第一篇：成為企業最有價值的員工

成為企業最有價值的員工

?命運掌握在自己手中?，這是許多人耳熟能詳的一句話。然而，如何才能掌握自己的命運，如何才能決定自己的前景，卻不是人人都清晰明確的。我認為，工作是我們每個人實現自我的唯一方式。所以，從某種意義上來講，工作才是決定我們命運的根本所在，企業才是能體現自身價值的場所。換言之，在自己家里做的再好，不過是被冠以?模范丈夫?、?賢惠?等等稱贊，只有把工作做好，才能得到大眾的認可。同時，也意味著我們能真正地把握住自己的將來，把握住自己對未來的發展方向。

對于?你究竟為誰工作?這個問題，很多人，特別是普通一線員工（包括部分大員工），通常會認為自己只是打工。因此他們對待工作、崗位和所在的企業，抱著?拿多少薪水干多少活?的想法，工作僅僅是為了完成任務領取生活費而已。可是也有少部分人，卻持有另一種態度，在他們眼里，工作是薪水，更是自己發展和成長的平臺。任何一項工作都是一次提升自己能力的機會，工作不是為了別人，而是為了自己。

持有這種態度的員工，會對自己的工作精益求精，力求完美。他們會自動自發地去研究，他們深知企業對自己發展的重要性，所以他們比一般員工更加忠誠，更加熱愛自己的

團隊。作為我們的企業，當然最青睞，最渴求這類員工。因為他們忠于企業，便會從團隊的利益出發，處處為企業著想，企業的凝聚力才有保障，企業的競爭力才會與日俱增。這樣的員工，才能最受到器重。

一、正確的工作觀是事業成功的起點。

我們為什么要工作？工作意味著什么？我們每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？事實上我們可以了解到，古今中外大凡有卓越貢獻的人無不對此問題有著深刻的認識。正事領悟了工作的真諦，這些人才迸發出超乎常人的熱情，正是在正確的工作觀的領導和激勵下，才做出了超乎常人的成就。人生而為勞動，工作是人類的生存狀態，就像貓捉老鼠，蜘蛛結網，是天職。同時，工作也是實現自我價值的平臺，哪怕你是曠世奇才，沒有工作的平臺，你的才能也只能儲存在體內而不能發光。生命本就短暫，我們工作，在這個舞臺上實現自我價值，就能讓有限的生命發出璀璨的光芒。

二、培養敬業心，敬業才能立業。

任何一家企業，如果沒有敬業精神做支柱，那么這個企業倒閉也是早晚的事。任何一名員工，如何缺乏敬業精神，那么他失業也是遲早的事。通用電氣的前總裁杰克〃韋爾奇說過：?任何一家公司都必須設法讓員工敬業。?敬業會化苦為樂，化復雜為簡單，化躊躇為果斷。敬業會讓我們產生

無窮的毅力和決心，從而達到立業的目的。敬業的人是企業爭搶的香餑餑，敬業的人也會被認可，被提拔，被重用。在競爭越來越激烈的現代職場，敬業是成就大事不可或缺的重要條件，它是強者之所以成為強者的重要原因，也是一個弱者變成強者應具備的職業品行。把敬業變成一種習慣，那么無論你是在什么崗位，你都是會是出類拔萃的佼佼者。敬業程度決定了我們事業的高度。

三、忠誠比能力更重要。

中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰機，面對有數千小時駕機時間，參加過二戰的美國?王牌?飛行員和他們性能優越的?鬼怪?戰機，年輕的空軍將士敢于應戰，不怕犧牲，一個個的?王牌?被他們打得粉碎。這也是?忠誠勝于能力?很好的例證。

忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。毋庸置疑，現代職場競爭越來越激烈，除了能力的競爭外，全面綜合職業素養的競爭力越來越被看重，有的企業甚至公開聲明，員工的忠誠敬業擺在用人條件的第一位，勝于能力。能力可以培養，忠誠則涉及個人的職業道德和修養。因為忠

誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。中國有句古話：?一分耕耘，一分收獲?相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的?勤?和?鉆?就是對?忠誠?最好的詮釋，也是平凡工作中 ?忠誠勝于能力?的證明。我們都能以大局為重，以?忠誠?為本，凝聚起來的團隊力量有什么困難不能克服呢？

