第一篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時候，它的名字給我留下了極深刻的印象。“離開公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說這話的人得有何等的霸氣敢于挑戰全國工人階級，懷著這份好奇我將這本書認真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強先生這富有哲理而又生動的語言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關系，更為正在工作和即將工作的人們打開了一扇認清自我的窗戶。

對于一名剛剛走出校門的大學生來說，在他背對校門拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過是他們當中的可憐蟲的一只而已。趙強先生曾在正文第一頁寫過這樣一段話“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠處，對身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標，卻又把握不住自己，像一只斷了線的風箏不知要飄到哪里去”。強烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會有追求，有了追求就會遇到挫折。勇敢的人會在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，認為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍首，永遠都會疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊含的是公司的生存準則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對公司的經營困境網開一面，難道是經濟秩序嗎？在某種意義上說，公司給了我們每一個人同等的機會，機會擺在眼前而掌握取舍的權利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說的沒錯，做人要懂得感恩。公司給我們的財富不只是工資那么簡單，它更為我們提供人生當中的經驗，閱歷和知識。人都在成長，不同的環境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長中的營養，而這些營養也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無光混天過日，還是事業有成名聲彰顯。我們在這些營養的滋潤下一天天改變著，茁壯成長！就算不去報答，但感恩總不應該吝嗇。

公司是一個大舞臺，給了員工跳舞的機會，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因為他們跳的并不快樂，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因為他們知道為何而跳。

為目標，為理想，為愿望！

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》這是一本值得所有職場中人學習的一本書，此書不僅闡述了職場規則，更多的是對人生的思考。

首先，作為一名出來的新員工應該迅速的融入公司的文化，融入自己的團隊。在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業和工作能力，更重要的是要有團隊的協作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我師。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。首先向領導學習，就算她能力不如你學歷不如你，但畢竟做在了這個位子上就有值得學習的地方，要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現自己，得到上級領導的信任。

最后就是工作中的執行力的問題。文章中有句話說的非常好，就是執行沒有借口，領導下達任務或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務。有一句話叫做，態度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要可樂才工作，要工作才快樂。積極的心態決定你職業生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現。

第三篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

“日益嚴峻的就業形勢，日趨激烈的職場競爭，我們應該如何應對？

顯規則，潛規則，各行其道，我們到底何去何從？”

趙強這本《離開公司你什么都不是》給出了清晰答案，讓人醍醐灌頂。我深悟三點，共勉。

一、要學習。目前很多初入社會的大學生都眼高手低，認為自己畢業了，能力很強了，不用學習了，就可以藐視學歷比自己低的人了。有些老員工，認為自己有資歷，工作效率低下，辦事拖拉，倚老賣老。“努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”深入職場的我們，既然選擇了，就應該明白，工作是為了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態，否則你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事業成功的一個基本前提。激情能提升能力、成就責任、鍛煉執行力。激情是事業前進的動力。有了激情，我們才會享受工作的樂趣和價值；有了激情，我們才會尋求進步，不斷提升；有了激情，我們才會任勞任怨，追求完美。這種積極向上的精神力量會成就偉大的事業，讓我們更加熱愛工作，熱愛生活，成就精彩人生，成為對社會有價值的人，獲得物

質和精神上的雙重滿足。

三、要感恩。感謝父母給予我們生命，感謝公司給我們舞臺，感謝領導的諄諄教導，感謝同事的關心支持，感謝身邊所有的朋友。公司給我們的財富不只是工資，更為我們提供人生經驗，閱歷和知識。帶著一雙感恩的心，老板就會變得仁慈，同事就會變得友善，成功就會變得容易。感謝公司提供了發展平臺，我們應該帶著感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”我們應該時刻把現在的工作當做事業來經營，并對自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我們就能成就一份輝煌。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細讀，我學到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學習，我明白了激情是事業成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責任、錘煉執行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積極的態度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執著和熱愛，是我們事業前進的動力。有了激情，我們對工作的目標才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優勢上的人。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們為什么不想想，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領導覺得我可以勝任，這樣的心態焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負擔，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當我們發自內心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點。“如果你是老板，你會聘用你自己嗎？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談論過這個問題，我的答案是會。我列出自己的優點和缺點，并進行比較，但綜合來看，至少我能夠為公司創造比我所得的收益（單指經濟方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄。可能在工作中，我的能力、態度、思想等方面還沒有達到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認清自己，其實是很難的，或許窮其一生都無法實現，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結尾說到，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

