第一篇：三個干什么工作特色材料5.17

開展“四個一”

扎實做好“三個干什么”實踐討論活動

一、每周一講課，每月一個講課主題。辦事處利用每周五集中學習時間，一月一個講課主題，學習與工作緊密結(jié)合，以學習促工作，以工作推進步。3月份集中由經(jīng)濟辦的同志利用每周五的集中學習時間，為全體人員講招商引資業(yè)務知識培訓，使大家熟悉我們的區(qū)域優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、人文優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，熟悉項目入駐相關手續(xù)的辦理過程，便于與客商洽談。講商貿(mào)公司手續(xù)的辦理程序，講稅源的培植和納稅工作程序、稅率，便于大家熟悉經(jīng)濟工作，懂得辦事程序，拓寬知識面，提高參與經(jīng)濟工作的能力；4月份由計生辦同志講計劃生育政策、優(yōu)生促進、流動人員管理及迎檢技能等；5月份由黨政辦公室講中國共產(chǎn)黨的領導機構(gòu)及組織構(gòu)建、機關禮儀、低保申請條件及流程、社會治安綜合評估、武裝、紀檢等知識。主題學習結(jié)束后，采取集中討論、領導現(xiàn)場點評、交流心得體會，不斷豐富同志們的知識面，使人人都能成為多面手，適應各種工作的考驗。

二、每月一個新主題，每次一項新內(nèi)容?！叭齻€干什么”實踐討論活動開展以來，辦事處領導針對活動內(nèi)容，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府的最新工作動態(tài)以及辦事處的工作實際，不斷創(chuàng)新活動主題，豐富活動內(nèi)容，采取每月一個新主題，每次一項新

內(nèi)容。圍繞主題，開展各項活動，三月份以來，開展了“立足崗位干了些什么”、“招商引資工作能干什么”、“本職工作外還能干什么”等主題講談活動。通過每人發(fā)言講工作感受，講對辦事處經(jīng)濟工作的建議，講個人該怎樣發(fā)揮優(yōu)勢等等，使大家學以致用，清晰了思路、明確了方向、堅定了信心，較好地調(diào)動了同志們學習經(jīng)濟、參與經(jīng)濟的積極性，為更好開展工作打下良好的基礎。

三、每月一次百分考評，每季度一次獎懲兌現(xiàn)。辦事處將活動成果納入個人百分考核中，通過查看工作日志、領導現(xiàn)場點評、個人工作匯報、個人紀律衛(wèi)生等多形式多方位進行全面的綜合打分，并組成三人考核小組，由一名副科級領導任組長，每月輪流進行一次綜合評分，每季度對排名前5位的同志，給以100元的物質(zhì)獎勵。并對工作計劃、讀書筆記、心得體會、工作日志專門出臺考核細則，實行量化打分，并進行公開展評。徹底解決一說學習就是照抄書本、支差應付的狀況。提出寫與不寫不一樣；寫出了思路、經(jīng)驗與記流水賬不一樣；工作創(chuàng)新思路積極推進與按照老經(jīng)驗平穩(wěn)推進不一樣。通過活動開展，切實增強大家的擔當意識，提高執(zhí)行力，推動各項工作的落實。

四、每周一小評，每月一大評。由一把手點評班子成員和社區(qū)主任，各分管副職點評科室成員。點評主要采取看、談、評的方式進行?？矗纯垂ぷ魅罩?、工作總結(jié)干了哪些工作，工作的結(jié)果、實績怎樣，取得的成效如何。談，即個人談學習、談方法、談收獲。為便于大家更好的交流總結(jié)，我們準備將談作為重點考核的內(nèi)容來進行。談不但是學習上要談，工作也要隨時談。既，每一項大的工作完成后，將及時讓參與的有關人員談成績、談不足、談措施，共同總結(jié)、積累經(jīng)驗。評，即大家來評工作勁頭、評工作得失、評工作成效。采取全面檢查和不定期抽查的方式進行。即每周五集中學習后，由紀工委書記對當天學習內(nèi)容和本周工作總結(jié)進行現(xiàn)場點評；每月的最后一周，對全辦事處同志的工作日志進行一次公開展示，先由大家進行講評，最后由黨工委副書記現(xiàn)場點評。通過領導點評，養(yǎng)成了大家勤于思考、善于分析習慣，不斷提高了工作能力，明確了各自工作的重點方向，切實提升了干好工作的責任心，為下步圓滿完成目標奠定基礎。

