第一篇：做企業有用的員工學習心得

學習心得

通過學習艾莫老師“做企業有用的員工”的講座后，本人深受啟發，具體感受如下：

首先要勇于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當做一件極為重要的事情，分清份量，按時做好，工作就是責任。每個人無論干什么工作，都應該做到更好，其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，當對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功枝芽正在萌發，一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度，而工作態度完全取決于自己，一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還是可憎都由他自己決定。

其次要熱愛工作，追求卓越，熱愛自己的工作，對自己的工作投以最大的熱情，追求最好、更好。如果想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感，所以說一個人的工作態度折射出他的工作態度。而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工凡事必須要用心對待，切實做到用心做事，就是指用負責務實的精神去做每一天中的每一件事，一分耕耘一分收獲。反之再好的資質，不去磨練也難成大器，即使小有成就也不會長久，因此，有用的員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

最后要把敬業和奉獻當成一種習慣。敬業和奉獻對工作沒有太深的關系，但是只要有敬業和奉獻精神，做什么事情就更容易成功。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好就萬事大吉了，當接到領導或上司

安排額外工作時，就老大不愿意，滿臉不情愿，因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業和奉獻的良好體現。

總之身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題，只有大家熱愛企業，才能為企業發展共謀劃策，才能與企業共榮辱。

第二篇：做最有用的好員工-學習心得

《做企業最有用的員工》觀后感

企業需要什么樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因為企業是變化的，人也是變化的，企業是由員工組成，員工又依存于企業，所以，適合是動態的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。

綜觀各種類型的員工，自我感覺自己在工作中存在諸多不足，有則改之無則加勉，我會比較各種類型，取其精華，去其槽粕，在以后的工作中，不斷完善自己。

心態決定命運，這話雖然有點大，但我們可以說，心態是事業的基石，良好的心態是高效工作的基石，良好的心態，你才會踏實工作，這樣才能左右逢源，而不是四處碰壁。

這個社會不和諧，所以需要和諧社會的建設；工作不能令人滿意，所以需要和諧工作來讓人滿意。所以說，和諧的工作是一個過程，而它的先決條件-完善的品格，也是需要不斷完善，不斷砥礪的過程。

工作中難免會遇到很多困難和挫折，而此時，如果沒有一種敬業精神，是很難堅持下來的。敬業精神，要求我們熱愛本職工作，并堅韌地做好本職工作。員工優不優秀，這是首要的基準。

發展是硬道理，而要發展，我們必須承認專業技能是硬實力。能力越大，責任越大，價值就越大，同樣，我們可以反推之，沒有專業技能，責任就沒有，那就一文不值了，何談價值的實現

愛崗就是愛自己，通過工作，我們可以找準自己的定位，不斷修正自己和崗位的契合度，接受工作帶給我們的成長，這是讓我們變得成熟的機會。

公司的穩步發展，需要苦心經營，需要各部門齊心協力地合作。我們職業生涯的經營，也如同公司一樣，需要董事會那樣理智決策，需要財務部那樣科學理財，需要公關部那樣處理好人際關系…綜合考量，要發展，需要苦心經營。

個人價值的提升是要與時俱進的，就是說個人的價值要與社會的需要相結合，社會需要什么素質，社會需要什么能力，我們努力以此完善自己，提高自己，個人價值實現的同時也能滿足社會需要，這就是自我價值的最好提升。

第三篇：做最有用的好員工-學習心得

做最有用的好員工-企業需要什么樣的員工

企業需要什么樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因為企業是變化的，人也是變化的，企業是由員工組成，員工又依存于企業，所以，適合是動態的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。

你是哪種類型的員工

綜觀各種類型的員工，自我感覺自己在工作中存在諸多不足，有則改之無則加勉，我會比較各種類型，取其精華，去其槽粕，在以后的工作中，不斷完善自己。

良好的心態-高效工作的基石

心態決定命運，這話雖然有點大，但我們可以說，心態是事業的基石，良好的心態是高效工作的基石，良好的心態，你才會踏實工作，這樣才能左右逢源，而不是四處碰壁。

完善的品格——和諧工作的先決條件

這個社會不和諧，所以需要和諧社會的建設；工作不能令人滿意，所以需要和諧工作來讓人滿意。所以說，和諧的工作是一個過程，而它的先決條件-完善的品格，也是需要不斷完善，不斷砥礪的過程。

敬業精神——優秀員工的職業基準

工作中難免會遇到很多困難和挫折，而此時，如果沒有一種敬業精神，是很難堅持下來的。敬業精神，要求我們熱愛本職工作，并堅韌地做好本職工作。員工優不優秀，這是首要的基準。

專業技能——實現價值的硬實力

發展是硬道理，而要發展，我們必須承認專業技能是硬實力。能力越大，責任越大，價值就越大，同樣，我們可以反推之，沒有專業技能，責任就沒有，那就一文不值了，何談價值的實現。

