第一篇：黨委辦公室主任工作標準

黨委辦公室主任工作標準

1適應范圍

1.1本標準規定了本公司黨委辦公室主任崗位的責任與權限、任職條件、工作內容與要求、檢查與考核，黨委辦公室主任工作標準。

1.2本標準適用于本公司黨委辦公室主任崗位。

2任職條件

2.1熟悉黨的方針、政策和國家的法律、法規，熟悉黨務工作、思想政治工作的原則、制度、方法。

2.2掌握黨的組織工作、思想政治工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。

2.3有一定的藥品企業管理水平和經驗。

2.4具有專兼職黨務工作三年以上。

3工作內容與職責

3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。

3.2起草公司黨委年度工作計劃、總結。

3.3起草公司領導班子民主生活會方案、做好生活會記錄、起草匯報材料，并上報上級黨委，范文《黨委辦公室主任工作標準》。

3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料，如會議籌備情況報告、議程表、會議決議、會務材料、會議主持人用語等。

3.5為公司黨委中心組學習做好計劃和搞好服務。

3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設、黨員管理、組織發展和參與中層干部考核工作。

3.7全面抓好公司學習制度落實。具體抓好黨支部的政治學習，制定相關制度和

措施，改進學習方式，提高學習效果。

3.8統籌協調公司思想政治工作，協調組織有關各部門開展有針對性的思想政治

工作。

3.9主持起草文明單位建設規劃、計劃、總結、專題材料；協調組織成員單位開展經常的群眾性的文明單位創建活動。

3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計劃、總結、專題材料；協調組織開展依法經營與普法教育活動。

3.11協同紀檢部門抓好黨風廉政建設工作。

3.12做好與上級黨委的聯系工作。

3.13完成上級黨委和組織布置的其它工作。

3.14參與起草中層干部年度考核方案，參與日常工作考核。

3.15完成公司黨委及主管領導交辦的其他工作。

4檢查與考核

4.1按本標準進行檢查與考核。

4.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

4.3本崗位由公司黨委負責考核。

第二篇：黨委辦公室主任工作標準

黨委辦公室主任工作標準

1適應范圍

1.1本標準規定了本公司黨委辦公室主任崗位的責任與權限、任職條件、工作內容與要求、檢查與考核。

1.2本標準適用于本公司黨委辦公室主任崗位。

2任職條件

2.1熟悉黨的方針、政策和國家的法律、法規，熟悉黨務工作、思想政治工作的原則、制度、方法。

2.2掌握黨的組織工作、思想政治工作業務知識及工作程序、方法，并具有較強的實際工作經驗。

2.3有一定的藥品企業管理水平和經驗。

2.4具有專兼職黨務工作三年以上。

3工作內容與職責

3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。

3.2起草公司黨委工作計劃、總結。

3.3起草公司領導班子民主生活會方案、做好生活會記錄、起草匯報材料，并上報上級黨委。

3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料，如會議籌備情況報告、議程表、會議決議、會務材料、會議主持人用語等。

3.5為公司黨委中心組學習做好計劃和搞好服務。

3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設、黨員管理、組織發展和參與中層干部考核工作。

3.7全面抓好公司學習制度落實。具體抓好黨支部的政治學習，制定相關制度和

措施，改進學習方式，提高學習效果。

3.8統籌協調公司思想政治工作，協調組織有關各部門開展有針對性的思想政治

工作。

3.9主持起草文明單位建設規劃、計劃、總結、專題材料；協調組織成員單位開展經常的群眾性的文明單位創建活動。

3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計劃、總結、專題材料；協調組織開展依法經營與普法教育活動。

3.11協同紀檢部門抓好黨風廉政建設工作。

3.12做好與上級黨委的聯系工作。

3.13完成上級黨委和組織布置的其它工作。

3.14參與起草中層干部考核方案，參與日常工作考核。

3.15完成公司黨委及主管領導交辦的其他工作。

4檢查與考核

4.1按本標準進行檢查與考核。

4.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

4.3本崗位由公司黨委負責考核。

第三篇：9、黨委辦公室主任工作標準

企業崗位工作標準匯編

黨委辦公室主任工作標準

1范圍

本標準規定了黨委辦公室主任的職責、崗位基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于黨委辦公室主任崗位，是檢查與考核黨群辦公室主任工作的依據。2職責與權限

