第一篇：保險企業精神文明建設單位工作匯報材料

實施三大工程 提升文明水平促進科學發展

——****公司精神文明建設工作匯報

尊敬的***書記、考評組各位領導，同志們：

大家上午好！這次省級文明單位考評組蒞臨我司檢查指導工作，充分體現了對公司的關心、支持和厚愛。在此，我謹代表公司黨委、總經理室和系統全體員工，向考評組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！根據考評工作安排，下面我就近年來公司精神文明建設情況作簡要匯報。我的匯報分四個部分：一是主要實踐；二是主要體會；三是存在問題；四是下步思路。如有不妥之處，請考評組各位領導批評指正。

一、主要實踐

首先，我簡要介紹一下公司的一些基本情況。我司目前下轄****個市分公司，****個縣支公司，217個代理網點，在編員工****多人，銷售人員****多人。近年來，特別是2008年以來，公司在省委、省政府的正確領導下，在省文明委、省直機關文明委的關心指導下，以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 以科學發展觀為統領，以“創文明和諧單位、做人民滿意公司”為重點，以文明建設為思想保證和精神動力，堅持“一手抓業務發展、一手抓文明建設，兩手抓兩手硬”，結合保險行業特點和公 司實際，著力實施“外樹形象、內強素質、傳承文化”三大戰略工程，實現了物質文明和精神文明“雙豐收”。2010年，公司實現保費收入****億，五年凈增****億元，年均增長****%，累計創利****億元，圓滿完成了“十一五”規劃目標；在業務發展取得顯著成效的同時，公司始終把精神文明建設擺在突出位置，精神文明建設呈現出開拓創新、蓬勃發展的良好態勢，取得了一系列豐碩成果：省公司連續六屆被評為省級文明單位，并榮獲****省最具影響力保險公司和第三屆最佳信用企業榮譽稱號，所轄分支機構有21個單位榮獲第十屆省級文明單位稱號；****、****、****、****、****等榮獲全國文明單位、全國五一巾幗標兵崗、全國金融系統五一勞動獎狀、保監會精神文明建設工作先進單位、福建省“工人先鋒號”等榮譽稱號；****、****、****、****等同志榮獲****第十三屆優秀企業家、全國三八紅旗手、全國保險系統勞動模范、省防抗特大暴雨洪水搶險救災先進個人等榮譽稱號。另外，全省系統還有6個單位、23名個人分別受到了集團公司、總公司的表彰。在文明創建的推動下，公司全面步入了“發展速度最快、經營效益較好，文明建設、社會地位和品牌形象大幅提升”的“快車道”。回顧近年來公司的精神文明創建工作，我們的主要實踐是：

（一）實施品牌工程，找準文明建設“落腳點”。公司黨委、總經理室認為，保險行業創文明，關鍵是在發揮保險 職能上下功夫，“想全局、干本行，干好本行、服務全局”；只有通過服務大局，外樹企業形象，擦亮人保品牌，才是“真文明、好文明、實文明”?；谶@樣的認識，我們始終把服務海西大局作為推進文明建設的切入點來抓，主動融入經濟社會運行體系，不斷拓寬服務領域，積極履行社會責任，不斷提升企業公民形象。一是勇擔責任，服務“三農”，拓寬保險領域。公司積極響應省委、省政府號召，獨家承擔了****、****、****、****等政策性農業保險，先后推出了自然災害公眾責任險、新農合補充醫療保險、外來農民工意外險等涉農項目，在****中心城鎮試點建設“****三農保險示范區”，服務范圍涉及住房、人身、疾病、生產等關系農村社會民生的關鍵領域和重要環節，開創了農業保險“****模式”。2006年以來，公司為廣大農村和農民提供了****多億元的農業風險保障，累計支付賠款****萬元，為促進農業生產、改善人民生活、推動社會主義新農村建設中發揮了積極作用，得到了地方黨委政府、社會各界和廣大群眾的一致肯定。二是融入大局、保障經濟，主動參與社會管理。獨家承保或主承保省內大型企業統括業務和****、****等大型項目，有力支持了重點項目建設；注重發揮責任保險的輔助社會管理功能，推進校園方、安全生產等與公眾利益密切相關的責任保險發展，積極介入“新農合”、城鎮職工補充醫療等業務領域，在化解民事糾紛、緩解社會矛盾、維護社會穩 定方面做出了重要貢獻。三是顧全大局、勇擔責任，眾志成城應對大災。****是多災省份，面對“莫拉克”臺風、“6.18”特大洪災等重大自然災害，公司以高度的責任感和使命感，迅速啟動應急預案，全力投入抗災理賠，積極開展搶險救助，支付賠款占全行業的80%以上。五年來，公司累計承擔風險責任****萬億，處理賠案****多萬件，支付各類賠款****多億元，為海西經濟建設、社會和諧穩定、人民幸福安康做出了積極貢獻。公司在歷次大災中體現出的政治意識、精神風貌、過硬實力和服務水平，得到了省委書記****、時任省長****等黨政領導、社會各界和廣大群眾的充分肯定和高度贊譽，在****保險業、全國系統和社會各界樹立了文明典型，充分展示了公司“勇擔責任、服務大局”的文明形象。

（二）實施素質工程，夯實文明建設“支撐點”。練好內功，打牢基礎，健全機制，提升公司管理素質、隊伍素質和服務品質，是抓好文明建設的重要支撐。一是加強組織領導，創建工作有力。公司黨委高度重視文明創建工作，成立了以黨委書記任組長、黨委成員任副組長、相關部門負責人為成員的精神文明創建領導小組，由工會辦公室專職負責日常工作，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、相關部門主動抓、黨政工青婦齊抓共管的良好局面。與此同時，根據精神文明創建的總體目標和要求，公司把創建工作擺上了重要議事日程，納入年度工作目標，真正做到了“三個文明” 同規劃、同部署、同落實、同考核、同獎懲，形成了工作有方向、考核有標準、層層抓落實、人人有責任的運行機制。二是加強隊伍建設，全面提高素質。員工隊伍思想素質高不高，直接關系到文明單位創建水平的高低。因此，我們始終把加強員工教育管理，提高員工思想政治素質放在突出位置，常抓不懈。近年來，圍繞貫徹落實十七大精神、深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動等實踐主題，在全省系統廣泛開展“共建和諧、共謀發展、共享成果”建言獻策、“一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”等學習教育活動，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；以宣揚先進人物先進事跡為主線，組織員工學習吳大觀、文建明、沈浩等先進典型，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步統一了社會主義核心價值的認識；緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，通過報告會、演講會、座談會等形式進行法制教育和形勢教育，引導干部員工順應形勢看主流，適應形勢看發展，立足崗位做貢獻；推進思想解放和觀念轉變，在全省系統強化“七種意識”，倡導“五破五立”，樹立“亮劍精神”，堅持“三個不推”，強調“國歌、山歌一起唱、專家、雜家都要當，市場、市長都要找”，為文明創建注入了新的內涵。切實加強社會公德、職業道德、家庭美德等為主要內容的學習教育，通過組織員工參加道德模范評選投票、“我推薦，我評議身邊好人”和開展“講文明、樹新風” 等活動，營造了“知榮辱、重禮儀、講文明”的濃厚氛圍，形成了“講公德、講規矩、守秩序”的良好風尚。三是健全管理制度，強化作風紀律。2006年以來，公司以作風建設為突破口，從建章立制入手，從省公司本部抓起，制定出臺了《本部效能建設、行政事務和費用管理規定》等一系列規章制度，形成了較為完備的制度體系。同時下發了《本部作風建設和分公司黨務行政工量化管理考核實施辦法》，把文明建設納入重要考核內容，采取量化方式，嚴格考核獎懲，狠抓機關和分支公司作風紀律，建立起了作風建設長效機制，有效提升了基層工作執行力，為文明建設工作落實提供了強有力的保障。四是服務規范高效，提升文明形象。結合行業特點和文明服務的總體要求，引導各級單位大力弘揚和宣傳服務文化，樹立優質服務理念，構建立體化、個性化、效能化的服務體系，打造獨特的服務品牌。規范服務陣地，統一設置服務窗口，從營業職場入手，堅持軟、硬件并重和適當投入的原則，不斷加強職場標識和辦公設施建設，樹立了良好的窗口形象；推行特色服務，科技融入服務，牢固樹立“以客戶為中心”的服務理念，持續深入開展短信服務平臺、人保客戶俱樂部、“金牌服務標兵競賽”、“理賠無憂、四海通行”、“客戶節”、“奧運、世博、亞運萬張門票大抽獎”等活動，大力推行理賠提速服務承諾，豐富了服務內涵，提升服務水平，讓廣大客戶和群眾真正感受更加快速、便捷、暢通的服務品質；積極配合監管部門，注重抓好誠信建設和依法合規建設，嚴格執行統一法人制度和行業自律，為建立和維護誠信文明、規范有序的保險市場秩序發揮了“領頭羊”作用。近年來，公司上下未發生偷稅漏稅、損害行業形象和侵害職工利益事件。五是創造優美環境，構建平安企業。認真抓好文明小區建設，積極開展愛衛活動，重視機關院落環境整治工作，實行文明小區和環境治理建設分片包干、責任到人，倡導低碳生活、節能減排，為職工工作、生活營造了優美環境；本著“打防并舉，標本兼治，重在治本”的方針，建立起了“重點部位有人管，安全責任有人擔”的長效機制。近年來，公司未發生火警和入室偷盜事件，無重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育現象，未發生群體性上訪事件、無“黃、賭、毒”和邪教活動，公司連續四年被鼓樓區綜治辦評為先進單位。