第二篇：老干工作材料

供銷社2010年老干部工作匯報

2010年，在市委、市政府的正確領導和市委老干局的具體指導下，我聯(lián)社堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照胡錦濤總書記“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”的工作要求，正確落實老干部的政治和生活待遇，認真開展老干部工作和關心下一代工作，服務供銷社的改革、穩(wěn)定和發(fā)展大局。我們的具體做法是：

一、領導重視，增強老干部的責任感和使命感。市聯(lián)社領導班子以高度的責任感和使命感，把做好老干部工作做為一項重要工作來抓，納入重要議事日程。確保在思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極主動，及時研究解決老干部工作中出現(xiàn)的各種情況和問題。一是成立機構(gòu)，明確責任。市聯(lián)社明確分工一名副主任專抓老干工作，人事股和辦公室具體負責，同時調(diào)整充實了關心下一代工作委員會成員，做到有機構(gòu)、有人員、有措施、有責任地開展工作；二是主要領導親自接待老干部來信來訪，經(jīng)常聽取老干部工作情況匯報，充分掌握情況，協(xié)調(diào)有關股室或單位解決老干部的實際問題；三是加強老干部活動場所的設施建設。為滿足老干部的組織和活動需要，在供銷社經(jīng)費十分緊張情況下，下?lián)苜M換新配齊了活動室的桌椅及有關設施，促進了老干部工作的順利開展；四是定期召開座談會，積極聽取老干部的 1

意見和建議。每年“七一”前夕，召開退休干部茶話會，與老干部一起緬懷先烈、重溫黨史、共敘未來。每年重陽節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，我們都按傳統(tǒng)習慣召開座談會，吃團圓飯，讓老干部感受到黨組織的溫暖。

二、落實政治待遇，加強老干部的政治思想建設。落實老干部政治待遇是加強老干部政治思想建設的基礎。我們認真貫徹市委老干局工作會議精神和要求，積極組織老干部參與政治學習，促進老干部與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮余熱，永葆革命本色。

（一）認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的方針政策和時事要聞，每年按規(guī)定給予報銷費用，讓老干部訂閱《南方日報》、《湛江日報》和刊物。我們還為老干部活動室征訂了黨報黨刊，切實為老干部提供充足的學習資料。

（二）以加強退休黨員干部為重點，組織開展老干部政治理論學習。一是組織老干部參與學習科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們根據(jù)老同志生活、身體的特點，制定了集中學習和分散學習的制度，使每個退休黨員干部都能不同程度地學習理論知識；二是開展黨員民主評議活動，我們堅持每年至少召開一次黨員民主評議，從開展批評與自我批評中得到啟迪，同時堅持從實際出發(fā)，做到既不違反黨章規(guī)定，又簡便易行，便于操作；三是安排專項活動經(jīng)費，每年安排用于

退休干部學習及活動經(jīng)費5000元。

（三）認真落實通報工作制度。在每年召開座談會中，能開展政治理論學習，宣讀市委、市政府及老干部的有關文件，通報本單位的工作情況和下步工作的打算，重要會議還邀請退休干部參加，廣泛征求老干部的意見和建議。

三、完善生活保障，確保老干部生活待遇落到實處。我們認真貫徹落實老干部待遇政策，不折不扣地執(zhí)行老干部生活待遇，盡心為老干部辦實事好事。

（一）老干部的節(jié)日補助和福利性補貼與在職人員享受同等待遇。

（三）執(zhí)行退休費調(diào)整的政策。退休費的調(diào)整是由社保部門根據(jù)國家的政策的調(diào)整，我們不折不扣執(zhí)行，沒有存在克扣或降低執(zhí)行現(xiàn)象，并依時為老干部辦好有關手續(xù)。

（三）認真做好慰問和拜訪工作。一是每逢重大節(jié)日，對生活困難的老同志，我們組織人員上門到其家庭拜訪和慰問，了解他們的生活、思想情況；二是老干部若因病住院，我們都能派人看望和送去慰問品。