2.1責任

2.1.1負責編制黨委工作計劃、擬定黨委有關的文字材料。

2.1.2協助黨委抓好黨建工作、政工思想工作和文明單位建設工作。

2.1.3協助紀檢書記、工會主席抓好黨風、行風廉政建設工作、職工職業道德教育與普法教育工作；組織做好群團與宣傳報導工作。配合有關科室開展優質服務與社會治安綜合治理等項工作。

2.1.4在黨委領導下，做好對全局中層干部的培訓教育與考核考評工作。

2.1.5完成黨委交辦的其他工作。

2.2權限

2.2.1有權根據黨委的要求，對局屬單位的精神文明建設、黨建和思想政治工作實施督促、檢查。

2.2.2有權根據有關規定對局屬單位精神文明建設、黨建和思想政治工作提出獎懲意見。

2.2.3有權對各支部發展黨員對象進行審查并確定提交黨委會審批的預備名單。

2.2.4有權根據黨委的指示，對中層干部的任免與交流使用提出建議。

3崗位人員基本技能

3.1熟悉黨和國家的法律法規、方針政策，具有較高的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想理論水平。

3.2具有一定的組織領導和策劃實施全局黨建、精神文明建設、思想政治工作的各項規劃、計劃、開展各種大型活動的能力。

3.4原則性強，為人正派，有事業心和責任心。

3.5具有大專以上學歷和中級以上政工專業職務任職資格，中共正式黨員。4工作內容要求與方法

4.1協助黨委書記處理日常工作，檢查部門對黨委會議決議貫徹執行情況。

4.2負責審核本部門以黨委名義形成的文件、報告、計劃。

4.3負責綜合制定每月的黨務宣傳工作、群眾工作的具體工作內容。定期制訂全局思想政治工作計劃，并下達各黨支部執行。

4.4負責審核全局精神文明建設獎懲意見。

4.5每半年調查了解一次各黨支部班子的思想，作風建設情況，并向黨委匯報。

4.6按照黨章規定，定期組織黨支部進行換屆改選。

4.7組織黨支部落實好黨的“三會一課”制度，每季組織人員對“三會一課”制度執行情況進行一次調查，發現問題及時整改。

4.8負責全局黨員發展工作。對各黨支部黨員發展工作進行檢查、指導。

4.9指導各黨支部抓好預備黨員的培養、考察、教育工作，按時建議黨委召開會議討論他們的轉正。

4.10負責局職工思想政治工作研討會的日常工作。

4.11牽頭制定局內全年黨課教育和措施。

4.12按照上級部署和黨委要求，負責提出全局黨員、干部和職工的政治理論、思想教育、黨員培訓意見、計劃和精神文明建設的規劃等；開展好對全局干部的教育培訓及考核考評工作。

4.13負責黨委辦公室工作人員的政治學習、業務學習及思想政治工作，組織全體人員積極主動完成本部門職責范圍內的全面工作。

5檢查與考核

5.1黨委辦公室主任的工作由黨委書記與分管領導檢查考核。

5.2考核內容為本標準規定的職責和工作內容、要求與方法。

第四篇：經理(黨委)辦公室主任工作標準(企業版)

經理（黨委）辦公室主任工作標準（企業版）

1范圍

本標準規定了公司機關經理（黨委）辦公室主任的職責、崗位人員基本要求、工作內容與要求、檢查與考核等內容。

本標準適用于經理（黨委）辦公室主任崗位的工作。

2職責

2.1在公司總經理和黨委書記（副書記）直接領導下，主持經理（黨委）辦公室文秘、檔案、接待、保密、車輛、行政、后勤、計劃生育等全面工作。

2.2負責經理（黨委）辦公室工作方案籌劃、工作方法研究和工作質量改進提高，負責經理（黨委）辦公室系統人員的業務指導、培訓安排和業績考核。

2.3負責綜合協調公司職能部室、基層單位按照公司總體安排開展工作，負責對基層單位辦公室系統工作的監督、檢查、業務指導和服務工作。

2.4負責與各級政府及上級相關部門的聯系和溝通，接受各級政府和上級相關部門的業務指導和工作檢查。

3崗位人員基本要求

3.1熟悉黨和國家的路線方針政策和法律法規，掌握公司改革發展穩定工作基本思路和政策措施，了解公司整體及基層單位基本情況。

3.2熟練掌握文秘、檔案、接待、保密、車輛、行政、后勤、計劃生育工作技能，能夠有效地指導各項業務的開展。

3.3具有本科以上學歷，中級以上職稱，具有3年以上辦公室綜合管理工作經驗，具有較強的綜合協調溝通指導能力

3.4熟練掌握計算機操作技能，具有較強的文字綜合能力。

4本崗位有關的標準

與本崗位有關的主要標準包括：《中華人民共和國檔案法》、《國家行政機關公文格式》、《中國石油天然氣集團公司機關公文處理辦法》、《吉林省涉外保密工作暫行規定》、《吉化集團公司公文、印信、保密、檔案、文明辦公等系列管理標準》、《公司公文、印信、保密、檔案、文明辦公等系列管理規定》 5工作內容與要求

