第一篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》讀后感

近期，總站組織全體干部員工學習了艾莫老師的《做最有用的員工》，我深深的感覺到做為一名員工，無論是受理員、收款員、保管員、發貨員，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。“工作使人生有味”，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識： 一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。

第二篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》講座觀后感 為響應公司的號召，我們利用工作之余的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發 下面我就針對方法總比問題多，通過學習我的觸動很多。總結一下我認為成為一個優秀員工必備的職業道德準則就包括——敬業、責任、忠誠、進取、合作、高效、創新、服從，而具備所有這些精神的員工才是一名優秀員工。

就拿“責任、忠誠”來說，我們選擇了什么職業，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業形象和信譽的事，為企業出謀劃策，與企業血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

不愛企業也就等于不愛祖國。許多人認為這是過分夸大企業的作用。其實不然，當今世界國家經濟的崛起，必然需要依靠強大的企業，企業的強大聯系著國家的富足。試想一下，一個連自己工作的企業都

不愛的人會是一個愛國的人嗎？說句難聽的，當有外敵入侵時第一個當漢奸的就是你！

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

在這個社會中，我們必須堅守責任，堅守責任就是堅守我們自救最根本的人生義務。既然選擇了建筑這個行業，既然選擇了仁和企業，那就應該義無反顧的去為它承擔責任。作為仁和的一名員工，不管做什么事情，都離不開責任二字。

再拿“敬業、進取”來說，敬業、進取觀念會影響人的一生，也就是說思路決定出路。如果一個人不懂得改變思路，總是抱著“為老板工作”的思想，工作成績肯定不會理想，結果也只能去改變坐的位置，不斷地更換工作，直至走完坎坷的一生。

因此，無論你的知識積淀多么深厚，都要放下身段去重視工作中的考題；相反，即使你的知識積淀比較薄，也不必灰心喪氣，把工作做好，同樣會有好的生活、好的前途。

有一句話說得好：“什么時候你不為工作的困難多、受到的待遇不公而心情不好、產生抱怨，你就已經開始為自己打工了”。只有抱著為“自己”打工的心態去工作，才會取得豐厚的回報！

“合作、服從” 就是要我們要發揚團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，企業就不可能有效益。

一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業更加輝煌。

“成為公司的MVP”不僅僅是一句口號，更多的是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度，也是員工從優秀到卓越的職業準則，更是企業基業長青的永恒動力。

第三篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

郭鵬昌

集團組織學習艾莫老師的《做最有用的員工》的講座，通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是一線工人，還是管理者，都想在工作中得到領導和同事的肯定和贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍，塑造完善的職業品格。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言：如人類所有的財富都躲在問題的后面、方法總比問題多、人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：

（一）一流員工與末流員工。一流員工當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，會找辦法的員工哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮，而是想辦法解決，與之相反，找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，但勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。多年前，美國興起石油開采熱。有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？ 于是。他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實際上只需要38 滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1 滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王，這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在于無端地將問題放大，把自己看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？ “只要精神不滑坡，方法總比問題多”！人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

做一流員工，力所能及地做想辦法解決工作中的困難，勤奮高效，干好本職工作，才能做最有用的員工。

第四篇：做最有用的員工

《做最有用的員工》觀后感

為了更好的去開展我們的工作，我們利用星期六早上時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深地感覺到作為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。

著名哲學大師艾彌爾說:"工作使人生有味”，那如何才能真正體會到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發；下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流的員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的員工，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

人人都可以成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一名優秀人士的雄心與創意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造更大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高自己。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷的完整自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方設法的去經營自的“幌”。

辦公室：梁美霞2012年5月18日

第五篇：做最有用的好員工

《做最有用的好員工》觀后感

辦公室：張陸峰

前段日子，公司舉辦了艾莫教授的《做最有用的好員工》專題DVD講座。培訓結束后，使我感觸頗深：在雅士林公司工作已經7年多了，有些東西確實是自己欠缺的，結合講座，我覺得自身確實存在好多值得反思的地方。

一直以來我很難找到自己在公司中的定位，一直很迷茫自己在公司的發展前景。總以為自己的工作無非就是一網管而已，其基本責任就是維護公司電腦設備的正常運作而已，有時甚至懷疑自己的路是不是走錯了！聽了艾莫老師的講座，我才發覺我的想法未免有些不成熟。

是金子到那里都會閃光，不是每一個成功的人都需要自己創業的，企業也是充滿機會的地方，我要對自己有信心，對企業有信心，要不斷提升自我，擴充自我的專業知識，要有極強的團隊協作意識，不斷挖掘自身潛力，努力成為企業的MVP，只有自身的能力提高了，各方面讓企業滿意了，企業才會在各方面考慮我在公司的地位。

為人處事，我們不能三心兩意，應該做一行，愛一行，應該杜絕頻繁跳槽的行為，今天在崗一天，那就要勤勤懇懇的做好這一天，任何損害公司的行為也將損害自己的利益。維護企業的形象就是維護自己的形象！