總結我系社會實踐活動資料，評選各項優秀獎項，并根據需

要舉辦圖文展與表彰大會；

3.積極搜集和提供其他系部或院校的社會實踐活動信息，為我系活動的開展提供信息支持；

4.關注并且及時了解社會動態與焦點，并與社會實踐活動相結合；

5.協助團總支其他部門活動的開展。

第三篇：門店各崗位職能

門店各崗位職能

各崗位職能

1、店長

銷售管理

⑴

溝通、分解、執行門店營運目標，確定門店各班次，分解到各班組，明確班組銷售目標與責任；制定銷售計劃，不斷改進銷售措施，完成總部下達的銷售目標和各項任務。

⑵

門店服務管理：為顧客提供優質的售前、售中、售后服務。不斷完善商品陳列展示，創造、維護良好便利的購物環境。不斷提高整體營業服務質量，促進銷售。

⑶

每周對門店業績進行匯總，分析門店銷售達成情況、商圈市場狀況，總結商品銷售走勢規律，發現銷售問題并提出改善措施，每周分析《周銷售報告》。⑷ 每月對門店業績進行分析匯總，根據公司實際發展情況、商圈直接競爭對手狀況，結合分析顧客的消費需求，按商品類別、時間進行銷售目標分解實施，同時要考慮到采購、促銷活動的配合性與連貫性。遞交《店長月工作總結》。⑸ 積極配合市場部統籌安排各類促銷活動，按活動方案要求做好活動前各項準備工作及活動中的有效執行與反饋。

⑹ 積極協助市場部進行會員發展與管理，保障營運的可持續發展，提高銷量。⑺

每周組織門店商圈調查：對商圈附近其它競爭對手藥店的銷售策略、價格動向、促銷活動、商品結構及商圈消費者需求量、消費特性、消費規律等及時進行跟蹤了解、分析匯總。第一時間向區域主管及門管部經理匯報相關情況。商品管理

⑴ 負責商品優化管理工作，嚴格按照商品優化流程執行。積極配合采購部加強商品優化管理，有效控制缺貨滯貨等現象，確保暢銷商品不缺貨，滯銷商品不積壓。

⑵ 按《效期商品管理制度》做好效期商品管理工作；做好過期藥品的處理工作。⑶ 負責贈品管理、商品損耗管理、顧客訂貨管理、退貨管理等工作。

日常管理

⑴

確保公司各項規章制度及門店營運手冊在門店每個環節每個人得到有效貫徹、落實。

⑵

認真貫徹執行公司的傳幫帶培訓。反饋培訓需求，積極配合相關部門培訓工作，努力提高員工綜合素質。合理、科學調配人員，做到人盡其責。⑶

認真貫徹執行公司門店考核制度。積極配合直屬上級進行各項考核評估工作。對門店員工進行各種激勵管理，激發員工工作熱情。

⑷

門店購物環境管理：包括店面的外觀管理、氣氛營造、衛生管理、經營設施等管理，確保店內清潔舒適的購物環境。

⑸

商品陳列管理：依據《商品陳列管理制度》嚴格執行商品陳列標準要求，維持門店商品整潔生動豐富的陳列。

⑹

商品盤點管理：積極配合商品管理部盤點專員的盤點工作，統籌安排好盤點專員所指定的盤點前各項準備工作，確保盤點過程中的各項工作有效執行。⑺

門店營運成本管理：嚴格有效控制各項費用開支，降低經營成本。⑻ 顧客投訴管理：依據《顧客投訴管理》認真、及時處理好顧客投訴。提高顧客滿意度。

⑼ 門店安全管理：加強防水、防火、防盜、防工傷及門店財務安全管理、盤點監督、日常貨品的抽查等安全防范工作。防止、有效處理各種突發事件。同時組織對門店員工進行相關安全防范教育學習。

