第一篇：讀《離開公司你什么都不是》有感

讀《離開公司你什么都不是》有感

近日時斷時續地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發，很受鼓舞，也很受用。其中所講的一些“強人手記”，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，作者將員工工作的本質點得十分透徹。

本章闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。

通讀本書我得到了一下體會：

其一，公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。本章告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。

其二，我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。其三，只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為個人來說，一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源于對此工作的真心喜歡。

最后，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

通過對這本書的學習，我明白了激情是事業成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責任、錘煉執行力。激情是優秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積極的態度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執著和熱愛，是我們事業前進的動力。

有了激情，我們對工作的目標才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業的頂峰。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們為什么不想想，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領導覺得我可以勝任，這樣的心態焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負擔，工作也自然完成的圓滿。

遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當我們發自內心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

郭可可

2011/10/21

第二篇：讀《離開公司你什么都不是》后感

讀《離開公司，你什么都不是》后感

《離開公司，你什么都不是》乍看這本書的書名，心里并不是很舒服。可是當我坐下來靜靜的讀了一遍，同時我也回想了到公司這兩年走過的路程。讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導了我，讓我深刻的認識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關系，明白了公司曾經給了我很多幫助，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機會。努力的沿著這條路堅持走下去，夢想也許離我不遠了。

我們為何要努力工作，如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源于對此工作的真心喜歡。

在工作中不要找任何借口。要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。相信我們會有大的成就的。不論何時，我們都應認真的干好我們的本職工作，因為我們每個人都是在為自己工作。人生就是投資和收益的人生。如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你“離開公司，你什么都不是”。

我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的

第三篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》這是一本值得所有職場中人學習的一本書，此書不僅闡述了職場規則，更多的是對人生的思考。

首先，作為一名出來的新員工應該迅速的融入公司的文化，融入自己的團隊。在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業和工作能力，更重要的是要有團隊的協作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我師。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。首先向領導學習，就算她能力不如你學歷不如你，但畢竟做在了這個位子上就有值得學習的地方，要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現自己，得到上級領導的信任。

最后就是工作中的執行力的問題。文章中有句話說的非常好，就是執行沒有借口，領導下達任務或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務。有一句話叫做，態度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要可樂才工作，要工作才快樂。積極的心態決定你職業生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現。

第四篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

“日益嚴峻的就業形勢，日趨激烈的職場競爭，我們應該如何應對？

顯規則，潛規則，各行其道，我們到底何去何從？”

趙強這本《離開公司你什么都不是》給出了清晰答案，讓人醍醐灌頂。我深悟三點，共勉。

一、要學習。目前很多初入社會的大學生都眼高手低，認為自己畢業了，能力很強了，不用學習了，就可以藐視學歷比自己低的人了。有些老員工，認為自己有資歷，工作效率低下，辦事拖拉，倚老賣老。“努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”深入職場的我們，既然選擇了，就應該明白，工作是為了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態，否則你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事業成功的一個基本前提。激情能提升能力、成就責任、鍛煉執行力。激情是事業前進的動力。有了激情，我們才會享受工作的樂趣和價值；有了激情，我們才會尋求進步，不斷提升；有了激情，我們才會任勞任怨，追求完美。這種積極向上的精神力量會成就偉大的事業，讓我們更加熱愛工作，熱愛生活，成就精彩人生，成為對社會有價值的人，獲得物

質和精神上的雙重滿足。

三、要感恩。感謝父母給予我們生命，感謝公司給我們舞臺，感謝領導的諄諄教導，感謝同事的關心支持，感謝身邊所有的朋友。公司給我們的財富不只是工資，更為我們提供人生經驗，閱歷和知識。帶著一雙感恩的心，老板就會變得仁慈，同事就會變得友善，成功就會變得容易。感謝公司提供了發展平臺，我們應該帶著感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”我們應該時刻把現在的工作當做事業來經營，并對自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我們就能成就一份輝煌。

第五篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細讀，我學到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學習，我明白了激情是事業成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責任、錘煉執行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積極的態度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執著和熱愛，是我們事業前進的動力。有了激情，我們對工作的目標才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優勢上的人。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們為什么不想想，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領導覺得我可以勝任，這樣的心態焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負擔，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當我們發自內心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點。“如果你是老板，你會聘用你自己嗎？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談論過這個問題，我的答案是會。我列出自己的優點和缺點，并進行比較，但綜合來看，至少我能夠為公司創造比我所得的收益（單指經濟方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄。可能在工作中，我的能力、態度、思想等方面還沒有達到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認清自己，其實是很難的，或許窮其一生都無法實現，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結尾說到，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。