第一篇：師訓(xùn)工作特色材料

鐵沖小學(xué)2013學(xué)年師訓(xùn)工作特色材料

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)教育主管部門(mén)的會(huì)議精神，加強(qiáng)我校教師教育培訓(xùn)工作，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，進(jìn)一步全面提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們?cè)跉v年教師培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)校本培訓(xùn)、校本研修，形成教師成長(zhǎng)的校本特色；同時(shí)，緊密?chē)@區(qū)教育局、教研室對(duì)教師培訓(xùn)的新任務(wù)、新要求，大力開(kāi)展具有針對(duì)性、系統(tǒng)性、實(shí)效性強(qiáng)的教師培訓(xùn)，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。對(duì)擔(dān)任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂(lè)、信息等全體教師按計(jì)劃、階段性培訓(xùn)，達(dá)到了預(yù)期的目的，收到了良好的效果。

一、校本培訓(xùn)有保障

（一）制度完善

針對(duì)我校青年教師多的特點(diǎn)，制定了青年教師培訓(xùn)計(jì)劃，新課標(biāo)培訓(xùn)計(jì)劃。做到工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有檢查，有效果。學(xué)校成立了以一把手校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，中層和教研組長(zhǎng)為組員的教師培訓(xùn)，安排實(shí)施學(xué)校教師培訓(xùn)工作。規(guī)定每位教師每月學(xué)習(xí)兩次，分散學(xué)習(xí)或者自主學(xué)習(xí)七次。各階段學(xué)習(xí)后要寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得幾經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，在本校教師中交流。

（二）加大投入

用多種辦法鼓勵(lì)和支持教師參加培訓(xùn)和學(xué)歷進(jìn)修。參加市級(jí)培訓(xùn)3人次，區(qū)級(jí)培訓(xùn)18多人次，高學(xué)歷進(jìn)修3人次。

（三）組織實(shí)施

1、學(xué)習(xí)：①分組學(xué)習(xí)：以教研組、年級(jí)組為單位學(xué)習(xí)，中層分別參加組內(nèi)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)記錄交教導(dǎo)處檢查。②網(wǎng)上學(xué)習(xí)：③自學(xué)：規(guī)定學(xué)習(xí)定內(nèi)容或自選學(xué)習(xí)、學(xué)校檢查學(xué)習(xí)筆記（每期學(xué)習(xí)筆記不少于20000字），檢查結(jié)果納入年度個(gè)人考核。④暑假舉辦培訓(xùn)班，全員培訓(xùn)。

2、內(nèi)部交流，優(yōu)秀教師的輻射作用，現(xiàn)在全校范圍內(nèi)開(kāi)始“集體備課、說(shuō)課、優(yōu)質(zhì)課展示”等教研活動(dòng)。

3、組織好青年教師的拜師活動(dòng)。老教師經(jīng)驗(yàn)，年輕教師起點(diǎn)高，思想敏銳，接收信息快，結(jié)成對(duì)子互相學(xué)習(xí)。

4、教師現(xiàn)代教育技術(shù)在教學(xué)中應(yīng)用的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變教育觀(guān)念，迅速普及現(xiàn)代教育技術(shù)知識(shí)。已有幾十名教師參加了區(qū)級(jí)教育技術(shù)培訓(xùn)，有多名教師參加考試并取得了合格證。

二、培訓(xùn)內(nèi)容不拘一格

1、周前會(huì)上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集中全體教師學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，教師職業(yè)道德等相關(guān)制度，組織全體教職工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話(huà)、各級(jí)重要會(huì)議文件、教育法律法規(guī)、先進(jìn)人物事跡等材料，自覺(jué)加強(qiáng)師德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，增強(qiáng)教書(shū)育人的使命感和責(zé)任感。周二周三下午為集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研究時(shí)間，每周學(xué)習(xí)正規(guī)教育報(bào)刊上摘錄的水平高、內(nèi)涵豐富的理論文章，供大家學(xué)習(xí)，學(xué)校為每位教師購(gòu)買(mǎi)新課程標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)提高。

2、扎實(shí)開(kāi)展面向全體教師的校本培訓(xùn)2010年我校重點(diǎn)做好了以下專(zhuān)項(xiàng)工作： ①班主任校訓(xùn)有聲有色，經(jīng)驗(yàn)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)了班級(jí)管理。②師德教育扎實(shí)有效，有力保征了教師教育思想的凈化。提高了我校教師在社會(huì)上信譽(yù)度。

③45歲以下教師賽課活動(dòng)貫穿學(xué)校教學(xué)的始終，以賽促教，促進(jìn)了提高了我校教師的業(yè)務(wù)水平的提高。

④教學(xué)常規(guī)的學(xué)習(xí)和考試內(nèi)容全面而具體，促進(jìn)教師基本功的提升，深得老師的喜愛(ài)。

⑤營(yíng)造書(shū)香校園，倡導(dǎo)讀書(shū)之風(fēng)深入人心。要?jiǎng)?chuàng)新思路，選準(zhǔn)載體，把校本研修到新的發(fā)展。全體教師，勇于實(shí)踐，學(xué)公開(kāi)課、觀(guān)摩課，教師們積極參加聽(tīng)課、評(píng)課。

三、培訓(xùn)方式靈活多樣

在培訓(xùn)過(guò)程中，我校成功的創(chuàng)造了多種多樣的校本培訓(xùn)形式： ① 集中培訓(xùn)。按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、材料組織全體教職工進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和交流。

② 分散自學(xué)。學(xué)校發(fā)給教師學(xué)習(xí)材料或請(qǐng)教師收集有關(guān)材料以教研組為單位組織學(xué)習(xí)或個(gè)人自學(xué)，寫(xiě)出讀書(shū)筆記、心得體會(huì)。迄今為止，學(xué)校共向教師發(fā)放業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)材料五百余份。

③ 師徒式培訓(xùn)。學(xué)校實(shí)施了以老帶新工程，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師及教學(xué)水平較高的骨干教師和剛走上教師崗位的年輕教師簽訂師徒合同，拜師認(rèn)徒，手把手傳幫帶，促使年輕教師盡快成長(zhǎng)、成熟，進(jìn)而脫穎而出。④ 承辦教研活動(dòng)，進(jìn)行交流研討。學(xué)校積極主動(dòng)的聯(lián)系承辦各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng)，給教師們提供聽(tīng)取指導(dǎo)的平臺(tái)，創(chuàng)造與兄弟學(xué)校同行互相學(xué)習(xí)、互相切磋的機(jī)會(huì)。我校廣大教師主動(dòng)聽(tīng)課學(xué)習(xí)，積極總結(jié)反思，取長(zhǎng)補(bǔ)短，校本培訓(xùn)效果明顯。

⑥ 為教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)搭建平臺(tái)。學(xué)校拿出專(zhuān)項(xiàng)資金，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持、組織教師外出參加市級(jí)以上培訓(xùn)，幫助他們開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，拓展思路。

四、培訓(xùn)成果及考核成績(jī)的應(yīng)用

由于學(xué)校的高度重視，我校的教師培訓(xùn)工作卓有成效，學(xué)校教師個(gè)人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，聽(tīng)課記錄等是學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查的一個(gè)重要內(nèi)容，學(xué)校組織教務(wù)處在期終進(jìn)行檢查，賽課成績(jī)與教師績(jī)效工資相聯(lián)系，平常的教師常規(guī)考試成績(jī)記入教師工作量考核中，并作為評(píng)優(yōu)表先的重要依據(jù)。培訓(xùn)與考試、考核相結(jié)合，提高了教師學(xué)習(xí)的積極性，參加培訓(xùn)、刻苦“充電”已成了全體教師的自覺(jué)行動(dòng)。我校校本培訓(xùn)雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些不足，我們將總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，健全培訓(xùn)體系，強(qiáng)化過(guò)程管理，制定激勵(lì)措施，創(chuàng)設(shè)你追我趕、力爭(zhēng)上游的校本培訓(xùn)環(huán)境，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，培養(yǎng)教師愛(ài)學(xué)、樂(lè)學(xué)、求學(xué)、苦學(xué)的學(xué)習(xí)意識(shí)和品質(zhì)，持續(xù)增強(qiáng)全校教師的教學(xué)創(chuàng)新能力，全面提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量，深入推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷開(kāi)創(chuàng)我校教育教學(xué)工作的新局面。