⑽ 固定資產管理：確保店內固定資產的正常使用、維護及安全。（包括：貨架、空調、POS系統等設備及證照等）。

⑾

門店保修管理：及時向相關部門反饋各項報修，協助電工或系統管理員或相關工作人員24小時內解決。

⑿

財務管理：按公司制度要求及時、準確做好各類財務管理工作；做好保險柜備用金等財務管理，門店費用對所有的明細支出，都要有相應的明細記錄。團隊管理

⑴ 關心新員工的思想生活、工作狀態和職業規劃；統籌安排下屬對新員工進行跟蹤培育計劃，隨時掌握新員工動態，并以身作則適當的切實深入到基層員工中去。讓員工有 一種歸屬感。⑵ 員工關系管理：處理好員工壓力、情緒、沖突管理。溝通解決員工各類思想工作，及時 合理的處理相關突發事件。重大問題及時向上級領導反映。⑶

激勵管理：表揚樹立好的榜樣；對表現差的進行溝通指導改進、鞭策鼓勵。通過各種激勵方式不斷激勵員工工作熱情。提高凝聚力，營造團結、積極向上的團隊氛圍。

⑷ 協助上級領導做好門店員工定編、調配、人才培育梯隊建設工作。向上級領導及時反饋門店人才動態，有效降低門店員工離職率，確保優秀人才的穩定性。

2、店助與骨干員工

⑴ 負責本班銷售目標的完成。

⑵ 協助店長行使各項作業流程管理工作；處理門店各項日常管理事物。⑶ 協助店長及相關部門組織實施門店小組相關培訓工作，以身作則，堅決執行“傳幫帶”培訓管理制度，組織新員工的帶教、培訓、溝通工作，不斷提高門店員工工作心態、服務質量、銷售技巧及團隊凝聚力。對所負責小組的每次培訓效果進行監控評估，及時向店長反饋相關執行情況，并提出相關改善措施。

⑷ 協助店長進行商品優化管理工作。及時遞交商品缺貨申請，及補貨和單證的跟蹤。對滯銷、效期商品進行合理分析，提出處理意見。確保暢銷商品不缺貨，滯銷商品不積壓。

⑸ 協助店長進行門店環境管理和門店各項安全作業管理。⑹ 協助店長進行顧客投訴管理和各類突發事件的處理。

3、營業員

⑴ 不斷改善個人業務技能、專業知識、服務水平，提高銷售業績，完成個人責任銷售目標。

⑵ 按照《服務禮儀標準》接待顧客，給顧客提供全方位的優質服務。⑶ 按照《陳列管理標準要求》進行商品陳列并隨時檢查糾正，時刻保持陳列的飽滿美觀。

⑷ 負責本區域內的清潔衛生，干布擦商品，濕布擦貨架，每周至少一次必須要將商品下架做衛生，由當班負責人檢查合格后簽名，納入個人考核。⑸ 聽從上級安排，協助好班、組長做好本組的銷售工作及委派的其他工作事宜。

4、收銀員

⑴ 負責接待顧客購物的收款工作，文明禮貌接待每一位顧客，做好唱收唱付，迅速準確。

⑵ 熟練掌握各種支付方式的收款操作程序和識別假鈔技能。

⑶ 嚴格執行公司財務制度,認真審核每一筆結算業務，嚴格把關，不得受理不復核要求和手續不全的業務。

⑷ 保管各種收款憑證，做到完整有序，便于查對賬目。⑸ 維護好收銀電腦及有關設備，確保設備處于良好工作狀態。⑹ 協助好班、組長做好本的銷售和委托的其他事情。⑺ 做好本區域內的清潔衛生，做好防盜防損工作。

第四篇：2009-2010團總支、學生分會工作總結

2009—2010學年09級團總支、學生分會總結

轉眼2009—2010學年又將走到一個終點。但每一個終點又是一個起點，在終點與起點之間，我們需要不斷總結，才能在新學年的起點取得更多的進步。在醫學院領導及年級輔導員的正確領導和全力支持下，在各部門的積極配合下以及同學們的努力下，團總支、學生分會本學期工作已經接近尾聲，現將本學期主要的工作總結如下：

