第一篇：“爭做企業最有用員工、最有價值員工”學習心得

“爭做企業最有用員工、最有價值員工”學習心得 企業的建立離不開員工默默奉獻，企業的發展離不開員工的不懈努力，企業的成長離不開員工的孜孜不倦。員工的不斷進取，鑄就企業輝煌明天。

10月15日全分行員工齊聚一堂觀看了企業管理大師艾莫老師的培訓視頻。怎樣做企業最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前一直認為為企業工作要實現自己的價值，通過本次學習，認識到了不僅要通過企業實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。特別是我行現階段發展所面臨嚴峻考驗，更需要每一位員工從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為我行價值的不斷飛躍，后續的奮斗成為員工價值的有效體現。

通過學習，大家理解了為什么應該在企業中做最有價值員工，但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為單位的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個理。

首先，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點，結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，特別是我們作為以服務為本股份制商業銀行，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

其次，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣，做事

需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最后自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現自己的承諾，通過對事件的有效解決提高自己的價值。

第三，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領導都會強調制度、服務、學習這幾個話題，這些都是我們發展的基礎，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收獲成功。

第四，當一個企業在擴大的同時，就需要正規有效的管理方式，就談到了“職業化”。職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準，這是我們急需認識和學習的。

最后，謙虛是一種智慧。取得成功的時候應該時常記得站在身后的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應該謙虛的感謝他們。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位，每天以飽滿的熱情投入到當天的工作中，作為支行運營主管，以合理的方式調動營業室每位員工的工作積極性，使每位員工能有效地發揮主觀能動性，在處理好每一筆業務、服務好每位客戶的同時，積極有效地開展廳堂坐銷效能，使每天的工作變得有意義、更有價值。其次，要不斷學習提升自己的能力，從業務知識、業務技能，培養真確的人

生價值觀、培養個人品德，提升個人綜合素質。做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸。2發現問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

第二篇：做最有價值員工學習心得

“做企業最有用員工、最有價值員工”學習心得

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為進一步加強員工思想教育培訓，持續不斷提高員工思想認識，通過思想認識的轉變促進全行各項業務的更好發展，分行于今年以來持續開展了聲勢浩大的員工培訓教育活動。11月15日，分行又集中舉辦了“做企業最有用員工、最有價值員工”的專題培訓會，可以說，此次培訓緊貼當前我行員工思想實際與業務發展面臨挑戰，具有極強的適用性和指導教育意義。現就本人學習心得總結報告如下：

一、開業三年來我行取得的優異成績充分說明浦發銀行的機制、體制和業務優勢，值得珍惜并發揚光大

截止2011年三季度末，全行本外幣資產總額達到158.82億元，較年初增長9.99億元，增幅為6.72%；本外幣一般性存款余額為94.69億元，本外幣各項貸款余額達到96.82億元，中間業務收入2653.03萬元，實現賬面利潤19536.98萬元。資產質量指標繼續保持良好狀態，不良貸款額和不良貸款率均為零。與同期開業的其他股份制銀行相比，各項業務數據均處于領先水平，與其他老牌銀行的差距也在逐步縮小，在甘肅金融市場上創造了令人

驚異的“浦發速度”，使我行的社會影響力和品牌價值均穩步提高，這一切，均說明我行在機制、體制及業務方面與同業相比具有較強的競爭優勢，值得我們珍惜，并應當通過自身的努力使其進一步發揚光大。具體來講主要體現在：

1、總行的支撐保障作用發揮明顯，組織架構順暢，為分行的業務發展及規范管理提供了良好保障。

2、產品在同業中具有一定競爭優勢，尤其是對中間業務的高度重視，為我行提供了除資產、負債業務外另一條穩健的利潤來源渠道。

二、正確認識三年來我行取得的成績，客觀面對當前業務發展面臨的機遇和挑戰，對發展保持信心

近兩年來國內外宏觀經濟金融形勢復雜多變，一方面國際經濟復蘇之路曲折復雜，同時國內宏觀經濟面臨結構調整和轉變發展模式的雙重挑戰，未來五年中，宏觀調控將是經濟政策的主旋律，因此對于商業銀行既充滿機遇又富有挑戰。風險管理部作為全行風險管控的主要部門，肩負的責任也將更為重大，責任也更艱巨，必須以更我敬業的態度、更為飽滿的工作熱情、更充足的信心投入到風險管理工作中去，抓好事前預警、事中控制、事后化解等全流程的風險防控工作，切實實現抓風險、促合規，防案件，保發展的部門職責目標及任務。

