第一篇：新入職大學生培訓內容

2011年新入廠大學生經驗交流

非常感謝人力資源部能給我這樣一個機會與大家進行交流，這個感謝包含三層含義，第一層含義是感謝去年這個時候公司將我招聘進來，融入到*****這個大家庭中，第二層含義是感謝今天能夠給我這樣一個機會，與在座的各位新同事交流一年我所經歷過的種種，第三層含義，是感謝你們能夠加入*****，為我們*****注入新鮮的血液，帶來新的氣息，歡迎你們，*****制藥未來輝煌的創造者！

下面我就結合自身的實際工作情況和一年的成長經歷與大家進行交流。其實準備這個稿子讓我很糾結，七月份的時候我接到這個通知，內心第一反應很激動，我很珍惜這個機會，也覺得很榮幸，但是激動過后，我又非常忐忑，覺得自己身上還有很多不足，畢竟一年的經歷還太單薄，擔心自己領悟到的和理解到的東西有失偏頗，畢竟認識這種東西是見仁見智的，怕自己的思想和言論帶給大家不好的印象，所以今天這個交流我和大家分享的僅是我個人的看法和經驗，僅供大家參考，我相信每個人在走過一段路之后都會有自己的心得，希望在明年的這個時候，你們想起我今天說的會和我有共鳴！

一、打碎模子，重塑自我大家聽到這個小標題可能會有些疑問，重塑自我很容易理解，但是打碎模子是什么意思呢？一說模子仿佛把大家變成產品了，其實模子這個詞我引用聯想企業文化，2010年11月28日，我有幸和其他同事一起參加由中國企業聯合會組織的2010年全國企業文化（聯想控股）現場會，這個會上聯想總裁柳傳志先生針對聯想的企業文化發表了演講，其中讓我印象深刻的就是入模子這個提法，他說新員工加入聯想，肯定身上會有很多和聯想文化格格不入的地方，那么如何讓新員工盡快融入聯想，聯想的做法是入模子，在最短的時間讓員工融入到企業中，接受并且踐行自己的企業文化，因為在去年的時候，我還算一個*****新員工，所以對這個提法印象深刻，在工作中也深有體會，尤其是對于我們剛剛邁出校門的同學來說，如何盡快融入企業，適應企業，熟悉企業文化是我們最先要解決的問題，學校里倡導的是

張揚個性，展示自我，所以大家的個性比較鮮明，這一點是一個不爭的事實，包括我個人也一樣，這個個性的觸角延伸至你的人生觀，價值觀，為人處世的態度，甚至到言談舉止，沒有過職業經歷的我們是最好塑造的，但是也最難入模子的，俗話說國有國法，家有家規，企業也一樣，在這里有我們的規章制度，這也是我們企業文化的一部分，有倡導的，也有明令禁止的，還有很多企業特有的企業文化，這些都是需要我們深刻領悟的，小到言談舉止，大到工作態度，我們都需要摒棄原來的自我，重新塑造一個新的自我，這是從學生這個角色真正轉換為從業者這個角色所必須要經歷的過程，當你完完全全融入到我們企業文化中的時候，你工作起來就會更加輕松，游刃有余，我們公司目前正在進行清潔生產和辦公環境的活動，這是落實董事長提出的清潔生產的理念，為了將記得當時當時黨委成員討論二季度黨員組織生活會主題的時候，程書記的一句話讓我至今都覺得很有道理，他說環境分有形的和無形的，比如我們生產環境，工作環境這個是可以看到，但是還有無形的環境，你是我的下屬，那么我就是你的環境，我們在*****制藥工作，*****制藥就是我們的環境了，這個環境是無法改變的，那么必須適應。這讓我聯想到一句話，如果你無法改變環境，就要適應環境。既然大家選擇了*****精制藥，那么希望大家能夠早日融入企業。

二、心懷感恩，用心工作

感恩這個詞對我們來說并不陌生，但是在企業里聽到這個詞可能會讓覺得有很濃的人文氣息，感恩是董事長一直大力倡導的，我們的董事長是一個非常有思想的人，在各種會議上他都會與大家交流思想，很多內容我覺得不單單適用于工作，更適用于生活乃至我們整個人生，這其中包括感恩，對父母的感恩，對同事的感恩，對朋友的感恩，只有懷有一顆感恩的心，你才會更加努力，更加奮進，因為這是你給他人的最好的回饋。用心工作是我們對自己負責的一種表現，用心與不用心的差別很大，當你不用心的時候，工作就變成一種拖累，就會出現各種敷衍，糊弄的現象，如何將工作做好，我和大家分享一