一、團總支、學生分會組織機構的組建和完善：

1、新生入校軍訓結束后，新生中通過本人申請、助理輔導員推薦、面試等程序組建了新的學生干部隊伍，向醫學院展示了新一代驕子的良好精神面貌。

2、學生干部產生后，年級輔導員積極耐心對新學生干部進行培訓，并對新成立的學生干部公布建檔。

3、積極配合院團學對團總支學生分會組織部門設置的要求，對學生干部的設置作了適當的調整。

二、團總支、學生分會工作的開展：

1、辦公室積極協助各個部門開展各項活動支持各部門的工作，協調各部門的關系，加強各部門的交流，起到了紐帶的作用。規范了值班考勤制度。

2、團總支嚴格按照規定的程序，對09級新生的團員檔案進行整理，細致地將團籍工作落實完善。組織部每月定期收集各班團員日志，開展團日工作。

3、學生分會各部門齊心協力，通力合作在日常生活中發揮著重要的作用，經驗交流會使09級新生找到自己正確的定位，各種評比活動調動著大家的積極性，是我們整個年級充滿活力。

二、團總支、學生分會在本學期組織的各項活動：

1、我院紅十字會與長沙市血液中心工作人員配合開展了無償獻血活動。年級紅會、青志協積極配合院里的工作，活動前期以板報、橫幅形式向同學們宣傳無償獻血的相關知識，讓同學們了解無償獻血的相關事項，并且召開各班紅會小組長會議，分發宣傳單，并要求搜集同學們對獻血的疑問和顧慮，并對此做出了詳細的解答，達到了較好的宣傳效果。活動現場，同學們踴躍報名，充分體現了當代大學生的精神風貌。血液中心對這次活動取得的成效也比較滿意。

2、十一月，整個校園刮起志愿服務之風，在院領導的關心下、年級輔導員的督促下，同學們志愿服務熱情高漲，各班都有條不紊的組織開展了各種形式的志愿活動，讓寒風襲來的十一月備感溫暖。活動增強新一代醫學生的使命感和責任感，加強了對專業知識的求知欲。

3、為了幫助同學們盡快適應大學生活，學習部舉辦了“經驗交流會”，學長學姐結合自身經歷交流了他們對大學的認識以及該怎么度過大學生活，新生們都有所思悟，會后寫出了許多經驗交流會心得。

4、為了幫助同學們營造舒適并溫馨的家庭，提高了同學們的生活質量，宿管部在本期主要以“文明寢室評比”活動為核心，并在日常生活中切實為同學們解決寢室生活問題。

5、年輕的心永遠不會安于靜謐，體育部、女生部在本期舉辦的”hand in hand”活動，有趣的活動，豐厚的獎品，吸引了許多新生去參與，綠茵地上，歡笑聲直沖云霄，極大的豐富了課余生活。體育部在本學期成功的成立了09級籃球隊和籃球寶貝，積極響應“提高國民素質”的口號。

三、總體來說，09級團總支、學生分會在本學期工作中，取得不少的成績，同時也存在不少問題，有待我們的解決：（1）學生分會工作還沒有找到一個合理的有效的工作方式、方法，所以導致工作量的加重。

（2）學習與工作和處理上，有許多同學還存在不少問題，很多班干部對學生會工作的支持及參與性、積極性還不是很高，對工作檢查存在很大的意見；為解決此問題本學期中將轉變工作方向，調動各班班委尋求合理的有效的工作方式。（3）學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。整體學生會成員素質有待進一步提高。

四、工作措施：

1.健全團總支、學生分會運行機制。

2．實行干部量化制度，加強組織紀律性和時間觀念。

3．體育部舉辦籃球賽。

4．學習部舉辦綜合知識競賽及學習經驗交流會。

5．每周一次例會、主席團成員會議。

6.辦公室每天做好考勤，記錄。一個月整理一次積分。

7.紀檢部加強日常考勤。

8.宣傳部保質保量出每期海報，及定期舉行各班板報比賽，確保宣傳工作到位。9．生活部每周2次寢室衛生檢查。

五、結束語

總之，我們相信團總支、學生分會工作在每一次的總結和經驗的不斷積累下，工作方式的不斷創新下，一定會做得更好的！

09級團總支、學生分會

2009年 12月 6日

第五篇：保險公司崗位職能介紹

保險公司崗位職能介紹

崗位名稱：戰略規劃崗 1人

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，協助制定公司中長期發展規劃和經營策略； 2.根據公司整體規劃，研究并提出促進公司發展的戰略舉措和需要培育的核心能力，以及實現核心能力的關鍵工作計劃和分階段達成目

