第一篇：三個文明建設單位事跡材料

2004年，我局認真學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實中央、省、市的重要會議要求，緊緊圍繞縣委提出的“拼搏十五總量超百億，苦戰十年全面達小康”的奮斗目標，通過強化自身建設，全力做好職能工作，進一步創新和豐富服務手段，優化地方經濟發展環境，圓滿完成了勞動就業、社會保障、職工維權、文明創建、招商引資等各項目標任務，企業

養老保險工作受省政府表彰，勞動就業、農村養老保險、勞動監察工作被省勞動保障廳表彰，就業再就業工作、企業養老保險工作、職業培訓工作分別受到市政府和市勞動保障局表彰，局系統被市委、市政府表彰為“鹽城市文明創建之星”，被縣委、縣政府評為綜合先進集體，為服務跨越發展、推進“兩個率先”作出了應有貢獻。今年11月17日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。

一、注重打造高素質的職工隊伍，為三個文明建設工作提供人才保證

2004年，我局高度重視三個文明建設工作，專門成立了由局黨委書記擔任組長的領導小組，開展專題講座、座談、討論等活動，組織全行業干部職工學習十六大、十六屆三中全會、市第四次黨代會、市委四屆六次、七次會議精神，阜寧縣委十一屆六次全體擴大會議精神，讓大家明確下一階段的工作目標和工作重點，培養他們強化自身建設、做好本職工作的責任感、使命感和緊迫感。在此同時，局機關和直屬各單位紛紛開展知識競賽、論文評比、技能比武等活動，突出加強了理論學習和業務研究，使全體干部職工熟練掌握崗位業務知識和技能，為提高工作實績、服務經濟發展提供了有力的人才支撐和業務保證。

二、努力做好職能工作，全面服務地方經濟跨越發展

（一）把推進就業與支持企業發展結合起來，為地方的“興工”和“富民”作出了實際貢獻。2004年，針對我縣勞動力資源豐富但普遍技能缺乏的實際，我局全面加強了職業技能培訓基地建設，努力為縣內外經濟發展提供豐富、優質的勞動用工資源。我們會同教育等有關部門，根據目前勞動力市場的實際需求，有針對性地加大了職業技能培訓力度；同時，我們在全縣20個鎮、7個部門建立了職業中介組織，形成了以縣職業介紹所為龍頭、各鎮勞動（職介）所為主體、其他勞務中介機構為補充的統一開放、競爭有序、共同發展的勞務輸出網絡。我局駐滬、蘇、常辦事處的工作人員長年活動在周邊發達城市，廣泛尋求勞務合作伙伴，不斷拓展勞務用工基地，我們先后通過舉辦大勞動力交流洽談會等形式，向縣內外企業提供了5893名優質員工，為我縣廣大群眾增加了3500萬元的經濟收入；我們認真貫徹落實中央、省、市關于再就業工作的各項扶持政策，及時發放再就業優惠證，積極引導下崗失業人員自謀職業。我們積極會同有關部門，對下崗失業人員中的“4050”人員、“雙下崗”人員、特困人員進行調查摸底，最終確定了980名再就業援助重點對象。這部分人員，凡是有就業意愿的，我們免費為其提供技能培訓；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關用工單位應聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業。全縣共有868名再就業援助對象實現了再就業，其中“4050”人員就業412人。給數以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩定。積極開展“雙為”活動，服務經濟、服務基層，受到了社會各界較高的評價。

（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業改革和建立現代企業制度提供了有力支撐。社會保障工作是社會發展的穩定器、經濟運行的減震器和實現社會公平的調節器。2004年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構建一個覆蓋城鄉大多數勞動者的社會保險網絡。年初，我們通過縣政府與全縣20個鎮、8個經濟主管部門和經濟開發區簽訂完成目標責任狀，并專門成立由副局長帶隊的工作組，深入各鎮和企事業單位宣傳社會保險政策，督促有關單位參加社保登記申報，對不按規定申報的及時下發限期整改指令書和行政處罰書。我們認真組織社會保險政策調研，在此基礎上，先后提出了《城鎮職工醫療保險的實施意見》《事業單位改革改制時養老保險若干問題的處理意見》，完善了企業職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現出了良好的發展態勢。目前，我縣的離退休人員養老金社會化發放率100；機關事業單位養老保險全員參保，基金運行收支平衡，略有結余，全縣教育系統的所有離退休人員養老金率先實現了社會化發放。職工醫療保險參保率達62，基金管理工作不斷加強。下崗與失業提前兩年實現了并軌，下崗失業人員的基本生活得到了保障。

