第一篇：求職 要做到有

求職 要做到有“四心”

在沒(méi)有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。

我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，也和所有人一樣經(jīng)過(guò)選擇和被選擇，最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行，總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

寫求職信要做到細(xì)心

現(xiàn)在求職信花樣越來(lái)越多，也越來(lái)越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。

用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級(jí)之類。你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫成長(zhǎng)篇報(bào)告，沒(méi)人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

對(duì)目標(biāo)工作要做到熱心

雖然那句“先就業(yè)，后擇業(yè)”的話在大學(xué)中很流行，但若是自己能力尚可的情況下，工作還是要沖著自己喜歡或者有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫蝗ァ?/p>

不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問(wèn)問(wèn)自己，我若被錄取，我會(huì)對(duì)這份工作充滿熱情嗎？

如果答案是不確定的，那建議謹(jǐn)慎考慮，人生的第一份工作對(duì)自己往后的擇業(yè)還是有很大影響的。

對(duì)就業(yè)單位要做到真心

不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂(lè)趣，干起來(lái)也會(huì)挺沒(méi)勁的。而融入到工作中，快樂(lè)享受工作帶來(lái)的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的效果。

對(duì)自己要充滿信心

我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評(píng)估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)談話要做到五有

領(lǐng)導(dǎo)談話要做到“五有”

談話不同于講話，講話一般是指在正規(guī)場(chǎng)合和會(huì)議上的發(fā)言，談話則一般是指領(lǐng)導(dǎo)與部屬在非正規(guī)場(chǎng)合單獨(dú)就某一個(gè)問(wèn)題或某一方面的事情面對(duì)面地交流溝通。人們往往注重講話而忽視談話，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到正因?yàn)檎勗捠菃为?dú)的、面對(duì)面的直接交流，才能起到其他方法所起不到的作用；也正因?yàn)檎勗捠菃为?dú)交流的，談話的雙方易溝通，做思想政治工作的效果才會(huì)更好。談話要取得較好的效果，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)的談話藝術(shù)，所以領(lǐng)導(dǎo)談話一定要講究藝術(shù)，做到“五有”。一要言之有情。無(wú)論是哪一種形式的談話，不管是談什么內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)者都要帶著感情去談。在談話過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者首先要與下屬進(jìn)行感情上的交流和溝通，平等對(duì)話，做到曉之以理、動(dòng)之以情，要從關(guān)心、愛護(hù)、幫助部屬的角度去談，用溫和謙遜、坦誠(chéng)的話語(yǔ)去交流。因?yàn)槿耸怯懈星榈模彩亲钪v感情的，談話本身就是一種心靈的碰撞，是一種感情的交融，只有充滿真情實(shí)感、坦率真誠(chéng)、發(fā)自內(nèi)心的談話，才能感動(dòng)對(duì)方，拉近彼此之間的感情距離，使對(duì)方感到你可親可信，從而產(chǎn)生共鳴。這樣，對(duì)方才愿意跟你談，才能聽得進(jìn)去你的話，才會(huì)跟你說(shuō)掏心窩子的話，才會(huì)敢于暴露真實(shí)思想，從而才能使談話達(dá)到對(duì)癥下藥的效果。