標；

3.對影響公司發展的重大戰略舉措和項目進行預研，并進行實施和推

動；

4．牽頭公司全面預算工作，負責機構業務計劃的制定和分解； 5.建立反映公司經營狀況的KPI項目指標體系，確定經營模式，量化

經營目標；

6.負責本處工作，協調和分配工作計劃，做好工作指導；

7.完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，經濟、管理、保險類相關專業；

2、豐富的保險公司管理經驗，金融保險行業5年以上工作經驗，相

關崗位2年以上工作經驗；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力；

5、有較強的研究能力和保險理論知識。

崗位名稱：運營監測崗 1人

崗位職責：

1.協助完善公司績效考核體系,制定各項考核方案,并實施和追蹤； 2.搭建經營分析體系,多角度分析,并提出建議,滿足公司發展需要； 3.牽頭制定和梳理公司制度和流程優化，提高公司運營效率,完善內

控體系；

4.負責建立公司重大戰略事項和重點工作的追蹤評價體系,并予以實

施；

5.負責本處工作，協調和分配工作計劃，做好工作指導；

6.完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，經濟、管理、保險類相關專業；

2、豐富的保險公司管理經驗，具備金融保險行業5年以上工作經驗，相關崗位2年以上工作經驗，熟悉保險公司各環節運營流程 ；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力；

5、有較強的分析能力和較強的保險理論知識。

崗位名稱：調研分析崗 1人

崗位職責：

1.結合宏觀經濟、行業、競爭對手以及自身的情況分析，對公司重大

問題進行研究，并提出建議；

2.對競爭對手進行跟蹤研究，對競爭對手的重大舉措進行預警，并給

予相應的建議；

3.研究國內外優秀企業，分析其發展戰略、競爭手段、組織管理和業務流程等，為公司改善經營模式提供參考； 4.負責規劃情報及信息管理平臺，建立信息管理體系； 5.搜集行業數據，研究分析各保險主體的發展狀況，并對行業近期的發展做出預測； 6.完成領導交辦的其他工作。

崗位要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，經濟、統計、金融保險類相關專業；

2、具備金融保險行業5年以上工作經驗，相關崗位2年以上工作經

驗；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力；

5、有較強的研究分析能力和寫作能力，具備信息情報工作管理經驗。

理賠管理部

崗位名稱：車險核損崗 1人

崗位職責：

1、負責超權限案件的核價核損；

2、負責查勘定損工作的規范化管理； >>> Top

3、負責委托案件管理和案件處理質量的監控；

4、負責配合其他處室做好查勘定損隊伍的管理；

5、負責分公司提交問題的催辦與內部工作時效的落實。

6、負責客戶自助遠程拍照協助查勘模式的試點；

7、負責通賠工作的開展、責任落實與追究；

8、負責制定核損標準，并進行存在問題分析；

9、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求： 崗位要求： 1、35歲以下，本科及以上學歷，經濟、保險、金融類相關專業；