四、發(fā)揮余熱，認真做好關心下一代工作。一是成立機構(gòu)，我們在老干部當中推選一些工作熱情高、思想覺悟好、關愛青少年健康成長的老同志，作為關工委成員，以讓他們充分發(fā)揮余熱，為下一代的健康成長做出貢獻；二是注重自身建設，不斷提高服務。以關工委機構(gòu)為載體，鼓勵和引導

老干部積極參與科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的建設，全力支持和配合供銷社的改革與發(fā)展工作；三是發(fā)揮校外輔導站作用。我們把老干部活動室前移到宿舍區(qū)，把輔導站建立在青少年活動場所，定期組織青少年參加法律法規(guī)、生活作風、反邪教組織和愛國主義教育課，每年參與校外輔導的青少年達70人次，使青年下一代受到教育、健康成長。

二〇一〇年十二月六日

第三篇：老干工作初探

老干工作初探

探索以人為本的理念管理老干工作,以提高管理水平。根據(jù)老干群體現(xiàn)狀 特征，采?、俣c聯(lián)絡服務模式，即每個工作人員定點聯(lián)系一至兩片離退休人員(以工作部門劃分片), ②組織開展豐富多彩的活動設有英語班、舞蹈班、合唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓球室、麻將室，各類健康講座及各類文娛體育比賽.③設立保健門診,對長期臥床不能自理的老同志進行走訪和探望等。結(jié)果 離退休人員對老干處服務管理工作的滿意度達96.78%。因人制宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。

老干部是黨和國家的寶貴財富，尊重、關心老干部是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，為了讓離退休干部實現(xiàn)“六個老有”，多年來省醫(yī)正確貫徹執(zhí)行好上級關于離退休工作的方針政策，以落實“兩個待遇”為重點，以人為本、求真務實，將愛老、敬老工作列入重要建設工程，圍繞讓老人“健康、滿意”為目標，提高老人生活質(zhì)量為出發(fā)點，切實做好老干部管理服務工作。

1.老干部群體的現(xiàn)狀和特征

1.1“雙高期”特征凸顯

離退休干部年齡最大的100歲，100歲以上1人，90—99歲29人，80—89歲201人，70—79歲467人，70歲以上占離退休人數(shù)的50.18%，離休干部平均年齡84歲，老齡化現(xiàn)象凸顯。由于年齡偏高，發(fā)病率也呈上升趨勢，尤其在每年的健康體檢中，均發(fā)現(xiàn)新增惡性腫瘤3.5例，通過對75歲以上共413人進行隨訪，發(fā)現(xiàn)均同時患兩種或兩種以上疾病，其中患高血壓的有308人占74.57%，高脂血癥174人占42.13%，糖尿病96人占23.24%，冠心病96人占23.24%，腦卒中55人占13.31%，患惡性腫瘤的有33人占8%，已進入高齡高發(fā)病期。

1.2 隊伍龐大，資歷高，居住分散

我院現(xiàn)有離退休干部1391人，其中離休干部42人，副廳級以上11人，文革前的老專家5人，終身和資深主任30人，副高以上職稱401人，是一個“三多”即老干部多、老專家多、老領導多的特殊群體，其中783人居住在醫(yī)院宿舍外，70人居住在國外。

1.3 “空巢”、獨居和心理障礙老人增多

據(jù)統(tǒng)計，離退休人員中“空巢”家庭占總?cè)藬?shù)的1/3，獨居25人，他們面臨生活缺乏照料和心理疾病等問題，由于日常家中無人照顧，生活和起居只能簡單對付，缺少家庭中的情感交流。有的老人為了讓子女的事業(yè)發(fā)展得更好，盡管內(nèi)心好想讓子女多陪在身邊但也只

好對子女說謊喜歡自己一個人住，由于子女探望少，老人逐漸產(chǎn)生孤獨、自卑、情緒消極。

有的老人大半輩子都戰(zhàn)斗在醫(yī)療戰(zhàn)線上并取得了顯著成績，為成千上萬的病人解除了痛苦、修補了心靈的創(chuàng)傷，但當他們因病痛而不得不離開工作崗位時就產(chǎn)生恐懼心理，覺得單位社會不再需要自己了.2.以人為本提升老干工作實效