四、跨越平庸，打好提升自我的四項硬基礎

藝術大師說?生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛?，這句話，同樣可以借用到職場：?工作中不是缺少進步的空間，而是缺乏聚集這些空間的決心。?作為一名優秀的員工，會善于利用各種條件和機會鍛煉自己，在日積月累中將化平庸為卓越。

1.崗位就是大學，在工作中學習。戴爾公司的創始人邁克爾戴爾說過：?無論我在企業處于什么位置，無論我自己身處何處，我都對自己說‘你是永遠的學生’。?在工作中學習是很好的方法，在實踐中帶著問題學習，不僅能解決問題，還能夠弄清問題背后的原因。每個員工都要學會在學中干，干中學，時時刻刻做一個有心人，做一個善于學習的人。只要立足本質，努力學習，不斷充實自我，提升自我，就能實現個人的人生價值，贏得領導的稱贊，同事的尊敬。

2.學會創新，永遠走在別人前面。在這個競爭激烈的商

業社會，唯一的生存之道就是不斷地創新。曾經在一本培訓的書籍里看到這樣一句話：?知識經濟的競爭，就是經濟領域內的治理競爭。誰運用智力開發出市場需要的新產品，誰就能在市場競爭中贏得勝利。?作為企業發展的智慧源泉，員工要在工作中融入新元素，從而更加出色地完成任務。企業都喜歡具有創造力的，善于創新的創新型員工，而這類員工也是企業最重要的財富。每一個優秀的員工，都要視創新為使命，敢于自我否定，永遠走在別人前面。

3.打造核心技能，讓你不可替代。現實是殘酷的，為了自己的利益，幾乎每家企業都只會保留最優秀，最有價值的員工。正如一位老板所說：?我手上有8名銷售代表，2名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50%，這兩個人是我丟不起的。?這個兩個?丟不起?的員工，就是不可替代的員工。在公司，高水平的持證焊接工人，就是業最優秀的員工代表。不管是在繁忙的季度里，還是如今嚴峻的形勢下，他們是企業最重要，最不可替代的人。企業里的每個員工，要應該使自己變得更加優秀，我們必須要打造屬于自己的核心技能，為公司創造更大的價值。這需要讓我們把工作當成鍛煉，深入了解公司的情況、加強公司業務知識，同時提高自己解決問題的能力，提升自己業務水平，逐步讓自己成為不可替代的優秀員工。

4.學會展現自己。在職場里，默默無聞、埋頭苦干的人

不一定能得到重用，優秀的員工善于把握時機展示自己，使自己脫穎而出。每個員工都有自己的理想和目標，都想在最合適的崗位上發揮出自己的優勢，這就要求我們學會展示自我，為自己創造更多機會。也有人會說?酒香不怕巷子深?、?是金子總會發光的?，確實，能力是最重要的，但是能夠醒目地亮出自己，為自己創造機會的熱，才能真正地贏得機會。既然是好酒，就不怕上臺面，是金子，就更應該擦亮自己。想要成為一個企業最需要的員工，就要及時地亮出自己，善于抓住時機，在關鍵和適當的時刻展現自己的才華和長處，為自己成功加分。

在今年的公司領導班子民主生活會意見征集會議中，有新進大學生員工覺得在一線工作很委屈看不到自己未來的方向，也許，有很多新老員工在自己的崗位上，都會有這樣的迷惘。西方有一句諺語說的很好：?上帝只能夠拯救那些自救的人。?成功屬于愿意成功的人。心里的高度決定事業的高度，一個人若想突破自我，有所作為，不能因為眼前職位的無關緊要而降低自己的標準，為自己的職業生涯過早地貼上標簽。對于企業而言，在任何一個崗位上的任何一名員工，都是重要的。而對于我們員工而言，在自己的工作崗位上，首先要學會尊重工作，尊重自己，這樣才會有激情和熱情去從事工作，而不是被動工作。工作是創造一番事業的必由之路，是塑造自我的基石。如果認為眼前的工作不值得做，那么恐怕世界上就沒有值得做的事了，只有把所謂的小事做好，才有機會和能力做以后的大事。我想，平庸與卓越的區別其實很簡單，從基礎的崗位里不斷地學習和積累，就如之前所闡述的一樣，當你的能力、你的職業素養達到了企業的需求標準，你就是企業最有價值的員工，就看你有沒有自我經營發展的能力。事業上的成績和人生的成功都來自自我能力的完善，優秀的員工會把自己當成企業一樣去經營開發，立足崗位，修煉自我，用能力展示自我價值，推動企業不斷發展！