五、存在問(wèn)題

1、計(jì)算機(jī)難以滿(mǎn)足教師上網(wǎng)學(xué)習(xí)。已聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)太少，參加學(xué)習(xí)的教師數(shù)量多，絕大多數(shù)教師家里沒(méi)有計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了教師上網(wǎng)學(xué)習(xí)及作業(yè)上傳，有些教師甚至到網(wǎng)吧去提交作業(yè)。

2、信息技術(shù)知識(shí)太少，操作能力差。一些年齡稍長(zhǎng)的教師，面對(duì)電腦，不知所措。在檢查中各校都反映了一個(gè)共同的問(wèn)題：參加培訓(xùn)教師中40——49歲這部分教師對(duì)電腦的使用存在問(wèn)題比較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)、作業(yè)上傳總是處于滯后。

3、少數(shù)教師積極性不高。由于教師平時(shí)工作量多，工作時(shí)間長(zhǎng)，非常辛苦，各種客觀(guān)因素的影響，加之少數(shù)教師主觀(guān)原因，導(dǎo)致學(xué)習(xí)積極性不高，不主動(dòng)，作業(yè)能拖則拖，不愿想方設(shè)法完成作業(yè)，致使少數(shù)教師到檢查日止連一個(gè)模塊的作業(yè)都未提交。

鐵沖小學(xué) 2013年9月1日

第二篇：彰顯特色 提升全員 開(kāi)創(chuàng)師訓(xùn)工作新局面

彰顯特色 提升全員 打開(kāi)師訓(xùn)工作新局面

寧海縣教育局

2011年，寧海縣根據(jù)省教育廳《浙江省中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定（試行）》（浙教師?2010?175號(hào)）文件和省、市師干訓(xùn)工作會(huì)議精神，以中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn)為主線(xiàn)，緊緊抓住項(xiàng)目研發(fā)與教師自主選課兩個(gè)環(huán)節(jié)，努力實(shí)踐首席導(dǎo)師負(fù)責(zé)制下的“導(dǎo)師+基地”培訓(xùn)模式，不斷加強(qiáng)培訓(xùn)理論與實(shí)踐的研究，嚴(yán)格項(xiàng)目培訓(xùn)過(guò)程管理，取得了顯著成效。

一、合理規(guī)劃，凸顯項(xiàng)目培訓(xùn)有前瞻

我縣高度重視培訓(xùn)規(guī)劃、方案及實(shí)施細(xì)則的制訂，在今年3月、6月和8月相繼出臺(tái)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定（試行）的通知》（寧教?2011?35號(hào)）、《寧海縣“十二五”中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（寧教?2011?163號(hào)）和《寧海縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目管理細(xì)則（試行）》（寧教?2011?225號(hào)）三個(gè)文件，對(duì)全縣教師培訓(xùn)進(jìn)行了全面規(guī)劃。

針對(duì)90學(xué)時(shí)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)工作，我縣做了五年一輪的規(guī)劃并分步組織實(shí)施，90學(xué)時(shí)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間安排盡量不與基層學(xué)校的重大工作如中考、高考等重疊。同時(shí)，在每年盡可能提供足夠多的可供教師選擇的培訓(xùn)項(xiàng)目，方便教師根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇，教師培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)凸現(xiàn)了前瞻性和有序性。

在合理規(guī)劃下，基層學(xué)校和教師的培訓(xùn)積極性高漲，有效緩 解了工學(xué)矛盾，為他們提升素質(zhì)和水平明確了方向。

二、精心研發(fā)，凸顯項(xiàng)目培訓(xùn)有特色

培訓(xùn)項(xiàng)目必須以滿(mǎn)足一線(xiàn)教師的實(shí)際需求為前提，并且要根據(jù)學(xué)科教師人數(shù)、學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等要素來(lái)確定培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)量和安排具體課程。

我們采取多主體研發(fā)項(xiàng)目的辦法，組織發(fā)動(dòng)11位縣級(jí)培訓(xùn)首席導(dǎo)師，65位縣級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師及區(qū)域研訓(xùn)學(xué)科大組長(zhǎng)共同研發(fā)縣級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目。

2011年我縣共成功研發(fā)申報(bào)項(xiàng)目322個(gè)，其中指定性項(xiàng)目3個(gè)，公共類(lèi)項(xiàng)目6個(gè)，干訓(xùn)項(xiàng)目9個(gè)，90學(xué)時(shí)集中培訓(xùn)項(xiàng)目12個(gè)，中小學(xué)學(xué)科項(xiàng)目292個(gè)。

培訓(xùn)項(xiàng)目分層分類(lèi)，涵蓋全員。三個(gè)指定項(xiàng)目中，新教師素質(zhì)過(guò)關(guān)“123”工程項(xiàng)目針對(duì)初級(jí)職稱(chēng)教師，目的是加強(qiáng)對(duì)其教育教學(xué)基本技能和各類(lèi)基本能力的培訓(xùn)。教師素質(zhì)優(yōu)化“2+1”工程培訓(xùn)項(xiàng)目主要針對(duì)中高級(jí)職稱(chēng)教師，開(kāi)設(shè)教學(xué)展示、業(yè)務(wù)測(cè)試、試題編制、課件制作和案例撰寫(xiě)等五個(gè)項(xiàng)目，其中教學(xué)展示和案例撰寫(xiě)為必修項(xiàng)目，業(yè)務(wù)測(cè)試、試題編制、課件制作為選秀項(xiàng)目，每學(xué)年可以選修其中一項(xiàng)。于2011年9月啟動(dòng)的“苗子”工程針對(duì)一批具有培養(yǎng)前途的教齡在3年內(nèi)的新教師，我們精選了80名“苗子”，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)方案，規(guī)劃優(yōu)秀苗子的未來(lái)教學(xué)生涯，使其快速成長(zhǎng)為縣市級(jí)學(xué)科骨干或名教師。自選項(xiàng)目根據(jù)不同學(xué)段、學(xué)科、區(qū)域及教師成長(zhǎng)階段分層分類(lèi)設(shè)置，所有項(xiàng)目均 緊密結(jié)合一線(xiàn)教師的工作實(shí)踐，上課、評(píng)課均由一線(xiàn)教師負(fù)責(zé)，最后由導(dǎo)師指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。

豐富多彩的培訓(xùn)項(xiàng)目滿(mǎn)足了不同層次、不同年齡教師的選課需求，不僅讓教師擁有了充分的自主選擇權(quán)利，也有力提升了整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性，受到廣大教師的歡迎和好評(píng)。

三、創(chuàng)新模式，凸顯項(xiàng)目培訓(xùn)有實(shí)效

項(xiàng)目培訓(xùn)貴在創(chuàng)新，有創(chuàng)新才會(huì)有活力，有創(chuàng)新才會(huì)有實(shí)效。在培訓(xùn)實(shí)踐中，我們采用兩大模式進(jìn)行項(xiàng)目制培訓(xùn)。