二要言之有趣。談話要解決一定的問(wèn)題，需要有寬松的環(huán)境和良好的氣氛。因?yàn)檎勗挻蠖嗍穷I(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者談，被領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)與自己談話的領(lǐng)導(dǎo)，本來(lái)心里就緊張，如果領(lǐng)導(dǎo)者再板著臉打官腔，就容易使對(duì)方對(duì)談話產(chǎn)生恐懼感和戒備心理。許多事實(shí)證明，枯燥無(wú)味的說(shuō)教式的談話是達(dá)不到好效果的。誰(shuí)都喜歡聽幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，樂(lè)意接受嚴(yán)肅活潑的對(duì)話。幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言能活躍氣氛，能讓對(duì)方放松心情，使問(wèn)題簡(jiǎn)單化，能使談話很快進(jìn)入主題。幽默傳遞的信息不僅是詼諧，而且還有詼諧所包含的和善、真誠(chéng)、友好、親近、信任、贊美和鼓勵(lì)等。領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間本來(lái)應(yīng)該有一種比較和諧的人際關(guān)系，而談話作為一種彼此交流的方式，也要體現(xiàn)出十分融洽的合作關(guān)系。只有用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言去影響對(duì)方，對(duì)方才能從內(nèi)心接受你的談話，進(jìn)而積極配合你的談話。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在談話時(shí)言語(yǔ)要隨和，要努力做到妙趣橫生，用活潑、風(fēng)趣、幽默的談話去解決復(fù)雜的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。三要言之有實(shí)。無(wú)論干什么，都要講究實(shí)事求是。談話也是一樣，要講真話、講實(shí)話。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在談話之前要做好充分的準(zhǔn)備，做好深入細(xì)致的調(diào)查研究，對(duì)談話主題內(nèi)容各方面的情況、產(chǎn)生問(wèn)題的主客觀原因及談話對(duì)象的思想狀況等了解清楚，把握準(zhǔn)確，才能做到胸中有數(shù)，言出有據(jù)，切中要害，使自己的談話始終處于主導(dǎo)地位。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)與部屬談話時(shí)還必須做到語(yǔ)言樸實(shí)無(wú)華，切忌大話空話、官話虛話。只有領(lǐng)導(dǎo)者談的是對(duì)方要聽的實(shí)話、真話，對(duì)方才會(huì)聽得認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間才能產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能真正解決問(wèn)題。

四要言之有信。領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)話要落地有聲、言行一致，說(shuō)話要講信用，要以自己的一言一行、一舉一動(dòng)來(lái)樹立自己的威信，來(lái)塑造自己的人格形象。因?yàn)檎勗挼男ЧQ于談話雙方的誠(chéng)實(shí)信用程度，并首先取決于領(lǐng)導(dǎo)者能否說(shuō)到做到、言行一致。領(lǐng)導(dǎo)者只有說(shuō)到做到、言行一致，部屬才會(huì)信任你，才會(huì)跟你交心，跟你說(shuō)實(shí)話。所以，領(lǐng)導(dǎo)者在與部屬談話時(shí)，要做到承諾的一定要兌現(xiàn)，答應(yīng)的一定要去辦，同意的一定要實(shí)行，做不到的不說(shuō)，辦不成的不談，這樣談話的內(nèi)容才能深入，談話的效果才會(huì)更佳。

五要言之有則。所謂有則，是指談話要有原則性。是否有原則性，敢不敢堅(jiān)持原則，既是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，又是能否保證談話取得較好效果的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者在談話中敢于堅(jiān)持原則，不回避矛盾，敢闖禁區(qū)，敢捅馬蜂窩，能夠嚴(yán)肅地指出對(duì)方存在的問(wèn)題，并幫助對(duì)方認(rèn)真查找和分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，做深入細(xì)致的思想政治教育工作，就會(huì)使對(duì)方深刻認(rèn)識(shí)到自身所存在的問(wèn)題及其危害性，堅(jiān)定改正的決心，使談話富有成效。否則，如果領(lǐng)導(dǎo)者在談話中不敢觸及對(duì)方的痛處，不敢堅(jiān)持原則，只說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話，是達(dá)不到談話目的的。

第三篇：備課要做到六備、六有2013、6

備課要做到“六備”、“六有”

備課是教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是上好課的前提，是加強(qiáng)教學(xué)的預(yù)見性和計(jì)劃性，提高質(zhì)量的保證，也是教師自我提高的一條有效途徑。然而，要備好一節(jié)成功的課，并不是一件輕松的事，它需要付出艱辛的勞動(dòng)。那么怎樣才能備好一節(jié)成功的課？通過(guò)實(shí)踐我認(rèn)為：必須要做到“六備”、“六有”。

一、備大綱，腦中有綱教學(xué)大綱是學(xué)校教學(xué)工作的依據(jù)。因此，備課首先要鉆研教學(xué)大綱內(nèi)容，深入領(lǐng)會(huì)大綱精神，在認(rèn)清目的、任務(wù)的基礎(chǔ)上，明確本年級(jí)的教學(xué)目的、要求及內(nèi)容，掌握重、難點(diǎn)。根據(jù)大綱的要求和教材的重、難點(diǎn)，注重選準(zhǔn)訓(xùn)練點(diǎn)，選好訓(xùn)練方法，加大訓(xùn)練力度，訓(xùn)練到位。尤其要注意用教學(xué)目標(biāo)體系指導(dǎo)備課，從而把提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程的最優(yōu)化，作為備課的指導(dǎo)思想。