第二篇：《成為企業最有價值的員工》讀后感111

《成為企業最有價值的員工》

如何做一名最有價值的企業員工，是每一名員工最大的夢想與追求，也是企業賴以生存的根本。

小事決定大事

2003年1月16日，美國“哥倫比亞”號航天飛機升空80秒后發生爆炸，飛機上7名宇航員全部遇難，震驚世界。這是我從課本中印象頗深的一段情節。那時我還在讀中學，雖然當時我不能想象飛機爆炸的場景，但那一定非常振奮人心。當時的美國科研已經是世界頂尖，但也發生如此慘狀，事后調查結果，造成這一災難的罪魁禍首竟是一塊脫落的泡沫。一塊泡沫脫落看似一件小事，而這件事發生肯定源于某部門，某單位領導，甚至是某個設計師的不重視細節。

工作中無小事，任何驚天動地地大事，都是由一個又一個小事構成的小事決定大事。

在細節處下功夫

“沒有精彩的細節，就沒有壯觀的整體”當然，“阿波羅號”宇宙飛船登上月球時，航天員阿姆斯特朗留下一句名言:“我現在邁出的是一小步，但是人類歷史上卻是一大步！”現在讓我們來套用一下這句名言，我們把它變為：“每個員工都將事情做細一點，整個公司的業績將提高一大片."企業的興旺強盛靠的是每一位員工素質的提高。人的心態決定人的命運。如果企業的員工能夠將浮躁粗糙的心態轉變為對工作細致周密，那么這樣的企業一定會迸出巨大的能量。

微軟總裁比爾、蓋茨說能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。

那么具備什么條件才能做一個公司最需要的人才，我認為有以下幾點： ?用效率創造效益 時間就是金錢，效率就是生命。作為企業的員工，掌握縱橫交錯的能力構架是首當其沖，在此基礎上，還必須學會在工作中高效能地完成任務。

?持續的學習力 在當今這個發展飛一般的環境下，數據無時無刻不在更新，這一秒和下一秒間發生的著你完全意想不到的事情，所以堅持學習自身的專業知識和及時更新知識結構尤為重要。

?團隊精神 中國有句俗話“一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團；一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天。”一家企業就好比一家龐大的機器，每一位員工都是這部機器不可缺少的零件。這些“零件”只有協同運作，“機器”才能高效運轉。

④樂觀迎接挑戰 在如今高壓力快節奏職場中，擁有一份樂觀的心態，無疑是酷暑中的一碗冰粥。保持積極樂觀的心態無論是自己還是企業的命運，都會向更加光明的方向前進。

⑤保持健康 身體健康是人類生命巨大工程。身體是革命的本錢，革命尚未成功，同志仍需努力。對于一個企業而言，員工的健康是保障企業效益重要因素之一。

以上這些文字是我個人用心閱讀本書后的所感所想。

第三篇：最有價值員工

最有價值員工

——xxxxxxx銀行員工xxx

她外表文靜，內心卻涌動著對事業的執著和激情；她性格溫和，骨子里卻銘刻著對自己的嚴格要求；她為人謙遜，言行中卻流露著對進步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx銀行最有價值員工——xxx

增存吸儲、敢為人先。存款是銀行的生命線，xxx始終以“存款立行”為工作重心。全身心的投身于“60日營銷拓展活動”中，創造性的開展存款營銷工作。2010年一季度實現存款日均余額400多萬元，在部門內名列前茅，去年還被評為全行“吸儲標兵”。