做好定位——愛上自己的崗位

愛崗就是愛自己，通過工作，我們可以找準自己的定位，不斷修正自己和崗位的契合度，接受工作帶給我們的成長，這是讓我們變得成熟的機會。

經營職業生涯——穩步發展的源動力

公司的穩步發展，需要苦心經營，需要各部門齊心協力地合作。我們職業生涯的經營，也如同公司一樣，需要董事會那樣理智決策，需要財務部那樣科學理財，需要公關部那樣處理好人際關系…綜合考量，要發展，需要苦心經營。

堅持做好每一件事

真正的人才并不僅僅是有遠大的視野，更要有堅持做好的每一件事的能耐。眼高手低，淺嘗輒止，工作只會如果空中樓閣，貌似多彩，實是浮華，放低心態，堅持做好每一件事，才能把工作做實做透。

如何提升你的價值

個人價值的提升是要與時俱進的，就是說個人的價值要與社會的需要相結合，社會需要什么素質，社會需要什么能力，我們努力以此完善自己，提高自己，個人價值實現的同時也能滿足社會需要，這就是自我價值的最好提升。

職場成功十要素（上）

這幾條要素雖然不是成功的充分條件，卻是不可或缺的必要條件。態度決定行動，要有成功的的意識，并為這個目標設定具體的行動，不斷修正，不斷調整，保持一顆快樂學習的好奇心。

職場成功十要素（下）

真正成功的人，是能忍受成功之前的孤獨和寂寞的，只要我們能拒絕、遠離目標的誘惑，一直用心地去做，并不斷鍛煉心理素質，注重團隊的合作，用成功的夢想來支撐，我們一定可以堅持到底的，把夢想照進現實。

做最有用的員工

認真學習完整個視頻，我冥想苦思，受益匪淺。我認識到需要對整個人生，整個事業進行重新思考，要時時刻刻調整自己，認真反思自己的心態是否是高效工作的基石，自己的品格是否是和諧工作的先決條件，自己的敬業精神是否是優秀員工的職業基準，自己的專業技能是否是實現價值的硬實力。一日三省吾身，樹立經營人生的理念，熱愛崗位，堅持做好每一件事，以工作的出色完成來提升個人價值。最后，謹記職場成功十要素，努力踐行，堅持到底。

第四篇：《做最有用的好員工》學習心得

《做最有用的好員工》學習心得

為了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：

如何做最有用的好員工呢？

做最有用的好員工，我們要知道企業需要什么樣的員工。企業在它的發展的不同階段對人才也有著不同的需求，在導入期和成長期需要的分別是開拓型和戰略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維系型和矯正型人才。所以在不同的階段要發揮著不同的作用，當我們決定要做什么樣的員工的時候我們就會朝著哪個方向去努力。

做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態。

良好的心態是高效工作的基石。良好的心態包括：歸零的心態，就是要我們保持謙卑的心態，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發再次創造職業生涯的奇跡，不能用法官的心態和旁觀者的心態去看待事情；積極的心態，消極的心態不能改變什么只有擁有積極的心態才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態，感恩不是簡單的報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。

做最有用的好員工，需要具備完善的品格。

完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠于我們的企業；要求我們要敢于認錯，認錯是種態度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質；要求我們有適合的性格。

做最有用的好員工，需要有敬業精神和專業技能。

敬業精神是優秀員工的職業基準，專業技能是實現價值的硬實力。只要敬業就會有所作為，敬業是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發揮自己的潛能才會發揮你的價值；當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監督你如何去做，也不用來辦看著你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作；把企業、工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，丹做事業的時候，在一家公司服務的時候絕對不給自己留后路，當你決一死戰的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是一個起點，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因為人類所有的財富都躲在問題后面。

做最有用的好員工，要做好定位。

愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態辦好它

做最有用的好員工，要經營職業生涯并堅持做好每一件事。

經營職業生涯是穩步發展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，并認真的去經營這個幌。經營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相

信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝著哪個方向發展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。

做最有用的好員工，系統提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什么，我們能不能滿足老板的期望；配合他人，一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的基礎；創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。

學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，并提升整個團隊的執行力，對推動管理制度的完善，增強企業凝聚力以及在創新力都有一定的促進作用。

第五篇：做有用員工讀后感

《如何做對企業最有用的員工》觀后感

機遇總是給有準備的人準備的，所以我要從思想上、業務上、素質上提高自己。而且在工作中沒有做的最好，只有做的更好，我會在工作中努力使自己成為重要的人，努力實現自身價值，努力成為企業有用的人。

責任敬業在工作中體現，而責任不僅在工作中有所體現，它存在與我們生活的各個方面。每個人都肩負著責任，對工作、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是努力付出。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。這段時間里，工作成了我人生中最重要的部分，無論在時間的比例上還是思想的比例上，對工作的關注都超過了其他。但如前所述，我不希望自己只憑借一時的熱情去工作，而應該從這種熱情中發掘出綿綿不絕的動力投入到工作中去，把每一項任務看作是自己的天職。盡最大努力做到最好，“建設華麗輝煌的教堂”。這部分的另一個重點是感恩，對公司、對老板的理解和感激。我們也應該為那些努力經營大企業的人流下同情的淚水，他們不會一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發都因為努力約束那些懶散、漠不關心、漫不經心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓。”是啊，如果沒有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解老板的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動自發地工作”，就是我從這一部分汲取到的養分。

2011-10-27