（三）切實做好勞動工資和監察、仲裁工作,維護勞資雙方的合法權益，為企業提供良好的勞動法制環境。面對勞動力嚴重供大于求、職工明顯處于弱勢地位

第二篇：三個文明建設單位事跡材料[范文]

三個文明建設單位事跡材料

年，我局認真學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實中央、省、市的重要會議要求，緊緊圍繞縣委提出的“拼搏十五總量超百億，苦戰十年全面達小康”的奮斗目標，通過強化自身建設，全力做好職能工作，進一步創新和豐富服務手段，優化地方經濟發展環境，圓滿完成了勞動就業、社會保障、職工維權、文明創建、招商

引資等各項目標任務，企業養老保險工作受省政府表彰，原創：www.tmdps.cn勞動就業、農村養老保險、勞動監察工作被省勞動保障廳表彰，就業再就業工作、企業養老保險工作、職業培訓工作分別受到市政府和市勞動保障局表彰，局系統被市委、市政府表彰為“鹽城市文明創建之星”，被縣委、縣政府評為綜合先進集體，為服務跨越發展、推進“兩個率先”作出了應有貢獻。今年11月17日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。

一、注重打造高素質的職工隊伍，為三個文明建設工作提供人才保證

2004年，我局高度重視三個文明建設工作，專門成立了由局黨委書記擔任組長的領導小組，開展專題講座、座談、討論等活動，組織全行業干部職工學習十六大、十六屆三中全會、市第四次黨代會、市委四屆六次、七次會議精神，阜寧縣委十一屆六次全體擴大會議精神，讓大家明確下一階段的工作目標和工作重點，培養他們強化自身建設、做好本職工作的責任感、使命感和緊迫感。在此同時，局機關和直屬各單位紛紛開展知識競賽、論文評比、技能比武等活動，突出加強了理論學習和業務研究，使全體干部職工熟練掌握崗位業務知識和技能，為提高工作實績、服務經濟發展提供了有力的人才支撐和業務保證。

二、努力做好職能工作，全面服務地方經濟跨越發展

（一）把推進就業與支持企業發展結合起來，為地方的“興工”和“富民”作出了實際貢獻。2004年，針對我縣勞動力資源豐富但普遍技能缺乏的實際，我局全面加強了職業技能培訓基地建設，努力為縣內外經濟發展提供豐富、優質的勞動用工資源。我們會同教育等有關部門，根據目前勞動力市場的實際需求，有針對性地加大了職業技能培訓力度；同時，我們在全縣20個鎮、7個部門建立了職業中介組織，形成了以縣職業介紹所為龍頭、各鎮勞動（職介）所為主體、其他勞務中介機構為補充的統一開放、競爭有序、共同發展的勞務輸出網絡。我局駐滬、蘇、常辦事處的工作人員長年活動在周邊發達城市，廣泛尋求勞務合作伙伴，不斷拓展勞務用工基地，我們先后通過舉辦大勞動力交流洽談會等形式，向縣內外企業提供了5893名優質員工，為我縣廣大群眾增加了3500萬元的經濟收入；我們認真貫徹落實中央、省、市關于再就業工作的各項扶持政策，及時發放再就業優惠證，積極引導下崗失業人員自謀職業。我們積極會同有關部門，對下崗失業人員中的“4050”人員、“雙下崗”人員、特困人員進行調查摸底，最終確定了980名再就業援助重點對象。這部分人員，凡是有就業意愿的，我們免費為其提供技能培訓；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關用工單位應聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業。全縣共有868名再就業援助對象實現了再就業，其中“4050”人員就業412人。給數以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩定。積極開展“雙為”活動，服務經濟、服務基層，受到了社會各界較高的評價。