（三）實施文化工程，打造文明建設“和諧點”。近年來，****公司之所以能夠實現科學發展、跨越發展和創新發展，取得政治、物質和精神文明的“三豐收”，還得益于我們堅定不移地貫徹落實“以人為本、和諧奮進”的文化理念，致力實現嚴格制度和人文關懷的和諧，構建了張馳有度、嚴格有序的工作秩序和尊重、理解、溝通、信任的人文環境，著力在“和”字上下功夫，在文化上求突破。近年來，公司先后完成編纂司志、教育基地和網上職工之家三大文化工 程，整理《常用公文選編》、《經驗材料匯編》等各類資料14冊共計150多萬字，目前正在著手拍攝公司教育片《足跡》，基本上建立起獨特的企業文化體系，在系統內外引起強烈反響，發揮了良好的文化輻射作用，凝聚了推動文明進步的強大合力。一是倡導學習文化。公司黨委高度重視中心組理論學習，制定出臺了《****分公司黨委理論學習中心組學習制度》和《****分公司黨委理論學習中心組學習發言制度》，累計組織高管以上人員進行理論學習36次，不斷提高領導干部思想政治覺悟和理論水平；以創建學習型單位為目標，建立起了“統一規劃、縱橫相聯、分級管理、分類實施”的學習管理和培訓運作模式，通過采取走出去、請進來的方式以及開通網絡學習的平臺、開展讀書分享月活動、鼓勵參加繼續教育學習等形式，不斷增強全員素質。三年來共組織各類培訓班462期，26598人次參訓；建立崗位大練兵長期機制，每年定期開展崗位大練兵活動，努力營造全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，為員工學習構筑有力平臺。二是強化廉政文化。制定年度黨風廉政建設工作計劃，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，實行領導干部任職《廉政提示函制度》，推行《省公司機關服務承諾》，組織開展警示教育、“遵章守紀、合規經營”主題教育和領導自律、合規經營自查自糾等，進一步健全了懲防體系建設，切實增強了廣大干部員工反腐倡廉的自覺性和主動 性，有效杜絕了違法違紀行為現象的發生。領導班子團結協作，作風民主，勤政廉政，班子成員都能以身作則，嚴以律己，不以權謀私，不搞特殊化，人心齊風氣正。三是營造感恩文化。以感恩為核心增強全員責任意識、公民意識和奉獻意識，組織廣大干部員工積極參與各類社會公益活動。近年來，先后主動向省公安、消防、邊防、醫療等赴川搶險救援隊贈送總保額達2.22億元的人身意外險，向南方雨雪冰凍大災、汶川和玉樹地震、****洪災等受災地區捐款近400萬元，交納特殊黨費和團費144.5萬元；向第五屆全國特奧會、****希望小學、****貧困村、****殘疾人特殊學校等捐款136萬元，捐資25萬元興建****縣華峰村“****”希望小學；積極參與結對助困、捐助扶貧、志愿服務、無償獻血等活動，彰顯了良好的“企業公民”形象，榮獲****省紅十字會“人道金質獎章”；組織與省軍區政治部、后勤部，省消防總隊、警衛局，所在社區等開展共建活動，發揚共建光榮傳統。四是堅持“以人為本”。注重發揮黨團工會職能作用，傾聽員工的合理化意見和建議，有力推動民主決策、民主管理和民主監督。豐富員工關愛內容，認真落實員工福利，關心員工身心健康，組織實施生病慰問、生日祝福、定期體檢等“送溫暖”工程，長期堅持開展眼保健操和廣播體操，通過租用場地、設立乒乓球室、開辟鍛煉時間等形式，為員工健身活動提供支持；組織開展了“迎新春”男子乒乓球、女子跳繩、羽毛球、廣播體操比賽，“迎五

一、健身心”趣味運動會和各類書畫、攝影、知識競賽等活動，寓教于樂地開展群眾性文明建設工作，形成了人人參與“幸福家園建設”的文明氛圍。

二、主要體會

回顧近年來公司精神文明建設的主要工作和成效，我們有三點體會：一是領導重視是前提。領導重視與否，直接影響文明創建工作成效。領導重視，工作標準就高，落實工作就有質量、有保證。可以說，精神文明建設的成敗從一定意義上取決于各級領導干部對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。因此，在精神文明建設工作中，各級領導干部必須以身作則，率先垂范，加強組織，帶領全體員工共同參與。只有這樣，才能確保精神文明建設工作取得真正的成果。二是找準結合是關鍵。開展精神文明建設的目的在于塑造廣大員工優秀的思想行為，為各項工作開展提供思想保證和精神動力。因此，在精神文明建設過程中，要找準找好切入點和落腳點，著力解決經營管理中最迫切需要解決的問題和員工最密切關注的熱點問題。只有這樣，才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設、從淺層走向深層，才能真正發揮精神文明對物質文明的導向和促進作用。三是體制機制是保證。精神文明建設是一項長期性的系統工程，不是單靠幾個人或幾個部門就可以完成，更不可 能一蹴而就。因此，在精神文明建設過程中，要緊密聯系工作實際，切實做好統籌規劃，建立和完善長效機制，切實做到有目標、有措施、有責任、有落實、有考核。只有這樣，“文明之花”才能經久不衰。

三、存在問題

近年來，通過堅持不懈地精神文明建設，****公司系統上下的精神面貌、服務水平、工作質量有了新的提高，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下四個方面：一是認識還有差距。一些單位和同志對物質文明與精神文明的辯證關系認識不夠，統籌把握不夠準確；“重物質輕文明、重業務輕管理”的現象還不同程度存在，少數基層單位片面追求業務領先，創建特色不突出、氛圍不濃厚、機制不健全。二是溝通協調不力。向上級文明辦領導請示匯報工作不夠，與有關同志的溝通聯系、取得工作上指導不夠經常，致使文明創建工作開展比較被動。三是人員波動較大。由于企業機制體制變革力度較大，文明建設人員流動較為頻繁，素質參差不齊，致使創建活動延續性偏弱，影響了創建質量和水平。四是創建方式單一。對新形勢下創建工作中遇到的新問題、新情況分析研究不夠，未能與時俱進地把新理念、新方法引入精神文明建設活動中。對于上述問題，我司將在文明辦的指導幫助下，按照堅持不懈、不斷發展的總體要求，采取有力措施，認真加以解決。

四、下步思路

精神文明建設是黨的工作，帶有根本性、全局性和長期性。當前全社會精神文化生活面臨著新的形勢、新的任務，作為國有保險企業，如何適應形勢需要，把精神文明建設融入經營管理活動全過程，我們在內容形式、體制機制、方法手段等方面還面臨許多亟待解決的問題。針對存在問題，公司將充分認識新形勢下精神文明建設的長期性和艱巨性，認真總結經驗，積極有效作為，著重從四個方面入手，扎實做好“十二五”期間精神文明建設和新一輪創建文明單位工作：一是融入大局，提升思路。要把精神文明建設工作擺在公司發展全局中來謀劃，進一步更新思想觀念、服務海西大局，堅持先行先試，力求新的作為，為推動公司在新的起點實現新的跨越提供堅強的思想保證、精神動力、文化條件、良好氛圍。二是精心謀劃，協調發展。堅持統籌兼顧，把握工作重點，找準工作載體，踩準工作節拍，優化工作手段，不斷促進精神文明建設的全面協調可持續。三是突破重點，有效作為。認真按照上級文明委關于新一輪創建工作的部署和《文明單位考評體系》的標準要求，重在以人為本、文化引領、專項突破、長效管理，扎實推進創建各項工作，確保建設“有聲、有勢、有效”。四是加強領導，合力推進。繼續堅持和完善“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、職能部門組織協調、有關部門各負其責、全系統全員積極參與”的領導 體制和工作機制，引導廣大員工積極投身精神文明建設工作中來，形成全體動員、人人行動、個個參與、群眾監督的濃厚氛圍，不斷提升創建水平。