二、備教材，胸中有書教材是大綱的具體體現(xiàn)，在學(xué)習(xí)大綱的基礎(chǔ)上，必須鉆研教材、熟悉教材、挖掘教材，徹底了解其編寫意圖、思想內(nèi)容、基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)訓(xùn)練的重點(diǎn)，了解課文類型、體裁。這樣，教學(xué)時(shí)才會(huì)做到簡(jiǎn)明扼要、言簡(jiǎn)意賅、綱目分明、重點(diǎn)突出。俗話說(shuō)熟能生巧，巧能創(chuàng)新，其意就在這里。那么究竟怎樣才能吃透教材呢？我認(rèn)為：一是要弄清本節(jié)教材的來(lái)龍去脈，知識(shí)的從屬關(guān)系。

第四篇：求職有技巧

3月25日，我受寧波市鄞州區(qū)人事局的邀請(qǐng)，走進(jìn)寧波萬(wàn)里學(xué)院，參加“鄞州區(qū)就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)，從企業(yè)人力資源工作者的角度，為即將畢業(yè)的大學(xué)生指點(diǎn)求職迷津。參加這次活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)和同事還有，區(qū)團(tuán)委青工部、區(qū)人事局人才開發(fā)科、人才交流中心負(fù)責(zé)同志，以及寧波一舟集團(tuán)的人力資源負(fù)責(zé)人。

根據(jù)主持人以及現(xiàn)場(chǎng)大學(xué)生的提問(wèn)，其他同志分別就人才政策、就業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)等方面作了介紹和答問(wèn)。

我主要就求職心態(tài)、求職技巧、職業(yè)規(guī)劃等方面回答了主持人和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生的提問(wèn)，氣氛不錯(cuò)，同學(xué)們對(duì)我的回答也挺滿意。我將自己的訪談內(nèi)容整理如下，希望對(duì)即將走出校園走進(jìn)社會(huì)的求職者有所啟迪和幫助。

主持人：大學(xué)就業(yè)問(wèn)題仍然是一個(gè)難題，對(duì)于即將走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生而言，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對(duì)求職之路？

我答：

我今天的心情特別高興，當(dāng)我走進(jìn)校園，看到同學(xué)們漫步在校園的時(shí)候，我仿佛感覺(jué)到時(shí)光倒流了十多年！年青真好！祝賀你們，這么年青！

可能大家近來(lái)都注意到了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，一邊是用工荒，今年的用工荒來(lái)得比哪一年都要猛，用工荒，其實(shí)指的是民工荒，原因正如今天的錢江晚報(bào)頭版的報(bào)道：“返鄉(xiāng)民工，為何不再東南飛？”與用工荒相對(duì)應(yīng)的一邊卻是求職荒，大學(xué)生找工作依然是個(gè)難題。

2月25日，我受中國(guó)寧波網(wǎng)和寧波日?qǐng)?bào)的邀請(qǐng)，參加了對(duì)話用工荒的直播節(jié)目。我在對(duì)話中談到，當(dāng)金融危機(jī)煙消云散，用工荒必然愈演愈烈。用工荒的出現(xiàn)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是天賜良機(jī)。用人單位不得不改善員工待遇，巨大的用工缺口也為求職者提供了機(jī)遇。

我們看到了愈演愈烈的用工荒，但同時(shí)，我們也看到了求職荒。如果要問(wèn)哪里最擁擠，很多人都會(huì)回答是招聘現(xiàn)場(chǎng)。在座各位如果去過(guò)人才市場(chǎng)，一定會(huì)深有感觸，有些公司，有些崗位，可謂是應(yīng)者云集，擁擠不堪，有些求職者投了N次簡(jiǎn)歷，卻全都石沉大海。