其一是首席導(dǎo)師負(fù)責(zé)制下的“導(dǎo)師+基地”培訓(xùn)模式。該模式重點(diǎn)是挖掘本地培訓(xùn)資源。這些培訓(xùn)資源既是本縣教育教學(xué)的中堅(jiān)，又是活躍在教師群體中的典范與標(biāo)桿，他們的現(xiàn)身說(shuō)法更加貼近我縣教師的教育教學(xué)實(shí)際，也更受教師的歡迎，從而取得更好的培訓(xùn)效果。

我縣在項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施中針對(duì)1—3天的短期項(xiàng)目，安排一位名師或骨干教師作為該項(xiàng)目的首席導(dǎo)師，再加上培訓(xùn)基地的1-2名骨干教師一起組成導(dǎo)師團(tuán)，全面負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施。針對(duì)90學(xué)時(shí)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，安排特級(jí)教師或市縣級(jí)名優(yōu)教師擔(dān)任首席導(dǎo)師，再組織全縣在本學(xué)科中有較高威望的名師、骨干教師3-5人組成導(dǎo)師團(tuán)。在首席導(dǎo)師的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，導(dǎo)師團(tuán)一起研究制定培訓(xùn)方案，安排分組實(shí)踐培訓(xùn)內(nèi)容，有效地促成了理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)的結(jié)合。

其二是教師區(qū)域研訓(xùn)模式。將全縣18個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）分成四 個(gè)區(qū)域，每個(gè)區(qū)域包含初中和小學(xué)兩個(gè)區(qū)塊研訓(xùn)共同體，每個(gè)區(qū)塊共同體各設(shè)一名負(fù)責(zé)人，以區(qū)域?yàn)閱挝唬詫W(xué)科為組織形式，在新課程理念的指導(dǎo)下，同一區(qū)域不同學(xué)校具有不同發(fā)展意向的教師以平等姿態(tài)參與教育教學(xué)研訓(xùn)活動(dòng)，互尊互助、共享資源、共同提高。區(qū)塊研訓(xùn)共同體采取以縣級(jí)研訓(xùn)活動(dòng)為引領(lǐng)，區(qū)域研訓(xùn)活動(dòng)為中心，校本研訓(xùn)為基礎(chǔ)的“三級(jí)網(wǎng)絡(luò)”模式進(jìn)行管理。教師區(qū)域研訓(xùn)模式有效地加強(qiáng)了區(qū)域交流，幫助薄弱學(xué)校提高校本研訓(xùn)水平，推動(dòng)教師全員的素質(zhì)提升，成為促進(jìn)全體教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的助推器。

四、精細(xì)管理，凸顯項(xiàng)目培訓(xùn)有效益

為使教師培訓(xùn)項(xiàng)目能夠取得預(yù)期效果，我縣在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中實(shí)行精細(xì)化管理和熱情服務(wù)，提高項(xiàng)目培訓(xùn)效益。

第一，縣教育局制訂中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目管理細(xì)則，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中涉及到的方方面面的人員和項(xiàng)目培訓(xùn)基地明確了職責(zé)與義務(wù)。

第二，組建了由縣師訓(xùn)中心、區(qū)域研訓(xùn)共同體、教科研部門(mén)以及項(xiàng)目實(shí)施小組組成的培訓(xùn)項(xiàng)目管理體系。培訓(xùn)項(xiàng)目管理體系在實(shí)際項(xiàng)目管理中，實(shí)行分級(jí)管理，分級(jí)實(shí)施。縣級(jí)項(xiàng)目由縣師訓(xùn)中心負(fù)責(zé)實(shí)施，縣師訓(xùn)中心派人參與整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的管理與指導(dǎo)。區(qū)域研訓(xùn)共同體負(fù)責(zé)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)建立聯(lián)絡(luò)員制度進(jìn)行管理。

第三、組建了由縣師訓(xùn)中心、校本師訓(xùn)負(fù)責(zé)人組成的培訓(xùn)項(xiàng) 目聯(lián)絡(luò)體系。培訓(xùn)項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)體系確保了培訓(xùn)通知的及時(shí)傳達(dá)和工作的有效落實(shí)。我縣有中小學(xué)校76所，通過(guò)建立短信通平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)QQ群等方式，把所有學(xué)校的師訓(xùn)負(fù)責(zé)人鏈接在同一個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上。比如這次采集校本培訓(xùn)數(shù)據(jù)，省廳要求在12月7日前采集完成，時(shí)間緊，任務(wù)重，我們通過(guò)短信通平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)QQ群發(fā)布信息，讓學(xué)校采集數(shù)據(jù)，我們只用了兩天不到的時(shí)間，就順利高效地完成了任務(wù)。

第四，踐行服務(wù)理念。為了讓參訓(xùn)教師能夠安心參加培訓(xùn)，首先在項(xiàng)目培訓(xùn)地點(diǎn)的安排上盡量做到給予參訓(xùn)教師方便，以區(qū)域研訓(xùn)共同體為單位分塊分片安排送培下鄉(xiāng)。其次要求參訓(xùn)教師所在的學(xué)校為他們安排好工作，解決他們的后顧之憂(yōu)。再者，在項(xiàng)目培訓(xùn)的過(guò)程中，對(duì)參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)和生活諸方面都予以細(xì)致的考慮。

在項(xiàng)目培訓(xùn)管理過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照省廳項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間表，在工作部署上一環(huán)緊扣一環(huán)，嚴(yán)格管理和熱情服務(wù)并重，確保教師培訓(xùn)項(xiàng)目有效益。

寧海縣通過(guò)合理規(guī)劃，精心研發(fā)，模式創(chuàng)新和精細(xì)管理，緊緊抓住中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)制度改革的機(jī)遇，成效凸顯，逐步打開(kāi)了一個(gè)全新的師訓(xùn)工作局面。

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第三篇：師訓(xùn)工作心得

小嶺中學(xué)校本培訓(xùn)工作心得

關(guān)洪雙

隨著新課程的不斷深入，對(duì)教師的素質(zhì)要求進(jìn)一步提高，在實(shí)施新課程改革的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，新課程自由度較大的空間與教師創(chuàng)新實(shí)施能力不足的矛盾，已成為制約課課程實(shí)施的“瓶頸”，每一位教師只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新課程。如何促進(jìn)教師更有效地學(xué)習(xí)，引導(dǎo)教師走上“學(xué)習(xí)型”、“研究型”、“專(zhuān)家型”的專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)道路，提高整體素質(zhì)，是關(guān)系到課程改革成功與否的關(guān)鍵。在教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，在進(jìn)修學(xué)校的指導(dǎo)下，我校2010----2011學(xué)年狠抓各學(xué)科校本培訓(xùn)工作。經(jīng)過(guò)一年的扎實(shí)有序地開(kāi)展校本培訓(xùn)活動(dòng)，較好地提高了我校教師的素質(zhì)，促進(jìn)了我校基礎(chǔ)教育課程改革，推進(jìn)了素質(zhì)教育的全面發(fā)展。下面就一年來(lái)的工作情況分幾點(diǎn)做簡(jiǎn)要總結(jié)。