近年來，在省文明委、省直機關文明委和在座各位領導的關心指導下，****公司在精神文明創建工作方面取得了一些成績。但是，與先進文明單位相比，我們還存在很大的差距。此次考評組到我司進行現場檢查考評，是我們繼續抓好文明建設工作的動力和促進。在此，我真誠地希望考評組各位領導多找問題、多提意見，我們一定虛心接受、切實改進、狠抓落實，不斷開創精神文明創建工作新局面。

第二篇：工程建設單位工作匯報材料

南通東海石化有限公司江海油庫碼頭結構加固

改造工程建設情況工作匯報

南通東海石化有限公司江海油庫碼頭位于南通江海港區內，該港區為南通市石油制品及液體化工品港區，港區內有多家石油化工企業，形成良性競爭機制，共同為南通市經濟服務。我公司江海油庫緊臨南通通常汽渡和蘇通大橋，水深良好，交通四通八達，集輸運條件十分優越。江海油庫碼頭投運至今，由于受碼頭靠泊等級限制，大型船只無法到本港裝卸。為了適應大型海輪進江的趨勢，順應快速發展的航運市場要求和業務需要，根據交通運輸部和江蘇省交通運輸廳有關文件精神，擬對南通東海石化江海油庫碼頭進行結構加固改造，以滿足較大船舶的靠泊要求，從而促進港口發展，保證港口作業安全，進一步提升長江岸線資源的利用率。

江海油庫碼頭是1990年由交通部第三航務工程勘察設計院設計，1993年由交通部第三航務工程局施工建成的2.5萬噸級石油化工專用碼頭，碼頭全長256米，主體工作平臺長102m,寬16m。2006年我司根據交水發（2006）81號文《關于加強港口碼頭靠泊能力核查管理工作的通知》精神，經江蘇省交通廳核準升為4萬噸級（附核準文件：蘇交港（2006）66號文）；2009年底根據蘇港務（2009）16號文件精神和交通運輸部《關于沿海港口碼頭結構加固改造有關事宜的通告》的要求，我司從滿足碼頭業務接卸作業的需要出發，請南京水科院進行5萬噸級碼頭加固改造設計，設計方案通過江蘇省交通廳組織的評審后，由中海工程建設總局中標建造，計劃建設時間為2012年1月至2012年5月。

一、工程概況

（一）地理位置

南通江海油庫碼頭工程位于長江下游通州沙東水道的新開沙夾槽下段、距離南通市區24km，沿江上溯至南京港約276km，順流而下至上海吳淞口約74km。

（二）工程建設的主要依據

1、中國石化股份化（2011）75號《關于化工銷售分公司南通江海庫區碼頭加固改造項目可行性研究報告的批復》；

2、江蘇省交通運輸廳《關于南通東海石化江海油庫碼頭結構加固改造工程方案的批復》（蘇交港「2011」75號）；

3、江蘇海事局《關于南通石化江海油庫碼頭結構加固改造工程有關通航安全問題的復函》（蘇海事函「2011」427號）；

4、長江水利委《關于南通東海石化江海油庫碼頭結構加固改造工程涉河建設方案的批復》（長許可「2012」139號）。

5、本工程施工圖設計文件。

（三）結構形式

本工程施工內容主要是：碼頭靠船裝卸平臺二座（原碼頭上下游各一座）；原碼頭裝卸平臺前沿增設二座完全獨立的嵌入式系、靠船墩；1#、4#系纜墩加大；分縫處修建污水池一座；新建水工平臺一座，建綜合用房修座落于水工平臺上。其結構形式分別如下：

（1）新增靠船裝卸平臺為：原碼頭靠船裝卸平臺上、下游側分別延伸，其延伸長度均為35.5m、寬16m；改造后碼頭全長為173.6m，排架間距為8m，每榀排架布置5根φ1000mmphc（b型）樁，其中2對斜樁，1根直樁，上部結構為:預制混凝土靠船構件、現澆橫梁、預制混凝土縱梁及面板，現澆混凝土面層，現澆砼護輪坎。碼頭前方設有系船柱和橡膠護舷。

（2）在原碼頭平臺前沿增設二座完全獨立的嵌入式系、靠船墩之間距為32.5m，其平面尺寸均為12.9m*6.1m；施工時處切除增設處原碼頭面板、梁、靠船構件、樁等構件。其新建結構形式為：每座系、靠船墩下設7根φ1200mm鋼管樁，均為斜樁；上部為現澆鋼筋混凝土實體墩。前沿豎向布置td-bb800h低反力型橡膠護舷，頂部設置750kn系船柱。（3）原有1#、4#系纜墩加大，平面尺寸由原來的6*6m擴大為6*8.5m，在原系纜墩前沿分別加設2根φ1000mm鋼管樁，上部現澆混凝土墩體連接處鑿毛老混凝土面層，主筋采用植筋與老墩臺相連成澆注成整體。(4)原碼頭平臺結構段分縫處的管線溝改為污水池。(5)拆除原上、下游兩側擱墩與老碼頭之間的24m長的鋼便橋，上、下游各新建一座5m長的人行便橋（位置在擱墩至新建靠船裝卸平臺）；(6)在距碼頭后沿32m處、引橋上游側的新建一座水工平臺，水工平臺長13m，寬9m?；A采用φ800mm(b型)phc管樁，上部結構為現澆鋼筋混凝土實體墩。

（7）在綜合平臺上新建綜合用房一座，綜合用房平臺長13m,寬9m，頂面高

層6.5m。綜合平臺為樁基墩式結構，綜合用房為框架式結構，共三層（另有設備層一層）。主要工程量詳見下表

二、工程管理組織機構

在江蘇分公司的統一領導下，加強組織機構管理，1、建立了以項目組長為主的現場組織機構，以東海公司陳衛平書記為項目組組長、江海庫主任陳楊為副組長、東海公司副總經理徐洪兵為副組長，同時配備了安全管理員、設備管理員、以及現場巡查員組成的項目組，建立了各級崗位責任制，努力做到職責分明。

2、成立了施工安全質量工作領導小組，江海庫主任陳揚為領導小組組長，陳衛平、李東（施工項目部常務經理）、陳中越（項目組總監）為副組長，明確了領導小組的工作職責和要求，建立了定人定期安全工作聯系制度。施工單位、監理單位以及建設單位均制定專人負責，落實安全工作措施，確保工程順利進行。

三、工程招投標情況

在基礎設計經省港口局組織專家會審通過后，施工圖經省港口局所屬設計規劃院的詳細審查后，根據南通市城鄉建設局文件“通建工[ 2011] 38號”“南通市城鄉建設局關于印發政府投資項目實施施工招投標資格后審工作流程的通知（試行）” 文的要求，我公司委托南通建辰工程事務所對工程進行了造價、制作了工程量清單和招標文件，通過該所代理在南通建設工程網站上公開招標文件，接受各建設單位投標；經過資格審查，分別有四家施工單位通過。他們是：江蘇海宏建設工程有限集團公司、中海工程建設總局、中航第三工程建設有限公司、廣東水產工程建設有限公司；經過南通市開發區招投標服務中心2次隨機抽取專家、公開唱標，專家評議，以上四家單位每次均有2家單位標書有較大瑕疵，被判廢標，招標被判流標。根據南通市有關規定，開發區招標服務中心建議我司自行確定施工單位議標發標，為此我司根據上級公司指示，以本次投標的最低價格1935萬元向標書制作較好總評分較高的中海工程建設總局發標，該局接受我司發標，經招標服務中心辦理中標手續，我司向中海工程建設總局發出了中標通知書。

四、工程質量控制情況

根據行業主管部門的有關規定，我部向南通市港口工程質量監督站辦理了本工程的質量監督手續。

在江蘇省交通運輸廳質監局、南通市港口管理局、南通海事局、南通市港口工程質量監督站、和各職能部門的關心指導下，經過工程參建單位的奮力拼搏、共同努力，工程質量一直處于受控狀態，已完工程質量符合施工設計圖紙（含設篇二：建設單位匯報材料.doc 鳳凰大道(沙西線—古柏路)金牛區段工程

標化工地驗收 建

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單

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匯

報 資

料

成都市鑫金農發投資有限公司

創建 “建筑施工安全文明施工標準化工地”匯報材料 尊敬的各位領導、專家： 大家好！

我公司建設的鳳凰大道(沙西線—古柏路)金牛區段工程，自 2014年3月26日開工以來，為了保證工程安全質量標準化施工管理，創建清潔、優美的城市環境，保障施工作業人員的作業條件和生活環境，防止安全事故的發生，適應文明城市、衛生城市的創建工作需要，提升建設形象和樹立本企業的形象。公司在該工程建設過程中，嚴格遵守《工程建設強制性條文》等安全生產規范和規程，并按建設部jgj59-2011《建筑施工安全檢查標準》實施，全面貫徹執行《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146-2004），各項工作均在穩步開展。本工程在安全生產、文明施工及“標準化創建”工作情況作如下匯報：