這真是一個(gè)引人深思的奇怪現(xiàn)象。一邊是企業(yè)的“用工荒”，企業(yè)找到一線員工難；另一邊卻是“求職荒”，大學(xué)生要找到一份滿意的工作同樣難，一次又一次地去人才市場(chǎng)，擠啊擠。因此，完全可以用“兩頭荒”來(lái)概括目前的就業(yè)環(huán)境。

那么，在用工荒與求職荒并存的情況下，如何才能把握機(jī)會(huì)成為幸運(yùn)兒呢？今年3月1日，我寫了一篇博文，叫《一邊是用工荒，一邊是求職荒，求職有技巧》，這篇文章被推薦到新華網(wǎng)首頁(yè)，我在文中就談到了，如果求職者能夠以良好的求職心態(tài)、正確的求職技巧和勤奮的工作精神，就業(yè)和發(fā)展問(wèn)題，都將不再是難題。也就是說(shuō)，如果求職者能夠做好三道題目，其他難題都將迎刃而解。這三道題目就是：準(zhǔn)備好求職前的良好心態(tài)；掌握一些求職中的必備技巧；樹立一種求職后的敬業(yè)精神。

那么，我根據(jù)主持人的問(wèn)題，就講一下關(guān)于求職前的心態(tài)問(wèn)題，希望對(duì)大家有所啟迪：

思想決定出路，正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀將會(huì)使求職者在就業(yè)的路上少走很多彎路。特別是剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生們，步入社會(huì)這個(gè)大染缸時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)天還是那面天，但路卻不是原來(lái)路，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)碰撞時(shí)，早有準(zhǔn)備者和善于應(yīng)變者勝。所以我的看法是：

1、要盡量多地走出校園，走出網(wǎng)絡(luò)，走進(jìn)社會(huì)，走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，志愿者活動(dòng)，能夠到單位實(shí)習(xí)則更好，一分付出就會(huì)有一分收獲。通過(guò)這些途徑多與社會(huì)接觸，讓校園內(nèi)的夢(mèng)想早一點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)碰撞，這樣，真正走出校園的時(shí)候，碰撞就會(huì)輕一些。

2、要把握好自己的人生方向。最了解自己的人是求職者自己，只有自己最清楚自己適合干什么，想干什么，人生的方向和目標(biāo)是什么。職業(yè)選擇，方向不能錯(cuò)，不能為了就業(yè)而就業(yè)，如果找到了與自己的人生方向不一致的工作，結(jié)果只有一個(gè)，很辛苦，心里也苦，干不了多久就想跳槽，求職者和用人單位兩敗俱傷。正確的求職心態(tài)應(yīng)當(dāng)是，在自己相適應(yīng)的職業(yè)方向上，善于放低身段找適合自己的工作。

3、合理設(shè)立自己的求職目標(biāo)。現(xiàn)實(shí)很殘酷，面對(duì)須認(rèn)真。不要拿自己去跟別人比。前斷時(shí)間網(wǎng)上有個(gè)帖子說(shuō)農(nóng)民工居然要求工資3000元，這個(gè)帖子頂?shù)煤芑穑髞?lái)還出現(xiàn)了相似的帖子，說(shuō)難道大學(xué)生不如農(nóng)民工，頂?shù)酶稹Ｎ铱梢愿嬖V大家，計(jì)較這些話題，其實(shí)是自尋煩惱。月薪3000元對(duì)于有些農(nóng)民工，不是高，而是低得很！有些技術(shù)類的藍(lán)領(lǐng)，其收入遠(yuǎn)高于白領(lǐng)。所以，我想說(shuō)的是，大學(xué)生和農(nóng)民工沒(méi)有可比性，不要把自己拿去跟別人比。不要因?yàn)閯e人而影響自己的求職目標(biāo)，一定要工資達(dá)到多少多少，一定要超過(guò)誰(shuí)誰(shuí)，都是錯(cuò)誤的想法，人比人，氣死人，這是古訓(xùn)。人生而平等，指的是人格和尊嚴(yán)的平等，想在物質(zhì)和地位方面平等，永遠(yuǎn)都做不到，到了共產(chǎn)主義社會(huì)都做不到。如果要比，就跟自己比，比進(jìn)步。求職者要善于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，放低身段，眼光要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，不可把工資收入作為就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，要了解相關(guān)崗位當(dāng)前的薪酬水平，合理設(shè)定自己的求職目標(biāo)，不可給用人單位留下“眼高手低”之口實(shí)，先就業(yè)，后擇業(yè)，再而求發(fā)展。