（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業改革和建立現代企業制度提供了有力支撐。社會保障工作是社會發展的穩定器、經濟運行的減震器和實現社會公平的調節器。2004年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構建一個覆蓋城鄉大多數勞動者的社會保險網絡。年初，我們通過縣政府與全縣20個鎮、8個經濟主管部門和經濟開發區簽訂完成目標責任狀，并專門成立由副局長帶隊的工作組，深入各鎮和企事業單位宣傳社會保險政策，督促有關單位參加社保登記申報，對不按規定申報的及時下發限期整改指令書和行政處罰書。我們認真組織社會保險政策調研，在此基礎上，先后提出了《城鎮職工醫療保險的實施意見》《事業單位改革改制時養老保險若干問題的處理意見》，完善了企業職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現出了良好的發展態勢。目前，我縣的離退休人員養老金社會化發放率100；機關事業單位養老保險全員參保，基金運行收支平衡，略有結余，全縣教育系統的所有離退休人員養老金率先實現了社會化發放。職工醫療保險參保率達62，基金管理工作不斷加強。下崗與失業提前兩年實現了并軌，下崗失業人員的基本生活得到了保障。

（三）切實做好勞動工資和監察、仲裁工作,維護

勞資雙方的合法權益，為企業提供良好的勞動法制環境。面對勞動力嚴重供大于求、職工明顯處于弱勢地位的不利形勢，我們加強了工資調控，強化了勞動監察，依法審理勞動爭議案件，較好地維護了職工的合法權益，保證了社會大局的穩定。工作中，我們堅持“三個適應”原則（即企業工資總體水平與我縣的經濟發展水平相適應、職工工資水平與企業對工資成本的承受能力

相適應、職工收入與物價水平和社會進步的總體要求相適應），加強企業工資的宏觀調控，努力解決企業職工工資增長不平衡、部分企業內部分配制度不合理、拖欠職工工資等問題：一是認真指導、檢查督促企業依法簽訂勞動合同，全面明晰用人單位和勞動者之間的責權利，嚴格執行最低工資標準和工資增長指導線。二是建立了勞動監察預警制度，對全縣的用人單位特別是一些建筑施工單位，及時進行日常巡查，設立舉報電話，發現問題，及時介入并解決問題，避免因拖欠職工工資而產生矛盾糾紛。我們圍繞職工反應強烈的問題，采取專項監察、日常巡查與舉報查處等手段，切實糾正了少數企業的違法行為。三是依法受理勞動爭議案件，維護企業和職工的合法權益。我們先后處理了林海國際飯店拖欠員工工資及押金等100多起勞動信訪案件，引導企業職工運用勞動爭議仲裁、行政復議、行政訴訟等手段維護自己的權益。查處案件過程中，我們嚴格執行政策，重事實、重證據、重程序，力求把每一個舉報案件都辦成鐵案，并嚴格為舉報人保密，受到了職工的高度贊揚。

三、全面推行政務公開，努力塑造廉潔、勤政、務實、高效的部門形象

我局政務公開領導小組經過認真討論，出臺了《關于全面推行政務公開制度的實施意見》文件，規定局機關和委托行使勞動保障執法職能的縣勞動監察大隊以及運用行政權力直接管理或服務于用人單位或群眾的保險經辦機構，都推行政務公開。政務公開范圍主要包括企業職工退休審批、勞動鑒定、勞動爭議仲裁等13個方面，公開的內容有職責權限、辦事依據、管理服務對象需具備的條件和提供的材料、辦事程序、辦事結果、辦事期限、辦理紀律等七項，政務公開的形式則根據“規范、實用、明了、方便”的原則，因地制宜，力求簡便實用，最大限度地方便群眾。我們在縣勞動保障中心門廳處設立了政務公開欄，各保險經辦機構將涉及范圍廣、發生時效長、內容較為固定的事項在政務公開欄上進行了公開；我們還將局里的重要決策和各單位的工作職責、辦事依據、辦事紀律、服務承諾等進行了公示。對階段性事項，我們采取了張榜公布、開會通報、新聞宣傳、制發文件、散發宣傳材料等方法曉于系統內外；為了傾聽群眾的意見和建議，接受群眾投訴，我們還設立了局長（主任）電子信箱。我們在全系統全面推行了首問負責制，第一接待人熱情接待，問明來意，耐心解答，妥善處理，樹立了勞動保障系統文明窗口單位新形象。為了確保政務公開、活動收到實效，我們嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，認真落實責任制。我們明確提出，政務公開作為各單位領導干部工作考核的一項重要內容，考核結果作為干部獎懲的重要依據。對工作不認真、走過場、甚至弄虛作假的要提出批評、限期整改；原創：www.tmdps.cn對拒不推行政務公開制度和在政務公開中有打擊報復、侵犯群眾民主權利等違紀違規行為的干部將予以嚴肅查處。

