第一篇：國家公務員通用能力標準框架(試行)

國家公務員通用能力標準框架（試行）

一、政治鑒別能力

——有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐貫徹落實科學發展觀；

——善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；

——具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢；

——貫徹執行黨的路線、方針、政策。

二、依法行政能力

——有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；

——忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務

——準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策；

——依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；

——敢于同違法行為做斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

三、公共服務能力

——牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；——責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益

——有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益

——樂于接受群眾監督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

四、調查研究能力

——堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；——堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；

——善于發現問題、分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響；

——積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議；——善于總結經驗，發現典型，指導、推動工作。

五、學習能力

——樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以

致用；

——學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；

——掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；

——拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學，向他人學。

六、溝通協調能力

——有全局觀念、民主作風和協作意識；

——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍——能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式。

七、創新能力

——思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇氣；

——掌握創新方法、技能，培養創新思維方式；

——對新事物敏感，善于發現、扶植新生事物，總結新鮮經驗；——善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。

八、應對突發事件能力

——有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；

——正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同利益關系；——面對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況；

——準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件。

九、心理調適能力

——事業心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情；

——根據形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態、情緒；

——自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗；

——良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。

第二篇：國家公務員通用能力標準框架

國家公務員通用能力標準框架

人事部關于印發《國家公務員通用能力標準框架（試行）》的通知

（2003年11月18日 國人部發［2003］48號）

各省、自治區、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委，各直屬機構人事部門：

為貫徹落實黨的十六大提出的“加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平”要求，進一步開發公務員人才資源，促進公務員隊伍能力建設，造就一支高素質、專業化的公務員隊伍，現將《國家公務員通用能力標準框架（試行）》印發給你們。各地、各部門在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力的要求，并根據不同職務公務員的特點制定細化的標準。各地、各部門要在實踐中不斷完善公務員通用能力標準，切實加強公務員隊伍能力建設，在試行中有何意見或建議，請與我部公務員管理司聯系。

國家公務員通用能力標準框架（試行）

一、政治鑒別能力

——有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；

——善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；——具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢；——貫徹執行黨的路線、方針、政策。

二、依法行政能力

——有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；

——忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務；

——準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策；

——依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；

——敢于同違法行為做斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

三、公共服務能力

——牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；

——責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾，維護群眾合法權益；

——有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；

——樂于接受群眾監督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

四、調查研究能力

——堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；

——堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；

——善于發現問題、分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響；——積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議；——善于總結經驗，發現典型，指導、推動工作。

五、學習能力

——樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用；

——學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；

——掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；——拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學，向他人學。

六、溝通協調能力

——有全局觀念、民主作風和協作意識；

——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；

——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；

——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；

——能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式。

七、創新能力

——思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇；

——掌握創新方法、技能，培養創新思維方式；

——對新事物敏感，善于發現、扶植新生事物，總結新鮮經驗；

——善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。

八、應對突發事件能力

——有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；

——正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同利益關系；

——面對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況；

——準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件。

九、心理調適能力

——事業心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情；

——根據形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態、情緒；——自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗；——良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。

第三篇：國家公務員通用能力標準框架(試行)(20031118施行)

人事部關于印發《國家公務員通用能力標準

框架（試行）》的通知

（2003年11月18日 國人部發［2003］48號）

各省、自治區、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委，各直屬機構人事部門：

為貫徹落實黨的十六大提出的“加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平”要求，進一步開發公務員人才資源，促進公務員隊伍能力建設，造就一支高素質、專業化的公務員隊伍，現將《國家公務員通用能力標準框架（試行）》印發給你們。各地、各部門在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力的要求，并根據不同職務公務員的特點制定細化的標準。各地、各部門要在實踐中不斷完善公務員通用能力標準，切實加強公務員隊伍能力建設，在試行中有何意見或建議，請與我部公務員管理司聯系。

聯系電話：（010）84214983、84214986

國家公務員通用能力標準框架（試行）

一、政治鑒別能力

——有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；

——善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；

－1－

——具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢；

——貫徹執行黨的路線、方針、政策。

二、依法行政能力

——有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；

——忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務；

——準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策；

——依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法； ——敢于同違法行為做斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

三、公共服務能力

——牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；

——責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾，維護群眾合法權益；

——有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；

——樂于接受群眾監督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

四、調查研究能力

——堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；

——堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；

——善于發現問題、分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響；

——積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題－2 －的建議；

——善于總結經驗，發現典型，指導、推動工作。

五、學習能力

——樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用；

——學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；

——掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；

——拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學，向他人學。

六、溝通協調能力

——有全局觀念、民主作風和協作意識；

——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；

——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；

——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍； ——能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式。

七、創新能力

——思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇； ——掌握創新方法、技能，培養創新思維方式；

——對新事物敏感，善于發現、扶植新生事物，總結新鮮經驗； ——善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。

八、應對突發事件能力

－3－

——有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；

——正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同利益關系； ——面對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況；

——準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件。

九、心理調適能力

——事業心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情；

——根據形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態、情緒；

——自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗；

——良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。－4 －

第四篇：學習貫徹《國家公務員通用能力標準框架

關于學習貫徹《國家公務員通用能力標準框架（試行）》的通知制發機關： 市南區人事局

成文日期：

文號： 南人事?2004?41號 索引號： ***200802

32區政府各部門、各街道辦事處：

為開發公務員人才資源，促進公務員隊伍能力建設，造就一支高素質、專業化的公務員隊伍，國家人事部印發了《國家公務員通用能力標準框架（試行）》，從政治素質、工作能力、職業發展等方面提出了公務員必須具備的九種通用能力，即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力。要求各地、各部門在公務員的錄用、培訓、競爭上崗和考核等工作中，認真作好標準的試行工作，切實加強公務員隊伍能力建設。公務員通用能力標準框架的制定和試行，明確了新形勢下公務員必須具備的基本素質和能力標準，為加強公務員管理，提升公務員的行政水平指明了方向。

為認真貫徹《國家公務員通用能力標準框架（試行）》，加強我區公務員的能力建設，圍繞標準框架的要求，區人事局組織開展了 “每月一講”等一系列公務員基本能力素質的培訓,并將在今后的培訓、考核、任用等管理環節中繼續抓好標準框架的試行。為將標準框架的各項要求落實在公務員的日常管理和工作學習中，切實提高公共服務水平，改善經濟發展環境，現將《國家公務員通用能力標準框架（試行）》轉發給你們，請認真學習貫徹，并結合實際，查找本單位公務員在政治素質、工作能力、知識水平中的差距，結合 “我與市南共發展”活動，開展以 “五會一講”，即“會鑒別、會辦文、會辦事、會執行、講禮儀”為基本要求的服務競賽和崗位練兵活動，搞好機關崗位流程再造，提高行政效能和公務員隊伍的整體素質。

附：《國家公務員通用能力標準框架（試行）》

市南區人事局

2004年6月7日

第五篇：2014年國家公務員錄用體檢通用標準(試行)

河北人事考試網：http://hb.offcn.com/

唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/

2014年國家公務員錄用體檢通用標準（試行）

第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音;

(二)每分鐘少于6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);

(三)心率每分鐘5O-60次或100-110次;

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條 血壓在下列范圍內，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四條 結核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩定1年無變化者;

(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條 嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內無出血史，1年以上無癥狀者，合格;胃次全切除術后無嚴重并發癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格。

第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條 糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。

唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/

河北人事考試網：http://hb.offcn.com/

唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/

第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條 雙眼矯正視力均低于0.8(標準對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

第二十一條 未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/