目前風險管理部同時兼顧風險、授信、合規、資產保全等多項工作，因此必須統籌協調，綜合做好各項工作：

1、全面做好風險管理工作，在以往風險管理工作的基礎上逐步實現風險防范關口的前移，將風險防范重點放在風險的事前預警上，將風險消滅在萌芽狀態。

2、嚴格做好授信審查審批工作，保證各支行、團隊上報項目的及時審查，并提交分行貸審會審議，通過資產業務的有效發展，帶動負債、中間業務的全面發展。

3、規范做好合規工作，以合規、內控、案防等工作為抓手和重點，通過合規工作的全面開展，穩步提高員工合規經營意識、促進安全穩健發展。

三、樹立“行興我榮，行衰我恥”的整體發展觀念，將個人職業發展與浦發銀行的事業緊密聯系起來，做一名最有用的員工、最有價值的員工

要正確認識個人與單位、個體與整體的辯證關系，作為浦發銀行的員工和一份子，必須切實認識到只有把浦發銀行的整體事業發展上去了，才能真正體現每一位員工的自身價值，并伴隨單位的發展實現自己的職業生涯規劃。行興我榮，行衰我恥，不能僅僅停留在口頭上，也將切實體現的實際中，以自己的切身實際行動，體現自身的價值，真正做一名最有用的員工，最有價值的員工。

四、改進及加強本人工作的具體措施

一是進一步提高認識，全面認識浦發銀行機制體制上的優勢和當前面臨的各種困難，對發展充滿信心，對困難充分認識，及

早做好綜合協調部署工作，合理安排風險、授信、合規等各項部門工作，確保本部門各項工作穩步推進。

二是面對當前國際國內嚴峻經濟形勢對我行業務經營造成的壓力保持清醒和客觀認識，尤其是要繼續通過持續學習鼓舞士氣，克服畏難情緒，堅決理解并擁護分行制定的各項制度和政策規定，堅決貫徹執行到位。

三是在全面做好日常工作的基礎上，合理統籌安排，做好近期總行安排的合規評價、信貸政策投向調研等階段性重點工作。既要持續提高相關工作的質量和效率，也要注重報送的及時性和規范性。

四是在完成本職工作的同時，努力完成分行下達的負債、中間業務等相關目標任務。在此過程中既要克服小富即安的自滿思想，也要克服不正當的畏難情緒，切實增強五種意識，發揚五種作風，通過艱苦奮斗，頑強拼搏，共同創造蘭州分行更加美好的發展和前途。

第三篇：最有價值員工

最有價值員工

——xxxxxxx銀行員工xxx

她外表文靜，內心卻涌動著對事業的執著和激情；她性格溫和，骨子里卻銘刻著對自己的嚴格要求；她為人謙遜，言行中卻流露著對進步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx銀行最有價值員工——xxx

增存吸儲、敢為人先。存款是銀行的生命線，xxx始終以“存款立行”為工作重心。全身心的投身于“60日營銷拓展活動”中，創造性的開展存款營銷工作。2010年一季度實現存款日均余額400多萬元，在部門內名列前茅，去年還被評為全行“吸儲標兵”。

勤學苦練、扎實穩進。xxx深知要想成為一名優秀的銀行員工，必須一步一個腳印、踏踏實實的做好基礎工作。因此，她苦練基本功，學習國家宏觀經濟政策，熟悉業務系統操作，提高業務辦理速度，把握業務辦理質量，為每位客戶提供高效、便捷、安全的金融服務。2009年，xxx在“點鈔錄入業務技術比賽”中獲得第二名的好成績，業務差錯率為全行最低。

