第一篇：網上求職簡歷有哪些類型

導語：如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

1.時序型

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

時序型簡歷

2.功能型

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

3.復合型

該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的巔峰。

·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

4.業績型

業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

5.目的型

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復合型)。

目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

第二篇：網上求職簡歷八大技巧

一覽鋼構英才網

網上求職簡歷八大技巧

如今，網上求職已經變為求職的重要方式之一。互聯網讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-maill發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音。可見，網絡求職并不只是在招聘網站上填填簡歷、發幾個E-maill那么簡單，要使網絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。好的求職信比簡歷更重要

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

簡歷一定要配照片

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作突出關鍵詞

簡歷里出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。

自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。

第三篇：網上求職簡歷怎么寫

1.好好研究、撰寫個人簡歷表。

2.搜集填寫簡歷表必要資料，并有條理列出。

3.突出你的才能與技能。

4.強調個人的優點、成就與能力。

5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

6.簡歷表的頁數以不超過兩頁為宜。

7.準備一頁具個人特色的求職信。

8.強化未來目標與人生規劃。

9.每年最少兩次定期修正簡歷表。

10.若資格不符，主動以電話和e－mail詢問，并等待適合的機會。

第四篇：簡歷類型

挑一種適合你的簡歷類型

作者：Sohu 時間：2013-5-7 閱讀：388 次

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

1．時序型

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能 不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

2．功能型

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

第五篇：畢業求職末班車 網上流行“微簡歷”

畢業求職末班車 網上流行“微簡歷”

進入五、六月份，畢業生求職的旺季又將到來，這無疑意味著又將有一場激烈的求職競爭。近日，我在采訪中了解到一場場“微簡歷大賽”正在各大微博網站上舉辦，引來眾多“微簡歷”的投遞、關注和轉發，專家支招在140個字的微博簡歷中要把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。

在“微生活”時代，微博世界永遠不缺新鮮話題。繼“微小說”、“微訪談”、“微直播”之后，眼下，“微簡歷”正在流行。微簡歷是一張名片，是招聘的一種新形式，求職者要在微博的140字以內打造出一份個人簡歷。

東北農業大學大四學生田蕾說：

【開始覺得這個東西不太靠譜，但是馬上就要畢業，自己還是有點心動，畢竟通過網絡招聘的單位不僅僅局限在咱們本地。不論結果怎樣，都是在給自己創造機會。】

微簡歷的撰寫者，大學生是絕對主力。網上有人總結出了微簡歷的幾大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等，求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望，某求兼職的幽默微簡歷結尾寫道：“別笑，哥再不找兼職就沒飯吃了。”東北農業大學田蕾的微簡歷寫的也很有特色，她說：

【我寫的是個文言體，北方有女叫田蕾，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。】

通過微簡歷獲得公司面試和工作機會，編寫簡歷的重點和亮點是關鍵。東北農業大學輔導員老師王豐良告訴我，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力，而且能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統簡歷是共通的。

【就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。如果實在沒什么實踐經歷可寫，就要在微博簡歷中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質。如果有心的話，其實還可以在你的微博簡歷上附加圖片和鏈接，展示你的詳細簡歷或者個人主頁什么的，還可以做些創意簡歷，比如最近出現的視頻簡歷。給應聘者一個可以進一步了解你的渠道，也就是給自己增加被看中的機會。】

經廣972哈爾濱經濟廣播記者汪洋報道