四、不斷豐富和創新服務手段，為廣大職工群眾提供優質高效服務

縣級機構改革實行“五保合一、四位一體”后，我縣率先建成了勞動保障中心，實現了五類保險經辦機構統一地點辦公，為用人單位和參保職工提供了方便、快捷的“一條龍”服務，受到了社會的普遍歡迎。鹽城市大型勞務輸出洽談會在勞動保障中心舉行。我們加大了“金保工程”（勞動保障部提出，國家已批準立項）建設力度，在全市首家開通了勞動保障信息網，為廣大群眾了解勞動保障政策法規和相關業務知識，查詢自己的參保情況，及時從勞動保障部門獲得幫助，提供了一個多功能、全時制的互動平臺，在方便群眾的同時，也極大地提高了部門的辦事效率。

當前，勞動保障工作體制正在發生著深刻變革，我們管理服務的對象和方式都已發生了很大變化。新的形勢要求我們不斷學習，不斷提高，要求我們的工作思想不斷與時俱進。新的一年，我們將努力提高工作質量和部門效能，開拓進取，拼搏創新，為全縣的三個文明建設再做新的貢獻。

第三篇：三個文明建設的主要事跡

金正奇公司三個文明建設主要事跡

一、以精神文明建設工作為重點，加強員工素質教育工作

在實際工作中，注重做到“三個到位”：一是組織到位。金正奇黨支部終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，完善職工保障措施，成立了“互助小組”，為困難職工及遭遇重大事故的員工排擾解難。二是措施到位。建立健全了較為完善的管理機制和運行機制，成立了精神文明建設領導小組，黨支部書記張超同志為第一負責人，組內成員分工協作，并把精神文明建設工作與生產經營工作同安排、同落實、同檢查、同考核；實現了精神文明建設工作經?；?、制度化、規范化。三是制度到位。我們制定并認真執行了工作職責、理論學習、職工培訓、考核獎懲等一系列工作制度，由于組織得力，措施到位，制度健全，使公司“兩個文明”建設得到了協調發展和共同進步，既改善了職工工作、生活環境，提升了單位形象，也使得職工業務素質和職業道德素質有了明顯提高，職工精神面貌煥然一新。

二、在政治文明方面，把各項工作有機地結合起來，求真務實，使精神文明建設的各項任務指標落到實處。

一是加強理論學習，提高管理者思想素質。黨支部始終把政治理論學習當作精神文明建設的首要任務來抓，規定每周三為理論學習日。在學習內容上，緊密聯系工作實際和思想實際，主要是鄧小平理論，毛澤東思想、“三個代表”重要思想、黨章、江澤民文選，同時，還學習企業管理、經濟法規法律等方面的知識。

二是加強職工職業道德建設。結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，公司黨支部在全體職工中展開了社會主義思想道德教育活動，倡導“愛國守法，明理誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范，狠抓《綱要》的落實工作。

第四篇：三個文明

三個文明是指物質文明（人類改造自然界的物質成果，它表現為人類物質生產的進步和物質生活的改善。）、政治文明（是指人類社會政治生活的進步狀態，是人類在政治實踐活動中形成的文明成果，包括政治思想、政治文化、政治傳統、政治結構、政治活動和政治制度等方面的有益成果。政治文明的核心內容是民主發展的積極成果。）和精神文明（是指人類在改造自然和社會過程中所取得的精神成果的總和，體現了人類精神生產和精神生活的發展水平。）。