老干部工作不同于一般的干部管理，也不同于一般專業(yè)性、社會性的后勤生活服務，它是一項融黨的方針、政策于服務之中的政策性、政治性較強的管理服務工作。結(jié)合離退休人員群體的現(xiàn)狀和特征，省醫(yī)遵循“以人為本”的理念，采取了一系列的有針對性的措施和做法，落實黨對老干部的方針政策，使我院老干工作形成了良好的發(fā)展態(tài)勢。

2.1 領導層重視，保障了老干工作的順利開展

院黨委十分重視離退休人員的管理工作，把離退休管理工作列入黨委工作的議事日程，經(jīng)常召開會議研究、部署離退休職工的管理工作，做到政策落實、經(jīng)費到位、工作有部署、落實有檢查，大力支持離退休職工的管理工作，完善和落實離退休職工生活待遇的保障機制、幫扶機制，落實提高離休干部離休費、生活補貼、醫(yī)療待遇、護理費標準等政策，保證了全院離退休職工隊伍的穩(wěn)定。為了做好離退休人員的預防保健工作，調(diào)入2名?？漆t(yī)生，為離退休人員的健康保駕護航。

2.2創(chuàng)新工作方法，提高管理服務水平

以創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動為契機，進一步提高工作人員的服務意識和工作能力。針對老干工作人員年紀相對較輕，不熟悉老同志的情況，采取定點聯(lián)絡服務模式，即每個工作人員定點聯(lián)系一至兩片離退休人員（我們把離休干部作為一片，退休人員按在職時的工作部門劃分為機關、臨床、非臨床、后勤等8個片），通過電話聯(lián)系、黨員活動、組織春秋旅游活動等見面和非見面方式，認識老同志，及時了解每位離退休人員的思想動態(tài)、身體狀況和家庭情況，尤其對70歲以上孤寡、獨居、患重大疾病的離退休人員作為重點關懷對象，幫助老同志解難事、辦實事。與此同時，加強與兄弟單位聯(lián)系，互相學習交流，吸收好的經(jīng)驗和工作方法，按實際需要著重完善信息化管理系統(tǒng)。

2.3 建立老干健康檔案，強化醫(yī)療保健工作

對離退休人員的管理不僅要做到政治上重視、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，更重要的是做好醫(yī)療上的保障。隨著我國人口壽命的延長，老同志的健康水平和生活自理能力不斷下降，有的老同志不重視預防保健，往往生病了才知道防患于未然的道理。為了讓服務工作更加貼近老同志的生活，更加貼近實際，做到化被動服務為主動服務，一是由老干處

醫(yī)生每周開放兩個半天對本院離退休職工進行保健門診，利用開診的機會詳細了解就診老同志的患病情況，及時給予相關的治療和預防建議。二是利用離退休職工健康體檢結(jié)果、健康調(diào)查問卷、電話訪問、上門家訪等形式，結(jié)合查看他們住院的病歷、門診用藥等資料，建立離退休職工健康檔案數(shù)據(jù)庫，并不斷完善。三是開展老同志病情跟蹤、出院后的電話隨訪，及時發(fā)現(xiàn)不良飲食習慣和日常護理存在的問題，主動協(xié)助看病、檢查、預約床位等，解決就醫(yī)難、住院難的問題。四是開展健康教育講座，通過醫(yī)院OA網(wǎng)絡系統(tǒng)發(fā)送保健知識短信，針對患惡性腫瘤離退休職工存在心理問題的情況，組織開展“關愛行動”。

2.4發(fā)揮基層黨組織功能，加強思想作風建設

離退休黨員現(xiàn)有445人，占總?cè)藬?shù)的32%，通過組織學習，加強離退休干部黨支部建設，積極發(fā)揮黨支部在自我管理中的作用，讓他們實現(xiàn)自我管理的同時，進一步發(fā)揮黨組織在穩(wěn)定老干部隊伍中的重要作用。利用每兩月一次的離退休黨員組織生活，不定期的就近參觀、參加會議和走訪慰問等多渠道及時通報黨和國家的方針政策，通報本地區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設的新進展，通報醫(yī)院的發(fā)展情況和各項制度落實情況，使離退休干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