勤學苦練、扎實穩進。xxx深知要想成為一名優秀的銀行員工，必須一步一個腳印、踏踏實實的做好基礎工作。因此，她苦練基本功，學習國家宏觀經濟政策，熟悉業務系統操作，提高業務辦理速度，把握業務辦理質量，為每位客戶提供高效、便捷、安全的金融服務。2009年，xxx在“點鈔錄入業務技術比賽”中獲得第二名的好成績，業務差錯率為全行最低。

優質服務、真誠待人。在優質文明服務工作上，她嚴格要求自己，始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務理念。為客戶提供全方位、周到、貼心的服務，是全行的“優秀服務標兵”。

任勞任怨、甘于奉獻。她作風踏實，嚴謹敬業，對工作從不挑剔，不管組織安排她在哪工作，她都毫不猶豫頂上去，而且事事、時時、處處都嚴格按高標準要求自己。她負責的績效核算工作細致而繁瑣、工作量大。郭琴經常放棄休息，加班加點，保質保量完成績效核算工作。她的工作態度贏得了大家的認可，她將平凡的小事做出不平凡的成績，讓她獲得了2010年一季度“最有價值員工”的榮譽稱號。

她用自己的行動和事跡生動詮釋著xxxxxx銀行企業文化核心價值，感染、激勵著身邊的每一個人。

第四篇：做最有價值的員工

做最有價值的員工

董權

喬吉拉德------你銷售的最好產品就是你自己。

彼得德魯克-----了解自己的價值，在恰當的時機，利用這些價值為企業服務，為企業做貢獻，這就是最有價值的員工!

第一講 老板最喜歡的員工

1.優秀的員工管理這除了具備熱情之外，對事業持續的熱情。2.窮與富的區別，一是機遇；我餓是把握機遇的能力

3.目標，掌握不住目標，實現不了內容，必須有長遠的目標，往往窮人沒有目標或者目光短淺；富人一直有目標，同時具有優秀的品質和態度

4.優秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社會還處于利潤至上的階段，企業為了生存和發展也不得不遵守這個原則。作為員工首先考慮如何為企業創造財富，而不是計較個人得失。能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。我們營銷的是價值，價值是企業所有的所有流程的綜合，公司購買的是我們的價值。5.公司購買的我們：忠誠；技術；管理能力。6.老板喜歡的員工： A有積極的工作態度 B有主動積極的工作態度

C有徹底的執行力 D有責任心

E穩定高度，穩定的情緒和高漲的熱情，執著 F總是可以達成任務

G m IQ,EQ好，人的智商差異不大，根本的差距來自于情商，也就是對問題的承受能力，情商是領導力的核心。

第二講 誰是最有價值的員工

誰是最有價值的員工 喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？人民解放軍？

1.以喬丹為例，做出最大的貢獻人，才是最有價值的員工，一言既出駟馬難追，信守承諾。

2.以唐駿為例，會做人，會做事偶爾做做秀，是升遷的捷徑。超越自我的人就是成功者。人生的選擇很重要，但更重要的是選擇之后的行動，選擇之后如何做。人應該知止-----行所當行，止所當止。不斷的創造價值，不斷提升自己的能力。捕捉信息，抓住機遇，關鍵是做法正確。

3.李宇春，從來沒有不努力的就成功的人，必須有核心的能力和核心的價值，有對手沒有可以代替的能力，比對手強的和難以復制的。特長------特色-→特點。理性與感性的結合：有良好的平常心態面對人生的淡定和從容，必須有大家的風范，始終知道什么是最重要的，什么是應該做的，如何做；智慧與可愛的結合，必須有良好的心態，用最簡單的方法對待最復雜的世界；專注音樂；成功淡定執著；簡單就是最高的境界；每個人都有成功的機會，也都有成功的可能，正視成功的定義，調節自己的內心，找到一件愛你最值得把自己的熱情，全部投入的事情來做，是幸福的也是幸運的。

4.激情：王長榮，為了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不僅為養家糊口，更多的是對工作的熱情。5.農民工，用自己的自信用自己的勤奮改變我們的生活和世界。6.譚雙劍：我想告訴和我自己一樣的朋友，即使榜上無名，只要肯吃苦，善動腦筋，腳放正，就能淌出一條星光大道。7.吳作仁：有熱情，有特點，有持續的動力，有責任。從低做起，知恥而后勇，能上能上，隨時擺正位置，奮力拼搏的心態是自己最大的法寶。