一、校本培訓(xùn)的具體做法

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手親自抓。我校成立了校本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)親自任組長(zhǎng)，教導(dǎo)主任任副組長(zhǎng)，各科組長(zhǎng)和部分學(xué)科帶頭人、骨干教師為培訓(xùn)小組成員，具體負(fù)責(zé)各學(xué)科校本培訓(xùn)工作。明確規(guī)定校長(zhǎng)是校本培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人。學(xué)校始終把校本培訓(xùn)作為常規(guī)教學(xué)管理的重要內(nèi)容抓落實(shí)，確保了校本培訓(xùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、學(xué)習(xí)理論，更新觀(guān)念，提高認(rèn)識(shí)。新一輪的基礎(chǔ)教育課程改革，是以轉(zhuǎn)變教學(xué)理念為先導(dǎo)，以課堂教學(xué)改革為核心，以教師素質(zhì)提高為突破口，以轉(zhuǎn)變教學(xué)方式為手段，以一切為了學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)的全面改革。如何讓我校教師提高整體素質(zhì)，適應(yīng)課改形勢(shì)，是擺在我們面前急待解決的問(wèn)題，而校本培訓(xùn)則是提高教師素質(zhì)的一條有效途徑。學(xué)校首先組織全體教師學(xué)習(xí)課改理論，學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)開(kāi)展校本培訓(xùn)的文件、指示。通過(guò)認(rèn)真的通識(shí)培訓(xùn)，使全體教師提高認(rèn)識(shí)，懂得了校本培訓(xùn)的目的和意義，積極參與校本培訓(xùn)。

3、構(gòu)建制度，加強(qiáng)校本培訓(xùn)管理

為加強(qiáng)管理，使校本培訓(xùn)的工作扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展起來(lái)，我們制定了《校本培訓(xùn)計(jì)劃》，按照規(guī)章制度進(jìn)行校本培訓(xùn)，有利于培訓(xùn)活動(dòng)的管理，使培訓(xùn)內(nèi)容更有針對(duì)性，給予教師的學(xué)習(xí)和發(fā)展已有力的支撐。

4、結(jié)合實(shí)際，規(guī)劃校本培訓(xùn)目標(biāo)內(nèi)容

開(kāi)展校本培訓(xùn)，其主要目的是在教師中樹(shù)立一種新的學(xué)習(xí)觀(guān)，形成自主學(xué)習(xí)能動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制，使學(xué)校為學(xué)習(xí)化組織，形成良好的教學(xué)研究風(fēng)氣和濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，使教師進(jìn)一步更新教育觀(guān)念，增強(qiáng)教學(xué)科研意識(shí)，改進(jìn)教學(xué)方法。結(jié)合我校教師中存在著教育觀(guān)念不適應(yīng)新課改要求，道德修養(yǎng)需進(jìn)一步加強(qiáng)和所在學(xué)校的知識(shí)需更新，學(xué)科知識(shí)匱乏，學(xué)科思想方法知之不多，現(xiàn)代教育理論、信息技術(shù)掌握和應(yīng)用不夠等等方面的不足的實(shí)際，我們規(guī)劃了校本培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

①師德建設(shè)。我們以新《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為準(zhǔn)則，提出全面貫徹黨的教育方針，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心學(xué)生，增強(qiáng)責(zé)任感。樹(shù)立終身從教的獻(xiàn)身精神，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的負(fù)責(zé)精神，銳意進(jìn)取的改革精神，精心育人的園丁精神。②新的教育理念和現(xiàn)代教育理論。更新教育觀(guān)念是促進(jìn)教育改革的前提，我們開(kāi)展校本培訓(xùn)，旨在樹(shù)立教師以人為本的教育觀(guān)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的質(zhì)量觀(guān)（評(píng)價(jià)觀(guān)），及教師主導(dǎo)，學(xué)生主體，互動(dòng)學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)的師生觀(guān)。組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)素質(zhì)教育，創(chuàng)新教育，賞識(shí)教育和研究性學(xué)習(xí)等現(xiàn)代化教育理論。用現(xiàn)代教育理論武裝教師頭腦，提高教師的教育教學(xué)理論水平。我校以《教學(xué)實(shí)踐研究》叢書(shū)以及《班主任培訓(xùn)教材》等為載體，以其他理論、學(xué)術(shù)文章為階梯進(jìn)行了教育理念和教育理論的培訓(xùn)。

③專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括教學(xué)研究的基本理論和教學(xué)研究方法，有效的教學(xué)基本要求，課堂教學(xué)反思方法和新課程標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)等。

④對(duì)在教學(xué)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行集中研究學(xué)習(xí)。

5、形式多樣，方法靈活，開(kāi)展學(xué)科校本培訓(xùn)

校本培訓(xùn)是以素質(zhì)教育為導(dǎo)向，以教師培訓(xùn)為主體，以研究和解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題總結(jié)和提升教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為重點(diǎn)，以促進(jìn)師生發(fā)展和學(xué)校學(xué)習(xí)化組織建設(shè)為宗旨的。我們?cè)趯?shí)施過(guò)程中，做了以下幾項(xiàng)工作。

①組織專(zhuān)題講座。為了幫助教師更新觀(guān)念，提高教師的教育教學(xué)理論水平。我們多次舉辦專(zhuān)題講座，內(nèi)容包括師德建設(shè)、課改新理念、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、教學(xué)新發(fā)現(xiàn)等。

②抓骨干、帶全面。我校現(xiàn)有市級(jí)骨干教師2名，區(qū)級(jí)骨干教師10名，在校本培訓(xùn)中，我們充分發(fā)揮骨干教師的作用。一方面我們非常重視骨干教師的提高培訓(xùn)，另一方面鼓勵(lì)骨干教師與一般教師結(jié)對(duì)子，實(shí)行師徒制通過(guò)骨干教師的傳授、交流、示范、指導(dǎo)。通過(guò)骨干教師示范課等培訓(xùn)活動(dòng)使其他老師也不斷發(fā)展提高。

③抓課題研究和教學(xué)研究。教師個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，主要靠自身的努力。因此我們以課題為載體，讓教師帶著課題研究，帶頭問(wèn)題學(xué)習(xí)，把立足點(diǎn)放在解決教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)中所遇到的實(shí)際問(wèn)題上，著眼點(diǎn)放在新課程理念與教學(xué)實(shí)踐的結(jié)合上，收到良好的效果。其中我校一年發(fā)表各類(lèi)論文20多篇，語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、政史組所承擔(dān)的哈市級(jí)科研課題正在有效開(kāi)展。

④抓教研活動(dòng)。在校本培訓(xùn)中，我們以開(kāi)展教研活動(dòng)為主要形式，積極為老師搭建一個(gè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)切磋、共同分享經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)的平臺(tái)。學(xué)校教研活動(dòng)制度健全，教研活動(dòng)時(shí)間保證（每周安排半天時(shí)間集中開(kāi)展教學(xué)研究），教研內(nèi)容具體，突出針對(duì)性和實(shí)踐性。管理到位，我們各教研組長(zhǎng)是活動(dòng)的第一責(zé)任人，是科組活動(dòng)的組織者、促進(jìn)者和指導(dǎo)者。集體備課做到了“四有”，即有專(zhuān)題、有中心發(fā)言人，有全組教師共同探討，集思廣益，有活動(dòng)記錄。通過(guò)一年的有效管理，教師的專(zhuān)業(yè)化水平得到了迅速發(fā)展。

⑤提供信息。在校本培訓(xùn)工作中，我們十分重視教研教改信息的收集，及時(shí)為教師們提供前瞻性的教學(xué)信息，為教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供支持和幫助。

⑥開(kāi)展骨干教師引領(lǐng)課、教師優(yōu)質(zhì)課和教師公開(kāi)課評(píng)比活動(dòng)。骨干教師引領(lǐng)課、教師優(yōu)質(zhì)課和公開(kāi)課是對(duì)教師教學(xué)水平、教學(xué)能力的大檢閱，是激勵(lì)教師崗位成才的有效機(jī)制。我們堅(jiān)持每學(xué)期開(kāi)展一次優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課評(píng)選活動(dòng)，為教師搭建展示自己教學(xué)風(fēng)采的平臺(tái)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，促青年教師迅速成長(zhǎng)。