2.5 注重細節(jié)，落實老干生活待遇

認真落實好老干部的生活待遇是老干部管理的重要工作。一是強化服務意識，把登門、知情、解難、暖心作為工作的常態(tài)，關心照顧好每一位老同志。開展對698位70歲以上老人生活質(zhì)量狀況調(diào)查，對其家庭成員的就業(yè)與收入、健康和自理能力等建立相關檔案，更加有針對性、個性化地制定管理措施。對年內(nèi)從未露面的長期臥床、患病不能自理的老同志進行走訪和探望。二是利用各種方法及時掌握老同志的患病情況，聯(lián)合醫(yī)院出入院結(jié)賬管理部門通過醫(yī)院OA系統(tǒng)網(wǎng)絡監(jiān)控老同志住院信息，當?shù)弥贤旧∽≡壕图皶r去病房探望，把溫暖送到老同志的心坎上。每月還向當月生日的老同志寄發(fā)生日賀卡，及時給新患癌癥等重大疾病老同志一次性發(fā)放每人3000元慰問金。做到服務質(zhì)量由粗放向精細型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)全方位優(yōu)質(zhì)服務。

2.6搭建文化長廊，提升老干部生活質(zhì)量

搭建文化長廊，為離退休人員提供情感交流、養(yǎng)生健體、學習娛樂、文化休閑的活動園地，讓他們了解老干處歷年來開展的各項工作和活動、老同志在活動中發(fā)揮的作用以及各項活動的性質(zhì)和活動目的，讓更多的老同志積極參加到老干處組織的各種活動中來。

2.6.1 組織開展豐富多彩的活動，樂享晚年生活

好的健康來自于運動和好的心情，組織老同志開展有益身心的活動也是一個學習的過程，使老同志思想不會僵化、思維不會老化、行動延緩退化。老干處設有英語班、舞蹈班、合唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓球室、麻將室，經(jīng)常開展各類健康講座，并積極組織老同志參加醫(yī)院和省、市舉辦的各類文娛體育比賽，如組織退休女職工參加醫(yī)院“三八”時裝表演賽、組織離退休黨員參加醫(yī)院慶祝建黨92周年“七一”文藝匯演、組織7對選手參加省直老年協(xié)會舉辦的“天澤”杯國標舞比賽，均能獲得好的成績。此外，還組織女職工“三八”聚會，離休干部、退休廳級干部進行健康療養(yǎng)，組織秋季旅游和當年滿70、80、90、100歲離退休職工集體生日祝壽會，重陽敬老節(jié)組織大型游園和文藝演出活動等，讓老同志在娛樂中陶冶性情，促進身心健康。

2.6.2 提供讓老干部充分發(fā)揮余熱的平臺

利用離退休干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，讓他們參與力所能及的社會活動，如讓德高望重的離退休老專家繼續(xù)戰(zhàn)斗在醫(yī)療戰(zhàn)線上為病人服務，讓“五老”參加關心下一代工作，對青少年作革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育以及對青年醫(yī)務工作者的醫(yī)德教育，讓有熱心的老同志參加義工工作、開展義診、導診、講授健康知識等，讓他們在服務工作中實現(xiàn)自我。

通過這幾年對老干服務管理工作的不斷摸索和改進，尤其是注重了細節(jié)管理，增強了服務意識，離退休人員對老干處的服務管理工作滿意度進一步提高，從去年的98.8%提高到今年的99.78%。

綜上所述，老干工作者要得到離退休人員的認可就必須做好耐心細致的服務，要充分利用現(xiàn)有的平臺，通過談心、聊天、走訪、講座和診療保健門診等方式為他們排憂解難，鼓勵他們養(yǎng)成良好的生活習慣和合適的鍛煉方式以及保健技能，誘導他們發(fā)掘自己的興趣愛好，學會自我調(diào)節(jié)情緒，保持良好的心態(tài)，提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。

總之，要充分認識離退休老干部曾為醫(yī)院建設、發(fā)展做出過貢獻，是促進社會、醫(yī)院和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的不可忽視的力量，他們生活開心、健康長壽、安享晚年既是我們的責任也是我們的期望更是我們的光榮。在老干工作中，要做到以人為本，尊重老干部、關心老干部，設身處地、因人制宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。同時也可以積極發(fā)揮老干部的余熱，做一些力所能及的事，促進老干工作與醫(yī)院的發(fā)展緊密地結(jié)合起來，形成互相推動、有效促進的良性循環(huán)。在這種環(huán)境中，真正實現(xiàn)老干部的老有所為、老有所樂、老有所養(yǎng)。