下董事長近期提出七有，三真，三不的理念，七有是指有計劃，有安排，有落實，有跟蹤，有反饋，有獎罰，三真，是真管理，真執行，真獎罰，三不，不敷衍，不糊弄，不應付，這些理念道出了如何工作，如何對待工作的核心思想，我相信如果我們用心工作，一定會達到這個目標的。

三、蝶變之美、成就完美

其實想到這個標題也是源自董事長提出精致化工作，追求極致化的理念，我覺得這個理念同樣適用于我們的生活，精致的生活，將生活之美發揮至極致，大家目前是左腳還在大學校門里沒有完全邁出來，右腳已經跨入企業的大門，完完全全將你的心思從大學生活中抽離還需要一段時間，在這段時間里我相信大家都會遇到同樣的問題，如何處理好自己工作和生活的關系，如果處理好感情與工作的關系，比如家是外地的同學需要找房子住，自己獨立生活，安排自己的飲食起居，在我們這個年紀感情問題被提上日程，這些都是我們必須要經歷的，在這里呢，分享一下一年我的經歷，生活上一定要照顧好自己，因為這是你工作的本錢，感情上不要強求。

我能想到的就是這些了，與大家進行分享，希望對大家以后的工作和生活能夠有些幫助，謝謝大家~

第二篇：新入職大學生培訓工作總結

新入職大學生培訓工作總結

2011年7月22日，公司對今年新入職的18名大學生進行了為期一天的系統培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹、公司十二五規劃及發展目標、企業文化建設及員工職業道德教育、質量環境職業健康安全管理體系相關知識、公司安全生產教育、公司規章制度及相關法律法規、社交禮儀及行為準則。

此次培訓的主講人有公司黨委書紀王志強、綜合辦公室主任譚運、綜合辦公室副主任屠瑩瑩、總師辦主任宋霞及其他相關部門業務負責人。公司領導十分重視對年輕后備人才的關愛與培養，黨委書記抽出時間親自講課，董事長多次關注培訓計劃并專門安排一小時的時間到會場聽取學員們的心聲，與學員們進行對話，其他部門領導也積極配合，認真備課上課。在公司上下級的共同努力下，這次培訓工作取得了較好的效果。

通過介紹公司概況使學員們了解了公司的成長、發展的過程；通過學習公司十二五規劃，學員們了解到公司的目標和愿景，增加了企業發展的信心；通過學習企業文化及員工職業道德教育，學員們對“忠誠”有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對質量、環境、職業健康安全三個管理體系知識的學習，使學員了解到公司正在運行的管理體系與日常工作的密切聯系；通過學習安全生產知識，學員們深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解；通過學習公司規章制度及相關法律法規，學員們清楚了自己的權利和義務，學會正確對待員工與企業之間相互制約的關系；通過學習社交禮儀知識，學員們掌握了人際溝通的基本原則，學會如何與同事和睦相處，如何適應自己的社會角色。

為歡迎這些年輕大學生加入公司，培訓結束的當天晚上，在董事長的帶領下，公司領導與新入職18名大學生舉起酒杯，共進晚餐。在歡樂的氣氛中，不少大學生表示自己找到回家的感覺。

培訓時間雖短，學員們收獲卻很大。通過公司組織的這次培訓，學員們對公司有了更深入的了解和認識，這次培訓為大學生們今后能更快、更好的溶入到公司，更好地開展各項業務工作奠定了基礎。

勞動人事部 吳雅瓊

2011年7月28日

第三篇：新入職大學生培訓手札

百分百集團2012屆大學生培訓

2012屆大學生的到來為集團的發展注入了新鮮的血液，為讓大學生盡快適應職場環境，實現稚氣嬌態的學生氣質向干練果敢的職場氣質的迅速轉型，集團管理中心人資部為大學生安排了為期一周的培訓課程。

