第一篇：公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理面試題

公務(wù)員之路，從華圖起步

公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理面試題作者：伍景玉

【華圖教育閱讀提示】組織管理能力是作為國家機(jī)關(guān)工作人員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。在本文中華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室的伍景玉老師通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負(fù)責(zé)人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力參考答案：

其次，立即召開本單位各科室負(fù)責(zé)人會議，要求。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，按要求制定整第五，做好此項工作的收尾及總結(jié)工作。

第二篇：2014江蘇公務(wù)員面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理題#

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 【閱讀提示】組織管理能力是作為江蘇公務(wù)員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（js.offcn.com)通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負(fù)責(zé)人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力

參考答案：

首先，要高度重視，把這對做好這項工作的打算和意見向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

其次，立即召開本單位各科室負(fù)責(zé)人會議，傳達(dá)上級檢查三項工作的時間、內(nèi)容和具體要求。

第三，做好迎檢匯報材料、資料、音像、影像的準(zhǔn)備工作，安排好會場和檢查現(xiàn)場，對各項工作在進(jìn)行一次全面檢查，一切按要求提前達(dá)到迎檢狀態(tài)，在時間上留有充分的余地。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，虛心聽取檢查組的意見和建議，按要求制定整改措施和時限，以使本單位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此項工作的收尾及總結(jié)工作。

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第三篇：2014下半年三明公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理題

中公教育·公務(wù)員考試培訓(xùn)首選品牌

2014下半年三明公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理

題

三明人事考試網(wǎng)：2014年下半年三明公務(wù)員考試成績將在10月10日發(fā)布。各位考生請開始安排復(fù)習(xí)計劃，為2014年下半年三明公務(wù)員考試面試做好充分準(zhǔn)備。

【閱讀提示】組織管理能力是作為福建公務(wù)員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負(fù)責(zé)人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力

參考答案：

首先，要高度重視，把這對做好這項工作的打算和意見向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

其次，立即召開本單位各科室負(fù)責(zé)人會議，傳達(dá)上級檢查三項工作的時間、內(nèi)容和具體要求。

第三，做好迎檢匯報材料、資料、音像、影像的準(zhǔn)備工作，安排好會場和檢查現(xiàn)場，對各項工作在進(jìn)行一次全面檢查，一切按要求提前達(dá)到迎檢狀態(tài)，在時間上留有充分的余地。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，虛心聽取檢查組的意見和建議，按要求制定整改措施和時限，以使本單位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此項工作的收尾及總結(jié)工作。

2014下半年福建行政執(zhí)法機(jī)關(guān)基層公務(wù)員考試專項招考備考專題：

http://fj.offcn.com/zg/2014fjzj/?wt.mc_id=bk6623

微博：福建三明中公教育

第四篇：公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機(jī)考察題

公務(wù)員之路，從華圖起步

公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機(jī)考察題

作者：華圖教育編輯

【華圖教育閱讀提示】求職動機(jī)考察類面試題一直是公務(wù)員考試面試、大學(xué)生村官考試面試、基層政法機(jī)關(guān)招錄考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位考試、三支一扶考試等公職考試面試常考題型。本文通過對求職動機(jī)考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實例說明闡述求職動機(jī)考察類面試題的應(yīng)對技巧。

一、求職動機(jī)考察類面試題解答方法

心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，定地從事該工作的可能性較大。

職原因，對未來的追求與抱負(fù)，試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，以充分應(yīng)注意考在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，人缺少談的人往往是眼高手低的人，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業(yè)心、并為

析，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，自己想離開原單位的理由也要有

回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特恰如其分的概括，并能自最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留考生應(yīng)該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強(qiáng)調(diào)報告職實現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合適的，但考生應(yīng)將?自己的理想與抱負(fù)是什么?為什么能通過這些工作實現(xiàn)?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機(jī)的。

另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”。考生回答自己為什么報考該職位時，沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機(jī)會多、權(quán)力大等。

因此考生回答這類問題，首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣，考生也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如，報考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，公務(wù)員之路，從華圖起步

考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。

二、求職動機(jī)考察類面試題例析

1．請做一下自我介紹。

【評析】背景性問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當(dāng)多的考生都是介紹了自己的姓名、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規(guī)則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。據(jù)此：

A．考生可以根據(jù)應(yīng)聘崗位和自己的優(yōu)勢做答，例如想報考秘書類公務(wù)員的考生可這樣表達(dá)能力較強(qiáng)，樂于人際溝通。生活上能廣泛結(jié)交朋友，這對執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況都有利。最適宜做這類工作。

B．過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績。

C．欠準(zhǔn)備，不全面或重點不突出，缺乏針對性。

D．過分謙虛，甚至自我貶低。

E．如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下。

分析上述答案，不難發(fā)現(xiàn)A至少有三個優(yōu)點：1分鐘左右即E答案如果得到、C往得不到考官的認(rèn)同。D

2【評析】背景性問題。這個問題主要考查考生對從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信()考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優(yōu)、但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷。那么考官就會認(rèn)為考生的語言表達(dá)能

3?