參考文獻

[1]王燕.淺談如何做好老干工作 [J].管理學家，2011，（9）：301

[2] 楊鎮(zhèn)萍，劉玉.以人為本做好老干部管理工作[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，21（3）:71

[3]陸琳.關于新時期老干部工作轉(zhuǎn)型問題的思考——紀念干部離退休制度30周年理論研討論文集[C]

第四篇：老干工作探討

以科學發(fā)展觀為指導

做好新形勢下老干部工作

濰城區(qū)委老干部局張煥榮

老干部是黨和國家的寶貴財富，是老年隊伍中的特殊群體，是構(gòu)建社會主義和諧社會的一支重要力量。加強老干部教育工作，既事關和諧社會的構(gòu)建，又事關老干部晚年生活的幸福，是全面做好離退休干部工作的一個重要方面。我們在多年來實踐中認識到，做好新形勢下老干部教育工作，必須堅持三項原則：

一、堅持與時俱進的原則。當今社會正在發(fā)生著廣泛而深刻的變化，經(jīng)濟快速發(fā)展，科技進步日新月異。廣大老干部的思維方式、生活方式也在發(fā)生著很大變化。做好老干部教育工作，首先必須堅持“與時俱進”的原則，順應時代發(fā)展要求，根據(jù)廣大老同志的需求，準確把握辦學方向，培養(yǎng)自尊、自主、自強、有作為的新型老年人。因此，在實際工作中，我們注重抓好三個教育：一是“革命本色”教育。針對老干部“政治品格高尚，思想認識端正，革命意志堅定，自身要求嚴格”的特點，我們堅持把思想政治教育放在首位，經(jīng)常組織他們參加政治理論學習，積極引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實把他們的思想認識統(tǒng)一到全面建設小康社會這一奮斗目標上來，確保他們“政治堅定，思想常新，理想永存”，真正做到晚年“一保健康，二保本色”。二是“ 國內(nèi)外形勢”教育。針對老干部“參加社會活動的機會越來越少，關 1

注國內(nèi)外形勢的政治熱情依然不減”的特點，我們通過召開情況通報會、區(qū)內(nèi)視察、外出考察等形式，為老干部了解形勢、開闊視野提供方便。凡區(qū)里的重大決策，我們都及時向老干部通報，凡區(qū)里召開重大會議、舉行重大項目奠基、投產(chǎn)儀式都請老干部參加，重點項目建設期間不斷邀請老干部視察進度，幫助老干部開闊視野，了解形勢，更新觀念，支持發(fā)展。三是“實用技能”教育。針對老干部“要求融入社會發(fā)展，體現(xiàn)晚年人生價值”的特點，我們堅持不斷更新教學內(nèi)容，著力加強實用技能培訓，讓他們通過學習知識，提高素質(zhì)和生存能力。如為了陶冶老干部情操，我們開設了書畫、聲樂班為了方便老干部與子女學習交流，我們下一步打算舉辦老干部電腦入門操作培訓等。多種實用技能的掌握，使老干部在共享經(jīng)濟社會發(fā)展物質(zhì)成果的同時，共享經(jīng)濟社會發(fā)展的精神成果，做到與時代同步發(fā)展。

二、堅持以人為本的原則。老同志的素質(zhì)、悟性、性格、身體、年齡等情況不盡相同，需求差異很大，尤其進入“雙高期”后，視力減弱、聽力減退、記憶力下降，在一定程度上限制了他們的生活和思維。為此，做好老干部教育工作，必須堅持“以人為本”原則，盡量營造和諧、溫暖、舒適的學習環(huán)境，以老干部需求為標準，充分尊重老干部的情趣、愛好、自由，努力把老年大學辦成老干部更新知識的課堂、文化娛樂的場所、延年益壽的樂園。一是在安排教學時間上，堅持合理周到。老干部離退休后，雖然時間充裕，但受家庭影響，不少老同志需要照顧老伴，需要接送孫

子上學。針對這些情況，我們把老年大學上午的教學時間安排在上午9點到11點，這樣比較寬松，老同志可合理安排自己的時間，做到上課、家務兩不誤。二是在豐富教學內(nèi)容上，廣泛聽取學員意見，認真研究教學計劃，合理安排教學內(nèi)容，力求讓水平不