2月13日，是大學生正式培訓的第一天。早上八點半，同學們準時到集團籃球場集合，在培訓部的組織下，學生進行了破冰游戲，在輕松愉悅的環境下，同學們進行了相互認識，融洽了感情。游戲過后，集團培訓部組織了大學生開班典禮，人力資源部楊總監、陳經理、賈經理，建設總辦宋總助、科技總經辦主任陳主任、百嶸總經辦主任曾主任出席了典禮。在開班典禮上，學生一一做了自我介紹，充分展現自我才華，并通過競選的方式誕生了班長、班秘等職務，其中王凱以23票高票勝出，成功擔任班長一職，付子桂、韋麗華從16名選民中脫穎而出，成功競選班秘一職，成立了77人的大團隊“競英班”，并確立了“團結一心、爭做第一、永不退縮、力爭第一”的班級口號，相信每一位“競英人”在一個星期的培訓后都能在自己的工作崗位上確定自己的定位，實現激烈競爭中精英形象的蛻變。

下午，人力資源部總監楊總為大學生的培訓課程拉開了序幕，為同學們講授了《新員工入職第一課》。楊總通過分析大學生的現狀以及心理動態，結合社會實際為同學們提出了適應社會的幾個建議，內容生動而富有深意，同學們一個個聽得聚精會神。在課后，同學們紛紛表示本次課程獲益良多，為以后的職業生涯建立了一個良好的心

態。

2月14日，是大學生培訓的第二天，為進一步加深同學們之間的了解，培訓部在早上八點半安排了為時半個小時的游戲時間，在組長的組織下，同學們積極融身于游戲之中，完全打破了陌生的氣氛，在輕松與歡躍的氛圍中盡情嬉戲。此刻，留下的是團隊的合作與默契，是心靈相通的完美契合，是歡樂與笑聲的優美伴奏……

在輕松之后，緊張的培訓課程接踵而至。上午，管理中心人力資源部賈經理為大家講授了《這個社會想和你談談》，賈經理同大家分享了步入職場可能會遇到的一些思緒上的阻礙，并對如何應對這些阻礙提出了建設性的想法，為大家的心智成熟進行了一次隱性教育。這次課程不僅引起了同學們的共鳴，更是開啟了大家對職業生涯的思考之鎖。

中午短暫的休息之后，迎來的是《集團介紹》。為讓大家在工作之初順利開展工作，人力資源部培訓專員黎妙虹為同學們介紹了集團的基本情況以及集團文化，并對東莞的基本狀況進行了簡單介紹，解決了同學們的基本工作和生活困難。通過對集團和東莞的了解，也為同學們快速實現“百分百人”提供了契機。

2月15日，不經意間，今天已是培訓的第三天，伴隨著早上八點半集合鐘聲的敲響，三張嶄新的面孔加入了“競英”大家庭，為“競英”的活力注入了新的生命力，一個80號成員的大家庭組建而成。在浪漫的情人節之后，競英驕子個個洋溢著歡快而振奮的面容，開啟了2月15日的培訓之旅……

在半個小時的例行游戲之后，科技財務中心許朝暉經理、管理中心人資部陳桂芬經理、管理中心行政部陳建國為大學生進行了集團財務、人事、行政制度的講解。本次課程納入新員工入職考試內容，大學生們一個個精神飽滿，認真筆記，在課堂上積極提問，取得了良好的互動效果。其中，在人事制度的講解中，人資部陳經理為同學們專門留出了提問時間，以解答大學生在生活上、心理上以及在以后的工作中可能會出現的困惑，為大學生安心生活、工作供給了“定心丸”。

繼《這個社會想和你談談》之后，下午迎來了人資部賈祥洲經理《高效工作的基本技能》的精彩授課。本次課程，在內容上極大地吸引了大學生的興趣，其中賈經理對情緒管理、健康管理、時間管理以及如何提高工作技能的獨特見解引起了大學生的一致共鳴，為大學生步入工作崗位順利開展工作起到了很好的鋪墊作用。

在緊張的課程之中，晚會節目的準備充斥著大學生充實而豐富的一天。為在周六晚七點呈現一場精彩絕倫的“競英”晚會，在班長王凱，班秘韋麗華、付子桂的組織與號召下，在各組組長的策劃與調動下，競英學子積極響應號召，紛紛為話劇、歌舞等節目精心編排，相信周六晚會一定會讓觀眾大飽眼福，精彩盡請期待……