2、具備金融保險行業3年以上工作經驗，相關崗位2年以上工作經

驗；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力。

崗位名稱：車險核賠報價崗

崗位職責：

1、負責全系統的零配件報價管理、運營、維護和超權限業務操作及

系統數據監控 工作。

2、負責零配件報價系統的運營與維護；

3、負責對分公司報價工作的管理與考核；

4、負責建立零配件報價網絡，并維護零配件數據庫；

5、負責總公司權限內的零配件報價；

6、負責監督網上車險理賠系統定損價格的使用情況，并及時反饋；

7、負責PDA遠端報價程序的開發與使用維護；

8、負責定期分析報價相關數據。

崗位要求：

1、汽車專業或相關專業；

2、從事過三年以上維修廠或汽車配件工作經驗；

3、有兩年以上（二級或以上機構）的保險或相關行業（公估等）報

價經驗；

4、熟悉國內汽配市場情況；

5、擁有一定量的疑難車型或疑難配件報價渠道。

崗位名稱：非車險核賠崗 財產險、工程險、貨運險、責任險各若干

崗位職責：

1、負責非車險相關管理政策和制度的制定、完善和監督執行工作；

2、負責權限范圍內案件的核賠及跟蹤管控；

3、負責非車險理賠協作公估的協調管理；

4、負責機構咨詢的非車險理賠相關問題及時給予準確答復；

5、負責非車險理賠隊伍的培養和管理；

6、負責非車險理賠的月報、季度、年報的數據提取和分析統計；

7、負責非車險涉及再保、信息、權限等需要其他部門協作的工作的處理。

8、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求： 1、35歲以下，本科及以上學歷，經濟、保險、金融、機械、電子、工程、物流類相關專業；

2、具備金融保險行業3年以上工作經驗，相關崗位2年以上工作經

驗；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力。

備注：此職位在總公司、分公司均有招聘需求，工作地點分布在：北京、天津、山東、浙江、廣東、江蘇、河南、河北、四川、遼寧、福建、湖南、湖北、陜西、山西、內蒙、黑龍江、吉林、大連、廣西、貴州、深圳、青島、重慶、青海、甘肅、新疆。