一、興趣愛好不同的學員，都能學到自己喜歡的專業(yè)。三是在活躍教學形式上，堅持抓好“四個結(jié)合”。即理論與實踐相結(jié)合、室內(nèi)與室外相結(jié)合、學習與活動相結(jié)合、鞏固與提高相結(jié)合。積極搭建學習的平臺，通過舉辦才藝展示、圖片展、書畫展、知識競賽、文藝晚會等豐富多彩、喜聞樂見的課外活動，營造和諧、向上的學習氛圍。如我們組織了紅心向黨書畫展，社會反響良好。四是在教師選聘上，堅持以離退休老教師為主。他們從老干部中來，既是教師，也是學生，與老干部心心相連，知道老干部心想什么，喜歡聽什么，在教學內(nèi)容安排、教學風格設計等方面都能切合老干部的實際，符合老干部的口味，教育效果比較好，受到廣大學員的一致好評。

三、堅持靈活多樣的原則。我區(qū)老年大學發(fā)展受各方面條件制約，硬件條件比較簡陋，師資力量相對薄弱，不是很規(guī)范。做好老干部教育工作，必須堅持靈活多樣原則。我們在充分利用老干部大學這一主陣地的同時，充分運用其他教育形式，吸收更多的老同志參加，起到了與老干部大學教學互為補充、相輔相成的作用。一是通過舉辦報告會、座談會、專題講座等形式集中輔導。內(nèi)容上側(cè)重于思想政治教育方面，主要對老干部進行時事政治、理論

知識等方面的教育。近幾年來為老干部發(fā)放《老干部之家》《老年教育》等學習材料近萬冊。二是通過組織老干部外出參觀考察、視察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等形式對老干部進行實地教育。內(nèi)容上側(cè)重于經(jīng)濟發(fā)展形勢教育方面，主要讓老干部親身體驗改革開放所發(fā)生的巨大變化和取得的碩果。三是利用現(xiàn)有的各種老年協(xié)會為老干部教育提供實踐平臺。內(nèi)容上側(cè)重于陶冶情操、愉悅身心方面，主要以老年文體協(xié)會、書畫協(xié)會等各種老年人協(xié)會為載體，通過舉辦各種文體活動，活躍精神文化生活，加強思想政治教育工作，使他們在活動中受到教育。如舉辦“書畫展”、“大合唱”、“中國老年節(jié)文藝匯演”以及老干部門球比賽、象棋比賽、釣魚比賽等活動，寓教于樂。四是通過老干部黨支部、黨小組對老干部黨員進行黨性教育。內(nèi)容側(cè)重于保晚節(jié)、保本色、講黨性方面，主要是充分發(fā)揮老干部黨支部、黨小組作用，對黨員老干部進行思想政治教育。

由于我們注重因時、因勢、因地、因人及時加強老干部教育工作，全區(qū)廣大離退休干部普遍思想穩(wěn)定，身體健康，積極有為，安定和諧，積極支持區(qū)委、區(qū)政府的重大決策，為濰城的經(jīng)濟快速發(fā)展、社會全面進步起到了一定的促進作用。

第五篇：勤勤懇懇干工作

勤勤懇懇干工作，踏踏實實做好人

——慶祝建黨90周年演講稿

在座的各位同仁可能都有這樣的經(jīng)歷，小學時代為自己加入少先隊而感到驕傲，中學時代為成為一名共青團員而自豪，中專、大學或參加工作后為成為一名共產(chǎn)黨員而努力，有的如愿成為了一名共產(chǎn)黨員，有的還在為靠近黨組織而努力。是啊，我們都是幸福的一代人，從小就在黨的光輝雨露下成長，在黨的正確領導下成長為今天的青年主力軍。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。今年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，風雨兼程90載，黨的歷史顯現(xiàn)出了她的厚重。我們?yōu)辄h的歷史之久而高興，更為黨在九十歲之際，依然干勁十足，依然蓬勃向上，依然前途無量而自豪。