一、工程概況

本工程為鳳凰大道（沙西線—古柏路）金牛區段工程，受金牛區建設和交通局委托。

本工程道路位于成都市金牛區，總體呈西—東走向，是城北片區東西走向的次干路。起點樁號k1+545.582，接現狀西華大道，終點樁號k4+225.521，接現狀古柏路，本段道路全長2679.939米。道路紅線寬度25米，道路橫斷面組成一塊板型式，瀝青混凝土路面。本工程包含以下內容：道路工程、橋涵工程、交通工程、排水工程、電力工程、照明工程、綠化工程；由中國市政工程西南設計研究總院設計、成都交大工程建設監理有限公司監理，成都市建設工程質

量監督站監督質量，成都市建設工程安全監督站監督安全，核工業西南建設集團有限公司總承包。

二、建設單位安全管理標準化

在與施工總包簽訂合同時，合同單列出了安全文明施工費且不納入招投標競價范圍，并按規定和合同約定按時撥付，有合同、記錄，確保了施工總包單位文明施工費用得以保障。在直接發包工程辦理施工手續和安全監督備案手續，并與承包單位簽署了安全生產協議，有施工許可證、安全監督備案手續、安全生產協議。針對本工程項目特點制定了安全文明施工管理制度，定期組織現場各方開展安全文明施工檢查，及時督促、組織有關單位消除重大安全隱患和揚塵污染事件，對片區工程進行綜合協調管理，有檢查記錄和協調會議記錄。我們對全線施工現場揚塵整治負總責，要求施工總包單位實施物業化管理，配備了專業保潔隊伍，定人定點進行保潔，并配置了保潔水車。我們在明挖和豎井基坑工程施工前對周圍環境、地下管線、設施進行了調查，并采取了相應保護措施（含加固、改遷、拆除和委托第三方檢測、監控等手段）有調查文字資料、圖紙、聲像資料可查，有保護措施資料、費用使用情況可查。第三方檢測、監測合同條款應符合規范規定。如因施工中對毗鄰造成安全隱患時，我們將第一時間及時的組織相關單位采取措施，排除安全隱患（含監測監控、鑒定檢測等）有資料可查，及早的對隱患進行排除，確保安全第一的原則。

三、安全文明施工組織概況 本工程安全生產、文明施工目標為確保工程安全無事故，創“市

級建筑施工安全文明施工標準化工地”，爭創市級“安全質量標準化示范工地”，目前該工程正處主體施工階段。在施工中認真貫徹落實“jgj59-2011”和“成都市房屋建筑和市政基礎設施工程施工安全監督管理規定”。工程開工前，依據《建筑法》等文件辦理了安全報監及施工許可證等各項手續，按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則，于開工前制定了有針對性的安全防護措施，制訂了合理的創優規劃。公司確保文明施工、施工用電設施、安全防護用品的配備等安全技術措施費的資金投入及時足額到位，使作業環境及現場勞動者的安全有可靠保證。

四、項目安全生產保證體系

全面落實了安全監管的新體制，建立健全了以施工單位項目經理為現場安全第一責任人的安全文明施工生產責任保證體系。現場專職安全員由施工企業直接委派，做到了人員到位，責任到位，各崗位持證上崗率100%。按公司規定層層簽訂安全生產目標，制定各級安全生產責任制，建立了日常巡回檢查制度，周例行會議制度，月度綜合評比制度等。及時發現和排除隱患，確保安全無事故。

五、狠抓安全目標責任管理

公司制定了安全生產責任目標，將安全責任目標層層分解。在明確公司法人是安全文明施工的第一責任人，分管領導負直接責任，項目經理是工程項目安全生產第一責任人的同時，將安全責任目標落實到每一個班組、每一個崗位，形成一級抓一級、一級對一級負責的目標管理體系，并同其經濟效益掛鉤，確保將安全文明施工目標的實施

落到實處。

六、強化安全教育培訓

職工上崗前必須學習各項安全技術操作規程及文明施工規定，熟悉本工種安全操作規程，確保每一個操作人員安全操作無事故。定期組織全體員工學習安全管理知識和各級政府及上級主管部門安全管理的有關文件，特別加強對項目經理及安全監管人員的安全培訓，并做好安全生產考核，嚴格三級安全教育制度，通過舉辦建筑工地夜校學習、辦理現場黑板報宣傳欄、安全教育讀本等多種形式開展安全教育，使本工程全體員工牢固樹立“安全生產時時刻刻記心間”的思想，自覺遵守各項安全規章制度。

七、強化安全技術工作、為安全生產提供保證

提前編制專項工程安全技術方案，確保安全危害因素得到預控。根據本工程實際，編制了施工現場安全防護、道路施工、橋梁施工、汽車吊裝、臨時用電等安全技術方案，并經過公司技術負責人和總監理工程師的批準，確保了安全技術方案切實可行，為安全生產提供了有效的技術保證。

在施工中，嚴格實行各分部、分項工程技術交底制度，經交底人、接受人、安全監管員簽字后生效，做到沒有安全技術交底的分項工程不施工，交底不清楚不施工，有效地保證了安全技術措施的落實，確保了工程的安全生產。

八．加強安全資料管理

項目經理部切實建立健全了安全資料管理責任制，安全資料員嚴篇三：建設單位工作情況匯報1 建設單位工作情況匯報

一、工作概況

公司市房改辦市規劃局、市建委批準的用于安置破產企業被拍賣土地范圍內的職工住房搬遷戶的安置工程。該建設工程位于市政已規劃的。由搬遷范圍內的職工住戶按建筑成本價集資，工程公司勘察，北京 規劃設計研究院有限公司設計，河南 工程建設監理有限公司監理，有限公司承建 #樓。

1、建筑概況

鄭州 院安置住宅小區 #樓，該工程于 年 月 日開工，總建筑面積 ㎡，其中住宅建筑面積 ㎡，地上6層（沒有地下室），建筑高度為17.8m，建筑結構形式均為磚混，結構設計使用年限為50年，結構安全等級為二級，抗震設防類別為兩類，抗震設防為7度。防水設防為二級，樓房主體采用天然地基，采用c30商砼300mm厚墊層，基礎采用墻下條基，墻體除結構特殊注明外均為240mm，主體±0.00標高以下墻體為黃河淤泥實心磚，±0.00標高以上墻體為黃河淤泥空心磚。

2、裝飾裝修分部：樓梯地面為水泥砂漿抹平壓光，住房室內地面為水泥砂漿抹平拉毛，衛生間、廚房墻立面為水泥砂漿拉毛面，樓梯間、住房臥室、客廳、陽臺墻立面為888批白，外墻立面裝飾為涂料，局部面磚。

3、外墻保溫：為40mm厚聚苯板

4、屋面分部：防水采用二層3mm厚sbs改性瀝青防水卷材，保溫層材 料為65mm厚膨脹聚苯板。

5、建筑給排水分部：生活給水系統（由自來水公司設計施工室外一戶一表直供水），生活污水系統及屋面，路面雨水系統。

6、電氣安裝分部：分為照明系統，弱電系統，防雷接地系統。

7、生活用天然氣，（由市燃氣公司設計施工，一戶一表直供氣）。

二、工程審批程序與責任主體的產生情況

該工程經市政府有關領導批示和有關部門批準立項后，鄭州 公司破產清算組專門成立了建設工程項目部，并委托北京 規劃設計研究院有限公司進行施工圖紙設計，河南 地質勘察工程公司勘察，經市規劃局及相關部門審批，并辦理了各項建設許可手續。鄭州 公司清算組通過建筑市場對該工程的施工、監理進行了公開、公平、公正的招標程序，分別由河南省 建設工程有限公司中標 樓的施工工程，河南 工程建設監理有限公司中標該工程 樓的監理，以上責任主體均無超級承攬任務現象，并及時辦理了該工程施工質量監督，安全監督等手續，五大責任主體隨即實施該工程的建設。

三、工作情況

為確保該工程的正常順利施工，鄭州 公司清算組制定了較為完善、嚴格的質量監管制度，管理人員分工明確，責任落實到人，并能與其它責任主體密切配合，在工程建設施工中能經常深入工地現場對工程質量及進度進行監督抽查，及時發現處理工程施工中出現的質量和其它問題，能夠嚴格執行國家的有關建筑方面的法律法規，嚴格按照有關技術規范和行業標準要求自己和其他責任主體。在工程建設中，建設單位能夠全面履行有