第四篇：新入職大學生發言稿

座談會發言稿

在新入職大學生座談會上的講話

發言人：陳玉羚

2019年12月20日

星期五

尊敬的各位領導、同事：

大家下午好！

公司，同時也很榮幸能代表新入職的高校畢業生xx我很高興能加入在這里發言。

為期三天的崗前培訓很快就結束了，這意味著我們新入職高校畢業生即將正式走上工作崗位，翻開人生新的篇章。站在新起點上，既也有期待。不舍的是已經遠去的校園生活，走完了十幾年的,有不舍期待的是在新的崗位上實現自己的價值，為企業發展、社;求學之路會進步做出貢獻。不舍與期待的交融，呈現的是我們從學生到員工的身份轉變，從以學習為主到以工作職責為主的轉變。為了順利完成這種轉變，我認為我們需要從以下幾個方面努力：

1.學會從現實的角度去認識生活。大學里，我們追求著自由之精神、獨立之思想，時常天馬行空地去想去做，甚至有些同學還在挑戰杯中憑借豐富的想象力和扎實的理論知識設計過很好的作品。但是，從現在開始，我們步入社會，需要實實在在的以社會現實條件為基礎，用心做好每一件瑣碎的事，耐心做完每一件繁雜的事。正如羅曼〃羅蘭說的一句話——世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相后依舊熱愛。這是我們完成轉變時要努力做到的，去熱愛生活，熱愛工作。

2.保持學生時代的求知欲望和人生追求。這兩個要求和建議，是由胡適先生第一個向畢業大學生提出的。他提醒走出校園的學生們，一定要有點信心，一定要發展點非職業的興趣，一定要時時尋得一兩個問題思考思考。學生時代的結束并不是代表著學習的終止。我們需要向公司的前輩學習，向新來的同事學習，也要繼續向書本學習。爭取每天有所學習，有所獲得，不斷成長著，最后力求在現實的土壤中培育出理想的花朵。

3.充分展現大學生的風貌。經過十幾年的學習，我們學會做人做事受到良好的高校教育。在社會艱難轉型之際，我們學著面向世界、面向未來。這些都是我們新入職大學生作為企業新鮮血特點和價值所在。作為新入職者中的一員，我愿意和大家一起用21世紀青年的新思維給企業帶來新的活力。

最后，我對公司的各位領導、各位師傅也滿懷期待，是你們十幾年的艱苦創業為我們構筑了如此好的一個舞臺。你們是導演，引領我們在成長的大道上前進；你們也是觀眾，用真情鼓勵著我們健康成長。同時，我在這里提前請領導們對剛步入社會的大學生，多一點諒解和寬容，大學生年輕、缺乏社會的磨練，有時難免會有犯錯的時候，我們會在挫折公司的發展做出貢獻。中接受教訓，更快的進步、成長，為公司的發展做出貢獻。

【篇三：大學生入職發言稿】

大學生村官入職發言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！，今年畢業xx很高興作為一名新入職的大學生村官代表發言，我叫

專業，非常榮幸能夠成為大學生村官中的一員。xxxx于

”村官“這幾天，經過市（縣）委組織部的精心培訓，使我對

工作的只是掛個虛職，”村官“認識有了很大的提高。以前，我認為大學生

是幫”村官“跟在村委班子成員之后打雜，通過專題講座，我認識到

助農村經濟發展、農民收入增長、農村環境改善的，這份工作是一

份光榮而又艱巨的工作，特別是了解了老村官師兄、師姐的工作經

驗和創業項目實踐后，在羨慕他們取得輝煌成績的同時，也在認真

思索我們未來工作的每一步。我深深地感受到了作為一名大學生村

干部的重要性，更理解了這重要性背后所承擔的一份責任，我相信

我們在這里的各位村官都能謹記這份責任和壓力，在未來的工作崗

位上堅定信念，咬定青山不放松，開拓進取，在平凡的崗位上建功

立業，實現人生抱負。一定會好好珍惜這次到農村鍛煉的機會，積

極學習，大膽實踐，勇于創新，以務實的精神、扎實的作風向各位

領導和村民交一份滿意的答卷。

一、擺正位置，為做好今后的工作，在此，我發起以下幾點倡議：

融入農村

我們這批大學生即將奔赴

到各個鄉村，步入農村工作。首先，我們要擺正位置，找好坐標、放下架子，融入到人民群眾中去和他們交朋友，盡快獲得村民對我們的接納。要做村官，先做村民，走出大學校園，走進農村。盡快的做好角色轉換，進入工作角色，縮短學生生活與農村實際工作的“距離，把好，實實在在地為農民朋友們”語言關、生活關、能力關