我們的黨，歷經(jīng)90年的風風雨雨，始終不變的是全心全意為人民服務的宗旨，在她的旗幟下，涌現(xiàn)出許許多多優(yōu)秀的中華兒女，前赴后繼，為中華之強盛而奉獻青春和生命。如果沒有一代代的偉人，一代代的堅強的領導核心，樂觀且堅強的人民，就沒有我們今天繁榮富強的祖國；如果沒有陳然、劉胡蘭、董存瑞??的慷慨赴死，我們就無法理解“人生自古誰無死，留取丹心照汗青” 的共產(chǎn)黨人鋼鐵一般的意志、視死如歸的正氣；如果沒有好干部焦裕祿、孔繁森、楊善洲和人民同甘共苦，也許我們就無法真正了解貧困地區(qū)人民的疾苦，無法知道基層黨員做出的巨大犧牲；如果沒有雷鋒、張海迪這些 滿懷“活著就要做個對社會有益的人”的精神鼓舞著，我們就無法深刻領略到生活的真諦、人間的真情、生命的意義。深思往昔崢嶸歲月，我們更應用實際的奉獻精神，回報養(yǎng)育自己的這塊熱土。青春短暫，時間難返，任何個人的奮斗，都應與國家的興衰息息相關，把自己的命運同祖國的命運維系在一起，才能折射出異彩光芒。

真正的愛黨和愛國不應該僅僅表現(xiàn)在漂亮的言辭中，而是應該表現(xiàn)在為祖國、為人民謀福利的行動中。作為一名企業(yè)的新職工，愛黨，跟黨走，更應表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)上。我們企業(yè)作為一個關系到千千萬萬民生問題的大事業(yè)，時時刻刻應將我黨全心全意為人民服務的宗旨貫徹到實際工作中，我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發(fā)揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。

愛崗，首先要敬業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我想，崗位就意味著責任。我們要高標準、高質(zhì)量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態(tài)度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔著平凡而又責任重大的工作，沒有較強的敬業(yè)精神和工作責任心就不可能做好本職工 作?！安粣蹗従蜁聧?，不敬業(yè)就會失業(yè)”！作為一名企業(yè)職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以院為家，敏思好學，愛崗敬業(yè)，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位!

愛崗，其次要精業(yè)。所謂精業(yè)就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業(yè)精通業(yè)務的行家里手。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。不同的崗位，就有不同的業(yè)務。我們要成為本專業(yè)的行家里手，就必須勤于學習、善于學習。要帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才能越來越勝任自己的崗位。

愛崗，還要奉獻?！按盒Q到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，云南省原保山地委書記楊善洲用自己的行動對這句話做出了最好的詮解。楊善洲一生牢記黨的宗旨，在職期間保持平民干部本色，戴草帽，穿草鞋，深入田間地頭搞調(diào)研、訪民情，每次在下鄉(xiāng)途中，碰到插秧就插秧，碰到種包谷就種包谷，他的足跡遍布保山的村村寨寨，為改變保山地區(qū)的面貌，傾注了全部的心血。退休后他又把生命的22個春秋獻給了大亮山。在大亮山林場工作的每天起早貪黑勤勞動，把荒涼空曠、山石裸露的荒山建成了蒼翠的綠洲，讓不毛之地變成了生命的樂園，不求一分錢的回報。他無怨無悔，因為他早就把“為人民服務”五個字深深地刻進了自己的心里，并心甘情愿一輩子奉獻不止。他說“只要生命不結(jié)束，服務人民不停止”。企業(yè)給我們提供了展示自我實現(xiàn)人生價值的空間舞臺，因此我們應珍惜她，要以自己的努力工作來回報企業(yè)。因為一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人，只有將 個人的價值與單位的利益結(jié)合起來，聰明才智才會充分發(fā)揮，生命價值才得以完美展現(xiàn)。所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求！作為我們青年人，更加需要將自己的熱情投入到我們的工作中，努力學習業(yè)務，做好本職工作，奉獻我們的青春。

在工作中學習做人，在學做人中干好工作，最為一名財務工作人員，我們還要不斷地提醒自己保持清醒的頭腦，絕不拿公家一分一線，本本分分做人，踏踏實實工作。

朋友們，讓我們以黨組織為指路明燈，緊緊跟隨黨的步伐，愛崗敬業(yè)，在我們平凡又不平凡的崗位上奉獻我們的青春，為祖國，為敬愛的黨的生日獻禮。