關合同，并能按照合同撥付工程進度款，無違法分包，肢解工程等行為，并在工程建設各個環節中，無違反法律法規和強制性標準條文的情況。

四、對參建各方的評價：

1、地質勘探

河南 地質勘察工程有限公司接受 公司清算組的委托后，依據《巖土工程勘察規范》（gb50021-2001）、《建筑抗震設計規范》（gb50011-2001）、《建筑地基基礎設計規范》（gb50007-2002）、《建筑地基處理技術規范》（jgj79-2002）、《濕陷性黃土地區建筑規范》（gb50025-2004）、《土工試驗方法標準》（gb/t50123-1999）、《建筑工程地質鉆探技術標準》（jgj87-92）、《原狀土取樣技術標準》（jgj89-92）、《巖土工程勘察報告編制標準》（gecs99：98）等有關規范及原則，對本工程進行了詳細的巖土工程勘察工作。并根據勘察數據，對建筑地基做出了巖土工程分析評價報告。本工程建設階段，能夠根據工程進度情況，隨時參與地基驗槽，基礎工程驗收等工作。

2、工程規劃設計

北京 建規劃設計研究院有限公司接受鄭州 公司清算組的委托后，按照規劃局批復的相關建設工程申請復函，以及規劃局和建設方 公司清算組同意的總體規劃方案和單體方案。依據《住宅設計規范》（gb50096-1999，2003板），《住宅建筑規范》（gb50368-2005），《建筑設計規范》（gb50016-2006），《河南省居住建筑節能設計標準》（dbj41/062-2005）等相關規范和強制性標準條文。對本工程進行了施工圖紙的設計，在安全、適用、經濟三大原則的指導下，堅持以人為本，居住舒適的設計理念，對

結構、外觀、小區環境做了較為詳細的設計，整體設計方案得到建設方的認可與好評。特別是在本工程建設過程中，該公司的主要領導及有關設計人員不斷深入施工現場指導工作，并根據工程進度，對地基與基礎，主體各個環節進行檢驗，較好的完成了設計與服務工作。

3、工程監理

本工程的施工監理，由 公司清算組通過招標，河南 工程建設監理有限公司中標，監理合同簽訂后，該公司即組建了以國家注冊監理工程師 為駐工地的監理班子，依據監理大綱，監理規劃，結合本工程監理要點，編制了監理實施細則和工作程序，明確了質量控制，進度控制，造價控制三大目標及“公平、公正、科學、誠信、服務”十字工作方針，堅持工程例會制度和材料準用，復驗制度，堅持工程事前控制為主，事中、事后控制為輔的原則，以及監督施工單位的質量“三檢”程序和工作報驗制度，能夠認真對技術核定單，隱蔽工程記錄，各檢驗批次，分項分部驗收，特殊工種上崗證及整改報告，形象進度報進行審核。并密切配合施工單位，堅持關鍵部位實施旁站監理，較好的保證了工程監理任務。

4、工程施工

河南省 建設工程有限公司，中標以及簽訂施工合同后，能夠按照規定程序辦理施工許可證、質量和安全監督手續，并及時向建設方報告了施工組織方案。建立了施工質量制度和質量保證體系，能按照要求對建筑材料、構件進行批次檢驗，實行了見證取樣制度，能在規范、規程要求內組織施工，各項質量控制資料齊全，無違反法律、法規和強制性標準條文的行為。

本工程在各參建單位的積極配合下，在鄭州市建筑工程質量監督站的關心關照、監督指導下，工程得以順利竣工。

鄭州 公司清算組在工程整個進展過程中，對工程的進度，投資進行嚴格監控，并協助監理單位把好工程質量關。積極協調涉及工程的外部關系，依靠各級政府相關部門和自身的工作特點，妥善解決工程施工中遇到的各種問題，為工程順利進展創造條件。嚴格執行現行的有關法律、法規和工程建設強制性規范標準，工程完工后 公司項目部組織各參建方自查自檢驗收，并將初驗情況匯報于 公司清算組，經研究同意進行竣工正式驗收。鄭州 公司清算組安置住宅小區

工程項目部

2010年10月23日篇四：建設單位工作情況匯報12.30 建設單位工作情況匯報

一、工程概況 路與交叉口，由× ×××××置業開發有限公司投資，設計研究院有限公司勘察，×××××設計研究院有限公司設計，×××××工程建設監理公司監理，×××#樓由×××××工程有限公司承建，×××××#樓由×××××建筑安裝工程有限公司承建。

1、建筑概況

×××××#樓為框剪結構，地下一層、地上11層，5#樓建筑面積為5588、83㎡，6#、7#樓建筑面積為6591、76㎡，8b#樓建筑面積為6331、84㎡。8a#樓為磚混結構，地下一層、地上六層+躍層，建筑面積為2295、88㎡。

×××××#樓為商住樓：該工程于2007年9月份開工，每棟均為六層+躍層帶半地下室，框混結構，底層局部為商業，共計16807.1m2。本建筑設計使用年限為50年（二級）；建筑物耐火等級為二級；建筑抗震設防烈度為七度。

2、結構概況

基礎、主體分部：5#～8#樓混凝土強度等級：基礎墊層砼為c15，基礎砼c30，墻柱梁板

17.35m以下為c30，17.35m以上為c25，構造柱及過梁為c20。填充墻為加氣混凝土砌塊。11#～15#樓混凝土強度等級：基礎墊層砼為c15，基礎砼c25，框架部分為c30，其它均為c20。磚混砌體部分：±0.00以上采用m10混合砂漿,mu10多孔磚(p型);±0.00以下采用m10水泥砂

漿,mu10燒結普通磚.框架部分:-1.000以下采用m5水泥砂漿,mu10燒結普通磚;-1.000以上采用加氣塊。

裝飾裝修分部：樓地面：臥室、底商為水泥砂漿，樓梯間、電梯前庭為陶瓷地磚（5#～8#樓樓梯間三層以下為地磚），內墻面：衛生間、廚房為水泥砂漿拉毛面，臥室為混合砂漿老粉打底，地下室批888、樓梯間刷乳膠漆；外墻裝飾為面磚，局部涂料。

外墻保溫：多層外墻為55mm厚聚苯板，小高層外墻為60厚聚苯板。

屋面分部：不上人平屋面設計采用二層3厚sbs改性瀝青防水卷材.保溫材料為： 25厚擠塑聚苯乙烯泡沫板,再干鋪70厚ccp復合板.。上人平屋面設計采用二層3厚sbs改性瀝青防水卷材.保溫材料為：干鋪110厚ccp復合板。

建筑給排水分部：生活給水系統，生活污水系統及屋面雨水系統。生活給水系統由自來水公司設計施工室外一戶一表直接供水。

電氣安裝部分：分為照明系統,寬帶網絡系統、電話系統、防雷接地系統、對進系統。

二、工程審批程序與責任主體的產生情況

該工程立項審批后患，建設單位及時委托×××××有限公司、×××××規劃設計研究院有限公司進行了地質勘探和施工圖設計，經鄭州市城市規劃管理局等部門審批并取得有關手續后，建設單位通過建筑市場對該工程的施工、監理進行了公開招標，分別由×××××建筑安裝工程有限公司和×××××工程建設監理公司中標，以上責任主體均無超級承攬任務現象。并及時辦理了該工程施工、環保、監督等手續，五大責任主體隨即實施該工程的建設。

三、工作情況

在工程施工中，我單位制定了較為完善、嚴格的管理制度，基建處各專業人員分工明確，責任落實到人，并能與其他責任主體密切配合，在工程建設實施中能經常到工地對工程質量監督抽查，及時發現并處理了工程施工中出現的質量和其他問題。能夠嚴格執行國家的有關規定，嚴格按有關技術規范和行業標準要求自己和其他責任主體。在工程建設中，建設單位能全面履行有關合同，并能及時拔付工程進度款，無違法分包、肢解工程等非法行為，并在工程建設各環節無違反法律、法規和強制性標準條文的情況。

四、對參加各方的評價

×××××有限公司接受我單位委托后，依據《巖土工程勘察規范》、《建筑地基基礎設計規范》、《建筑抗震設計規范》、《河南省工程抗震設防烈度圖》等有關規范及原則，對本工程進行了詳細的巖土工程勘察工作。根據勘察數據，對建筑地基作出巖土工程分析評價。在工程建設階段，能根據工程進度情況，隨時參與地基驗槽、基礎工程驗收等工作。

×××××規劃設計研究院有限公司受我單位委托，對工程進行了施工圖設計，在安全、適用、經濟三大原則的指導下，堅持以人為枉，適度超前的思路，對結構、外觀、環境做出了較為詳細的設計，整個設計受到廣泛的認可與好評。該單位設計人員能深入現場，并根據施工進度，對地基與基礎、主體各環節進行檢驗，較好的完成了設計與服務任務。