⑦開(kāi)展多種活動(dòng)促進(jìn)校本培訓(xùn)的開(kāi)展。一年來(lái)，我校積極為各位教師提供學(xué)習(xí)和觀(guān)摩的機(jī)會(huì)，學(xué)校有序組織了繼續(xù)教育培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、骨干教師、骨干班主任的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使參與者從教育能力水平、教學(xué)動(dòng)態(tài)認(rèn)識(shí)都得到了很大的提高，并有一定的輻射作用。

6、科學(xué)的對(duì)教師校本培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

開(kāi)展了教師自我評(píng)價(jià)和總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)，學(xué)生評(píng)價(jià)等多種方式，并且對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格者不予評(píng)優(yōu)選先。

二、校本培訓(xùn)取得的初步成效

一年來(lái)的校本培訓(xùn)活動(dòng)，有力地推動(dòng)了我校基礎(chǔ)教育課程的改革。我們感觸頗深，受益匪淺，主要有下面幾點(diǎn)：

1、轉(zhuǎn)變了教師的教育、教學(xué)觀(guān)念。

①教學(xué)觀(guān)。明確都是為了不教，教育的目的是為了促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，教學(xué)的目的在于促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)，“授之以魚(yú)，不如授之以漁。”注重學(xué)生的德育教育，倡導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與，樂(lè)于探究，勤于動(dòng)手，培養(yǎng)學(xué)生分析解決問(wèn)題、交流合作等綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。

②教師觀(guān)。教師不再是學(xué)生學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)者，而是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，不是居高臨下的包辦者，而是“平等中的首席”。教師不是無(wú)所不能者，而是新課程下的學(xué)習(xí)者，他不只是一桶水，而是要成為自來(lái)水。同時(shí)教師又是同伴的合作者，教育教學(xué)的研究者。③學(xué)生觀(guān)。校本培訓(xùn)，讓我們明確學(xué)生，是一個(gè)完整的人，他并不是單純是抽象的學(xué)習(xí)者，而是有著豐富個(gè)性的完整的人，同時(shí)每個(gè)學(xué)生又都具有他獨(dú)特的個(gè)性，我們不能用一個(gè)模式去塑造和評(píng)價(jià)學(xué)生，應(yīng)考慮和尊重學(xué)生的個(gè)性差異。另外學(xué)生又是發(fā)展中的人，要理解學(xué)生存在的不足與錯(cuò)誤，盡量幫助學(xué)生解決問(wèn)題、克服不足。

④教材觀(guān)。教材是教育的一種手段，它不是目的，教材也不是圣經(jīng)，我們是用教材教而非教教材，教學(xué)活動(dòng)的目的是通過(guò)教材進(jìn)行互動(dòng)交流，而不是為了記住教材本身。

2、改變了教師的教育、教學(xué)方法。

①教學(xué)方式的改變，以前的“滿(mǎn)堂灌”和“題海戰(zhàn)術(shù)”如今已不復(fù)存在，課堂上師生互動(dòng)、生生互動(dòng)，你爭(zhēng)我辯等探究、合作式的多了，上課不再是傳授圣經(jīng)的獨(dú)言堂，而已成為激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造動(dòng)機(jī)，發(fā)揮學(xué)生創(chuàng)造性潛能、提高了課堂教學(xué)的有效性。

②學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。學(xué)生傳統(tǒng)的被動(dòng)、過(guò)于接受式的學(xué)習(xí)方式，在開(kāi)放、互動(dòng)、討論、合作、啟發(fā)式的教學(xué)方式影響下已逐漸淡化，學(xué)生已初步形成主動(dòng)、積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，他們的主體性、能動(dòng)性，勇于發(fā)現(xiàn)、探究的精神已初步形成。如今在學(xué)生出現(xiàn)“三多一少”，即大膽提問(wèn)的多，善于辯論的多，勤于動(dòng)手的多，死記硬背的少。

③評(píng)價(jià)方式的轉(zhuǎn)變。我們不再以分?jǐn)?shù)這唯一尺度來(lái)衡量學(xué)生，而是多角度全方位地進(jìn)行評(píng)價(jià)，即要全面綜合，又突出學(xué)生個(gè)性。我們的信念：每一個(gè)學(xué)生都是“好”學(xué)生，我們的目標(biāo)是充分發(fā)揮學(xué)生的潛能，讓每一個(gè)學(xué)生都得到發(fā)展。④作業(yè)方式的轉(zhuǎn)變。作業(yè)是學(xué)生自我再現(xiàn)，自我反思，自我發(fā)展的方式，作業(yè)由單一知識(shí)型的向綜合能力型的轉(zhuǎn)變。由單一鞏固課內(nèi)知識(shí)型向注重課外延伸型的轉(zhuǎn)變。不僅培養(yǎng)學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握，還注重培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力。同時(shí)作業(yè)的形式也多種多樣，有書(shū)面作業(yè)、有小實(shí)驗(yàn)、有采訪(fǎng)，還有調(diào)查報(bào)告等等。

3、調(diào)動(dòng)了教師的積極性，積極性表現(xiàn)有二：

①老師上班早了下班晚了，以校為家、把生當(dāng)子的人多了。因?yàn)樵趯W(xué)校有著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的互助，還有著一張張?zhí)煺妗⒖蓯?ài)的笑臉，勤學(xué)、樂(lè)教、互助已蔚然成風(fēng)。

②老師撰寫(xiě)的論文多了。幾年來(lái)，教師撰寫(xiě)的論文獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的有八篇，省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的有二十一篇。

4、促進(jìn)教師工作。表現(xiàn)有：

①促使教師學(xué)習(xí)課改理論，更新教育教學(xué)觀(guān)念。只有更新觀(guān)念才能緊跟時(shí)代的步伐，因此，許多老師除了學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)外，還自己確定學(xué)習(xí)計(jì)劃，購(gòu)買(mǎi)理論書(shū)籍，自費(fèi)購(gòu)置電腦。

②促進(jìn)教師學(xué)習(xí)《課標(biāo)》，研究教材，精心備好每一節(jié)課。提升了自己的教學(xué)能力。

③促進(jìn)教師了解教學(xué)對(duì)象，熟悉學(xué)生。課改要求我們的教學(xué)要體現(xiàn)教師主導(dǎo)、學(xué)生主體、面向全體學(xué)生，促使學(xué)生全面發(fā)展，要做到這點(diǎn)教師必須深入了解學(xué)生，掌握每一個(gè)學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)情況、心理特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等特點(diǎn)。

5、培養(yǎng)了教師之間合作研究精神。有了校本培訓(xùn)的這種機(jī)制和教研組這個(gè)平臺(tái)，許多老師在教育、教學(xué)中碰到的問(wèn)題都會(huì)拿到科組上去與同伴互相切磋探究，彼此增強(qiáng)了合作促進(jìn)了共同發(fā)展。