考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣，這個問

考生的回答首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)考生適應(yīng)的或已具有的技能。錄用考生的決考生可以在后面詳細(xì)介紹自己與工作有關(guān)的技能。回答時，一定要簡明扼要。例如這樣回答：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在進(jìn)修有關(guān)課程。”另外如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)”、“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使考生與眾不同。

4．請談一下我單位為什么要錄用你?

【評析】背景性問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意

公務(wù)員之路，從華圖起步

思。

回答這樣的問題需要注意，直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮稹槭裁此麄円浻每忌?最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個問題會使考生向他們提供證據(jù)以證實考生可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、解決問題(如準(zhǔn)時上班、改進(jìn)工作方法等)。例如：“我從事兩年的領(lǐng)導(dǎo)工作，經(jīng)驗豐富，在下屬隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵下屬合作，我都得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助單位順利實現(xiàn)精簡和培訓(xùn)。”在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

5．為什么不談?wù)勀阕约?

【評析】背景性問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是考官所希望的。是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，要得到的位置聯(lián)系起來。

回答這樣的問題有幾個基本方法。要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，經(jīng)驗和為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。例如可這樣回答：弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，行員，學(xué)了不少管理方面的知識。”再例如，銷售總額一年為200萬美元。我希望能更好”

這樣的答案只簡單地介紹了個人歷史，“你是不是想知道我?趣的是什么。

第五篇：政策類面試題應(yīng)對技巧及例析

政策類面試題應(yīng)對技巧及例析

政策類面試題反映了當(dāng)前國家的大政方針，考察的是考生對當(dāng)前國家政策的熟悉與理解，這是作為國家公務(wù)人員必備的素質(zhì)之一，因此政策類面試題是歷年國家及各省市公務(wù)員錄用考試面試常考不衰的試題。公務(wù)員面試專家伍景玉老師、張協(xié)云老師以2009年2月15日下午國家公務(wù)員考試面試真題為例，解讀了政策類面試題的答題主線，提供了答案供考生復(fù)習(xí)參考。

對農(nóng)民土地轉(zhuǎn)讓問題，談?wù)勀愕目捶ǎ浚?009年2月15日下午國家公務(wù)員考試面試題）

【解析】國家政策類

【此題考核核心】綜合分析能力和政治敏感度

【答題主線】點題+破題+解題

【參考答案】胡錦濤主席在前往安徽省考察農(nóng)村改革發(fā)展情況時談到，“我要明確告訴鄉(xiāng)親們，不僅現(xiàn)有土地承包關(guān)系要保持穩(wěn)定并長久不變，還要賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)，同時，要根據(jù)農(nóng)民的意愿，允許農(nóng)民以多種形式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營。”

這里所說的土地流轉(zhuǎn)，其實就是說的土地轉(zhuǎn)讓問題，也是土地改革問題。關(guān)于這個問題，我是這么看的：

城市化進(jìn)程加快是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，土地可以流傳，進(jìn)入資本要素市場，一部分農(nóng)民進(jìn)入勞動力市場是市場經(jīng)濟(jì)長足發(fā)展的必然要求，農(nóng)民土地改革有其內(nèi)在的合理性和必然性，農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)變也可為資本贏得廣闊的市場，我們擴(kuò)大內(nèi)需的努力也會擲地有聲。

但是，土地流轉(zhuǎn)改革的前提首先是土地所有權(quán)制度的改革，先對農(nóng)民家庭私有的土地所有權(quán)屬的確認(rèn)，再談土地的流轉(zhuǎn)、質(zhì)押，否則連權(quán)屬關(guān)系都沒有理順的情況下就出臺土地可流轉(zhuǎn)、質(zhì)押等政策，在其執(zhí)行的過程中都可能會出現(xiàn)很多問題，到時受損的固然是廣大的農(nóng)民；同時，在相關(guān)的社會保障機(jī)制、轉(zhuǎn)化農(nóng)民身份的補(bǔ)償機(jī)制沒有建立、健全之際不要輕言改革，改革必須慎而又慎，更不能操之過急。