現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生提問(wèn)：能不能幫我們?cè)鯓又更c(diǎn)一下，我們?cè)鯓硬拍芮瞄_企業(yè)的門，順利應(yīng)聘成功？

我答：

求職有技巧。包括簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試技巧。

先說(shuō)簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)。我經(jīng)常看到有些簡(jiǎn)歷洋洋灑灑七八頁(yè)，甚至十多頁(yè)，完全沒(méi)必要這么做，招聘人員大都不會(huì)仔細(xì)去看，現(xiàn)在講究低碳經(jīng)濟(jì)，節(jié)省一點(diǎn)時(shí)間，節(jié)省一點(diǎn)紙張，也為自己節(jié)省一點(diǎn)鈔票，一頁(yè)就夠了，簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)。其它東西，比如學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)證書、學(xué)歷證書等都作為附件，可以向招聘人員展示，需要提供時(shí)再提供。也就是說(shuō)，你如果準(zhǔn)備了十份簡(jiǎn)歷，你的附件準(zhǔn)備兩三份就夠了。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在那關(guān)鍵的一頁(yè)紙上，除了必備的個(gè)人信息外，一定要以高度精簡(jiǎn)的文字，突出個(gè)人專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)和履歷。沒(méi)必要盡述所學(xué)的各門課程，但要說(shuō)清能夠?qū)W以致用的東西，如果還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就要講清自己能夠?qū)W以致用的東西。也就是說(shuō)，你要盡量突出自己的長(zhǎng)處，突出自己與眾不同的優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)吸引招聘人員的眼球。

面試技巧。求職者沒(méi)必要為了面試而學(xué)習(xí)面試技巧，這樣反而弄得更緊張。輕松、自然，可應(yīng)萬(wàn)變。但必要的準(zhǔn)備還是需要的，有備無(wú)患。針對(duì)應(yīng)聘的崗位，面試之前要查詢相關(guān)資料，弄清其工作內(nèi)容、職責(zé)，以及工作方法等，自己為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位，如果應(yīng)聘成功將如何開展工作，可能會(huì)產(chǎn)生什么問(wèn)題以及如何解決等等，這些都是面試人員所關(guān)心的問(wèn)題。工作經(jīng)驗(yàn)不充分不要緊，但要充分展示自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。面試時(shí)要善于聆聽和應(yīng)變，善聽，多答，少問(wèn)。切不可問(wèn)一些有失水準(zhǔn)的問(wèn)題，比如“這個(gè)崗位是做什么的？”在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，等于告訴了面試人員，你能夠適應(yīng)這個(gè)崗位的基礎(chǔ)為零。除非你真是的為了工資而找工作，否則就盡量不要先問(wèn)“這個(gè)崗位多少錢一個(gè)月？”，在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，等于告訴了面試人員，你是一個(gè)很容易被薪水牽著走的人，除非面試人員主動(dòng)詢問(wèn)你的薪資要求，應(yīng)聘者通常都應(yīng)放到面試即將結(jié)束時(shí)再問(wèn)，而且問(wèn)得要有水準(zhǔn)，“我可以問(wèn)一下公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬定位嗎？”

現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生問(wèn)：找到工作后，怎樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)怎樣做好職業(yè)規(guī)劃，以利于自己發(fā)展？

我答：

職業(yè)規(guī)劃，是雙向的。企業(yè)有對(duì)于員工的職業(yè)規(guī)劃，員工個(gè)人也應(yīng)當(dāng)有職業(yè)規(guī)劃。完美的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是個(gè)人職業(yè)規(guī)與企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃完美吻合。

在參加工作后，個(gè)人就應(yīng)當(dāng)有自己的職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定可行的職業(yè)規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期規(guī)劃，從最初的工作開始，確定自己的奮斗目標(biāo)，使晉升成為可能。

企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃針對(duì)不同的員工個(gè)體，是因人而異的，是動(dòng)態(tài)的，不可能像制度一樣作硬性規(guī)定，所以，員工應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，善于找到結(jié)合點(diǎn)，以發(fā)展自己。員工通過(guò)可以通過(guò)以下途徑發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。