銷售管理部

崗位名稱：出單管理崗 1人

崗位職責：

1、制訂相關出單管理辦法，建立和完善公司的出單管理體系；

2、進一步理順出單流程，對出單人員數據質量、工作效率進行考核；

3、指導分支機構進行出單管理；

4、領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上，英語良好； 2、4年以上相關工作經驗；

3、熟練操作各辦公軟件；

4、責任心強，能夠承受較高工作壓力，熱情主動，溝通能力強。

崗位名稱：應收管理崗 1人

崗位職責：

1、應收保費管理辦法的制定與落實；

2、應收保費的日常監控；

3、應收數據的提取與分析；

4、協助相關部門實施機構應收考核及相關處罰措施；

5、解決機構日程應收管理中的具體問題；

6、應收相關培訓，指導分支機構進行應收管理

7、上級交付的其它任務。

崗位要求： 1、25-35歲，本科及以上學歷，經濟、管理、保險、營銷類相關專業，掌握管理學、市場營銷學及保險方面的知識；

2、具備金融保險行業3年以上工作經驗，相關崗位2年以上工作經驗，具有敏銳的數

理分析能力；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力。

崗位名稱：渠道管理崗 1人

崗位職責：

1、研究制定全系統渠道業務拓展策略，完善制定渠道業務管理辦法；

2、推行和落實渠道業務管理辦法，推動渠道業務專屬管理；

3、中介合同的相關管理；

4、渠道業務數據統計分析及結果運用；

5、跟蹤調研渠道業務，整合各方資源為拓展專屬渠道提供支持；

6、指導分支機構渠道管理，指責內的考核評比；

7、上級交付的其它任務。

崗位要求： 1、25-35歲，本科及以上學歷，經濟、管理、保險、營銷類相關專業，掌握管理學、市場營銷學及保險方面的知識；

2、具備金融保險行業3年以上工作經驗，相關崗位2年以上工作經

驗

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力。

崗位名稱：產品管理崗 1人

崗位職責：

1、承擔公司產品數據庫日常維護工作；

2、定期發布行業動態及產品信息；

3、承擔向監管機關報批（備）產品工作；

4、協助處長完成系統產品需求調查、產品工作計劃及總結等工

作；

5、協助處長完成系統不隸屬于單個產品線部門、銀保合作部的跨線產品的開發與推廣的協調管理工作；

6、協助處長完成全系統新產品開發人才庫的維護工作；

7、部門和處室交辦的其他工作。

崗位要求： 1、25-35歲，本科及以上學歷，經濟、金融、保險類相關專業；

2、具備金融保險行業3年以上工作經驗，熟悉財產險公司業務開展情況，并具有一定的產品開發或管理經驗；

3、具備較強的英文聽、說、讀、寫能力；

4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力和抗壓能力。>>>

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辦公室

崗位名稱：固定資產管理崗：1人

崗位職責：

1.擬定公司固定資產管理規定，辦公物資、設施購置計劃和使用管理

相關規定；

2.固定資產登記，日常維護、維修工作；

3.承辦公司電話、機房、水電使用管理及辦公樓保潔、綠化等物業管

理工作；

4.承辦各類物資的采購；

5.承辦辦公設施的安裝、維修、維護工作。

崗位要求：

1.3年以上大企業相關工作經歷； 2.年齡45歲以下，本科以上學歷； 3.誠實正派、責任意識強，能吃苦耐勞。崗位名稱：辦公室秘書 3人

崗位職責：

1、承辦辦公室日常文字工作，包括領導講話、會議資料、總結、工

作計劃安排等；

2、負責公司領導的有關文件登記、運轉、文檔資料管理等；

3、協助承辦公司有關會議。

崗位要求：

1、本科及以上保險、文秘、管理類專業，英語良好； 2、3年以上從事辦公室秘書工作經驗，具有黨政機關、保險集團等

大型機構相關經驗者優先；

3、溝通能力較好，辦事認真細致，電腦操作熟練，具有一定的寫作

能力和文字功底。

崗位名稱：前臺崗位 1人

崗位職責：

1.對進入辦公場所的客人進行接待、登記，協助保安人員維護好辦公

秩序；

2.負責郵件、報紙、傳真的收取、分發與登記；

3.負責總裁室領導出差機票的結算與報銷，員工公差機票、火車票的訂購；

4.日常接待、會議服務；

5.負責員工名片的印制,飲用水的訂購,訂購員工生日蛋糕、鮮花,快

遞費、電話費的結算； 6.領導交代的其他事宜。

崗位要求：

1.年齡25歲以下，身高165cm以上，形象氣質俱佳；

2.大專以上學歷； 3.責任意識強，能吃苦耐勞。

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人力資源部

崗位名稱：人力資源專業人員 1人

崗位職責：

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對于分公司在人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。

崗位要求：

1.管理等相關專業，大學本科及以上學歷；

2.5年以上保險行業內工作經驗，熟悉人力資源各個職能的操作和基

本原理；

3.責任心強，協調能力強，工作推動力強，溝通能力強，對人力資源管理有濃厚興趣，并能有創造性的工作；

4.歡迎業外優秀人才的關注。>>> Top

財務部

崗位名稱：資金管理崗 1人

崗位職責：

1、審核分支公司銀行賬戶的設立、變更及注銷；

2、根據預算控制要求，審核資金需求，核定資金額度；

3、復核資金劃撥用途、金額及流程的正確性；

4、負責機構銀行賬戶檢查及管理，對賬戶及資金的使用情況進行監

控；

5、進行資金流的分析及預測；

6、對機構的資金管理狀況進行考核；

7、整理資金管理檔案。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，2年以上工作經驗；

3、熟悉國家相關財經制度及保險公司管理流程，有保險行業從業經

歷者優先；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、工作嚴謹，認真負責。

崗位名稱：資金調撥崗 1人

崗位職責：

1、負責系統內的資金上劃、下撥，進行網銀資金劃撥錄入；

2、負責資金劃撥臺帳的登記，對資金劃撥情況進行分析；

3、推動機構自動上劃的實施；

4、負責投資資金劃撥及與資金托管行的劃撥；

5、負責總部賬戶的管理。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，2年以上工作經驗；

3、熟練運用office等辦公軟件；

4、有較強的溝通能力和團隊協作精神。

崗位名稱：資產管理崗 1人

崗位職責：

1、負責全公司所有自有資產的預算編制工作；

2、負責公司資產預算執行審核工作，負責所有資產類簽報處理；

3、負責公司所有租賃資產的審核、統計、管理工作；

4、各項資產管理的分析報告；

5、資產系統上線等有關工作。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、32歲以下，2年以上工作經驗；