6、提高了教學(xué)質(zhì)量。

三、校本研訓(xùn)活動(dòng)的困惑與思考

1、教育經(jīng)費(fèi)不足，許多教研工作難于開(kāi)展。

2、受整體理論水平制約，校本培訓(xùn)的效果繼續(xù)提升空間有限。

骨干教師學(xué)習(xí)心得 小嶺中學(xué)關(guān)洪雙

我有幸參加了骨干教師培訓(xùn)，心情特別高興，因?yàn)橛性S多教研員、教研室主任、骨干教師培養(yǎng)對(duì)象等聚會(huì)在一起學(xué)習(xí)。我們聽(tīng)取教育專(zhuān)家的報(bào)告，聽(tīng)了很多不同風(fēng)格的老師講課，每一天都聽(tīng)到不同類(lèi)型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。他們?cè)趫?bào)告中主要對(duì)教育的目的及怎樣實(shí)現(xiàn)教育目的、教師的任務(wù)與責(zé)任、教學(xué)的任務(wù)與目的、骨干教師的要求、學(xué)生的學(xué)習(xí)策略、師德工作、課程改革工作、教師終身學(xué)習(xí)及教育教學(xué)研究和教學(xué)工作等多方面提出了具體的要求和建議，其中給我感受最深的是教師的師德、教師終身學(xué)習(xí)和課程改革三個(gè)方面。培訓(xùn)中，專(zhuān)家教授的講座，教師的授課，在言談之中透露著充滿(mǎn)哲理的思考也無(wú)不告訴我們：“成人”才是學(xué)校教育的最終目標(biāo)。為了適應(yīng)明天的社會(huì)，今天的教育必須改，而改革的成敗首先在于更新教育理念，劃時(shí)代的改革不能指望一步到位。通過(guò)短暫的學(xué)習(xí)生活，我最大的收獲就是真正地認(rèn)識(shí)了新課程改革，認(rèn)識(shí)到這場(chǎng)課改所具有的深遠(yuǎn)意義。社會(huì)在發(fā)展，科技在進(jìn)步，勞動(dòng)力的素質(zhì)就必須提高到一個(gè)新水平，這樣教育才能可持續(xù)性地發(fā)展。

新課程改革的終極目標(biāo)一句話(huà)：為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展。這也正是多元智能理論的寫(xiě)照。那我們學(xué)校教育是不是僅僅為甄別出一部分高智商者送他們進(jìn)入高等學(xué)府即是終極目標(biāo)而是今天的求學(xué)者明天都將步入社會(huì)參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我們教師必須發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)智能，發(fā)展他的優(yōu)勢(shì)智能，為他們的“成才”提供方向，讓每一個(gè)人都能為社會(huì)發(fā)展盡己所能。也只有這樣才能提高全民素質(zhì)，才可以實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，才能使我們?cè)谥R(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)之際贏得入場(chǎng)券。而在這其中，我們教師起著至關(guān)重要的作用，我們應(yīng)該在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

教師是辛勤的園丁，是燃燒自己照亮別人的蠟燭，所從事的職業(yè)是神圣而艱辛的。為把新一代培養(yǎng)成德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，教師要用自己的心血和汗水，精心澆灌祖國(guó)的花朵，要有樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤于實(shí)踐、為人師表的崇高風(fēng)范，不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，揣著一顆愛(ài)心，用自己無(wú)限的真誠(chéng)，科學(xué)民主地育人，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，奮力托起明天的太陽(yáng)。

加強(qiáng)自身師德修養(yǎng) 展現(xiàn)教師人格魅力。教師是做人的工作，而人的教育是要傾注愛(ài)的，做一個(gè)有著高尚師德的教師，應(yīng)該是最基本的要求。師德是教育的靈魂。有愛(ài)心的教師才能培養(yǎng)出有責(zé)任心的學(xué)生。對(duì)于將來(lái)走上社會(huì)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，有才無(wú)德、有德無(wú)才都是不健全的，唯有德才兼?zhèn)洳攀巧鐣?huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。那么學(xué)生的德才除了家庭教育的影響之外，學(xué)校教育是重要陣地。教師的言行對(duì)學(xué)生的潛移默化是不容忽視的，好苗結(jié)好果，好苗要靠教師培育。教師應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生的表率，成為學(xué)生的良師益友，成為全社會(huì)文明的楷模。為此，教師要時(shí)刻謹(jǐn)記不斷提高自身的道德修養(yǎng)，展現(xiàn)自身的人格魅力。那么，如何提高自身的師德修養(yǎng)呢？我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起：

一、熱愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)崗敬業(yè)

熱愛(ài)祖國(guó)，獻(xiàn)身教育事業(yè)，是教師道德最基本最重要的要求。愛(ài)崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關(guān)系的準(zhǔn)則，是教師職業(yè)道德的基礎(chǔ)和前提。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在教育大發(fā)展的今天，教師要正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，不計(jì)較個(gè)人得失，發(fā)揚(yáng)“紅燭”精神，甘做“人梯”，安于“粉筆生涯”，以“捧著一顆心來(lái)，不帶半根草去”的高尚情懷，獻(xiàn)身教育，鞠躬盡瘁。相反，如果教師不熱愛(ài)自己的事業(yè)，“身在曹營(yíng)心在漢”，必定不能把工作做好。

二、熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦

熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦是教師履行教育義務(wù)的傳統(tǒng)美德，是衡量教師道德水平高低的主要標(biāo)志。每一個(gè)學(xué)生，都希望得到教師的愛(ài)，師愛(ài)是一種巨大的教育力量。他能使學(xué)生感受到教師的溫暖，產(chǎn)生愉快的情緒，從而激勵(lì)他們對(duì)學(xué)習(xí)的興趣和愛(ài)好。

了解學(xué)生和關(guān)心學(xué)生，是熱愛(ài)學(xué)生的起點(diǎn)。教師僅僅把功課教好是不夠的，還要多關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng)，為學(xué)生的一生著想，從思想上、學(xué)習(xí)上、生活上全面了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護(hù)學(xué)生，因勢(shì)利導(dǎo)地進(jìn)行有針對(duì)性的教育。

熱愛(ài)學(xué)生還要尊重和信任學(xué)生。教師要有民主思想，尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的感情，允許學(xué)生獨(dú)立思考，切不可刺傷學(xué)生的自尊心。在日常的教育教學(xué)工作中，認(rèn)真評(píng)價(jià)學(xué)生的行為，和善平等地對(duì)待學(xué)生，絕不能為了樹(shù)立自己的威信而對(duì)學(xué)生采用體罰、諷刺、挖苦等侮辱人格的做法。當(dāng)學(xué)生進(jìn)步時(shí)，教師不要吝惜自己的贊美之辭；當(dāng)學(xué)生犯錯(cuò)或退步時(shí)，教師也不要任自己的批評(píng)侮辱之話(huà)泛濫。多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)贊美，多一點(diǎn)欣賞，多一點(diǎn)信任，你會(huì)得到更多的回報(bào)。

三、以身作則，為人師表

在教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中，教師只有以身立教，為人師表，才能有力地說(shuō)服學(xué)生，感染學(xué)生。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何？”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這說(shuō)明凡是教師要求學(xué)生做到的，自己必須先做到，給學(xué)生樹(shù)立好榜樣；凡是要求學(xué)生不做的事情，自己本身堅(jiān)決不做，以免給學(xué)生留下壞的影響。教師要以自己的良好道德言行來(lái)教育和感化學(xué)生。

誠(chéng)實(shí)正直，勤奮好學(xué)，禮貌待人，是教師以身作則，為人師表的具體體現(xiàn)。如果教師缺乏堅(jiān)定正確的政治方向，沒(méi)有遠(yuǎn)大的理想，其教育必定失敗。教師要教育學(xué)生勤奮刻苦，好學(xué)進(jìn)去，自己必須勤奮好學(xué)，廣學(xué)博覽，精益求精。教師在日常教學(xué)中，要用文雅和親切的語(yǔ)言啟迪學(xué)生的心靈，陶冶學(xué)生的情操，以自己的模范行為，影響教育學(xué)生。

四、刻苦鉆研，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

隨著時(shí)代的進(jìn)步，教育的改革，當(dāng)今的形勢(shì)向每一位教師提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如果我們不思進(jìn)取，不樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)點(diǎn)，必然會(huì)跟不上時(shí)代的步伐。所謂“活到老，學(xué)到老”，我認(rèn)為在師一日，便不可荒廢半日。只有不斷獲取新知識(shí)，增長(zhǎng)自身的才干和能力，并且樂(lè)于創(chuàng)新，勇于開(kāi)拓，善于學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)當(dāng)今教育改革的新形勢(shì)。