8.團隊人民解放軍，隨時可以放棄自己的生命去拯救汶川大地震中的人。

第三講 為什么他們會成為最有價值的員工

1.會不會迷失方向，只要上班不行必須從內心中思考，真正的人是干預搏擊的人，而不是保守殘缺，安于現狀的人。

2.必須有勇氣，看住機會，把握住機遇，機會智慧光顧一個人，不會關注太多的人，機會有他的一維性，只有勤奮是不夠的還要有方向，有機遇，有目標，有動力。

3.必須有信心，有把握機遇的敏銳感，學會有信息的收集能力。

4.什么人可以稱為偉大的人？第一要有偉大的目標；第二要把他分解到每一天；把每一都做大偉大。

5.沒有目標不行，不分解不行，每一天都火災當下，把每一件事做好。人生最遠的不是永遠，而是知和行的距離。6.什么人擁有目標？

有目標的人開始承擔；他們有強烈責任感，責任就是對自己做的事情有一種愛；有持續的熱情；有非常好的執行力，非常強的組織能力；非常驚人的決策能力。富人經常做正確的決定，熱情是一種品質，學習是一種品格，經歷實戰經驗。

7.學信不是簡單的模仿，而是掌握他們成功的精髓。無條件的執行，不折不扣的執行，工作無借口，完美執行。

8..服從是一門藝術，只有長期的堅持才會知道其中的奧妙 9.服從不是不辨是非的像一個奴才一樣絕對愚忠于自己的老板，而是保持清醒的頭腦忠誠于自己的職業，服從老板正確的命令。10.做好一件事最好的辦法是有一個切實可行的計劃書然后按部就班的進行。計劃和目標是被證明了的最有效率的工作安排。第四講 西點軍校的培養模式

1.西點成功三件事：國家、榮譽、責任、勇氣、承諾。2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培養的。

3.沒有借口完美執行。我們沒有責任改造人，我們沒有義務改造人，我們沒有方法改造人。同時周期很長，效果很差。好的管理者就是把合適的人放到合適的位置上。構建標準，不僅要主動渴望，要主動適合。

4.西點培養人的三點：你想成為什么樣的人？你現在在哪里？我們如何幫助你!5.品格是可以培養的，可能是瞬間產生的，人性很美不犯錯，很難模仿。

6.任正非：讓有個人欲望的人稱為英雄，讓有社會責任者成為領袖（指員工對組織有利強烈的責任感和使命感）。基層沒有英雄，沒有英雄就沒有動力，7.企業的狼性特點：A有強烈的市場嗅覺（信息）；B不管任何情況，不講任何條件，時刻準備著。C一定的團隊觀念。語錄：成功的時候我們具舉杯相慶，失敗的時候我們拼死相救。

8.華為基本法：A我們的追求是在電子信息領域成就顧客的夢想，并依靠點點滴滴，持之以恒的艱苦追求是我們稱為世界級的企業。B認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富，新生知識，新生人格，新生個性，堅持團隊寫作和集體奮斗和絕不遷就有功但落后的員工是我們事業可持續成長的內在要求。D愛祖國愛人民，愛事業和愛生活是凝聚我們力量的源泉。企業家精神，創新精神，敬業精神和團結精神是我們企業文化的精髓，我們決不讓雷鋒，焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。9.他們有充分的自尊。

第五講 解決問題是員工的價值所在

1.一個光會提問題的員工一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業人士。

2.使用是最大的培養。忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感

3.堅持做好我們身邊的每一件小事，我們的身邊只有小時，沒有大事。

4.喬丹：不怕挫折堅持到底！我可以接受失敗，但我絕不放棄。5.許三多，把一件小事都當成大事來做，以好好地活著是人生有意義的事。

6.戰略三件事：學會放棄，合理定位，生存有尊嚴的生存，絕不放棄，拋棄浮躁的心態。7.主動承擔錯誤，一直堅持。

8.匯源朱新禮：許三多不拋棄，不放棄，最終成為兵王的經歷，和最終能夠成為果汁大王的經歷頗為相似。

9.企業要要以許三多的精神一樣，孜孜以求，持之以行，持之以恒的堅持是企業成功的根本。10.日子是問題疊著問題，只提出問題不解決問題是不行的，解決問題需要的是時間和精力，沒有問題就不需要管理者，解決問題需要思考和能力。11.每一個企業的變革都是從高層開始的，每一個企業的變革都是有一批負責人的企業高層開始的，內心對責任的承擔不一樣。12.意念不是說出來的，光榮在于平淡，艱巨在于漫長。每一個人都是孤獨的，在前進的途中沒有人能夠代替他，必須忍受，每天