5.1辦公室全面工作

5.1.1全面制定辦公室工作計劃，并組織開展日常各項工作，組織制定、修改和完善辦公室的各類標準、制度與規定，并貫徹落實。

5.1.2合理進行人員分工，明確職責，組織指導開展文秘、接待、檔案、車輛、保密、后勤服務、計劃生育等工作。做好指導、部署、監督、檢查和考核工作。

5.1.3按照公司行政和黨委要求，組織協調公司領導、職能部室和基層單位日常公務正常運行。

5.2綜合協調工作

5.2.1組織協調領導臨時交辦的各項綜合性工作，明確主管部門和配合部門，做好督查、催辦工作。

5.2.2組織和安排公司黨委和行政大型會議，認真落實時間、地點、內容和參加人員等。

5.2.3公司領導生活管理，公司領導出差訂票工作，去外地施工和因公出差領導的服務工作，外出領導家中的信息聯系。

5.3接待工作

5.3.1按照接待業務的有關規定，設計接待工作流程，編制重要領導和大型會議接待方案，保證接待工作順利完成。

5.3.2做好公司黨政領導外出參加公務活動，公司內外來賓的接送、食宿安排和

車船機票訂購工作。

5.3.3按照公司領導安排，組織、參加各類公務活動，公司各類禮品管理工作，各類應酬接待相關費用辦理控制工作。

5.4辦公車輛管理

5.4.1組織制定辦公車輛管理制度，認真貫徹執行，合理調度使用辦公車輛。

5.4.2組織制定、審核辦公車輛的修理和配置計劃，定期檢查辦公車輛維護保養情況。

5.4.3組織制定車輛、車庫的安全消防措施，定期檢查措施落實情況。

5.4.4定期檢查車輛調度和司機的工作質量、服務態度，經常征求部門、單位的用車意見。

5.5檔案工作管理

5.5.1執行檔案管理各項標準和規定，組織建立健全檔案管理體系，組織做好各類文件材料的立卷歸檔工作。

5.5.2組織做好各類檔案的收集、整理、分類、編目、歸檔、保管、提供借閱等工作。

5.5.3定期組織檢查、指導各基層單位、機關各部門的檔案工作。

5.6打印、復印管理

5.6.1組織制定打印、復印管理制度，認真貫徹執行。

5.6.2組織打字員、復印員打印、復印、速印文件、材料。

5.6.3定期檢查打字員、復印員的工作質量和服務態度。

5.7計劃生育管理

5.7.1組織制定公司計劃生育工作、總結等事宜，定期對計劃生育工作形勢進行分析，排查不安定因素，并向主管領導、上級主管部門請示匯報。

5.7.2做好公司計劃生育委員會召開的各類會議的籌備準備工作，及時檢查會議決定的執行情況，跟蹤落實。

5.8后勤管理工作

5.8.1組織做好全公司文明辦公環境和綠化等項工作，公司機關總部及所轄區域的環境及衛生的檢查指導，保證公司良好的辦公環境。

5.8.2管理協調機關辦公樓的設備維護維修工作，公司通訊設施管理，辦公設備、辦公電話管理等管理工作。

5.8.3公司食堂管理工作，機關食堂衛生、飯菜質量的監督檢查工作。

5.8.4協調與上級相關部門的關系，接受上級的檢查指導。

5.9按照公司領導的要求，按時、保質完成交辦的各項工作任務。

6檢查與考核

6.1本標準執行情況，由系統主管領導和相應考評部門按季度檢查與考核。

6.2考核內容為本標準規定的職責、工作內容與要求部分。

6.3考核結果與公司《員工績效評價管理規定》掛鉤。

7附錄

經理（黨委）辦公室主任崗位績效考核標準

第五篇：辦公室主任工作標準

辦公室主任工作標準

（一）、職權

1.勞保用品、辦公用品發放標準的審批權。

2.員工宿舍的安排權

3.公司公文、合同、用印的審核權。

4.有對門衛、清潔員、部門管理人員的指揮、調度、監督、考核權和獎懲建議權。

（二）、職責

1.組織領導本部門全體人員履行綜合辦職能，全面完成后勤、清潔衛生、消防環保、宣傳文體、企業形象、企業文化推廣等各項工作任務。

2.負責勞保用品、辦公用品、衛生用品的采購及管理。

3.負責文控中心的工作

4.策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯誼活動。

5.負責公關、接待工作。

6.負責公司“形象識別系統”的策劃與推行工作。

7.負責企業文化推廣和網站建設。

8.完成領導交辦的工作

（三）、工作考核評分標準

1.制定計劃

⑴要求每年放假后10個工作日內報送工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣2分。

⑵要求對照部門工作職責，根據公司發展規劃，重點就環境資源的配置、企業形象的提升、企業文化的推廣、企業福利規劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。以此為標準對工作計劃的質量進行評估，酌情扣0-5分。