3、熟悉國家相關財經制度，公司資產管理流程及關鍵控制點，有保

險行業從業經歷者優先；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、具有較強的分析與組織能力。

崗位名稱：財務分析崗 1人

崗位職責：

1、建立并完善公司財務分析報告制度；

2、建立并完善公司財務分析體系、標準與方法；

3、推動機構財務分析制度建立和落實；

4、按月對公司經營情況進行財務分析并出具分析報告，為公司決策

提供數據支持。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，3年以上工作經驗，2年保險行業從業經歷；

3、熟悉國家相關財經制度，保險公司財務工作及業務與管理流程；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、具有較強的分析能力。

崗位名稱：稅務管理崗 1人

崗位職責：

1、建立稅務管理體系，防范財稅風險；

2、研究、掌握國家稅務政策，進行稅務籌劃；

3、公司各相關稅項的申報、繳納；

4、分支機構的稅務咨詢、指導、培訓；

5、分支機構稅務管理工作的監督與考核。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，3年以上工作經驗；

3、熟悉國家及地方相關財稅制度，特別是金融行業財稅制度，有稅務系統及稅務師事務所從業經驗者、有注冊稅務師資格者優先；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、具有較強的邏輯思維能力與溝通能力。

崗位名稱：單證管理崗 1人

崗位職責：

1、建立并完善單證管理工作的相關制度和流程；

2、負責對總公司本部和全國機構的日常事務性單證工作的管理、實

施和服務；

3、監控單證風險，定期進行單證工作的統計與分析；

4、對機構單證管理工作進行檢查、考核；

5、對單證管理系統的維護、需求反饋和應用指導；

6、對機構單證管理人員進行業務指導、培訓和考核。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，2年以上工作經驗；

3、熟悉國家相關財經制度及保險公司業務和管理流程，有保險行業

從業經歷者優

先；

4、熟練運用office等辦公軟件；

5、有高度的責任心和敬業精神，有較強的溝通能力和組織能力。

崗位名稱：機構往來核算崗 1人

崗位職責：

1、全轄往來業務的管理；

2、負責總公司與機構間往來業務的核算；

3、協同資金管理完成資金劃撥的核算；

4、財務系統資金、公司間模塊需求的整理及維護。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，2年以上工作經驗；

3、熟練運用office等辦公軟件；

4、工作嚴謹細致，有較強的溝通能力和團隊協作精神。

崗位名稱：保險業務核算崗 1人

崗位職責：

1、總部保險業務的核算；

2、負責再保業務的核算及再保人對帳；

3、負責再保核算系統需求的整理及維護；

4、分險種分渠道核算需求的細化及維護。

崗位要求：

1、本科及以上財務類專業，英語良好； 2、35歲以下，2年以上工作經驗；

3、熟練運用office等辦公軟件；

4、具有較強的溝通能力和團隊協作精神。>>> Top

公司業務部

崗位名稱：大項目管理崗 3人

崗位職責：

1、負責總公司層面大項目、大客戶的拓展和維護；

2、與各經紀公司總部關系的開拓和維護，系統內經紀業務的管理和

協調；

3、負責系統內大項目的推動、技術支持和管理；

4、對機構公司業務部的指導和建設；

5、負責公司重大客戶的服務體系建立和維護。

崗位要求：

1、本科及以上市場營銷、金融、保險或相關專業，英語良好；

2、年齡35歲以下，三年以上財產保險從業經驗；

3、坦誠自信，樂觀進取，具有高度的工作熱情和良好團隊合作精神

和敬業精神；

4、良好的溝通和協調能力，能承受較大的工作壓力適應角色轉變，扎實開展團的工作 ———共青團鐵東區委書記的述職報告 2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質 過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力 在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設 把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象 作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。