都在努力做就了有了枯燥感，長路無輕重，認真的做好每一件事才是真正的成功。13.14.信念的力量是無窮的。

社會是公平的，任何人都可以成功！如果你想做這件事，你就想這件事，只有努力就可以成功，努力去做牛就一定能夠成功！15.為什么他們會稱為有價值的員工？

A他們目標明確 B他們擁有強烈的責任感 C他們有充分的自尊 D他們執著不悔 E他們充滿夢想

13.生活很艱苦，但事物只屬于那些努力的人，這個社會是公平的，但是優勝劣汰的復雜讓世界在競爭中體現了強和弱。不管社會多么復雜，人只要有愛，有信心，這個社會就是公平的，懼怕失去的不行，必須努力！

第六講 唐駿的成功哲學

1.唐駿的陳功哲學

A不斷的修正自己的性格：樂觀激情懂得感恩和關心。排解壓力，樂觀的看問題，心里上不可以出問題，良好的性格是自己成功的一半。B執著追求，還要合理變通，戰術浪漫，戰略現實。科學的制定職業生涯。人生只有自己才能規劃，制定一個長期不可以實現的人生目標，反而是自己的成功障礙。

C有取必有舍。大舍大得，大過大成，堅持是正確的，時刻準備著。D行所當行，止所當止。2.怎樣才能成為有價值的員工？ A與公司共命運，建立忠誠度；

B可操作可執行的戰略，戰略和操作共重要、3.忠誠：一個優秀的員工必須對公司忠誠，對職業的熱情和熱愛。忠誠不僅僅是一種道德品質，更是一種職業方式，是優秀員工邁向卓越的途徑。忠誠不是一種純粹的付出，自己才是忠誠的最大受益這。忠誠你所在的企業，竟管你所創造的價值不屬于你，但是忠誠過程中你所能創造的品質則會屬于你自己，你的價值會因此而提升。

4.非凡是經歷是最寶貴的財富。我們發現非凡的能力要求豐富的閱歷和大量的實踐經驗的積累，忠誠是實現這些目標的唯一途徑。5.社會學家戴維斯說過：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣的道理，作為公司中的一員，如果放棄了對公司的責任，對社會的責任，也就是放棄了在公司中更好發展的機會。

6.在職場中，對結果負責就是對自己負責。放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。多一點責任，多干一點工作，就等于多給了自己一個鍛煉的機會

第七講 忠誠履行責任讓能力展現最大價值

1.了解自己在團隊中工作，對團隊有歸屬感，認同團隊中其他的成員，積極的參加公司的目標規劃，能夠使你更好的保有對自己的團隊和公司的忠誠。

2.對企業保有忠誠不僅是職員的美德，更是職員的基本要求和必備條件。

3.忠誠的職員組成絕佳的團隊，絕佳的團隊成就一流的企業，一流的企業回饋給員工更好的報酬和一流的事業。

4.人的素養，行業內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據很重要的位置，但是總體來說，企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。