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，人類(lèi)正在進(jìn)入信息社會(huì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)老化速度大大加快，學(xué)習(xí)就成了當(dāng)今人類(lèi)生存和發(fā)展的重要手段。教師終身學(xué)習(xí)，不僅是時(shí)代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學(xué)自我提升的需要。“嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，活到老，學(xué)到老”是新世紀(jì)教師應(yīng)有的終身學(xué)習(xí)觀(guān)。教師要善于從教育實(shí)踐中汲取能量和資源；善于在任何時(shí)間向任何人學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)過(guò)程中和學(xué)生分享知識(shí)；善于和同事交流，擴(kuò)大視野，促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

教師終身學(xué)習(xí)已成為全球教育改革的突破口。要促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，教師就要具有終身學(xué)習(xí)的理念，擁有自主學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的觀(guān)點(diǎn)。因?yàn)榻K身學(xué)習(xí)已成為未來(lái)每個(gè)社會(huì)成員的基本生存方式，那種“一子享用的知識(shí)技能。只有主動(dòng)去掌握新概念，學(xué)習(xí)新理念，研究新問(wèn)題，培養(yǎng)適應(yīng)新環(huán)境的能朝學(xué)成而受用終身”的觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)過(guò)時(shí)，人們?cè)僖膊荒苤煌ㄟ^(guò)一段時(shí)間的集中學(xué)習(xí)，獲得一輩力，才會(huì)使自己終身受益。

教育是全社會(huì)的大事，但重任主要落在教師身上。時(shí)代在變，對(duì)人才的要求也在變，教師必須認(rèn)清終身學(xué)習(xí)對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的重要性，自覺(jué)地樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)點(diǎn)，不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代的教育需要。

首先要加強(qiáng)政治思想方面的學(xué)習(xí)。我國(guó)素質(zhì)教育堅(jiān)持“五育并舉，德育為首”的原則，教師首先要以德育人。教育思想、教育觀(guān)點(diǎn)對(duì)教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，正確的教育觀(guān)可以造就人才，錯(cuò)誤的教育思想則會(huì)摧殘人才。教師的政治取向、道德素質(zhì)、教育觀(guān)、世界觀(guān)和人生觀(guān)對(duì)學(xué)生起直接影響作用。

其次要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。課程走向綜合化是基礎(chǔ)教育改革的大方向。我身為一名年輕的教師，又奮斗在課程改革實(shí)驗(yàn)的最前沿，更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。無(wú)論是教育家，還是中外名師，他們都具備較深的文化底蘊(yùn)，這與經(jīng)常學(xué)習(xí)是分不開(kāi)的。隨著課改如火如荼的展開(kāi)，我們教師要有一種強(qiáng)烈的資源意識(shí)，克服“一支粉筆教下去，一本教案講過(guò)來(lái)”的人生惰性，自覺(jué)拓展自己的思維空間和知識(shí)結(jié)構(gòu)，以便更好的為教育教學(xué)服務(wù)。知識(shí)的更新?lián)Q代讓我們的學(xué)生接觸了更多的新生事物，廣闊的課內(nèi)課外學(xué)習(xí)資源為他們知識(shí)的積累提供了更多的機(jī)會(huì)。我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的那點(diǎn)知識(shí)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠傳授了。要想成為研究型教師、專(zhuān)家型教師，不學(xué)習(xí)怎么可以，怎么能勝任更多的教育教學(xué)工作？生活是一個(gè)廣闊的學(xué)習(xí)的課堂，有很多東西是我們所不了解的，為了使自己不被社會(huì)所淘汰，只有加緊學(xué)習(xí)的步伐！一個(gè)優(yōu)秀教師應(yīng)該抓緊一切時(shí)間增加知識(shí)儲(chǔ)備，只有這樣才能用人格魅力來(lái)感染學(xué)生，和學(xué)生共同發(fā)展。

新課程的實(shí)施是新形勢(shì)下與時(shí)俱進(jìn)的必然選擇，而教師是使新課程順利實(shí)施，從而迎來(lái)各科教學(xué)科學(xué)昌明的美好明天的橋梁。一句話(huà)，新課程的實(shí)施關(guān)鍵在教師。教師是課程改革的最直接的依靠力量，也是課程改革能否成功的關(guān)鍵。對(duì)教師來(lái)說(shuō)，新課程改革是一次機(jī)遇，更是一次挑戰(zhàn)，因此教師必須與新課程一起成長(zhǎng)。

知識(shí)就是力量，知識(shí)才是財(cái)富，“要給學(xué)生一滴水，自己必須要有一桶水”，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，教師甚至要用抽水機(jī)不斷地向?qū)W生排水，才能滿(mǎn)足現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)知識(shí)和信息的需求。我們從小就開(kāi)始接受教育，學(xué)校教育使我們獲得的知識(shí)無(wú)疑會(huì)讓我們終身受益，但不能完全適應(yīng)現(xiàn)代化的教育需要。人在學(xué)校獲得的知識(shí)只占一生所需知識(shí)的很少部分，很多知識(shí)要在學(xué)校后教育中獲得。我們不能固守原有的那點(diǎn)知識(shí)而企望它管用一生。江澤民主席說(shuō)過(guò)：“當(dāng)今時(shí)代，是要求人們必須終身學(xué)習(xí)的時(shí)代。學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識(shí)，學(xué)習(xí)做好工作所必須的一切知識(shí)。”注意搜集專(zhuān)業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向、新信息，不斷更新知識(shí)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求和學(xué)生學(xué)習(xí)的需求無(wú)疑是當(dāng)代教師一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和任務(wù)。

知識(shí)挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻程度是有目共睹的，每門(mén)學(xué)科都是學(xué)無(wú)止境。專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新周期越來(lái)越短，舊知識(shí)淘汰很快，我們隨時(shí)面臨知識(shí)危機(jī)。新世紀(jì)教師要用發(fā)展的眼光看待學(xué)習(xí)，崇尚學(xué)習(xí)我們不會(huì)落伍。在今后的日子里，我將不斷地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來(lái)，做一個(gè)專(zhuān)家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識(shí)方面的前瞻性。迎接知識(shí)挑戰(zhàn)，不懂就學(xué)，沒(méi)有就補(bǔ)，學(xué)習(xí)是我自身提高政治思想素質(zhì)、補(bǔ)充更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)的最好途徑，我將用終身學(xué)習(xí)來(lái)引領(lǐng)自己的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，成為一名優(yōu)秀教師。這樣，才能培養(yǎng)出新時(shí)期“發(fā)現(xiàn)型、發(fā)明型、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學(xué)生。

第四篇：師訓(xùn)員工作職責(zé)

一、專(zhuān)管員任職條件

師訓(xùn)專(zhuān)管員是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校師資工作的得力助手、重要參謀，是學(xué)校師資工作的直接管理者，組織者，是溝通上下級(jí)師訓(xùn)工作信息的橋梁和紐帶，更是學(xué)校校本培訓(xùn)決策、實(shí)施、評(píng)價(jià)、管理的主要責(zé)任者之一。各校應(yīng)選派一名工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有組織管理能力的中層以上干部擔(dān)任。專(zhuān)管員必須接受每五年一輪的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核取得合格證書(shū)，持證上崗。

二、專(zhuān)管員的工作職責(zé)

1、專(zhuān)管員接受學(xué)校校長(zhǎng)、區(qū)教育局師資工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，并接受區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院培訓(xùn)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、專(zhuān)管員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及各級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)教師、干部培訓(xùn)的方針、政策和文件法規(guī)，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的管理要求，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定本校的師資培訓(xùn)規(guī)劃。