第五篇：離開公司你什么都不是讀后感

讀《離開公司你什么都不是》有感

趙強先生所著的《離開公司你什么都不是》一書，在很早以前就聽說過，也在網上大致的瀏覽過，但一直未曾靜下心來細細研讀。今年春節前，公司領導安排采購此書給班組長以上領導配發并展開學習，才有機會進行了詳細的研讀。

從我97年參加工作以來，通過近二十年職業生涯的經歷，深深地贊同趙強先生在書中所列的八個章節：你在為誰工作、融入你的團隊、把老板當自己的第一顧客、用成績說話、把忠誠放在第幾位、職場沒有借口、工作是一種態度、感恩是生命的大智慧。本書深刻的分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司之間的關系，闡述了職場中的生存博弈與智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。

通過此書的學習，使我認識到：員工和公司之間的關系永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。一個人，即使你的專業知識如何的豐富，你的人脈如何的廣泛，但是沒有一個充分體現你價值的平臺，沒有一個能使你發揮出才能的機遇，你將什么也不是。而提供給你機遇和平臺的，就是我們自己的公司。

通過此書的學習，使我認識到：無論一個人有什么樣的能力和忠誠度，要想取得成功，都離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團隊。一個人的力量再強大，能力再突出，沒有團隊的配合，沒有合作精神，他所做的事情將不會取得成功。一個不懂得配合，不懂得融入到團隊中，不會反省自己，不清楚該在團隊中扮演什么角色，從不在乎別人的想法與需求，這樣的員工是最容易被“炒”的員工。

通過此書的學習，使我認識到：作為一名員工，我們都知道老板不好當，而能當上老板的人，通常是職場上的成功者。因此，我們要珍惜與一個成功者相處的機會，用心體會他們的金玉良言，無論是平時的工作安排，或者是一個表揚，也或是一個嚴厲的批評，都是在用心良苦的幫助我們，是在關鍵時刻提醒我們。成功者的一句話，有時候就是照亮我們人生的一道光。

通過此書的學習，使我認識到：不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創造了什么。員工的成績就體現在能為公司創造什么價值，無法創造價值，就千萬別把自己當人才。全世界的公司對人才的定義都是一樣的，即：“能為我所用者，能給我創造利潤者”，如果不能創造利潤，即使有再高的學歷、再淵博的知識和再豐富的經驗，也不會被公司青睞和重用。

通過此書的學習，使我認識到：每個公司的老總都希望擁有一支忠誠為公司服務，與公司榮辱與共的員工隊伍。但是在許多員工的眼里，公司的命運似乎和自己沒有關系，他們關心的只是薪水。因此，以公司目前面臨的市場形勢，就要求我們要牢固樹立魯碧“大船”的思想。大家都在一條船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味著員工的成功，一榮俱榮、一損俱損。忠于職業，就是要把每一份普通的工作都當成終生的事業來做，忠誠，是職場的一種生存方式。

通過此書的學習，使我認識到：公司人才濟濟，但是溝通不到位，結果舉步維艱。團隊兵強力狀，但是合作不到位，結果貌合神離。制度完整嚴謹，但是都相互推脫，結果效率低下。戰略天衣無縫，但是貫徹不到位，結果漏洞百出。理論完美不重要，關鍵是落實到行動上。系統嚴謹不重要，關鍵要體現在細節上。沒有任何借口是執行力最完美的體現，任何公司的老板都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找借口推卸責任的員工。如果沒有執行力，所有的工作都會變成一紙空文或一場空談。

通過此書的學習，使我認識到：激情是事業成功的一個基本前提，激情能提升能力，成就責任，鍛煉執行力。指著

對工作的激情，要用心做事精益求精。將自己的愛好、真心、熱情注入工作之中。決心堅定，態度專注，有對工作目標的強烈渴望。

通過此書的學習，使我認識到：現今社會，許多年輕人對待工作態度極其的不端正。在一個企業工作沒有長久性，稍有不如意的地方就頻繁跳槽，不能常懷一顆感恩的心，認真工作，珍惜公司給我們施展才華的平臺。只有努力工作，才是對公司最好的回報。

以上是我讀完此書的一點體會，我將繼續認真的學習此書，深刻領會書中所說的每段內容，并落實到具體工作中，為魯碧的事業，貢獻自己微薄的力量。