辦實事辦好事，以期順利開展工作，把社會主義新農村建設得更加

有聲有色。

二、加強學習，更新知識

作為一名剛畢業的學生，雖然知識文化水平相對較高，但是我們不

得不承認，我們的社會實踐能力還比較欠缺。到任以后，我們要更

加注意拓寬自己的知識面，從小事做起，在做小事中積累做大事的經驗，更好地擔任村官的角

色。迅速的學習村內事務的處理方法。多了解情況，多看材料，勤

于思考，勤于總結。盡快更新自己的知識層面、盡快適應農村，把

自己鍛煉成適合新農村建設的一代新人。

三、立足本職，多出成績

將能否給當地農民帶來實惠作為檢驗我們工作是否優秀的唯一標準，作為我們奮斗的目標。把所學的科學理論知識用于農村工作實踐，不僅要在搞好精神文明建設，更要倍加努力地根據當地實際情況，因地制宜地抓好物質文明建設，選擇發展優質產業，提高農民收入，帶領農民發展致富，利用我們的優勢為他們帶去一些新的信息，幫

助農民用一種全新的視角去看待經濟的發展，為社會主義新農村建

設做貢獻。

”村官“既然我們選擇了

我們將,，也就選擇了奉獻。面對嶄新的未來

良,昂揚的斗志,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以飽滿的熱情

掌握農,好的作風投入到農村工作中去。我們將虛心學習，深入調查

村工作的特點和規律，不斷提高服務農村的本領和能力；我們將勤

充分發揮自身的優勢和特長，結合農村實際，勇,奮工作，創新思維

于創新，努力為新農村建設添磚加瓦；我們將安心基層，甘于吃苦，用實際行動譜寫大學生村官的,樂于奉獻，在平凡的崗位上踏實工作

!絢麗篇章

最后，祝大家工作順利，祝愿我們所有的村官朋友能夠在自己的崗

位上做出成績。

第五篇：新入職大學生感想

新入職大學生感想

我來到昆明的第一印象是與我家鄉相比太落后了。泥濘的道路，破舊的房屋，稀疏的店鋪，甚至公交車都很少。再來培訓基地的路上，我看到了一段銹跡斑駁的鐵軌，更讓我失望無比，昆明鐵路局條件太差了。

但是當我看了“穿越世紀的小火車”這段視頻后，我被深深的震撼了。他講述了云滇鐵路的發展歷史：云滇鐵路是由中國無數民工的血肉筑成，匯聚了中外無數學者的智慧和心血。

它使云南從一個荒蕪落后的邊陲小地變成國際交流的中心，讓云南從封閉走向開放，給云南帶來了飛速的發展。個舊就是因為這條鐵路而贏得了“錫都”的美名，它是最大的錫出口地。盡管這條鐵路也帶來了法國的入侵，但它也為中國革命事業做出了貢獻，就是如朱德元帥從滇越進入中國。盡管這條鐵路飽經炮火，但是它仍然為云南的發展做出了不可磨滅的貢獻。它也讓我真確全面的認識到昆明鐵路對云南對中國經濟發展的重要性。

來到培訓基地，各位老師、輔導員以及領導熱情和關心讓背景離鄉的我們備感溫馨。老師熱情的回答我們急切想了解關于工作以及工資問題，沒有半點不耐煩，幾乎是知無不言。

這種溫馨的氛圍讓我對昆明鐵路這個大家庭充滿了歸屬感，對以后在廣通的工作充滿了憧憬。

昆鐵的厚重歷史以及員工和領導熱情讓我對昆明鐵路局未來的發展充滿了期待，也給我留下了美好的印象。