第五篇：文明事跡

巾幗文明崗事跡

司法輔助中心是福田區人民法院的部門之一，主要職責是司法輔助工作，包括庭審記錄、材料收轉、案卷材料送達、司法委托評估拍賣等工作。司法輔助中心共計44名工作人員，其中女干警卻占了30人。她們當中有的是人到中年，家中上有老，下有小，仍激情于工作的老同志；有剛為人母，家務繁重的年輕同志；也有剛走上工作崗位極富活力的新同志。她們始終堅持“立警為公、執法為民”的理念，嚴格執法、熱情服務，以為民、利民為最高標準，以一流的司法形象、服務質量和工作業績創出了我院女干警一流的業績。正是這樣一支以娘子軍為主力的特色隊伍，以高度的責任感使命感，用辛勤的耕耘，在司法工作這一片天地里譜寫了華美的樂章，展示著新時期婦女的新形象。

一、堅持和諧司法，搞好隊伍建設，服務審判，全面推進司法輔助工作，認真抓好庭審記錄工作，塑造了一支素質全面、樂于奉獻的優秀巾幗隊伍。

女人是勤勞智慧的，庭審記錄工作是司法輔助中心的一項重要工作，主要由庭審書記員承擔。司法輔助中心現共計18名庭審書記員中有14名娘子軍。2008年庭審書記員全年共開庭4095宗，平均每人開庭341宗；2009年全年共開庭8630宗，平均每人開庭375宗；2010年全年共開庭9061宗，平均每人開庭503宗，最高一人全年開庭960宗。近年來，隨著經濟迅速發展，社會轉型期各類矛盾糾紛不斷凸顯，我院案件數量大幅增加，疑難復雜案件也日益增多，庭審書記員承擔著全院的開庭記錄工作，壓力非常大。她們時常開庭至晚上9、10點才結束。刑庭的庭審書記員吳澤娜曾經從早上9點45分開始開庭直至晚上9點30分才開完，中午僅僅休息1個小時。她沒有喊苦沒有叫累，她知道這是她的本職工作，第二天她又精神飽滿的投入到新的庭審記錄工作中。

女人是細心進取的。為更好的展示我院女干警的風采，14名女性庭審書記員不斷克服女性生理和心理困難，不叫苦、不喊累，她們經常一天開4、5個庭，最高記錄一天開了10個庭，在我院庭審記錄任務如此繁重的情況下，她們仍然堅持狠抓業務學習，增強司法綜合能力，在業余時間自學法律書籍和相關文件，熟悉法律用語，加強各種知識積累，對庭審記錄抱著精益求精的工作熱情，快、準、精的完成庭審記錄任務。僅2010年，我院就有10名庭審書記員通過自己的業余時間抓緊考試和學習，考取了中級速錄師職稱。民四庭庭審書記員祁芬同志在任務繁重的情況下通過了今年的司法考試，對我院庭審書記員工作無疑是一種提高和促進。她們以柔弱的身軀、剛強的意志，展示了福田法院女干警不輸男兒的斗志和精神狀態，高標準、嚴要求地完成每一次庭審記錄工作。她們憑著高度的事業心和責任感，以巾幗不讓須眉的精神與我院其他干警們一起文明司法，服務審判。女人是柔弱理性的，但這背后往往蘊藏著令人難以想象的堅韌與剛強。由于工作性質的特殊性，要求女干警們嚴肅對待工作中的每一個細微環節，在庭審中會時常會遇到一些態度蠻橫、不講道理、不服從法庭規則的當事人。2010年的一天，女干警徐少芝在開庭前例行核對當事人身份情況時，發現有一方當事人的同伴正坐在旁聽席上用手機私自錄像，徐少芝同志上前予以制止并要求刪除錄像資料，旁聽人員伙同當事人不但不理會，反而打算進一步激化矛盾，徐少芝同志不厭其煩，耐心細致地告知當事人法庭規則，在她的耐心解釋下，錄像的旁聽人員心服口服地主動刪除了錄像資料，矛盾化解在萌芽階段。如此嚴肅司法的例子不勝枚舉，正是因為女警們時時處處注意自己的形象，用文明細致的語言和行為去感化不文明的行為，對待每一件事情均能做到嚴格、公正、合法、合理，使得“微笑司法、文明司法”幾個字在她們身上展現的淋漓盡致。