3、專(zhuān)管員應(yīng)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一起認(rèn)真研究教師、干部培訓(xùn)工作的規(guī)律，對(duì)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)或困難與不足，不斷總結(jié)分析，逐步形成學(xué)校培訓(xùn)特色。

4、專(zhuān)管員對(duì)學(xué)校教師、干部培訓(xùn)情況要做到“心中有數(shù)”，關(guān)心并督促教師、干部參加各類(lèi)培訓(xùn)，及時(shí)把本校培訓(xùn)情況向校長(zhǎng)匯報(bào)，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)學(xué)校培訓(xùn)中的優(yōu)秀事例，并加以發(fā)揚(yáng)與推廣。

5、專(zhuān)管員應(yīng)做到下情上達(dá)，即使了解培訓(xùn)動(dòng)態(tài)和信息，做好區(qū)師資辦和培訓(xùn)部布置的各項(xiàng)工作，積極主動(dòng)為區(qū)師資辦公室和培訓(xùn)部建言獻(xiàn)策。

三、專(zhuān)管員的工作要求

1、專(zhuān)管員要建立健全學(xué)校教師、干部培訓(xùn)檔案，及時(shí)記錄教師、干部培訓(xùn)情況。

2、專(zhuān)管員每學(xué)期在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與區(qū)進(jìn)修學(xué)院培訓(xùn)部核對(duì)本校教師、干部培訓(xùn)情況，并進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。

3、專(zhuān)管員按照區(qū)教育局文件的有關(guān)要求，明確本校各類(lèi)培訓(xùn)人員“十一五”期間培訓(xùn)的任務(wù)要求，并妥善安排，確保各類(lèi)培訓(xùn)有序進(jìn)行。

4、專(zhuān)管員協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)建立、完善區(qū)公共必修課程和學(xué)校校本培訓(xùn)的組織、管理、實(shí)施、考核和登記工作。

5、教師教育自培基地學(xué)校和教師發(fā)展師范學(xué)校的專(zhuān)管員，應(yīng)協(xié)助辦班教師星星課程管理和學(xué)籍管理，確保培訓(xùn)的質(zhì)量。

四、專(zhuān)管員的管理

1、學(xué)校師訓(xùn)專(zhuān)管員發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)通知區(qū)師資工作辦公室備案，應(yīng)保證新老專(zhuān)管員的交替工作有序規(guī)范，鼓勵(lì)實(shí)行以老帶新交替方式。

2、學(xué)校應(yīng)對(duì)專(zhuān)管員工作計(jì)算一定的工作量。

3、對(duì)工作不到位、責(zé)任心不強(qiáng)的專(zhuān)管員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予批評(píng)教育，直至調(diào)換。

4、對(duì)工作認(rèn)真、實(shí)績(jī)顯著的專(zhuān)管員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)。

5、區(qū)教育局師資工作辦公室定期表彰優(yōu)秀專(zhuān)管員和師資工作先進(jìn)單位。

第五篇：中小學(xué)校師訓(xùn)工作管理辦法

中小學(xué)校師訓(xùn)工作管理辦法

為了規(guī)范師訓(xùn)工作管理，全面提高教師素質(zhì)，特制訂本條例：

一、管理方式

中小學(xué)師訓(xùn)工作由文教局歸口管理，學(xué)校和個(gè)人不能對(duì)外聯(lián)絡(luò)函授等有關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)，函授由文教局協(xié)調(diào)安排，自學(xué)考試畢業(yè)檔案必須由文教局簽章，其它形式的培訓(xùn)（指上級(jí)教育行政部門(mén)安排的培訓(xùn)）學(xué)習(xí)在文教局統(tǒng)一組織安排下進(jìn)行。

二、師訓(xùn)內(nèi)容及要求

1、政治素質(zhì)：

內(nèi)容：黨和國(guó)家的方針政策，時(shí)事政治，領(lǐng)袖人物的理論著作等；

要求：各校堅(jiān)持每周不少于一個(gè)小時(shí)的政治學(xué)習(xí)時(shí)間，并做好筆記，學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于3000字。

2、職業(yè)道德：

內(nèi)容：國(guó)家教育工會(huì)頒布的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，《岳陽(yáng)市中小學(xué)教師行為規(guī)范》，教育政策法規(guī)，敬崗愛(ài)業(yè)獻(xiàn)身教育的先進(jìn)模范人物的優(yōu)秀事跡或聽(tīng)報(bào)告、講演等；

要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，遵守法律法規(guī)，學(xué)校每月舉行一次師德教育活動(dòng)。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：

內(nèi)容：新課程理念，現(xiàn)代教育技術(shù)、計(jì)算機(jī)、普通話(huà)，基本功達(dá)標(biāo)和提高（鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、普通話(huà)）學(xué)歷達(dá)標(biāo)，教育學(xué)和心理學(xué)理論著作等。

要求：①全員接受新課程理論培訓(xùn)；②計(jì)算機(jī)達(dá)一級(jí)（專(zhuān)職教師達(dá)二級(jí)）；③普通話(huà)：語(yǔ)文科教師達(dá)二甲、其它科教師二乙以主；④會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)組織教學(xué)（55年1月1日前出生的教師免試②、③、④項(xiàng)）；⑤45歲以下，三年以上教齡的教師必須具備合格學(xué)歷（必須是教育專(zhuān)業(yè)和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，中學(xué)本科，小學(xué)專(zhuān)科）；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每期不少于5000字。

三、學(xué)歷培訓(xùn)的申報(bào)及學(xué)習(xí)期間請(qǐng)假、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

1、在職教師必須學(xué)歷達(dá)標(biāo)并鼓勵(lì)學(xué)歷提高，凡學(xué)歷達(dá)標(biāo)或提高的教師，必須寫(xiě)出申請(qǐng)，先學(xué)校備案，后報(bào)文教局審核協(xié)調(diào)安排。

2、在籍函授或自考教師，必須將所學(xué)專(zhuān)業(yè)和授課學(xué)校情況交本校，統(tǒng)一報(bào)文教局。

3、學(xué)歷培訓(xùn)原則上利用業(yè)余時(shí)間，不能影響教學(xué)，教學(xué)期間安排面授的，持通知報(bào)教務(wù)處審定，校長(zhǎng)審核，報(bào)文教局審批請(qǐng)假手續(xù)，期間自付代課金，不享受學(xué)習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金。

4、參加全員短期培訓(xùn)的可報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，行政部門(mén)指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)（主要指文教局或文教局同意）學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)按政策予以報(bào)銷(xiāo)。

5、學(xué)校憑文教局簽章的自學(xué)考試結(jié)業(yè)證每門(mén)報(bào)50元費(fèi)用。函授學(xué)習(xí)，學(xué)校畢業(yè)證、檔案可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（自考畢業(yè)亦可另行獎(jiǎng)勵(lì)）。

四、紀(jì)律要求

1、嚴(yán)禁弄虛作假，買(mǎi)賣(mài)文憑，發(fā)現(xiàn)假文憑，一經(jīng)查實(shí)取消學(xué)歷資格，收回獎(jiǎng)金，并追究責(zé)任。

2、學(xué)習(xí)期間要遵章守紀(jì)，學(xué)有成效；學(xué)習(xí)成績(jī)納入業(yè)務(wù)檔案，短期或指定性培訓(xùn)活動(dòng)按目標(biāo)管理考勤細(xì)則記分。

3、教師要學(xué)習(xí)工作兩不誤，因?qū)W習(xí)嚴(yán)重影響教學(xué)工作和教學(xué)質(zhì)量的，學(xué)校可不予報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)，并按目標(biāo)管理從重扣分。

五、本條例自頒布之日起執(zhí)行。