優質服務、真誠待人。在優質文明服務工作上，她嚴格要求自己，始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務理念。為客戶提供全方位、周到、貼心的服務，是全行的“優秀服務標兵”。

任勞任怨、甘于奉獻。她作風踏實，嚴謹敬業，對工作從不挑剔，不管組織安排她在哪工作，她都毫不猶豫頂上去，而且事事、時時、處處都嚴格按高標準要求自己。她負責的績效核算工作細致而繁瑣、工作量大。郭琴經常放棄休息，加班加點，保質保量完成績效核算工作。她的工作態度贏得了大家的認可，她將平凡的小事做出不平凡的成績，讓她獲得了2010年一季度“最有價值員工”的榮譽稱號。

她用自己的行動和事跡生動詮釋著xxxxxx銀行企業文化核心價值，感染、激勵著身邊的每一個人。

第四篇：最有用的員工學習心得

學習心得

六月八號我參加了公司“人力資源部”的培訓—《最有用的好員工》。通過這次培訓我受益良多，特此總結下我在此次培訓中學到的知識。

視屏開始艾莫老師以一個鐵匠鋪的小故事吸引聽者得興趣，而小故事中蘊藏大道理艾莫老師把“當你決定做一個有用的員工的時候，就是你最大的成功秘訣”這個道理隱藏與鐵匠鋪的小故事中使聽者映像深刻，然后引申出后面的內容！聽完整篇視屏使我對于一個企業到底需要什么樣的人才、你是哪種類型的人才、人才成長的渠道要素，有了一個清晰完整的認識。

通過這次培訓使我明白了人才根據德才的大小有不同的定位，而根據人才定位的不同用處自然也不同。企業中的才和德與平時的才與德也不相同。企業中的才是你員工在現階段能幫助企業在目前階段達到目標的能力。而企業的德是指員工和企業的價值觀保持一致和員工對企業的忠誠度！

通過這次培訓使我明白企業需要什么類型的人才。企業在不同的階段需要的人才也不盡相同。企業在導入期需要開拓型的人才、在成長期需要戰略型的人才、在成熟期需要維系型人才、在衰退期需要矯正型人才。

通過這次培訓使我明白人才在成長渠道中需要的五個要素。1.人才的成才需要一個標桿來確定成長的方向。2.人才的成長需要一個顧問來為你解答疑惑。3.人才的成長需要一個教練來指導你如何成長。

4.人才的成長需要支持者來給予人才成長的動力。5.人才的成長需要批評者來指出成長中的錯誤！

第五篇：爭做公司最有用的員工

爭做公司最有用的員工

在經濟高度發展，市場競爭日益激烈的社會形勢下，作為公司的一員，我要努力做一個公司最有用的員工。

首先努力去完成部門下達的各項工作任務，高效率、高質量的完成工作的同時，總結工作中的經驗，提高自身的工作能力。

認真的學習各項專業知識，鞏固加強自身的專業技能，發揮自己的特長，爭取為公司的發展獻計獻策，多貢獻力量。

工作中發揚新時代開拓進取的創業精神，不斷的挖掘自身的潛力，收集有用的新資訊來更多的為公司擴展視野，開發新的資源來為公司贏得更大的效益。

更加努力勤奮的工作，向公司的老員工，優秀員工學習先進的工作經驗，總結好的工作方法。用團結務實高效的工作態度來回報公司領導的信任。

創造自身工作學習的機遇，多借鑒員工的工作方式來完善自身的工作特色，力爭作為一個最有用的員工，能在公司發展過程中有挑公司重擔的機會和實力。

自身設定一個明確的工作目標，作為一個有理想、有追求，能為公司創更多效益的員工，在未來能為公司的發展及開拓竭盡全力。

更要發揚公司員工的團隊精神，發揚勤儉節約高效務實的工作作風，來實踐證明自己的價值。