二、深化對“公正與效率”的認識，積極采取有效措施，從規范行業管理入手，柔中帶細，準確做好送達工作。

女人是多難堅強的。司法輔助中心內送組共計10名干警中就有5名女干警在自己的工作崗位上展現自己的巾幗不讓須眉的風采。自2008年以來，由于我院收案量持續上升，特別是銀行信用卡案件俱增，因此我中心送達案件量也隨之大幅增加。2008年我院送達組簽收待送達的案件11961宗，完成送達12111宗25245件。2009年簽收待送達案卷16024宗，完成送達16324宗35934件。2010年簽收待送達案卷21659宗，完成送達21332宗42734件。司法輔助中心的女干警們在巨大的送達壓力面前沒有向別的女人一樣折彎或者屈服，她們挺直了一個人民公仆的背脊，像一條漢子一樣昂首挺立于神圣的崗位之上。

女人是無私奉獻的，她們有的是新婚燕爾、有的是懷孕在身的新媽媽，有的是家中上有老，下有小的女同志，也有身體受傷卻仍然堅持崗位的鐵梨花。愛崗敬業，無私奉獻是她們的職責，事務再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫無怨言。加班加點是家常便飯，努力工作，只要工作需要，她們在任何時候對工作都是義無反顧的付出，聽不到一句怨言，聽不到一句責備。同志們為了工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了每一個案件的有效送達。

女人是蘭質蕙心的，司法輔助中心女干警們頂著巨大的送達壓力，為了積極尋求更好的送達措施和方法，集思廣益、獻計獻策，進一步規范了法律文書的送達工作，嚴格公告送達的管理規范，提高外出送達的質量和效率，努力化解了“送達難”的問題。體現了巾幗英雄,慧指蘭心，好女子不讓須眉的精神。

三、堅持“便民、利民、為民”宗旨，從樹立司法形象入手，耐心做好材料收轉工作。

女人是細心謹慎的。材料收轉送達窗口工作的全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。材料收轉工作繁瑣易錯，每天需要處理大量當事人與法院各業務庭之間的材料收轉。司法輔助中心女干警們總是以維護群眾利益為出發點，著眼于滿足群眾司法需求，長期保持熱情接待、耐心引導、細心處理材料的工作作風，樹立文明親民的司法形象。2008年收轉材料27293份，送達材料39888份；2009年收轉材料32555份、送達材料46805份；2010年收轉材料47972份，送達材料42049份。這是一個龐大的數據，這說明司法輔助中心的女干警們平均每天需要收轉送達130余份。同時正是因為她們工作認真細致，所以沒有發生材料丟失和錯收現象，也沒有當事人投訴。她們無怨無悔的履行著自己“全心全意為人民服務”這個最質樸也最豪邁的誓言。

女人是溫良怡靜的。材料送達作為我院的一個對外窗口，每天要面對大量當事人，司法輔助中心材料收轉的女干警們總是以維護群眾利益為出發點，著眼于滿足群眾司法需求，長期保持熱情接待、耐心引導、細心處理材料的工作態度。為了提高材料收轉工作效率，她們始終堅持實行收轉窗口材料清查制度，對當場或及時發現的錯漏和不規范材料給予即時指正外，還做到認真核實和復印當事人證件，指導當事人正確填寫《提交訴訟材料清單》等，對手續不完備、不理解法院工作程序、甚至發難的當事人進行詳細、耐心的解釋和引導。此外，還盡量解答當事人疑難問題，提供法律咨詢，解決萌芽狀態的突發性事件，保證了窗口的工作秩序。樹立正確的群眾利益觀，保障群眾充分行使訴訟權利，樹立文明親民的司法形象。由于她們細致和耐心的工作態度，材料收轉窗口沒有收到當事人的投訴,在上級部門的明查暗訪中也受到了正面的評價。

司法輔助中心的女干警們是青春而自信的。她們在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，她們的事跡、形象及精神受到了各級領導和當事人的肯定。而她們始終保持著一顆平常心和一貫的上進心，自覺地將心中標桿再度升高。她們清楚地意識到，成績屬于過去，鮮花和榮譽是繼往開來的原動力。以后她們將始終會以滿腔的熱血、高度的政治使命感、求真務實的工作態度，切實做好司法為民，服務審判、微笑司法，她們愿用自己一腔熱情化作一朵朵綻放的花朵撐起一片純凈美麗的司法藍天。