監理合同簽訂后，×××××工程建設監理公司組建了以總監×××××為核心的駐工地監理班子，依據監理大綱、監理規劃，結合專業工程，編制了監理實施細則和工作程序，明確了質量控制，進度控制，造價控制三大控制目標及“公平、公正、科學、誠信、服務”十字工作方針，堅持工程例會制度和材料準用、復驗制度，堅持工程事前控制為主，事中、事后控制為輔的原則，以及監督施工單位的質量“三檢”程序和工作報驗制度，能認真的對技術核定單、隱蔽工程記錄、各檢驗批、分項、分部驗收、特殊工種上崗證及整改報告、形象進度報告進行審核。密切配合施工單位，堅持關鍵部位實施旁站監理，較好地保證了工程監理任務。

×××××建筑安裝工程有限公司的投標、中標以及簽訂施工合同后，能按照規定程序辦理施工許可證、質量和安全監督手續，建立了質量制度和質量保證體系，能按照要求對建筑原材料，構配件進行檢驗，實行了見證取樣制度，能在規范、規程要求內組織施工，各項質量控制資料齊全，無違返法律、法規和強制性標準條文的行為。

在各參建單位的積極配合下，在鄭州市建筑工程質量監督站的監督指導下，工程得以順利竣工。

我公司在工程整個進展過程中，對工程的進度、投資進行嚴格監控，并協助監理單位把好工程質量關。積極協調外部關系，解決工程過程中遇到的各種問題，為工程順利進展創造條件。嚴格執行現行的有關法律、法規和工程建設強制性標準，竣工后經分戶驗收及初驗，同意進行竣工驗收。

×××××置業開發有限公司

××××年××月××日篇五：宿舍樓建設單位工作情況匯報材料3 周口東服務區宿舍樓項目

工程竣工驗收

建

設

單

位

工

作

匯

報

材

料

河南高速公路發展有限責任公司周口分公司

年 月 日

周口東服務區宿舍樓項目

建設單位工程情況匯報

一、工程概況

周口東服務區宿舍樓建設單位為河南高速公路發展有限責任公司周口分公司，勘察單位周口市建筑設計研究院，設計單位為周口市城建設計有限公司,監理單位為河南新恒豐建設監理有限公司，施工單位為河南潤安建設集團有限公司。

本工程主體二層，框架結構，建筑高度為9.050m，室內外高差為0.450m，建筑面積為1689.6m2,耐火等級為二級，防水等級二級，抗震設防烈度六度，設計合理使用年限為50年。實際開工：時間為 2010年 4月26日。

建筑部分： a:墻體部分：±0.00以下采用240mm厚粘土磚，±0.00以上采用200mm加氣混凝土砌塊室內衛生間墻厚100mm b:防水部分：衛生間防水采用05yj1-地53及樓28；內外墻擋水、防潮：室內地坪-60處20厚1：水泥砂漿摻5%防水劑做水平防潮層，當地面有高差時兩道水平防潮層間與地面較高一層刷熱瀝青一道做垂直防潮層。c:裝修部分：

地面：辦公、走廊、樓梯間、宿舍采用陶瓷地磚800×800；衛生間采用防滑陶瓷地磚300×300（取消50厚細石砼找平層）。

墻面：辦公、走廊、樓梯間、宿舍內墻7涂24白色乳膠漆；衛生間內墻12 門窗部分：所有門窗氣密性等級為四級，門窗采用80系列鋁合金窗，5+10a+5平板中空玻璃，外墻可開啟窗均帶紗窗，所有木門均為實木門，凡低于800窗臺，增設防護欄桿，欄桿高1050，豎向間距100.節能工程：節能屋面，保溫板導熱系數0.030；加氣砼所有外墻加30厚聚苯乙烯泡沫板；外門窗鋁合金單框中空玻璃窗空氣層厚度為10.結構部分：

結構工程概況：結構安全等級為二級，總層數二層，框架結構，基礎類型柱下獨立基礎礎，框架的抗震等級四級，建筑抗震設防等級丙類，地基基礎設計等級丙級，抗震設防烈度6度，設計使用年限為50年?；炷粒骸?.00一下墊層c10砼，基礎、基礎梁及柱砼為c30；±0.00以上現澆構件，框架梁、柱、雨篷，飄窗等外露構件為c30，圈梁、構造柱及現澆過梁為c20其余現澆砼構件均為c25.砌體部分：±0.00一下基礎砌體及女兒墻采用mu10燒結普通磚，其他部位使用加氣塊混凝土砌塊a3.5級，±0.00以下 m7.5水泥砂漿；±0.00以上基礎砌體采砂漿m5混合砂漿。

鋼筋部分：鋼筋采用hpb 235及hrb335鋼筋。給排水部分：

包括室內給水系統，排水系統；

本工程給水系統為下行上給式，室內給水系統供水水源為學校內部供水水源，供水壓力不小于0.35kpa;生活污水為重力排水，采用設有伸頂通氣立管的單立管排水系統；冷水管采用聚丙烯pp-r塑料管，壓力等級0.6mpa；管道連接方式熱熔連接；排水立管采用upvc后壁螺旋消音管螺母加壓密封圈接口；排水橫管采用基礎成型的排水upvc管，粘接連接，給排水管道在穿樓板或墻時，加防水套管，管道管徑比其直徑大50mm。

電氣工程部分：

照明配電系統，電視、電話、建筑物防雷與接地系統；

電源采用380/220v引自室外專用變配電所，采用電纜直埋引入，進線處做重要接地，電氣物接地型式tn-c-s，本工程為三級負荷；照明線路采用bv-2.5mm型導線；走廊樓梯平臺采用高光效型熒光燈具，采用高品質節能燈；

本工程為三類防雷電氣物，屋頂上設有避雷帶，利用剪力墻內鋼筋作引下線，與基礎鋼筋焊接（基礎鋼筋為接地體），電氣物采用工作接地，安全接地，防雷

接地共用電氣物基礎鋼筋為接地體，將基礎主筋連成一體，接地電阻r不大于1歐姆，回填土前應實測接地電阻，如達不到要求，須增補人工接地體等電位連接進入電氣物的電纜金屬外皮，公用設施的金屬管道，接地引線，電氣物內所有用點設備外露可導電部分互相連通，實現總等電位聯接。

對參建單位的工作評價及合同履約情況

中國農業科學院棉花研究所棉花生物學實驗室工程參建各方在工程建設期間能夠嚴格履行合同，合同履約情況良好；工程參建各方在工程建設期間均能夠嚴格執行一法四條例，工程各環節執行法律、法規和強制性標準條文情況

工程建設過程中，嚴格執行工程建設標準強制性條文、沒有出現違反工程建設標準強制性條文的情況。

二：對參建各方的評價

周口市建筑設計研究院接受我單位委托后，依據《巖土工程勘察規范》、《建筑地基基礎設計規范》、《建筑抗震設計規范》、《河南省工程抗震設防烈度圖》等有關規范及原則，對本工程進行了詳細的巖土工程勘察工作。根據勘察數據，對建筑地基作出巖土工程分析評價，并對地基基礎處理、地基處理、不良地基現象的處理等具體方案做出結論并提出建議。在工程建設階段，能根據工程進度情況，隨時參與地基驗槽、基礎工程驗收、主體工程驗收等工作。

周口市城建設計有限公司受我單位委托，對本工程進行了施工圖設計，在安全、適用、經濟三大原則的指導下，堅持以人為本，適度超前的思路，對結構、外觀、環境做出了較為詳細的設計，整個設計受到廣泛的認可與好評。該單位設計人員能深入現場，并根據施工進度，對地基與基礎、主體節能各環節進行檢驗，較好的完成了設計與服務任務。

監理合同簽訂后，河南新恒豐建設監理有限公司組建了以總監馬遂興為核心的駐工地監理班子，依據監理大綱、監理規劃，結合專業工程，編制了監理實施細則和工作程序，明確了質量控制，進度控制，造價控制三大控制目標及

“公平、公正、科學、誠信、服務”十字工作方針，堅持工程例會制度和材料準用、復驗制度，堅持工程事前控制為主，事中、事后控制為輔的原則，以及監督施工單位的質量“三檢”程序和工作報驗制度，能認真的對技術核定單、隱蔽工程記錄、各檢驗批、分項、分部驗收、特殊工種上崗證及整改報告、形象進度報表進行審核。密切配合施工單位，堅持關鍵部位實施旁站監理，較好地保證了工程監理任務。

河南潤安建設集團有限公司在投標、中標以及簽訂施工合同后，建立了以劉秀廷為項目經理的施工項目部，能按照規定程序辦理施工許可證、質量和安全監督手續，建立了質量制度和質量保證體系，能按照要求對建筑原材料，構配件進行檢驗，實行了見證取樣制度，能在規范、規程要求內組織施工，各項質量控制資料齊全，無違反法律、法規和強制性標準條文的行為。