2.文控

⑴校對、審核、報批、編號、發放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料。視規范化程度酌情扣0-5分；視齊全程度酌情扣0-5分。

⑵妥善保管公司印信、營業執照、稅務登記證等重要物件。有丟失、損壞扣10-20分。⑶審核公司各種經濟合同文本；審核各種用印；凡因審核把關失職造成公司損失扣5-10分。

3.策劃、組織實施福利、文體、慶典活動

⑴每年兩次大型慶典活動（廠慶、元旦）；一次大型文體活動（五一勞動節）；三次以上員工福利、文體活動（列出計劃）。每少一次扣5分。

⑵要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。考核時以問卷形式調查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此類推。

4.公司形象

策劃設計公司、形象識別系統（協同顧問公司），并對其進行推行和改進。考核時根據各部門負責人評價意見酌情扣0-10分。

5.公關、接待

⑴負責與社區、當地政府職能部門的溝通聯系，建立友好關系。酌情扣0-5分。

⑵合理制訂來客接待標準；在標準內做到接待熱情周到，使客人滿意。每有一次客人合理投訴或抱怨扣2-5分。

6.內部管理

⑴要求內部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天都有對門衛、清潔衛生人員及部門管理人員工作的檢查、督促和指導。考評時，調查員工對門衛、清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發放的意見，酌情扣0-5分。

⑵要求客觀、公正、按時完成對所屬員工的績效考核工作。每遲完成一天扣2分；人事部復核抽查發現有明顯的不客觀、不公正現象，每有一例扣2-5分。

7.部門協作

要求顧全大局，全力協助、支持相關部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關部門，根據其它部門反映情況酌情扣1-5分。

8.領導交辦工作

要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有1次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

9.組織紀律

要求模范遵守公司各項規章制度，每有一次違規違紀酌情扣2-5分。

十三、綜合辦公室主任助理工作標準

（一）、職責

1.負責勞保用品、辦公用品、衛生用品的發放。

2.負責員工社會保險的辦理

3.負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳。

4.負責廠區環境清潔衛生檢查考核

5.負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄，管理好文娛室、圖書室。

6.協助綜合辦公室主任組織各種員工福利活動及公司慶典活動。

7.負責文件的收發

8.完成綜合辦公室主任交辦的工作

（二）、工作考核評分標準

1.勞保用品、辦公用品發放

制定勞保用品、辦公用品發放標準，調查了解實際消耗情況，適時調整發放標準，并及時發放。發放標準不合理，浪費嚴重扣2分；發放不及時酌情扣1~5分。

2.環境衛生

制定廠區環境衛生管理制度、環境衛生標準并組織實施；檢查督促清潔工的工作，每周不定時抽查1次各環境衛生責任人責任區域，維持整潔衛生情況并推動改善；每月組織一次清潔衛生檢查評比，并組織解決檢查中發現的問題。上述每有1項工作沒有做扣2分；做不到位、廠區清潔衛生沒有改善扣2分。

3.宣傳、文體工作

每月出2期黑板報，每周宣傳窗換版1次，每周娛樂室開放二次，每周圖書室開放三次。以上工作每少做一次扣2分；黑板報、宣傳窗的水平由綜合辦公室主任聽取民意后評定，酌情扣0-2分。

4.領導交辦及其它日常工作

要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦工作及員工社會保險的辦理、宿舍水電費收取、工作餐預訂等工作。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。

5.組織紀律

要求模范遵守公司各項規章制度。每有一次違規違紀視情節輕重扣2-5分。