5.員工對企業忠誠一定要有方法！6.去也靠什么換來員工的忠誠？ A制度完善 B充分授權 C使用是最大的培養

7.有公司共同成長，與老板同舟共濟。

8.你討厭工作，工作就是地獄，你喜歡工作，工作就是天堂。你對工作的態度就是你對人生的態度。你在工作中的成就，代替你的人生成就。

9.責任就是力量，責任能讓人戰勝困難，樂于承擔更大的成就，你

就會更進一步的發展。將責任根植與內心的人，讓他稱為我們內心的一種強烈的意識，字日常行為中和工作中，這種意識讓我們變得更加卓越，只要擁有責任，在恐懼面前人人都會變得勇敢和堅強。10.擁抱責任就是擁抱機會，機會往往在責任的深處。責任和機會是成正比的，責任越大，機會越多，責任往往是和機會手牽手相伴而行，沒有責任就沒有機會。11.履行責任才能讓能力展現最大化。富有責任感的員工具有開拓精神，他絕不會在沒有努力的情況下，就實現找借口，他接近全力完成公司教父的任務，條件不具備，他們會創造這種條件，人手不夠，他知道多做一些，多付出一些經歷和時間，他們不管派向哪里，都不會無功而返，都會在不同的崗位上，讓能力展現最大化。12.不承擔自己的責任扔掉的是機會，放棄只想明天等于放棄今天。責任是一種精神，也是卓越的原動力。責任能讓人戰勝膽怯。一個人的責任感可以讓別人也懂得什么是責任，一個人承擔責任，并時時保持一種高度的責任感，會讓他人感染樹立起自己的責任感。

第八講 做百分之百的承擔者

1.不服輸的背后是沒有退路，沒有退路的原因是責任。2.責任用永遠是放在第一位的。

3.每一天的努力都會為將來的努力做好準備，唯一的力量可以比對

手做的更強。

4.一個人不負責任，就會出現10-1=0的缺陷。

5.我們只能做對事情，保證工作結果零缺陷。努力為自己的結果負責，不放過可能出現的錯誤負責。

6.盡職盡責，讓責任成為一種習慣，從現在開始承諾。A我是100%的承擔責任者。B我是生命的主任。C我是我命運的設計師。D我是問題的根源。E責任止于我。

第九講 成功的道路是由目標鋪成的

1.目標的案例：1984年，在日本國際馬拉松邀請賽中，向來木訥且名不見經傳的日本運動員山田本一一舉奪魁，很多人都震驚了。

賽后記者采訪他是怎樣獲得成功的時候，山田本一回答說：“我依靠智慧獲得了成功。”當時很多人對這句話嗤之以鼻，認為他在故弄玄虛。因為當時幾乎所有的人都認為馬拉松無非比的是耐力和體力，說用智慧贏得了比賽對大多數的人來講稍微有些牽強。

在兩年后的意大利馬拉松邀請賽上，山田本一又一次奪魁，記者采訪時，他依然回答如故，雖然沒有人再覺得他是故弄玄虛，但是這依然是一個迷。

十年后，不善言辭的山田本一在自傳中寫：“每次比賽前，我都要乘車把比賽線路仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比

如第一個標志是銀行；第二個標志是一顆大樹；第三個標志是一所房子??這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米速度奮力向第一個目標沖去，等到過第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。起初我并不懂這樣的道理，我把我的目標定在40公里外終點線的那面旗幟上，結果跑到十幾公里時，我就已經疲憊不堪，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。” 2.有人問哈佛畢業的羅斯神福總統：“尊敬的總統，你能給那些渴求成功特別是那些年輕、剛剛走出校門的人一些建議嗎？總統謙虛搖搖頭，但他又接著說：”不過，先生，你的提問倒令我想起我的年輕時的一件事：那時，我在本寧頓學院念書。想邊學習邊找一份工作做，最好能在電訊業找份工作，這樣我還可以修幾學分。我的父親便幫我聯系，約好了去見他的一位朋友一當時任美國無紅電公司董事長的薩爾洛夫將軍。等我單獨見到了薩爾洛夫將軍時，他便直截了當地問我想找什么樣的工作，具體哪一個工種？我想：他手下的公司任何工種都讓我喜歡，無所謂選不選了。便對他說。隨便哪份工作都行！“只見將軍停下手中忙碌的工作，眼光注視著我，嚴肅地說，年輕人，世上沒有一類工作叫‘隨便’，成功的道路是由目標鋪成的！” 總統的話令人深思。而其母校哈佛大學商學院有一個非常著名關于目標對人生影響的跟蹤調查也印證了總統的話。哈佛商學院調查了一群智力、學歷、環境等條件差不多的年輕人，調查結果發現：