整個施工過程中，能較好地履行施工合同，本工程符合設計要求及施工規范規定，觀感較好，順利地完成了施工任務。

五、對工程質量的總體評價意見

工程實體質量符合施工質量驗收規范要求及圖紙設計要求，其技術資料和管理資料基本齊全，有關安全和功能的檢測資料完整，主要功能項目抽查結果符合有關專業質量驗收規范要求，觀感質量綜合評價好。建設單位對工程質量總體評價為合格。

第三篇：三個文明建設單位事跡材料

2004年，我局認真學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實中央、省、市的重要會議要求，緊緊圍繞縣委提出的“拼搏十五總量超百億，苦戰十年全面達小康”的奮斗目標，通過強化自身建設，全力做好職能工作，進一步創新和豐富服務手段，優化地方經濟發展環境，圓滿完成了勞動就業、社會保障、職工維權、文明創建、招商引資等各項目標任務，企業

養老保險工作受省政府表彰，勞動就業、農村養老保險、勞動監察工作被省勞動保障廳表彰，就業再就業工作、企業養老保險工作、職業培訓工作分別受到市政府和市勞動保障局表彰，局系統被市委、市政府表彰為“鹽城市文明創建之星”，被縣委、縣政府評為綜合先進集體，為服務跨越發展、推進“兩個率先”作出了應有貢獻。今年11月17日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。

一、注重打造高素質的職工隊伍，為三個文明建設工作提供人才保證

2004年，我局高度重視三個文明建設工作，專門成立了由局黨委書記擔任組長的領導小組，開展專題講座、座談、討論等活動，組織全行業干部職工學習十六大、十六屆三中全會、市第四次黨代會、市委四屆六次、七次會議精神，阜寧縣委十一屆六次全體擴大會議精神，讓大家明確下一階段的工作目標和工作重點，培養他們強化自身建設、做好本職工作的責任感、使命感和緊迫感。在此同時，局機關和直屬各單位紛紛開展知識競賽、論文評比、技能比武等活動，突出加強了理論學習和業務研究，使全體干部職工熟練掌握崗位業務知識和技能，為提高工作實績、服務經濟發展提供了有力的人才支撐和業務保證。

二、努力做好職能工作，全面服務地方經濟跨越發展

（一）把推進就業與支持企業發展結合起來，為地方的“興工”和“富民”作出了實際貢獻。2004年，針對我縣勞動力資源豐富但普遍技能缺乏的實際，我局全面加強了職業技能培訓基地建設，努力為縣內外經濟發展提供豐富、優質的勞動用工資源。我們會同教育等有關部門，根據目前勞動力市場的實際需求，有針對性地加大了職業技能培訓力度；同時，我們在全縣20個鎮、7個部門建立了職業中介組織，形成了以縣職業介紹所為龍頭、各鎮勞動（職介）所為主體、其他勞務中介機構為補充的統一開放、競爭有序、共同發展的勞務輸出網絡。我局駐滬、蘇、常辦事處的工作人員長年活動在周邊發達城市，廣泛尋求勞務合作伙伴，不斷拓展勞務用工基地，我們先后通過舉辦大勞動力交流洽談會等形式，向縣內外企業提供了5893名優質員工，為我縣廣大群眾增加了3500萬元的經濟收入；我們認真貫徹落實中央、省、市關于再就業工作的各項扶持政策，及時發放再就業優惠證，積極引導下崗失業人員自謀職業。我們積極會同有關部門，對下崗失業人員中的“4050”人員、“雙下崗”人員、特困人員進行調查摸底，最終確定了980名再就業援助重點對象。這部分人員，凡是有就業意愿的，我們免費為其提供技能培訓；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關用工單位應聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業。全縣共有868名再就業援助對象實現了再就業，其中“4050”人員就業412人。給數以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩定。積極開展“雙為”活動，服務經濟、服務基層，受到了社會各界較高的評價。

（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業改革和建立現代企業制度提供了有力支撐。社會保障工作是社會發展的穩定器、經濟運行的減震器和實現社會公平的調節器。2004年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構建一個覆蓋城鄉大多數勞動者的社會保險網絡。年初，我們通過縣政府與全縣20個鎮、8個經濟主管部門和經濟開發區簽訂完成目標責任狀，并專門成立由副局長帶隊的工作組，深入各鎮和企事業單位宣傳社會保險政策，督促有關單位參加社保登記申報，對不按規定申報的及時下發限期整改指令書和行政處罰書。我們認真組織社會保險政策調研，在此基礎上，先后提出了《城鎮職工醫療保險的實施意見》《事業單位改革改制時養老保險若干問題的處理意見》，完善了企業職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現出了良好的發展態勢。目前，我縣的離退休人員養老金社會化發放率100；機關事業單位養老保險全員參保，基金運行收支平衡，略有結余，全縣教育系統的所有離退休人員養老金率先實現了社會化發放。職工醫療保險參保率達62，基金管理工作不斷加強。下崗與失業提前兩年實現了并軌，下崗失業人員的基本生活得到了保障。

（三）切實做好勞動工資和監察、仲裁工作,維護勞資雙方的合法權益，為企業提供良好的勞動法制環境。面對勞動力嚴重供大于求、職工明顯處于弱勢地位

第四篇：三個文明建設單位事跡材料[范文]

三個文明建設單位事跡材料

年，我局認真學習貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面落實中央、省、市的重要會議要求，緊緊圍繞縣委提出的“拼搏十五總量超百億，苦戰十年全面達小康”的奮斗目標，通過強化自身建設，全力做好職能工作，進一步創新和豐富服務手段，優化地方經濟發展環境，圓滿完成了勞動就業、社會保障、職工維權、文明創建、招商

引資等各項目標任務，企業養老保險工作受省政府表彰，原創：www.tmdps.cn勞動就業、農村養老保險、勞動監察工作被省勞動保障廳表彰，就業再就業工作、企業養老保險工作、職業培訓工作分別受到市政府和市勞動保障局表彰，局系統被市委、市政府表彰為“鹽城市文明創建之星”，被縣委、縣政府評為綜合先進集體，為服務跨越發展、推進“兩個率先”作出了應有貢獻。今年11月17日，省人大常委會副主任張艷同志檢查阜寧縣貫徹落實《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》，檢查組一行充分考肯定了我縣的勞動和社會保障工作。

一、注重打造高素質的職工隊伍，為三個文明建設工作提供人才保證

2004年，我局高度重視三個文明建設工作，專門成立了由局黨委書記擔任組長的領導小組，開展專題講座、座談、討論等活動，組織全行業干部職工學習十六大、十六屆三中全會、市第四次黨代會、市委四屆六次、七次會議精神，阜寧縣委十一屆六次全體擴大會議精神，讓大家明確下一階段的工作目標和工作重點，培養他們強化自身建設、做好本職工作的責任感、使命感和緊迫感。在此同時，局機關和直屬各單位紛紛開展知識競賽、論文評比、技能比武等活動，突出加強了理論學習和業務研究，使全體干部職工熟練掌握崗位業務知識和技能，為提高工作實績、服務經濟發展提供了有力的人才支撐和業務保證。

二、努力做好職能工作，全面服務地方經濟跨越發展

（一）把推進就業與支持企業發展結合起來，為地方的“興工”和“富民”作出了實際貢獻。2004年，針對我縣勞動力資源豐富但普遍技能缺乏的實際，我局全面加強了職業技能培訓基地建設，努力為縣內外經濟發展提供豐富、優質的勞動用工資源。我們會同教育等有關部門，根據目前勞動力市場的實際需求，有針對性地加大了職業技能培訓力度；同時，我們在全縣20個鎮、7個部門建立了職業中介組織，形成了以縣職業介紹所為龍頭、各鎮勞動（職介）所為主體、其他勞務中介機構為補充的統一開放、競爭有序、共同發展的勞務輸出網絡。我局駐滬、蘇、常辦事處的工作人員長年活動在周邊發達城市，廣泛尋求勞務合作伙伴，不斷拓展勞務用工基地，我們先后通過舉辦大勞動力交流洽談會等形式，向縣內外企業提供了5893名優質員工，為我縣廣大群眾增加了3500萬元的經濟收入；我們認真貫徹落實中央、省、市關于再就業工作的各項扶持政策，及時發放再就業優惠證，積極引導下崗失業人員自謀職業。我們積極會同有關部門，對下崗失業人員中的“4050”人員、“雙下崗”人員、特困人員進行調查摸底，最終確定了980名再就業援助重點對象。這部分人員，凡是有就業意愿的，我們免費為其提供技能培訓；對符合用工單位條件的，縣職介所為其提供三次以上有效用工信息，或推薦到相關用工單位應聘上崗；對技能偏低、年齡偏大、不符合用工單位條件的，我們采取政府購買公益性崗位的辦法安排一部分人就業。全縣共有868名再就業援助對象實現了再就業，其中“4050”人員就業412人。給數以千計的家庭帶來了歡笑，有力地維護了社會大局的穩定。積極開展“雙為”活動，服務經濟、服務基層，受到了社會各界較高的評價。