1、面試階段就可發(fā)現(xiàn)。在面試時(shí)可以詢問(wèn)發(fā)展前景，以及通過(guò)本崗位的努力工作可能會(huì)有的晉升空間。

2、進(jìn)入公司也可以通過(guò)觀察了解企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃是否健全，如果企業(yè)的管理層多為外聘人員，則職業(yè)規(guī)劃相對(duì)不理想，如果企業(yè)的內(nèi)部晉升機(jī)制比較健全，則職業(yè)規(guī)劃較健全。

3、通過(guò)與人事部門負(fù)責(zé)人的交流溝通，及時(shí)匯報(bào)工作心得，也可發(fā)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，并更可能被及早發(fā)現(xiàn)你的才能！

不管怎樣，找到工作后，就要踏踏實(shí)實(shí)地干工作。干一行，愛一行，行行出狀元。當(dāng)自己的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定境界的時(shí)候，不必自己去找工作，自有工作來(lái)找你！

以前說(shuō)嗅覺(jué)最靈敏的是狗，現(xiàn)在嗅覺(jué)最靈敏的東西應(yīng)該是獵頭公司。祝愿大家早日成為獵頭公司盯中的目標(biāo)！

第五篇：軟文廣告要做到有計(jì)劃地進(jìn)行

軟文廣告要做到有計(jì)劃地進(jìn)行

軟文廣告是品牌目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)建設(shè)形象和獲取利潤(rùn)的一種手段，軟文廣告是品牌推廣目標(biāo)轉(zhuǎn)化的具體表現(xiàn)。軟文廣告要做有計(jì)劃，有策略，有步驟，有針對(duì)。

很多企業(yè)都非常注重操作軟廣告，他們看重軟文推廣的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也看準(zhǔn)軟文廣告低成本。但是，一些企業(yè)總會(huì)感覺(jué)軟文廣告難以讓企業(yè)迅速發(fā)展起來(lái)，而且真正靠軟文廣告發(fā)展強(qiáng)大的為數(shù)不多，這是什么原因呢？主要原因是他們?cè)谧鲕浳膹V告前沒(méi)有好好地做好軟文廣告的計(jì)劃。

我們得明確一點(diǎn)，做了軟文廣告不等于做好了軟文廣告。在軟文廣告推廣的過(guò)程中，一些企業(yè)往往就會(huì)忽略一個(gè)軟文廣告的關(guān)鍵問(wèn)題——軟文計(jì)劃。沒(méi)有計(jì)劃的軟文廣告，就像是沒(méi)有目的的廣告，計(jì)劃是軟文廣告基本步驟，缺少了，軟文廣告就會(huì)變得萬(wàn)無(wú)目的，只能見步行步，見風(fēng)擋風(fēng)，見雨遮雨。軟文廣告計(jì)劃講究而周密，好的軟文廣告計(jì)劃可以讓企業(yè)未雨綢繆，運(yùn)籌帷幄，決勝千里。

作為只是一種十分普通的草藥合成物——“碧生源”減肥藥，它能夠成功，是因?yàn)檐浳膹V告的成功推廣。“碧生源”軟文廣告能做到有計(jì)劃地進(jìn)行，行內(nèi)人士應(yīng)該非常清楚，在此就不想多言了。

能做到成功通過(guò)軟文廣告推廣的企業(yè)，以電器“洗之朗”為例，在還沒(méi)正式上市時(shí)，便選擇了軟文炒作。而且，在一開始的時(shí)候，“洗之朗”的軟文廣告費(fèi)用占全部廣告費(fèi)用的70%以上。它主要是通過(guò)在上市前期做好大量的市場(chǎng)教育和觀念引導(dǎo)，并且分門別類，分時(shí)間段，有計(jì)劃地進(jìn)行。軟文廣告做到計(jì)劃周密、系統(tǒng)，“洗之朗”在剛上市的一個(gè)月便收到很好的銷售效果。就“海爾”、“美的”，他們的軟文廣告也十分講究計(jì)劃策略的。日后，蘆葦軟文團(tuán)將繼續(xù)與大家一些作深入分析研究。原創(chuàng)文章，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處！謝謝。

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