27%的人沒有目標：60%的人目標模糊：10%的人有清晰但比較短期的目標：3%的人有清晰且長斯的目標。25年的跟蹤研究結果發現。他們的生活狀況及分布現象十分有意思。那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一方向不懈地努力。25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。那些占有10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上升，成為各行各業的不可式缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層。他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底屋。他們的生活都過得不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。調查者因此得出結論：目標對人生有巨大的導向性作用。成功，在一開始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的人生。只有偏執狂才能夠成功。一個執著專注的人，能把自己的時間，經歷和智慧都集中到自己的目標上，最大限度的發揮自己的積極性，雖然執著標志著放棄很多的機會，還以為著遭受任何的困難，都要迎刃而上。既然選擇就要面對，任何事都要認真。執著一時者眾，執著數載者寡。很多成大事者不在于人多人少，而在于堅持多久。

4.優秀管理人員的三種素質：敢干，敢想，敢堅持。

5.心中有成長的目標，成功的道路是有目標鋪成的，優秀的管理者一定要有目標，有了目標才有奮斗的方向，有了目標你的人生才會更精彩！

6.今天的生活狀態不由今天所決定，一定是我們過去生活目標的結果！對于一艘沒有航向盲目的船，任何方向的風都是逆風！7.一個人什么都想要，什么都得不到！

8.執行力，公司的任何一項工作都是我們的員工完成的，我們唯一的借口就是沒有借口！執行力就是在每一個環節都力求完美！執行力沒有任何借口！執行需要專注細節！9.永定土樓：沒有死角，只有方向！

10.執行力的衡量的標準，按質按量按時完成自己的工作任務。把每一件小事都做好！

第十講 建立個人品牌 提升自己的價值

1.積極主動工作是業績突出的基礎，是事業成功的起點，更是對企業、對老板忠誠的表現。

2.知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。

3.卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。忠誠才能敬業。

4.人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。

5.具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。6.如何建立個人品牌，提升自我價值(1)自動自發 A主動去做 B注重細節 C為人誠信負責 D善于分析判斷應變 E善于學習和求知

F具有創意 G人際關系良好

H對工作的投入和具有任性 I求勝的強烈欲望（2）執行專注并聚焦

松下員工的執行觀：上司的安排無條件服從（哪怕是錯誤的決定）；崗位的職責無條件履行（哪怕是明天就要辭職走人）；完成每日工作任務是必須堅持的準則（哪怕是加班到十二點）；工作中的任何錯誤，首先必須承認是自己的錯（哪怕真的是別人的錯）；公司的制度就是憲法和信條（那怕小的不能再小，只要有制度）。（3）關注細節

一個微不足道是細節，可以毀掉你的一個宏偉的計劃，而一個細節的堅持，可以成就你輝煌的一生。（4）具有團隊精神

共同的目標，共同的利益，共同的價值觀。合作的前提是：雙方為了各自的利益；因為都缺乏資源（技術，資源）；資源具有互補性。無論你從事什么職業，處于什么環境，都不能脫離其他人對你的支持，一個人去完成所有的事情是不存在的。競爭的日益激烈，團隊的力量已經越來越受到重視，因為這是一個團隊的時代，如果一個人離開其他人的協作，個人能力再強，也難以獲得成功，所以融入團隊，才是最好的成功之路。(5)具有感恩的心

感恩是一種美德，是一種情懷，一種信念，我們要學會感恩，不忘感恩。我們應該感謝父母的養育之恩，老師的教育之恩，老板的知遇之恩，同事的協助之恩。

一個長懷感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，會自覺自愿地助人為樂。懂得感恩才會懂得付出，懂得付出，才能獲得感恩。沒有應該，活著就應該感恩！感恩是世間萬物共處給人類的生存，感恩是父母賜予我們生命的辛勤哺育和細心的關愛。感恩是朋友真誠友情的一句貼心問候，感恩是藏匿在我們心中的美麗花朵。(6)打造個人品牌提升自我價值 有理想，有目標，有責任，有熱情。

第五篇：最有價值的員工應該

最有價值的員工應該：

●先要有自己的付出。然后才有公司對自己的回報；

●善于站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人； ●在工作中永遠充滿緊迫感；

●讓自己成為一個解決問題的人。而不是問題制造者： ●從來不會說：“這不是我的工作！”