（二）全力以赴地做好社會保險工作，為全縣企業改革和建立現代企業制度提供了有力支撐。社會保障工作是社會發展的穩定器、經濟運行的減震器和實現社會公平的調節器。2004年，我們一直致力于社會保險的擴面征繳工作，努力構建一個覆蓋城鄉大多數勞動者的社會保險網絡。年初，我們通過縣政府與全縣20個鎮、8個經濟主管部門和經濟開發區簽訂完成目標責任狀，并專門成立由副局長帶隊的工作組，深入各鎮和企事業單位宣傳社會保險政策，督促有關單位參加社保登記申報，對不按規定申報的及時下發限期整改指令書和行政處罰書。我們認真組織社會保險政策調研，在此基礎上，先后提出了《城鎮職工醫療保險的實施意見》《事業單位改革改制時養老保險若干問題的處理意見》，完善了企業職工工傷、生育保險及職工（含退休人員）死亡待遇支付辦法，使得全縣社會保險工作呈現出了良好的發展態勢。目前，我縣的離退休人員養老金社會化發放率100；機關事業單位養老保險全員參保，基金運行收支平衡，略有結余，全縣教育系統的所有離退休人員養老金率先實現了社會化發放。職工醫療保險參保率達62，基金管理工作不斷加強。下崗與失業提前兩年實現了并軌，下崗失業人員的基本生活得到了保障。

（三）切實做好勞動工資和監察、仲裁工作,維護

勞資雙方的合法權益，為企業提供良好的勞動法制環境。面對勞動力嚴重供大于求、職工明顯處于弱勢地位的不利形勢，我們加強了工資調控，強化了勞動監察，依法審理勞動爭議案件，較好地維護了職工的合法權益，保證了社會大局的穩定。工作中，我們堅持“三個適應”原則（即企業工資總體水平與我縣的經濟發展水平相適應、職工工資水平與企業對工資成本的承受能力

相適應、職工收入與物價水平和社會進步的總體要求相適應），加強企業工資的宏觀調控，努力解決企業職工工資增長不平衡、部分企業內部分配制度不合理、拖欠職工工資等問題：一是認真指導、檢查督促企業依法簽訂勞動合同，全面明晰用人單位和勞動者之間的責權利，嚴格執行最低工資標準和工資增長指導線。二是建立了勞動監察預警制度，對全縣的用人單位特別是一些建筑施工單位，及時進行日常巡查，設立舉報電話，發現問題，及時介入并解決問題，避免因拖欠職工工資而產生矛盾糾紛。我們圍繞職工反應強烈的問題，采取專項監察、日常巡查與舉報查處等手段，切實糾正了少數企業的違法行為。三是依法受理勞動爭議案件，維護企業和職工的合法權益。我們先后處理了林海國際飯店拖欠員工工資及押金等100多起勞動信訪案件，引導企業職工運用勞動爭議仲裁、行政復議、行政訴訟等手段維護自己的權益。查處案件過程中，我們嚴格執行政策，重事實、重證據、重程序，力求把每一個舉報案件都辦成鐵案，并嚴格為舉報人保密，受到了職工的高度贊揚。

三、全面推行政務公開，努力塑造廉潔、勤政、務實、高效的部門形象

我局政務公開領導小組經過認真討論，出臺了《關于全面推行政務公開制度的實施意見》文件，規定局機關和委托行使勞動保障執法職能的縣勞動監察大隊以及運用行政權力直接管理或服務于用人單位或群眾的保險經辦機構，都推行政務公開。政務公開范圍主要包括企業職工退休審批、勞動鑒定、勞動爭議仲裁等13個方面，公開的內容有職責權限、辦事依據、管理服務對象需具備的條件和提供的材料、辦事程序、辦事結果、辦事期限、辦理紀律等七項，政務公開的形式則根據“規范、實用、明了、方便”的原則，因地制宜，力求簡便實用，最大限度地方便群眾。我們在縣勞動保障中心門廳處設立了政務公開欄，各保險經辦機構將涉及范圍廣、發生時效長、內容較為固定的事項在政務公開欄上進行了公開；我們還將局里的重要決策和各單位的工作職責、辦事依據、辦事紀律、服務承諾等進行了公示。對階段性事項，我們采取了張榜公布、開會通報、新聞宣傳、制發文件、散發宣傳材料等方法曉于系統內外；為了傾聽群眾的意見和建議，接受群眾投訴，我們還設立了局長（主任）電子信箱。我們在全系統全面推行了首問負責制，第一接待人熱情接待，問明來意，耐心解答，妥善處理，樹立了勞動保障系統文明窗口單位新形象。為了確保政務公開、活動收到實效，我們嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，認真落實責任制。我們明確提出，政務公開作為各單位領導干部工作考核的一項重要內容，考核結果作為干部獎懲的重要依據。對工作不認真、走過場、甚至弄虛作假的要提出批評、限期整改；原創：www.tmdps.cn對拒不推行政務公開制度和在政務公開中有打擊報復、侵犯群眾民主權利等違紀違規行為的干部將予以嚴肅查處。

四、不斷豐富和創新服務手段，為廣大職工群眾提供優質高效服務

縣級機構改革實行“五保合一、四位一體”后，我縣率先建成了勞動保障中心，實現了五類保險經辦機構統一地點辦公，為用人單位和參保職工提供了方便、快捷的“一條龍”服務，受到了社會的普遍歡迎。鹽城市大型勞務輸出洽談會在勞動保障中心舉行。我們加大了“金保工程”（勞動保障部提出，國家已批準立項）建設力度，在全市首家開通了勞動保障信息網，為廣大群眾了解勞動保障政策法規和相關業務知識，查詢自己的參保情況，及時從勞動保障部門獲得幫助，提供了一個多功能、全時制的互動平臺，在方便群眾的同時，也極大地提高了部門的辦事效率。

當前，勞動保障工作體制正在發生著深刻變革，我們管理服務的對象和方式都已發生了很大變化。新的形勢要求我們不斷學習，不斷提高，要求我們的工作思想不斷與時俱進。新的一年，我們將努力提高工作質量和部門效能，開拓進取，拼搏創新，為全縣的三個文明建設再做新的貢獻。

第五篇：弘揚企業精神爭創文明員工

各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是四車間一線員工，在公司的各項事業蒸蒸日上、蓬勃發展的日子里，我們又迎來新的一年，今天我有幸作為連續三年受到公司表彰的先進個人代表站在講臺上發言，心情非常激動，感到無比光榮和自豪，同時也感到身上多了份壓力。進廠六年來，我嚴于律己、兢兢業業、認真負責、保質保量的完成領導布置的各項

工作任務。特別是近三年，共獲得月度先進個人15次，多次獲得車間、廠部的表彰，為此，、、連續三年被評選為“公司四個文明先進個人”；能取得這樣的成績，離不開領導的鼓勵和培養，取得這樣的榮譽，離不開各級領導的關心和同事們的支持和幫助，在此，請接受我最衷心的感謝。

回顧一年來的工作，我取得了一定的成績，也從中卻學到了許許多多的東西：有專業知識，但更多的是實實在在的企業文化，公司領導對一線員工的關心與關愛，以及公司領導推行的一系列惠及員工的工作，給我帶來極大的鞭策與鼓舞……。我今天能獲得這樣的榮譽，首先應歸功于領導教導和同事們的幫助。我想榮譽是大家的，屬于團隊的；對我個人而言，更多的則是責任和壓力。

一年來，我與其它受表彰的同事一樣，只是在平凡的崗位上做了些應該做的平凡的事，但領導卻給了我很大的榮譽，這讓我受之有愧。我想榮譽只能代表著過去，對于明天它其實是一種鞭策，促使著我在今后的工作中更加努力工作，不辜負公司、廠領導的厚望，只有這樣才能更對得起勞模的稱號。

在此，鄭重承諾：公司給我的榮譽我將倍加珍惜，我將懷著一顆感恩的心投入今后的工作之中，依然發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，熱愛企業，把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準,嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善，踏實地做好本職工作，在生產、生活中處處起模范帶頭作用，力求高質高效的完成各項工作任務；同時不斷克服自己的缺點與不足，成績在于行動，請各位領導及同事們監督我。

同事們！讓我們與公司同榮辱，共患難，忠實的履行自己神圣的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。讓我們在公司領導的正確帶領下，團結一心，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務實的作風，迎接挑戰，為圓滿完成公司領導提出的宏偉目標作出自己最大的努力！

最后，衷心的祝愿公司蒸蒸日上，興旺發達；值此新春佳節到來之際，也祝愿所有的員工在新的一年里，工作順利，身體健康，合家歡樂！

我的發言完畢，謝謝大家。